Publicada en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” el 06 de septiembre de 2010.

Última reforma POGG: 03 de noviembre de 2023.

ENRIQUE PEÑA NIETO, Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de México, a sus
habitantes sabed:

Que la Legislatura del Estado, ha tenido a bien aprobar lo siguiente:

DECRETO NÚMERO 145

LA H. “LVII” LEGISLATURA DEL ESTADO DE MÉXICO

DECRETA:

ARTÍCULO PRIMERO.- Se expide la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y

Hombres del Estado de México, para quedar como sigue:

LEY DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE

MUJERES Y HOMBRES DEL ESTADO DE MÉXICO

CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Esta Ley es de orden público, interés social y de observancia general en el Estado de
México, tiene por objeto regular, proteger y garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres, mediante la eliminación de la discriminación, sea cual fuere su circunstancia o
condición, en los ámbitos público y privado, promoviendo el empoderamiento de las mujeres, con el
propósito de alcanzar una sociedad más democrática, justa, equitativa y solidaria.

Artículo 2.- La aplicación de esta Ley corresponde a las autoridades estatales y municipales, de
conformidad con sus respectivas competencias debiendo tomar las medidas presupuestales y
administrativas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Artículo 3. La rectoría y operación de la política en materia de igualdad en el Estado estará a cargo

del Ejecutivo Estatal, quien la ejercerá a través de la Secretaría de las Mujeres, en términos de las
disposiciones de esta Ley y sin perjuicio de las competencias que tengan atribuidas otras
dependencias.

Artículo 4.- Los principios rectores de esta Ley son:

I. La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres;

II. La equidad de género;

III. El respeto a la dignidad humana;

IV. La no discriminación;

V. El empoderamiento de la mujer;

VI. La transversalidad; y

VII. Los establecidos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los instrumentos
internacionales ratificados por el Estado Mexicano, la legislación federal, la Constitución Política del
Estado Libre y Soberano de México.

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Artículo 5.- En lo no previsto en esta Ley se aplicarán en forma supletoria las disposiciones
contenidas en:

I. La Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres;

II. La Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México;

III. La Ley de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México;

IV. La Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de México;

V. Derogada.

VI. Los demás ordenamientos aplicables en la materia.

Artículo 6.- Para los efectos de esta Ley se entenderá por:

I. Acciones Afirmativas: Al conjunto de medidas especiales de carácter temporal, correctivo,

compensatorio y de promoción, encaminadas a acelerar la igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres;

II. Derogada;

III. Conciliación entre vida familiar y laboral: A la implementación de esquemas y mecanismos que
permitan a trabajadores y patrones, convenir horarios y espacios laborales de tal forma que se
incrementen las probabilidades de compatibilidad entre las exigencias laborales y las familiares;

IV. Discriminación: A cualquier forma de preferencia, distinción, exclusión, repudio, desprecio,

incomprensión, rechazo o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, género, edad,
discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión,
opiniones, preferencias sexuales, predilecciones de cualquier índole, estado civil o alguna otra, que
tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos fundamentales en
condiciones de equidad e igualdad de oportunidades y de trato de las personas, tales como:

Discriminación directa por razón de sexo: Es la originada por disposiciones, criterios o prácticas que
pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. Se exceptúan
de esta las disposiciones, criterios o prácticas que se justifiquen objetivamente con una finalidad
legítima, como en el caso de las acciones afirmativas.

Discriminación indirecta por razón de sexo: Es aquella en la que se establecen condiciones

formalmente neutras respecto al sexo pero que resultan desfavorables para algunos de los sujetos de
esta Ley; y además carecen de una causa suficiente, objetiva, razonable y justificada.

Discriminación por embarazo o maternidad: modalidad de la discriminación por razón de sexo, que
se constituye como un trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo como hecho
biológico o la maternidad como hecho cultural, que trae como consecuencia un trato desigual que
limita su acceso al pleno goce y ejercicio de sus derechos fundamentales;

V. Ejecutivo Estatal: Al Titular del Poder Ejecutivo del Estado de México;

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VI. Empoderamiento: Al proceso por medio del cual, las personas, transitan de cualquier situación de
opresión, desigualdad, discriminación, explotación o exclusión, a un estado de conciencia,
autodeterminación y autonomía;

VII. Equidad de Género: Al reconocimiento de condiciones y aspiraciones diferenciadas para lograr el

ejercicio de iguales derechos y oportunidades para mujeres y hombres; asimismo, a la
implementación de mecanismos de justicia distributiva, tales como las acciones afirmativas que
aseguran el acceso y disfrute igualitario a bienes, recursos y decisiones;

VIII. Estereotipo: A las características y funciones que se asignan a cada sexo en base a roles e
identidades socialmente asignados por prejuicios a las mujeres y hombres;

IX. Gobierno Estatal: Al Gobierno del Estado de México, que se integra con los poderes Ejecutivo,
Legislativo y Judicial;

X. Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres: A la eliminación de toda forma de

discriminación en cualquiera de los ámbitos de la vida, que se genere por pertenecer a cualquier
sexo;

