Guia de Jovenes

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Iniciar o revitalizar un ministerio en su

iglesia
GUÍA DE INICIO
RÁPIDO
MINISTERIOS DE
JUVENTUD
Quick Start Guide for the Youth Ministries Leader
Disponible en:
AdventSource
Avenida Prescott 5120
Lincoln, NE 68506
402.486.8800
AdventSource.org
Diseñadora: Liv
Jacobson
2019 Corporación de la División Norteamericana de los Adventistas del Séptimo Día
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recuperación de datos o transmitida de ninguna forma ni por ningún medio electrónico,
fotocopiado, grabado u otro, sin el permiso previo por escrito del titular de los derechos de
autor, a menos que se indique lo contrario.
Impreso en los Estados Unidos de
América ISBN 978-1-62909-393-2

Introducción
Bienvenido a la pastoral juvenil. Como líder juvenil, tienes la oportunidad de preparar a los
adolescentes para el futuro. Dado que los adolescentes de hoy son los líderes de la iglesia
del mañana, es importante involucrarlos en funciones de liderazgo ahora mismo. Recuerde,
ellos no son sólo la iglesia del futuro; son la iglesia del presente.
Una pastoral juvenil eficaz llega a los jóvenes con la buena nueva de Jesucristo. Utiliza
todos los recursos de sus miembros, líderes y personal para ayudar a los jóvenes a
alcanzar su potencial como grupo y como individuos en sus relaciones con Dios, sus
familias, la iglesia y el mundo que les rodea.
Bob Taylor define la pastoral juvenil como

"capacitar y movilizar los dones de muchas La pastoral juvenil no es fácil.
personas para tocar, con las verdades del Requiere comprensión, dedicación,
evangelio, las vidas de los jóvenes en todos flexibilidad y paciencia.
los ámbitos de su ser." Esto incluye la suma
total de todo lo que hace una iglesia.
Incluye el trabajo realizado por jóvenes profesionales
líderes, como un pastor de jóvenes, así como líderes de jóvenes voluntarios. Incluye el
ministerio con los padres de los jóvenes.
Entender la Pastoral Juvenil

Comprender a los adolescentes
La juventud engloba a los estudiantes de
secundaria de los cursos 9-12, Los líderes maduros saben tratar
generalmente de edades comprendidas con personalidades diferentes y unir
entre los 14 y los 18 años. Si su iglesia es a la gente en beneficio de todos.
pequeña, los jóvenes pueden combinarse
con otros grupos de edad.
Aunque siguen dependiendo de sus padres,

los adolescentes también buscan establecer
su identidad individual. Tienen sus primeros Los jóvenes necesitan algo más
trabajos, conducen sus primeros coches, que un aviso casual, algo más que
tienen citas y a menudo se preparan para la una palabra ocasional de aliento.
universidad. Sin embargo, no sólo están Necesitan una labor esmerada,
luchando por encontrar su propio lugar en la orante y cuidadosa. - Obreros del
sociedad; también están luchando por su Evangelio, p. 208
relación con Cristo y con la comunidad
cristiana.
A medida que los adolescentes crecen, el interés por el crecimiento espiritual a menudo
disminuye y pasa a un segundo plano en favor de hacer amigos y encajar. Es fundamental
que la Iglesia apoye a los jóvenes, tanto en los institutos públicos como en los privados.
GUÍA RÁPIDA PARA LA PASTORAL JUVENIL 1

2 GUÍA RÁPIDA PARA LA PASTORAL JUVENIL
Cualificaciones de los animadores juveniles
1. Conocer a Cristo como Salvador personal.
LA BIBLIA PUEDE
2. Ser un estudiante de la Palabra, viviendo
RESPONDER A
una vida rica en oración
PREGUNTAS SOBRE
3. Comprender y amar a los jóvenes. PROBLEMAS REALES A
Escuchar eficazmente y esforzarse por LOS QUE SE ENFRENTAN
comprender sus retos, necesidades, LOS JÓVENES:
conflictos y aspiraciones. Ayudarles a
¿Quién soy yo?
hacer frente a las presiones de la vida
Un hijo de Dios
cotidiana.
¿Qué necesito?
4. Poseer madurez espiritual y emocional.
Guardar
5. Dedicar tiempo a la pastoral juvenil.
¿Cuál es mi sitio?
6. Tener la capacidad de comunicarse En la familia de Dios
eficazmente con diferentes culturas.
¿Cómo puedo pertenecer?
7. Ser un constructor de equipos, con buen Mediante el compromiso con Dios
sentido del humor, autocontrol,
¿Cómo me relaciono con los demás?
estabilidad, honestidad y entusiasmo.
Mediante respuestas cariñosas y
8. Mostrar auténtica cortesía en todas las atentas
circunstancias, sin permitir que unos ¿Cuál es mi futuro?
pocos individuos impongan sus puntos Una vida increíble para siempre con
de vista al resto del grupo. Dios
9. Ser capaz de organizar y delegar.
10. Manténgase al día de las tendencias en la pastoral juvenil.
Organización de la Pastoral Juvenil

Consejo de Pastoral Juvenil
¿Quién está incluido?
El consejo de ministerios jóvenes debe estar formado por los líderes de la escuela sabática de
jóvenes local, la Sociedad de Jóvenes Adventistas, el Club de Conquistadores y cualquier otro
grupo de jóvenes como el coro y los campamentos de verano/día. También es una buena idea
incluir al pastor y a representantes de los padres.

El papel del Consejo de Pastoral Juvenil
1. Evalúa las necesidades de tu grupo de jóvenes
2. Elegir objetivos para satisfacer esas necesidades
3. Planifique estrategias para alcanzar sus objetivos
4. Encontrar y utilizar los recursos disponibles
5. Proporcionar experiencias de aprendizaje
6. Evalúe la pastoral juvenil de su iglesia
7. Crear un calendario
8. Planificar actividades sociales, proyectos de servicio y divulgación
9. Supervisar la Escuela Sabática de los jóvenes
¿Cómo funciona?
Bajo la dirección del coordinador de pastoral juvenil, este consejo evalúa la filosofía actual
de la pastoral juvenil de su iglesia y sus necesidades, estrategias, personal, programas y
proyectos. A continuación, determina los objetivos, el plan de estudios, los presupuestos y la
programación. También se ocupa de la comercialización del programa y del reclutamiento
de voluntarios.
¿Por qué es importante?
Juntos, los líderes juveniles pueden reducir solapamientos, buscar lagunas en la

programación y coordinar esfuerzos. Como presidente de este comité, puedes cultivar un
espíritu de cooperación y cohesión.
Principales funciones del Coordinador de Pastoral Juvenil

