CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS CAS (NECESIDAD TRANSITORIA) DE UN TOPOGRAFO

PROCESO CAS N° 329 -2024-COFOPRI

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar por necesidad transitoria a un personal para apoyar en las actividades de campo
para el levantamiento topográfico; y actividades gabinete para proceder la información
levantada, con fines de formalización predial. Puesto a plazo determinado

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

OFCINA ZONAL DE AREQUIPA

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración.

4. Base legal

a) Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios.
b) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para
la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
c) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
d) Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo, aprobado
mediante Decreto Supremo No 004-2019-JUS.
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación
de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos
de selección.
f) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública.
g) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los lineamientos
para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso
de selección que realicen las entidades en el Sector Público.
i) Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y su Reglamento.
j) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
k) Decreto Legislativo N° 1401 y sus modificatorias, que aprueba el régimen especial que regula
las modalidades formativas de servicios en el Sector Público.
l) Ley N°31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
m) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
n) Ley Nª 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024
o) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

 Estudios técnicos concluidos en Topografía

Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios (1)

 Manejo de sistemas informáticos a nivel usuario

Conocimiento para el puesto (2)

Experiencia (3)  Experiencia General: Mínima de un (01) años de

experiencia en el sector público y/o privado.
 Experiencia Específica: Experiencia mínima (1)
año en las labores especificadas de las
funciones a desarrollar en la entidad del sector
público y/o privado

Cursos/ Estudios de especialización  Auto CAD

(4)  Manejo de GPS
 Arc View, GIS 3.3

Habilidades y Competencia (5)  Autocontrol

 Comunicación oral
 Operación
 Empatía

Otras condiciones (6)  Disponibilidad de viaje

NOTAS:
1. Para la evaluación Curricular los requisitos (1), (3) y (4), serán considerados
requisitos mínimos indispensable, los postulantes que no cumplan con estos
requisitos, serán considerados NO APTOS.
2. Los requisitos (2) y (5) no requieren documentación sustenta torio, pues serán
evaluados en la etapa de entrevista.
3. Si el perfil requiere Otras condiciones (6), este deberá presentarse en Declaración
Jurada Simple, los postulantes que no cumplan con estos requisitos serán
DESCALIFICADOS.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Ejecutar el levantamiento del relieve de los terrenos perimétricos de posesiones y propiedades,
1 manzana, lotes y otros que se encuentren dentro del área de influencia de una posesión informal y sus
colindantes

Establecer hitos para el control topográficos.

2

3 Ejecutar labores de campo y oficina de levantamiento plan métricos y altimétricos y replanteo

topográfico, utilizando equipos de mediación e informáticos.

4 Ejecutar la mediación de lotes que conforman una posesión informal incluida en la programación de
las diferentes áreas operativas de COFOPRI.

5 Procesar la información levantada con los equipos GPS.

6 Otras funciones que sean asignadas por la jefatura zonal.

IV. MODALIDAD DE TRABAJO

a) Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

Decreto Supremo N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley N° 31572 Ley del
Teletrabajo establece las siguientes modalidades:

b) Teletrabajo Total: Es aquel en el que se acuerda la prestación de labores no

presenciales, salvo eventuales actividades o coordinaciones presenciales en la
oportunidad en que el/la teletrabajador/a lo estime necesario o en que lo requiera
el/la empleador/a público y/o privado.

c) Teletrabajo Parcial: Es aquel en el que se acuerda la prestación de actividades

presenciales y actividades no presenciales. La distribución de la jornada debe ser
especificada en el contrato de trabajo o en el acuerdo de cambio de modalidad de
prestación de labores

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación de Servicios Oficina Zonal de Arequipa

Duración del Contrato Hasta 31de diciembre

(prórroga sujeta a la necesidad y/o disponibilidad
presupuestal)
Remuneración mensual S/. 3,000.00 (Tres Mil Soles) mensuales,
incluido Impuesto de Ley.

(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA

Publicación del proceso en:

1  Portal web del TALENTO-  Del 22 de noviembre al 06 de Unidad de Recursos
PERU diciembre de 2024 Humanos/ Oficina de
 Portal web de Sistema
convocatórias-  Del 25 de noviembre al 06 de
COFOPRI diciembre de 2024.