XI. Lenguaje no sexista: Aquél que evita estereotipos, usos y expresiones que refuercen actitudes de
desigualdad entre mujeres y hombres;

XII. Ley: A la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de
México;

XIII. Perspectiva de Género: A la visión científica, analítica y política sobre las mujeres y los
hombres, en que se propone la eliminación de las causas de opresión de género como la desigualdad,
injusticia y jerarquización de las personas basada en el género; promueve la igualdad entre los
géneros a través de la equidad, el adelanto y el bienestar de las mujeres, contribuye a construir una
sociedad en la cual, las mujeres y los hombres tengan el mismo valor, igualdad de derechos y
oportunidades para acceder a los recursos económicos y a la representación política y social en los
ámbitos de toma de decisiones;

XIV. Programa Integral: Al Programa Integral para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre
Mujeres y Hombres y para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres;

XV. Responsabilidad Compartida: A la distribución equilibrada en el seno del hogar de las tareas
domésticas, el cuidado de personas dependientes, los espacios de educación y trabajo, permitiendo a
sus miembros el libre y pleno desarrollo de opciones e intereses;

XVI. Sistema Estatal: Al Sistema Estatal para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y
Hombres y para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres;

XVII. Sistema Municipal: Al Sistema Municipal para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre
Mujeres y Hombres y para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres;

XVIII. Transversalidad: Al proceso que permite garantizar la incorporación de la perspectiva de

género, con el objetivo de valorar las implicaciones que tiene para las mujeres y hombres, cualquier
acción que se programe, tratándose de legislación, políticas, actividades administrativas, económicas
y culturales en las instituciones públicas y privadas; y

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XIX. Organismos autónomos: A los órganos u organismos previstos con ese carácter, por la
Constitución Política del Estado Libre y Soberano de México.

CAPÍTULO SEGUNDO
DE LA POLÍTICA ESTATAL EN MATERIA DE IGUALDAD DE TRATO
Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Artículo 7.- Serán objetivos de la Política Estatal en materia de igualdad de trato y oportunidades
entre mujeres y hombres, que desarrollen las autoridades estatales y municipales, los siguientes:

I. Aplicar el principio de igualdad de trato y oportunidades en la interpretación y aplicación de las

normas jurídicas, así como en las políticas públicas;

II. Fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los ámbitos público y
privado;

III. Garantizar que en la planeación presupuestal se incorpore la perspectiva de género, se apoye la

transversalidad y se prevea el cumplimiento de los programas, proyectos, acciones y convenios para
la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres;

IV. Impulsar el uso de un lenguaje no sexista en los ámbitos público y privado;

V. Implementar acciones de prevención y atención de prácticas que fomenten la desigualdad entre

mujeres y hombres;

VI. Implementar acciones afirmativas en el ámbito público y privado para garantizar la igualdad de
trato y oportunidades entre mujeres y hombres;

VII. Promover la eliminación de estereotipos establecidos en función del sexo;

VIII. Diseñar e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de
los roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres para la
generación de políticas públicas en materia de igualdad de trato y oportunidades;

IX. Promover la igualdad de género y la flexibilidad para el desarrollo de todas las actividades de las
personas que dividen su tiempo entre la educación, el empleo remunerado y las responsabilidades
familiares; y

X. Los demás que sean necesarios para el cumplimiento de su objeto.

Artículo 8.- Son instrumentos de la Política Estatal en materia de igualdad entre mujeres y hombres,
los siguientes:

I. El Sistema Estatal;

II. Los Sistemas Municipales;

III. El Programa Integral; y

IV. El Modelo de Equidad de Género del Estado.

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CAPITULO TERCERO
SISTEMA ESTATAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y PARA PREVENIR, ATENDER, SANCIONAR
Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

Artículo 9.- El Sistema Estatal es el órgano de planeación, seguimiento, evaluación y monitoreo de

las acciones afirmativas y políticas públicas en materia de igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres.

Artículo 10.- El Sistema Estatal tendrá las siguientes atribuciones:

I. Vigilar el cumplimiento de esta Ley;

II. Velar por la igualdad de trato y oportunidad entre mujeres y hombres, en los ámbitos público,
social y privado;

III. Fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres para contribuir al
abatimiento de todo tipo de discriminación;

IV. Contribuir al empoderamiento de las mujeres;

V. Promover el desarrollo de acciones y programas que fomenten la igualdad de trato y oportunidades

entre mujeres y hombres;

VI. Proponer acciones afirmativas para garantizar un estado de igualdad de trato y oportunidades
entre mujeres y hombres;

VII. Coadyuvar a la modificación de estereotipos que discriminen y fomenten la violencia de género;

VIII. Realizar el seguimiento y evaluación de la aplicación en el Estado y sus municipios, de la Ley,

en armonización con los instrumentos internacionales en la materia;

IX. Impulsar la capacitación en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y

hombres, a las autoridades encargadas de la procuración y administración de justicia;

X. Establecer mecanismos para la cooperación y los intercambios de información sobre los derechos
humanos y de igualdad entre hombres y mujeres, con organizaciones e instituciones nacionales o
internacionales;

