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empezamos a preguntarnos: ¿Hice una mala
elección? ¿Debería renunciar y buscar un trabajo
mejor o quedarme y esperar? Si tomé la decisión
equivocada, ¿por qué parece que algunas
personas siempre aman lo que hacen y lo hacen
con tanta pasión? ¿Por qué otros trabajan mejor
a pesar de que ambos le hayamos dedicado la
misma cantidad de tiempo?

El libro de Cal Newport, Hazlo tan bien que no

puedan ignorarte, intenta responder estas
preguntas. En este libro, Newport examina la
experiencia de Steve Jobs desde sus días en el
colegio hasta la fundación de Apple, y avisa a sus
lectores: no sigáis vuestra pasión porque es
posible que aún no conozcáis vuestra verdadera
pasión. Por supuesto, Jobs amaba y disfrutaba su
carrera cuando pronunció ese discurso. Sin
embargo, no deberíamos simplemente escuchar lo
que dijo, sino ver lo que realmente hizo.

Newport tiene un doctorado del MIT en ciencias

de la computación. Es un experto en algoritmos

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distribuidos y también tiene un popular blog
enfocado en cómo trabajar de manera eficiente.
Hazlo tan bien que no puedan ignorarte es su
cuarto best seller. 800-CEO-Read le otorgó el
título de “Mejor libro de desarrollo personal del
año” en 2012. También fue uno de los 10 mejores
libros de negocios de 2012 de The Globe and Mail
y uno de los mejores libros de 2012 para
emprendedores de Inc. Magazine.

En este libro, Newport rastrea, analiza y estudia

muchos casos de personas que trabajan en
diversos campos y presenta una forma
revolucionaria de pensar. Él cree que perseguir
tus sueños y tu pasión no puede garantizar un
buen trabajo. Hacerse demasiado bueno para no
ser ignorado y adquirir una capitación
profesional excepcional y valioso, son las
condiciones necesarias para encontrar un trabajo
que realmente te guste. Entonces, ¿cómo
construir una carrera que realmente ames?
¿Cómo fue el modo exacto por el que Jobs se
enamoró de su trabajo y se dedicó a él?

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A continuación, exploremos los puntos
principales de este libro en tres secciones.

Primera parte: Adopta la mentalidad del

artesano.

Segunda parte: Toma el control de tu carrera.

Tercera parte: Encuentra tu objetivo en el

trabajo.

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hacer placas de circuito con un amigo,
considerándolo un proyecto de bajo riesgo que
podría hacer en su tiempo libre. Por aquella
época, una tienda de informática le pidió a Jobs
que les proporcionara ordenadores
completamente ensamblados en lugar de solo
placas de circuito. ¡Qué gran oportunidad para
ganar más dinero! Por lo tanto, Jobs
inmediatamente pidió dinero prestado y fundó
Apple Computer, comenzando su negocio de
ensamblaje de ordenadores.

Podemos ver, en la vida de Jobs, el conflicto que

tuvo entre los sueños y el trabajo. Buscaba la
iluminación espiritual, pero entró en el negocio de
la electrónica solo para hacer algo de dinero
rápido. Por lo tanto, Apple Computer no fue el
resultado de la búsqueda de sus sueños o sus
pasiones, sino un efecto secundario de un plan de
"poca monta" entre dos amigos. Se podría decir
que la "manzana" cayó sobre la cabeza de Jobs
por casualidad.

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Por lo tanto, la "mentalidad de la pasión" que
predica Jobs no parece ser de mucha confianza.
Después de todo, él mismo no siguió ese enfoque
de "Sigue tus sueños", "haz lo que amas", dado
que, por muy emocionante que parezca este
consejo, estos lemas para sentirse bien no te
llevan lejos.

Hay dos supuestos en la mentalidad de la pasión.

Primero, debe haber un sueño de por vida que
uno pueda perseguir. En segundo lugar, debe
haber un buen trabajo que coincida con ese
sueño. ¿Son entonces factibles estos dos
supuestos?

