LA PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES

TEMA 8: Salud Laboral

1
 Salud laboral
1. Trabajo y Salud. Concepto de salud.

Estado completo de bienestar FÍSICO,

MENTAL Y SOCIAL, y no solamente la
ausencia de afecciones o enfermedades.

Funcionamiento correcto del conjunto

FÍSICA Las células, tejidos y órganos

PSÍQUICA Equilibrio intelectual y emocional

SOCIAL Bienestar en sus relaciones sociales

2
 Salud laboral

1. Trabajo y Salud. Repercusión del trabajo

en la salud.

POSITIVAMENTE NEGATIVAMENTE

Satisface necesidades. Genera riesgos profesionales.

Favorece el desarrollo Produce daños a la salud:
personal. Accidentes, Enfermedades, Fatiga,
Estrés, Insatisfacción 3
 Salud laboral
Los riesgos laborales, condición de trabajo y los
factores de riesgos.
CONDICIÓN DE TRABAJO:
Cualquier característica del trabajo
que pueda tener una influencia significativa
en la generación de riesgos para la seguridad
y la salud del trabajador.

Características Naturaleza de Procedimientos Características

generales: agentes físicos, de uso del trabajo:
De locales, químicos y
biológicos: De los agentes Organización y
instalaciones, citados que Ordenación del
equipos, Intensidades, influyan en la propio trabajo.
productos y concentraciones generación de
útiles existente o niveles de riesgos
en el lugar de presencia 4
trabajo.
 Salud laboral
Condiciones de trabajo.
Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia ignificativa
en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Descubre en el dibujo algunos de estos factores.

grrrrr
rr

5
 Salud laboral
2- Daños a la salud de los trabajadores.
Concepto de Daño:
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo.
Accidentes de trabajo.
PATOLOGÍAS ESPECÍFICAS
Enfermedades profesionales.

D Insatisfacción.
A Fatiga.
Ñ PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS
O Envejecimiento prematuro.
S Estrés.

Mobbing (Acoso laboral).

PATOLOGÍAS EMERGENTES.
Burnout (Síndrome del quemado).
6
 Salud laboral
2.1- Las Enfermedades Profesionales.
PUNTO
PUNTO DE
DE VISTA
VISTA LEGAL
TÉCNICO Art. 116 de la Ley
1/94 de la Seguridad
Social

Deterioro paulatino de la salud Aquella contraída con ocasión del trabajo por
del trabajador por una sobre cuenta ajena en las actividades establecidas en
exposición reiterada a un cuadro de desarrollo reglamentario.
situaciones insalubres RD. 1299 /2006
producidas por el trabajo, (En el caso de que una enfermedad no se
ambiente o por la forma de su encontrase dentro del cuadro establecido y fuese
desarrollo. como consecuencia del trabajo. sería
ACCIDENTE LABORAL). 7
 Salud laboral
2.1- Las Enfermedades Profesionales.
DEPENDE DE:

8
 Salud laboral
2.1- Las Enfermedades Profesionales.
Tipos según el RD 1299/2006 de 10 de noviembre:
1º Causadas por agentes químicos Producidas por metales, ácidos,
alcoholes,etc.
2º Causadas por agentes físicos Síndrome del túnel carpiano, hipoacusia,
bursitis…
3º Agentes biológicos Paludismo (malaria), legionela, dengue,
fiebre amarilla…
4º Sustancias inhaladas y otros Silicosis, asbentosis, asma…
agentes no contemplados
anteriormente
5º Enfermedades de la piel Disolventes, madera, sustancias
químicoplásticas, conservantes…
6º Causadas por agentes Cáncer de piel, pulmón
carcinógenos
9
 Salud laboral
2.1- Las Enfermedades Profesionales.
FÍSICOS
RUIDO: Hipoacusia.
VIBRACIONES:Artrosis,lumbalgias
TEMPERATURA: Golpe de calor
Congelación.
RADIACIONES:Alteraciones de los sistemas orgánicos. Cáncer
ILUMINACIÓN: Ceguera, fatiga visual

