Re Sap

MINISTERIO PÚBLICO
FISCALIA GENERAL DEL ESTADO
REGLAMENTO ESPECÍFICO
DEL SISTEMA DE
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Sucre, Noviembre de 2014

Ministerio de
ECONOMÍA
~- Y ~ , ~
FINANZAS PUBLICAS
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La Paz, 5 de noviembre de 2014

MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/Nº 2259/2014
Señor
Lic. Luis Fernando Díaz Enriquez
Director Administrativo Financiero a.i.
MINISTERIO PÚBLICO
Sucre.-
REF.: COMPATIBILIZACIÓN DEL RE-SAP
De mi consideración:
Por la presente, doy respuesta a su nota CITE: FGE/DAF/EXT.Nº 206/2014, mediante

la cual remite el Reglamento Especifico del Sistema de Administración de
Personal (RE-SAP) , para su compatibilización .
Al respecto, comunico a usted que su RE-SAP es compatible con las Normas

Básicas del Sistema de Administración de Personal, aprobadas mediante
Decreto Supremo Nº 261 15, de 16 de marzo de 200 l.
Por lo tanto, corresponde a su entidad la aprobación del documento

compatibilizado y la remisión de una copia a la Dirección General de Normas de
Gestión Pública , para su registro y archivo .
Con este motivo, saludo a usted atentamente.
Franz Roberto Quisbert Parra

Director General de Normas de Gestión ~ública
Ministerio de Economla y Finanzas Publicas
H.R. 6-27562-R
FQP/KHV/Marina Ayllón
e.e. : Arch ivo.
,
•
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Ol!:SOL.IVIFI
RESOLUCIÓN FGF/RJGP/DAJ Nº 0212/2014
APROBACIÓN DEL REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO
CONSIDERANDO: Que, el Ministerio Público conforme al Artículo 225 de

la Constitución Política del Estado defenderá la legalidad y los intereses
generales de la sociedad y ejercerá la acción penal pública.
Que, el Artículo 9 de la Ley de Administración y Control Gubernamentales

Nº 1178, establece que el Sistema de Administración de Personal, en procura
de la eficiencia en la función pública, determinará los puestos de trabajo
efectivamente necesarios, los requisitos y mecanismos para proveerlos,
implantará regímenes de evaluación y retribución del trabajo, desarrollará
las capacidades y aptitudes de los servidores y establecerá los
procedimientos para el retiro de los mismos. .,
Que, las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal

aprobadas mediante Decreto Supremo 26115 de 16 de marzo de 2001, en su
Artículo 6 inc. b) establece que es obligación y atribución de las Entidades
Públicas, implantar el Sistema de Administración de Personal conforme a
las presentes Normas Básicas y bajo la orientación del Servicio Nacional de
Administración de Personal (SNAP).
El Ministerio Público, en cumplimiento a la previsión citada en el párrafo

•
precedente elaboró el Reglamento Específico del Sistema de Administración
de Personal del Ministerio Público, habiendo autorizado a la Dirección
Administrativa Financiera de la Fiscalía General del Estado, su remisión
ante el Órgano Rector para su compatibilización.
CONSIDERANDO: Que, mediante nota CITE: FGE. TGA. Nº286/14 de 11

de noviembre, el Lic. Raúl Aracena Rasguido, Técnico Gestión
Administrativa de la Fiscalía General del Estado, al haber sido este
documento COMPATJBILIZADO por el Órgano Rector, solicita la .
elaboración de la Resolución Administrativa para aprobar el "Reglamento
Específico del Sistema de Administración de Personal", adjunto; a cuyo
efecto se envía la Nota Cite MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/Nº 2259/2014 de
5 de noviembre de 2014, emitida por la Dirección General de Normas de
Gestión Pública, dependiente del Ministerio de Economía y Finanzas
Públicas, estableciendo que el Reglamento Específico del Sistema de
1 ;
•
ESTFICO 1=11.UFO!INFIC:IONFIL
ce: eOLIVIFI
Administración de Personal, es compatible con las Normas Básicas del

Sistema de Administración de Personal.
CONSIDERANDO: Que, es atribución del Fiscal General del Estado,

aprobar los Reglamentos Internos del Ministerio Público, conforme a lo~
establecido en el Artículo 30.23 de la Ley Orgánica del Ministerio Público Nº
260.
POR TANTO: El suscrito Fiscal General del Estado, en uso de sus

específicas atribuciones otorgadas por Ley.
RESUELVE:
PRIMERO: APROBAR :' el "Reglamento Específico del Sistema de

Administración de Personal del Ministerio Público", en sus Cuatro Títulos y
Treinta y Seis Artículos, de uso y aplicación inmediata de todos los
servidores públicos del Ministerio Público, entrando en vigencia plena a
partir de la fecha.
SEGUNDO: La Unidad de Recursos Humanos de- la Fiscalía General del

Estado, será la encargada de la difusión del Reglamento Específico del
Sistema de Administración de Personal en todas las instancias del Ministerio
Público, así como de su ejecución y cumplimiento.
TERCERO: A través de la Dirección Administrativa Financiera, remítase

copia del RESAP - MP más la presente Resolución a la Dirección General de
Normas de Gestión Pública del MEFP, para su registro y correspondiente
archivo. ·
•
Es dada en la ciudad de Sucre, Capital Constitucional del Estado
Plurinacional de Bolivia, a los once días del mes de noviembre del año dos
mil catorce.
Regístrese, comuníquese y cúmplase.
c.c.Arch.
PEFZ/mjiu
2
CONTENIDO
Pagina
TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
Artículo 1º Finalidad 1
Artículo 2º Marco Jurídico 1
Artículo 3º Artículo de Seguridad 1
Artículo 4º Ámbito de Aplicación 1
Artículo 5º Excepciones 1
Artículo 6º Responsables 1
TITULO SEGUNDO
SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CAPITULO I
COMPONENTES
Artículo 7º Componentes del Sistema de Administración de Personal 2
CAPITULO II
SUBSISTEMA DE DOTACIÓN DE PERSONAL
Artículo 8º Procesos del Subsistema de Dotación 2
Artículo 9º Proceso de Clasificación, Valoración y Remuneración
de Puestos 2
Artículo 10º Proceso de Cuantificación de la Demanda de Personal 3
Artículo 11º Proceso de Análisis de la Oferta Interna de Personal 4
Artículo 12º Proceso de Formulación de Personal 4
Artículo 13º Proceso de Programación Operativa Anual Individual 4
Artículo 14º Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal 5
Artículo 15º Proceso de Inducción o Integración 6
Artículo 16º Proceso de Evaluación de Confirmación 7
CAPITULO III
SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Artículo 17º Proceso del Subsistema de Evaluación de desempeño 8
Artículo 18º Proceso de Programación de Evaluación de Desempeño 8
Artículo 19º Proceso de Ejecución de Evaluación de Desempeño 8
CAPITULO IV
SUBSISTEMA MOVILIDAD DE PERSONAL
Artículo 20º Proceso del Subsistema de Movilidad de Personal 9

Artículo 21º Proceso de Promoción 9
Artículo 22° Proceso de Rotación 10
Artículo 23° Proceso de Transferencia 10
Artículo 24° Proceso de Retiro 11
CAPITULO V
SUBSISTEMA DE CAPACITACIÓN PRODUCTIVA
Artículo 25° Proceso del Subsistema de Capacitación Productiva 11
Artículo 26° Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación 11
Artículo 27ª Proceso de Programación de Capacitación 12
Artículo 28° Proceso de Ejecución de Capacitación 12
Artículo 29° Proceso de Evaluación de Capacitación 12
Artículo 30° Proceso de Evaluación de Resultados de Capacitación 13
CAPITULO VI
SUBSISTEMA DE REGISTRO
Artículo 31° Procesos del Subsistema de Registro 13
Artículo 32° Proceso de Generación de Información 13
Artículo 33° Proceso de Organización de Información 13
Artículo 34° Proceso de Actualización de Información 14
TITULO TERCERO
CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPITULO ÚNICO
Artículo 35° Alcance de la Carrera Administrativa 14
TITULO CUARTO
RECURSO DE REVOCATORIA Y JERARQUICO
CAPITULO ÚNICO
Artículo 36° Recursos de Revocatoria y Jerárquico 14

MINISTERIO PÚBLICO – FISCALIA GENERAL DEL ESTADO GESTION 2014
DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
DEL MINISTERIO PÚBLICO
TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
Artículo 1 (Finalidad del Reglamento Específico)
El Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal, regula y operativiza el funcionamiento del Sistema
de Administración del Personal en el Ministerio Publico, en el marco de lo dispuesto por la Ley N° 1178 de
Administración y Control Gubernamentales, y Decreto Supremo N° 26115 que aprueba las Normas Básicas del
Sistema de Administración de Personal.
Artículo 2 (Marco Jurídico)

El marco jurídico del presente reglamento específico está constituido por:
 Ley N° 1178, de 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamentales.
 Decreto Supremo N° 26115 de 16 de marzo de 2001, que aprueba las Normas Básicas del Sistema de
Administración de Personal.
Artículo 3 (Artículo de Seguridad)
En caso de existir duda, contradicciones, omisión o diferencias en la interpretación del Reglamento Específico del
Sistema de Administración de Personal del Ministerio Público, se recurrirá a lo expresamente establecido en las
Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal aprobadas mediante Decreto Supremo No. 26115 de
16 de marzo de 2001.
Artículo 4 (Ámbito de Aplicación)

Están sujetos al presente Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal, todos los
Servidores Públicos del Ministerio Público.
Artículo 5 (Excepciones)
I. Los titulares administrativos de puestos electos, designados y de libre nombramiento quedan exceptuados del
presente Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal, sólo en lo referido a su forma
de ingreso a la entidad.
II. De acuerdo a lo establecido por el artículo 6 de la Ley N° 2027 del Estatuto del Funcionario Público y
artículo 60 de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, no están sometidos a las
citadas disposiciones legales ni a la Ley General del Trabajo, aquellas personas que, con carácter
eventual o para la prestación de servicios específicos o especializados, se vinculen contractualmente
con una entidad publica, estando sus derechos y obligaciones regulados en el respectivo contrato y
ordenamiento legal aplicable y cuyos procedimientos, requisitos, condiciones y formas de contratación se
regulan por las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios.
Artículo 6 (Responsables)
Son responsables de:
a) Implantar, cumplir y vigilar el SAP (a Nivel Ejecutivo): El Fiscal General del Estado
1 REGLAMENTO ESPECIFICO- SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DEL MINISTERIO PÚBLICO
b) Implantación operativa del SAP (a Nivel Operativo): La Jefatura Nacional de Recursos Humanos
TITULO SEGUNDO
CAPITULO I
COMPONENTES
Artículo 7 (Componentes del Sistema de Administración de Personal)

El Sistema de Administración de Personal (SAP) se estructura en base a los siguientes subsistemas:
Subsistema de Dotación de Personal
Subsistema de Evaluación del Desempeño
Subsistema de Movilidad de Personal
Subsistema de Capacitación Productiva
Subsistema de Registro
CAPITULO II
SUBSISTEMA DE DOTACIÓN DE PERSONAL
Artículo 8 (Procesos del Subsistema de Dotación)

Los procesos que conforman el Subsistema de Dotación son: Clasificación, Valoración y Remuneración de Puestos;
Cuantificación de la Demanda de Personal; Análisis de la Oferta Interna de Personal; Formulación del Plan de Personal;
Programación Operativa Anual Individual; Reclutamiento y Selección de Personal; Inducción o Integración y
Evaluación de Confirmación.
Artículo 9 (Proceso de Clasificación, Valoración y Remuneración de Puestos)