XI. Impulsar las reformas legislativas y políticas públicas para prevenir, atender, sancionar y
erradicar la desigualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en los ámbitos público y
privado;

XII. Promover la aplicación de los instrumentos internacionales, leyes federales y estatales,

vinculadas con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres;

XIII. Recibir información sobre medidas y actividades que ponga en marcha la administración
pública estatal y municipal, en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y
hombres;

XIV. Evaluar el impacto en la sociedad, de las políticas y acciones en materia de igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres;

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XV. Proponer la realización de estudios, informes técnicos y diagnósticos sobre la igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres en la Entidad;

XVI. Expedir las disposiciones reglamentarias relativas a su funcionamiento;

XVII. Difundir información sobre los diversos aspectos relacionados con la igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres;

XVIII. Proponer los lineamientos generales en materia de igualdad al Ejecutivo, para la elaboración
del Plan Estatal de Desarrollo; y

XIX. Promover acciones que contribuyan a erradicar toda discriminación, basada en estereotipos de
género;

XX. Coadyuvar para que los medios de comunicación transmitan una imagen igualitaria plural en la
sociedad, promuevan el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres
y omitan lenguaje sexista e imágenes estereotipadas;

XXI. Vigilar que el contenido de la publicidad institucional a través de la cual se difundan las
campañas a que se refiere esta Ley, omitan contenidos que atenten contra la dignidad de las
personas, vulneren los derechos humanos y difundan mensajes sexistas;

XXII. Las demás que sean necesarias para el cumplimiento de su objeto.

Artículo 11.- El Sistema Estatal se integrará por los representantes de las instancias siguientes:

I. La Secretaría de las Mujeres, que fungirá como Presidenta;

II. La Secretaría Ejecutiva del Sistema, a cargo de quien designe la persona titular de la Secretaría de
las Mujeres;

III. Todas las dependencias de la administración pública estatal;

IV. El Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia;

V. El Consejo Estatal para el Desarrollo Integral de los Pueblos Indígenas del Estado de México;

VI. Derogada.

VII. El Instituto Mexiquense de la Juventud;

VIII. El Instituto Mexiquense contra las Adicciones;

IX. El Instituto Mexiquense del Emprendedor;

X. El Poder Judicial;

XI. La Legislatura a través de las Presidencias de las Comisiones Legislativas Para la Igualdad de
Género y Para las Declaratorias de Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres por Feminicidio y
Desaparición;

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XII. Los organismos autónomos;

XIII. La Universidad Autónoma del Estado de México;

XIV. Dos mujeres representantes de organizaciones civiles especializadas en los Derechos Humanos
de las Mujeres; y

XV. Dos mujeres representantes de instituciones de investigación especializadas en equidad de

género.

Las instituciones que gocen de autonomía por mandato constitucional, participarán en estricto apego
a las disposiciones legales que las rijan.

Artículo 12.- El Sistema Estatal sesionará de manera ordinaria por lo menos una vez cada cuatro
meses.

El Sistema Estatal podrá sesionar de manera extraordinaria cuando sea necesario, a petición de
cualquiera de los integrantes del mismo, previa aprobación del Presidente y convocatoria que emita la
Secretaría Ejecutiva.

Artículo 13.- Las convocatorias a las sesiones ordinarias se notificarán a los integrantes del Sistema
Estatal cuando menos con cinco días hábiles de anticipación a la fecha programada, mediante
convocatoria por escrito que deberá de especificar la sede, fecha y hora de la Sesión, debiendo
acompañarse el Orden del Día y, en su caso, la documentación correspondiente.

En los mismos términos se notificarán las convocatorias para las sesiones extraordinarias, con al
menos cuarenta y ocho horas de anticipación a su celebración.

Artículo 14.- Por cada miembro propietario, se nombrará un suplente quien suplirá al propietario en
caso de ausencia. Los integrantes del Sistema Estatal contarán con voz y voto en los asuntos que se
sometan a la consideración del mismo, a excepción de la Secretaría Ejecutiva que sólo contará con
voz.

Artículo 15.- El Sistema Estatal podrá sesionar cuando asista el cincuenta por ciento más uno de
sus integrantes y se cuente con la presencia del Presidente o quien lo supla y la Secretaría Ejecutiva.

Los acuerdos del Sistema Estatal serán tomados por unanimidad o mayoría de votos de sus
integrantes. En caso de empate el Presidente tendrá voto de calidad.

Artículo 16.- En caso que las sesiones ordinarias o extraordinarias no se lleven a cabo el día y hora
señalados por falta de quórum, se tendrá por emitida la segunda convocatoria para su desahogo, a
los treinta minutos posteriores a la hora programada en la primera convocatoria.

Artículo 17.- En cada sesión del Sistema Estatal, la Secretaría Ejecutiva levantará un acta, que será
firmada por los integrantes asistentes, en la cual se hará constar el lugar, fecha, inicio y clausura de
la sesión, nombre de los asistentes, así como una narración ordenada y sucinta de la reunión y de los
acuerdos tomados.

