COMUNIDAD AFRO BOLIVIANO LUJMANI ESTATUTO ORGANICO CAPITULO | GENERALIDADES CONSTITUCION. Art. 1.- Tal como nos ampara la Constituci6n Politica del Estado C.P.E. en el Art Il y disposiciones de la Constitucién Politica del Estado en los articulos 2, 3, 14, 30 , 289, 401 y 402 y la declaracién de naciones sobre los derechos de los pueblos indigenas en los Articulos 30, 32 y 399. Donde nos garantiza Ia libre determinacién en el marco de la unidad y nuestro estatuto organico que * corresponde a la comunidad afro Boliviano Lujmani perteneciente a Ja sub central Lujmani del municipio de Cajuata Provincia Inquisivi del Departamento de La Paz del Estado Plurinacional de Bolivia. Verificara el cumplimiento de la funcién social, el control de las tierras, ejecucién de las obras que nos permitan el desarrollo de los afiliados de la comunidad afro Boliviano’ Lujmani. DOMICILIO Art 2.- El Domicilio Legal de la comunidad Afro Boliviana LUJMANI, en el distrito 2 Circuata, municipio de Cajuata, provincia Inquisivi del Departamento de La Paz, pudiendo tener sus regionales en diferentes comunidades, provincias y departamentos de Bolivia. La oficina central se establece en la comunidad Afro Boliviana Lujmani, para fines legales y atencién para el pueblo Afro Boliviano. DURACION. Art. 3.- La Duracién de la comunidad Afro Boliviana, sera por tiempo indefinido, pudiendo disolverse de acuerdo a la determinacién de las dos terceras partes por determinacién de la asamblea. RADIO DE ACCION. Art. 4.- las acciones de la comunidad Afro Boliviana, abarcara particularmente el distrito dos de Circuata de La Provincia Inquisivi, pudiéndose extender sus acciones a nivel departamental y nacional. CAPITULO. II PRINCIPIOS, POLITICAS Y OBJETIVOSPRINCIPIOS. Art. 5.- Los principios que sustentaran la vida institucional de la comunidad Afro Boliviana, estan enmarcadas a superar los problemas que confronta al pueblo afro, indigena y otros pueblos. * Promover el desarrollo Integral y comunitario de la poblacién Afro Boliviana, asi como de los otros pueblos, apuntando a mejorar su calidad de vida y la visibilizacién ante el Estado y su conjunto, e@ * Siendo independientes en nuestro accionar, trabajando con seriedad y responsabilidad en busca de reconocimiento nacional e internacional por nuestro trabajo y profesionalismo, * Creemos en el desarrollo, en el respeto a los derechos humanos, en no lucrar con la pobreza y necesidad de nuestro pueblo y en la interoulturalidad como gulas en nuestro accionar. POLITICAS: Art. 6.- A través de las politicas, se orientaran las acciones de la comunidad afro boliviana Lujmani, los cuales seran destinados a mejorar la calidad de vida de los Afro Descendientes de Bolivia y otros pueblos. * Fortalecer la identidad étnico - cultural del pueblo afro indigena, promoviendo la integracion y desarrollo de nuestras comunidades. * Promover la formacién, el fortalecimiento de nuevos lideres y cuadros ‘Afro bolivianos apuntando ast a la generacién de cambio. e@ * Promover Proyectos de desarrollo que colaboren efectivamente a combatir las histéricas desventajas econémicas — sociales que padecen los grupos étnicos afectados por el facismo, xenofobia, intolerancia y las otras formas de discriminacién. * Promover el empoderamiento, mejorando su capacidad de comprensién y discusién politica social de dialogo con los otros grupos étnicos. * Promover el relacionamiento, intercambio, generando alianza, convenios, lobbys con otros grupos organizados nacionales (como reses, alianzas, pactos, etc.). + Coordinar con el Estado la generaci6n de acciones afirmativas y politicas piblicas que respeten y difundan los usos y costumbres del pueblo Afro Indigena (Incidencia Politica). ‘* Toda documentacién e informacién que el Afro Indigena tenga sera de propiedad nica y exclusiva de la misma, guardando total confidenctalidad. OBJETIVO. Art. 7. Promover el empoderamiento del pueblo Afro Indigena, fortaleciendo su identidad étnica — cultural a través de su formacién educativa, politica, sociocultural, buscando el relacionamiento con el gobiemo, sociedad