OPERACIÓN: CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
Los puestos de trabajo del Ministerio Público, se clasifican en las siguientes Categorías y Niveles:
CATEGORIA NIVEL PUESTO(S) CARRERA ADMINISTRATIVA
Superior 1º Fiscal General del Estado NO

2º Fiscales Departamentales NO
Ejecutivo 2º Fiscales Superiores NO

Director Nacional
Secretario General NO
3º Directores de Área NO
Asesor General NO
Coordinadores Nacionales NO
Operativo 4º Fiscales de Materia SI

Jefes de Unidad SI
Profesionales SI
5º Técnicos SI
6º Asistentes SI
7º Auxiliares SI
8º Auxiliares –Servicios SI

OPERACIÓN: VALORACIÓN DE PUESTOS
ETAPA INSUMO - PROCEDIMIENTO - PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE

INSUMO: Contar con información sobre las
Programaciones Operativas Anuales Individuales
(POAI's) de cada puesto del MP: Manual de Organización
y Funciones (producto del Sistema de Organización
Administrativa); e información del Sistema de
Presupuesto relativa a remuneraciones.
PROCEDIMIENTO (Tareas): ------------------------
1 Identificación de los criterios (factores y grados de 5 días Jefe Nacional de Recursos
Valoración de Puestos) que el MP utilizará para Humanos (JNRR.HH.)
determinar la importancia y remuneración de cada
puesto.
2 Elaboración de un Formulario de Valoración de Formulario 001 5 días Jefe de Nacional de Recursos
Puestos, en base a los criterios previamente Humanos (JNRR.HH).
definidos.
3 Aprobación del Formulario de Valoración de Puestos. 3 días Fiscal General del Estado
Resolución
Administrativa.
4 Llenado del Formulario de Valoración de Puestos, para Formulario 001 10 días JNRRHH en coordinación
cada puesto del MP, analizando su respectiva con el Jefe Inmediato
Programación Operativa Anual Individual (POAI) Superior de cada puesto.
5 Recolección y tabulación de los Formularios de 10 días JNRRHH

Valoración de Puestos.
6 Elaboración de Informe con los resultados de la Informe Escrito 10 días JNRRHH Y DAF
Valoración de Puestos y determinación de la
Remuneración (Salario) de cada puesto del MP, en
base a la Escala Salarial previamente aprobada.
7 Informe de Valoración de Puestos elevado a 2 días JNRR.HH.

conocimiento del Fiscal General del Estado.
8 Elaboración de Planilla Salarial Planilla Salarial JNRR.HH.
9 Aprobación de la Planilla Salarial Fiscal General del Estado

Resolución
Administrativa.
PRODUCTO: Remuneración de cada puesto, ------------------------
reflejada en la Planilla Salarial del Ministerio Público.
Artículo 10 (Proceso de Cuantificación de la Demanda de Personal)

OPERACIÓN: CUANTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE PERSONAL
INSUMO: Contar con la Programación Operativa Anual
(POA) del MP, Manual de Procesos (SOA) e información
sobre el presupuesto asignado para la contratación de
personal.
PROCEDIMIENTO (Tareas): ---------------------- ------------------------
1 Análisis de los procesos básicos llevados a cabo por el MP Continuo JNRRHH en coordinación con
para la consecución de sus objetivos y determinación de la el Jefe Inmediato Superior del
carga de trabajo por puesto, en función de la Programación área.
Operativa Anual del Ministerio Público.
2 Identificación de la contribución de cada puesto al Continuo JNRRHH en coordinación con
cumplimiento de los objetivos de la Programación el Jefe Inmediato Superior del
Operativa Anual del MP. área.
3 Determinación de la cantidad y denominación de puestos Informe Escrito 5 días JNRRHH en coordinación con
de trabajo por unidad organizacional, requeridos para Elevado al Fiscal el Jefe Inmediato Superior del
lograr los objetivos de gestión establecidos en la General del Estado área.
Programación Operativa Anual del MP.

4 Elaboración del Plan Anual de Personal (PAP), Plan Anual de Personal 5 días JNRRHH en coordinación con
donde se identifique la cantidad y denominación de puestos (PAP) el Jefe Inmediato Superior del
de trabajo requeridos por cada unidad Organizacional, área.
para la presente gestión
5 Plan Anual de Personal elevado a consideración del Fiscal 1 día JNRRHH
General del Estado
PRODUCTO: Plan Anual de Personal (PAP). ---------------------- ------------------------
Artículo 11 (Proceso de Análisis de la Oferta Interna de Personal)

OPERACIÓN: ANÁLISIS DE LA OFERTA INTERNA DE PERSONAL
ETAPA INSUMO - PROCEDIMIENTO - PRODUCTO INSTRUMENT PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Contar con la Ficha de Personal de cada servidor público
y con el Inventario de Personal Administrativo de todo el MP.
PROCEDIMIENTO (Tareas): ---------------------- --------------------------------------
1 Análisis por cada servidor público, de sus características Continuo JNRRHH
personales, educativas, laborales (desempeño) y potencialidades,
a fin de determinar si su perfil personal guarda relación con el
perfil del puesto que ocupa (Programación Operativa Anual
Individual).
2 Elaboración del Informe de resultados y recomendaciones del Informe escrito 5 días JNRRHH
Análisis de la Oferta Interna de Personal.
3 Informe de Análisis de la Oferta Interna de Personal elevado a 1 día JNRR.HH.
consideración y decisiones del Fiscal General del Estado.
PRODUCTO: Determinación si la oferta interna de personal
satisface las necesidades del MP traducidas en puestos de trabajo,
caso contrario los puestos serán cubiertos a través de
convocatorias públicas externas.
Artículo 12 (Proceso de Formulación del Plan de Personal)

OPERACIÓN: FORMULACIÓN DEL PLAN DE PERSONAL
INSUMO: Resultados de los Procesos Cuantificación
de la Demanda de Personal y Análisis de la Oferta
Interna de Personal.
PROCEDIMIENTO (Tareas): ----------------------- ------------- ------------------------
1 Análisis de los resultados obtenidos en los Procesos Continuo JNRRHH
de Cuantificación de la Demanda de Personal y
Análisis de la Oferta Interna, a fin de determinar la
creación, modificación o supresión de puestos dentro
del MP, así como decidir la emisión de convocatorias
públicas para cubrir los mismos.
2 Elaboración del Plan del Personal del MP. Plan de Personal 5 días JNRRHH
3 Plan de Personal elevado a consideración y 1 día JNRRHH

decisiones del Fiscal General del Estado.
PRODUCTO: Plan de Personal, que establezca las
decisiones en materia de gestión de personal
necesarias para el cumplimiento de los objetivos del
Ministerio Público.
Artículo 13 (Proceso de Programación Operativa Anual Individual)

OPERACIÓN: PROGRAMACIÓN OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL
INSUMO: Cuantificación de la Demanda de Personal
(Plan Anual de Personal), Programación Operativa
Anual (POA), Manual de Organización, Funciones y
Procedimientos del MP.


1 Llenado del formato de Programación Operativa Formulario 002 5 días Jefe Inmediato Superior del
Anual Individual (Perfil del Puesto), para cada puesto Programación Operativa puesto analizado en
requerido por el MP, esté ocupado o no. Anual Individual (POAI) coordinación y validación
técnica con el JNRRHH.
2 Elaboración del Manual de Puestos, conformado por Manual de Puestos 5 días JNRRHH
las Programaciones Operativas Anuales Individuales
de los puestos del MPN.
3 Aprobación del Manual de Puestos. Resolución Administrativa 10 días Fiscal General del Estado
PRODUCTO: Programaciones Operativas Anuales

Individuales (POAI's) que conforman el Manual de
Puestos del MP.
Artículo 14 (Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal)

1. Reclutamiento de Personal
OPERACIÓN: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
INSUMO - PROCEDIMIENTO - PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
ETAPA
INSUMO: Programación Operativa Anual Individual ---------------------- ------------- -------------------------

(POAI) del puesto Administrativo a cubrir.
PROCEDIMIENTO (Tareas): ---------------------- ------------- -------------------------

1 Identificación de la existencia de un puesto Continuo Jefe Inmediato Superior
Administrativo acéfalo (vacío) dentro del MP. del puesto acéfalo.
2 Solicitud al Jefe Nacional de Recursos Humanos para Formulario 003 2 días Jefe Inmediato Superior
que (elija una de las siguientes alternativas): del puesto acéfalo.
1) Inicie proceso de Reclutamiento (si ha elegido
esta alternativa pase a la Etapa 3 de la presente
Operación).
2) Instruya el inicio de Interinato, de acuerdo a lo
establecido por el artículo 21 de NBSAP
3 Verificación de condiciones previas al reclutamiento: Formulario 004 3 días -Jefe de Presupuestos

disponibilidad del ítem (disponibilidad de Certificación de
presupuesto) y actualización de la POAI del puesto disponibilidad
acéfalo. presupuestaria.
Formulario 002 -JNRRHH en

(actualización de coordinación con el
información). Jefe Inmediato Superior
del puesto acéfalo.
4 Elección de la modalidad de reclutamiento a utilizar Fiscal General del
en función de la Categoría y Nivel del puesto Estado/JANRRHH.
Administrativo a cubrir:
1) Invitación Directa: Para los Niveles de
Puestos del 1° al 3° establecidos en la
Operación Clasificación de Puestos del
presente reglamento específico (si ha elegido
esta modalidad pasar a la Etapa 10 de la
Operación Selección de Personal)
2) Convocatoria Pública Interna o Externa: Comité de Selección
Para los Niveles de Puestos del 4º al 8º° (Conformado de acuerdo
establecidos en la Operación Clasificación de al artículo 18 II.b.1. del
Puestos del presente reglamento específico (si NBSAP y designación de
ha elegido esta modalidad pase a la etapa 5 de miembros a través de
la presente Operación). memorándum emitido
La Convocatoria Pública Interna sólo se utiliza con por el Fiscal General
fines de Promoción Vertical. del Estado).
5 Elaboración del cronograma de actividades del Cronograma de 1 día JNRRHH
proceso de reclutamiento y selección de personal. Actividades
6 Elaboración del formato de Convocatoria (Interna o Formulario 005 1 día JNRRHH
Externa).