2 La presentación de los
expedientes de postulación se 09 de diciembre de 2024 Horario Página Institucional
deberá realizar a través de la 08:30 a.m. a 17:30 hrs.
página Web
www.cofopri.gob.pe
link Convocatoria Virtual CAS

SELECCIÓN

3 Evaluación de Expedientes de 10 de diciembre del 2024 Comité de

postulación Evaluación y
Selección CAS

4 Publicación de resultados de la Unidad de

evaluación de expedientes de 11 de diciembre de 2024 recursos
postulación en el portal web de Humanos/Ofici
convocatorias institucional. na de Sistemas

5 Entrevista Personal virtual - 12 de diciembre del 2024 Comité de

vía aplicativo informático. evaluación y
selección CAS

6 Publicación del resultado final Unidad de Recursos

en el portal web de Humanos / Oficina de
convocatorias institucional. 13 de diciembre del 2024 Sistemas.

SUSCRIPCION DEL CONTRATO

7 Los cinco (05) primeros días Unidad de Recursos

hábiles después de la
Suscripción del contrato publicación de resultados Humanos
finales.

8 Inicio de contrato Unidad de Recursos

Al día siguiente hábil de la firma Humanos / Área
del contrato Usuaria
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección constan de dos (02) sub etapas,
los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en
el cálculo del Puntaje Total:
1. ETAPA N° 01: Evaluación curricular

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJEMÁXIMO PESO

Experiencia 25 30

Formación 15 20
Capacitación 5 10 60%
Puntaje total de la evaluación 45 60
curricular

2. ETAPA N° 02: Entrevista personal

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJEMÁXIMO PESO

Entrevista personal 30 40 40%

a) Evaluación curricular: Los postulantes necesariamente deben superar el puntaje total

mínimo de 45 puntos y máximo de 60 puntos indicados en el cuadro precedente
correspondiente a la evaluación curricular caso contrario será declarado NO APTO.

b) Entrevista personal: Los postulantes necesariamente deben superar el puntaje total

mínimo de 30 puntos y máximo de 40 puntos indicados en el cuadro precedente
correspondiente a la entrevista personal, caso contrario será declarado NO APTO.

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la documentación a presentar:
La información consignada en el expediente de postulación tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada u omisión
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.

2. La Foliación: El postulante deberá presentar toda la documentación debidamente

FOLIADA en número arábigos, en cada una de las páginas, precisando el(los) Nº de
Folio en los documentos solicitados, caso contrario será descalificado.

ANEXO 1
 3. Formatos a presentar

Deberá presentar los formatos en el siguiente orden:

a) Ficha de Postulación a proceso de

selección (Anexo N°01)
b) Formatos de Declaraciones Juradas (Anexos N°. 02).
c) Copia simple de DNI
d) Documentos sustentatorios (copias simples legibles), de
acuerdo a los requisitos mínimos
solicitados, no considerándose documentación adicional
presentada por el postulante.
e) Otros requisitos solicitados de acuerdo al numeral 6 del
II. Perfil del puesto. (presentar declaración jurada simple)

Los formatos de anexos a) y b) así como los documentos sustentatorios deberán cargarse
en el portal web, estar foliados, firmados o con visto bueno original (en cada
hoja); la foliación será desde la última página hacia arriba que sería el Anexo
N° 01la ultima numeración, en el cual deberá indicar el número de folio de cada
documento sustentatorio; los cuales deberán ser legibles, sin borrones ni enmendaduras.

NOTAS:
De no presentar el expediente de postulación según las indicaciones brindadas en el Ítem
VIII. 2, será declarado como DESCALIFICADO

4. De los documentos a presentar

Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado se deberán tener en cuenta las
siguientes precisiones:

3.1 Experiencia general y específica:

Deberán ser debidamente acreditados mediante constancias y/o certificados emitidos por
el centro laboral, los cuales indicarán periodo de inicio y fin de la actividad, así como el cargo
a desempeñar.

De acuerdo al Artículo 1 de la Ley N° 31396, tiene por objeto reconocer como experiencia
laboral las prácticas preprofesionales y las prácticas profesionales realizadas por los
estudiantes y egresados de las instituciones de educación superior universitaria y no
universitaria en las diversas instituciones públicas y privadas.

