Reforma Laboral

Reforma laboral
3.1. NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN

3.2. OUTSORCING
3.3. PERIODO DE PRUEBA DE 30 DÍAS
3.4. SALARIO
¿Cuáles son las nuevas
formas de contratación?
ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
A PRUEBA, DE CAPACITACIÓN INICIAL Y DE TEMPORADA, SON LAS NUEVAS

FORMAS DE CONTRATACIÓN QUE PERMITIRÁ A LOS EMPLEADORES CONTAR CON
EL PERSONAL QUE NECESITA PARA EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES.
¿Cuál es la nueva reforma
laboral 2021?
REFORMA LABORAL
SE TRATA DE LA IMPLEMENTACIÓN DE UN NUEVO
MODELO LABORAL EN MÉXICO. EL MISMO SE BASA EN LA JUSTICIA,
LIBERTAD Y DEMOCRACIA EN EL MUNDO DEL TRABAJO.
¿Qué dice la nueva ley del
outsourcing?
EL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2021 ENTRÓ EN VIGOR LA REFORMA
AL OUTSOURCING EN MÉXICO. A GRANDES RASGOS, ESTA MODIFICACIÓN PROHÍBE
LA SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL, ES DECIR, QUE AHORA NINGUNA EMPRESA
PUEDE PONER A EMPLEADAS Y EMPLEADOS PROPIOS A TRABAJAR EN BENEFICIO DE
OTRA EMPRESA CON EL MISMO OBJETO SOCIAL.
¿Que sustituye al
outsourcing?
UNA DE LAS OPCIONES MÁS VIABLE Y PRÁCTICA, EXPUSO EL CATEDRÁTICO DE
LATAM BUSINESS SCHOOL, ES LA SUSTITUCIÓN PATRONAL, PUES ES LA QUE TOMA
MENOS TIEMPO Y TIENE UN PAR DE BENEFICIOS, “SI SE HACE DURANTE LOS
PRIMEROS 90 DÍAS DE QUE ENTRÓ EN VIGOR LA LEY, LA EMPRESA NO TIENE
OBLIGACIÓN DE TRANSFERIR ACTIVOS
BAJO ESTA REFORMA LABORAL NUEVA, LAS Y LOS TRABAJADORES RECUPERAN
LA LIBERTAD DE DECIDIR QUIÉNES LOS REPRESENTAN. ADEMÁS, PUEDEN TENER
UNA PARTICIPACIÓN ACTIVA EN LA NEGOCIACIÓN DE SUS CONTRATOS
COLECTIVOS DE TRABAJO. TODO ESTO A TRAVÉS DEL VOTO PERSONAL, LIBRE Y
SECRETO.
¿Qué ha pasado con el
outsourcing?
DESDE EL 23 DE ABRIL, EN MÉXICO ESTÁ PROHIBIDO EL OUTSOURCING O
SUBCONTRATACIÓN LABORAL, CON LO QUE SE BUSCA EVITAR ABUSOS Y VIOLACIÓN
DE LOS DERECHOS DE TRABAJADORES, ASÍ COMO LA EVASIÓN EN EL REPARTO DE
UTILIDADES E IMPUESTOS POR PARTE DE EMPRESARIOS.
¿Cuándo se eliminara el
outsourcing?
A PARTIR DEL 1 DE MAYO DE 2021, ESTAS EMPRESAS DEBERÁN REALIZAR AJUSTES
PARA CUMPLIR CON LAS NUEVAS DISPOSICIONES Y ÚNICAMENTE PODRÁN
SUBCONTRATAR SERVICIOS U OBRAS ESPECIALIZADAS QUE NO FORMEN PARTE DE
SU ACTIVIDAD ECONÓMICA PREPONDERANTE.
¿Qué pasa con la antigüedad
con la nueva reforma
laboral?
NO PERDERÁS TU ANTIGÜEDAD LABORAL NI SE VERÁ AFECTADA POR LAS
NUEVAS REGULACIONES. PUESTO QUE, LA EMPRESA DEBERÁ DE RECONOCER EL
TIEMPO QUE HA PRESTADO SUS SERVICIOS CADA COLABORADOR.
¿Quién no tiene derecho
al reparto de utilidades?
NO APLICA PARA TRABAJADORES DOMÉSTICOS; DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y
GERENTES GENERALES; PROFESIONISTAS, ARTESANOS, TÉCNICOS Y OTROS QUE,
MEDIANTE EL PAGO DE HONORARIOS, PRESTEN SUS SERVICIOS SIN EXISTIR UNA
RELACIÓN DE TRABAJO SUBORDINADO CON EL PATRÓN.
¿Qué es el contrato colectivo