7 Por Convocatoria Pública Interna: Publicación Comunicación Interna, Hasta el día que JNRRHH
(Difusión) de la convocatoria mediante comunicación conteniendo la termine la
interna, colocada en lugar visible en las instalaciones Convocatoria. Presentación de
del Ministerio Público. postulaciones, de
acuerdo a las
condiciones señaladas
en la Convocatoria.
Por Convocatoria Pública Externa: Publicación Publicación de la 1 día de publicación

de la convocatoria en la Gaceta Oficial de Convocatoria.
Convocatorias y opcionalmente en un periódico de
circulación nacional.
8 Presentación de postulaciones. Formulario 006 Currículo De acuerdo a Postulantes
Vitae Convocatoria
9 Apertura de Postulaciones y Listado de Postulantes Formulario 007 Acta de 1 día Comité de Selección
Apertura de (Conformado de acuerdo
Postulaciones y Listado al artículo 18 II.b.1. del
de Postulaciones NBSAP y designación de
miembros a través de
memorándum emitido
por el Fiscal General
del Estado).
PRODUCTO: Postulantes Potenciales ------------- -------------------------
2. Selección de Personal
OPERACIÓN: SELECCIÓN DE PERSONAL
INSUMO: Postulantes Potenciales ---------------------- ------------------------
PROCEDIMIENTO (Tareas): ---------------------- ------------- ------------------------
1 Determinación del Sistema de Calificación para cada Formulario 008 Sistema de Comité de Selección
una de las etapas de la Selección de Personal. La Calificación para la
etapa de Evaluación Curricular no tiene puntaje, solo Selección de Personal
habilita al postulante para pasar a la siguiente etapa.
2 Evaluación Curricular Formulario 009 1 día / Puesto Comité de Selección
Convocado
3 Evaluación de Capacidad Técnica Examen Escrito 1 día Comité de Selección
4 Evaluación de Cualidades Personales Entrevista Estructurada 1 día Comité de Selección
5 Elaboración del Cuadro de Calificación Final Formulario 010 Comité de Selección
6 Elaboración de la Lista de Finalistas Formulario 011 Comité de Selección
7 Elaboración del Informe de Resultados Formulario 012 2 días Comité de Selección
8 Elección del ocupante del puesto en base al Informe Formulario 013 Acta de 1 día Fiscal General del Estado
de Resultados Elección
9 Comunicación escrita de los resultados del proceso Cartas de Aviso Comité de Selección
de reclutamiento y selección, a los candidatos de la
Lista de Finalistas.
Informe de Resultados puesto a disposición en el Informe de Resultados 4 días hábiles

Ministerio Público, para todos los que se han antes del
postulado a la convocatoria. nombramiento
10 Nombramiento y posesión del Servidor Público Memorando de 1 día Fiscal General del Estado /
designación. JNRR.HH.
PRODUCTO: Servidor Público incorporado ------------- ------------------------
Artículo 15 (Proceso de Inducción o Integración)

OPERACIÓN: INDUCCIÓN DE PERSONAL

INSUMO: Servidor Público incorporado o que cambia -------------------------

de puesto, más información institucional y del puesto
que ocupará (Programación Operativa Anual
Individual).
1 Proporcionar al Servidor Público incorporado Comunicación interna. Primer día JNRRHH
información relativa a los objetivos y funciones del MP. laboral
2 Proporcionar al Servidor Público incorporado Programación Operativa

Período de Jefe Inmediato Superior en
información relativa a los objetivos y tareas que tiene Anual Individual (POAI) del
inducción de coordinación con el
que cumplir dentro el puesto de trabajo, así como una puesto, entregada. 80 días / JNRRHH
orientación permanente en el trabajo a fin de lograr Proceso de
una adecuación persona - puesto. adecuación
Persona-
Puesto
3 Firma de la Programación Operativa Anual Individual Programación Operativa Primer día Servidor Público, Jefe
del puesto. Anual Individual (POAI) del laboral Inmediato Superior, Fiscal
puesto. General del Estado.
PRODUCTO: Servidor Público integrado (inducido) al ----------------------- ------------------------
MPN.
Artículo 16 (Proceso de Evaluación de Confirmación)

OPERACIÓN: EVALUACIÓN DE CONFIRMACIÓN
INSUMO: Información sobre el grado de adecuación ----------------------- ------------- Jefe Inmediato Superior del
del Servidor Público administrativo a su nuevo puesto. nuevo Servidor Público
1 Entrega a los Jefes Inmediatos Superiores del Formulario 014 Evaluación 10 días antes JNRRHH
formato para realizar la Evaluación de Confirmación, de Confirmación de vencido el
a los nuevos Servidores Públicos. período de
prueba (90
días)
2 Análisis del grado de adecuación del nuevo Servidor 9 días antes Jefe Inmediato Superior
Público a las tareas del puesto que ocupa. de vencido el
período de
prueba (90
días)
3 Evaluación de Confirmación Formulario 014 Evaluación 1 día después Jefe Inmediato Superior
de Confirmación de vencido el
período de
prueba (90
días)
4 Elaboración de Informe de Resultados de la Formulario 015 Informe de 2 días Jefe Inmediato Superior en
Evaluación de Confirmación, estableciendo como Resultados de la después de c o o r d i n ac i ó n con el
conclusión la ratificación o no del Servidor Público. Evaluación de vencido el JNRRHH
Confirmación período de
prueba (90
días)
5 Informe de Resultados de la Evaluación de Informe de Resultados de la 3 días Jefe Inmediato Superior y
Confirmación, elevado a través del Director Evaluación de después de JNRRHH
Administrativo Financiero, a consideración del Fiscal Confirmación vencido el
General del Estado para las decisiones que período de
correspondan. prueba (90
días)
6 Decisión de ratificación o destitución del nuevo 4 días Fiscal General del Estado
Servidor Público. después de
vencido el
período de
prueba (90
días)

7 Comunicación de la decisión de ratificación o Formato 016 Memorando 5 días Fiscal General del Estado /
destitución al nuevo Servidor Público. después de JNRR.HH.
vencido el
período de
prueba (90
días)
PRODUCTO: Servidor Público ratificado o no en el ----------------------- ------------------------
puesto.
CAPITULO III
SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
Artículo 17 (Procesos del Subsistema de Evaluación del Desempeño)
“Los procesos que conforman el Subsistema de Evaluación del Desempeño son: Programación y Ejecución de la
Evaluación del Desempeño”.
Artículo 18 (Proceso de Programación de la Evaluación del Desempeño)
OPERACIÓN: PROGRAMACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
INSUMO: Disposiciones legales internas contenidas
en el Reglamento Específico del SAP y externas
contenidas en las Normas Básicas del SAP.
1 Elaboración del Programa de Evaluación del Formulario 017 Programa 5 días JNRRHH
Desempeño, incluyendo "cronograma" de actividades de Evaluación del
v tiempos, "formularios" (instrumentos) a utilizar y Desempeño
metodología de calificación.
2 Programa de Evaluación del Desempeño elevado a 1 día JNRRHH

consideración y decisiones del Fiscal General del
Estado.
3 Aprobación del Programa de Evaluación del Disposición jurídica interna 3 días Fiscal General del Estado
Desempeño (Resolución)
PRODUCTO: Programa de Evaluación del ----------------------- ------------------------
Desempeño.
El Ministerio Público, realizará la Evaluación del Desempeño de sus Servidores Públicos Administrativos una vez al
año.
Artículo 19 (Proceso de Ejecución de la Evaluación del Desempeño)

OPERACIÓN: PROCESO DE EJECUCIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ETAPA INSUMO-PROCEDIMIENTO-PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Programación Operativa Anual Individual
del o los puestos a ser evaluados + Informe de
Actividades del Servidor Público evaluado +
Programa de Evaluación del Desempeño.
1 Comunicar a todo el personal del Ministerio Público Circular Escrita De acuerdo a JNRRHH
el Cronograma de Evaluación del Desempeño. cronograma
establecido.
2 Presentación de Informe de Actividades desarrolladas Formulario 018 Informe de De acuerdo a Servidor Público
en la gestión, al Jefe Inmediato Superior. Actividades cronograma
establecido.

3 Análisis del cumplimiento de tareas y resultados Formulario(s) 019 De acuerdo a Jefe Inmediato Superior /
asignados a un puesto en un determinado período de Evaluación del Desempeño cronograma Comité de Evaluación
tiempo, para lo cual, se realiza la comparación entre establecido. (Conformado de acuerdo al
lo establecido en la Programación Operativa Anual artículo 26 NBSAP y
Individual (POAI) del puesto evaluado y el Informe designación de miembros a
de Actividades presentado por el servidor público través de memorando
que lo ocupa. emitido por el Fiscal
Por ejemplo: 1) 70% comparación POAI Vs. General del Estado).
Informe de actividades individual 2) 30% Método de
Escala Gráfica
4 Elaboración de Informe de Evaluación del Formulario 020 Informe de De acuerdo a Jefe Inmediato Superior /
Desempeño, conteniendo reconocimientos y Evaluación del Desempeño cronograma Comité de Evaluación
sanciones en el marco de lo establecido por el establecido.
Artículo 26 inciso c de las NBSAP
5 Informe de Evaluación del Desempeño elevado a De acuerdo a Jefe Inmediato Superior /
consideración del Fiscal General. cronograma Comité de Evaluación
establecido.
6 Aprobación de acciones de personal producto de la Comunicación interna de De acuerdo a Fiscal General del Estado
Evaluación del Desempeño. aprobación cronograma
establecido.
7 Ejecución de acciones de personal a los servidores Formulario 021 Memorando De acuerdo a Fiscal General del Estado /
públicos evaluados. cronograma JNRR.HH.
establecido.
PRODUCTO: Informe de Evaluación del Desempeño,
estableciendo: Grado de contribución del servidor
público a los objetivos institucionales; establecimiento
de reconocimientos y sanciones; identificación de
falencias y potencialidades del servidor público (para
fines del Proceso de Detección de Necesidades de
Capacitación).
CAPITULO IV
SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL
Artículo 20 (Procesos del Subsistema de Movilidad de Personal)

Los procesos que conforman el Subsistema de Movilidad son: Promoción, Rotación, Transferencia y Retiro.
Artículo 21 (Proceso de Promoción)

OPERACIÓN: PROMOCION VERTICAL
INSUMO: Existencia de un puesto acéfalo (vacío). ---------------------- ------------- ------------------------
PROCEDIMIENTO (Tareas): ---------------------- ------------- ------------------------
1 Llevar a cabo los Procesos de Reclutamiento, JNRRHH
Selección, Inducción y Evaluación de Confirmación
Establecidos en el presente reglamento específico,
utilizando la modalidad de convocatoria pública
interna.
PRODUCTO: Servidor público adecuado a las ----------------------- ------------------------

demandas institucionales.
OPERACIÓN: PROMOCION HORIZONTAL

INSUMO: Servidor público con una calificación de
"Excelente" en la Evaluación del Desempeño +
Escala Salarial Matricial (grados y rangos salariales)
aprobada + Disponibilidad Presupuestaria.
1 Determinación del grado salarial al cual el Servidor Escala Salarial Matricial 1 día JNRR.HH. en coordinación
Público accederá. aprobada y disponibilidad c o n J e f e d e Presupuesto.
presupuestaria.
2 Elaboración de Informe de Promoción Horizontal, Informe de Promoción 1 día JNRR.HH.

conteniendo el listado de Servidores Públicos y Horizontal
grados salariales a los cuáles accederán, producto de
la Evaluación del Desempeño.
3 Informe de Promoción Horizontal elevado a 1 día JNRR.HH.
consideración y decisiones del Fiscal General Estado.
4 Aprobación del Informe de Promoción Horizontal.

Comunicación interna de 3 días Fiscal General del Estado
aprobación
5 Ejecución de acciones de personal, en base al emorando de Promoción 1 día Fiscal General del Estado /
Informe de Promoción Horizontal aprobado. Horizontal JNRR.HH.

