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B.O.P. de Almería - Número 123 Jueves, 27 de junio de 2024 Pág. 10

ADMINISTRACIÓN LOCAL
1824/24

AYUNTAMIENTO DE ADRA

EDICTO

Don Manuel Cortés Pérez, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Adra;

HACE SABER: Que, por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada el día 21 de junio de 2024, se
aprobaron las BASES GENERALES REGULADORAS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL POR EL SISTEMA DE OPOSICIÓN,
PARA LA FORMACION DE UNA LISTA DE ESPERA PARA FUTURAS CONTRATACIONES DE PERSONAL AUXILIAR
ADMINISTRATIVO EN EL AYUNTAMIENTO DE ADRA, conforme a la normativa de aplicación, ordenándose la siguiente
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Almería:

PRIMERA. Objeto de la convocatoria.

Es objeto de la presente convocatoria pública, la formación, por razones de necesidad y urgencia, de UNA BOLSA DE TRABAJO
DE PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO, mediante el sistema de oposición libre, para la cobertura temporal de futuras
necesidades de contratación en el Ayuntamiento de Adra, para cubrir las necesidades que surjan, de posibles vacantes, bajas de
larga duración, sustituciones, u otras necesidades coyunturales.

SEGUNDA. Características del puesto.

Denominación: ............................... AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Clasificación: .................................. C2
Subescala: ...................................... Auxiliar
Nivel complemento de destino: ...... 16

TERCERA. Condiciones de admisión de aspirantes.

Documento firmado electrónicamente. Verificable en https://ov.dipalme.org/csv?id=KPqv-xHagTNu-8eFPH9ofiH6vAloI2sW .

Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo establecido en el artículo 57 del R.D. Leg. 5/2015 de 30 de octubre por
el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá
establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) Poseer la titulación exigida, según lo establecido en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público. En este caso, título de Graduado en Educación Segundaria Obligatoria o equivalente.
e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas y de
los Órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por Resolución Judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en que hubiese sido separado
o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.
Todos los requisitos a los que se refiere esta base deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de
instancias y mantenerlos durante todo el proceso selectivo.

CUARTA. Forma y plazo de presentación de instancias.

Los/as aspirantes deberán presentar solicitud en el modelo adjunto a estas bases como Anexo II en la que soliciten tomar parte
de la oposición y manifiesten que cumplen todas y cada una de las condiciones generales exigidas en la base segunda, adjuntando
fotocopia de los documentos que acrediten que, efectivamente, cumplen estas condiciones, exceptuando las recogidas en los puntos
b), e) y f), que habrán de acreditarse posteriormente.
Los documentos que han de aportarse para acreditar que se cumplen las condiciones indicadas en la base tercera (apartados
a), c), d) y base quinta son los siguientes:
1) Documento Nacional de Identidad, documento de identificación del país correspondiente o, en su caso, pasaporte.
2) Título exigido o resguardo de haber abonado los derechos por su expedición.
3) Justificante de haber realizado el pago de la tasa correspondiente al puesto al que se opta.
Las personas con discapacidad, debidamente acreditada por los órganos competentes de la Consejería correspondiente de la
Junta de Andalucía, podrán pedir en la solicitud adaptaciones de tiempo y medios para garantizar que participan en la realización
de las pruebas selectivas en condiciones de igualdad, adjuntando la certificación que acredite su discapacidad. En este caso, los/as

