NOI

1
SALARIO MNIMO
Vigentes a partir del 1 de enero de 2012, establecidos por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos mediante resolucin publicada en el Diario Oficial de la Federacin del 19 de diciembre de 2011.
rea geogrfica A B C
Pesos $ 62.33 $ 60.57 $ 59.08

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Jornada de trabajo
Qu es? es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. (LFT Art.58) Tipos de jornadas? (LFT Art.60) Jornada Diurna: comprendida entre las 6 a.m. y 8 p.m. Jornada nocturna: comprendida entre las 8 pm y 6 am. -Jornada mixta: es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se considera jornada nocturna. La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. (LFT Art.61)
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DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

Por cada seis das de trabajo el trabajador disfrutar de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro. Adicionalmente y por disposicin legal, los siguientes das son de descanso obligatorio: 1o. de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, 1o. de mayo, 16 de septiembre, El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; El 25 de diciembre.
VACACIONES
Despus de un ao de trabajo, los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones pagadas de acuerdo a la siguiente tabla. (LFT Art.76)
AOS TRABAJADOS DIAS DE VACACIONES
1
2 3 4 5a9
6
8 10 12 14
Adicionalmente, durante los das de vacaciones tendrn derecho a una prima vacacional equivalente al 25% sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
PRIMA DE ANTIGEDAD
Qu es? Es el dinero extra que se llega a merecer por el tiempo que se tiene trabajando para el mismo patrn. Cundo se tiene derecho a esta? Se tiene derecho a la prima de antigedad cuando se es un trabajador de planta y se tiene 15 aos o ms al servicio de un patrn. En qu consiste? En el pago de 12 das de salario por cada ao trabajado. Se tiene derecho a la prima de antigedad cuando se deja de trabajar, ya sea por renuncia y se tenga 15 aos o ms de antigedad, o por despido justificado o injustificado. Tambin se pueden reclamar por familiares del trabajador despus de su muerte.
HORAS EXTRAS
Horas extra dobles: (LFT Art. 66 y 67) Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un 100% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. Sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Horas extra triples: (LFT Art. 68) Si el tiempo extraordinario excede las 3 horas diarias o las 9 horas semanales, el patrn deber pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.
REPARTO DE UTILIDADES
Los trabajadores tienen derecho a participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Actualmente dicho porcentaje es del 10% de las utilidades
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AGUINALDO
Los trabajadores que cumplan un ao de permanencia en el trabajo tendrn derecho a un aguinaldo anual , que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente por lo menos a 15 das de salario.
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SEGURIDAD SOCIAL
En Mxico existen diversas instituciones relacionadas con la seguridad social. Las ms importantes son: El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) Este Instituto es el encargado de operar el sistema de salud de los trabajadores y sus familias, prestarles atencin mdica por los riesgos de trabajo enfermedades y maternidad, invalidez, vida, retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, as como guarderas y prestaciones sociales El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) Este instituto es el encargado de operar el sistema de financiamiento que permite a los trabajadores obtener crdito de bajo costo para la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoramiento de sus casas o viviendas
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CALCULO DE UNA NMINA QUINCENAL, SE DESCANSA SABADOS Y DOMINGOS) NOMBRE ANTIGEDAD RFC REG. IMSS PUESTO SD LUIS CASTRO PEREZ 2 CAPL770916 186235678 ADMON. $ 400.00
DIAS TRAB. 15.2083
EL SISTEMA CONTEMPLA UN EJERCICIO FISCAL DE 365 DIAS AL AO LOS CUALES SE DIVIDIRAN ENTRE EL NUMERO DE SEMANAS, QUINCENAS O MESES PARA DETERMINAR LOS DIAS DE PAGO DE LA NOMINA: NOM. SEMANAL : 365/52 = 7.0192 NOM. QUINCENAL : 365/24 = 15.2083 NOM. MENSUAL : 365 / 12 = 30.41
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FALTAS DIAS DESCONTADOS NUM. HRS. EXTRAS PAGO HRS. EXTRAS 1 1.5208 9 $ 900.00
SD/8= COSTO POR HORA LAS HORAS EXTRAS SE PAGAN AL DOBLE (LFT ART. 67) $ 400.00/8= $ 50.00 $ 50 X 2 = $ 100 $ 100 X 9 = $ 900.00 CALCULO DE FALTAS EN JORNADA SEMANAL DE LUNES A VIERNES : 7/5 = 1.4 POR FALTA DE LUNES A SABADO: 7/6 = 1.17 POR FALTA EN JORNADA QUINCENAL DE LUNES A VIERNES : 15.21/10 = 1.52 POR FALTA DE LUNES A SABADO: 15.21/12 = 1.4 POR FALTA
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SD DIAS TRAB. SUELDO $ 400.00 15.2083 $ 5,475.00
FALTAS DIAS DESCONTADOS 1 1.5208
EL SUELDO SE VA A CALCULAR RESTANDO A LOS DIAS TRABAJADOS (QUINCENA) LAS FALTAS, Y LA DIFERENCIA SE MULTIPLICA POR EL SUELDO DIARIO 15.2083 1.5208 = 13.6875 ($ 400.00) = $ 5,475.00 (PARA EFECTOS DEL IMSS, LAS HRS. EXTRAS DOBLES NO SE CONTEMPLAN EN EL SUELDO, PERO LAS HRS. EXTRAS TRIPLES SI)
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BONO DE PUNTUALIDAD
$608.33
AYUDA PARA LA DESPENSA

