1.2 Ley y Contratos de Trabajo
1.2 Ley y Contratos de Trabajo
1.2 Ley y Contratos de Trabajo
LEGISLACIÓN LABORAL
Derecho Individual del Trabajo. Ley de Fomento del Empleo. Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. D.S. N° 003- 97-TR. Contrato de
Trabajo indeterminado. Contrato de Trabajo Sujeto a modalidad. La
estabilidad laboral en el trabajo. Suspensión del Contrato de Trabajo.
LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD
Fue aprobada por el Decreto Supremo N°003-97-TR.
LABORAL
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728.
El ámbito de aplicación de la presente ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada.
El título I, aborda temas específicos sobre el contrato de trabajo, regula el período de prueba, la suspensión y
extinción del contrato de trabajo, los derechos del trabajador y la terminación de la relación de trabajo. Asimismo,
dispone sobre la terminación de la relación de trabajo por causas objetivas.
https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=es&p_isn=46729&p_country=PER&p_count=1424&p_classification=12&p_classcount=101
LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD
Fue aprobada por el Decreto Supremo N°003-97-TR.
LABORAL
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728.
INTRODUCCIÓN
La Institución básica y fundamental del derecho individual del
trabajo es el contrato de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo voluntario que se da entre un trabajador y
su empleador y se detalla en un documento legal.
En el contrato el trabajador se compromete a realizar un
trabajo a cambio de una remuneración.
Fuente: https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz6XDmZpOcM
El contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzo del gobierno de Fujimori (1990), en
donde se flexibilizo las relaciones laborales, genero que hoy, una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades
de contratar personal que no este a su cargo o que estándolo, no tengan garantía de permanencia en el empleo ni
perciba ni siquiera algunos beneficios indispensables
CONTRATO DE TRABAJO
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.
1. El trabajador.
Denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona física que se
obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo, a cambio de una
remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración.
El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer), con la edad mínima o máxima permitida por Ley para
realizar el trabajo.
2. El Empleador.
Conocido también como patrono o principal; el empleador es la persona física o
Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir
la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposición la propia fuerza de
trabajo, obligándose a pagarle una remuneración. Es el deudor de la remuneración
y el acreedor del servicio.
CONTRATO DE TRABAJO
1. Elementos Genéricos.
Son los que corresponden a todo contrato, o aún más a todo acto
jurídico. El artículo 140º del Código Civil considera para la validez
del acto jurídico los siguientes requisitos:
1) Agente capaz.
2) Objeto físico y jurídicamente posible,
3) Fin Lícito.
4) Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad.
2. Elementos Esenciales.
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran
los tres elementos esenciales:
a) Prestación personal de servicios.
b) Subordinación.
c) Remuneración.
CONTRATO DE TRABAJO
Siguiendo esta línea, el Art. 27° de la Constitución Política del Perú, señala que la ley otorga al trabajador
adecuada protección contra el despido arbitrario; sin embargo, observamos también un amplio espectro
legislativo dirigido a desarrollar este ámbito de protección.
https://ius360.com/estabilidad-laboral-y-covid-19/
ALCANCES SOBRE LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERÚ
https://ius360.com/estabilidad-laboral-y-covid-19/
ALCANCES SOBRE LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERÚ
El estado de emergencia decretado a partir del 16 de marzo del año 2020, a
causa de la propagación del COVID-19, ha generado una situación sui
generis que en el ámbito laboral dispuso lo siguiente:
• La suspensión de actividades que no obedezcan a servicios esenciales o
conexos.
• La implementación de trabajo remoto para quienes pudieran ejecutarlo, por la
naturaleza de sus funciones.
• La concesión de licencia con goce de haberes, compensable, para quienes no
pudieran ejecutar trabajo remoto.
• La identificación de grupos de riesgo y su protección al excluirlos de realizar
labores en el centro de trabajo.
• El otorgamiento de descanso médico obligatorio a quienes sean
diagnosticados con COVID-19.
https://ius360.com/estabilidad-laboral-y-covid-19/
SUSPENCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
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