BOAM núm. 9.

092 8 de marzo de 2022

C) Personal

Convocatorias

Área de Gobierno de Hacienda y Personal

624 Resolución de 4 de marzo de 2022 del Director General de Planificación de Recursos

Humanos por la que se aprueban las bases específicas por las que se regirá el proceso
selectivo para proveer plazas de Personal Oficios Servicios Internos del Ayuntamiento
de Madrid.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.5 del Acuerdo sobre condiciones de trabajo
comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos
Autónomos para el periodo 2019-2022 (Boletín Oficial de Ayuntamiento de Madrid núm. 8.307, de 2
de enero de 2019), las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer
plazas de Personal Oficios Servicios Internos del Ayuntamiento de Madrid fueron sometidas a la
consideración de la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario del Ayuntamiento de
Madrid y sus Organismos Autónomos en su reunión de fecha 24 de febrero de 2022.

De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 11º.1.2.b) del Acuerdo de 27 de junio de 2019 de la

Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, de organización y competencias del Área de Gobierno
de Hacienda y Personal (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid núm. 168, de 17 de julio de
2019), modificado por Acuerdo de 30 de enero de 2020 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de
Madrid (Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid núm. 8.573, de 3 de febrero de 2020),
corresponde al Director General de Planificación de Recursos Humanos la competencia para
convocar, aprobar las bases y resolver las convocatorias de selección de personal, sin perjuicio de
las competencias atribuidas al Área de Gobierno de Portavoz, Seguridad y Emergencias.

Por todo cuanto antecede, vengo en aprobar la siguiente

RESOLUCIÓN

PRIMERO.- Aprobar las bases específicas que regirán la convocatoria del proceso selectivo
para proveer plazas de Personal Oficios Servicios Internos del Ayuntamiento de Madrid,
encuadradas en la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales,
correspondientes a otras Agrupaciones Profesionales, según lo establecido en la disposición
adicional sexta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con su disposición
transitoria tercera.

Dichas bases figuran como Anexo a la presente resolución.

SEGUNDO.- Por el órgano competente se procederá a la publicación de la presente resolución

Verificable en https://sede.madrid.es/csv

en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid y en la sede electrónica del Ayuntamiento de

Madrid (www.madrid.es).

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrán interponerse los
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recursos que se indican a continuación:

I. Recurso potestativo de reposición, previo al contencioso-administrativo, ante el mismo

órgano que dictó la resolución en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la fecha de
publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de la presente resolución, o bien,
directamente, recurso contencioso-administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente a la fecha de la
publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid de la presente resolución, de acuerdo
con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPAC), y artículo 46 de la Ley 29/1998, de
13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (LJCA).

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II. Contra la resolución expresa del recurso de reposición, recurso contencioso-administrativo

ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses
a contar desde el día siguiente a la fecha en que reciba la notificación de la resolución del recurso
(artículos 123, apartado 2.º, y 124 LPAC y 46 LJCA).

III. Si en el plazo de un mes de la interposición del recurso de reposición no ha recaído

resolución expresa, se entenderá desestimado y podrá interponer recurso contencioso-
administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en el plazo
de seis meses a contar desde el día siguiente a aquel en que haya terminado el plazo para resolver
expresamente el recurso de reposición (artículos 124 y 24 LPAC y 46 LJCA).

IV. Todo ello, sin perjuicio de que el interesado ejercite cualquier otro recurso que estime
pertinente (artículo 40.2 LPAC).

Madrid, a 4 de marzo de 2022.- El Director General de Planificación de Recursos Humanos,

Antonio Sánchez Díaz.

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ANEXO

BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE

PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LA CATEGORÍA DE PERSONAL
OFICIOS SERVICIOS INTERNOS DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

PRIMERA.- Ámbito de aplicación.

La realización de las pruebas selectivas convocadas para proveer plazas en la

categoría de Personal Oficios Servicios Internos del Ayuntamiento de Madrid se ajustará
a lo establecido en las bases generales que rigen los procesos de selección de personal
funcionario del Ayuntamiento de Madrid (en adelante bases generales), aprobadas por
Resolución de 9 de julio de 2020 del Director General de Planificación de Recursos
Humanos (BOAM núm. 8.683, de 14 de julio de 2020), así como a lo dispuesto en las
presentes bases específicas.