civil y organizaciones internacionales, generando acciones que contribuyan al desarrollo de nuestras comunidades, promover la defensa y aprovechamiento eesostenible de los recursos naturales (renovables y no renovables) en la tierra y territorio de nuestras comunidades. OBJETIVOS ESPECIFICOS. a) Identiicar las estructuras ancestrales de las comunidades afro indigenas, hasta lograr su restitucion plena. b) Establecer los mecanismos institucionales y competencias para la gobernabilidad. ©) Delimitar las responsabilidades y funciones de las comunidades Afro Indigenas, ademas de establecer comisiones de trabajo de los comunarios. d) Establecer las reglas de mando horizontal y transversal_al interior de su estructura organica en toda la jurisdiccién de las comunidades afro indigenas. e) Establecer objetivos especificos para lograr el funcionamiento armonioso de las necesidades que tengan las comunidades afro indigenas. CAPITULO III GESTION CULTURAL Art. 8.- GESTION CULTURAL El objetivo de la comunidad afro indigena Lujmani es promover la saya afro Boliviana y la zampofiada, como parte del patrimonio artistico del Estado Plurinacional La cultura de las comunidades de Lujmani esta conformada por los valores tangibles e intangibles constituidos a través del tiempo y que se expresan tanto en la herencia histrica y documental (oral y escrita), como en las manifestaciones vivas de la cosmovisién, conocimientos, saberes, tecnologia, expresiones artisticas y espirituales, en el proceso del relacionamiento de la poblacién con la sociedad en su conjunto y con el medio natural. La cultura de las comunidades afro indigenas es parte del patrimonio cultural del Estado Plurinacional de Bolivia e incluye mantener, proteger y desarrollar las manifestaciones pasadas, presentes y futuras de nuestra cultura. CAPITULO IV NORMAS Y REQUISITOS PARA SER ASOCIADA Art. 9.- Pueden ser asociados de la comunidad afro indigena Lujmani, todos los afro descendientes e indigenas de Bolivia y comunidades, que cumplan con las, normas y requisitos exigidos, una vez conciliada la misma seguin reglamento interno. Art. 10.- La perdida de condicién de los asociados, se dara por las siguientes causas. a) Por decision voluntariab) Por muerte, por expulsién (Debiendo devolver todo Io recibido de la asociacién) ©) Por realizar y causar dafios en contra de la imagen y patrimonio de la asociacién ya sea de manera directa o indirecta. d) Por dafios econémicos y perjuicios a las comunidades. CAPITULO V DERECHOS Y OBLIGACIONES. Art. 14. Los derechos de los asociados de la comunidad afro indigena Lujmani, Son los siguientes: a) Participar en la ejecucion de las actividades y ejercer derecho con voz y voto en las asambleas, seminarios, y otros eventos en forma directa. b) Precautelar los bienes patrimoniales y toda la documentacién del afro indigena ¢) Tiene derecho a ser escuchado y atendido en sus demandas. d) Tiene derecho a la produccién, productividad, solidaridad, reciprocidad. @) Todo asociado tiene derecho a todos los beneficios obtenidos a través de las gestiones del afro indigena sin discriminacién. ) Todo asociado tiene derecho a elegir y ser elegido ademas de ser elegido a instancias de mayor poder de decisién. g) Todo integrante del afro indigena resistente en otto lugar tiene derecho a pertenecer a la comunidad afro indigena de Lujmani. Art. 12.- Las obligaciones de los 0 las asociados son las siguientes: a) Cumplir con todas las normas estipuladas en el reglamento interno y él estatuto organico. 4 b) Asistir a las asambleas generales, ordinarias, extraordinarias, reuniones, seminarios y otros. ©) Ser eficiente, responsable e idéneo, ademas estar involucrado y comprometido con el fin que persigue la comunidad Afro Indigena. d) Cumplir con las normas y politicas establecidas para el desarrollo del pueblo Afro descendiente e indigena. e) Todo asociado esté en la obligacién de preservar y dignificar su territorialidad, asi mismo defender sus recursos renovables y no renovables 1). Todo asociado aun siendo residente en otro lugar esta obligado a seguir y cumplir con las obligaciones. 