QUÍMICOS:
Irritaciones, asfixia,
quemaduras,
alergias,cáncer,
alteraciones sobre
órganos, problemas respi-
ratorios (Silicosis,neumonías.) BIOLÓGICOS:
Sida, rabia,Hepatitis, tifus.
Disentería,tétanos,tuberculosis,
fiebre de malta.
Toxoplasmosis.
Micosis, tiña, pié de atleta
Anquilostomiasis
10
 Salud laboral
2.2- El accidente de trabajo.
Concepto de Accidente de trabajo:
PUNTO PUNTO
DE DE
VISTA VISTA
TÉCNICO LEGAL

Artículo 115
(Ley 1/94 de la Seguridad
Social)

Toda la lesión corporal que el

Suceso anormal, no querido ni trabajador sufra con ocasión o
deseado, que rompe la continuidad por consecuencia del trabajo
del trabajo, de forma súbita e que realiza por cuenta ajena.
inesperada, implicando un riesgo (Los accidentes ocurridos
potencial de daños, personas y durante los trayectos del lugar
cosas de residencia al puesto de
trabajo y viceversa se considera
accidente laboral) 11
 Salud laboral
2.2- El accidente de trabajo.
Elementos básicos:
• Lesión corporal: Tanto física, psíquica.
• Cuenta ajena.
• Relación causalidad entre trabajo y lesión.
Otros supuestos:
• Actos de salvamento.
• Enfermedades comunes que contraiga con motivo de la realización de su
trabajo.
• Los representantes de los trabajadores cuando realizan sus funciones.
• Enfermedades que se compliquen como consecuencia de un accidente o
las que se contraigan en su curación (intercurrentes).
• Accidentes “in intinere”.
La finalidad del viaje sea el trabajo.
El trayecto de casa al trabajo o viceversa debe ser habitual y
normal (aunque no sea el más corto)
Dentro de un tiempo prudencial
Medio normal de transporte, incluso a pie 12
 Salud laboral
2.2- El accidente de trabajo.
Causas de los accidentes: Condiciones ambientales.
Maquinaria.
Dispositivos de seguridad y
Factores técnicos: 15 % protecciones.
Instalaciones.
Procesos y procedimientos.

Factores humanos: 85 % Imprudencia.

Ignorancia.
Descuido.
Falta de información y
formación.
13
 Salud laboral
2.2- El accidente de trabajo.
NO SON accidentes:

Los ocurridos por dolo (con intención) o imprudencia temeraria del

trabador al desobedecer las normas, instrucciones u órdenes dadas por el
empresario en materia de seguridad y salud

Imprudencia temeraria
dolo 14
 Salud laboral
2.2- Diferencia entre AT y EP.

15
 Salud laboral
2.3.1- Otros daños (patologías inespecíficas).
Estrés: Cuando las demandas del medio ambiente de
trabajo superan las capacidades del trabajador
para hacerles frente. Por lo general, los
síntomas son: Sensación de impotencia,
ansiedad, depresión, agresividad y
frustración.

16
 Salud laboral
2.3.1- Otros daños (patologías inespecíficas).
Estrés:
Síntomas físicos Síntomas
psicológicos
Dolor muscular Angustia, depresión
e histeria
Cansancio ,fatiga Pérdida de interés
por la salud y la
apariencia física
Boca seca, Accidentes de
nauseas.. trabajo
Dolor de estómago Agresividad e
impaciencia
Taquicardias Incapacidad para
terminar las tareas
17
 Salud laboral
2.3.2 - Otros daños (patología inespecíficas).
La fatiga:
CARGA FÍSICA: Conjunto de requerimientos físicos CARGA MENTAL Conjunto de requerimientos
a los cuales se ve sometido el trabajador a lo psíquicos a los cuales se ve sometido el
largo de la jornada laboral. trabajador a lo largo de la jornada laboral

Manipulación
Trabajo sentado Trabajo de pie Tipo de tarea Organización
de cargas

TRASTORNOS MUSCULO – ESQUELÉTICOS FATIGA MENTAL cefaleas,insomnio,depresión,

(TME) Ansiedad, agresividad, perdida de visión

Lumbalgias, dolor de
espalda, dorsalgia, dolor
articulaciones, reuma,
hernias… 18
 Salud laboral
2.3.3- Otros daños (patologías inespecíficas).
Envejecimiento prematuro:
Proceso natural que afecta a todos los seres vivos y
que puede acelerarse por causa del trabajo.
(Desgaste debido a la fatiga crónica)
Se encuentra en trabajadores expuestos a:

Altas temperaturas Esfuerzos Físicos Esfuerzos psíquicos

19
 Salud laboral
2.3.4 - Otros daños (patología inespecíficas).
Insatisfacción laboral:
Malestar que sufre el trabajador como consecuencia del
trabajo.
Afecta al bienestar y a la salud psíquica del trabajador.
Se produce cuando las compensaciones que recibe el
trabajador NO SUPERAN el esfuerzo que realiza para la
empresa.

