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    Licencia de Maternidad

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    Lina María
    La licencia de maternidad en Colombia consiste en 18 semanas de descanso remunerado para las mujeres que dan a luz. Para recibir el pago de la licencia, una mujer debe estar afiliada a la seguridad social y haber cotizado durante el embarazo. Si no se cumplen estos requisitos, la EPS no pagará la licencia. Para obtener la licencia del empleador, la mujer debe presentar un certificado médico con detalles sobre el embarazo y la fecha probable del parto.

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    La licencia de maternidad en Colombia consiste en 18 semanas de descanso remunerado para las mujeres que dan a luz. Para recibir el pago de la licencia, una mujer debe estar afiliada a la seguridad social y haber cotizado durante el embarazo. Si no se cumplen estos requisitos, la EPS no pagará la licencia. Para obtener la licencia del empleador, la mujer debe presentar un certificado médico con detalles sobre el embarazo y la fecha probable del parto.

    Descripción original:

    licencia de maternidad

    Título original

    Licencia_de_maternidad

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    La licencia de maternidad en Colombia consiste en 18 semanas de descanso remunerado para las mujeres que dan a luz. Para recibir el pago de la licencia, una mujer debe estar afiliada a la seguridad social y haber cotizado durante el embarazo. Si no se cumplen estos requisitos, la EPS no pagará la licencia. Para obtener la licencia del empleador, la mujer debe presentar un certificado médico con detalles sobre el embarazo y la fecha probable del parto.

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    La licencia de maternidad en Colombia consiste en 18 semanas de descanso remunerado para las mujeres que dan a luz. Para recibir el pago de la licencia, una mujer debe estar afiliada a la seguridad social y haber cotizado durante el embarazo. Si no se cumplen estos requisitos, la EPS no pagará la licencia. Para obtener la licencia del empleador, la mujer debe presentar un certificado médico con detalles sobre el embarazo y la fecha probable del parto.

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    Licencia de

    maternidad
    “La maternidad tiene un efecto
    humanizador, todo se resume a lo
    esencial”

    Legislación laboral
    Lina maría Hernández Sánchez
    La licencia de Maternidad es un descanso
    remunerado de 18 semanas que la ley confiere a la
    mujer que tiene un hijo, que es pagado por el
    empleador y reconocido por la EPS

    Requisitos para tener derecho a la


    licencia de maternidad

    1. Ser afiliada como cotizante.

    2. Haber cotizado durante el periodo de


    gestación.

    3. Estar al día en el pago de las cotizaciones.


    ¿Qué pasa con la licencia de
    maternidad cuando no se cumplen los
    requisitos de ley?

    Los requisitos que hemos


    expuesto aquí, son para que la
    EPS pague la licencia, de manera
    que si no se cumplen esos
    requisitos, la EPS no pagará la
    licencia, y luego la pregunta:
    ¿Qué pasa si la EPS no paga la
    licencia de maternidad?
    Eso dependerá del tipo de
    cotizante o afiliada
    Documentos que se requieren para el
    reconocimiento de la licencia de maternidad.

    Para que el empleador conceda la licencia o el descanso


    remunerado, la trabajadora debe allegar un certificado
    médico en el que conste lo siguiente según el artículo 263
    del código sustantivo del trabajo:

    1. El estado de embarazo de la trabajadora;

    2. La indicación del día probable del parto

    3. La indicación del día desde el cual debe empezar la


    licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de
    iniciarse dos semanas antes del parto

     
    Duración de la licencia de maternidad
    La licencia de maternidad es de 18 semanas completas, pero hay
      casos especiales en los que cambia la duración de la licencia de
    maternidad, y que exponemos a continuación.
    Es importante precisar que la licencia de maternidad se cuenta por
    días calendario y no por días hábiles.

    ¿Cuándo inicia la licencia de maternidad?


    La licencia de maternidad debe iniciar como mínimo dos semanas
    antes de la fecha probable del parto como lo dispone el literal c del
    numeral 3 del artículo 236 del código sustantivo del trabajo:
    «La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia,
    teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas
    antes del parto.»
     
     
    Licencia de maternidad cuando fallece la madre
    pasa al padre.
    Cuando la madre fallece en el parto o durante la licencia de
    maternidad, las semanas de licencia no disfrutadas por la madre
    pasan al padre.
    Así lo dispone el artículo 236 del código sustantivo del trabajo, que
    en la parte que nos interesa señala:
    «La ley exige que la licencia debe ser otorgada por el empleador del
    padre, más no determina quién debe pagarla, pero se supone que
    debe ser la EPS y en su defecto el empleador
      Licencia de maternidad en caso de aborto.
    En principio la licencia de maternidad se supone viable únicamente
    para quien da a luz un bebé vivo, pero la ley ha considerado una
    licencia o descanso remunerado cuando hay aborto, puesto que en
    tal caso la mujer también necesita de  descanso y recuperación.
    En el caso de aborto el descanso remunerado no se da en las mismas
    condiciones que cuando el bebé nace vivo, pero sí se contempla un
    tiempo de descanso remunerado.

    Código sustantivo del trabajo articulo 237

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