9) Para ejercer cualquier cargo no abandonar la comunidad Afro Indigena. h) Todo asociado, asi mismo, los residentes en otros lugares estanobligados a practicar las costumbres para faciltar las funciones cuando asuma algin cargo. i) Es obligatorio el cumplir con los aportes y trabajos que determine el Afro Indigena. Art.13.- ROL DE LOS JOVENES Los jévenes de la comunidad afro indigena, las comunidades de varones y mujeres tienen el deber de fortalecer las estructuras; para tal efecto, deben capacitarse en liderazgo juvenil, toma de conciencia y asumir cargo en el directorio de acuerdo al presente estatuto orgénico y su reglamentacién especifica Art. 14.- El comité Electoral elegido en la Asamblea General Ordinaria se sujetara estrictamente a la modalidad de Elecciones del presente’ Estatuto Organico y sus atribuciones son: a) Presidir las elecciones en forma democratica a través del voto secreto 0 aclamacion. b) Exhibir publicamente la lista de los 0 las postulantes a la elecci6n del directorio del Afro Indigena. ©) Ser mayor de edad y contar con documentacién legal. 4) Los/as aspirantes al Directorio deberén ser necesariamente Afros 0 indigenas de nacionalidad Boliviano: ) No tener antecedentes inmorales o de cualquier otro tipo en la ‘comunidad, ) Elejercicio del cargo es personal. g) No tener cuentas econémicas pendiente en su comunidad. CAPITULO VII ESTRUCTURA ORGANICA DE LA COMUNIDAD AFRO INDIGENA LUJMANI Art. 15.- La estructura orgdnica de fa comunidad Afro Indigena Lujmani estara ‘a.cargo de los siguientes érganos: + Asamblea general de socios « Reunién de directorioArt. 16.- La Asamblea General es la autoridad maxima de la comunidad Afro Indigena Lujmani, que se reunira cada tres meses y las reuniones ‘extraordinarias cuando sean necesarias. Art. 17.- En la primera Asamblea General Ordinaria del afio se efectuara la aprobacién del informe narrativo y financiero y del Plan Operative Anual. Art. 18,-La asamblea General Ordinaria tiene las siguientes atribuciones: a) Aprobar el acta de la Asamblea anterior. b) Pronunciarse y aprobar las memorias, informes financieros, inventarios y plan de actividades. ©) Analizar y aprobar el presupuesto, las inversiones generales y estratégicas de la gestion. d) Deliberar y determinar la afiliacién y exclusion de los 0 las asociadas. e) Ampliar 6 modificar el presente Estatuto Organico y Reglamento Interno, si asi lo requiera y debe ser aprobada por los dos tercios de-votos en una Asamblea Ordinaria. CAPITULO VIII DEL DIRECTORIO Art. 19. El Concejo de Directorio es el érgano directivo ejecutivo y representativo de la comunidad Afro Indigena Lujmani y esta constituido por: « Presidente + Vicepresidente « Tesorera Secretaria de actas * Secretaria de salud. * Vocal Art. 20.- El Directorio se reunira cada mes en forma ordinaria y extraordinaria las veces que sea necesario y sus decisiones seran acatadas por simple mayoria. Art, 21.- Las atribuciones del Directorio son: Cumplir y hacer cumplir el Estatuto Orgénico, Reglamentos, Programas, Proyectos y otros de acuerdos aprobados por Asamblea General Ordinaria y Extraordinaria. Representar a la comunidad Afro Indigena Lujmani ante las organizaciones civicas, juridicas, institucionales, Gubernamentales, no Gubernamentales y otras.Convocar a la Asamblea General, Ordinaria, Extraordinaria, seminarios, talleres, reuniones, cursos de capacitacién, ferias productivas, ete. Suscribir, cancelar, aceptar contratos, convenios 0 acuerdos, letras, hipotecas, documentos comerciales y sociales. ATRIBUCIONES GENERALES DEL DIRECTORIO Art. 22,- Son Atribuciones del presidente: a) Dirigir las asambleas generales y las sesiones del directorio. b) Supervisar las operaciones econdmicas y las actividades culturales. e@ c) Representar en los actos oficiales administrativos y judiciales con la facultad de tomar decisiones. d) Firmar documentos financieros y cheques junto a la secretaria de Hacienda. €) Firmar Documentos oficiales del afro indigena junto al directorio. f) Buscar financiamiento en beneficio de! afro indigena. Art! 23.