Artículo 18.- De conformidad con la presente Ley, cada Ayuntamiento de la Entidad deberá
constituir su respectivo Sistema Municipal; dichos sistemas se integrarán con el número de
miembros de acuerdo a las circunstancias de cada Municipio, debiendo participar el Presidente
Municipal.

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Los acuerdos tomados en sesiones ordinarias o extraordinarias de los Sistemas Municipales, se

harán del conocimiento de la Secretaría Ejecutiva del Sistema Estatal para su registro y seguimiento.

Artículo 19.- Los Sistemas Municipales deberán coordinarse con el Sistema Estatal, con la finalidad
de definir las bases para el seguimiento y evaluación del Programa Integral.

CAPÍTULO CUARTO
DEL PROGRAMA INTEGRAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Artículo 20.- El Programa Integral, es el mecanismo que contiene las acciones que en forma
planeada y coordinada deberán realizar los integrantes del Sistema Estatal, en el corto, mediano y
largo plazo, tomando en cuenta las necesidades y particularidades específicas de la desigualdad en
los ámbitos público y privado, así como en las zonas rurales y urbanas con el propósito de
erradicarla.

Artículo 21. El Programa Integral deberá ser elaborado por el Sistema Estatal y coordinado por el
Ejecutivo Estatal, a través de la Secretaría de las Mujeres, señalando los objetivos y estrategias para
alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en términos de lo previsto
por esta Ley, por lo que deberá:

I. Establecer las líneas de acción prioritarias y metas para lograr la igualdad de trato y oportunidades
entre mujeres y hombres; y

II. Promover la inclusión del principio de transversalidad en los programas sectoriales, regionales,
municipales y en su caso, especiales.

Artículo 22.- El Sistema Estatal revisará y evaluará el Programa Integral y de ser necesario,
formulará las modificaciones respectivas.

Artículo 23.- El Presidente del Sistema Estatal deberá rendir un informe anual ante los miembros
del mismo, que contendrá el estado que guarda la ejecución del Programa Integral, así como las
demás acciones relativas al cumplimiento de lo establecido en la Ley.

Artículo 24.- Para efectos de dar cumplimiento al artículo anterior, los integrantes del Sistema
Estatal coadyuvarán en la realización de dicho informe.

CAPÍTULO QUINTO
DE LAS AUTORIDADES ESTATALES

Artículo 25.- Son atribuciones del Ejecutivo Estatal, las siguientes:

I. Formular, conducir, implementar y evaluar la Política Estatal en materia de Igualdad de trato y

oportunidades entre mujeres y hombres;

II. Implementar programas, proyectos, acciones e instrumentos que garanticen la adopción de

acciones afirmativas en materia de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres;

III. Incorporar en el Presupuesto de Egresos del Estado, la asignación de recursos para el

cumplimiento de la política estatal en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y
hombres;

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IV. Promover la participación de la sociedad en la planeación, diseño, aplicación y evaluación de los

programas y acciones de la Política Estatal en materia de Igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres; y

V. Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto de la Ley y las que le confieran otras
disposiciones.

Artículo 26. Son atribuciones de la Secretaría de las Mujeres, las siguientes:

I. Coordinar, instrumentar y fomentar las acciones afirmativas que posibiliten la no discriminación,
la Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y la transversalidad de la perspectiva
de género en los ámbitos público, social y privado;

II. Promover, coordinar y realizar la revisión de programas y servicios en materia de Igualdad de trato
y oportunidades entre mujeres y hombres;

III. Fomentar instrumentos de colaboración entre autoridades estatales, autoridades municipales,

organizaciones no gubernamentales y empresas privadas, para la implementación efectiva de la
Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres que consagra esta Ley;

IV. Coordinar la elaboración y aplicación del Programa Integral;

V. Impulsar la participación de la sociedad civil en la promoción de la igualdad de trato y

oportunidades entre mujeres y hombres;

VI. Integrar y mantener actualizado un sistema de información para conocer la situación que guarda
la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la Entidad, y el efecto de las
políticas públicas aplicadas en esta materia;

VII. Difundir el contenido de la Ley, así como traducirla en las lenguas indígenas habladas en el
Estado, con la participación de las instancias competentes;

VIII. Elaborar y presentar ante el Sistema Estatal, en cada sesión ordinaria, un informe de las
actividades realizadas relacionadas con el Programa Integral; y

IX. Las demás que sean necesarias para cumplir el objeto de esta Ley y las que le confieran otros
ordenamientos jurídicos.

CAPÍTULO SEXTO
DEL PODER LEGISLATIVO

Artículo 27.- En materia de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, el Poder
Legislativo deberá:

I. Expedir las disposiciones legales necesarias para promover los principios, políticas y objetivos que
establece esta Ley;

II. Propiciar reformas a las disposiciones legales cuyas disposiciones constituyan discriminación, así
como para abatir usos y prácticas discriminatorias, buscando que los sectores públicos, social y
privado actúen de conformidad con los principios de la Ley;

III. Institucionalizar la perspectiva de género para favorecer las prácticas igualitarias; y

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IV. Las demás que sean necesarias para cumplir el objeto de esta Ley y las que le confieran otros
ordenamientos jurídicos.