Artículo 22 (Proceso de Rotación)

OPERACIÓN: ROTACION
INSUMO: Necesidades del Ministerio Público, que
buscan facilitar la capacitación indirecta y evitar
la obsolescencia laboral de los Servidores Públicos.
PROCEDIMIENTO (Tareas): -------------- -------------------------
1 Elaboración del Programa de Rotación Interna de Programa de Rotación Continúo de JNRR.HH en coordinación
Personal, incluyendo cronograma de ejecución. Interna de Personal. acuerdo a las con los Jefes Inmediatos
necesidades Superiores de cada unidad
institucionales. organizacional del Ministerio
Público.
2 Aprobación del Programa de Rotación Interna de Comunicación interna de 3 días Fiscal General del Estado
Personal. aprobación.
3 Ejecución del Programa de Rotación Interna de Memorando de Rotación De acuerdo a JNRR.HH. en coordinación
Personal. cronograma con los Jefes Inmediatos
establecido. Superiores de cada unidad
organizacional del Ministerio
Público.
PRODUCTO: Servidor público adecuado a las ----------------------- -------------- -------------------------
Artículo 23 (Proceso de Transferencia)

OPERACIÓN: TRANSFERENCIA
INSUMO: Necesidades del Ministerio Público. ----------------------- ------------- ------------------------
1 Solicitud de transferencia de personal. Solicitud Escrita al Jefe Inmediato Superior del
Continuo
JNRR.HH. Servidor Público a ser
transferido.
2 Análisis de la procedencia de transferencia. Informe Escrito 2 días / Por JGRRHH
solicitud.
3 Aprobación de la transferencia, en base al informe Comunicación interna de 3 días Fiscal General del Estado
emitido por el Jefe de Gestión de Recursos Humanos. aprobación.
4 Ejecución de la transferencia. Memorando de 1 día Fiscal General del Estado /

Transferencia JNRR.HH.


Artículo 24 (Proceso de Retiro)

OPERACIÓN: RETIRO
INSUMO: Resultados del funcionamiento del Sistema
de Administración de Personal y otros, que estén
contemplados como causales de retiro por el Artículo
32 de las NB del SAP
1 Determinación de la causal de retiro que Continuo JNRR.HH.
corresponda, en base a información de hechos
verificables y debidamente respaldados por escrito.
2 Informe de procedencia del retiro. Informe Escrito 2 días JNRR.HH.
3 Aprobación del Informe de procedencia del retiro. Comunicación interna de 3 días Fiscal General del Estado
aprobación.
4 Ejecución del retiro. Memorando de Retiro 1 día Fiscal General del Estado /
JNRR.HH.
PRODUCTO: Servidor Público desvinculado del MP. ----------------------- ------------------------
CAPITULO V
SUBSISTEMA DE CAPACITACION PRODUCTIVA
Artículo 25 (Procesos del Subsistema de Capacitación Productiva)

Los procesos que conforman el Subsistema de Capacitación Productiva son: Detección de Necesidades de
Capacitación, Programación, Ejecución, Evaluación de la Capacitación y de los Resultados de la Capacitación.
Artículo 26 (Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación)

OPERACIÓN: DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
INSUMO: Demandas de capacitación identificadas a
través de la Evaluación del Desempeño y otras
derivadas del propio desarrollo del Ministerio
Público, así como las falencias y potencialidades
de los Servidores Públicos.
1 Distribución del formulario de Detección de Formulario 022 Distribuido 2 días JNRRHH
Necesidades de Capacitación a cada Jefe Inmediato a través de Circular
Superior. Escrita
2 Llenado del formulario de Detección de Necesidades Formulario 022 5 días Jefe Inmediato Superior
de Capacitación, de cada Servidor Público.
3 Recolección de los formularios de Detección de 2 días JNRRHH
Necesidades de Capacitación.
4 Análisis, clasificación y priorización de necesidades 5 días JNRR.HH.
de capacitación, tanto genérica como específica para
el MP.
5 Elaboración de Informe de Detección de Necesidades Formulario 023 Informe de 2 días JNRR.HH.
de Capacitación (establece temas de capacitación Detección de Necesidades
genérica y específica) de Capacitación
PRODUCTO: Informe de Detección de Necesidades ----------------------- ------------------------
de Capacitación.

Artículo 27 (Proceso de Programación de la Capacitación)

OPERACIÓN: PROGRAMACIÓN DE LA CAPACITACION
INSUMO: Informe de Detección de Necesidades de ----------------------- ------------- ------------------------
Capacitación.
1 Elaboración del Programa de Capacitación (Anual), Formulario 024 Programa de 15 días JNRR.HH.
determinando: objetivos de aprendizaje, formas de Capacitación
capacitación, destinatarios, duración, instructores,
contenidos, técnicas e instrumentos, estándares de
evaluación, recursos necesarios para su ejecución y
Presupuesto del Programa de Capacitación.
Se incluyen Becas y Pasantías que el MP requerirá Formulario 025 Definido JNRR.HH.

para la presente gestión. Procedimiento para la previamente
asignación de Becas y en el presente
Pasantías, incluye Anexo Reglamento
Específico
2 Programa de Capacitación elevado a consideración y 1 día JNRR.HH.
decisiones del Fiscal General del Estado.
3 Aprobación del Programa de Capacitación. Comunicación interna de 3 días Fiscal General del Estado
aprobación
PRODUCTO: Programa de Capacitación ----------------------- ------------- ------------------------
Artículo 28 (Proceso de Ejecución de la Capacitación)

OPERACIÓN: EJECUCIÓN DE LA CAPACITACION
INSUMO: Programa de Capacitación. ----------------------- ------------- ------------------------
1 Ejecución de la capacitación en base al Programa de Programa de Capacitación Continuo JNRR.HH.
Capacitación aprobado. (incluyendo Presupuesto de
Capacitación) aprobado.
PRODUCTO: Servidor Público capacitado para
mejorar su contribución al logro de los objetivos del
Ministerio Público
Artículo 29 (Proceso de Evaluación de la Capacitación)

OPERACIÓN: EVALUACIÓN DE LA CAPACITACION
INSUMO: Programa de Capacitación, mas resultados de la
Ejecución del Programa de Capacitación (por evento de
capacitación realizado).
PROCEDIMIENTO (Tareas): ----------------------------------- ------------------------
1 Análisis del grado de cumplimiento de los objetivos y tareas 10 días JNRRHH en coordinación
establecidas para cada evento de capacitación, una vez con el Jefe Inmediato
concluido el mismo. Superior del personal
capacitado.
2 Elaboración de Informe de Evaluación de la Capacitación Informe Escrito 3 días JNRR.HH.
(por cada evento de capacitación realizado). de Evaluación
de la
Capacitación
3 Informe de Evaluación de la Capacitación (por cada evento de 1 días JNRR.HH.
capacitación realizado) elevado a conocimiento y decisiones
del Fiscal General del Estado.
PRODUCTO: Determinación del grado de cumplimiento
de los objetivos de aprendizaje fijados en el Programa de
Capacitación, por cada evento de capacitación realizado, para
proceder a realizar ajustes en próximos eventos y adoptar las
decisiones que correspondan.

Artículo 30 (Proceso de Evaluación de los Resultados de la Capacitación)

OPERACIÓN: EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA CAPACITACION
INSUMO: Información del desempeño laboral del ----------------------- ------------- ------------------------
Servidor Público, posterior a su capacitación.
1 Informe sobre la capacitación recibida, elevado a Informe Escrito 2 días Servidor Público capacitado.
conocimiento del Jefe Inmediato Superior con copia posteriores a la
al Jefe de Personal. capacitación
2 Análisis de la aplicación efectiva de los 30 días Jefe Inmediato Superior del

conocimientos, destrezas y actitudes adquiridas en la Servidor Público capacitado.
capacitación, versus su impacto en el desempeño
laboral del Servidor Público.
3 Elaboración de Informe de Evaluación de los Informe Escrito de 1 día Jefe Inmediato Superior del
Resultados de la Capacitación. Evaluación de los Servidor Público capacitado.
Resultados de la
Capacitación
4 Informe de Evaluación de los Resultados de la 1 día Jefe Inmediato Superior del
Capacitación, elevado a conocimiento del Fiscal Servidor Público capacitado.
General del Estado y Director Administrativo
Financiero.
PRODUCTO: Establecimiento del nivel de aplicación
efectiva de la capacitación recibida y su nivel de
impacto en el desempeño laboral del Servidor
Público.
CAPITULO VI
SUBSISTEMA DE REGISTRO
Artículo 31 (Procesos del Subsistema de Registro)
Los procesos que conforman el Subsistema de Registro son: Generación, Organización y Actualización.
Artículo 32 (Proceso de Generación de la Información)

OPERACIÓN: GENERACIÓN DE LA INFORMACIÓN
INSUMO: Información generada por el
funcionamiento del Sistema de Administración de
Personal.
1 Proceso de recopilación y clasificación de información Continuo JNRR.HH.
generada por el funcionamiento del Sistema de
Administración de Personal: - Documentos individuales
(Servidores Públicos). - Documentos propios del
Sistema (Subsistemas y Procesos).
PRODUCTO: Información sobre documentos

individuales y propios del Sistema de Administración
de Personal.
Artículo 33 (Proceso de Organización de la Información)

OPERACIÓN: ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN
INSUMO: Información sobre documentos individuales ----------------------- ------------- ------------------------
y propios del Sistema de Administración de Personal.


1 Proceso de organización y registro de información, en Continuo JNRR.HH.
los siguientes medios:
a) Ficha de Personal Formulario 026
b) Archivos físicos Activos y Pasivos Formulario 027
c) Documentos propios del SAP Formulario 028
d) Inventario de Personal Formulario 029
PRODUCTO: Ficha de Personal, Archivos Físicos
(activo y pasivo), Documentos propios del SAP e
Inventario de Personal.
Artículo 34 (Proceso de Actualización de la Información)

OPERACIÓN: ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN
INSUMO: Ficha de Personal, Archivos Físicos (activo
y pasivo), Documentos propios del SAP e Inventario
de Personal.
1 Proceso de actualización de información. Formulario 026 Continuo
Formulario 027 JNRRHH
Formulario 028
Formulario 029
PRODUCTO: Información actualizada y disponible,
para la toma de decisiones del Fiscal General del
Estado.
NOTA: Los instrumentos identificados en el presente Reglamento Específico del Sistema de Administración
de Personal del Ministerio Público, deben Inexcusablemente formar parte del mismo en Anexos.
TITULO TERCERO
CARRERA ADMINISTRATIVA
CAPITULO ÚNICO
Artículo 35 (Alcance de la Carrera Administrativa)

El Ministerio Público se sujetará a la Carrera Administrativa establecida por la Ley N° 2027 del Estatuto del Funcionario
Público y Decreto Supremo N° 26115 de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal (SAP).
La Carrera Administrativa se articula mediante el Sistema de Administración de Personal.
TITULO CUARTO
RECURSOS DE REVOCATORIA Y JERÁRQUICO
CAPITULO ÚNICO
Artículo 36 (Recursos de Revocatoria y Jerárquico)

El Ministerio Público se sujetará para la solución de sus recursos de revocatoria y jerárquico a lo establecido por el
Decreto Supremo N° 26319 de 15 de septiembre del 2001, que aprueba el Reglamento de Recursos de Revocatoria y
Jerárquicos para la Carrera Administrativa.