En 2001, un grupo de cuatro graduados

universitarios se embarcó en un viaje por
carretera a través del país para descubrir qué
querían y cuáles eran sus sueños de toda la vida.
Entrevistaron a muchas personas que tenían una
carrera de éxito. Al final, todas las entrevistas
apuntaban a una conclusión: simplemente no
podemos prever qué sueños vale la pena

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perseguir.

Además, un cuestionario entregado a un grupo de

539 universitarios, también demostró la falsedad
de la hipótesis de la pasión. En el cuestionario, se
preguntó a los estudiantes sobre sus pasiones
relacionadas con el trabajo. La mayoría de las
respuestas fueron intereses relacionados con los
deportes o las artes, como el hockey, tocar el
piano y bailar. Solo el 4% del total de intereses
identificados estaban relacionados con el trabajo
o la educación, y la mayoría de los estudiantes
nunca pensó en realizar trabajos relacionados con
esto. Entonces, básicamente, es casi imposible
encontrar un trabajo que coincida con tus
intereses. Es decir, en la mayoría de los casos, no
hay un "trabajo perfecto" esperándote.

Ahora, debes preguntarte, ¿cómo podemos elegir

qué camino tomar, si no hay un sueño que
perseguir ni un trabajo perfecto que coincida con
nuestra pasión? ¿Cómo podemos amar lo que
terminamos haciendo? Newport dice que, para

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amar lo que hacemos, debemos abandonar la
"mentalidad de la pasión" y adoptar en su lugar
la "mentalidad del artesano".

Probablemente hayas visto a un artesano

trabajando, ya sea en la televisión o en la vida
real. Imaginemos esta escena: lleva puestas sus
gafas y se concentra en su talla. De vez en cuando,
levanta la vista para observar el resultado de su
trabajo, vuelve a colocarse las gafas y continúa
puliéndolo. Así es como funciona la mentalidad
del artesano: céntrate en el resultado y en lo que
puedes ofrecer al mundo. Cuando trabajes, no te
preocupes por si el trabajo es "correcto", sino
más bien concéntrate de lleno en él, hazlo todo lo
mejor que sepas y trabaja duro para ser
realmente bueno en lo que haces. Newport
sostiene que, si puedes adoptar la mentalidad del
artesano y ser tan bueno que no pases
desapercibido, la pasión por lo que haces vendrá
después. Este es el secreto que Jobs no nos dijo: la
mentalidad del artesano triunfa sobre la
mentalidad de la pasión en la búsqueda del

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trabajo que amas.

Además de adoptar la mentalidad del artesano,

para tener un trabajo ideal que nos guste,
también debemos esforzarnos al máximo por
acumular una valiosa y escasa capacitación
profesional. ¿Porque es esto importante?

Newport analizó los rasgos de aquellas personas

que habían logrado gran éxito en sus vidas y
encontró tres rasgos críticos para su éxito:
creatividad, impacto y control. Sin embargo, estos
tres rasgos eran escasos. Si deseas poseerlos,
debes desarrollar habilidades profesionales
únicas y valiosas, conocidas como “capacitación
profesional”. En otras palabras, adquirir
capacitación profesional para ser excelente es el
requisito previo para sentirse apasionado por tu
trabajo y construir una carrera de éxito. Veamos
un caso mencionado en el libro.

Ser locutor de radio es sin duda un buen trabajo.

Está bien pagado, ayuda a la realización

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individual y te puedes volver popular entre tu
audiencia. Cuando Ira Glass comenzó su carrera,
comenzó como editor de cintas, pero trabajó duro
en sus habilidades de educación e hizo bien su
trabajo. Debido a que superó a otros en el
trabajo, tuvo varias oportunidades de ser
anfitrión y ganó algunos premios. Su sólida ética
de trabajo, que lo llevó a hacer siempre lo mejor
que pudo, fue la fuente de sus logros. Debido a
esto, Glass cosechó más audiencia y se le ofreció
un mejor trabajo en una plataforma más grande;
convirtiéndose finalmente en el presentador del
famoso programa de radio This American Life.

