Salud Ocupacional

SALUD OCUPACIONAL
INTRODUCCION
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el
control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y
contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su
solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves
implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
ASPECTOS GENERALES
SALUD:
Es un estado de bienestar físico, mental y social
TRABAJO :
Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin
de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO :
Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o
indirectamente influyen en su estado de salud y su vida laboral.
PELIGRO:
Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad,
daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos.
DAÑO:
Es la consecuencia producida por un peligro sobre la calidad de vida de las personas.
RIESGO:
Combinación de la probabilidad y la consecuencia de que ocurra un evento peligroso
INCIDENTE:
Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en
lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un
resbalón.
ACCIDENTE DE TRABAJO :
Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el
trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
AUSENTISMO:
Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas, que se dejan de trabajar como
consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el
ambiente de trabajo.
FACTOR DE RIESGO:
Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
DIFERENCIA ENTRE PELIGRO Y RIESGO
El peligro es una condición ó característica intrínseca que puede causar
lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un
proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la
consecuencia de no controlar el peligro.
Ejemplos:
• Piso resbaloso (peligro).
• Es baja la probabilidad de una fractura (riesgo).
SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se define
como una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención
para cuidar la salud de todos los trabajadores. Esto incluye enfermedades, cualquier
tipo de accidentes y todos los factores que puedan llegar a poner en peligro la vida,
la salud o la seguridad de las personas en sus respectivos trabajos.
Décadas atrás se comenzó a discutir sobre la importancia de la salud de
los trabajadores que exponen su cuerpo de manera riesgosa a la hora de
realizar sus trabajos. Es por esta razón que se creó la salud ocupacional
con el fin de promover y mantener lo máximo que se pueda el bienestar
tanto físico como mental de las personas que poseen un empleo.
La salud ocupacional, en sus orígenes, fue inventada con el fin de ayudar
y proteger a aquellos que poseían más riesgos físicos cuando trabajaban,
pero en la actualidad, incluye a trabajadores de cualquier profesión u
oficio para que el trabajo se adapte al hombre, y el hombre al trabajo.
¿EN QUE CONSISTE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación

de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar
la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de
seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su
trabajo
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos
básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos
generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los
empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa
de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
• Generar y promover que el trabajo sea sano y seguro.
• Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad
común, accidente de trabajo, enfermedad profesional y
riesgos específicos.
• Elaborar programas de bienestar social y capacitación
para todo el personal de la entidad para integrar, recrear
y desarrollar física, mental y socialmente a cada
trabajador.
• Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud
y la manera de corregirlo
PRINCIPALES AREAS DE LA SALUD
OCUPACIONAL
 MEDICINA DEL TRABAJO
 HIGIENE INDUSTRIAL
 SEGURIDAD INDUSTRIAL
 ERGONOMIA
MEDICINA DEL TRABAJO
La Medicina en el trabajo busca promover y mantener el mas alto del
bienestar físico , mental y social de los trabajadores, prevenir todo daño
causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo,
protegerlos de los riesgos resultantes de los agentes perjudiciales a la
salud.
EJEMPLOS DE PROGRAMAS DE MEDICINA EN EL TRABAJO:
• Examen de pre-empleo
• Análisis y clasificación de ambiente
• Exámenes médicos periódicos
Objetivo General
• Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones
generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.
Objetivos Específicos
• Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
• Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la
manera de corregirlos.
• Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades
generales (EG) y las profesionales (EP).
• Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-
físicas.
• Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y
vigilar a los expuestos a riesgos específicos.
Recursos
Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este subprograma
son:
• Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada
• La Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios
• La Entidad que presta asesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.P. )
Actividades a desarrollar
Evaluaciones Médicas
Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de preingreso,
periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos
respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los
perfiles psico-fisiológicos
Primeros Auxilios
Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de
la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los
empleados.
Visitas a los puestos de trabajo
Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de
los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.
HIGIENE INDUSTRIAL
La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento,
evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales
originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e
ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una
comunidad.
OBJETIVOS:
Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los agentes
y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud
de los trabajadores.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes
y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su
eficiencia.
Actividades a desarrollar
• Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de

acuerdo al panorama de riesgos.
• En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación.
• Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio y de no
ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.
• Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los
agentes contaminantes.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la
identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
Objetivo general:
• Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas de
potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la
empresa.
Objetivos específicos:
• Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes.
• Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que
tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.
• Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protección de
los empleados.
• Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad,
calidad y producción.
Recursos
Recurso Humano: El COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional)

realizará visitas de inspección de riesgos en cada una de las áreas de la
compañía. Así mismo se cuenta con la asesoría de los funcionarios de la
A.R.P a la cual la compañía se encuentre afiliada
Recurso Técnico: La empresa deberá contar con extintores y gabinetes
contra incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspección que
realiza el cuerpo de bomberos de la ciudad.
ERGONOMIA
La función principal de la Ergonomía es la adaptación de las máquinas y
puestos de trabajo al hombre.
OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
• Mejorar la seguridad del trabajador
• Armonizar al trabajador con su ambiente y condiciones de trabajo
• Aligerarle la carga física
• Aliviarle la tensión nerviosa
• Buscar la comodidad y el confort , así como la eficiencia productiva
• Reducir / Modificar el trabajo repetitivo

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• Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de

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