• Establecer relaciones con los jóvenes, sus padres y los líderes de la iglesia y la comunidad.
• Presidir el Consejo de Pastoral Juvenil
• Proporcionar información a los líderes juveniles, a la junta directiva de la iglesia y a la congregación.
• Representar los intereses de los ministerios juveniles ante el pastor, el tesorero
de la iglesia, el consejo de ministerios de la iglesia y la junta directiva de la
iglesia.
• Conocer la cultura juvenil
La pastoral juvenil existe para llegar a los

jóvenes, tanto a los que pertenecen a la
Iglesia como a los que no, para que
conozcan a Cristo y a la Iglesia.
- Bill Wood, Director de Juventud de
la Conferencia de la Unión Atlántica
Pasos para iniciar una pastoral juvenil
Determine las necesidades de su iglesia
• Examinar seriamente el programa juvenil actual
• Solicitar la opinión de los jóvenes, los padres, los profesores y los dirigentes de los
Conquistadores.
• Determine los puntos fuertes y débiles de su programa actual
• Encuesta sobre lo que quieren los jóvenes: actividades divertidas, juegos, retiros,
representaciones teatrales, cantos, proyectos de servicio, estudio de la Biblia,
oración, culto, charlas del pastor y otros líderes, etc.
Realice una encuesta para saber quién forma parte de su grupo

• ¿Cuál es la edad media de los jóvenes de tu grupo?
• ¿A qué escuela van los jóvenes de tu grupo?
• ¿Dónde viven los jóvenes de tu grupo?
Seleccione sus prioridades

• ¿Qué puede conseguir de forma realista?
• ¿Qué tipo de programas necesitan y quieren los jóvenes?
• ¿Qué hay que mejorar?
Pastoral juvenil y familia

Aunque el papel de la pastoral juvenil en el desarrollo espiritual de un adolescente es
importante, el papel de los padres o tutores es absolutamente crítico. Los padres y tutores,
más que nadie, ven los cambios en la cultura juvenil. Los padres/tutores y los líderes
juveniles se benefician de trabajar juntos.
Hay cuatro supuestos que un líder juvenil debe comprender y aceptar antes de trabajar con
padres/tutores.
1. Los padres/tutores tienen la responsabilidad última de educar a sus hijos.

Desafortunadamente, algunos ministerios juveniles gastan mucho tiempo y muchos
recursos tratando de reemplazar a la familia-un papel que el ministerio juvenil nunca
debió ocupar. Un enfoque más preferible es encontrar maneras de ayudar a los
padres/tutores a involucrarse más en la vida de sus hijos adolescentes.
2. La mayoría de los padres/tutores quieren mejorar las relaciones con sus hijos y
están dispuestos a invertir tiempo, pero no saben cómo. Los líderes de la pastoral
juvenil deben ampliar su ministerio para incluirlos. Esto conducirá a una mejora de
las relaciones entre padres/tutores y jóvenes y a un mayor apoyo a las actividades
de la pastoral juvenil.
3. Los padres/tutores son los más indicados para participar y animar la pastoral juvenil
líderes. Ningún centro de formación puede enseñar los sentimientos de amor y apoyo
que la mayoría de los padres/tutores sienten por sus hijos. Además, ¿quién conoce
mejor los antecedentes, el temperamento y las luchas personales de un joven que
sus padres/tutores?
4. La iglesia y la escuela deben dejar de competir con las familias por el tiempo. Papá
tiene que estar en una reunión una noche, mamá la siguiente. Luego llega el fin de
semana y los chicos que han estado esperando ver toda la semana desaparecen para
ir a un retiro de jóvenes. Dado lo aceleradas que son las vidas de la mayoría de las
personas, la iglesia y la escuela no deberían monopolizar el poco tiempo que les
queda a las familias.
Implicar a los padres/tutores

• Intenta incluir al menos a un padre/tutor en
cada reunión o actividad. Sí, es laborioso OCHO SECRETOS
localizar y programar a los padres/tutores, PARA EL ÉXITO EN
pero merece la pena. Los padres/tutores LA PASTORAL
implicados estarán más informados y serán JUVENIL
más comprensivos.
1. Comprender que no hay
• Organice programas de formación para
soluciones sencillas a los
padres/tutores interesados en ser
problemas de la juventud
voluntarios. (Planifique con antelación
cómo utilizará a los voluntarios una vez 2. Evita comparar la sociedad
formados). actual con los "viejos
• Utiliza correos electrónicos periódicos, tiempos" de tu adolescencia.
mensajes de texto o un grupo en las
3. Mantenga unas
redes sociales para compartir un
expectativas
calendario de las próximas actividades,
razonables
los nombres de los voluntarios que
ayudarán, cualquier otra información 4. Asociarse con los padres
adicional, etc.
puestos de voluntariado que aún se 5. Cumpla sus promesas
necesitan, y las fechas de su próximo 6. Mantener el equilibrio
evento de formación para padres/tutores.
Incluya información sobre la cultura 7. No intentes ser "uno de ellos".
juvenil y consejos de expertos para -los jóvenes necesitan un
padres. modelo y un líder
Nota: No intentes dar clases de paternidad tú 8. Estar disponible

solo, ¡deja eso para los profesionales! Limítate a
entablar relaciones con los padres/tutores
hablando de sus hijos y de cómo podéis
ayudaros mutuamente en vuestras funciones. Si
quieres que los padres o tutores formen parte de
tu equipo, debes mantener una comunicación
regular.

Fuentes de apoyo
Crear grupos de apoyo para padres/tutores. Los grupos de apoyo son estupendos,
especialmente para padres/tutores con familias mixtas, padres solteros y padres de
alumnos con discapacidades. Pregunta a los padres/tutores de más edad si estarían
dispuestos a actuar como mentores de familias que se enfrentan actualmente a problemas
específicos con sus hijos adolescentes.

Construya la biblioteca y el centro de recursos de su iglesia añadiendo nuevos artículos
para padres/tutores y adolescentes. Anúncielos en su comunicación con los padres/tutores.
De vez en cuando, organice una jornada de puertas abiertas para que las familias visiten el
aula juvenil y echen un vistazo al material. No olvide invitar a los abuelos para disfrutar de una
experiencia intergeneracional.
Una de las cosas más importantes que usted puede hacer por los padres/tutores es
animarlos a ser fieles en tener un tiempo de adoración familiar. La vida es ajetreada y un
número sorprendente de familias no celebran el culto familiar, algunas ni siquiera saben
cómo hacerlo. Sin embargo, la investigación de Value Genesis muestra que esto es lo
más importante que las familias pueden hacer para mantener a sus hijos en la iglesia.
Comparta ideas informalmente o organice un seminario para enseñar a las familias cómo
hacer que el culto forme parte de su día.
Trabajar con su pastor