MINISTERIO PÚBLICO
FISCALIA GENERAL DEL ESTADO
FORMULARIOS DE APLICACIÓN
DEL
DEL SISTEMA DE
Sucre, Septiembre de 2012

MINISTERIO PÚBLICO – FISCALIA GENERAL DEL ESTADO
FORMULARIO 001
VALORACION DE PUESTOS
DATOS GENERALES
DIRECCIÓN
UNIDAD O
DEPENDENCIA
NOMRE DEL
PUESTO
El Jefe inmediato superior debe llenar un formulario por cada puesto bajo su dependencia. El formulario debe llenarse
con un criterio técnico, NO tomándose en cuenta a la persona que ocupa el puesto.
En la columna “MARCAR”, señalar con una cruz en la casilla que corresponda. La Unidad de Recursos Humanos
llenará el puntaje correspondiente en la casilla signada, de la columna “PUNTAJE”, de acuerdo a la Tabla de Valoración.
FACTORES DE VALORACION
I. FACTOR AUTONOMIA DE TRABAJO
FACTOR MARCAR PUNTAJE

a) De un Encargado o Responsable
b) De un Jefe
c) De un Director
d) del Fiscal General o Secretario General
PUNTAJE DEL FACTOR AUTONOMIA DE TRABAJO
II. FACTOR FORMACION
MARCAR PUNTAJE
a) Primaria concluida
b) Secundaria, Bachillerato en Humanidades
completo
c) Técnica, oficio adquirido en alguna rama
técnica.
d) Profesional. Oficio o profesión adquirido en
institución de educación superior
PUNTAJE DEL FACTOR FORMACION
REGLAMENTO ESPECÍFICO FORMULARIO 001 VALORACIÓN DE PUESTOS

III. FACTOR EXPERIENCIA

a) Ninguna
b) De 1 a 6 meses
c) De 7 meses a 12 meses
d) De más de 12 meses
PUNTAJE DEL FACTOR AUTONOMIA DE TRABAJO
IV. FACTOR SUPERVISION DE PERSONAL

a) No supervisa personal
b) Supervisa a Encargado(s) o Responsable(s)
c) Supervisa a Jefe(s) de Unidad
d) Supervisa a Director(es)
PUNTAJE DEL FACTOR SUPERVISION DE PERSONAL
V. FACTOR RIESGO

a) El puesto no tiene riesgo
b) El puesto tiene riesgo
PUNTAJE DEL FACTOR RIESGO
VI. FACTOR UBICACIÓN GEOGRAFICA

a) Está ubicada en el área urbana
b) Está ubicada en el área rural
PUNTAJE DEL FACTOR UBICACIÓN GEOGRAFICA
PUNTAJE TOTAL

Una vez revisado el contenido de este formulario, colocar el puntaje que corresponda a cada factor
de acuerdo a la “Tabla de Valoración” que se adjunta a este formulario. Finalmente totalizar los
puntajes, sumando lo registrado en los puntos del I al VI
Nombre Titular del Puesto:
Firma:
Nombre Jefe Inmediato Superior:
Firma:

MANUAL DE VALORACION DE PUESTOS
La valoración de puestos será la base para determinar la remuneración de los Servidores

Públicos. La valoración se realizará en base al Análisis y Descripción de Puestos.
1. TAREAS PREVIAS
Para lograr la valoración de puestos se deben cumplir algunas tareas previas:
- Listar todos los puestos del Ministerio Público.

- Contar con los formularios de Análisis y Descripción de Puestos
2. PROCEDIMIENTO
2.1. Definición de factores y grados de valoración.
Los factores de valoración son los aspectos que se toman en cuenta para determinar
la importancia de un puesto; se pueden considerar los siguientes:
- Autonomía de trabajo
- Formación
- Experiencia
- Supervisión de personal
- Riesgo
- Ubicación geográfica
Los grados son medidas dentro de cada factor o subfactor
I. FACTOR AUTONOMÍA DE TRABAJO
El grado de Autonomía de Trabajo está relacionado con la dependencia del puesto, respecto
a su inmediato superior.
Grados de Autonomía de Trabajo: Se tomarán en cuenta los siguientes grados:
a) El puesto depende de un Encargado o Responsable

b) El puesto depende de un Jefe de Unidad
c) El puesto depende de un Director
d) El puesto depende del Fiscal General del Estado o del Secretario General.
II. FACTOR FORMACIÓN
Es la formación que se pide como requisito en el Análisis y Descripción del Puesto. (No se
refiere a la formación de la persona que actualmente ocupa el puesto).

Grados del factor Formación: Se tomarán en cuenta los siguientes grados de formación.
a) Primaria concluida
b) Secundaria concluida. Bachillerato en Humanidades completo.
c) Técnica. Oficio adquirido en alguna rama técnica.
d) Profesional. Oficio o profesión adquirido en una institución de educación
superior.
III. FACTOR EXPERIENCIA
Referido al tiempo (meses, años) de experiencia en el área exige el puesto. (No la

experiencia que tiene el servidor público ocupante).
Grados del factor Experiencia: Se tomarán en cuenta los siguientes grados de

experiencia.
a) Ninguna experiencia. El puesto no requiere experiencia en el área.

b) Entre 1 y 6 meses cumplidos de experiencia en el área.
c) Entre 7 y 12 meses cumplidos de experiencia en el área
d) Más de 12 meses de experiencia en el área
IV. FACTOR SUPERVISIÓN DE PERSONAL
Referido a al personal dependiente con el cuenta o no el puesto
Grados de Supervisión de Personal: Se tomarán en cuenta los siguientes grados:
a) No supervisa personal
b) Supervisa a Encargado(s) o Responsable(s)
c) Supervisa a Jefe(s) de Unidad
d) Supervisa a Director(es)
V. FACTOR RIESGO
Es decir si el desempeño del puesto analizado pueda ocasionar o no, riesgo de accidentes o
enfermedades.
Grados del factor Riesgo: Hay dos posibilidades:
a) El puesto no tiene riesgo

b) El puesto tiene riesgo

VI. FACTOR UBICACIÓN GEOGRÁFICA
Lugar donde se encuentra el puesto.
Grados del factor Ubicación Geográfica: tendrá dos posibilidades:
a) Está ubicada en el área urbana

b) Está ubicada en el área rural
2.2. Definición de la ponderación de factores y grados.
Sobre un total de 100 puntos se debe definir el puntaje de cada factor. A continuación
presentamos la Tabla de Valoración
TABLA DE VALORACION
FACTOR PONDERACION G R A D O S
1º 2º 3º 4º
Autonomía de Trabajo 32% 8 16 24 32
Formación 20% 5 10 15 20
Experiencia 20% 5 10 15 20
Supervisión de Personal 15% 0 5 10 15
Riesgo 5% 0 5
Ubicación Geográfica 8% 0 8
TOTAL 100%
2.3. Realización de la valoración
La valoración de puestos se llevará a cabo tomando en cuenta los perfiles de puesto

elaborados y analizando los requisitos fijados para los mismos. Se utilizará el
formulario de Valoración de Puestos. Cuando se concluya la valoración de todos los
puestos, se debe revisará el proceso en todas sus etapas para asegurarse de la no
existencia de errores.
Posteriormente se agruparán los puestos, de acuerdo a los puntajes que se hubieran

alcanzado en tantos grupos como niveles salariales se desee tener en el Ministerio
Público. Según la Tabla el puntaje mínimo es de 18 puntos y el máximo 100 puntos.
Entre estos extremos se determinarán rangos. En base a la puntuación de los puestos se
establecerá el rango y grupo al cual pertenece el puesto.
3. RESPONSABLES
La Unidad de Recursos Humanos en coordinación con los Directores, Jefes de Unidad e

Inmediatos Superiores del puesto, quienes llevarán a cabo la valoración de puestos.

FORMULARIO 002
PROGRAMACION OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL (POAI)
A. IDENTIFICACIÓN
Código y denominación del

CODIGO – DENOMINACIÓN DEL CARGO
Cargo/Puesto
Nivel de Dependencias o
Nivel Inmediato Superior:
Categoría del Cargo/Puesto:
1. Unidades/Funcionarios bajo Mando o Supervisión:
Lineal/directa o de supervisión:
Funcional o de coordinación:
B. DESCRIPCIÓN:
1. Naturaleza/Objetivos del Cargo/Puesto:
2. Descripción de Funciones
Funciones Específicas
Funciones Específicas: Resultados:
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 002 POAI

SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
Funciones Continuas
Funciones Continuas Resultados
Diarias
Semanales
Mensuales
Anuales y/o ocasionales
3. Facultades y Deberes
Facultades Deberes
C. ESPECIFICACIONES Y REQUISITOS DEL CARGO/PUESTO:

1.
1. Grado de Instrucción para ejercer el puesto:
1.1. Oficio (Mencione el oficio)
2.1. Técnico (Mencione cual)
2.2. Profesional (Mencione cual)
2.3. Maestría (Mencione cual)
2.4. Otros (Mencione cual)
2. Experiencia Laboral para ejercer el puesto:
Área Tiempo

3. Cualidades personales para ejercer el cargo:
4. Otros requisitos necesarios para ejercer el cargo:
D. COMPROMISO
La elaboración del Programa Operativo Anual Individual (P.O.A.I.), supone conformidad

del Jefe inmediato superior que firma el presente documento, en cuanto al período de
programación comprendido y en todo su contenido, compromete asimismo el cumplimiento
por parte del servidor público que ocupa el puesto o cargo en el Ministerio Público.
1. Fecha de Elaboración
2. Fecha de Aprobación
3. Nombre y Firma del Servidor Público
4. Nombre y Firma del Jefe Inmediato

Superior
5. Nombre y Firma del Jefe Nacional

de Recursos Humanos

MINISTERIO PÚBLICO – FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO
FORMULARIO 003
SOLICITUD DE PERSONAL
1. Unidad solicitante:
2. Nombre del solicitante:
3. Cargo del solicitante:
4. Puesto solicitado:
5. Tipo de Convocatoria:
( ) Invitación Directa ( ) Pública Interna ( ) Pública externa
6. Fecha prevista de contratación: Día ( ) Mes ( ) Año ( )

7. Tiempo total de contrato: Día ( ) Mes ( ) Año ( ) Indefinida ( )
8. Existe Disponibilidad Presupuestaria?: (Información recabada en Unidad de la Presupuestos)
Si ( ) No ( )
9. La solicitud es coherente con la Programación de Operaciones?
Si ( ) No ( )
10. La solicitud es coherente con la Política de Contratación?
Si ( ) No ( )
11. Se ha adjuntado a la solicitud, la Programación Operativa Anual Individual
(POAI) del Puesto solicitado?
Si ( ) No ( )
Nota: En caso de que la respuesta a cualquiera de los puntos 9, 10, 11 y 12 fuera negativa la solicitud deberá ser
rechazada automáticamente.
12. Nombre del solicitante:
13. Firma del solicitante:
14. Considerando los antecedentes de la solicitud, esta es:

Aceptada ( ) Rechazada ( )
______________________ _______________________________
FIRMA Vo.Bo FIRMA

JEFE NACIONAL DIRECTOR
RECURSOS HUMANOS ADMINISTRATIVO FINANCIERO
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 003 SOLICITUD DE PERSONAL

FORMULARIO 004
CERTIFICACION PRESUPUESTARIA
A UNIDAD SOLICITANTE:
NOMBRE DEL SOLICITANTE:
CARGO:
La Unidad de Presupuestos del Ministerio Público; certifica la existencia o inexistencia de

los recursos financieros:
La Categoría Programática:
Cuenta con Bs:
En la partida presupuestaria:
Fuente de Financiamiento:
Organismo Financiador:
Entidad de Transferencia:
Es cuanto certifico para fines consiguientes.
–––––––––––––––––––––––––––––––
Firma
Jefe de la Unidad de Presupuestos
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 004 CERTIFICACIÓN PRESUPUESTARIA

FORMULARIO 005
FORMATO DE CONVOCATORIA INTERNA
MINISTERIO PÚBLICO
El Ministerio Público convoca al personal a participar en la Convocatoria Interna para

cubrir el (los) siguiente (s) Puesto (s):
Nº Referencia (Anotar el número de Referencia y el Nombre del Puesto)
REQUISITOS MINIMOS: Los postulantes deben cumplir los siguientes requisitos:
Formación: (mencionar los requisitos mínimos de formación que figuran en la

especificación de los Puestos convocados)
Experiencia: (mencionar los requisitos mínimos de experiencia: área y tiempo de

experiencia que figuran en la especificación de los Puestos convocados)
Los interesados deberán presentar sus cartas de postulación y actualizar su carpeta personal
en la Oficina de Recursos Humanos, presentando su Hoja de vida de acuerdo al Formulario
006 a recogerse en la misma unidad.
Hasta el día.............................................Horas:.................................... impostergablemente.
Mayores informaciones en la Unidad de Recursos Humanos del Ministerio Público.
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
Lugar y Fecha:
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 005 FORMATO DE CONVOCATORIA