- Atribuciones del vicepresidente. a) Reemplazar las funciones en caso de ausencia del presidente. b) Supervisar las actividades de las seoretarias. ¢) Coordinar la ejecucién presupuestaria con el presidente. d) Buscar financiamiento en beneficio del afro indigena. e Art. 24.- Atribuciones de la tesoreria. a) Administrar los recursos econémicos y bienes de la Comunidad Afro Indigena. b) Presentar los informes financieros en cada reunién del directorio y asambleas. ©) Firmar los documentos oficiales junto al presidente. Art. 25 Atribuciones del secretario de salud. a) Cuidar y precautelar la salud de los asociados. b) Realizar talleres de Salud ¢) Recuperar conocimientos ancestrales. d) Coordinar los temas telacionados con la educacién. Art. 26 Atribuciones del secretario de actas. aa) Redactar actas, informes, resoluciones y convocatorias. b) Cuidar, ordenar realizar inventarios los archivos y toda la documentacion de la Comunidad Afro Indigena. ©) Reemplazar a la Secretaria de hacienda en casos de ausencia 0 impedimento. Art. 27.- Atribuciones del vocal: a) Hacer llegar a las bases las citaciones, comunicados, convocatorias y otros en forma verbal o escrita con la anticipacién prudente. b) Hacer llegar y hacer fimar con los remitentes, la citacién, comunicados y otros para la constancia del caso. ¢) Garantizar el orden y el buen desarrollo de las asambleas, reuniones, talleres, cursos, seminarios y otros. 4) Disponer el ambiente (sede) en comodidad para los asistentes, testera, mesas, asientos, material didactico y ofros. e) Reemplazar y suplir a las carteras que faltasen por motives de renuncia o abandono. f) Velar por la defensa, proteccién de los derechos de todos los habitantes sin ningin tipo de discriminacién o diferenciacién. g) Velar por el fortalecimiento del sistema de justicia comunitaria en la comunidad, bajo los principios de reciprocidad, solidaridad y complementariedad en correspondencia con la justicia ordinaria h) Se encargara de aplicar las normas internas ético morales, practicar la justicia, orientar, aconsejar, luchar contra la corrupcién y resolver los conflictos que se presenten entre los miembros de la comunidad. i) Contar con un archivo de quejas, pliegos y sumario de las denuncias con la suscripoién de actas de conciliacién. j) Velar por el interés colectivo, por los derechos, por el respeto y obligaciones de la comunidad. k) Dar parte a la autoridad competente de Ia justicia ordinaria de actos ilicitos para que sean procesados de acuerdo a Ley. CAPITULO IX REGIMEN ECONOMICO Y FINANCIEROArt. 28.- El Afro Indigena incrementara sus fondos de operaciones con financiamiento internos 0 externos. Art. 29.- El patrimonio de la Comunidad Afro indigena Lujmani estara constituido por: a) Aportes de los asociados b) Los legados, dénaciones hechas por las instituciones juridicas, particulares y privadas. ¢) Los bienes muebles e inmuebles obtenidos ingresaran al patrimonio de la Comunidad Afro Indigena. 4) Otros ingresos extraordinarios seran del patrimonio de la Comunidad @ Afro Indigena CAPITULO X REFORMA DEL ESTAUTO ORGANICO Y REGLAMENTO INTERNO Art. 30.- El presente Estatuto Organico, Reglamento Interno y Manuales de funciones: Podran ser reformulados total o parcialmente las veces que fuesen necesarias para el normal desenvolvimiento de la Comunidad Afro Indigena, para lo que Se nombrara una comisién especifica quienes presentaran en un tiempo no menor a tres meses para su aprobacin en la Asamblea General Ordinaria, una vez aprobada su cumplimiento es obligatorio para todas y todos los asociados @ Art. 30.- Para regular as normas establecidas en el presente Estatuto Organico y para que fenga un adecuado funcionamiento y cumplimiento se norma con el Reglamento Interno y Manuales de funciones. CAPITULO XI DEL TRIBUNAL ARBITRAL ‘Art. 31.- En caso de existir divergencias graves, infracciones econdmicas, sociales, violaciones y perjuicios al patrimonio y a la imagen de la Comunidad ‘Afro Indigena, fiscalizacién y responsables de secciones, empleados asociados y personal eventual: para su juzgamiento la Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria nombrara fa junta de Tribunal Arbitral para que se sancione, si fuera de mucha gravedad el caso pasara a la justicia ordinaria con el sumario informativo del Tribunal Arbitral Art. 32.