Tu pastor puede ser tu mayor apoyo. Es importante pedir y escuchar el consejo de tu
pastor. Además, es crucial mantener a tu pastor constantemente informado e involucrado
con tu equipo de pastoral juvenil. He aquí siete maneras de trabajar con tu pastor:
1. Concierte una cita periódica, al menos una vez al mes.
2. Hable de sus filosofías, objetivos y enfoque general. Pide consejo y apoyo.
3. Revele sus planes para el próximo mes, incluidos los detalles sobre eventos y
programas especiales.
4. Despeje los elementos del calendario con al menos seis meses de antelación respecto a
eventos, proyectos y programas importantes.
5. Trabajen juntos en los presupuestos. Explica por qué necesitas el apoyo

financiero que solicitas a la iglesia.
6. Pídale a su pastor que asista a los eventos y dé devocionales/oraciones aunque no

pueda quedarse durante todo el programa.
7. Evalúen juntos el programa de pastoral juvenil. Pide la opinión de tu pastor y

escucha atentamente. Pregunta a tu pastor cómo pueden ayudar los jóvenes.
Fuente: The ABZs of Adventist Youth Ministry por Stuart Tyner
Maximizar la Pastoral Juvenil

Validar su propósito
¿Por qué existe su ministerio? ¿Es para proporcionar a los jóvenes una salida social? ¿O
darles opciones de ministerio? Adoptar una declaración de misión le ayudará a responder a
estas preguntas y dará a su ministerio un sentido de dirección. Además, le ayudará a
planificar sus programas, atraer y utilizar voluntarios, minimizar los conflictos en la iglesia y
crear un sentido de profesionalidad.

En su libro Purpose Driven Youth Ministry, Doug Fields resume así la pastoral juvenil:
• Tu propósito revela POR QUÉ existe tu ministerio.

• Su público potencial define a QUIÉN pretende dirigirse.
• Sus programas describen CÓMO intentará llegar a su público objetivo y cumplir un
propósito.
• Su proceso comunica DÓNDE quiere que vayan los alumnos para crecer espiritualmente.
• Los valores planificados muestran QUÉ es importante para tu ministerio.
• El poder de Dios determina CUANDO va a ocurrir el crecimiento.
Misión
Crea una declaración de misión y hazla visible en tu sala de reuniones con un póster o una
pancarta. Asegúrate de que aparece en las cuentas de redes sociales del grupo de jóvenes
y en el sitio web de tu iglesia.
Muchas palabras diferentes describen el propósito del ministerio. Aquí hay algunas frases
comúnmente usadas que retratan conceptos del ministerio bíblico:
1. Adoración: Ama al Señor tu Dios con todo tu corazón
2. Servicio: Ama a tu prójimo como a ti mismo
3. Evangelización: Id y haced discípulos
4. Compañerismo: Bautizarlos
5. Discipulado: Enséñales a obedecer
Considere cada uno de estos conceptos a la hora de desarrollar su declaración de misión.
Ejemplos de declaraciones de misión:
Juntos ganaremos jóvenes para Cristo, los Existimos para llegar a los jóvenes con y sin
estableceremos en su fe, los equiparemos iglesia para que conozcan a Cristo y a su
para el servicio y los capacitaremos para el Iglesia.
liderazgo en la iglesia y en e l m u n d o ,
d e modo que podamos presentar a todos
completos en Cristo.
El objetivo de nuestro ministerio estudiantil es existe para ALCANZAR a

EXPONER a los adolescentes al amor de Dios, los estudiantes de secundaria y preparatoria, para
EQUIPARLOS para EXALTAR a Dios, ayudarles a COMPARTIR en la Palabra de Dios, a
DISFRUTAR de otros creyentes y OFRECERSE en SERVICIO a Cristo, y a CUIDAR
EXPERIMENTAR la obra del ministerio. los unos de los otros.
EXPONER - CUIDAR -
evangelización compañerismo
EQUIPAR - discipulado ALCANZAR -
EXALTAR - adoración evangelización
DISFRUTAR - OFRECER - culto
compañerismo COMPARTIR -
10EXPERIMENTAR
GUÍA RÁPIDA
- PARA LA PASTORAL JUVENIL discipulado SERVICIO -
ministerio ministerio
Distribuir información
Construir una pastoral juvenil sana
Una parte importante de su papel consiste en requiere tiempo y esfuerzo.
comunicar información a diversos grupos de
personas.
Asegúrate de hacerlo:
• Investigue: Manténgase informado

• Plan de acción: Reclutar posibles miembros de grupos de jóvenes y
voluntarios. Establecer relaciones significativas con personas influyentes
(líderes estudiantiles, padres y abuelos, personal escolar, voluntarios
adultos).
• Comunicarse: Aprenda a comunicarse eficazmente con los miembros de su iglesia
y con la comunidad. Esto puede hacerse a través de mensajes de texto, redes
sociales, correo electrónico y el sitio web de la iglesia.
• Evalúa: ¿Cómo puedo comunicarme más eficazmente?
Nota: Si su iglesia tiene un director de comunicación, él o ella es un excelente recurso para

comunicarse con los miembros de la iglesia y la comunidad.
Siete principios para la excelencia en la pastoral juvenil

1. Crecer espiritualmente
2. Equiparse para el liderazgo
3. Fomentar las relaciones
4. Planificar con un propósito
5. Capacitar a los demás
6. Promocione su ministerio
7. Movilizar para el servicio (evangelización)
Fuente: 7 Principles for Youth Ministry Excellence por Jim Feldbush y Steve Yeagley, con Ron
Whitehead.
Disponible en AdventSource en AdventSource.org o 402.486.8800

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Grupos reducidos
Los grupos pequeños son un medio excelente para que los jóvenes vuelvan a conectar
con Dios y entre sí. Debido a las altas tasas de divorcio, la movilidad, la tecnología y el
aislamiento, los jóvenes están hambrientos de relaciones sólidas y un lugar al que
pertenecer. Muchos líderes de jóvenes descubren que lo mejor es tener líderes y
miembros de grupos pequeños del mismo sexo.