FORMULARIO 005
FORMATO DE CONVOCATORIA EXTERNA
MINISTERIO PÚBLICO
El Ministerio Público convoca a los interesados a participar en la Convocatoria Interna para

cubrir el (los) siguiente (s) Puesto (s):
REQUISITOS MINIMOS: Los postulantes deben cumplir los siguientes requisitos:
Formación: (mencionar los requisitos mínimos de formación que figuran en la

especificación de los Puestos convocados)
Experiencia: (mencionar los requisitos mínimos de experiencia: área y tiempo de

experiencia que figuran en la especificación de los Puestos convocados)
Las cartas de solicitud deben ser enviadas a la siguiente dirección:

Calle España Esquina San Alberto - Unidad de Recursos Humanos
Hasta el día .............................................Horas:.................................... impostergablemente.
A la carta de solicitud se debe adjuntar Hoja de Vida según el Formulario 009 a recoger de
la Unidad de Recursos Humanos
Mayores informaciones en la Unidad de Recursos Humanos del Ministerio Público.
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
Lugar y Fecha:
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 005 FORMATO DE CONVOCATORIA

FORMULARIO 006
CURRÍCULO VITAE
FECHA
1. DATOS PERSONALES
2.
APELLIDOS
NOMBRES(S) SEXO
C. I. Nº NACIONALIDAD
FECHA DE LUGAR
NACIMIENTO
ESTADO CIVIL TELEFONO
DIRECCION ZONA
DE DOMICILIO
CIUDAD PAIS
3. DATOS DE LA POSTULACIÓN
4.
NOMBRE DEL PUESTO AL QUE
POSTULA
REFERENCIA CONVOCATORIA DE
Nº Nº FECHA
3. FORMACION ESCOLAR Y ACADEMICA
3.1 Educación Primaria
TITULO
OBTENIDO
NOMBRE DE LA INSTITUCION LUGAR INICIO FINAL
(MES/AÑO) (MES/AÑO)
3.2 Educación Secundaria
NOMBRE DEL TITULO GRADO OBTENIDO
NOMBRE DE LA INSTITUCION LUGAR INICIO FINAL

REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 006 FORMATO DE CURRÍCULO VITAE

3.2 Educación Técnica
NOMBRE DE LA ESPECIALIDAD INICIO FINAL

NOMBRE DE LA INSTITUCION LUGAR
3.4 Educación Universitaria
NOMBRE DE LA ESPECIALIDAD INICIO FINAL

NOMBRE DE LA INSTITUCION LUGAR
4. CURSOS, SEMINARIOS Y TALLERES (Mencionar los cinco más importantes relacionados

con el puesto al que postula)
AÑO DE DURACION NOMBRE LA INSTITUCION NOMBRE DEL CURSO,
REALIZACION EN HORAS SEMINARIO O TALLER
5. CONOCIMIENTOS DE PAQUETES DE COMPUTACION
PAQUETE DE COMPUTACION NO SE ACEPTABLE DOMINO

MS WORD
MS EXCEL
MS POWERPOINT
INTERNET Y CORREO ELECTRONICO
OTROS:

6. IDIOMA
IDIOMA LEE ESCRIBE HABLA

% % %
7. EXPERIENCIA LABORAL
7.1.Ultimo Puesto Desempeñado
DESDE HASTA CIUDAD Y PAIS DE TRABAJO SECTOR LABORAL

NOMBRE DEL PUESTO

NOMBRE Y
DIRECCION DEL
EMPLEADOR
SUELDO TOTAL POSIBLE MOTIVO DEL RETIRO
(Sus./Bs)
7.2. Puestos anteriores desempeñados. (Describa los dos últimos puestos desempeñados,
comenzando por el último antes de presentarse a la postulación)

NOMBRE DEL PUESTO

NOMBRE Y DIRECCION
DEL EMPLEADOR
SUELDO TOTAL (Sus./Bs) MOTIVO DEL RETIRO

NOMBRE DEL PUESTO

NOMBRE Y DIRECCION
DEL EMPLEADOR
SUELDO TOTAL (Sus./Bs) MOTIVO DEL RETIRO

8. INFORMACION COMPLEMENTARIA
INDIQUE SU EXPECTATIVA SALARIAL (CUANTO

DESEA GANAR Bs.-)
9. DECLARACION DE INTEGRIDAD
1. Estoy de acuerdo con que el Ministerio Público se contacte con las instituciones o empresas
donde anteriormente trabajé, para ampliar la información proporcionada en el presente
documento.
2. Autorizo al Ministerio Público para consultar mis antecedentes personales en las instancias que
corresponda.
3. Declaro la veracidad de la información brindada en el presente formulario, asumiendo que
brindar información falsa podría invalidar mi postulación.
4. Me comprometo a facilitar, en cuanto se me solicite, la documentación respaldatoria y
actualizada de la presente postulación.
____________________________
Nombre y Firma del Postulante

FORMULARIO 007
ACTA DE APERTURA DE POSTULACIONES Y LISTADO DE POSTULACIONES
REF. CÓDIGO CIUDAD Día Mes Año

FECHA DE APERTURA:
FECHA DE PUBLICACIÓN
NOMBRE PUESTO CONVOCATORIA:
FECHA DE CIERRE DE
CONVOCADO CONVOCATORIA:
No. Total de Sobres

RRecibidos Tipo de convocatoria: Interna Externa
NOMBRE DEL POSTULANTE

No. No.DE FOJAS OBSERVACIONES
Apellido Paterno Apellido Materno Nombres
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Para constancia del presente documento, firmamos al pie del mismo, Fecha:
Firmas:
Representante 1 Representante 2 Representante 3

Nombres:
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 007 ACTA DE APERTURA DE POSTULACIONES Y LISTADO DE POSTULACIONES

FORMULARIO 008
SISTEMA DE CALIFICACIÓN PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
TABLA DE PONDERACIONES
FACTORES DE VALORACIÓN PONDERACIÓN (%)

SUB FACTOR FACTOR
1. Evaluación Curricular
1.1. Formación
1.2. Experiencia
2. Evaluación Capacidad Técnica
2.1. Examen de Conocimientos 25
2.2. Examen Práctico 35
3. Evaluación de Cualidades Personales 40
100
Nota mínima de aprobación 65 %
Comité de Selección:
NOMBRE CARGO FIRMA
Lugar y Fecha:
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 008 SISTEMA DE CALIFICACIÓN PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

FORMALUARIO 009
EVALUACIÓN CURRICULAR
Ref: Puesto: Requisitos: Miembros Comité Selec. Cargo
Grado N° Cursos Calificac OBSERVACIONES

Especiali- Tiempo Post Tiempo Tiempo Tiempo Tiempo Trabajos Menciones N° Cursos Sem. Tall. Total
No. Nombre Post. Edad forma- Maest. Doct. Docenc. TOTAL Calific.
zación (meses) grado (meses) (meses) (meses) (meses) de Investig. y Reconoc. CENCAP Y otros puntos
ción
__________________ __________________ __________________

REPRESENTANTE 1 REPRESENTANTE 2 REPRESENTANTE 3
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 009 EVALUACIÓN CURRICULAR

FORMULARIO 010
CUADRO DE CALIFICACIÓN FINAL
Ref: Requisitos: Miembros de la Comisión Puestos

Puesto:
Fecha:
CALIFICACION
EVALUACION CURRICULAR CALIFICACIÓN EVALUACION TÉCNICA
(Sobre 30 Puntos) (Sobre 40 Puntos) CALIFICACIÓN TOTAL
DE ATRIBUTOS GENERAL
o. Nombre del Postulante Observaciones
PERSONALES (Sobre 100
(Sobre 30 Puntos) Puntos)
Área 1 Conoci- Área N Conoci- TOTAL
Formación Experiencia de Área 2 Conoci-
miento miento Evaluación
Académica trabajo miento
% % Técnica
%
%
__________________ __________________ __________________

REPRESENTANTE 1 REPRESENTANTE 2 REPRESENTANTE 3
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 010 CUADRO DE CALIFICACIÓN FINAL

FORMULARIO 012
INFORME DE RESULTADOS
SELECCIÓN DE PERSONAL
REF: CARGO
FECHA:
Señor
Fiscal General del Estado
Presente.-
Señor Fiscal:
De conformidad con la convocatoria __________ (interna/externa) Nº ____ de fecha

__________, la Comisión de Selección eleva su consideración los resultados del proceso de
reclutamiento y selección, concretados en:
- NUMERO DE POSTULANTES: __________
- NUMERO DE POSTULANTES SELECCIONADOS: _________
- NUMERO DE POSTULANTES FINALISTAS: __________, conforme al siguiente

detalle, para ocupar los puestos que se indican:
Nº NOMBRE Y APELLIDOS DEL CALIFICACION PUESTO

POSTULANTE FINAL
_____________ _____________ _____________

REGLAMENTO ESPECÍFICO FORMULARIO 012 INFORME

SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL RESULTADOS ELECCION DE PERSONAL
FORMULARIO 013
ACTA DE ELECCION
REF: CARGO
FECHA:
De conformidad con los resultados del Informe Nº ____ de fecha __________________,

elevado por la Unidad de Recursos Humanos, se elige a los siguientes ciudadanos para ocupar
los puestos que se señalan:
1. _______________________________ Puesto: _______________________________

2. _______________________________ Puesto: _______________________________
3. _______________________________ Puesto: _______________________________
4. _______________________________ Puesto: _______________________________
5. _______________________________ Puesto: _______________________________
6. _______________________________ Puesto: _______________________________
Los citados ciudadanos tomarán posesión de sus respectivos puestos, una vez que reciban el
Memorando de Designación, a partir de cuyo momento ejercerán sus derechos y obligaciones
como Servidores Públicos del Ministerio Público.
___________________________________
FISCAL GENERAL DEL ESTADO
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 013 ACTA DE ELECCIÓN

FORMULARIO 014
EVALUACIÓN DE CONFIRMACIÓN
A. DATOS GENERALES
Nombre del servidor evaluado:

Cargo: Ítem:
Nombre Jefe inmediato superior:
Cargo:
Periodo de evaluación: Fecha de evaluación:
(MARCAR CON X EL NIVEL DE CONFORMIDAD CON EL

VALORACIÓN DESEMPEÑO)
INSUFICIENTE SUFICIENTE BUENO EXCELENTE
I. Desempeño Eficaz y Eficiente para el logro
de resultados:
1.1 Cumplimiento de las tareas asignadas:
1.2 Calidad en la ejecución de tareas:
1.3 Oportunidad en el cumplimiento de tareas y
resultados:
II. Desempeño en el puesto y características
individuales:
2.1. Uso de los recursos asignados (computadora,
material, equipos, otros) para realizar su trabajo:
2.2. Relaciones Humanas:
2.3. Responsabilidad:
2.5. Disciplina:
III. Evaluación de la Unidad de Recursos
Humanos. Cumplimiento de normas internas,
asistencia, faltas y otros:
IV. Fortalezas y Debilidades del servidor
público:
4.1. La capacidad más notable del servidor es:
4.2. El aspecto más débil en el servidor es:
V. Recomendación: Con base en la evaluación efectuada por el inmediato superior se recomienda:
La continuidad del servidor público evaluado ( )
La desvinculación o retiro del servidor público evaluado ( )
NOTA: Para la continuidad del servidor público, en su calificación deberá contar con al menos el 60 % de la conformidad
correspondiente, encontrándose la calificación consiguientemente entre los niveles satisfactorio y/o más que satisfactorio.
VI. Observaciones
_________________ _____________________ _______________