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interesados/as deberán formular su petición, de forma concreta, en la solicitud de participación. A tal efecto, los Tribunales podrán
requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos de la Administración correspondiente.
La adaptación de medios y ajustes razonables consistirán en la puesta a disposición del aspirante de medios materiales y
humanos, de las asistencias y apoyos y de las ayudas técnicas y/o tecnologías asistidas que precise para la realización de las
pruebas en las que participe, así como en la garantía de accesibilidad de la información y comunicación de los procesos y la d el
recinto o espacio físico donde éstas se desarrollen.
La adaptación de tiempos se concederá aplicando lo establecido en la Orden 1822/2006, de 9 de junio, que desarrolla el artículo
8.3. del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre.
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Adra en horario de 9,00 a 14,00 horas, o en la forma
que determina el artículo 16.4 y 5 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, dirigida a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento, cuyo modelo será facilitado en el Servicio de
Atención al Ciudadano, pudiendo también obtenerse de forma telemática en la sede electrónica de este Ayuntamiento.
No se podrá subsanar la falta de firma de la solicitud.
Las solicitudes y documentación se presentarán dentro del plazo de diez días naturales, a contar desde el siguiente al de la
publicación del anuncio de la convocatoria en el B.O.P. de Almería y en la página web del Ayuntamiento de Adra (www.adra.es).
Transcurridos los plazos referidos, el/la concejal/a con competencias delegadas dictará Resolución, aprobando la lista provisional
de admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Tablón de anuncios y sede electrónica del Ayuntamiento, con expresión, en
su caso, de las causas de exclusión, concediendo un plazo de cinco días naturales para subsanar las deficiencias.
Finalizado el plazo de subsanación y en el plazo máximo de 10 días naturales, se dictará Resolución con la lista definitiva de
admitidos/as en la que el concejal/a delegado/a, procederá al nombramiento de los miembros del Tribunal de Selección, y será
publicada en el Tablón de Anuncios y Sede Electrónica del Ayuntamiento, así como el lugar, el día y la hora de realización de las
pruebas previstas.

QUINTA. Pago de la tasa.

Los derechos de examen ascienden, de acuerdo con lo establecido en la Ordenanza Reguladora de la tasa por los derechos de
examen en las convocatorias de selección de personal de este Ayuntamiento a:
Para participar en la categoría de auxiliar administrativo (C2): 7,21 €
El pago deberá efectuarse en la ventanilla de Tesorería del Ayuntamiento de Adra (1ª planta, Puerta del Mar nº 3) o mediante

Documento firmado electrónicamente. Verificable en https://ov.dipalme.org/csv?id=KPqv-xHagTNu-8eFPH9ofiH6vAloI2sW .

transferencia bancaria, indicando en el resguardo el DNI, nombre, apellidos y plaza a la que se opta, al nº de Cuenta de Cajamar:
ES10 3058 0001 96 2732000029

SEXTA. Tribunal calificador

Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad
de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El Tribunal calificador estará constituido por:
- El/la Presidente/a.
- El/la Secretario/a, que actuará con voz y sin voto.
- Tres vocales.
Se designarán suplentes que, en sustitución de los titulares, integrarán el tribunal designado mediante decreto de la concejalía
delegada.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con lo regulado en la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la
sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas
o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo
que deba hacerse en los casos no previstos en las mismas, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría.

SÉPTIMA. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.

El sistema selectivo para la constitución de nuevas bolsas de trabajo para la cobertura temporal de futuras necesidades de
contratación en el Ayuntamiento de Adra, será el de OPOSICIÓN.
De acuerdo con el artículo 55 del TREBEP, se garantizará en todo caso el cumplimiento de los principios constitucionales de
igualdad, mérito y capacidad. Así como los siguientes principios:
• Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
• Transparencia.
• Imparcialidad y profesionalidad d ellos miembros de los órganos de selección
• Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
• Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
• Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
El proceso de selección consistirá en la realización de la/s prueba/s planteada/s y a resolver por escrito. Las pruebas son
eliminatorias.
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Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa
de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
Los candidatos deberán acudir provistos del D.N.I. o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir.

Primera prueba: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en la realización de un cuestionario
tipo test sobre el conjunto del temario recogido en el Anexo I, en un tiempo máximo de una hora. El número de preguntas será
determinado por el Tribunal. En esta prueba podrá obtenerse una puntuación máxima de 20 puntos. (10 puntos para considerarla
superada).
El cuestionario se calificará de la siguiente forma: Para su calificación se tendrá en cuenta el número total de respuestas
acertadas. La puntuación total de éstas será minorada en un acierto por cada 3 errores, o la parte que proporcionalmente
corresponda, de forma que superarán el ejercicio los aspirantes que contesten correctamente al 50% de las preguntas, una vez
aplicada la minoración procedente, conforme a la fórmula expuesta, de deducción de 1 acierto cada 3 preguntas contestadas
incorrectamente, o parte proporcional, obteniendo la calificación de “NO APTO” los que no alcancen dicho porcentaje. Las preguntas
no contestadas (o en blanco) no afectarán al cómputo de errores.
Se calificará de 0 a 20 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 10 puntos, que será la puntuación
del 50% del cuestionario contestado correctamente, minorado en la proporción expuesta. Para la obtención de este resultado se
aplicará la siguiente fórmula:
𝐴 − 𝐸/3
𝑥 20
𝑁
Siendo:
N= número total de preguntas del test.
A= número total de respuestas acertadas.
E= número total de respuestas erróneas