Implicar a los jóvenes en la Iglesia
Es importante que los jóvenes participen en el ministerio de la iglesia. Ahora, no más
tarde, es el momento de que se involucren y descubran sus talentos. Por ejemplo,
algunos pueden descubrir que les encanta trabajar con niños, mientras que otros
pueden desear trabajar como saludadores.
Dependiendo de su iglesia y de cada adolescente, pueden estar dispuestos a asumir una

posición de liderazgo por sí mismos o comenzar como asistentes. De cualquier manera,
será una gran experiencia y los mantendrá conectados. Su meta debe ser incluirlos con el
resto de la iglesia, no segregarlos involucrándolos en programas sólo para jóvenes.
Internados
Es fundamental mantenerse en contacto con los alumnos que están en un internado. Para
ello, planifica algunos eventos en torno al calendario escolar, mantén activas las cuentas
del grupo de jóvenes en las redes sociales y envía de vez en cuando paquetes informativos.
Además, pídeles fotos o cualquier noticia que la gente en casa pueda encontrar
interesante. Esto les hará saber que siguen siendo una parte importante de su iglesia de
origen.
Continúe el contacto una vez que estén en casa. En verano y durante las vacaciones
escolares, pídales que participen en actividades significativas de servicio y liderazgo, como
la Escuela Bíblica de Vacaciones.
Estudiantes de escuelas públicas

Los alumnos de la escuela pública pueden sentirse desconectados del resto del grupo de
jóvenes, especialmente si la mayoría asiste a la escuela privada. Busque formas de
mantener la participación de estos estudiantes y ofrézcales un foro para debatir los
problemas a los que se enfrentan en la escuela pública.
Programas de planificación
Al planificar los programas, tenga en cuenta la cultura de la iglesia, el tiempo de que
disponen los líderes, la cantidad de ayuda de los adultos y los recursos accesibles.
Ninguna iglesia tiene los recursos para crear programas que compitan directamente con el
mundo secular. Sin embargo, podemos ofrecer algo que el mundo no puede: la verdad de la
Palabra de Dios que cambia vidas.
Los programas deben diseñarse siempre con un propósito y una audiencia específicos, no
sólo por diversión o entretenimiento. La atención debe centrarse en la construcción de
relaciones con Dios, los compañeros, la iglesia y la comunidad, no sólo en la producción de
programas.
Anime a sus líderes a responder a estas preguntas cuando planifiquen los actos:
• ¿Qué sentido tiene?

• ¿Quién es el objetivo?
• ¿Quién manda?
• ¿Cuál es la duración?

• ¿Qué necesitamos?
• ¿Cuánto costará? Una pastoral juvenil sana no empieza con
ideas pegadizas, sino con líderes
• ¿Cuándo empezamos a trabajar en ello?
espirituales.
• ¿Qué tipo de sistema de Confiar en el poder de Dios es el ingrediente
seguimiento tenemos? esencial y fundacional para construir un legado
espiritual de salud a largo plazo. Y a largo plazo
Los programas anuales típicos
la salud es más atractiva que la exageración.
incluyen las siguientes actividades
- Doug Fields, Ministerio Juvenil Dirigido por un
y momentos de reflexión: Propósito
• Clases semanales de Escuela Sabática
• Actividades recreativas o campamentos
• Excursiones y concentraciones
• Jornadas deportivas
• Aprendizaje espiritual/actividades devocionales
• Reuniones familiares y religiosas
• Actividades de vacaciones
• Aventuras de fe
• Actividades para desarrollar el pensamiento crítico
Reclutamiento y utilización de voluntarios

Un enfoque de equipo siempre es mejor que un espectáculo unipersonal. Siempre que sea
posible, utiliza los talentos de los propios jóvenes; luego, si necesitas ayuda adicional,
recurre a los miembros de tu congregación que tengan habilidades en las áreas que
necesitas. He aquí tres enfoques:
1. Asigne a los voluntarios un proyecto cada vez. Pida voluntarios que se encarguen de
un solo evento (una recaudación de fondos, un banquete, un proyecto de servicio,
etc.). Deles tanto la responsabilidad como la autoridad que necesitan para hacer bien
su trabajo.
2. Busque voluntarios de uno en uno. Busca voluntarios con talentos específicos

que tu programa necesite, como preparar aperitivos, trabajar en el presupuesto o
gestionar las cuentas de las redes sociales.
3. Reclute voluntarios para ser mentores de un joven a la vez. Pida a los voluntarios que
se interesen especialmente por algunos adolescentes, que recen por ellos, que
recuerden sus cumpleaños, que les inviten a cenar el sábado y que estén disponibles
para escucharles o hablar con ellos.
Nota: Las iglesias deben examinar a todos los voluntarios que trabajan con niños y jóvenes.
Consulte con su conferencia local para más detalles sobre la selección de voluntarios.
Recuerde:
• No reclute a un voluntario que lleve menos de seis meses como miembro de la iglesia.

• No dejes sin supervisión a los jóvenes de los que eres responsable.
• Para protegerte, haz que al menos dos adultos estén presentes en todo momento.

Equilibrio en la pastoral juvenil
Prevenir el agotamiento
La pastoral juvenil puede ser un reto; no tiene horarios convenientes ni un principio y un
final. Los líderes deben aprender a sobrevivir a las pruebas y luchas de este trabajo
emocionalmente exigente sin quemarse. El conocido autor Doug Fields ofrece estas
sugerencias:
1. Los jóvenes actuarán según su "edad espiritual". No esperes demasiado de ellos.
2. No sientas la necesidad de caer bien a todo el mundo. Los líderes a veces

tienen que tomar decisiones impopulares.
3. Pon límites. Cada vez que dices "sí" a la sobrecarga estás diciendo "no" a tu familia o
a otra parte importante de tu vida.
4. Aprende a enfrentarte a la gente con compasión y honestidad. No permitas que los problemas se
enconen.
5. Aprovecha tu red. Tenga amigos con los que pueda contar, tanto dentro como fuera
de su ministerio. Apóyate en voluntarios y en los propios jóvenes para hacer el
trabajo.
6. Busca un mentor, una persona madura que pueda animarte, guiarte y ayudarte a
mantener el equilibrio.
7. Elabore un calendario maestro y desarrolle habilidades de gestión del tiempo. Si no

gestionas tu tiempo, otros lo harán por ti.
Fuente: Purpose Driven Youth Ministry por Doug Fields
Equilibrio entre la gracia, el culto, el compañerismo y el servicio

Un programa juvenil saludable tendrá todos estos elementos en cantidades apropiadas.
Los jóvenes necesitan sentirse aceptados y valorados, necesitan una participación
significativa en las experiencias de culto, y
Necesitan amistades y mentores. Merecen líderes estables y equilibrados en los que puedan
confiar y que estén a su lado a largo plazo.
Al orientar a los jóvenes, es importante ayudarles a desarrollar buenos hábitos. Cuando

estén firmemente establecidos, los siguientes hábitos prepararán a los jóvenes para los
retos de la vida:
1. Pasar tiempo con Dios a diario
2. Participar en el estudio y la memorización de la Biblia
3. Asumir una responsabilidad social y cívica adecuada
4. Participar en la familia de su iglesia

5. Diezmar fielmente

No es necesario obligar a los jóvenes a compartir su fe. A la mayoría de los jóvenes les
gusta ser activos y participar en proyectos de servicio. A medida que se encuentren con
gente en la comunidad, encontrarán oportunidades para compartir su fe. Recuerda que,
aunque evangelizar no suele ser fácil, Cristo nos ha ordenado hacerlo. No podemos cumplir
nuestro propósito si nos aislamos del mundo.
Ayudar a los jóvenes traumatizados