CAPÍTULO SÉPTIMO
DEL PODER JUDICIAL

Artículo 28.- El Poder Judicial aplicará los principios y lineamientos que contempla la Ley y
procurará:

I. Que sus resoluciones se apeguen al contenido de los instrumentos internacionales suscritos y

ratificados por el Estado Mexicano, en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y
hombres; y

II. Que se institucionalice al interior del Poder Judicial la perspectiva de género para favorecer las
prácticas igualitarias.

CAPÍTULO OCTAVO
DE AYUNTAMIENTOS

Artículo 29.- Corresponde a los Ayuntamientos, el ejercicio de las atribuciones siguientes:

I. Diseñar, implementar y evaluar políticas municipales en materia de Igualdad de trato y

oportunidades entre mujeres y hombres, en concordancia con la Política Estatal y Nacional;

II. Coadyuvar con el Ejecutivo Estatal, en la consolidación de los programas en materia de Igualdad
de trato y oportunidades entre mujeres y hombres;

III. Elaborar el Presupuesto de Egresos de los Ayuntamientos con enfoque de género, incorporando la
asignación de recursos para el cumplimiento en el ámbito de su competencia, de las políticas de
Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres;

IV. Diseñar, formular y aplicar campañas de concientización, así como programas de desarrollo que
promuevan la Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres;

V. Fomentar la participación social, política y ciudadana dirigida a lograr la igualdad de trato y

oportunidades entre mujeres y hombres, tanto en las áreas urbanas como en las rurales; y

VI. Las demás que sean necesarias para cumplir el objeto de esta Ley y las que le confieran otros
ordenamientos jurídicos.

CAPÍTULO NOVENO
DE LA IGUALDAD EN LOS DIVERSOS ÁMBITOS

Artículo 30.- Las autoridades estatales y municipales en el ámbito de sus respectivas competencias,
deberán garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la vida
económica y laboral, vigilando que las personas físicas y jurídicas colectivas, generadoras de empleo
den cumplimiento a la Ley, para lo cual adoptarán medidas dirigidas a erradicar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres, desarrollando las siguientes acciones:

I. Impulsar liderazgos igualitarios;

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II. Promover políticas públicas de empleo que tengan como objetivo prioritario aumentar la
participación de las mujeres en el mercado laboral y avanzar en la igualdad de trato y oportunidades
entre mujeres y hombres, para ello, se deberán implementar acciones afirmativas para mejorar las
oportunidades a las mujeres, así como su permanencia, potenciando su nivel formativo y su
adaptación a los requerimientos del mercado de trabajo;

III. Promover el uso de un lenguaje no sexista en anuncios de vacantes u ofertas de trabajo, libres de
cualquier tipo de expresión discriminatoria;

IV. Fomentar la integración de políticas públicas con perspectiva de género en materia económica;

V. Implementar acciones afirmativas para reducir los factores que relegan la incorporación de las
personas al ámbito laboral, en razón de su sexo a fin de erradicarlos;

VI. Fomentar el acceso al trabajo de las personas que en razón de su sexo están relegadas de puestos
directivos y generar los mecanismos necesarios para su capacitación;

VII. Garantizar que en su Programa Operativo Anual se especifique una partida presupuestaria para
el debido cumplimiento de la Ley;

VIII. Crear mecanismos de coordinación con la iniciativa privada, a efecto de fomentar la igualdad de
trato y oportunidades entre hombres y mujeres que laboran en ese sector;

IX. Evitar la segregación de las personas por razón de su sexo, del mercado de trabajo y eliminar las
diferencias remuneratorias, así como potenciar el crecimiento del empresariado femenino y el valor
del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico;

X. Realizar campañas que fomenten la contratación de mujeres para hacer efectiva la igualdad de
trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los ámbitos público, social y privado;

XI. Implementar en coordinación con las autoridades competentes medidas destinadas a abatir
cualquier tipo de discriminación, violencia, hostigamiento o acoso por razón de sexo;

XII. Promover investigaciones con perspectiva de género en materia de salud y de seguridad en el

trabajo;

XIII. Fomentar la participación equilibrada y sin discriminación de mujeres y hombres en sus

procesos de selección, contratación y ascensos;

XIV. Proponer en el ámbito de su competencia, el otorgamiento de estímulos de igualdad que se

concederán anualmente a las empresas que hayan aplicado políticas que incorporen medidas
innovadoras para propiciar la igualdad de trato y oportunidades en sus organizaciones y que
proporcionen servicios que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral del personal a su
cargo;

XV. Garantizar medidas de apoyo para lograr la inserción laboral de personas en situación de
exclusión social, que sufran violencia de género, que tengan alguna enfermedad grave, incurable y
mortal, cuenten con alguna discapacidad, hayan ejercido la prostitución, sean inmigrantes,
indígenas, adultos mayores, que hayan sido condenadas por la comisión de un delito o en general,
aquellas que han sido objeto de discriminación;

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XVI. Promover que al interior de los ámbitos público y privado, se apliquen instrumentos de medición
de diversos tópicos en materia de igualdad, para conocer el grado de satisfacción de los empleados en
su respectivo espacio laboral; y

XVII. Mejorar los sistemas estatales de inspección del trabajo, en lo que se refiere a las normas de
igualdad de retribución.