$379.17
SE ESTABLECE COMO UNA PERCEPCION AL TRABAJADOR EQUIVALENTE AL 10% DE SU SUELDO (LSS ART. 27)
ES EL 40% DEL PRODUCTO DE MULTIPLICAR EL MONTO DE SALARIO MINIMO DIARIO POR LOS DIAS LABORADOS (LSS ART. 27) (62.33X 15.2083) X 0.40
15
Recibo de Nomina
16
EL SALARIO DIARIO INTEGRADO
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EL SALARIO DIARIO INTEGRADO
Es aquel que debe utilizar el patrn para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos. Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,percepciones,alimentacin, habitacin,primas,comisiones,restaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
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El artculo 27 de la ley establece que hay ciertos elementos que aunque se entregan al trabajador no integran el salario base de cotizacin, como son: Los instrumentos de trabajo. El ahorro cuando se integra por una parte del trabajador y otro de la empresa con posibilidad de retiro cuando mucho dos veces al ao. Cantidades para fines sociales de carcter sindical. Aportaciones adicionales de Retiro, Cesanta en edad avanzada y Vejez. Las cuotas patronales al IMSS, INFONAVIT, y el reparto de utilidades. Alimentacin y habitacin onerosa (se entiende por onerosa cuando su importe es superior al 20% del Salario Mnimo del D.F. por cada una). Despensas en especie o en dinero cuando su importe sea mximo del 40% del Salario Mnimo del D.F. Premios de asistencia y puntualidad si cada uno de ellos no rebasa el 10% del Salario Base de Cotizacin. Cantidades entregadas para fines sociales(planes de pensin). El tiempo extra siempre y cuando est dentro de los limites legales establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
19
PARA CALCULAR EL SDI, SE REQUIERE OBTENER EL SIGUIENTE FACTOR:

ANTIGEDAD DIAS DE DIAS DE PRIMA SUMA AGUINALDO EN AOS AGUINALDO VACACIONES VACACIONAL MAS PRIMA VAC.
1 15 6 1.5 16.5 2 15 8 2 17 3 15 10 2.5 17.5 4 15 12 3 18 SE MULTIPLICA EL FACTOR X EL SUELDO DIARIO Y OBTENEMOS EL SDI
(/ 365) + 1 = (/ 365) + 1 = (/ 365) + 1 = (/ 365) + 1 =
FACTOR 1.04520548 1.04657534 1.04794521 1.04931507
1.04657534 POR
SD SDI $ 400.00 IGUAL $ 418.63