Firma del Evaluador Aprobación del inmediato Firma del Servidor
Superior del Evaluador Público Evaluado
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 014 EVALUACIÓN DE CONFIRMACIÓN

FORMULARIO 015
INFORME DE RESULTADOS
DE LA EVALUACION DE CONFIRMACION
Fecha _____________________
CITE: _____________________
Señor:
Fiscal General del Estado
Presente.-
Señor Fiscal:
De conformidad a normas establecidas en el Reglamento Específico del Sistema de

Administración de Personal, se ha procedido a efectuar la Evaluación de Confirmación al
personal comprendido en el período de prueba, cuyos resultados se presentan a continuación:
NOMBRE Y APELLIDOS CARGO CALIFICA RECOMENDACIÓN

CIÓN
Por los resultados expuestos, recomendamos autorizar la ejecución de las recomendaciones

propuestas en el presente informe.
Es cuánto elevamos a su autoridad para los fines consiguientes.
_____________________ _________________
JEFE NACIONAL JEFE INMEDIATO
DE RECURSOS HUMANOS SUPERIOR
REGLAMENTO ESPECÍFICO FORMULARIO 015 INFORME RESULTADOS

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EVALUACIÓN DE CONFIRMACION
MINISTERO PÚBLICO – FISCALIA GENERAL DEL ESTADO
FORMATO 016
MEMORANDUM
MINISTERIO PUBLICO
Cite No…………………..
Dependencia
…..............……………………………… Al Señor (a):
…..........................................................…
………………………………………………
…....................................................................
Sucre,……de…………………..del 201….
………………………………………………
………............................................................
Presente.-
Señor(a):
En aplicación del Artículo 20º del D.S. Nº26115, Normas Básicas del Sistema de
Administración de Personal y del Artículo 16º del Reglamento Especifico de Administración
de Personal de la Institución, se ha realizado la Evaluación de Confirmación, cuyo resultado
determina la continuidad o desvinculación del servidor público en su puesto de trabajo.
En este sentido, comunico a usted que ha sido (ratificado/desvinculado) al haber obtenido un

puntaje de ___________ puntos.
Sin otro particular, saludo a usted atentamente,
–––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma Jefe Unidad de Recursos FISCAL GENERAL DEL ESTADO
D
REGLAMENTO ESPECÍFICO FORMULARIO 016 MEMORANDUM

FORMULARIO 017
PROGRAMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

CRONOGRAMA
ACTIVIDADES RESPONSABLE (S)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––––
Responsable de la Elaboración del Programa Jefe Nacional de Recursos Humanos
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 017 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

FORMULARIO 018
INFORME DE ACTIVIDADES
I. DATOS GENERALES
NOMBRE DEL FUNCIONARIO:
PROFESION:
GRADO ACADEMICO:
NOMBRE DEL PUESTO:
FECHA DE INGRESO A LA INSTITUCION:
II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECIFICAS Y CONTINUAS (SEGÚN

POAI)
N° DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECIFICAS Y CONTINÚAS
III. INFORME DETALLADO DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS

RESPECTO A LAS FUNCIONES ESPECIFICAS Y CONTINUAS (SEGÚN
POAI)
CUMPLIDO
No. FUNCIÓN COMENTARIO
SI NO
__________________________ ___________________________________
Jefe Inmediato Superior Servidor Público que informa
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 018 INFORME DE ACTIVIDADES

FORMULARIO 019
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES
NOMBRE DEL FUNCIONARIO:
PROFESION:
GRADO ACADEMICO:
NOMBRE DEL PUESTO:
FECHA DE INGRESO A LA INSTITUCION:
II. EVALUACIÓN DE LAS FUNCIONES ESPECIFICAS Y CONTINUAS

(Según Formulario 018 Informe de Actividades)
ESCALA DE EVALUACION PUNTAJE

Excelente 90 – 100 Puntos
Bueno 75 – 89 Puntos
Suficiente 60 – 74 Puntos
En Observación 40 – 59 Puntos
No. EVALUACIÓN DE LAS FUNCIONES CALIFICACIÓN

ESPECIFICAS Y CONTINÚAS PORCENTUAL
PUNTAJE TOTAL (Máximo 100%)…………………………………………..........……….
III. RESULTADO DE LA EVALUACION AL CUMPLIMIENTO DE

FUNCIONES
PUNTAJE TOTAL....................................................................................................................
____________________ ____________________ ______________________

Jefe Inmediato Superior Jefe Nacional RR.HH. Servidor Público Evaluado
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 019 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

FORMULARIO 011
LISTA DE FINALISTAS
REF: CARGO:
FECHA:
Nº NOMBRE Y APELLIDOS DEL CALIFICACION OBSERVACIONES

POSTULANTE FINAL
_____________ _____________ _____________

REGLAMENTO ESPECIFICOL FORMULARIO 011 LISTA DE FINALISTAS

FORMULARIO 021
MEMORANDUM
(RESULTADO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO)
FECHA:
I. DATOS PERSONALES DEL SERVIDOR PÚBLICO EVALUADO
NOMBRE Y
APELLIDOS
CARGO
NUMERO DE ITEM
II. DIRECCIÓN / UNIDAD / DEPENDENCIA ORGANIZACIONAL ACTUAL
DIRECCIÓN
UNIDAD /
DEPENDENCIA
III. CLASE DE MOVIMIENTO DE PERSONAL (Marcar la que corresponda)
RATIFICACION PROMOCION ROTACIO TRANSFERENCIA RETIRO

EN EL PUESTO N
IV. DIRECCIÓN / UNIDAD / DEPENDENCIA ORGANIZACIONAL DE NUEVO

DESTINO
DIRECCIÓN
UNIDAD /
DEPENDENCIA
CARGO
NUMERO DE ITEM
___________________________________________
REGLAMENTO ESPECÍFICO FORMULARIO 021 MEMORAMDUM

FORMULARIO 022
DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
FECHA:
(Formulario a ser llenado por los Directores, Jefes y Encargados de cada

Dirección/Unidad/Dependencia para proporcionar información de cada uno de los
funcionarios a su cargo)
DATOS DEL FUNCIONARIO
NOMBRE Y
APELLIDOS
CARGO
DIRECCIÓN
UNIDAD
FUNCIONAL
Requisitos que exige el puesto del funcionario: (Registrar los requisitos establecidos en las
especificaciones del puesto)
1. ¿El servidor público cumple los requisitos de formación y experiencia que demanda el
puesto?
SI NO
Formación
Experiencia
2. ¿Alguna(s) de las funciones asignadas al servidor no son cumplidas por factores

atribuibles a sus conocimientos?
SI ( ) NO ( )
En caso afirmativo, menciones cuales
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 022 DETECCIÓN DE

SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
3. De las funciones antes mencionadas, a su criterio, ¿qué conocimientos demandan en el

servidor público del Ministerio Público? La prioridad podría ser alta, media o baja.
FUNCIONES CONOCIMIENTOS PRIORIDAD PRIORIDAD PRIORIDA

DEMANDADOS ALTA MEDIA BAJA
4. El servidor público del Ministerio Público a su criterio, demostró capacidad para aprender
con facilidad conocimientos teóricos o prácticos
SI ( ) NO ( )
___________________________ ____________________
JEFE INMEDIATO SUPERIOR SERVIDOR PÚBLICO
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 022 DETECCIÓN DE

FORMULARIO 023
INFORME DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
No. __________
FECHA:
A:
VÍA:
DIRECTOR ADMINISTRATIVO FINANCIERO
DE:
JEFE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
REF.: Detección de necesidades de capacitación
Señor Fiscal:
De conformidad con los resultados de la detección de necesidades de capacitación, se

recomienda incorporar en el Programa de Capacitación de la gestión ______ los siguientes
eventos, debidamente priorizados de acuerdo a los requerimientos del Ministerio Público:
EVENTOS GENERICOS
Tema del Evento Prioridad Fecha probable de

ejecución
EVENTOS ESPECIFICOS
Tema del Evento Prioridad Fecha probable de

ejecución
_________________________________ ____________________________
JEFE NACIONAL RECURSO HUMANOS DIRECTOR ADMINISTRATIVO
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 023 INFORME DETECCIÓN

FORMULARIO 024
PROGRAMA DE CAPACITACION
OBJETIVOS: (Mencionar por lo menos dos resultados que se esperan del Programa de Capacitación en su conjunto, al cabo de la gestión.)
No. Instructores
Evento o Curso Objetivo Destinatarios Contenidos Duración
Facilitadores
_______________________________________
JEFE NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 024 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

FORMULARIO Nª 025
PROCEDIMIENTO PARA LA OTORGACIÒN DE BECAS Y PASANTIAS

PRIMER PASO.- La Universidad y/o Instituto hace conocer por escrito al Fiscal General del
Estado, su interés por obtener becas y realizar pasantías en el Ministerio Público.
SEGUNDO PASO.- El Ministerio Público, a través de la Dirección Administrativa Financiera y la

Unidad de Recursos Humanos de la Fiscalía General del Estado, en coordinación con las diferentes
Unidades y/o Áreas, realiza la valoración del requerimiento y/o necesidad del servicio de becas y
pasantes.
TERCER PASO.- El Ministerio Público, a través de la Dirección Administrativa Financiera, hace

conocer a la Universidad y/o Instituto sobre la necesidad de becarios y pasantes y en qué áreas o
Unidades.
CUARTO PASO.- La Universidad y/o Instituto remite un modelo de convenio para su revisión
por parte de Dirección Asuntos Jurídicos y la Unidad de Recursos Humanos de la Fiscalía General
del Estado.
QUINTO PASO.- El Fiscal General del Estado, como Máxima Autoridad Ejecutiva del
Ministerio Público, procede a la firma de Convenio Interinstitucional para becas y pasantías.
REGLAMENTO ESPECÍFICO FORMULARIO 025 PROCEDIMIENTOS A

POSTULACION A BECAS Y PASANTIAS
REGLAMENTO ESPECÍFICO FORMULARIO 025

SISTEMA DE ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL PROC. PASANTIAS
FORMULARIO 025
DE POSTULACIONES A BECAS Y PASANTIAS
1. DATOS GENERALES
Área Organizacional: ___________________________________________________
Unidad Organizacional: ____________________________________________________
Nombre Completo: ________________________________________________________
Fecha de Nacimiento: ____________________________ Estado Civil:_________________________
2. DATOS PASANTIA
Pasantía a la que postula: ______________________________________________________________
Área: __________________________________ Periodo de realización: ___________________________
Institución donde se desarrollará el evento: ___________________________________________________
3. FORMACIÓN PROFESIONAL
Nivel de Formación Nombre Institución Educativa o Universidad

Nivel Técnico: Técnico en
Nivel Licenciatura: Licenciado en
Nivel Postgrado: Postgrado en

Nivel Maestría: Máster en
Nivel Doctorado: Doctorado en
Nivel Postdoctorado: Postdoctorado en
III. EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA RELACIONADA CON LA PASANTIA A LA QUE