Artículo 31.- La autoridades estatales y municipales propondrán los mecanismos de operación

adecuados para la participación equitativa entre mujeres y hombres en la vida política estatal,
desarrollando las acciones siguientes:

I. Vigilar el cumplimiento de las leyes que tengan por objeto la participación de las mujeres en la vida
política estatal;

II. Promover la participación justa y equitativa de mujeres y hombres en el Gobierno Estatal y

Municipal para que ocupen cargos de nivel directivo, en razón de sus capacidades, actitudes y
aptitudes;

III. Desarrollar y actualizar estadísticas desagregadas por sexo, que informen sobre la ocupación de
puestos decisorios o cargos directivos en el sector público de hombres y mujeres, con la finalidad de
impulsar la igualdad de oportunidades;

IV. Fomentar la elaboración de programas de formación y capacitación para apoyar el surgimiento y

consolidación de las organizaciones de mujeres y promover su participación activa en organizaciones
sociales, políticas, empresariales y estudiantiles;

V. Promover la colaboración de mujeres en las instancias de participación estatal y municipal

incluyéndolas en la búsqueda de soluciones a los problemas e intereses del Estado de México;

VI. Impulsar campañas de difusión, estrategias, programas, proyectos, actividades de sensibilización

y capacitación que fortalezcan una democracia donde la participación política igualitaria entre
mujeres y hombres sea el fundamento del desarrollo sostenible y de la paz social; y

VII. Promover que al interior de las dependencias se modifiquen sus lineamientos para facilitar el
ascenso de las mujeres a puestos de liderazgo y toma de decisiones.

Artículo 32.- Para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso a los derechos sociales y
el pleno disfrute de ellos, las autoridades estatales y municipales desarrollarán las acciones
siguientes:

I. Difundir en la sociedad el conocimiento de sus derechos sociales y los mecanismos para su

exigibilidad;

II. Realizar investigaciones multidisciplinarias con perspectiva de género sobre la igualdad de trato y
oportunidades de mujeres y hombres, en el acceso y disfrute de los derechos sociales;

III. Impulsar acciones que aseguren la igualdad de acceso de mujeres y de hombres al disfrute de los
derechos sociales;

IV. Diseñar políticas y programas de desarrollo social y de reducción de la pobreza con perspectiva de
género, para lograr la igualdad de trato y oportunidades;

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V. Fomentar la corresponsabilidad social igualitaria, de mujeres y hombres; y

VI. Promover investigaciones con perspectiva de género en materia de salud.

Artículo 33.- Con el fin de promover y procurar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y
hombres en el ámbito civil, las autoridades estatales y municipales desarrollarán las siguientes
acciones:

I. Proponer reformas a la legislación civil la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y

hombres;

II. Difundir los derechos de las mujeres;

III. Erradicar las distintas modalidades de violencia de género;

IV. Promover la participación ciudadana y generar interlocución entre los ciudadanos respecto a la
legislación sobre la igualdad para las mujeres y los hombres;

V. Generar mecanismos institucionales que fomenten el reparto equilibrado de las responsabilidades

familiares; y

VI. Promover la utilización de un lenguaje con perspectiva de igualdad entre géneros.

Artículo 34.- Para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito
educativo, las autoridades estatales y municipales deberán:

I. Integrar el principio de igualdad de trato y oportunidades en los programas y políticas educativas,

eliminando los estereotipos que produzcan desigualdad;

II. Desarrollar proyectos y programas dirigidos a fomentar el conocimiento, difusión y respeto del
principio de igualdad que esta Ley tutela;

III. Impartir cursos de formación docente, para educar en el principio de igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres regulado por esta Ley;

IV. Establecer medidas y materiales educativos destinados al reconocimiento y ejercicio de la

igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los espacios educativos;

V. Garantizar una educación y capacitación para el trabajo sustentadas en el principio de igualdad

de trato y oportunidades entre mujeres y hombres que establece esta Ley;

VI. Incentivar la investigación en todo lo concerniente a la igualdad entre mujeres y hombres;

VII. Garantizar en el ámbito de su competencia, el derecho a la educación igualitaria, plural y libre de

estereotipos de género;

Las alumnas en situación de embarazo, maternidad o estudiante lactante tienen los mismos derechos
que los demás alumnos y alumnas en relación a su ingreso y permanencia en las instituciones o
establecimientos educacionales, no pudiendo ser objeto de ningún tipo de discriminación, en especial
el cambio de establecimiento o expulsión, la cancelación de matrícula, la negación de matrícula, la
suspensión u otra similar;

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 Publicada en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” el 06 de septiembre de 2010.
Última reforma POGG: 03 de noviembre de 2023.

