Clasificación Ergonomía

CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA
ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LA ERGONOMÍA
La ergonomía, por ser una disciplina que depende de otras y que tiene
diversos campos de aplicación en forma multidisciplinaria, posee unas
fronteras que deben delimitarse en forma precisa por medio de la
práctica.
ERGONOMÍA BIOMÉTRICA.
Su objetivo principal es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un

rendimiento máximo, resolver algún tipo de discapacidad, o diseñar tareas
y actividades para que la mayoría de las personas puedan realizarlas sin
riesgo de sufrir daños o lesiones; se basa en:
• Antropometría.
• Carga física y confort postural.
• Biomecánica y operatividad.
ERGONOMÍA AMBIENTAL.
Se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser

humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades,
tales como:
• Condiciones ambientales
• Carga visual y alumbrado
• Ambiente sónico y vibraciones
ERGONOMÍA COGNITIVA.
Trata de temas tales como el proceso de recepción de señales e

información, la habilidad para procesarla y actuar con base en la
información obtenida, conocimientos y experiencia previa; basados en:
• Psicoperscepción y carga mental.
• Interfaces de comunicación.
• Cronoergonomía.
ERGONOMÍA PREVENTIVA.
Trabaja en íntima relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e

higiene en las áreas de trabajo. Dentro de sus principales actividades se
encuentra el estudio y análisis de:
• Seguridad en el trabajo.
• Salud y confort laboral.
• Esfuerzo y fatiga muscular.
ERGONOMÍA DE CONCEPCIÓN.
El objetivo de este ámbito son los consumidores y usuarios. Aquí, la

ergonomía busca crear productos y elementos de uso cotidiano o
específico de manera que se adapten a las características de las personas
que los van a usar. Es decir la ergonomía es transversal, pero no a todos
los productos, sino a los usuarios de dicho producto; como:
• Diseño ergonómico de productos.
• Diseño ergonómico de sistemas.
• Diseño ergonómico de entornos.
ERGONOMÍA ESPECÍFICA.
Se enfoca principalmente al diseño y desarrollo de equipo para personas

que presentan alguna discapacidad física, para la población infantil y
escolar, y el diseño de microambientes autónomos. La diferencia que
presentan estos grupos específicos radica principalmente en que sus
miembros no pueden tratarse en forma "general", ya que las
características y condiciones para cada uno son diferentes, o son diseños
que se hacen para una situación única y un usuario específico; tales como:
• Discapacidad física.
• Población infantil y escolar.
• Microentornos autónomos.
ERGONOMÍA CORRECTIVA.
Participa durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y espacios

de trabajo; su aportación utiliza como base conceptos y datos obtenidos
en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas,
características sociológicas y costumbres de la población a la que está
dirigida el diseño, e involucra:
• Evaluación y consultoría ergonómica.
• Análisis e investigación ergonómica.
• Formación ergonómica.
CLASIFICACIÓN PRINCIPAL.
Física
Cognitiva
Organizacional
Ambiental
ERGONOMÍA FÍSICA
La Ergonomía Física concierne a las características anatómicas,

antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas que se relacionan
con la actividad física. Los tópicos relevantes incluyen posturas de trabajo,
manipulación de materiales, movimientos repetitivos, desórdenes
musculo-esqueléticos relacionados con el trabajo, distribución del lugar
del trabajo, seguridad y salud.
ERGONOMÍA COGNITIVA.
Es lo concerniente con procesos mentales, tales como percepción,

memoria, razonamiento, y respuestas motoras, como ellos afectan la
interacción entre humanos y otros elementos de un sistema. Los tópicos
relevantes incluyen carga mental, toma de decisiones, desarrollo de
habilidades, interacción hombre-computadora, responsabilidad humana,
estrés laboral y entrenamiento y como ellos pueden relacionarse para el
diseño del sistema humano.
ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL.
La Ergonomía organizacional es concerniente a la optimización de sistemas

sociotécnicos, incluyendo su estructura organizacional, políticas y
procesos. Los tópicos relevantes incluyen comunicación, gestión de
recursos organizacionales, diseño del trabajo, diseño de tiempos laborales,
equipo de trabajo, diseño participativo, trabajo cooperativo, paradigmas
de nuevos trabajos Y organización virtual.
ERGONOMÍA AMBIENTAL
Se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser

humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades,
tales como el ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de iluminación y
vibraciones. La aplicación de los conocimientos de la ergonomía ambiental
ayuda al diseño y evaluación de puestos y estaciones de trabajo, con el fin
de incrementar el desempeño, seguridad y confort de quienes laboran en
ellos.
Formando líderes para la construcción de un
nuevo país en paz

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ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

Su objetivo principal es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un

Se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser

Trata de temas tales como el proceso de recepción de señales e

Trabaja en íntima relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e

El objetivo de este ámbito son los consumidores y usuarios. Aquí, la

Se enfoca principalmente al diseño y desarrollo de equipo para personas

Participa durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y espacios

La Ergonomía Física concierne a las características anatómicas,

Es lo concerniente con procesos mentales, tales como percepción,

La Ergonomía organizacional es concerniente a la optimización de sistemas

Se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser

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