Incide en el rendimiento del trabajador

20
 Salud laboral
2.3.5 - Otros daños (patología inespecíficas).
DEPRESIÓN: Síndrome caracterizado por una tristeza profunda,
en la que suelen coincidir:
una inhibición mental disminución de capacidades
de atención, memoria, conciencia, ideación (ideación
suicida)…
y una inhibición motora inexpresión, hipotonía
muscular (disminución masa muscular), insomnio…

21
 Salud laboral
2.3.6 - Otros daños (patología emergente).
MOBBING (Acoso laboral): Se produce cuando en un lugar
de trabajo , una o varias
personas, ejercen violencia
psicológica extrema sobre otra de
forma sistemática (al menos una
vez por semana) y prolongada (más
de 6 meses).

La conducta agresiva se puede

dar:
• No asignar tareas o encomendar
tareas inútiles.
• Aislamiento.
• Burla.
• Críticas.
• Amenazas verbales.
• gritos e insultos.
• Agresiones físicas o psíquicas…
22
2.3.6 - Otros daños (patología emergente).
BURNOUT (Síndrome de estar quemado):
Se define: Situación de agotamiento y falta de motivación que se produce por una
sensación continuada y avanzada de estrés laboral, creada por el contacto continuo con
otros seres humanos,

Profesiones más comunes donde

se da:
Médicos. Enfermeros, Psicólogos,
Psiquiatras, Profesores, Policías,
Trabajadores Sociales, Integradores
Sociales, Educadores Infantiles,
Guardias penales, Fisioterapeutas…

23
Ejercicio 1 pg. 137
 Salud laboral
3- DERECHOS Y DEBERES EN PRL.
• Garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.
D • GENERALES • Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la
E empresa.
B • Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
E
R • Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlas al trabajador.
E • Riesgos existentes en el centro y en
S su puesto de trabajo.

• • Las medidas de prevención y

D Deber de informar y
formar protección aplicadas para eliminar o
E
disminuir el daño de esos riesgos, en
situaciones de emergencia y
L • Paralizar la actividad
utilización de los equipos de
A en caso de riesgo grave
protección.
• CON RESPECTO A o inminente.
E • Manejo de máquinas, herramientas y
LOS TRABAJADORES
M • Vigilar de forma dispositivos de seguridad
P periódica la salud de los
R trabajadores.
E
S • Consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia de
A PRL.
• Facilitar a los trabajadores los EPI y medios de protección adecuados.

• Proporcionar especial atención a colectivos como embarazadas, menores

de edad, trabajadores temporales y de ETT´s. 24
 Salud laboral
3- DERECHOS Y DEBERES EN PRL.
• Elaborar un plan de prevención de riesgos
laborales que comprenda la identificación de
D
riesgos, evaluación y control de los riesgos (medidas
E
de prevención y protección) y la programación de la
B
actividad preventiva.
E
R • CON RESPECTO AL CENTRO • Organizar los recursos de la actividad preventiva.
E DE TRABAJO • Adoptar medidas para situaciones de emergencia.
S
• Elaborar y conservar la documentación
D específica.
E • Coordinarse en materia de prevención cuando
existan varias empresas en un mismo centro de
L trabajo o en caso de contratas y subcontratas.
A

E
M
P
R
E
S Ejercicios: 2 y 3 pág. 138.
A Ejercicios: 4 y 5 pág.139

25
 Salud laboral
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

D
E
R Recibir información y formación sobre todas las
E
C
cuestiones relativas a la prevención de riesgos laborales
H que le puedan interesar.
O
S

D Paralizar la actividad laboral (mediante sus

E
L representantes) en caso de riesgo grave o inminente, y
poder abandonar el puesto de trabajo sin ser sancionado.
T
R Vigilancia de la salud mediante reconocimientos médicos.
A
B
A
J
A
Derecho de consulta y participación
D
O
R

