EL CONVENIO COLECTIVO D DEL TRABAJO Concepto

EL CONVENIO COLECTIVO
INTRODUCCION
Tiene como objetivo dicho
convenio alcanzar la paz
Es la fuente por excelencia del derecho de La celebración del convenio
social entre trabajadores y
trabajo, y que es muy fundamental para colectivo implica la concurrencia
empleadores.
que los empleados y empleadores que son de la voluntad de ambas partes,
los celebrantes lleguen a acuerdos en referido siempre a cuestiones de
materia remunerativa y condiciones de trabajo, la misma que delimita su
trabajo contenido.
sostiene que la convención colectiva es el acuerdo que regula

las condiciones de trabajo, y remuneraciones, remuneraciones
según Arévalo
y productividad y demás referentes entre empleados y
vela
empleadores, lo que implica una mayor amplitud y siempre en
función de la relación laboral.
Todo acuerdo escrito relativo a las
condiciones de trabajo y de empleo
Concepto de convenio Ha sido definido por la
organización
celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores, una o varias organizaciones
colectivo internacional del trabajo de empleadores o una o varias
organizaciones representantes de
trabajadores.
EN NUESTRO ORDENAMIENTO
Esta recoge la definición
señalada en el párrafo anterior
JURIDICO, EL ARTICULO 41 DEL
estableciendo que la T.U.O DEL DECRETO LEY N.ª
convención colectiva de 25593, LEY DE RELACIONES
trabajo es: COLECTIVAS DE TRABAJO
APROBADO POR EL DECRETO
SUPREMO N.ª 010-2003-TR.
El acuerdo destinado a regular las

Celebrado de una parte, por una o varias
remuneraciones, las condiciones de trabajo,
organizaciones sindicales de trabajadores y de la
productividad y demás concernientes a las
otra por un empleador, un grupo de empleadores o
relaciones entre trabajadores y
varias organizaciones de empleadores.
empleadores.
ALCANSE SUBJETIVO DEL CONVENIO COLECTIVO
DE LA EMPRESA DE UNA RAMA DE ACTIVIDAD DE UN GREMIO
Cuando se aplique a todos

Cuabdo comprende a los trabajadores que
Cuando comprenda a todos los
todos los trabajadores de desempeñen una misma
trabajadores de una misma actividad
una empresa, o a los de profesión, oficio o
económica, o una parte
una categoría, sección o especialidad en distintas
determinada.
establecimientos. empresas.
SOBRE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN
DISTINTOS NIVELES:
CUANDO EXISTAN CONVENCIONES COLECTIVAS DE DISTINTO AMBITO

ACORDADAS POR LAS PARTES.
LA ORGANIZACIÓN
CONVOCAR
SINDICAL
Que de no cumplir con los requisitos

