Decreto 472 Del 2015 Multas y Sanciones

DECRETO 472 DEL 2015 MULTAS Y
SANCIONES
Eder Vergara Pérez

Adrián Amaris sierra
Merlys Manjarres
Luis del villar
CAPITULO I
Disposiciones generales
 ARTICULO 1
Tiene por objeto establecer los criterios de graduación de las

multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las garantías mínimas
que se deben respetar para garantizar el derecho
fundamental al debido proceso, así como establecer normas
para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización
o prohibición inmediata de trabajos o tares por inobservancia
de la normativa de prevención de riesgos laborales cuando
existan condiciones que pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores
 ARTICULO 2
 Campo de aplicación.
 Se aplica a las actuaciones administrativas que
adelanten los inspectores del trabajo y seguridad
social, las direcciones territoriales, oficinas especiales
del ministerio de trabajo, la unidad de investigaciones
especiales y la dirección de riesgos laborales de ese
mismo ministerio por infracción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.
 ARTICULO 3
 Debido proceso
 Igualdad
 Imparcialidad
 Moralidad
 Publicidad
 Eficacia
 Celeridad
 Proporcionalidad
 Razonabilidad
Capitulo II
Criterio de gradación de las multas
 ARTICULO 4
 A) La reincidencia en la comisión de la infracción

 B) La resistencia , negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión
por parte del ministerio de trabajo
 C) la utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la
infracción o sus efectos
 D) El grado de prudencia y diligencia con el que se hayan atendido los deberes o se
hayan aplicado las normas legales pertinentes
 E) El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción antes del decreto de
pruebas
 F) Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados
 G)La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención
 H) El beneficio económico obtenido por el infractor para así o a favor de un tercero
 I) La proporcionalidad y racionabilidad con forme al numero de trabajadores y el
valor de los activos de la empresa
 J) El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en la actividades de PYP
por parte de la administradora de Riesgos laborales o el ministerio de trabajo
 k) la muerte del trabajador
 ARTICULO 5
 Se establecen los criterios de proporcionalidad y

racionabilidad con forme al tamaño de la empresa.
 En el evento en que no coincida el numero de
trabajadores total de los activos conforme a la tabla
 ARTICULO 6
 Las direcciones territoriales y las oficinas especiales

en primera instancia y la dirección de riesgos laborales
del ministerio de trabajo en segunda instancia, así
como la unidad de investigaciones especiales, deben
incluir en el acta administrativo que imponga la
sanción los criterios aplicables al momento de
graduar las multas, de conformidad con lo establecido
 ARTICULO 7
plan de mejoramiento
 Los inspectores de trabajo y seguridad social , los
directores territoriales, las oficinas especiales y la
unidades investigaciones especiales podrán ordenar
planes de mejoramientos con el fin que se efectúen
los correctivos de las situaciones irregulares
detectados en materia de seguridad y salud para el
trabajo y de las normas del sistema general de riesgos
laborales.
Capitulo III
De la clausura de lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y la paralización o prohibición inmediata de los
trabajos o tareas
ARTICULO 8
 términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo
por parte del inspector de trabajo y seguridad social,
Podrán ordenar el cierre clausura del lugar de trabajo
cuando existan condiciones de peligro para la vida y
seguridad del trabajador
 a)de 3 días hábiles dispuestos en el enciso 2 del art 8
de la ley 1610 de 2013
 b) de 10 días a 30 días dispuestos en el enciso 4 del art
8 de la ley 1610 de 2013
 ARTICULO 9
 Términos de tiempos para suspensión en actividades

o cierre definitivo de empresas por parte de los
directores en caso que continúen los hechos que
originaron el cierre o haya reincidencia el inspector de
trabajo y seguridad social trasladara el caso al director
territorial conforme al art 13 de la ley 1562 de 2012
podrá poner la medida de 120 días hábiles o cierre
definitivo de la empresa
 ARTICULO 10
 Procedimiento para la imposición de la medida de

cierre o suspensión de actividades cerca de impuestos
mediante la imposición de sellos oficiales del mdt que
den cuenta de la infracción cometida
 ARTICULO 11
 Contenido de la decisión el auto que hace referencia en el art anterior

deberá contener
 La individualización de la personas natural o jurídica y el establecimiento
de comercio o lugar de trabajo
 Análisis de hechos y pruebas con base en los cuales se impone la medida
 El periodo de tiempo durante el cual se impone la medida
 Las normas infringidas con los hechos probados
 Una vez superada las infracciones las normas y verificación de manera
inmediata el levantamiento de los sellos
 ARTICULO 12
 Paralización o prohibición de trabajos o tareas

 Los inspectores de trabajo y seguridad podrán
ordenar la paralización cuando se evidencie posibles
riesgos laborales con lo establecido en el art 11 de la
ley 1610 de 2013
 ARTICULO 13
 Respecto a los derechos laborales y prestaciones

sociales
 En ningún caso la suspensión de actividades o cierre
del lugar de trabajo no podrá afectar a los empleados
en sus pagos de salarios y demás prestaciones a las
que tengan derecho
Capitulo IV
Otras disposiciones
 ARTICULO 14
 Reporte de accidentes y enfermedades a las
direcciones territoriales y oficinas especiales
 Los empleadores reportaran los accidentes graves y
mortales así como las enfermedades diagnosticadas
laborales directamente a las oficinas territoriales u
oficinas especiales durante los (2) días hábiles del
accidente
 ARTICULO 15
 Vigencia el presente decreto rige a partir de la fecha

su publicación y deroga todas las disipaciones que le
sean contrarias
AS
A CI
G R

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Eder Vergara Pérez

Tiene por objeto establecer los criterios de graduación de las

 A) La reincidencia en la comisión de la infracción

 Se establecen los criterios de proporcionalidad y

 Las direcciones territoriales y las oficinas especiales

 Términos de tiempos para suspensión en actividades

 Procedimiento para la imposición de la medida de

 Contenido de la decisión el auto que hace referencia en el art anterior

 Paralización o prohibición de trabajos o tareas

 Respecto a los derechos laborales y prestaciones

 Vigencia el presente decreto rige a partir de la fecha

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