POSTULA
Tiempo de trabajo en el puesto

Título del puesto N° de N° de
De: D/M/A Hasta: D/M/A
Años Meses
Calificación + Nota Obtenida

Gestión + Título del puesto
Excelente Bueno Suficiente En Observación
Fecha:
FIRMA DEL POSTULANTE
REGLAMENTO ESPECÍFICO FORMULARIO 025 POSTULACION A BECAS Y PASANTIAS

FORMULARIO 026
REGISTRO FICHA DE PERSONAL
El presente cuestionario deberá ser llenado considerado el respaldo documentario respectivo

de cada uno de los datos. La información registrada será considerada como final para los fines
consiguientes.
I. DATOS PERSONALES
I. 1 Primer Nombre.......................................................................
I.2. Segundo Nombre.....................................................................
I.3. Primer Apellido.......................................................................
I.4. Segundo Apellido....................................................................
FOTOGRAFIA
I.5. Apellido de casada...................................................................
I.6. Tipo Documento de identificación.........................................
I.7. Número documento identificación..........................................
I.8. Expedido en............................................................................
I.9. País..................................................................................................
I.10. Lugar de nacimiento.............................................................................................................
I.11. Provincia................................................................................................................................
I.12. Departamento.........................................................................................................................
I.13. País.........................................................................................................................................
I.14. Nacionalidad.......................................... I.15. Fecha de nacimiento...................................
I.16. Estado Civil...................................................
I.17. Grupo Sanguíneo........................................................
I.18. Libreta Militar Nro. ..............................................
Dirección Domicilio:
I.19. Calle o Avenida.......................................................................... Nro. ..................................
I.20. Nombre Edificio................................................ Piso................. Dpto................................
I.21. Zona.......................................................................................................................................
I.22. Teléfono Domicilio....................................... III.9. Teléfono Celular..................................
I.23. Casilla............................................................
I.24. E-mail....................................................................................................................................
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 026 FICHA DE PERSONAL

II. ESTUDIOS
II.1. Nivel de Formación:
A. Bachillerato B. Licenciatura
C. Maestría D. Doctorado
E. Otro F. Especificar
II.2. Título Obtenido.................................................................................................................

II.3. Carrera...............................................................................................................................
II.4. Institución..........................................................................................................................
II.5. Concluida:
SI NO
II.6. Ciudad.....................................................................II.7. País............................................

II.8. Número de Años Vencidos..................................................................................................
II.9. Fecha inicio............/............/.......... II.9. Fecha conclusión............../.............../.............
II.10. Colegio Profesional............................................................................................................
II.11. Número Registro Profesional...........................................................................................
III. CONOCIMIENTOS
IDIOMAS LEE ESCRIBE HABLA

% % %
IV. OTROS CONOCIMIENTOS

____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

V. DEPENDIENTES
V. 1. Dependiente 1
Nombres y Apellidos....................................................................................................................
Sexo:
F M
Fecha de Nacimiento................................................./........................./.........................................
País............................................................................Nacionalidad................................................
Número de Documento de identificación: ...................................................................................
Expedido en:..................................................................................................................................
Relación de Dependencia:
Tipo de documento de respaldo relación dependencia:
Certificado de Certificado de
matrimonio Nacimiento
Libreta de Familia Otros Especificar:
V. 2. Dependiente 2
Sexo:
F M
Expedido en:..................................................................................................................................

V. 3. Dependiente 3
Sexo:
F M
Expedido en:..................................................................................................................................
V. 4. Dependiente 4
Sexo:
F M
Expedido en:..................................................................................................................................

VI. EXPERIENCIA
VI. 1. Institución.........................................................................................................................
Tipo de Institución:
Pública Privada Otras Especificar
Cargo Desempeñado:................................................................................................................
País....................................................................Ciudad.............................................................
Período de servicios Fecha inicio........../........./................ Fecha fin: ............/......../.............
VI. 2. Institución.......................................................................................................................
País....................................................................Ciudad.............................................................
VI. 3. Institución...........................................................................................................................
País....................................................................Ciudad.............................................................
VI. 4. Institución............................................................................................................................
País....................................................................Ciudad.............................................................
VI. 5. Institución...........................................................................................................................

País....................................................................Ciudad.............................................................

FORMULARIO 027
ARCHIVOS FISICOS ACTIVOS
Nombre Completo Ubicación

Número
No. Apellido Apellido Física Observaciones
Nombre(s) Carpeta
Paterno Materno (No. gaveta)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
___________________________________
JEFE NACIONAL RECURSOS HUMANOS
REGLAMENTO ESPECÍFICO FORMULARIO 027 ARCHIVOS FISICOS

FORMULARIO 027
ARCHIVOS FISICOS PASIVOS
Nombre Completo Ubicación

Número
No. Apellido Apellido Física Observaciones
Nombre(s) Carpeta
Paterno Materno (No. gaveta)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
___________________________________
REGLAMENTO ESPECÍFICO FORMULARIO 027 ARCHIVOS FISICOS

FORMULARIO 028
DOCUMENTOS PROPIOS DEL SAP
1. ESCALA SALARIAL
CATEGORÍA NIVEL DESCRIPCIÓN FRECUENCIA COSTO MES COSTO ANUAL

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
AL
26
TOTALES
___________________________
REGLAMENTO ESPECÍFICO FORMULARIO 028 DOCUMENTOS PROPIOS DEL SAP

FORMULARIO 028
DOCUMENTOS PROPIOS DEL SAP
2. PLANILLA DE SUELDOS
BONO APORTES APORTE

N° NOMBRE DEL HABER TOTAL LIQUIDO
CARGO ANTIGUE- LABORALES PATRONAL
ITEM FUNCIONARIO BÁSICO SUBSIDIOS GANADO PAGABLE
DAD _____% ____%
___________________________
JEFE NAL. PLAN. ING. R.H.
REGLAMENTO ESPECÍFICO FORMULARIO 028 DOCUMENTOS PROPIOS DEL SAP

FORMULARIO 029
INVENTARIO DE PERSONAL
A. DATOS GENERALES
NOMBRE: MINISTERIO PÚBLICO
B. DATOS DE ORGANIZACIÓN
No. DIRECCIÓN No. UNIDADES No. ÁREAS No. SUB ÁREAS No. ITEMS
B. DATOS DE PERSONAL
Edades Formación
TOTAL 21-30 31-40 41-50 51 o mas Primaria Secundaria Téc. Medio Téc. Superior Licenciatura Post grado
Hombres
Mujeres
Antigüedad Antigüedad
TOTAL 1-5 5 - 10 10 - 15 5 - 10 Incorporaciones Retiros
Hombres
Mujeres
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 029 INVENTARIO DE PERSONAL

FORMULARIO 020
INFORME DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FECHA:
A:
DE:
COMISIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
REF.: Evaluación del Desempeño del personal – (primer/segundo) semestre – Gestión __
Señor Fiscal:
De conformidad con las disposiciones del Reglamento Específico del Sistema de

Administración de Personal, se ha ejecutado el Programa de Evaluación del Desempeño para
el personal del Ministerio Público, correspondiente a la gestión ____, y cuyos resultados se
presentan a continuación:
Nombre y Apellido Cargo Calificación Recomendación
Por lo expuesto, recomendamos autorizar la ejecución de las recomendaciones propuestas por

esta Comisión de Evaluación del Desempeño.
______________________ ______________________ ______________________

Miembro 1 Comisión de Miembro 2 Comisión de Miembro 3 Comisión de
Evaluación del Desempeño Evaluación del Desempeño Evaluación del Desempeño
REGLAMENTO ESPECIFICO FORMULARIO 020 INFORME

SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

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MINISTERIO PÚBLICO

FISCALIA GENERAL DEL ESTADO

Sucre, Noviembre de 2014

La Paz, 5 de noviembre de 2014

REF.: COMPATIBILIZACIÓN DEL RE-SAP

Por la presente, doy respuesta a su nota CITE: FGE/DAF/EXT.Nº 206/2014, mediante

Al respecto, comunico a usted que su RE-SAP es compatible con las Normas

Por lo tanto, corresponde a su entidad la aprobación del documento

Con este motivo, saludo a usted atentamente.

Franz Roberto Quisbert Parra

RESOLUCIÓN FGF/RJGP/DAJ Nº 0212/2014

APROBACIÓN DEL REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE

MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO

CONSIDERANDO: Que, el Ministerio Público conforme al Artículo 225 de

Que, el Artículo 9 de la Ley de Administración y Control Gubernamentales

Que, las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal

El Ministerio Público, en cumplimiento a la previsión citada en el párrafo

CONSIDERANDO: Que, mediante nota CITE: FGE. TGA. Nº286/14 de 11

Administración de Personal, es compatible con las Normas Básicas del

CONSIDERANDO: Que, es atribución del Fiscal General del Estado,

POR TANTO: El suscrito Fiscal General del Estado, en uso de sus

PRIMERO: APROBAR :' el "Reglamento Específico del Sistema de

SEGUNDO: La Unidad de Recursos Humanos de- la Fiscalía General del

TERCERO: A través de la Dirección Administrativa Financiera, remítase

Regístrese, comuníquese y cúmplase.

Artículo 20º Proceso del Subsistema de Movilidad de Personal 9

Artículo 36° Recursos de Revocatoria y Jerárquico 14

Artículo 2 (Marco Jurídico)

Artículo 4 (Ámbito de Aplicación)

Artículo 7 (Componentes del Sistema de Administración de Personal)

Artículo 8 (Procesos del Subsistema de Dotación)

Artículo 9 (Proceso de Clasificación, Valoración y Remuneración de Puestos)

CATEGORIA NIVEL PUESTO(S) CARRERA ADMINISTRATIVA

Superior 1º Fiscal General del Estado NO

Ejecutivo 2º Fiscales Superiores NO

Operativo 4º Fiscales de Materia SI

2 REGLAMENTO ESPECIFICO- SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DEL MINISTERIO PÚBLICO

OPERACIÓN: VALORACIÓN DE PUESTOS

ETAPA INSUMO - PROCEDIMIENTO - PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE

5 Recolección y tabulación de los Formularios de 10 días JNRRHH

7 Informe de Valoración de Puestos elevado a 2 días JNRR.HH.

9 Aprobación de la Planilla Salarial Fiscal General del Estado

Artículo 10 (Proceso de Cuantificación de la Demanda de Personal)

3 REGLAMENTO ESPECIFICO- SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DEL MINISTERIO PÚBLICO

PRODUCTO: Plan Anual de Personal (PAP). ---------------------- ------------------------

Artículo 11 (Proceso de Análisis de la Oferta Interna de Personal)

Artículo 12 (Proceso de Formulación del Plan de Personal)

3 Plan de Personal elevado a consideración y 1 día JNRRHH

Artículo 13 (Proceso de Programación Operativa Anual Individual)

4 REGLAMENTO ESPECIFICO- SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DEL MINISTERIO PÚBLICO

PROCEDIMIENTO (Tareas): ----------------------- ------------- ------------------------

PRODUCTO: Programaciones Operativas Anuales

Artículo 14 (Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal)

INSUMO: Programación Operativa Anual Individual ---------------------- ------------- -------------------------

PROCEDIMIENTO (Tareas): ---------------------- ------------- -------------------------

3 Verificación de condiciones previas al reclutamiento: Formulario 004 3 días -Jefe de Presupuestos

Formulario 002 -JNRRHH en

5 REGLAMENTO ESPECIFICO- SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DEL MINISTERIO PÚBLICO

Por Convocatoria Pública Externa: Publicación Publicación de la 1 día de publicación