En sus primeros años, Glass siguió

perfeccionando sus habilidades, haciéndolas tan
raras y valiosas que se convirtieron en el capital
de su carrera. Este fue el modo en el que se volvió
demasiado bueno como para ser ignorado. Como
resultado, finalmente se le ofreció un mejor
trabajo, lo que le ayudó a dar un gran salto a su
carrera.

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Por lo tanto, deberás adoptar la mentalidad del
gran artesano y acumular una capacitación
profesional valiosa y poco común hasta que seas
demasiado bueno como para ser ignorado. Solo
así podrás encontrar la pasión por lo que haces y
garantizarte una gran carrera.

¿Y cómo podemos entonces hacer nuestro trabajo

lo mejor que podamos? Este libro nos da algunas
indicaciones específicas para poner en práctica.

Newport es adicto a la guitarra desde que tenía 12

años. Durante los siguientes seis años, continuó
aprendiendo técnicas, realizando largas horas de
ensayo todos los días. Incluso formó una banda,
actuando una docena de veces al año en lugares
pequeños. Newport estaba satisfecho con sus
actuaciones, sintiendo que había alcanzado un
alto nivel profesional. Pero cuando visitó a su
amigo Jordan Tice, Newport descubrió algo
sorprendente. Tice, que había comenzado a tocar
la guitarra a la misma edad que él, había
comenzado a recorrer el Atlántico medio con un

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grupo de músicos profesionales. ¡Incluso había
firmado su primer contrato discográfico!

Esta comparación hizo que Newport se sintiera

muy mal consigo mismo. Ambos habían pasado
seis años de práctica diaria seria, ¿por qué solo
tocaba para una docena de personas en una
pequeña sala, mientras que Tice estaba de gira
por el Atlántico y había ganado más
reconocimiento?

Newport comenzó a analizarse seriamente a sí

mismo. Descubrió que solo estaba repitiendo lo
que ya había aprendido, y rara vez trataba de
practicar nuevas habilidades, y simplemente se
detenía cuando algo se volvía demasiado
desafiante. Lo mismo puede sucedernos cuando
intentamos acumular nuestra capacitación
profesional. Después de un poco de progreso,
todos nos encontramos con obstáculos, que son
difíciles de superar incluso si hacemos un
esfuerzo. Ante esta situación, a menudo dejamos
de intentarlo, diciéndonos a nosotros mismos que

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ya somos lo suficientemente buenos, lo que
finalmente conduce a una meseta en el desarrollo
de nuestras habilidades. Ahí es cuando
necesitamos ponernos en práctica, y eso requiere
que salgamos de nuestra zona de confort, nos
desafiemos a nosotros mismos y hagamos cosas
que nos hagan sentir incómodos, conduciéndonos
todo esto a un crecimiento personal.

Quizás te estés preguntando: ¿y cómo podemos

poner en práctica esto?

El primer paso es identificar las habilidades que

hay que poner en práctica. Todos trabajamos en
un campo profesional específico, que Newport
llama nuestro "mercado de capacitación
profesional". Hay habilidades necesarias para
cada mercado de capacitación profesional. En
general, existen dos tipos de mercados de
capacitaciones profesionales. El primero se llama
“el ganador que se lo lleva todo”; el segundo, “la
subasta”.

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En un mercado en el que el ganador se lo lleva
todo, solo hay una habilidad básica que debemos
poner en práctica para tener éxito. Tomemos a los
escritores como ejemplo. La habilidad principal
es su capacidad de escritura. Por lo tanto, es
relativamente fácil de mejorar si trabajas en un
mercado en el que el ganador se lo lleva todo.
Todo lo que necesitas hacer es practicar
deliberadamente la única habilidad profesional
necesaria en ese mercado.

Por el contrario, un mercado de subastas valora

muchos tipos diferentes de habilidades
profesionales. Si puedes dominar una habilidad
competitiva, puedes sobrevivir en el mercado.
Tomemos como ejemplo el comercio electrónico.
Las habilidades de comunicación, las habilidades
operativas y las habilidades de liderazgo pueden
ser un capital profesional competitivo para este
mercado. Por lo tanto, si te encuentras en un
mercado de subastas con una amplia gama de
habilidades requeridas, debes aprovechar todas
las oportunidades en tu trabajo actual para

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adquirir más capacitación profesional.