Representen ala mayoría absoluta de
antes indicados, el producto de la
las empresas y trabajadores de la
negociación colectiva tiene una eficacia
actividad o gremio respectivo.
limitada a los trabajadores afiliados.
REQUISITOS PARA LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
Los trabajadores y las trabajadoras se organizan
“Deberán adoptarse medidas adecuadas a las
fundamentalmente para mejorar sus condiciones de
condiciones nacionales, cuando ello sea necesario,
trabajo y de vida. Esta mejoría se logra por diversas
para estimular y fomentar entre los empleadores y
vías, una de ellas, la más efectiva, es la
las organizaciones de empleadores, por una parte,
negociación colectiva, por eso está reconocida
y las organizaciones de trabajadores, por otra, el
como un derecho inherente a la libertad sindical y
pleno desarrollo y uso de procedimientos de
encabeza, junto con ésta, los principios relativos a
negociación voluntaria, con objeto de reglamentar,
los derechos fundamentales. La negociación
por medio de contratos colectivos, las condiciones
colectiva es, en suma, un trabajo esencial de las
de empleo.” (Art. 4, convenio 98 OIT)
organizaciones sindicales.
Las leyes laborales son de carácter general. Si bien los códigos
de trabajo contienen títulos especiales sobre ciertos tipos de
Trabajos (por ejemplo el trabajo de los domésticos, el trabajo del
campo, de los vendedores, del transporte) estos al igual que
otras disposiciones, constituyen un piso mínimo de derechos. “…la expresión negociación colectiva comprende todas las
negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un
grupo de empleadores o una organización o varias
organizaciones de empleadores, por una parte, y una
La negociación colectiva permite entonces, establecer organización o varias organizaciones de trabajadores, por
condiciones específicas de acuerdo al tipo de trabajo que se otra, con el fin de:
realiza y ampliar la base de derechos establecida en las leyes
laborales. Un aspecto de suma importancia es que, la
negociación colectiva es el producto de la acción de los
trabajadores y las trabajadoras actuando como un colectivo,
a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
cuya propuesta se concilia con los planteamientos y propuesta
del empleador.
b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
Por ello, la negociación colectiva es uno de los ejemplos más c) regular las relaciones entre empleadores o sus
concretos y efectivos de diálogo social, es un proceso que organizaciones y una organización o varias organizaciones de
incluye la propuesta, la discusión y el seguimiento del convenio trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.” (Art.2
o contrato colectivo. Convenio 154 de la OIT).
La negociación colectiva es un proceso permanente, se inicia con la elaboración de una propuesta por parte del
sindicato, la cual presenta al o los empleador/es, seguida de un proceso de negociación y la firma del convenio.
El papel del sindicato no concluye con la firma del documento, sino que, después, éste debe vigilar su aplicación
para identificar las cláusulas o artículos que tengan o enfrenten dificultad para su cumplimiento, que requieran
de una reformulación o ser acompañadas de otras medidas para garantizar su aplicación y poder corregir los
problemas en la próxima negociación del convenio.
Llegar al convenio colectivo es la primera parte del proceso permanente de la negociación colectiva y, al igual que
para organizar Practicando la libertad sindical 2 un sindicato, es necesario cumplir con requisitos establecidos en
las leyes que regulan el ejercicio de este derecho.
El sindicato puede guiarse con los métodos, prácticas y costumbres que han usado tradicionalmente las
organizaciones sindicales en su país. También, si es necesario, se puedan usar métodos y procedimientos
acordes a la realidad actual, como la articulación con los sindicatos y organizaciones de otros países si se trata
de empresas multinacionales y la incorporación de temas diferentes para adecuarse a las necesidades actuales
de los trabajadores y trabajadores que mediante el convenio colectivo se pretende proteger y/o beneficiar, como
se expone en los nuevos temas que debe abordar la negociación colectiva.
Artículo 43.- La convención colectiva de trabajo tiene las características siguientes:
a) Modifica de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo sobre los que
incide. Los contratos individuales quedan automáticamente adaptados a aquella y no
podrán contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
b) Rige desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior; o, si no la hubiera, desde la

fecha de presentación del pliego, excepto las estipulaciones para las que señale plazo distinto que
consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirán desde la fecha de su suscripción.
c) Rige durante el período que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su

duración es de un (1) año.
d) Continúa rigiendo mientras no sea modificada por una convención colectiva posterior,
sin perjuicio de aquellas cláusulas que hubieren sido pactadas con carácter permanente
o cuando las partes acuerden expresamente su renovación o prórroga total o parcial.
e) Continúa en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusión,

traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.
f) Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada parte y el tercero para su
presentación a la Autoridad de Trabajo con el objeto de su registro y archivo.
MODELO DE CONVENIO COLECTIVO
PRIMERO SEGUNDO TERCERO CUARTO QUINTO SEXTO
AMBITO DE
APLICACION AUMENTO ASIGNACION ASIGNACION
GENERAL POR POR
FALLECIMIENTO EDUCACION
VIGENCIA DEL
PERMISO POR CONVENIO
FALLECIMIENTO COLECTIVO
CONCLUSIONES
• Esa proliferación, que no siempre es posible por falta de representación de los trabajadores
en los centros de empresa, se traduce en un empeoramiento de las condiciones de empleo y
de trabajo de los trabajadores al servicio de dichas empresas convenios.
• Se impone tambien una reforma legislativa que facilite el control de las situaciones de fraude
de ley y abuso de derecho provocadas por proliferación de convenios colectivos.
• La reforma tambien debería fijar con claridad el ámbito de juego de los princios dominantes
en el terreno cubierto por la negociación colectiva de las empresas multiservicios.
• En tanto nose produzca esta reforma legislativa, debe potenciarse la autonomía colectiva de
los interlocutores sociales en el plano multisectorial y a nivel estatal, considerándose una
solución puente o transitoria la estipulación de un convenio marco interprofesional o de otro
tipo.

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EL CONVENIO COLECTIVO

sostiene que la convención colectiva es el acuerdo que regula

El acuerdo destinado a regular las

DE LA EMPRESA DE UNA RAMA DE ACTIVIDAD DE UN GREMIO

Cuando se aplique a todos

CUANDO EXISTAN CONVENCIONES COLECTIVAS DE DISTINTO AMBITO

Que de no cumplir con los requisitos

b) Rige desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior; o, si no la hubiera, desde la

c) Rige durante el período que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su

e) Continúa en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusión,

PRIMERO SEGUNDO TERCERO CUARTO QUINTO SEXTO

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