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    Liderazgo Orientados A La Tarea

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    jhuapaya24
    Este documento describe el liderazgo orientado a la tarea. Los líderes con este estilo se enfocan en completar las tareas de manera eficiente y monitorean el progreso. Son buenos para definir roles, planificar y organizar, pero pueden tener problemas motivando a los demás. Algunos ejemplos de trabajos que requieren este estilo son pilotos, controladores aéreos, cirujanos y trabajadores financieros.

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    Liderazgo Orientados A La Tarea

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    Este documento describe el liderazgo orientado a la tarea. Los líderes con este estilo se enfocan en completar las tareas de manera eficiente y monitorean el progreso. Son buenos para definir roles, planificar y organizar, pero pueden tener problemas motivando a los demás. Algunos ejemplos de trabajos que requieren este estilo son pilotos, controladores aéreos, cirujanos y trabajadores financieros.

    Descripción original:

    LIDERAZGO

    Título original

    LIDERAZGO ORIENTADOS A LA TAREA

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    © © All Rights Reserved

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    Este documento describe el liderazgo orientado a la tarea. Los líderes con este estilo se enfocan en completar las tareas de manera eficiente y monitorean el progreso. Son buenos para definir roles, planificar y organizar, pero pueden tener problemas motivando a los demás. Algunos ejemplos de trabajos que requieren este estilo son pilotos, controladores aéreos, cirujanos y trabajadores financieros.

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    Este documento describe el liderazgo orientado a la tarea. Los líderes con este estilo se enfocan en completar las tareas de manera eficiente y monitorean el progreso. Son buenos para definir roles, planificar y organizar, pero pueden tener problemas motivando a los demás. Algunos ejemplos de trabajos que requieren este estilo son pilotos, controladores aéreos, cirujanos y trabajadores financieros.

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    Son aquellos líderes que se

    Es altamente lógico y analítico, preocupan mucho por completar Sus decisiones son
    Tiene una gran comprensión de las tareas. principalmente organizar y
    cómo lograr el trabajo asignar el trabajo a los
    enfocándose en los individuos y luego monitorear
    procedimientos necesarios en el CARACTERISTICAS continuamente.
    lugar de trabajo

    Les gusta estar en control de todo Entiende que una tarea mayor Está menos preocupado con la
    el proceso y por lo tanto buscarán involucra varias tareas pequeñas idea de proveer a los
    los mejores métodos y los y puede delegar el trabajo para empleados y de encontrar
    mejores recursos para completar asegurar que todo se haga en técnicas, paso a paso para
    la tarea. tiempo y de manera productiva. lograr las metas específicas

    Cuando se les asigna un deber, Creen que si quieres algo bien


    inmediatamente se ponen a hecho y rápido lo tienes que
    trabajar en ello. hacer tu mismo
    Ventajas Desventajas
    Son muy buenos para definir el No tienden a pensar mucho en el
    trabajo y los roles necesarios, bienestar de sus equipos, así que
    ordenar, estructurar, planificar, tienen problemas para motivar a
    organizar y controlar sus colaboradores
    MODELOS DE LIDEREZGO ORIENTADOS A LA TAREA

    PILOTOS DE AVION

    CONTROLADORES AEREOS

    CIRUJANOS EN ALGUNAS
    ESPECIALIDADES

    TRABAJADORES DEL AREA


    DE FINANCIAS Y
    ECONOMIAS

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