A continuación, dedica suficiente tiempo y

esfuerzo a poner en práctica tu capacitación. Al
psicólogo K. Anders Ericsson se le ocurrió la
famosa "regla de las 10.000 horas", que establece
que puedes convertirte en un talento a nivel
mundial si le dedicas 10.000 horas a un campo
determinado. ¿Qué implica practicar 10.000
horas? Si practicas tres horas al día, tendrás que
practicar todos los días, llueva o truene, durante
diez años.

Tomemos a Mozart, el gran músico clásico

europeo, como ejemplo. Comenzó su formación
profesional de alta intensidad bajo la guía de su
padre cuando solo tenía 3 años. Su primera obra
maestra reconocida fue el Concierto para piano
nº 9, compuesto a la edad de 21 años. Para
entonces, había pasado 18 años bajo una
formación profesional extremadamente rigurosa.

Estos teorías y hechos nos dicen que es necesario

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mucho tiempo y esfuerzo para acumular
capacitación profesional. Nuestro desarrollo
profesional es similar a un árbol. Un árbol de un
solo año se puede usar como leña, pero un árbol
de tres o cinco años se puede convertir en mesas y
sillas. Sin embargo, solo un árbol que haya
crecido durante diez o incluso cien años puede
convertirse en un pilar. Todos estos pasos son
etapas necesarias de crecimiento para las que lo
único que debemos tener, es paciencia.

Finalmente, poner en práctica nuestra

capacitación requiere salir de nuestra zona de
confort. De hecho, la regla de las 10.000 horas es
solo verdad a medias. Muy a menudo, el esfuerzo
y el tiempo que dedicamos solo pueden llevarnos
a un "nivel aceptable", siendo a partir de ahí
mucho más difícil lograr un gran avance. Hay
muchas personas con más de una década de
experiencia que no son capaces de convertirse en
expertos. Piénsalo bien, hemos sido capaces de
andar en bicicleta durante más de diez años y, sin
embargo, no nos hemos convertido en ciclistas

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profesionales. Además, muchas personas no
saben cómo comunicarse bien a pesar de que
hayan podido hablar durante la mayor parte de
sus vidas.

Por tanto, no basta con dedicar tiempo a algo.

También necesitas salir de tu zona de confort. La
razón por la que muchos estudiantes con
sobresaliente pueden lograr un gran rendimiento
académico es porque han dominado la esencia de
la puesta en práctica. Solo estudian lo que aún no
comprenden y no pierden el tiempo en cosas que
ya saben. Sin embargo, a menudo nos
mantenemos en nuestra zona de confort y
continuamos haciendo lo que sabemos o lo que es
fácil. Tendemos a evitar cosas que no sabemos o
con las que no estamos familiarizados, y esto se
debe a que creemos que ya hemos trabajado lo
suficiente. Pero si realmente lo piensas, hemos
perdido el sentido de la practicar y hemos
perdido el tiempo.

Si deseas saber más sobre la cómo poner en

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práctica tu capacitación profesional, puedes
escuchar nuestro Bookey Número uno: Secretos
para ser el mejor en lo que nos propongamos,
escrito por K. Anders Ericsson.

Con esto concluye la primera parte. Resumamos

lo que hemos aprendido. En primer lugar hemos
hablado sobre por qué "seguir tu pasión" no es
un buen consejo profesional. Po el contrario,
deberíamos adoptar la mentalidad del artesano,
hacer nuestro trabajo al máximo de capacidad y
adquirir una capacitación profesional valiosa y
poco común. Así es como nos apasionará lo que
hacemos y tendremos una gran carrera. Para
adquirir capacitación profesional, debemos
identificar nuestros objetivos profesionales y el
mercado en el que nos movemos, para luego
dedicar nuestro tiempo con paciencia a ampliar
nuestras capacidades. También necesitamos salir
de nuestra zona de confort y practicar con
propósito día tras día y año tras año.

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