Inevitablemente, en tu grupo habrá algunos jóvenes que atraviesan dificultades en casa.
Algunos tendrán que hacer frente a un divorcio, una enfermedad o la muerte, y otros
pueden estar viviendo en un hogar abusivo. Algunos pueden estar lidiando con la depresión
o involucrados en el abuso de sustancias o el comportamiento imprudente. Sea sensible a
los jóvenes en todas las situaciones y sea el mentor que necesitan. Algunos pueden
necesitar simplemente alguien con quien hablar, mientras que otros pueden necesitar
ayuda seria. Busque orientación profesional de su pastor, un consejero licenciado u otros
recursos de la comunidad.
Presupuestos
Un presupuesto, en el mejor de los casos, es simplemente una estimación de cuánto
dinero se prevé gastar durante un período de tiempo específico. El presupuesto de tu
ministerio juvenil refleja el nivel de compromiso que tu iglesia local tiene con este
ministerio. Un presupuesto pequeño generalmente significa que existe una de dos
situaciones:
a) La junta de la iglesia nunca se ha parado a

considerar su compromiso con la pastoral juvenil, Un presupuesto es la visión
o de tu ministerio expresada en
dólares.
b) La iglesia ha tenido una mala experiencia con
la pastoral juvenil y duda en volver a
comprometer fondos.
Averigüe en la administración de su iglesia cómo se lleva a cabo el proceso presupuestario,

cuándo se esperan los presupuestos propuestos, cómo se presentarán y quién tomará la
decisión final sobre las asignaciones presupuestarias.
Con el consejo de pastoral juvenil, evalúe los presupuestos anteriores y considere

detenidamente las necesidades actuales de los jóvenes. Identifique sus categorías y fije
cifras para cada área. Discute tu propuesta de presupuesto con el comité o personal
apropiado de la iglesia.
A lo largo del año, lleve un registro minucioso de sus gastos para rendir cuentas. Evalúe y
ajuste su presupuesto periódicamente.

Presupuesto tipo
He aquí un modelo de formulario para calcular un presupuesto. Puede adaptarse
fácilmente a sus necesidades. Compruebe siempre lo que ya hay en el departamento
antes de añadir nuevos artículos a la lista. Piense también en lo que puede donar o
pedir prestado. Mantenga los suministros organizados para que puedan
utilizarse repetidamente. Trate de acumular los suministros básicos recomendados en
la guía del profesor de Cornerstone Connections.
Necesidades de recursos:
1. Materiales del Centro Adventista del Libro
Guías del profesor de Cornerstone Connections
Guías de estudio de la Biblia para estudiantes de Cornerstone Connections
2. Suministros que deben adquirirse

Suministros para actividades
Productos de papel
Material recomendado en la guía del profesor
3. Equipamiento o ampliaciones importantes necesarias
4. Actividades de divulgación
5. Actividades de nutrición adicionales
6. Impresión y fotocopias
7. Otros
TOTAL
Elaborar un calendario
Determina con qué frecuencia se reúne tu grupo y cuántas actividades te gustaría
planificar. Empiece despacio, si es necesario, pero empiece con confianza. Asegúrate de
incluir actividades estacionales, pero ten en cuenta también el calendario de la iglesia. Fija
un calendario provisional de 12 meses y planifica específicamente con tres meses de
antelación.
La comunicación es importante para el éxito de su departamento juvenil. Mantener a todos

informados ayuda a evitar conflictos entre otros programas de la iglesia, líderes y padres.
Un calendario mensual mantiene a todos informados de lo que va a ocurrir, cuándo y dónde.

Al planificar su calendario, considere si hay otros eventos en su iglesia o conferencia que
puedan afectar a su división. Inclúyalos en el calendario final. Considere las siguientes
posibilidades.
Enero Febrero Marzo
Fiesta de Año Nuevo Experiencia bíblica Winterfest

de los
Exploradores
Abril Mayo Junio
Seminarios de Sábado de la Juventud Reunión del campamento

formación -
internos y
patrocinado por la
conferencia
Julio Agosto Septiembre
Campamento/retiro en la Fiesta de despedida para los Conferencia bíblica

naturaleza alumnos de la academia
Octubre Noviembre Diciembre
Rally juvenil de otoño Puede recoger Programas de vacaciones
Evaluación de la Pastoral Juvenil

Evaluación de las necesidades
Cada 6-12 meses, el consejo de pastoral juvenil debería plantearse las siguientes
preguntas: ¿Cuáles son las necesidades actuales de nuestros jóvenes? ¿Están siendo
satisfechas? ¿Estamos ayudando a fortalecer a las familias? ¿Están nuestros jóvenes
siendo desafiados a servir? ¿Están adquiriendo una visión para alcanzar a los no
creyentes? ¿Qué oportunidades tenemos? ¿Qué debemos cambiar?
Utilización de recursos
La oración es tu primer y mejor recurso. Ponte en contacto con el director de ministerios
de oración de tu iglesia (o con alguien interesado en la oración de intercesión) para
formar un equipo de voluntarios que se comprometan a orar específicamente por los
jóvenes y sus líderes. Esto no es sólo algo agradable de hacer; es un medio
extremadamente poderoso de protección contra los asaltos de Satanás.
Póngase en contacto con el director de

juventud de su conferencia para obtener Necesitas un equipo de oración, un
material de referencia, como una lista de equipo de recursos y un equipo
práctico.
posibles oradores y músicos, así como
actos para jóvenes patrocinados por la
conferencia. Su
El director de juventud de la conferencia también puede impartir sesiones de formación.

Conclusión
Cuando trabajes con tu grupo de jóvenes, recuerda que la medida del éxito no se
encuentra en el número de jóvenes que acuden a las actividades, sino en la calidad
del crecimiento espiritual que experimentan los que participan.
Recursos
Los siguientes recursos están disponibles en AdventSource en AdventSource.org y
402.486.8800. Consulte con AdventSource para obtener una lista completa de recursos de
ministerios juveniles.
Crear un gran equipo

Por Steve Case y Hubert Cisneros (AdventSource)
Utiliza los seis capítulos de este libro como un "intensivo" de pastoral
juvenil durante un día o un fin de semana. Pruébelo, adáptelo, vuelva a
probarlo. Muchos líderes juveniles han descubierto que estos elementos
son vitales para su pastoral juvenil.
Producto nº 629727
Juntos
Por Steve Case (AdventSource)
Es estupendo formar parte de un grupo muy unido, pero llegar a ese
punto suele ser todo un reto. Aunque cada grupo es único, puedes
contar con algunos principios clave y seguir un flujo básico para
fomentar la cercanía y la comunidad en tu grupo, ya sea de 5, 50 o 500
personas. Steve Case, veterano de la pastoral juvenil, ha elaborado esta
"bolsa de trucos" que ha ido recopilando a lo largo de décadas de
experiencia.
Producto nº 629729
Tarjetas "Conócete
Estas tarjetas contienen 52 preguntas diseñadas para ayudar a los
jóvenes y jóvenes adultos de tu grupo a conocerse. Tu grupo se divertirá
tanto que querrá utilizar estas tarjetas muchas veces. Una manera fácil y
divertida de iniciar amistades significativas.
Producto nº 019250