Se brindará excepción a los siguientes casos:

- ORDENES DE SERVICIO, serán considerados únicamente las que se encuentren

debidamente firmadas y selladas por el responsable de la institución que la emitió. Así
mismo se deberá adjuntar documento de conformidad.

- RESOLUCIONES, serán consideradas siempre y cuando estas denoten periodo de inicioy

de fin del cargo asignado, el mismo que deberá coincidir con lo declarado en el anexoN°
01.
 3.2 Capacitación y/o cursos de especialización

Se consideran a las capacitaciones y/o cursos de especialización con una antigüedad

no mayor de 07 años a la fecha de evaluación.
Los cursos deberán considerar las horas (cada curso debe tener no menos de 12 horas de
capacitación). En casos algunos de los cursos solicitados, hayan sido llevados dentro de
alguna especialización o diplomado, es responsabilidad del postulante detallar la temática
específica que valide el cumplimiento del perfil.
Los programas de especialización y/o diplomados deberán tener una duración mínima de
noventa (90) horas y si son organizados por disposición de un ente rector, se podrá
considerar como mínimo ochenta (80) horas.
En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que
aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de
postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos,
teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.
De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil, en el caso
de que estos no hayan concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán ser
considerados para el cumplimiento del requisito, siempre y cuando el postulante presente
el documento donde se evidencie el número de horas que ya ha cumplido y la temática
solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe adjuntar constancia de estudios con el
detalle indicado.
No serán considerados eventos tales como conferencias, seminarios, simposios, congresos
y charlas.

3.3 Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios

La presentación de la sustentación de la formación académica, grado académico y/o nivel

de estudios deberá ser presentada mediante documento emitido por el centro de
estudios, tales como constancia de estudios, constancia de egreso, bachiller, título
profesional, etc. No serán considerados matrículas ni boletas de pago.

NOTAS:
Sólo se considerarán para la evaluación los documentos según el presente Ítem,
caso contrario será considerado NO APTO

IX. GENERALIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

La conducción del proceso de selección estará a cargo del Comité Especial de Selección
de Personal CAS, en coordinación de la Unidad de Recursos Humanos. El proceso de
selección consta de las siguientes etapas:

1. Evaluación de la Ficha Curricular.

2. Entrevista Personal

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada

postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional del Organismo de
Formalización de la Propiedad Informal, en el portal de Convocatorias CAS.
 2. PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR

- Los postulantes deberán cumplir con presentar el expediente de postulación, en el portal

web, en el ítem VI, numeral 02 el día indicado en el cronograma, caso contrario será
declarado DESCALIFICADO o NO APTO, según corresponda.

- Lo indicado en la ficha de postulación curricular deberá satisfacer todos los requisitos

mínimos requeridos en la base de la convocatoria y/o los Términos de Referencia; cuya
verificación origina la calificación de APTO y NO APTO.

- El anexo N°1 ( ficha de postulación) deberá coincidir con el documento sustentatorio y

foliación al ser una declaración jurada, caso contrario será declarado DESCALIFICADO.

- El anexo N° 02 deberá consignar la información que se requiere según corresponda. La

omisión de información en dicho anexo es motivo de descalificación, al ser una
declaración jurada.

- La asignación de puntaje solo será para aquellos postulantes que son calificados
APTOS, teniendo en consideración los siguientes factores:

EXPERIENCIA PUNTUACION
Experiencia General: Mínima de un (01) año en el sector público y/o
privado. 25
Experiencia Específica: Mínima de un (01) año en labores
especificadas de las funciones a desarrollar en la entidad del sector
público y/o privado
Experiencia General: Mínima de dos (02) año en el sector público y/o
privado. 27
Experiencia Específica: Mínima de dos (02) año en labores
especificadas de las funciones a desarrollar en la entidad del sector
público y/o privado
Experiencia General: Mínima de tres (03) año en el sector público y/o
privado. 30
Experiencia Específica: Mínima de tres (03) año en labores
especificadas de las funciones a desarrollar en la entidad del sector
público y/o privado funciones jurídicas en el sector privado y/o público.