VIII. Promover la eliminación y el rechazo de los comportamientos, contenidos sexistas y estereotipos

que impliquen discriminación entre mujeres y hombres, con especial consideración en los libros de
texto y materiales educativos;

IX. Promover el concepto de responsabilidad compartida dentro de la vida escolar;

X. Fomentar la incorporación a la educación de las personas que en razón de su sexo están

relegadas; y

XI. Establecer medidas educativas destinadas al reconocimiento y enseñanzas del papel de las
mujeres en la historia.

CAPÍTULO NOVENO BIS

DE LAS UNIDADES DE IGUALDAD DE GÉNERO Y ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA

Artículo 34 Bis.- Las dependencias del Ejecutivo, sus organismos auxiliares, los Poderes Legislativo
y Judicial, organismos autónomos y municipios crearán Unidades de Igualdad de Género y
Erradicación de la Violencia, mediante criterios transversales, que tengan por objeto implementar e
institucionalizar la perspectiva de género y fungir como órgano de consulta y asesoría en la instancia
correspondiente.

Artículo 34 Ter.- Son atribuciones de las Unidades de Igualdad de Género y Erradicación de la

Violencia, las siguientes:

I. Promover y vigilar que sus planes, programas y acciones sean realizados con perspectiva de género;

II. Generar acciones con perspectiva de género que garanticen el acceso de las mujeres a una vida
libre de violencia, promuevan la igualdad, el empoderamiento de las mujeres, el respeto a los
derechos humanos y la eliminación de la discriminación;

III. Dar cumplimiento a los instrumentos internacionales, nacionales y estatales en materia de

derechos humanos garantizando en todo momento la igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres; así como prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres
en el ámbito de su competencia;

IV. Coadyuvar en la elaboración de sus presupuestos con perspectiva de género, con la finalidad de
incorporar acciones relacionadas con la materia;

V. Informar periódicamente, en el marco del Sistema Estatal, los resultados de la ejecución de sus
planes y programas, con el propósito de integrar y rendir el informe anual correspondiente;

VI. Ser el primer punto de contacto para los casos de acoso y hostigamiento sexual; y

VII. Brindar asesoramiento especializado, en la materia que le corresponde, al enlace designado ante
el mecanismo interinstitucional de seguimiento de las medidas de seguridad, prevención y justicia,
para atender y erradicar la violencia contra las niñas, adolescentes y mujeres, previsto en la Ley de
Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de México, así como coadyuvar con
aquél en las responsabilidades que se le encomienden para el cumplimiento de las acciones y
acuerdos que se determinen en sus sesiones, y

VIII. Las demás que se establezcan en otras disposiciones jurídicas.

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CAPÍTULO DÉCIMO
EL MODELO DE EQUIDAD Y GÉNERO

Artículo 35. Será la Secretaría de las Mujeres la que propondrá el modelo que contenga los
mecanismos de ejecución para impulsar la certificación, para lo que deberá:

I. Definir los lineamientos de gestión con perspectiva de género; y

II. Establecer las bases para el asesoramiento, adecuación y capacitación por parte de las instancias
externas a la administración pública que en su caso validen los conocimientos con perspectiva de
género.

CAPITULO DÉCIMO PRIMERO

DE LA VIGILANCIA

Artículo 36.- En el ámbito de su respectiva competencia, la Comisión de Derechos Humanos del

Estado de México es la encargada de realizar la vigilancia, seguimiento, evaluación y monitoreo de la
política estatal en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Artículo 37.- La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México, podrá recibir quejas,
formular recomendaciones y presentar informes especiales en la materia objeto de esta Ley.

CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO

DE LAS RESPONSABILIDADES

Artículo 38.- La violación de las disposiciones de esta Ley que realicen los servidores públicos
estatales y municipales, será sancionada en términos de lo dispuesto por la Ley de Responsabilidades
Administrativas del Estado de México y Municipios; lo anterior, sin perjuicio de las penas que
resulten aplicables por la comisión de algún delito previsto por el Código Penal del Estado de México.

TRANSITORIOS

PRIMERO.- Publíquese el presente Decreto en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” del Estado
de México.

SEGUNDO.- El presente Decreto entrará en vigor al siguiente día de su publicación en el Periódico

Oficial “Gaceta del Gobierno” del Estado de México.

TERCERO.- El Sistema Estatal para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres
y para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres y los Sistemas
Municipales, referidos en esta Ley, se integrarán dentro de los noventa días hábiles siguientes a la
entrada en vigor de la presente Ley.

CUARTO.- El Programa Integral a que se refiere la presente Ley, deberá expedirse dentro de los
noventa días hábiles posteriores a la instalación del Sistema Estatal para la Igualdad de Trato y
Oportunidades entre Mujeres y Hombres y para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia
contra las Mujeres.

QUINTO.- Los recursos para llevar a cabo los programas y la implementación de las acciones que se
deriven de la presente Ley, se cubrirán con cargo al presupuesto autorizado a las dependencias,
entidades y organismos auxiliares de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, municipios,
órganos autónomos y la Universidad Autónoma del Estado de México.