¡Oye! Quiérelos y vendrán
Por V. Bailey Gillespie y Timothy Gillespie (Centro Hancock para la Pastoral
Juvenil)
¿Por qué los jóvenes no ven la religión como algo central en sus vidas?
En este libro, los autores -un padre y su hijo- comparten su visión y su
pasión por el ministerio entre los jóvenes. Encuentra ideas que puedes
poner en práctica con tu grupo de jóvenes, club juvenil, grupo de estudio
bíblico, equipo misionero o grupo de conversación de jóvenes adultos.
Producto nº 602365
Hablemos de Jesús
¿Quieres iniciar un debate en grupos pequeños? Utiliza estas
preguntas para poner en marcha tu grupo. Steve Case aprovecha su
amor por las Escrituras, sus experiencias personales y su formación
para tomar un pasaje de las Escrituras y ofrecer preguntas que
extraen los significados que conducen a aplicaciones personales de la
Biblia.
Producto nº 419274

RECURSOS DEL PLAN DE PROTECCIÓN DE LA INFANCIA
Iglesia Adventista del Séptimo Día en Norteamérica
NAD - CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS VOLUNTARIOS DE LA PASTORAL

JUVENIL/INFANTIL
Acuse de recibo
Porque quiero el mejor ambiente posible para que nuestros niños y jóvenes crezcan, es importante que los que trabajan
con niños tengan pautas de conducta para protegerse a sí mismos y a los que están bajo su cuidado. Como voluntaria
del ministerio, quiero que los padres y otras personas se sientan cómodos y confiados conmigo.
Mi compromiso con el voluntariado

Como Voluntario del Ministerio de Jóvenes/Niños, yo:
1. Supervisar adecuadamente en todo momento a los niños de los que soy responsable.
2. Contar con al menos otro adulto, mayor de dieciocho (18) años, para ayudar en la supervisión de los niños. Si
me encuentro en una situación en la que soy el único adulto presente, bajo ninguna circunstancia me permitiré
estar a solas con un niño (la "regla de las dos personas"). De este modo se protege tanto al niño como al adulto
de posibles acusaciones.
3. Pida permiso al niño antes de tocarle físicamente en cualquier parte, incluso cuando responda a una herida o
problema. Esto es especialmente cierto para cualquier área que normalmente estaría cubierta por una camiseta y/o
pantalones cortos. Si se produce una lesión en esta zona, asegúrate de que otro adulto colabora contigo
mientras se prestan los cuidados necesarios.
4. Absténgase de las agresiones físicas y verbales y de los castigos corporales, que son comportamientos
inadecuados y nunca deben utilizarse como medida disciplinaria. El "tiempo fuera" o "sentarse en la silla" pueden ser
métodos disciplinarios útiles con los niños.
5. Afirme a los niños con caricias apropiadas manteniendo los abrazos breves y "hombro con hombro" o "de lado a
lado". Mantendré las manos a la altura de los hombros (no por debajo). A los niños pequeños que les guste
sentarse en el regazo, les animaré a que se sienten a mi lado.
6. Tenga especial cuidado cuando lleve a los niños pequeños al baño. Llevaré a otro adulto o dejaré la puerta
abierta.
7. Esté atento a la realización de actividades en salas que no tengan una zona de observación interior, o dejaré la
puerta abierta durante la actividad para permitir una fácil observación por parte de los demás.
8. Cooperar con el proceso de selección de voluntarios y cumplimentar el formulario de Información sobre el Ministerio
de Voluntarios, según lo exija la iglesia.
9. Ser consciente de los signos y síntomas de maltrato infantil y de los requisitos legales para denunciar presuntos
casos de maltrato. Además de cualquier denuncia requerida legalmente, acepto que si tengo conocimiento de
cualquier comportamiento por parte de GUÍA RÁPIDA PARA LA PASTORAL JUVENIL 27
PLAN DE PROTECCIÓN DE MENORES: NAD of Seventh-day Adventist, Youth/Children's Ministry Volunteer Code of Conduct | Página 1 de 2
© Adventist Risk Management, Inc
otro individuo que parezca abusivo o inapropiado hacia los niños que estoy supervisando, reportaré ese
comportamiento al pastor de la iglesia, al anciano, o directamente al Tesorero de la Conferencia o al Director de
Manejo de Riesgos.
10. Cooperar con el liderazgo de la iglesia en la conducción de los ministerios de niños y jóvenes siendo un
voluntario cariñoso, amable, firme y siempre una persona completamente profesional. Trabajar con niños y
jóvenes no es sólo un privilegio; es también una seria responsabilidad que debe ser abordada con sumo
cuidado.
11. Participar en programas de orientación y formación dirigidos por la iglesia.
12. Defender las normas de la Iglesia Adventista del Séptimo Día.
* En caso de que me resulte imposible cumplir lo anterior, me atendré en la medida de lo posible al Código de Conducta y
actuaré de buena fe por el bienestar de las personas implicadas.
Gracias por su servicio como Voluntario del Ministerio Juvenil/Infantil

Por favor guarde una copia de este documento como referencia.
PLAN DE PROTECCIÓN DE MENORES: NAD of Seventh-day Adventist, Youth/Children's Ministry Volunteer Code of Conduct | Página 2 de 2
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Coordinador de Pastoral Juvenil Descripción del
ministerio
Introducción
Jesús nos dio instrucciones claras en cuanto a la importancia de nuestros jóvenes cuando dijo:
"Y el que reciba en mi nombre a un niño como éste, a mí me recibe... Mirad que no despreciéis
a uno de estos pequeños; porque os digo que sus ángeles contemplan siempre en el cielo el
rostro de mi Padre que está en los cielos" (Mt. 18:5, 10).
Cuando sus discípulos hubieran echado a los jóvenes, pensando que interrumpían la
importante labor del Maestro, Cristo dijo: "Dejadles venir... porque tal es el reino de los
cielos" (Mateo 19:14). Los adolescentes forman una parte preciosa y muy importante de la
Iglesia de Dios. No sólo son la "iglesia del futuro", sino también la iglesia del presente.
Cristo creó la Iglesia para que fuera una comunidad en la que las personas compartieran un
propósito común y se ayudaran mutuamente a crecer en la fe. El Nuevo Testamento
describe la Iglesia como "... su cuerpo, la plenitud de Aquel que todo lo llena en todos los
sentidos" (Ef. 1:22). Dios nos llama a formar parte de su cuerpo con el propósito de
establecer una relación salvífica con Él y una comunidad de apoyo mutuo.
Dios llama a cada miembro de la Iglesia al ministerio. La Iglesia es "un reino de