-La Junta del Tribunal Arbitral estara precedida por un ex miembro de la directiva de la Comunidad Afro Indigena Lujmani y estar conformada por dos representantes naturales de base, de un miembro directivo del directorio que TTno estén envueltos en el caso: en caso de empate, el presidente definira con su voto. Art. 33.- En caso de que todos los miembros de ambos consejos caigan en infracciones graves se nombrara un Tribunal Arbitral conformada por los ex miembros de la Comunidad Afro Indigena Lujmani en numero de cinco miembros. Art. 34.- De la vigencia el presente Estatuto Organico del Afro Indigena Lujmani entra en vigencia inmediatamente después de su aprobacién en la Asamblea General de Aprobacién del Estatuto Organico y firmado por las autoridades a los 29 dias del mes de Enero del 2021.REGLAMENTO INTERNO COMUNIDAD AFRO INDIGENA LUJMANI 1, - INTRODUCCION: El presente Reglamento Intemo de la Comunidad Afro Indigena “AFRO LUJMANI" es la normativa al Estatuto Orgénico que implanta un régimen disciplinario para los/as involucradolas ef los diferentes niveles que tenga la Asociacién: 4) Nivel Estratégico. Directorio 2) Nivel Intermedio Vecinos/as de las Comunidades con quienes se trabaja e 3) Esta estructura permite normar las relaciones entre el nivel estratégico intermedio, de acuerdo a los manuales de funciones segtin las areas de trabajo. 4) - OBJETIVO: EI presente Reglamento Interno sera ley normadora y reguladora de los diferentes niveles de los Programas de la Comunidad Afro Indigena “AFRO LUJMANI, cual es el de promover el empoderamiento del pueblo Afro Indigena fortaleciendo su identidad étnico-cultural a través de su formacién educativa, politica, sociocultural, buscando el relacionamiento con el Gobierno, Sociedad Civil y Organizaciones nacionales e internacionales generando acciones que contribuyan al desarrollo de sus comunidades. CAPITULO | DE LAS DISPOSICIONES GENERALES @ Art. i. El presente Reglamento Intemo es obligatorio para el cumplimiento de todos/as los/as asociados/as, miembros del directorio y personal involucrado en la estructura general de la Comunidad Afro Indigena directorio “AFRO LUJMANI"y por consiguiente todos/as deberan conocer en detalle sus disposiciones. Art, 2° Todos/as los/as asociados/as y personal que presten servicios en la Asociacion deberdn hacerlo con pleno conocimiento de las obligaciones y deberes y se someterdn a las responsabilidades que devenga el desempefio de sus funciones y el compromiso de desarrollar las actividades dentro del marco de los programas y normas del cargo que ejerzan. Art. 3°. Para los efectos del presente Reglamento Interno, se adoptan las siguientes definiciones: a) Asociados y Asociadas. b) Miembros del Directorio en Pleno. Descentralizaci6n Administrativa: Es la autonomia en la toma de decisiones administrativas sin salir del marco eeeglobal de las Resoluciones del Consejo de Administracién, de las ‘Asambleas, del Estatuto Organico, Reglamentos y manuales de funciones y de! sistema institucional de la Asociaci6n. + Cargo: Es el conjunto de deberes, obligaciones y responsabilidades asignadas a cada persona de acuerdo a la normatividad de funciones y descripcién de tareas. ‘art. 4°. En caso de dudas sobre la interpretacién y alcances de cualquier articulo del presente Reglamento, el o la interesado/a debe solicitar la aclaracién correspondiente a los miembros del directorio. CAPITULO: II @ POLITICAS DE PERMANENCIA EN EL DIRECTORIO Art §. La permanencia de los miembros del Directorio sera por la gestion de un afio, y de los técnicos sera por contrato de trabajo. ‘Art. 6°. El personal de diferentes niveles y cargos dentro de la estructura de la ‘asociaci6n esta conformado por los miembros del Directorio, dependiendo del grado de responsabilidad y cargo que ejerzan, ‘Art. 7°. Los miembros del Directorio después de haber cumplido su gestién podran ser reelegidos/as para el siguiente periodo, siempre que su trabajo, honestidad, responsabilidad e informe sea altamente positive y cuando asi demuestre confianza a la mayoria de sus asociados/as, para dar continuidad y Seguimiento a los programas de la Comunidad Afro Indigena. CAPITULO III DEL PATRIMONIO @ art. 8- La responsabilidad para el uso de fondos y bienes patrimoniales de la Comunidad Afro Indigena “AFROLUJMANI recae sobre el Directorio. Art. 9.