FORMACION ACADEMICA PUNTUACION

Técnicos concluidos 15

Bachiller 17

Titulo 20
 CAPACITACIÓN PUNTUACION

Unas a tres capacitaciones acreditadas según perfil de puesto. 5

De cuatro a cinco capacitaciones acreditadas según perfil de puesto. 7

De seis a más capacitaciones acreditadas según perfil de puesto. 10

NOTAS:
 El postulante que no cumpla con el puntaje mínimo requerido según el perfil
de requerimiento correspondiente será considerado como NO APTO
 La sumatoria del puntaje considerado contemplada a la experiencia,
formación y capacitación, los cuales tendrán un puntaje mínimo de 45 puntos

3. SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL

- La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las

competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento,
conocimientos, actitud, entre otras competencias.

- La calificación aprobatoria para la presente etapa es de mínimo 30 puntos y

máximo de 40 puntos, el cual se determina de la ponderación de los puntajes de
los miembros del Comité, caso contrario será declarado NO APTO.

4. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN

- Para ser declarado/a ganador/a o ganadores/as, el/la/los/las candidato/a(s)

deberán obtener la calificación mínima (el puntaje total mínimo) de 75 puntos y
100 puntos como máximo, que es el resultado de la suma de los puntajes
obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección; no obstante, es
importante mencionar que los postulantes deberán aprobar tanto la etapa
curricular, así como la entrevista personal con los puntajes mínimos para ser
declarados GANADOR o ELEGIBLE.

- Si dos o más candidatos(s) superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará

como ganador al candidato que obtenga el mayor puntaje, considerándose como
elegibles los demás postulantes según el orden de mérito.

- En caso de que dos o más candidatos igualen en puntaje del resultado final,
predominará el candidato que haya obtenido el mayor puntaje en la etapa de
entrevista.

- Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección DESISTE o no

presenta la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la
publicación de resultados finales, se procederá a convocar al primer elegible
según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el
contrato el primer elegible por las mismas consideraciones anteriores, la entidad
 podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar desierto
el proceso.

- El resultado parcial y final del proceso de selección se publicará en la página

institucional del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal, según
cronograma.

X. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O

INFORMACIÓN PARCIAL SERÁ MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN
1. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.
2. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las
disposiciones legales sobre la materia.
3. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
4. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido publicado a través de SERVIR.
5. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 31564, Ley de Prevención y Mitigación
del conflicto de Intereses en el acceso y salida del servicio Público.
6. No encontrarse registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder
Judicial - REDAM Ley N° 28970.

XI. BONIFICACIONES

 Aplicación de la Ley Nº 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad,

bonificación del 15% a las personas con Discapacidad (1).

 Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las

Fuerzas Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-
SERVIR/PE (1).

✔ La programación de las Etapas de Selección, puede estar sujeta al

cumplimiento de los compromisos Institucionales que demandan las funciones
de COFOPRI (2).

✔ COFOPRI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria

Pública han tomado pleno conocimiento de las Bases a que se someten
publicados en el portal WEB de COFOPRI (2)
 NOTAS:
1) El postulante registrará, obligatoriamente en la Ficha de Postulación si se acoge o no a los
beneficios establecidos en las respectivas normas, por lo tanto, es responsabilidad
exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la
bonificación respectiva.
2) En caso de requerir de algún ajuste razonable para cualquiera de las etapas de la presente
convocatoria de acuerdo a la Res. Nº 140-2019-SERVIR-PE y sus modificaciones, deberá
indicar en el expediente de postulación mediante una SOLICITUD SIMPLE, con la finalidad
que los miembros tomen conocimientos del mismo

XII. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA

1. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema de

Convocatoria de COFOPRI, link: http://convocatorias.cofopri.gob.pe/index.php; y
posteriormente, mediante la presentación correspondiente de los anexos,
declaraciones juradas y documentación sustentatoria por medio de la página Web,
caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.

2. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado de

anexos, firma original en todas las hojas, foliación, numeración de
documentación sustentatoria, entre otros) requerida en los documentos de
la convocatoria será considerado como DESCALIFICADO.

De no cumplir con alguno de los literales señalados en los numerales VII,

VIII, IX y X será declarado/a NO APTO/A o DESCALIFICADO según
corresponda.