sacerdotes" (I Pedro 2:9). Nuestro sacerdocio es para con los demás miembros de la
Iglesia y para con el mundo. Cada
El cristiano es llamado al ministerio, dotado por el Espíritu Santo, y en el bautismo
ordenado para el ministerio (Ef. 4:11-12).
Como coordinador de jóvenes, eres un ministro llamado por Dios a un ministerio particular y
vital dentro de tu congregación y en tu comunidad. Dios provee a cada persona en la iglesia
con los recursos para el ministerio-escritura, poder espiritual, el carácter de Dios, y dones
espirituales. Él suplirá sus necesidades cuando usted asuma esta importante responsabilidad.
Funciones del Coordinador de Juventud

Entre sus responsabilidades se incluyen las siguientes
1. Presidir el comité de ministerios juveniles. Usted querrá reunirse con los que se
ocupan de los jóvenes en la Escuela Sabática, la Sociedad de Jóvenes Adventistas
y cualquier otro ministerio juvenil de la iglesia, como el coro y el campamento de
verano. El orden del día de estas reuniones debe incluir la programación de todas
las actividades, recaudaciones de fondos y viajes para el año y una discusión del
currículo bíblico de la Escuela Sabática. Juntos pueden reducir los solapamientos,
buscar lagunas en los programas y coordinar los esfuerzos. Su liderazgo debe
fomentar un espíritu de cooperación en el que todos los líderes de los diversos
programas trabajen juntos.
2. Planificación e ideas. En consulta con los líderes individuales y en las reuniones

del comité de ministerios juveniles, usted tiene una maravillosa oportunidad de
suscitar nuevas ideas. Es tu responsabilidad trabajar con los líderes del programa y
elaborar un plan general y un presupuesto para un programa integral de ministerios
juveniles para tu iglesia.

3. Administración del programa. Representará los intereses de los ministerios de
la juventud ante la junta directiva de la iglesia, el pastor, la comisión directiva de
los ministerios de la iglesia, el dirigente de la Escuela Sabática de jóvenes, los
dirigentes de los grupos de jóvenes y el tesorero de la iglesia.
4. Información. Usted es la principal fuente de información sobre los ministerios

juveniles para la congregación. Deberá confeccionar un calendario en el que figuren
todas las actividades y eventos juveniles de la iglesia local y encargarse de que
dichos eventos se anuncien en el boletín de la iglesia y en el boletín informativo.
Lleve un registro permanente y actualizado de todos los jóvenes de 9º a 12º grado
que son miembros de la iglesia y de los que no lo son, que hayan asistido a
programas de extensión o visitado la Escuela Sabática. Además, proporcione
información a sus líderes sobre eventos de capacitación y nuevos recursos.
5. Especialista en niveles de edad. Dado que el desarrollo espiritual está vinculado al

desarrollo intelectual y físico, las personas se dividen en niveles de desarrollo cuando
se planifica su nutrición espiritual. Esto está relacionado con la edad cronológica. Así
que estos niveles de desarrollo a menudo se llaman "niveles de edad" o "niveles de
grado". Puedes ayudar a los profesores y líderes a entender cómo organizar
actividades para este nivel de edad específico. Eres responsable de llevar a cabo una
evaluación de las necesidades entre los adolescentes de la congregación y la
comunidad, y ayudar a los líderes de las actividades juveniles a entender estas
necesidades. Querrás apoyar a los líderes de la iglesia y, al mismo tiempo,
salvaguardar el entusiasmo de los jóvenes de los que eres responsable.
Responsibilities in the Local Church, por el Church Resources Consortium, División Norteamericana de la Iglesia
Adventista del Séptimo Día. Copyright © 1997, revisado en 2017. Permiso para copiar para uso de la iglesia
local.

Descripción del Ministerio de Líder de Escuela Sabática
para Jóvenes
Introducción
Dios pide a la Iglesia que sea una comunidad de personas que comparten un propósito
común y la comunión, creciendo continuamente en la fe y en el conocimiento del Hijo de
Dios. Pablo describe la Iglesia como el "cuerpo" de Cristo (Ef. 1:22).
Dios nos llama a formar parte de su cuerpo con el fin de establecer una relación salvífica con
Él y una comunidad entre nosotros. El Espíritu Santo convence nuestras mentes, nos lleva al
arrepentimiento, y nos planta dentro de la iglesia.
Usted experimenta la presencia de Jesucristo en el mundo dentro de su iglesia; el mundo

experimenta la presencia viva de Jesucristo cuando es testigo de su iglesia. Cuando una
iglesia local sirve al mundo es una expresión del amor de Cristo al mundo. Por lo tanto, la
iglesia es un cuerpo de servicio. Creada para el servicio, sirve al Señor en alabanza, se
sirve unos a otros en amor y sirve al mundo en humildad. "Porque somos hechura suya,
creados en Cristo Jesús para buenas obras, las cuales Dios preparó de antemano para que
anduviésemos en ellas" (Ef. 2:10).
Dios llama a cada miembro de la Iglesia al ministerio. La Iglesia es "un reino de sacerdotes" (I
Pedro 2:9). Nuestro sacerdocio es el uno para el otro dentro de la iglesia y para el mundo. Un
líder de jóvenes, como cualquier otro oficial de la iglesia, es un siervo ministrante de Dios.
Como líder de la pastoral juvenil es importante que veas a los adolescentes como una parte
importante de la iglesia actual, no sólo de la iglesia venidera.
Deberes del dirigente de la Escuela Sabática de Jóvenes