- Para la compra y/o venta de bienes muebles e inmuebles o inversiones de la Asociacién segiin el presupuesto, se ejecuta bajo la siguiente escala: a) Los gastos equivalentes a Bs. 1.000. (Mil 00/100 bolivianos) en adelante, se requiere la aprobacién de la Asamblea y debe estar inscrita en el libro de actas. b) Los gastos menores a 500.- (Quinientos 00/100 bolivianos) solo se requiere la aprobacién en pleno del Directorio en coordinacién con las bases. c) La Secretaria de Hacienda velara por la existencia de caja chica, hasta Bs. 500.- (Quinientos 00/100 bolivianos) mensualmente, los gastos seran autorizados por la maxima autoridad del Directorio. d) Todos los descargos e informes econémicos se presentaran mediante facturas y/o recibos. Art. 10. El Directorio para preservar los bienes patrimoniales de la Comunidad ‘Afro Indigena se sujetara al Manual de Procedimientos de cada Secretaria, apoyandose con el presente Reglamento Interno; para tal electo cumplira con $$ eeelas siguientes obligaciones: 41) El Directorio esta en la obligacién de velar las buenas relaciones institucionales con las agencias de cooperacion nacional e internacional, ‘ademas de hacer cumplir las obligaciones contrafdas con las agencias financieras, respaldadas con los informes respectivos. 2) Las donaciones que recibe la Comunidad, seran aplicadas de acuerdo @ Jos rubros definidos en el plan de inversiones del proyecto. 3) En caso de existir desviacion econémica, la responsabilidad recaeré a la Secretaria de Hacienda. 4) Todos los documentos legales: Titulos de bienes inmuebles, facturas, personetia juridica, Estatuto Organica, Reglamento Interno, manuales Ge procedimiento y de funciones, dictamenes de auditoria interna y éxtema, acuerdos interinstitucionales, planes estratégicos, convenios, Contratcs, estudios insfitucionales e interinstitucionales _serén Custodiados por el Directorio, no pudiendo ser sacado fuera de ella por ningun motivo. 5) La presentacién y negociaci6n de proyectos ante organismos nacionales © internacionales de financiamiento deben ser canalizados por el Presidente con el apoyo del Directorio. 6) El Directorio, formulara presupuestos para estipendios, comisiones, movilizaciones, eventos, actividades coyunturales, comunicaciones orales y escritos, apoyo logistico, etc. 7) £120 % de las utlidades que se generen serdn destinados como fondos de reserva para eventualidades y/o proyectos futuros de la Comunidad. 8) El personal asociadola capacitado/a con experiencia y/o tecnificado por la Comunidad, es reconocido como capital humano propio de la Comunidad Afro Indigena. quienes deberén prestar sus servicios obligatorios por un determinado periodo de acuerdo a la necesidad de la Comunidad Afro Indigena. CAPITULO IV DE LOS ASOCIADOS Art. 11°. De los/as asociados/as: ) Son asociados/as las personas que cumplan con los requisitos exigidos en el Estatuto Organico. b) En caso del ingreso de un nuevo asociado/as se determinara en una asamblea. © Encaso de fallecimiento de un/a asociado/a, se incorporara un familiar de primer grado y deberd cumplir con el Reglamento Interno. Art. 12°. De los requisitos para nuevos asociados: Carta de solicitud de incorporaci6n. b) Ser natural de la comunidad.