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    ASIGNATURA: Derecho de la Seguridad Social

    PROFESOR: JUAN PABLO ALVAREZ DELONG

    ALUMNO: GERARDO CIRENIO GARCIA GARCIA

    ACTIVIDAD DE LA UNIDAD 7.- RELEVANCIA JURÍDICA DEL


    CONVENIO DE LA OTI
    Como se ha podido observar en el estudio de la unidad, la importancia de la Organización
    Internacional del Trabajo radica en las funciones específicas que realiza.

    Anteriormente pudo revisar los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, a


    partir de esa revisión, seleccione aquel que le parezca más interesante, sea o no México
    parte del mismo, y señale los aspectos por los cuales decidió abordar dicho convenio;
    además describa el marco jurídico de México en relación al convenio.

    Redacte una reflexión crítica indicando los aspectos jurídicos que usted considere que en
    México se deben trabajar para abarcar la totalidad los puntos señalados en el convenio
    analizado.

    A través de esta actividad desarrollará su habilidad de argumentación y análisis, asimismo


    deberá mostrar una actitud crítica y reflexiva y se fomentarán valores como la objetividad y
    respeto.

    Introducción

    Que es la OIT, el órgano encargado a nivel mundial de la elaboración y supervisan de las


    normas internacionales del trabajo, es una agencia tripartita ( gobiernos, empleados y
    patrones), ya que las partes participaran en conjunto en la elaboración de sus políticas y
    programas así como la promoción del trabajo decente para todos.

    Y por qué surge después de la segunda guerra mundial, como parte del tratado de versalles,
    siendo una de sus primeras necesidades al abolir prácticas que violentan no solo derechos
    laborales, sino los derechos humanos fundamentales.

    La actividad principal es emitir las normas internacionales de trabajo, mismas que nos
    marcan las condiciones mínimas en derechos laborales fundamentales; libertad sindical,
    derecho de sindicación, derecho de negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso,
    igualdad de oportunidades, y de trato, así como de otras normas por las que se regulan
    condiciones que abarcan todos las cuestiones relacionadas con el trabajo.

    Para México se aplican 67 convenios firmados con la OIT, esto permite regular a los
    trabajadores y las condiciones de empleo favorable para el crecimiento nacional. En la
    ultima década las pendemias y las guerras y catástrofes naturales han afectado a los
    trabajadores muchos perdieron sus trabajos y otros tuvieron que adaptarse con el trabajo
    desde casa, se lucha a nivel mundial en contra de la esclavitud laboral, y el trabajo infantil
    estos son solo unos cuantos de los derechos internacionales de los trabajadores en el
    planeta.

    Los tratados que México y la OIT tienen vigentes son:

    ·
    Convenio sobre el Trabajo Forzoso.
    · Convenio sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicalización.
    · Convenio sobre Igualdad de Remuneración.
    · Convenio sobre la Abolición del Trabajo Forzoso.
    · Convenio sobre la Inspección del Trabajo.
    · Convenio sobre la Política del Empleo.
    · Convenio sobre la Consulta Tripartita.
    · Convenio sobre las Horas de Trabajo.
    · Convenio sobre el Desempleo.
    · Convenio sobre la Protección de Maternidad.
    · Convenio sobre el Trabajo Nocturno de las Mujeres.
    · Convenio sobre la Edad Mínima de Trabajo

    Fuentes bibliográficas:

     Organización Internacional del


    Trabajo, https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

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