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Última reforma POGG: 03 de noviembre de 2023.

SEXTO. El Sistema Estatal para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las
Mujeres seguirá funcionando de conformidad con las disposiciones anteriores al presente Decreto, en
tanto se da cumplimiento al artículo Tercero Transitorio de este Decreto.

Lo tendrá entendido el Gobernador del Estado, haciendo que se publique y se cumpla.

Dado en el Palacio Legislativo, en la ciudad de Toluca de Lerdo, capital del Estado de México, a los
veintiséis días del mes de agosto del año dos mil diez.-Presidente.- Dip. Félix Adrián Fuentes
Villalobos.- Secretarios.- Dip. Francisco Javier Veladiz Meza.- Dip. Eynar de los Cobos Carmona.-
Dip. Horacio Enrique Jiménez López.- Rúbricas.

Por tanto, mando se publique, circule, observe y se le dé el debido cumplimiento.

Toluca de Lerdo, Méx., a 6 de septiembre de 2010.

EL GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MEXICO

LIC. ENRIQUE PEÑA NIETO

(RUBRICA).

EL SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO

LIC. LUIS ENRIQUE MIRANDA NAVA

(RUBRICA).

APROBACION: 26 de agosto de 2010

PROMULGACION: 06 de septiembre de 2010

PUBLICACION: 06 de septiembre de 2010

VIGENCIA: El presente Decreto entrará en vigor

al siguiente día de su publicación en
el Periódico Oficial “Gaceta del
Gobierno” del Estado de México.

REFORMAS Y ADICIONES

FE DE ERRATAS: Publicada en la Gaceta del Gobierno el 12 de noviembre de 2010.

DECRETO NÚMERO 216 EN SU ARTÍCULO TERCERO. Por el que se reforma el artículo 11 en su

fracción VI de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de
México. Publicado en la Gaceta del Gobierno el 09 de mayo de 2014; entrando en vigor el día
siguiente de su publicación en el Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno".

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Última reforma POGG: 03 de noviembre de 2023.

DECRETO NÚMERO 354 EN SU ARTÍCULO TERCERO. Por el que se adiciona un segundo párrafo a
la fracción VII del artículo 34 de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y
Hombres del Estado de México. Publicado en la Gaceta del Gobierno el 16 de diciembre de 2014;
entrando en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno".

DECRETO NÚMERO 309 EN SU ARTÍCULO TERCERO. Se adiciona el Capítulo Noveno Bis

denominado de las unidades de Igualdad de Género y Erradicación de la Violencia y los artículos 34
Bis y 34 Ter, de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de
México. Publicado en el Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno" el 10 de mayo de 2018, entrando en
vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno".

DECRETO NÚMERO 80 EN SU ARTÍCULO SEGUNDO. Por el que se reforma la fracción XI del

artículo 11 de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de
México. Publicado en el Periódico Oficial "Gaceta del Gobierno" el 5 de septiembre de 2019, entrando
en vigor al día siguiente al de su publicación en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”.

DECRETO NÚMERO 191 EN SU ARTÍCULO TERCERO. Se reforma el artículo 3, las fracciones I, II y

VI del artículo 11, los primeros párrafos de los artículos 21, 26 y 35 y se deroga la fracción II del
artículo 6 de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de
México. Publicado en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” el 29 de septiembre de 2020,
entrando en vigor al día siguiente al de su publicación en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”.

DECRETO NÚMERO 51 ARTÍCULO TERCERO. Se reforman el artículo 3, las fracciones I y II del

artículo 11, el primer párrafo del artículo 21, el primer párrafo del artículo 26 y el primer párrafo del
artículo 35 de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de
México. Publicado en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” el 6 de mayo de 2022, entrando en
vigor el día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”.

DECRETO NÚMERO 171 ARTÍCULO SEGUNDO. Se reforma la fracción XI del artículo 11, la
fracción VII del artículo 34 Ter; y se adiciona la fracción VIII al artículo 34 Ter de la Ley de Igualdad
de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de México. Publicado en el Periódico
Oficial “Gaceta del Gobierno” el 26 de mayo de 2023, entrando en vigor al día siguiente de su
publicación en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”.

DECRETO NÚMERO 179 ARTÍCULO DÉCIMO PRIMERO. Se reforma el artículo 38 y se deroga la

fracción V del artículo 5 y la fracción VI del artículo 11 de la Ley de Igualdad de Trato y
Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de México. Publicado en el Periódico Oficial
“Gaceta del Gobierno” el 22 de junio de 2023, entrando en vigor al día siguiente de su publicación en
el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”.

DECRETO NÚMERO 210 ARTÍCULO SEGUNDO. Se reforma la fracción XIX del artículo 10; y se
adicionan las fracciones XX, XXI y XXII al artículo 10 de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades
entre Mujeres y Hombres del Estado de México. Publicado en el Periódico Oficial “Gaceta del
Gobierno” el 3 de noviembre de 2023, entrando en vigor al día siguiente de su publicación en el
Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”.

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