El órgano de selección deberá ajustarse al calendario establecido para la

celebración de los ejercicios por el órgano competente en materia de selección/la
Comisión permanente de selección.

De conformidad con las bases generales, se advierte que la celebración de los

ejercicios de este proceso selectivo podrá coincidir con las fechas de celebración de
ejercicios de otros procesos selectivos.

SEGUNDA.- Características de las plazas.

Las plazas convocadas corresponden a otras Agrupaciones Profesionales, según lo

establecido en la disposición adicional sexta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, y están encuadras en la Escala de Administración Especial,
Subescala Servicios Especiales, Categoría Personal Oficios Servicios Internos del
Ayuntamiento de Madrid.

TERCERA.- Requisitos de los/las aspirantes.

3.1. Requisitos del turno libre.

Verificable en https://sede.madrid.es/csv

No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el

sistema educativo, a tenor de lo establecido por la disposición adicional sexta del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
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la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Los/las aspirantes que concurran a las pruebas selectivas por el turno libre, además
de reunir los requisitos exigidos en el apartado 4.1. de las bases generales, deberán
cumplir lo siguiente:

No haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e
indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo

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y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así

como por trata de seres humanos. Este extremo se acreditará mediante Certificación
expedida por el Registro Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en
el que constará que no existe información penal del/de la interesado/a.

3.2. Requisitos del cupo de reserva de discapacidad.

En el caso de que lo establezca la convocatoria, los/las aspirantes que concurran

por el cupo de reserva de discapacidad, además de reunir los requisitos exigidos en el
apartado 4.1 de las bases generales y en el apartado 3.1 de estas bases específicas,
deberán tener legalmente reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por
ciento. Esta circunstancia se acreditará una vez superado el proceso selectivo.

3.3. Los/las aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases en
la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante
todo el proceso selectivo.

CUARTA.- Sistema selectivo.

El sistema selectivo será el de oposición.

Las pruebas para el acceso a esta categoría estarán integradas por un solo
ejercicio que consistirá en un cuestionario tipo test teórico-práctico que versará sobre el
contenido del programa que figura como Anexo a estas bases.

El cuestionario tipo test teórico-práctico estará compuesto por preguntas con tres
respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta, distribuyéndose las preguntas de
la siguiente forma:

- La parte teórica constará de 45 preguntas. El tiempo para su realización será de

45 minutos.

- La parte práctica constará de 10 preguntas. El tiempo para su realización será de

20 minutos.

Se procederá en primer lugar a la realización de la parte teórica y una vez finalizado

el tiempo para la realización de ésta se recogerá toda la documentación, tras lo cual se
procederá a la entrega de la parte práctica para su realización.
Verificable en https://sede.madrid.es/csv

QUINTA.- Calificación del proceso selectivo.

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5.1. Normas generales.

Se calificará separadamente y por este orden a los/las aspirantes del cupo de

discapacidad y a los/las aspirantes del turno de acceso libre, procediéndose a publicar la
lista de aprobados/as.

El ejercicio será calificado de cero a diez puntos, siendo eliminados/as aquellos/as

aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos.

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Todas las calificaciones deberán ser redondeadas al valor del segundo decimal.

El órgano de selección queda facultado para la determinación del nivel mínimo

exigido de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba
selectiva, garantizando en todo caso la idoneidad de los/las aspirantes seleccionados/as
con independencia del turno por el que se participe.

Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y

seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el órgano de selección
deberá publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección,
valoración y superación de esta que no estén expresamente establecidos en estas
bases.

5.2. Calificación del ejercicio.

En la calificación del cuestionario, cada pregunta contestada correctamente se

valorará en positivo; la pregunta no contestada, es decir, que figuren las tres letras en
blanco o con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración, y la pregunta con
contestación errónea se penalizará con el equivalente a 1/3 del valor de la respuesta
correcta.