26
 Salud laboral
- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
O
B
L • Respetar las normas de prevención, que
I
G
debe de conocer.
A
C
• Utilizar correctamente las máquinas,
I herramientas de trabajo y los equipos de
O
N seguridad y protección.
E
S • Informar de inmediato al superior jerárquico
de cualquier situación que pueda entrañar
D
E riesgo para la salud.
L
• Velar por la seguridad y salud propia y de
T
R
sus compañeros y de terceros que pudieran
A verse afectados.
B
A • Cooperar con el empresario para que pueda
J
A
garantizar la prevención y protección
D adecuada.
O
R 27
 Salud laboral
OBLIGACIONES ETT Y EMPRESA USUARIA

ETT EMPRESA USUARIA

Informar previamente de los Comprobar que la ETT ha cumplido sus

riesgos a los que se expone el obligaciones y reiterar la información al
trabajador y medidas de trabajador sobre los riesgos generales de la
prevención y protección. empresa y los propios del puesto de
Formación suficiente y trabajo,así como las medidas de prevención,
adecuada, características de especialmente en caso de emergencia.
cualificación y experiencia. Es responsable de las condiciones de
Vigilancia periódica de la salud ejecución del trabajo de los trabajadores

Ejercicios 7 y 8 pág 139.

Para hacer el 8 tenéis que volver a mirar el convenio colectivo de Educadores infantiles. 28
 Salud laboral
4- RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN.

Administrativa Sanción económica. Paralización de

(no cumple LPRL) trabajos.
Suspensión temporal. Cierre del centro.
Recargo de Recargo en las prestaciones a la S.S. (del
prestaciones a la 30 % al 50%) a pagar por el empresario, en
SS. el caso de incapacidades por contingencia
Empresario (Cuando hay AT o EP) profesional del trabajador.

Civil Indemnización por daños y perjuicios

Reparación de un daño causados

Penal Privación de libertad. Multa económica.

Cuando se pone en peligro la Inhabilitación.
vida o integridad física

29
 Salud laboral
4- RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN.

Administrativa Según establecido por norma o CC:

(Carácter Amonestación, Suspensión de empleo y
disciplianario por no sueldo, despido disciplinario.
cumplir LPRL)

Civil Económica: Indemnización por daños y

Reparación de un perjuicios causados
TRABAJADOR daño a terceros

Penal: Privación de libertad. Multa económica.

Por cometer un delito
tipificado en el código
penal.

Clasificación de las Cuantía Plazo de prescripción

sanciones para la
empresa (Art. 42 LISOS)
contado desde la
comisión de la falta.
LEVES Desde 40 a 2.045 € Al año
GRAVES Desde 2.046 a 40.985 € A los tres años.
30
MUY GRAVES Desde 40.986 a 819.780 € A los cinco años.
 Salud laboral
5.- Marco normativo de la prevención
Organización
Constitución Española Directiva marco Internacional
1.978 89/391/CEE de del trabajo.
Artº 40.2 1989 CONVENIO 155 OIT
1981

Aplicación de medidas
Encomienda a los Aplicación de medidas
para promover la mejora
poderes públicos velar para promover la mejora
de las condiciones
por la seguridad y salud de la seguridad y la salud
de seguridad y la salud
de los trabajadores. de los trabajadores.
en los centros de trabajo

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

31/95 DE 8 DE NOVIEMBRE

Normativa de desarrollo: Otras de derecho nacional o normas profesionales:

Reglamentos (Pg. 141) RDL5/2015TRET, RDL 8/2015 TRLGSS, 31
RDL 5/2000LISOS, Convenios colectivos
 Salud laboral
6.- ORGANISMOS PÚBLICOS EN PRL
OIT Organización Internacional del Trabajo

AMBITO INTERNACIONAL

Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo

INSHT Instituto Nac. de Seguridad e Higiene en el Trab.

Inspección de trabajo y Seguridad Social.

AMBITO NACIONAL
Comisión Nacional de Seguridad y Salud.

Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

32
 Salud laboral
EJERCICIOS.

Ejercicio 1 pág. 144

Ejercicio 2 al 8 pág. 145
Ejercicio: Evalúo mis conocimientos pág.147

33