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CALCULO DE IMSS
DIAS TRABAJO. DIAS DESCONTADOS DIAS LABORADOS SDI 15.2083 MENOS 1.5208 IGUAL 13.6875 POR $ 418.63 IMSS 2.7750% IGUAL $ 159.01
21
IGUAL $ 5,730.01 POR CUOTA FIJA DE IMSS

EN LA SIGUIENTE DIAPOSITIVA SE ANEXA TABLA DE CUOTAS AL IMSS
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IMPUESTO SOBRE LA RENTA

LISR Art.1 Las personas fsicas y las morales, estn obligadas al pago del impuesto sobre la renta en los siguientes casos: I. Las residentes en Mxico, respecto de todos sus ingresos cualquiera que sea la ubicacin de la fuente de riqueza de donde procedan. II. Los residentes en el extranjero que tengan un establecimiento permanente en el pas, respecto de los ingresos atribuibles a dicho establecimiento permanente. III. Los residentes en el extranjero, respecto de los ingresos procedentes de fuentes de riqueza situadas en territorio nacional, cuando no tengan un establecimiento permanente en el pas, o cuando tenindolo, dichos ingresos no sean atribuibles a ste. Actualmente la tasa general de este impuesto es del 30%
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CALCULO MENSUAL DE ISR

SUELDO $ 5,475.00 COMO ESTE FUE CALCULADO EN FORMA QUINCENAL SE MULTIPLICA POR 2
INGRESO MENSUAL MENOS LIMITE INFERIOR (TABLA 1) EXCEDENTE DEL LIM. INF. POR (%) PARA EXCEDENTE DEL LIM. INF. IGUAL A IMPUESTO MARGINAL MAS CUOTA FIJA (CON BASE AL INGRESO) IGUAL A ISR DETERMINADO MENOS SUBSIDIO AL EMPLEO (TABLA 2) IGUAL A ISR MENSUAL A RETENER
$ 10,952.00 10,298.36 $ 653.64 0.2136 $ 139.62 1,090.62 $ 1,230.24 $ 1,230.24
24
TABLA 1
Art. 113 LISR
25
TABLA 2
NO HAY SUBSIDIO YA QUE NUESTRO INGRESO MENSUAL REBASA EL TOPE DE INGRESOS PERMITIDOS
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POR ULTIMO, VAMOS A DIVIDIR ENTRE 2 EL ISR MENSUAL DE $ 1,230.24 PARA ASI QUEDAR EN FORMA QUINCENAL EN $ 615.12
PERCEPCIONES SUELDO PAGO HRS. EXTRAS BONO PUNTUALIDAD. AYUDA PARA DESPENSA MENOS $ 5,475.00 $ 900.00 $ 547.50 $ 363.91 DEDUCIONES IMSS ISR $ 159.01 $ 615.12 MONTO COBRADO POR EL TRABAJADOR
TOTAL $ 7,286.41 $ 774.13 $ 6,512.28
27
28

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Pesos $ 62.33 $ 60.57 $ 59.08

DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

SD DIAS TRAB. SUELDO $ 400.00 15.2083 $ 5,475.00

FALTAS DIAS DESCONTADOS 1 1.5208

AYUDA PARA LA DESPENSA

EL SALARIO DIARIO INTEGRADO

EL SALARIO DIARIO INTEGRADO

PARA CALCULAR EL SDI, SE REQUIERE OBTENER EL SIGUIENTE FACTOR:

(/ 365) + 1 = (/ 365) + 1 = (/ 365) + 1 = (/ 365) + 1 =

FACTOR 1.04520548 1.04657534 1.04794521 1.04931507

SD SDI $ 400.00 IGUAL $ 418.63

IGUAL $ 5,730.01 POR CUOTA FIJA DE IMSS

IMPUESTO SOBRE LA RENTA

CALCULO MENSUAL DE ISR

$ 10,952.00 10,298.36 $ 653.64 0.2136 $ 139.62 1,090.62 $ 1,230.24 $ 1,230.24

Art. 113 LISR

TOTAL $ 7,286.41 $ 774.13 $ 6,512.28

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