Para superar este ejercicio se tendrá que obtener un mínimo de cinco puntos en la
parte teórica y un mínimo de cinco puntos en la parte práctica. La calificación final del
ejercicio vendrá determinada por el resultado de dividir entre dos la suma de las
calificaciones parciales de la parte teórica y de la parte práctica.

5.3. Calificación definitiva del proceso selectivo.

La calificación definitiva del proceso de selección vendrá determinada por las

calificaciones finales obtenidas en el ejercicio de la oposición, ordenadas de mayor a
menor puntuación.

El órgano de selección hará pública la relación de aprobados/as por cada turno de

acceso, en la que se indicará el número de orden obtenido, de acuerdo con la
puntuación total alcanzada. El órgano de selección no podrá aprobar ni declarar que han
superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas
convocadas.
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En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los

siguientes criterios: primero, mejor puntuación en la parte práctica; segundo, mejor
puntuación en la parte teórica. De persistir el empate éste se solventará por sorteo
público realizado al efecto entre los/las aspirantes que hayan empatado.
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SEXTA.- Presentación de documentos y adjudicación de destinos.

En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a que se haga
pública la lista definitiva de aprobados/as en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de
Madrid, los/las aspirantes propuestos/as aportarán, en su caso, los documentos previstos
en la base undécima de las bases generales. La adjudicación de puestos de trabajo a

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los/las funcionarios/as de nuevo ingreso se efectuará de acuerdo con las peticiones de

los/las interesados/as entre los puestos ofertados a los mismos, según el orden obtenido
en el proceso selectivo, de acuerdo con la base duodécima de las bases generales.

SÉPTIMA.- Nombramiento como funcionario/a de carrera.

Concluido el proceso selectivo, quienes lo hubieran superado y aporten la

documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la
convocatoria, serán nombrados/as funcionarios/as de carrera en la forma y plazo
previstos en la base decimotercera de las bases generales.

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ANEXO

PROGRAMA

1.- La Constitución Española de 1978: los derechos y deberes fundamentales.

2.- Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las

Administraciones Públicas: el procedimiento administrativo: concepto y fases del
procedimiento. Los recursos administrativos: principios generales y tipos. La Ley 22/2006
de Capitalidad y Régimen Especial de Madrid de 4 de julio de 2006: Gobierno y
Administración Municipal.

3.- El Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento de

Madrid: La organización Central: Número y denominación de las actuales Áreas de
gobierno. Ubicación física de sus dependencias (Secretarias Generales Técnicas). Los
Distritos: estructura administrativa y ubicación física de sus principales dependencias.

4.- El personal al servicio de la Administración Pública conforme al Real Decreto

Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público: clases de personal. Adquisición y pérdida de
la relación de servicio. Derechos de los empleados públicos. Régimen disciplinario.

5.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres: objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid
y sus Organismos Autónomos en vigor: ámbito municipal; estructura; objetivo general;
líneas de intervención y objetivos específicos.

6.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: delegados/as

de prevención. Comités de seguridad y salud. Especial referencia a la prevención de
riesgos laborales del Acuerdo Convenio en vigor sobre condiciones de trabajo comunes
al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos
Autónomos. Representación de los empleados públicos.

7.- Ordenanza de Atención a la Ciudadanía y Administración Electrónica: objeto, ámbito

de aplicación y principios generales.

8.- La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y

Garantías de los derechos digitales: objeto de la ley, deber de confidencialidad. El
Verificable en https://sede.madrid.es/csv

Código de Buenas Prácticas Administrativas del Ayuntamiento de Madrid: objeto y

ámbito de aplicación.

9.- La correspondencia: franqueo, depósito, entrega, recogida y distribución. Normativa

CSV: 2GJPPEI3V9G4VT43

para la distribución del correo interno y externo municipal. La atención al público:

Acogida e información.

10.- Nociones básicas sobre seguridad en edificios municipales: señalización y

seguridad. Planes de Emergencia y Evacuación en dependencias municipales. Nociones
básicas de instalaciones eléctricas. Uso y funcionamiento de máquinas sencillas de
reprografía.

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