© Adjuntar fotocopia de cédula de identidad y certificado de buena conducta. Hoja de vida. Art. 13°. De los/as Asociados/as: Los asociados/as deberan cumplir con las obligaciones que se contrae con la Comunidad Afro Indigena. bo contrario significara segiin el Estatuto Orgénico la pérdida de condicién de asociado/a. CAPITULO V DE LA ASAMBLEA GENERAL. Art. 14°, La Asamblea General de los asociados/as, es el 6rgano principal y la Maxima autoridad de la Comunidad, como tal sus resoluciones son de ‘Cumplimiento obligatorio para los directivos y asociadostas. Art. 15°. La asamblea general ordinaria como extraordinaria de asociados/as a onvocaré en reunion ordinaria del Directorio, por lo menos con 10 dias de anticipacién; en la convocatoria debe especificar el lugar, fecha y hora y el orden del dia, ademas debe ser firmada por el Directorio en pleno. Ot. 16°. La Asamblea General Ordinaria se realizaré de forma bimestral, la tvoeatoria es obligacion del Directorio, igual para las asambleas extraordinarias. ‘rt 17°. En la primera asamblea ordinaria del afio se aprueba el informe fanciero, balance general de acuerdo a la auditoria, plan de inversiones y el plan operativo anual Ort. 18°. Para la eleccién de los/as miembros del Directorio, el requisito principal es ser de las comunidades, Wit. 19°. Son invitados especiales a la Asamblea aquellas personas, que @ farticipan en un punto especifico a tratarse, los cuales pueden ser fepresentantes de organizaciones publicas y privadas, personas naturales que se hayan caracterizado por su cooperacién e identificacién con los objetivos y programas de la Comunidad Afro Indigena Art. 20°. La Asamblea Extraordinaria, es convocada por las siguientes instancias. Generalmente por el Directorio en pleno, para tomar decisiones importantes 0 de emergencia, para la aprobacién del plan operativo anual, de convenios interinstitcionales, reformulacién de proyectos, compra - venta e inversiones. Art. 21°. El tratamiento de la asamblea general extraordinaria, se rige por las normas establecidas para la asamblea general ordinaria, con excepcion de las previsiones sefialadas en la convocatoria. : ot 22°. Todo compafiero (a) al ser miembro activo de la organizacién tiene la Facultad de ser electoral para ser electo, para ser representante para cargos superiores y el electo debera dejar un diezmo a la organizacién. CAPITULO VI DEL DIRECTORIO NeArt, 22°. El directivo se sujetard al tiempo necesario de servicio para la realizacién de sus actividades en la Comunidad Afro Indigena. Art. 23°. Los miembros del Directorio ejercerén el cargo por 1 ato, excepcionalmente pueden ser reelegidos/as siempre y cuando respondan al cargo que les fue conferido, dependiendo de la vocacién de liderazgo y capacidad administrativa en el cargo. Art. 24°. El Directorio sera elegidola sujeténdose a la modalidad de las ‘elecciones prescritas en el presente Reglamento Interno. Art. 25°. Los miembros del Directorio deben revisar el plan operativo anual para insertar correcciones y al mismo tiempo deberan elaborar proyectos, plan de actividades y su presupuesto para el afto siguiente, para ser enmendado y aprobado en la Asamblea Ordinatia del afo. Art. 26°. Los miembros del Directorio ejerceran sus cargos en forma ad- honorem. Los mismos que sern reconocidos por comisiones y movilizaciones con viaticos de acuerdo a la necesidad. Art. 27°. Los miembros del Directorio en mision oficial gozaran de viaticos, que se entregaran en forma anticipada de acuerdo a una planilla de viajes que sera llenada y firmada por él y la interesadola indicando la actividad a cumplir, tas fechas y lugares, que deben ser autorizados/as por el Presidente del Directorio, tuna vez cumplida la misién, deben ser descargadas con informes escritos, bajo comprobantes (facturas y/o recibos) sefialando los logros, acuerdos y convenios alcanzados, en un plazo no mayor a 72 horas, ‘Art.28°, Los reintegros por los viaticos y gastos de las comisiones se hara una vez cumplida la mision y presentados los informes y descargos, justificando la ampliacién de los viaticos y gastos de las comisiones. En casos excepcionales él Presidente del Directorio podra solicitar la mision y la ampliacién a través del teléfono. ‘Art. 29°. Las planillas de estipendios, viaticos y gastos por comisiones son elaboradas por la Secretaria de Hacienda, en el marco del presupuesto general y actividades operativas planificadas de la gestién. Los gastos