Aunque el programa varía de una iglesia a otra, el ministerio al que una persona es
llamada cuando se convierte en líder de la división de jóvenes de la Escuela Sabática
puede describirse mejor de las siguientes maneras:
1. Planificación. Dirigirá la Escuela Sabática de jóvenes reuniendo a un equipo de

asistentes y adolescentes que ayudarán a planificar y llevar a cabo las actividades del
grupo. Esto incluye supervisar el cronograma de liderazgo, programas especiales y
enseñanza. Es vital que este grupo se reúna por lo menos una vez al trimestre para
intercambiar ideas, tomar decisiones y crear el calendario para los meses siguientes.
Aprenda a delegar.
2. Ayudante espiritual. Los adolescentes cuya confianza te hayas ganado acudirán a ti

con preguntas y problemas personales. Esto puede requerir ocasionalmente que
usted actúe como puente entre los adolescentes con problemas y sus padres. Si
realmente te preocupas, ellos podrán verlo. A menudo, las personas de esta edad
son muy tímidas y usted querrá preservar su dignidad. Saber escuchar es
importante.
3. La enseñanza. A menos que esté en una iglesia muy grande, a menudo será su
trabajo enseñar la lección de la Escuela Sabática. En ocasiones debe programar a
otros para que enseñen de modo que haya más participación. Las habilidades en el
proceso de grupo y los estilos de aprendizaje son esenciales para esta tarea.
Requiere tiempo de preparación adecuado. No puede esperar ministrar eficazmente

a las necesidades de los adolescentes si se limita a ojear el material didáctico en el
último momento. El currículo de la Escuela Sabática de la División Norteamericana
para adolescentes es bastante exigente porque trata de los temas difíciles de la vida:
sexualidad, ocupaciones, el significado de la vida, la muerte y el morir, ética, etc. No
se puede enseñar con una preparación casual. No se puede tocar significativamente
la vida de los adolescentes encontrando un conjunto de materiales "más fácil" de usar.
4. Construir un sentido de comunidad. Será su trabajo crear una atmósfera

amistosa, cómoda y segura, donde se alabe a Dios, pero donde ninguna pregunta
quede sin hacerse. El objetivo del líder de la Escuela Sabática de jóvenes es reunir a
un grupo de adolescentes incómodos y ayudarlos a convertirse en verdaderos
amigos. Las habilidades relacionales son clave en este proceso. Las sonrisas y las
expresiones de afecto son muy importantes. Hasta la persona más tímida se calienta
con una sonrisa. Algunos de los más gregarios se benefician de un abrazo. En la
mayoría de las situaciones, un apretón de manos o un toque en el hombro que
acompañe a la cálida sonrisa demuestra que te importa. No hay que tener miedo a
mostrarse vulnerable. Los adolescentes pueden intimidar por su franqueza y su
comportamiento a menudo rebelde. A menos que sea abierto y acepte sus modales,
no podrá liderar a este grupo de edad.
5. Compromiso. Junto a tu compromiso de tener la presencia de Dios en todos los

aspectos de tu vida, tu compromiso de servir a tu iglesia es quizás el más importante
que harás. Es tan importante como su compromiso vocacional y relacional. Los
miembros del grupo necesitan saber que pueden contar contigo y que tu asistencia y
participación serán regulares.
Responsibilities in the Local Church, por el Church Resources Consortium, División Norteamericana de la Iglesia
Adventista del Séptimo Día. Copyright © 1997, revisado en 2017. Permiso para copiar para uso de la iglesia
local.

Ministerio de la
Juventud
Esta Guía de Inicio Rápido para Ministerios Juveniles está llena de información
importante para ayudarle a iniciar o revitalizar un ministerio en su iglesia local.
Esta guía contiene una descripción del trabajo, instrucciones para empezar,
consejos para mantener un ministerio exitoso, sugerencias para solucionar
problemas, recursos recomendados y mucho más.
Tanto si eres nuevo en este ministerio como si eres un voluntario experimentado,
esta Guía de inicio rápido te inspirará con un montón de ideas estupendas que
podrás poner en práctica de inmediato en tu iglesia local.
Otros títulos de la serie Guía de inicio rápido:
• Coordinadora de Ministerios de la Infancia
• Escuela Sabática de Adultos
• Ministerios para adultos solteros
• Ministerio web
Para consultar la lista completa de títulos de la Guía de inicio rápido, visite AdventSource.org
Iglesia Adventista del

Séptimo Día

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2019 Corporación de la División Norteamericana de los Adventistas del Séptimo Día

Ninguna parte de esta publicación puede ser reproducida, almacenada en un sistema de

Impreso en los Estados Unidos de

América ISBN 978-1-62909-393-2

Bob Taylor define la pastoral juvenil como

Entender la Pastoral Juvenil

Aunque siguen dependiendo de sus padres,

GUÍA RÁPIDA PARA LA PASTORAL JUVENIL 1

10. Manténgase al día de las tendencias en la pastoral juvenil.

Organización de la Pastoral Juvenil

GUÍA RÁPIDA PARA LA PASTORAL JUVENIL 3

1. Evalúa las necesidades de tu grupo de jóvenes

2. Elegir objetivos para satisfacer esas necesidades

3. Planifique estrategias para alcanzar sus objetivos

4. Encontrar y utilizar los recursos disponibles

5. Proporcionar experiencias de aprendizaje

6. Evalúe la pastoral juvenil de su iglesia

8. Planificar actividades sociales, proyectos de servicio y divulgación

9. Supervisar la Escuela Sabática de los jóvenes

¿Por qué es importante?

Juntos, los líderes juveniles pueden reducir solapamientos, buscar lagunas en la

Principales funciones del Coordinador de Pastoral Juvenil

La pastoral juvenil existe para llegar a los

Realice una encuesta para saber quién forma parte de su grupo

Seleccione sus prioridades

Pastoral juvenil y familia

1. Los padres/tutores tienen la responsabilidad última de educar a sus hijos.

Implicar a los padres/tutores

Nota: No intentes dar clases de paternidad tú 8. Estar disponible

6 GUÍA RÁPIDA PARA LA PASTORAL JUVENIL

específicos con sus hijos adolescentes.

GUÍA RÁPIDA PARA LA PASTORAL JUVENIL 7

Trabajar con su pastor

1. Concierte una cita periódica, al menos una vez al mes.

2. Hable de sus filosofías, objetivos y enfoque general. Pide consejo y apoyo.

5. Trabajen juntos en los presupuestos. Explica por qué necesitas el apoyo

6. Pídale a su pastor que asista a los eventos y dé devocionales/oraciones aunque no

7. Evalúen juntos el programa de pastoral juvenil. Pide la opinión de tu pastor y

Fuente: The ABZs of Adventist Youth Ministry por Stuart Tyner

Maximizar la Pastoral Juvenil

GUÍA RÁPIDA PARA LA PASTORAL JUVENIL 9

• Tu propósito revela POR QUÉ existe tu ministerio.

1. Adoración: Ama al Señor tu Dios con todo tu corazón

2. Servicio: Ama a tu prójimo como a ti mismo

3. Evangelización: Id y haced discípulos

5. Discipulado: Enséñales a obedecer

Considere cada uno de estos conceptos a la hora de desarrollar su declaración de misión.

Ejemplos de declaraciones de misión:

El objetivo de nuestro ministerio estudiantil es existe para ALCANZAR a

• Investigue: Manténgase informado

Nota: Si su iglesia tiene un director de comunicación, él o ella es un excelente recurso para

Siete principios para la excelencia en la pastoral juvenil

2. Equiparse para el liderazgo

3. Fomentar las relaciones

4. Planificar con un propósito

5. Capacitar a los demás