de trabajo México?
ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE
TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE
PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES
DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MÁS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.
Salario
SALARIO ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGAR EL PATRÓN AL TRABAJADOR
POR SU TRABAJO. ARTÍCULO 83. - EL SALARIO PUEDE FIJARSE POR UNIDAD DE
TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA, POR COMISIÓN, A PRECIO ALZADO O DE
CUALQUIER OTRA MANERA.
Salario en México
A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2021, EL SALARIO MÍNIMO GENERAL EN MÉXICO ES DE
213,39 PESOS MEXICANOS DIARIOS EN LA ZONA LIBRE DE LA FRONTERA NORTE Y
141,7 PESOS POR JORNADA DIARIA DE TRABAJO EN EL RESTO DEL PAÍS.
VACACIONES
DÍA DE DESCANSO SEMANAL, DERECHO QUE TIENE EL TRABAJADOR A DISFRUTAR
DE UN DÍA DE DESCANSO, POR CADA SEIS LABORADOS. DÍA DE DESCANSO
OBLIGATORIO, DERECHO QUE TIENE EL TRABAJADOR A DISFRUTAR CONFORME AL
CALENDARIO QUE ESTABLECE LA LEY.
¿Qué es la antigüedad
laboral en México?
LA ANTIGÜEDAD LABORAL ES EL TIEMPO QUE UNA PERSONA HA PERMANECIDO
LABORANDO PARA UNA ORGANIZACIÓN PÚBLICA O PRIVADA. ES POR LO TANTO, EL
CONTEO DEL TIEMPO QUE UN TRABAJADOR HA PRESTADO SERVICIOS PARA UNA
EMPRESA
¿Qué es la antigüedad en el
trabajo?
LA ANTIGÜEDAD DE UN TRABAJADOR EN CIERTA EMPRESA SE REFIERE A
LA ANTIGÜEDAD LABORAL PUES SE PUEDE DECIR QUE ES EL TIEMPO EN EL CUAL
UN TRABAJADOR FORMA PARTE DE UNA EMPRESA.
¿Cuándo se paga la prima de
antigüedad 2022?
LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD SE PAGARÁ A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN
VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE Y CUANDO Y HAYAN CUMPLIDO 15
AÑOS DE SERVICIO, POR LO MENOS. SE PAGARÁ A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA
JUSTIFICADA
¿Cuándo se paga la prima de
antigüedad 2022?
EL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD CONSISTE EN EL IMPORTE DE 12 DÍAS DE
SALARIO, POR CADA AÑO DE SERVICIO; EN CASO DE QUE NO SE LABORE EL AÑO
COMPLETO, SE PAGARÁ LA PARTE PROPORCIONAL, DE ACUERDO AL TIEMPO
TRABAJADO DURANTE EL AÑO.
AGUINALDO
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL EQUIVALENTE A 15 DÍAS
DE SALARIO, POR LO MENOS Y QUE DEBE PAGARSE ANTES DEL DÍA VEINTE DE
DICIEMBRE.
¿Qué dice el artículo 117
dela Ley Federal del
Trabajo?
LEY FEDERAL DEL TRABAJO: “ARTÍCULO 117. - LOS TRABAJADORES PARTICIPARÁN
EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, DE CONFORMIDAD CON EL PORCENTAJE
QUE DETERMINE LA COMISIÓN NACIONAL PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.

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A PRUEBA, DE CAPACITACIÓN INICIAL Y DE TEMPORADA, SON LAS NUEVAS

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