extraordinarios seran analizados caso por caso para adecuar a las partidas del presupuesto administrativo y de los proyectos. CAPITULO VII DE LAS REUNIONES DIRECTORIO Art. 30°. Las‘reuniones son presididas por el Presidente, en su ausencia se hace cargo el Vice Presidente; se determina quérum existente al 51 % de los miembros presentes. Los acuerdos y decisiones se toman por dos tercios de los participantes en caso de empate, el Presidente definiré con su voto. ‘Art31°. Las reuniones ordinarias del Directorio se realizan cada mes en forma separada de acuerdo a las necesidades. Art. 32°, La asistencia a las reuniones es obligatoria con voz y voto, la inasistencia sera sancionada con multa contemplada en el Régimen Disciplinario. Art. 33°. En cada reunién del Directorio, ya sean Ordinarias o Extraordinarias se levantara un acta a cargo de la Secretaria de Actas.CAPITULO: Vill DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Art. 34°. Las convocatorias para las asambleas Ordinarias 0 Extraordinarias ‘son realizadas por el Directorio, segun el presente Reglamento Interno, su incumplimiento dara lugar a una sancién pecuniaria al o la asociado/a. Los atrasos y faltas son controlados por la secretaria de Actas y las multas figen de acuerdo al reglamento, salvo que la asamblea general decida Io contrario, ‘Art, 35°. La lista de los infractores debe ser publicada con firma del Presidente. Art. 36°. La inasistencia de los directives a las asambleas ordinarias, extraordinarias se sancionara con Bs. 70.- (Setenta 00/100 Bolivianos) por cada reunién que falte y los asociados/as con Bs. 50.- (Cincuenta 00/100 Bolivianos) .los retrasos del directorio Bs. 10.- (Diez 00/100 Bolivianos) de los asociados Bs.5.- (Cinco 00/100 Bolivianos) ‘Art. 37°, Los miembros directivos son sometidos a un proceso DISCIPLINARIO por delitos cometidos durante el ejercicio de sus funciones, para su procesamiento se dardn los siguientes pasos: La iniciacion del proceso disciplinario es aprobada por la mayoria de los miembros del Directorio, homologada y aprobada por la asamblea general con dos tercios de votos. De acuerdo a la gravedad del caso podré ser expulsado de la Comunidad Afro Indigena. El afectado tiene acceso a todos los medios de defensa del proceso segtin el sumario informativo, tiene derecho a interponer apelacién tnicamente ante el Directorio. CAPITULO IX. DE LAS PROHIBICIONES ‘Art. 38°, Los/as asociados/as de la Comunidad Afro Indigena AFRO LUJMANI no estan facultados/as a organizarse en sindicato u otra entidad similar, mucho menos en desmedro de la Comunidad Afro Indigena. Art. 39°. Los/as asociados/as cualquiera sea su nivel y/o categoria esta prohibido/a de utilizar los bienes en general de la Comunidad Afro Indigena en asuntos personales, sin previa autorizacién de su inmediato superior. ‘Art. 40°. Los miembros del Directorio, no pueden recibir sobornos de caracter material o econémico ni encubrir casos impertinentes al normal desarrollo de las actividades. ‘Art. 41° Los/as asociados/as no podran realizar actividades en forma arbitraria sin consentimiento del Directorio y mucho menos gastar dinero de la Comunidad Afro Indigena en asuntos personales cualquiera sea el caso sin previa autorizacién del Directorio. Art.42°. Los y las asociados/as y/o funcionarios no podran asistir a la asamblea nial trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de estupefacientes. ‘Art. 43°, Las prohibiciones que no son acatadas, serdn sujetas a un sumario informativo a cargo del Directorio, quienes emitirén un informe para la sancién en la asamblea general. CAPITULO X.DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS ‘Art. 44°. Los articulos del Estatuto Organico y del presente Reglamento Interno se aplicaran sin perjuicio alguno a las normas judiciales vigentes bolivianas. ‘Art. 45°, E| Estatuto Organico y el presente Reglamento Interno entran en vigencia a los 29 dias del mes de Enero del 2021 al haberse aprobado en las instancias legales, pudiendo en un futuro ser modificado total o parcialmente si es que existiera la necesidad.62251336 ¢.