FOL - BOLETÍN

Actividades del PRL

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MATERIA: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
INSTITUTO: CIFP RODOLFO UCHA
SALÓN: 1º CICLO, GUÍA, INFORMACIÓN Y
ASISTENCIA TURÍSTICA
TEMA: BOLETÍN DE ACTIVIDADES DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
NOMBRE PROFESOR: ELENA
ESTEVEZ
 Actividades
1. ¿En qué caso puede un trabajador interrumpir la actividad y
abandonar el trabajo?

De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 14 de la

presente Ley, el trabajador tendrá derecho a interrumpir su
actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario,
cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e
inminente para su vida o su salud, ya sea daño físico, psíquico o
social.

2. Identifica dentro de qué grupo se encuadran las siguientes

condiciones de trabajo y qué daño podrían producir:

Radiación: Condiciones medioambientales (Enfermedad

profesional y accidente laboral)
Esfuerzos físicos: Condiciones ergonomicas (Enfermedad
profesional y accidente laboral)
Virus: Condiciones Medioambientales (Enfermedad profesional y
accidente laboral)
Iluminación: Condiciones medioambientales (Enfermedad
profesional y accidente laboral)
Maquinaria: Condiciones de Seguridad (Accidentes laborales y
muertes)
Escaleras: Condiciones de Seguridad (accidentes laborales y
muertes)
Monotonía: Condiciones psicosociales (accidentes laborales )
3. Indica con qué principio de acción preventiva estarían
vinculadas las siguientes afirmaciones:

Si en un centro de trabajo una máquina hace mucho ruido,

será sustituida por otra nueva menos ruidosa, siempre que
exista en el mercado.
Reemplazar lo peligroso por aquello que suponga menos o
ningún peligro.
Un trabajador muy alto que trabaja en una oficina tendrá
derecho a que le instalen mobiliario adecuado a su tamaño.
Adaptar el trabajo al empleado.
El encerramiento de una máquina que contamina, para evitar
la propagación de ese contaminante por el lugar de trabajo.
Combatir los riesgos en su origen.
La fabricación de uralitas con un material no tóxico en
sustitución del amianto.
Sustituir lo peligroso por algo menos entrañable.
Colocar una red de protección ante caídas de distinto nivel
en vez de poner un arnés.
Anteponer la seguridad o protección colectiva a la individual.
4. Indica si en los siguientes puestos se producen o no un
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional y razona tu
respuestas:
El sufrido por un trabajador que cae de un andamio, en el
que estaba haciendo piruetas y sin poner el arnés pese a
tener ordenes de utilizarlo.
No, ya la responsabilidad cae en el empleado, es negligencia
del trabajador, ya que le dan en el trabajo el EPI pero ya es
el empleado que no las pone en uso por voluntad propia.
El sufrido por un trabajador, cuando el bus público en el que
se dirige al trabajo sale de la calzada.
Si, porque sería considerado un accidente laboral in itinere,
porque se produce de camino al trabajo o del revés.
La infección respiratoria contraída por un trabajador que
esta expuesto en su lugar de trabajo a polvo y fibras que se
desprende del proceso de producción.
Sería un accidente de trabajo, debido a que obviamente
ocurren en su horario o mediante su jornada, es algo disperso
en el ambiente o area de trabajo.
El accidente sufrido por un profesor cuando hacía unas
fotocopias en la conserjería que le pidió el director al no
encontrar al conserje.
Si, porque aunque no es una tarea que tenga relación con
las que son suyas generalmente, si que mejora el desarrollo
de la empresa y obviamente obedece o acata las ordenes de
su superior.
La quemadura que sufre un soldador mientras suelda.
Si, porque esta en su puesto, haciendo su jornada de trabajo.
Los nódulos en las cuerdas vocales de un escultor.
No aguarda relación relevante con su trabajo.
 5. ¿Qué colectivo de trabajadores disfrutan de una especial
protección en materia de prevención de riesgos laborales?
¿Qué razones justifican para cada uno de esos colectivos un
trato preferente por parte de las leyes?

Maternidad -- Peligro para el feto. Cuando la actividad

llevada a cabo por la mujer embarazada implique un riesgo
para el feto, deberá cambiarse de puesto de trabajo. Si esto
no fuera posible o si se valorara algún otro riesgo, se
procederá a la suspensión de contrato. Menores -- No tienen
la capacidad de trabajo que un adulto. No realizarán horas
extras, se respetarán los descansos específicos, no realizaran
trabajo nocturno y no podrán ejercer ciertas actividades que
entrañen riesgo para su salud.
Trabajadores sensibles a determinados riesgos -- Puede
suponer un peligro para la integridad del trabajador. Con
unas características personales o biológicas reconocidas,
incluidos aquellos que tienen alguna discapacidad física o
psíquica.
6. ¿En qué se diferencian las técnicas de prevención y protección?
Pon un ejemplo de cada tipo
Las técnicas de protección, intentan con toda medida proteger de
posibles accidentes y enfermedade, un ejemplo de esto puede ser,
+ Colectivas-- Redes de seguridad
+ Individuales -- arneses y cascos.
Mientras que las de prevención, tratan de prevenir, es decir
previenen que se produzcan esos accidentes o enfermedades.
+ Higiene Laboral -- Evitar ruidos
+ Primeros auxilios -- Revisiones anuales
+ Ergonomicas -- Mobiliario
+ Seguridad -- Suelos antideslizantes
+ Psicología Laboral -- Horarios adecuados.
 7. En conjunto, ¿quiénes son los responsables de vigilar el
cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos
laborales en una empresa cualquiera?

Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad

Social la función de la vigilancia y control de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Ley 31/1995
Responsabilidad administrativa: Están reguladas en la
Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social
(LISOS). Son las derivadas del incumplimiento de la
normativa y que dan lugar a una multa económica o la
suspensión de actividad.

8. ¿Cuáles son los aspectos en materia de prevención de riesgos

sobre lo que recibe información el trabajador en la empresa?

Obligaciones de los trabajadores en materia de

prevención de riesgos laborales
Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
Informar inmediatamente sobre cualquier situación que,
a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y salud
de los trabajadores. Contribuir al cumplimiento de las
obligaciones establecidas por la autoridad
competente.
Es decir, debe incluir, al menos, las normas y
procedimientos generales, los riesgos y medidas
preventivas, las medidas de actuación en situaciones
de emergencia, los riesgos que afecten al puesto de
trabajo y los cambios que se deban tener en cuenta.
 9. Razona si son verdaderas o falsas las siguientes
afirmaciones:
Toda fatiga tiene su origen en causas físicas.
Falso, no siempre, algunas pueden ser psicológicas
El principal objetivo de la acción preventiva es proteger frente a
los riesgos.
Es eliminar o reducir en lo posible los riesgos, eso incluye
prevención y protección.
La trabajadora en periodo de lactancia deberá desempeñar un
puesto de categoría inferior si no existe uno similar libre de
riesgos, aunque conservará la retribución de su puesto de
origen.
Cuando la actividad llevada a cabo por la mujer embarazada
implique un riesgo para el feto, deberá cambiarse de puesto de
trabajo. Si esto no fuera posible o si se valorara algún otro
riesgo, se procederá a la suspensión de contrato.
En cualquier caso será necesario adaptar el puesto de trabajo
a un trabajador discapacitado.
Verdadero, tienen el derecho a desempeñar su trabajo igual que
sus compañero de trabajo, la adecuación del puesto de trabajo
para las personas con discapacidad no es algo opcional o que
quede a voluntad de la empresa; tiene carácter de obligación
legal, si bien la desigualdad en el ámbito laboral existe.

10. Relaciona las condiciones de trabajo con las correspondientes

especialidades que se ocupan de la prevención de los posibles riesgos.
Seguridad en el trabajo -- Actúa sobre el entorno
físico del trabajador.
Los PRL -- Evalúan y controlan los riesgos en las
actividades laborales en uso de máquinas, equipos,
instalaciones, residuos tóxicos y peligrosos.
Higiene Industrial -- Reduce el riesgo de
enfermedades.
Las empresas deben llevar a cabo revisiones y
muestreos periódicas del nivel de contaminantes en el
ambiente.
Medicina del trabajo -- Condiciones físicas y de salud
para desempeñar el trabajo.
 En ergonomía y psicplogía aplicada
Los PRL estudian el estrés laboral, las cargas mentales,
nivel de satisfación y relaciones personales.

11. En una ferretería trabajan 4 trabajadores. Se sabe que el empresario

permanece todo el día en el local. Aunque no tiene formación en
prevención de riesgos decide asumir la actividad preventiva. ¿Qué
debería hacer el empresario para actuar conforme a la normativa?
El empresario debe formarse, es decir, hacer un curso
de formación de prevención de riesgos laborales.

12. Una empresa de Fene cuenta con 100 trabajadores. El

empresario ha optado por dasignar un trabajador para que se ocupe
de la actividad preventiva (es técnico superior en prevención de
riesgos laborales). Este trabajador se queja de que tiene mucho
trabajo y no le queda tiempo para dedicarse a la prevención. ¿Es
adecuado haber designado a ese trabajador? ¿Qué puede hacer el
empresario para mejorar la situación actual?
El empresario debe designar a más de un trabajador
para llevar a cabo la PRL y poner a su disposición las
medidas y tiempos necesario.

13. Una empresa de 300 trabajadores que realiza actividades

peligrosas, ¿Puede constituir un servicio de prevención propio?

Si, hasta 500 trabajadores.

 14. Una empresa tiene 2 centros de trabajo. Uno cuenta
con400 trabajadores y está ubicado en Valencia. ¿Tiene la
empresa la obligación de constituir un servicio de
prevención propio?
Si la empresa dispone de más de un centro -- una persona
competente en cada uno de ellos y que cuente con el apoyo de
la dirección para actuar de mediación con el servicio de
prevención, trabajador designado o responsable de la prevención.

15. El primer día de trabajo de María en un taller de soldadura, su

jefe le indica el tipo de pantalla más adecuada a su tipo de
trabajo; le deja la suya y le da la dirección de la tienda donde
puede comprar una para utilizarla al día siguiente. ¿Detectas algo
ilegal en esta situación?
La empresa tiene la obligación de proporcionar los equipos de
trabajo, por lo que esto es completamente ilegal.
Fin del Trabajo

PRL by, Naiomy N. Frica