Ser Un Líder Modelo

SÉ UN LÍDER MODELO
Sé un líder modelo, publicado en la ciudad de Nashville, Tennessee, por Grupo

Nelson, Inc. Obra la cual nos lleva de la mano por diversos aprendizajes que los
grandes líderes en diferentes organizaciones aplican, guiados por los valores en
todo momento y siempre haciendo reflexionar al lector durante la lectura debido a
que en cada párrafo se sitúa una frase o aprendizaje lo que transporta al
escenario del cual se habla.
Ante todo este gran libro nos dice que un buen líder es aquél que sabe valorar al
equipo y pone en primer lugar a la organización, en los buenos momentos da
créditos a todos los miembros y durante los malos momentos su postura siempre
es firme debido a que si es realmente bueno puede doblarse pero no romperse.
En base al autor un buen ejecutivo debe representar su papel mediante una

sonrisa y una postura firme y segura, también nos explica que no siempre se
tendrán victorias y buenos resultados, hasta los más exitosos han sufrido algunas
veces pero no importa la caída si no como te levantas.
John Baldoni plantea que si una persona que lidera quiere ganar el respeto debe
saber aceptar sus errores y sus limitaciones, no debe derrumbarse ante la
adversidad y debe contar con la confianza de su equipo de trabajo, un gran
liderazgo sabe dar tareas a personas capaces de afrontar las mismas, el mando
se puede conceder pero el liderazgo se gana mediante el respeto de los
compañeros del equipo.
Seguido de lo ya mencionado siempre se puede aprender de todo el mundo y

aceptar críticas constructivas y sugerencias de las demás personas, tomar lo
positivo de cada una para que de esa manera se puedan adquirir mayores
cualidades, la obra recomienda generar preguntas para obtener mejores
resultados, no quedarse sentado mirando el entorno, ya que ser realista no
significa ser mediocre y conformarse con lo segundo mejor, de esta manera se
asegura que lo no tan bueno llegará a ser bastante bueno gracias a que no se
debe conformar con lo mínimo.
En consecuencia, la productividad de la organización aumentará, es importante

explotar los talentos, colocar a cada persona en el lugar que más se destaca y de
esta manera como líder se podrá traer mejores resultados a la empresa.
En lo particular creo firmemente que un líder puede tener características las cuales
hacen que las personas sientan respeto hacia dicho individuo y por lo tanto
seguirlo, pero depende de éste el desarrollar su liderazgo mediante conocimiento,
ética, valores, y la propia experiencia que se adquiere a través de las situaciones
de la vida. Esta fuente de conocimiento del autor John Baldoni seguramente será
una herramienta indispensable para todos los lectores que están buscando
ilustrarse y adquirir mayores cualidades para poder brindar lo mejor de ellos en
todo lo que desarrollen y promover el bienestar del equipo de trabajo u
organización a la que pertenecen sin importar el área de la misma.
Por otra parte, el ego es un tema realmente delicado el cual se toca a fondo a lo
largo del libro pero como resumen, el autor plantea que es bueno estar orgulloso
de los logros que se obtienen como persona u organización pero la humildad es
de suma importancia definiéndola como la capacidad de reconocer tus limitaciones
y debilidades, no es malo elogiarse por un momento o bromear para hacerse
sentir bien a uno mismo, es parte fundamental para elevar el nivel de bienestar
con tu persona pero como he mencionado anteriormente sin perder nunca la
humildad.
Hacer que se note la presencia de un líder se debe hacer mediante el buen

ejemplo, una sonrisa, cordialidad y acercamiento con las personas que están en el
área de trabajo, ganarse la confianza es primordial ya que, según el autor de esta
manera las personas van a encontrar un punto en común hacia el cual se dirige la
empresa, en los momentos buenos se da reconocimiento a cada miembro y en los
malos momentos el líder que afronta la adversidad sin buscar culpables y no
busca quitarse del centro de atención se gana el respeto y la admiración de sus
compañeros, según el autor.
Si el desacuerdo se presenta como se menciona, es importante escuchar

diferentes puntos de vista, gestionar las alternativas planteadas y decidir que
llevará a la organización a un mejor camino.
Reclutar a las personas correctas no siempre es elegir a las personas que son
similares a ti como líder ni con los mismos ideales o maneras de pensar debido a
que cuando se presente una situación en la cual haya que dar alternativas para
solucionar algo en específico todas las propuestas serán similares, así que en
base a este ejemplo se muestra que es fundamental valorar a las personas por
sus capacidades y buscar que en el equipo existan diferentes manera de analizar
las situaciones.
Finalmente se llega a un tema bastante importante, el cual es relajarse y tomar las

cosas con calma, no dejarse llevar por el estrés ya que finalmente es parte del
trabajo, solo hay que dar lo mejor de uno y siempre mantener un ambiente laboral
adecuado para que todos los integrantes de la empresa estén en armonía y
puedan dar lo mejor de sí mismos.
En este interesante libro desde mi perspectiva, John Baldoni pretende contribuir a

mejorar los valores como persona de todos aquellos lectores que están en busca
de mejorar sus cualidades y con ello sus resultados, a lo largo de todos los
capítulos se muestran un sinfín de ejemplos los cuales ilustran en cuanto a
vocabulario al lector con lo cual adquiere mayor conocimiento no solo de
crecimiento personal y reflexivo si no que enriquece su nivel del idioma al
familiarizarse con nuevos términos.
Por otra parte enriquece la cultura general al tomar en cuenta en sus ejemplos a
figuras reconocidas como ex presidentes de Estados Unidos, importantes
políticos, deportistas, entre otros.
En general, esta obra cumple con su objetivo el cual es cultivar la confianza del
equipo, crear una cultura de éxito, y estimular la resistencia ante la adversidad,
además de hacer reflexionar al lector en lo que él haría en dicho momento de cada
ejemplo presentado, haciendo parte de su manera de ser cada tema aquí tratado.

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En base al autor un buen ejecutivo debe representar su papel mediante una

Seguido de lo ya mencionado siempre se puede aprender de todo el mundo y

En consecuencia, la productividad de la organización aumentará, es importante

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