S11 - Descanso Vacacional Anual

SESIÓN Nro.
11 LEGISLACIÓN LABORAL
SESIÓN Nro. 11: DESCANSO VACACIONAL ANUAL
OBJETIVO:
 Conocer y aplicar conceptos básicos acerca del descanso vacacional anual en el Perú.
1. Requisitos para gozar del descanso

Para que un trabajador tenga derecho a treinta días continuos de descanso vacacional
por cada año completo de servicios, debe cumplir con los siguientes requisitos: Ver Video 11.1
VIDEO DE REFERENCIA
 Jornada ordinaria mínima: Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que FUENTE EXTERNA
cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.
 Tener un año continuo de labor: El trabajador debe cumplir un año completo de servicios. El año de
labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde
la fecha en que el empleador determine, si compensa la fracción de servicio laborado hasta dicha
oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, según corresponda, de la remuneración computable
vigente a la fecha en que adopte tal decisión.
2. Record Vacacional
Dentro del año de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado número de días efectivos de labor
o no sobrepasar ciertos límites de inasistencias injustificadas, variando el requisito según los días que se
labore semanalmente en la empresa:
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) días en dicho período.
b) Tratándose de trabajadores cuya jomada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez (210) días en dicho período.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores
tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho
período.
3. Cómputo de los días efectivos de trabajo

Para efectos del record vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.
b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de días laborados.
c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro (4) o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos
los casos siempre que no supere sesenta (60) días dentro de cada año de servicios.
e) El descanso previo y posterior al parto.
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SESIÓN Nro. 11 LEGISLACIÓN LABORAL
f) EI permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.
h) El período vacacional correspondiente al año anterior.
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal
4. Cómputo Anual: El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al
servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios
correspondiente (por dozavos y treintavos o ambos. según corresponda, de la remuneración computable
vigente a la fecha en que adopte tal decisión).
5. Remuneración vacacional: La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiere

percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, con
excepción de las remuneraciones periódicas (se refiere a las remuneraciones de periodicidad semestral), tal
es el caso de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad; remuneraciones de periodicidad mayor a un
semestre, remuneraciones de periodicidad menor a un semestre, pero mayor a un mes, aplicándose
analógicamente los criterios establecidos para la misma.
6. Casos especiales en el pago de la Remuneración Vacacional.

En cuanto a los servicios prestados por determinados trabajadores la remuneración vacacional adopta las
siguientes particularidades:
a) La remuneración vacacional de los comisionistas, se establece sobre la base del promedio de las
comisiones percibidas por el trabajador en el último semestre.
b) La remuneración vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe añadirse el promedio de las
comisiones provenientes de la renovación de pólizas durante el semestre anterior al descanso
vacacional.
c) Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores destajeros o que perciban
remuneración principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante las
cuatro (4) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.
d) En caso de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza, no procede el descanso físico
sino el pago al trabajador de un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor
efectiva. Toda fracción se considerará por treintavos.
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7. Oportunidad del pago de la remuneración vacacional

La remuneración vacacional debe ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Sin embargo, si
durante el descanso la remuneración del trabajador fuera incrementada, a su reingreso deberá abonársele
el reintegro correspondiente.
Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones a ESSalud ni de la
prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual.
8. Oportunidad del descanso vacacional

En principio la oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
Las vacaciones deberán ser otorgadas al trabajador, en el período anual sucesivo a aquél en que alcanzó el
derecho al goce del descanso respectivo.
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o
accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el período de vacaciones.
Excepto el caso de incapacidad del trabajador, establecida la oportunidad del descanso vacacional, ésta se
inicia aun cuando coincida con el día de descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo.
9. Registro
El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el Libro de Planillas, la fecha del descanso
vacacional, y el pago de la remuneración correspondiente.
Casos Particulares
 Trabajadora Gestante: La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso vacacional
por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencido el
descanso post natal. Esta voluntad deberá comunicarla a su empleador con una anticipación no menor
de quince (15) días calendario al inicio del goce vacacional.
 Trabajador peticionario de adopción: El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a que el
período de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce se inicie a partir del
día siguiente de vencida la licencia en mención, siempre que haya gozado de la misma. La voluntad de
gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de
quince días calendario al inicio del goce vacacional.
 Profesores de los centros educativos particulares: La oportunidad del descanso se regula por sus
propias normas y sólo supletoriamente serán aplicadas las disposiciones propias del régimen laboral
común. Las vacaciones de los educandos no suponen necesariamente las de los docentes.
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10. Duración y continuidad del descanso: Tal como indicamos, la duración del descanso vacacional
es de treinta (30) días continuos, sin embargo, se permite fraccionar, acumular o reducir su goce:
10.1. Fraccionamiento: El descanso vacacional debe ser disfrutado por el trabajador en forma
ininterrumpida, salvo que solicite por escrito a su empleador su goce vacacional en períodos que no
podrán ser inferiores a siete (7) días naturales.
En consecuencia, no tendrá efecto alguno aquellos acuerdos por los cuales se otorgan descansos por
períodos menores a siete días con cargo a futuras vacaciones. Consideramos que estas se tratarían de
licencias con goce de haber.
10.2. Acumulación: El trabajador puede convenir por escrito con su empleador, acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de
un descanso de siete (7) días naturales; los que son deducibles del total de días de descanso vacacional
acumulados.
Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero se puede convenir acumular períodos
vacacionales por dos (2) o más años.
10.3. Reducción: El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la respectiva
compensación de quince días de remuneración. El acuerdo de reducción debe constar por escrito.
11. Vacaciones no gozadas: Los trabajadores que no disfrutaron del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquel en el que adquirieron el derecho, percibirán tres remuneraciones, computándose en la
forma siguiente:
 Una remuneración por el trabajo realizado en el mes del descanso vacacional.
 Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
 Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso vacacional.
Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efectúe el pago.
Debemos considerar que dicha indemnización no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que
hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional, esto tiene sentido por el hecho de que son ellos los
que representan el control administrativo de la empresa.
En ningún caso la indemnización incluye a la bonificación por tiempo de servicios.
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12. Vacaciones Truncas: Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el
correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la
remuneración vacacional.
Ahora bien, para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de
servicios a su empleador. Cumplido este requisito el récord trunco será compensado a razón de tantos
dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado.

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1. Requisitos para gozar del descanso

3. Cómputo de los días efectivos de trabajo

5. Remuneración vacacional: La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiere

6. Casos especiales en el pago de la Remuneración Vacacional.

7. Oportunidad del pago de la remuneración vacacional

8. Oportunidad del descanso vacacional

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