Legislación

Marco Teórico Legislación Laboral
¿Qué es la Legislación Laboral?
Es una serie de leyes y normas que son necesarias en el área laboral para que poder sobre llevar al
trabajador en sus deberes, y sus derechos.
Marco Teórico de Concepto de Legislación Laboral

Legislación Laboral
Reglas que se llevan a cabo en las zonas laborales, para que los trabajadores puedan saber cómo
laborar, y que deben y no hacer.
Derecho Laboral
Son pautas que se utilizan para la relación de trabajador y el empleador las cuales, se mencionan
algunas a continuación: jornada laboral, salario, días de descanso, vacaciones y el contrato.
Articulo No. 5 de la Constitución política de los estados unidos mexicanos.
Cualquier persona tiene derecho a trabajar en donde quiera, pero siendo lícitos, y no se le deberá
quitar el producto que obtenga de ellos.
Hay trabajos que necesitaras título profesional para emplearla y no deberás ser obligado a llevar
un trabajo que no deseas o que no se te da tu justa retribución.
El contrato se obligará a prestar el servicio de la persona, este mismo no podrá llevar ninguna
perdida de la libertad del que proporciona sus servicios.
Articulo No. 123 de la Constitución política de los estados unidos mexicanos.
La jornada laboral se máxima de ocho horas, si es jornada nocturna son siete horas y por cada seis
días de trabajo disfrutará de un día de descanso.
Las mujeres embarazadas no harán trabajos excesivos y tendrán descanso de seis semanas antes y
después del parto. Las madres tendrán dos descansos para alimentar a sus hijos.
Obtendrá el salario dependiendo si el trabajo es profesional o general, pero debería tener el

salario mínimo como poco y se pagara con la moneda de curso legal. No habrá desigualdad al
momento de corresponder el salario,
Los trabajadores tienen derecho a una parte proporcional de las utilidades.
Las empresas se harán cargo de capacitar al trabajador y hacerse cargo si algo les sucede en el
empleo.
· Empresa: Es una unidad que se hace del servicio de varias personas para desarrollar algún tipo de
producción y tener una actividad económica.
· Establecimiento: Es una entidad que se especifica por la venta de la mercancía obtenida de una
empresa hacia el público, pueden ser de varios tipos esparcidas a lo largo de la comunidad.
· Trabajo: Actividades que se realizan en diferentes sectores para lograr un objetivo, como lo
podría ser la producciones de bienes.
· Trabajador: Es la persona que presta sus servicios para lograr cometer lo que se le pide que
conciba, pero con una remuneración a cambio.
· Patrón: Este se hace cargo de los servicios de los trabajadores para poder lograr su cometido, de
igual forma se encarga de que sus subordinados cumplan sus objetivos y que se realice a cada uno
su retribución.
· Salario: Es el pago que se da a la persona que cumplió sus obligaciones a la hora de cumplir su
oficio, esto debe ser obligatorio.
Relaciones Laborales con 2 Ejemplos
 Contrato por Obra o Tiempo Determinado

Sucede este contrato cuando el trabajo a ejecutar ya cuenta con un periodo
especifico.
Ejemplo
1. Cuando un trabajador se lesiona y otro lo sustituye hasta que regrese.
2. La gente que toma rayos x, ya que no pueden pasar mucho tiempo ahí
por la radiación.
 Contrato por Tiempo Indeterminado

Se lleva a cabo una relación laboral sin concretar, pero no debe exceder los
30 días, aunque en puestos administrativos pueden extenderse hasta 180
días.
Ejemplo
1. Puede suceder cuando eres menor de edad y quieres empezar a trabajar.
2. Querer ganar un poco de dinero y para eso trabajar por un corto tiempo.
 Contrato por Período de Prueba

Igual debe llevar el mismo limite de días (30 a 180 días según el caso). Con
esto el empleador observará al trabajador y definirá si es merecedor de
llevar el lugar que efectuó, y durante este tiempo poseerá un salario.
Ejemplo
1. Puede ser cuando te contratan por primera ves en un trabajo y usan este
contrato para ver si es digno de confianza
2. Es común utilizarlo para exconvictos o las personas despedidas
anteriormente por su historial.
 Contrato por Capacitación Inicial
El empleador reúne a empleados que no tengan experiencia para poder
capacitarlos por medio de un coadjutor para que después puedan
desempeñarse en el puesto. Dura máximo tres meses, pero en otros
puestos como administrativos o de dirección podría durar seis meses.
Ejemplo
1. Cuando entras a una fabrica de moldes que es lo mas común, y te
muestran cómo hacerlas.
2. Para tener la oportunidad de subir un puesto más alto que el anterior
necesitan capacitarte.
 Contrato por Relación de Trabajo por Temporada

No se demanda en este contrato que el subordinado deba permanecer un
año, mes o semana en el puesto como un trabajador común, sino que será
necesario por un corto tiempo por algunas causas.
Ejemplo
1. Cuando son fechas festivas que es cuando se ocupan más empleados.
2. La limpieza de los centros acuáticos, que se efectúa cada verano.

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Articulo No. 5 de la Constitución política de los estados unidos mexicanos.

Articulo No. 123 de la Constitución política de los estados unidos mexicanos.

Obtendrá el salario dependiendo si el trabajo es profesional o general, pero debería tener el

Los trabajadores tienen derecho a una parte proporcional de las utilidades.

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 Contrato por Obra o Tiempo Determinado

 Contrato por Tiempo Indeterminado

 Contrato por Período de Prueba

 Contrato por Relación de Trabajo por Temporada

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