XIII. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. De la declaración del proceso como desierto, el proceso puede declararse desierto en

alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los candidatos
obtiene puntaje mínimo de 75.00 qué es la suma de los puntajes obtenidos en las
etapas que conforman el proceso de selección.
d. Cuando ningún candidato haya sido declarado ganador o elegible, de ser el caso,
realice la suscripción del contrato correspondiente.

2. De la cancelación del proceso de selección, el proceso puede ser cancelado en algunos

de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al

inicio del proceso convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales
c. Otras debidamente justificadas.
XIV. SITUACIONES, IRREGULARIDADES Y CONSECUENCIAS (CASO DE NO
PRESENTACIÓN A LA EVALUACIÓN POR PARTE DEL CANDIDATO, CASO DE
SUPLANTACIÓN, ENTRE OTROS)

COFOPRI se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados

alcanzados en las diferentes etapas respecto de candidatos distintos del peticionante
de la información, de conformidad con la Ley 29733, Ley de Protección de Datos
Personales.

En caso el candidato presentará omisión o información inexacta con

carácter de Declaración Jurada, será DESCALIFICADO del proceso.

XV. CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS

a. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema

de Convocatoria de COFOPRI, link: convocatorias.cofopri.gob.pe y
posteriormente, mediante la presentación de su expediente de postulación a
través de portal web, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.

b. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado

de anexos, firma original en todas las hojas, foliación, numeración de
documentación sustentatoria, entre otros) requerida en las bases de la
convocatoria será considerado como DESCALIFICADO.

c. El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas,

que pueden ser modificadas a criterio de la entidad y serán comunicadas
oportunamente a los interesados a través de la página web institucional.

d. La documentación presentada en copia simple para la presente convocatoria no

será devuelta, por formar parte del expediente del proceso de selección. Los
expedientes de convocatorias serán custodiados por COFOPRI hasta finalizar el
presente año fiscal.

e. Cualquier controversia suscitada será resuelta por el Comité de Selección,

según ataña su participación.

f. Considerar que, para postular a COFOPRI, no deberán tener parentesco hasta el

4º grado de consanguinidad y 2º de afinidad o por razón de matrimonio con
funcionarios y/o servidores con la facultad de designar, nombrar, contratar o
influenciar de manera directa o indirecta en el proceso de selección y/o ingreso a
la institución.

g. Los postulantes que presenten títulos, grados académicos y/o certificados de

estudios universitarios, deben tener reconocidos los mismos por la
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU).

h. Las comunicaciones a los candidatos con relación a consultas se realizarán

mediante el correo electrónico indicado en el portal web:
convocatoria.cas@cofopri.gob.pe

i. La Unidad de Recursos Humanos, se encargará de llevar a cabo la fiscalización

posterior dentro de los sesenta (60) días útiles de suscrito el contrato, con la
finalidad de verificar la legalidad de los documentos presentados por los(as)
 postulantes que resulten seleccionados(as) de los procesos de contratación
administrativa de servicios — CAS. En caso de detectarse la presentación de
documentación falta o fraguada, la Unidad de Recursos Humanos comunica este
hecho a la Secretaría Técnica de los órganos instructores del Procedimiento
Administrativo Disciplinario para la investigación y sanción correspondiente, sin
perjuicio de la comunicación a Procuraduría Pública para el inicio de las acciones
legales pertinentes, conforme lo dispone el numeral 9.6 de la Directiva N° 001-
2017-COFOPRI, Procedimiento de Selección y Contratación de los Trabajadores
bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobada
por Resolución de Secretaria General N° 006-2017-COFOPRI/SG
j. La Comisión de Evaluación y Selección del Personal CAS, será responsable de
realizar la correcta evaluación curricular y posterior entrevista personal, de
conformidad con los parámetros establecidos en las Bases de cada convocatoria
de los procesos CAS, conforme se encuentra previsto en el numeral 6.2. de la
Directiva N° 001-2017-COFOPRI, Procedimiento de Selección y Contratación de
los Trabajadores bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobada por Resolución de Secretaria General N° 006-2017-
COFOPRI/SG
k. En el caso el puesto requiera “Disponibilidad para viajar” los postulantes deberán
adjuntar una Declaración Jurada Simple.