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    Semana 05 - D.laboral 2

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    SEMANA 05- D.LABORAL 2

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    FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

    CURSO

    DERECHO LABORAL 2

    DOCENTE

    MARCOS ALBERTO SUCLUPE MENDOZA


    TEMA

    INFORME DE SINDICATOS Y PACTOS COLECTIVOS EN EL PERÚ

    INTEGRANTES
     CACHA LEANDRO KIARA BEATRIZ
     KAREN OLORTEGUI MONTENEGRO
     CARLA ALBERTIS LEVANO
     VASQUEZ MARCELO FERNANDO
     ISRAEL JOSUE APUMAITA ROZAS

    2024
    Informe sobre Sindicatos y Pactos Colectivos en el Perú
    1. Introducción
    En el Perú, los sindicatos y los pactos colectivos son mecanismos
    fundamentales para la protección de los derechos laborales y la negociación
    colectiva. Están regulados por la Constitución Política del Perú y por la
    legislación laboral, principalmente la Ley de Relaciones Colectivas de
    Trabajo (Decreto Legislativo N° 25593). Este informe detalla su estructura,
    funciones, y desafíos en el contexto laboral peruano.
    2. Sindicatos en el Perú
    Los sindicatos son organizaciones creadas por trabajadores para la defensa
    y promoción de sus intereses económicos, sociales y laborales.
    Clasificación de los sindicatos:
    1. Por actividad: Agrupan a trabajadores de un mismo sector
    económico o actividad (ejemplo: minería, educación).
    2. Por empresa: Constituidos dentro de una misma empresa.
    3. Por oficio: Formados por trabajadores con la misma ocupación,
    aunque pertenezcan a distintas empresas.
    Requisitos para la formación de un sindicato:
    - Un mínimo de 20 trabajadores activos.
    - Registro en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
    Derechos de los sindicatos:
    - Representar a los trabajadores en negociaciones colectivas.
    - Defender a los afiliados en conflictos laborales.
    - Participar en el diseño de políticas públicas laborales.
    - Convocar a huelgas legales.
    Limitaciones actuales:
    - Baja tasa de sindicalización (aproximadamente el 6% de la fuerza
    laboral).
    - Resistencia empresarial a la sindicalización.
    - Falta de recursos y capacitación en muchos sindicatos.

    3. Pactos Colectivos en el Perú


    Los pactos colectivos son acuerdos celebrados entre sindicatos y
    empleadores para regular condiciones laborales, salarios, y beneficios
    adicionales.
    Características principales:
    1. Ámbito de aplicación: Pueden aplicarse a nivel de empresa, grupo
    de empresas, o sector económico.
    2. Contenido: Incluyen disposiciones sobre:
    - Incrementos salariales.
    - Beneficios adicionales como bonos, vacaciones extendidas,
    y condiciones de trabajo.
    - Mecanismos para la solución de conflictos laborales.
    3. Duración: Su vigencia suele ser de **uno a tres años**, con
    posibilidad de renovación.
    Etapas de negociación colectiva:
    1. Presentación del pliego de reclamos por parte del sindicato.
    2. Negociación directa entre sindicato y empleador.
    3. Mediación o arbitraje (en caso de desacuerdo).
    4. Firma del pacto colectivo o inicio de medidas de fuerza (como la
    huelga).

    4. Retos y Desafíos
    - Desigualdad en la cobertura: La negociación colectiva está limitada
    principalmente al sector formal, dejando fuera a la gran mayoría de
    trabajadores informales.
    - Debilidad institucional: Muchas empresas no reconocen a los sindicatos o
    dilatan los procesos de negociación.
    - Falta de modernización: Los procesos de negociación colectiva requieren
    mayor digitalización y transparencia.
    - Resistencia cultural: Persiste una visión negativa de los sindicatos en
    algunos sectores empresariales y sociales.
    5. Conclusión
    Los sindicatos y pactos colectivos son esenciales para mejorar las
    condiciones laborales en el Perú. Sin embargo, su impacto está limitado por
    la baja sindicalización y la informalidad laboral. Para fortalecer su papel, es
    necesario:
    - Promover políticas públicas que incentiven la formación sindical.
    - Garantizar el cumplimiento de los derechos laborales mediante una
    supervisión más efectiva.
    - Fomentar el diálogo social entre trabajadores, empleadores y el Estado.

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