Segunda prueba: Consistirá en realizar un ejercicio práctico, relacionado con las tareas asignadas a la subescala, que
determinará el Tribunal, en un tiempo máximo de dos horas. En esta prueba podrá obtenerse una puntuación máxima de 20 puntos.
(10 puntos para considerarla superada)
Únicamente podrán concurrir a la realización de este ejercicio los aspirantes que hayan superado el primer ejercicio de la fase
de oposición.

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El ejercicio de la segunda prueba podrá ser leído por el/la aspirante, en sesión pública ante el tribunal, previa convocatoria.
Finalizada la lectura por el aspirante, el tribunal podrá formularle las preguntas o solicitarle las aclaraciones que estime pertinentes,
al objeto de determinar el conocimiento práctico en la materia.
Para aprobar la fase de la oposición será necesario superar cada una de las pruebas.
En caso de empate en la puntuación, el orden prioritario se establecerá teniendo en cuenta los siguientes criterios:
- La mayor puntuación obtenida en la Prueba Segunda.
- La mayor puntuación obtenida en la Prueba Primera

OCTAVA. Relación de aprobados, presentación de documentos y formalización del contrato.

El Tribunal publicará la relación, por orden de preferencia, de los aspirantes que se consideran capacitados para la prestación
de servicios con carácter temporal, en el puesto de AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A.
En lo no previsto en estas bases, el Tribunal queda autorizado para resolver cuantas dudas e incidencias se presenten, adoptando
las medidas necesarias para el normal desarrollo de la oposición. Asimismo, queda autorizado a interpretar las Bases conforme a
la legislación aplicable en la fecha de la celebración del procedimiento selectivo.
Los/as aspirantes que figuren en la relación de capacitados para la prestación temporal de servicios en puesto de AUXILIAR
ADMINISTRATIVO/A cuando les corresponda un nombramiento, deberán presentar en el área de Recursos Humanos del
Ayuntamiento de Adra, en el plazo que se le indique, los siguientes documentos, sin perjuicio de tener que presentar otros que sean
específicos para la modalidad de contratación que se les proponga.
a) Título exigido o resguardos del pago de los derechos de los mismos.
b) Documento Nacional de Identidad, o documento de identificación.

Deberá constar en el expediente, con carácter previo a la toma de posesión:

a) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas de la
plaza/puesto.
b) Declaración jurada/responsable (documento facilitado por el Servicio de Personal), en el que consten los extremos
siguientes:
◦ No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
◦ No estar incurso en causa de incapacidad de las contenidas en el art. 36 del Reglamento de Funcionarios de
Administración Local.
◦ No tener otro empleo retribuido con cargo a cualquier organismo público, incluida la Seguridad Social, el día de la
toma de posesión, estándose a lo dispuesto en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del
personal al servicio de las Administraciones Públicas y, en especial, a su art. 10 y en todas las disposiciones que
se dicten en su desarrollo.

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◦ No ejercer actividades privadas incompatibles con el puesto de trabajo que se va a desempeñar en este
Ayuntamiento y solicitud, en su caso, de compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas que se desarrollen
al margen del Ayto.
◦ Compromiso de confidencialidad.
Quienes tuvieran la condición de funcionarios/as públicos/as estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya
acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del ministerio u organismo de
quien dependan, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.
Quienes, dentro del plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, no podrán ser
nombrados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en su instancia.

NOVENA-. Incidencias.

Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de
reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado
de lo Contencioso-Administrativo de Almería o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, a partir del día siguiente al de
publicación de su anuncio en Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
Para lo no previsto en las presentes bases será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de Abril, reguladora de las Bases de Régimen
Local, el R.D. 781/1986, de 18 de Abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia
de Régimen Local, el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado, y de provisión
de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por
R.D. 364/1995, de 10 de marzo, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y
Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse
el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.

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DECIMA. Constitución de bolsa de empleo.

Se constituirá una bolsa de empleo con las personas que superen el proceso de selección a fin de que pueda ser utilizada en
futuros llamamientos que pudieran resultar necesarios para cubrir posibles vacantes, que surjan temporalmente debidas a bajas por
enfermedad de larga duración, maternidad, sustituciones, u otras necesidades coyunturales. La bolsa será ordenada según la
puntuación obtenida y tendrá una vigencia de 3 años.
El integrante de la bolsa que obtenga un nombramiento causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su nombramiento con el
Ayuntamiento volverá a causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que le corresponda en relación con los puntos
obtenidos.
Si durante el tiempo de vigencia de la bolsa, alguno de los integrantes de la misma, durante el ejercicio de sus funciones fueran
sancionados o apercibidos disciplinariamente previo expediente administrativo instruido al efecto, supondrá la exclusión de la lista
de espera.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la bolsa de empleo, salvo que
concurra una de las siguientes circunstancias:
• Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
• Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente.
• Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
Esta bolsa dejará sin efecto cualquier otra existente para las mismas funciones que en estas bases se convocan.

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ANEXO I

TEMARIO PARA SELECCIÓN TEMPORAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Tema 1. La constitución española de 1978 I. Antecedentes. Características fundamentales del régimen constitucional y
estructura. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Principios constitucionales de la
organización territorial del estado.
Tema 2. Régimen local español. Clases de Entidades Locales. Organización municipal. Competencias municipales. Órganos
necesarios y complementarios de las entidades locales. Autonomía local y suficiencia financiera.
Tema 3. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. La Ley. Clases de
leyes. Disposiciones del Ejecutivo con rango de ley. El reglamento y otras disposiciones generales.
Tema 4. Procedimiento administrativo. Fases esenciales del procedimiento administrativo común. Potestad reglamentaria y
de autoorganización de las entidades locales.
Tema 5. Los actos administrativos. Concepto y clases. Motivación. Eficacia y validez de los actos. Notificación y publicación.
Silencio administrativo y efectos.
Tema 6. El presupuesto de las entidades locales. Elaboración, aprobación. Ejecución presupuestaria. Control y fiscalización.
Procedimiento de aprobación de ordenanzas. Peculiaridades de las ordenanzas fiscales.
Tema 7. Los órganos colegiados locales. Convocatoria y Orden del día. Requisitos de constitución. Funcionamiento. Actas
y certificados de acuerdos. Clases de órganos unipersonales y colegiados. Constitución de los órganos y competencias
Tema 8. Protección de datos personales. Normativa vigente. Disposiciones generales y principios de protección de datos.
Derechos de las personas. Garantía de los derechos digitales.

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ANEXO II

INSTANCIA

D./D.ª ______________________________________________________________ con D.N.I. n.º _______________________,

dirección de correo electrónico _________________________________________________________________ con domicilio en

C/ ________________________________________________________ del Municipio de ______________________, Provincia

de ___________________, y Teléfono n.º ___________________________________________.

EXPONE

Que vistas las bases de la convocatoria publicadas en el B.O.P. de Almería y el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Adra el

día _______________________________, según las cuales se convoca la selección mediante oposición libre para LA

FORMACIÓN DE UNA LISTA DE ESPERA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A.

y estando interesado/a en participar en el proceso,

SOLICITO

Ser admitido/a al proceso selectivo para la formación de una lista de espera de personal AUXILIAR ADMINISTRATIVO para

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cubrir las necesidades que surjan en el Ayuntamiento, para lo cual adjunto la documentación que se exige en las bases y manifiesto

que cumplo todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases de dicha selección.

En Adra, a _______ de ________________________ de 2024

Fdo________________________________________

SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ADRA

En Adra, a veinticuatro de junio de dos mil veinticuatro.

EL ALCALDE-PRESIDENTE, Manuel Cortés Pérez.

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