Laminas Del Curso de Laboral

NOVIEMBRE-2015
SEPTIEMBRE 2013
Expositora:
Lcda. Hiliney Dorta Gómez
Email: hdconta@hotmail.com
Celular: 0414-5522559 / 0426-5545668
Gaceta Oficial
Extraordinaria Nro.
6.147, Decreto
INSTRUMENTOS JUR 1.393 de fecha 13
ÍDICOS QUE RIGEN LA de noviembre del
RELACIONES DE TRAB S 2014 El cálculo del
sueldo mínimo básico

AJO EN VENEZUELA. ticket de
alimentación por
día, el tope minino
Bs. 9.648,18
Sera de 0,50 y el
(Gaceta Oficial Nº
40.769 del Decreto de Inamovilidad Laboral. tope será un
máximo de 0,75
19/10/2015, mediante
Decreto Presidencial Gaceta Extraordinaria N° 6.168 de del valor de la
Unidad Tributaria
Nº 2.056).
fecha 30 de diciembre del 2014, bajo
el Decreto Presidencial 1.583.
BASES
LEGALES
LCDA.HILINEY DORTA GOMEZ

En Venezuela existen dos tipos de
salarios para el cálculo de las
prestaciones sociales, como es el
salario (salario integral) y el salario
normal.
ART.104
Vacaciones enteras.
Salario Normal : Se Vacaciones fraccionadas.

considera Salario normal, la
remuneración recibida por el Descanso semanal,
trabajador en forma normal y
permanente por la prestación días feriados,
de sus servicios.
Horas extras
y trabajo nocturno
En Venezuela existen dos tipos de
salarios para el cálculo de las
prestaciones sociales, como es el
salario (salario integral) y el salario
normal.
ART.122
Salario integral:
El salario o como se conoce salario
integral es todo lo que se percibe,
no solo por la remuneración diaria,
ES UTILIZADO PARA EL CÁLCULO
fija o variable, sino todo lo que
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
reciba el trabajador como son; las
comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios,
utilidades, bono vacacional,
recargos por días feriados,
sobresueldos, horas extras, trabajo
nocturno, alimentación y vivienda.
No es Salario
Beneficios Sociales
1) Servicios de comedores, provisión de

comidas y alimentos, y de guarderías
infantiles.
2) Reintegros de gastos médicos,
farmacéuticos y odontológicos.
3) Provisiones de ropa de trabajo.
4) Provisiones de útiles escolares y de
juguetes.
5) Otorgamiento de becas o pago de Nota: Serán salario
cursos de capacitación o de cuando en las
especialización. convenciones colectivas o
contratos individuales de
6) Pago de gastos funerarios. trabajo se haya
7
estipulado.
UTILIDADES Y LA
BONIFICACION DE FIN DE AÑO
UTILIDADES LEGALES ARTICULOS DESDE EL 131 HASTA 140 DE LA LOTTT
OBLIGACIONES
La empresa tiene la obligación de distribuir entre sus

empleados el 15% de sus utilidades anuales. Este monto
nunca podrá ser inferior a 30 días de salario promedio
anual.
15% UTILIDAD EMPRESA *
ÚTIL X 100=%
TOTAL DE LOS SALARIOS ANUAL
UTILIDADES
SALARIO BASE PARA CALCULO DE

UTILIDADES ART.136: PROMEDIO
NORMAL DEVENGADO (INCLUYE BONO EMPRESAS CON FINES DE LUCRO
VACACIONAL ART.192 LOTTT.
QUINCE (30) Días de salario

MINÍMO
MAXIMO CUATRO (04) meses de salario

BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO EN PATRONOS O PATRONAS
SIN FINES DE LUCRO: (EQUIVALENTE A POR LO MENOS A
30 DÍAS DE SALARIO. ART.140 LOTTT)
SE MANTIENE VIGENTE QUE CUANDO EL TRABAJADOR NO HUBIESE LABORADO

TODO EL AÑO, EL CÁLCULO DE LAS UTILIDADES SE LIMITA A LOS MESES DE SERVICIOS
PRESTADOS.
EN CASO DE QUE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO OCURRA ANTES
DEL CIERRE DEL EJERCICIO, LA LIQUIDACIÓN DE LA PARTE CORRESPONDIENTE A LOS
MESES SERVIDOS PODRÁ HACERSE AL VENCIMIENTO DEL EJERCICIO.
CASO
La empresa LA SOSPECHOSA, C.A. se dedica a la compra y venta
ARTICULOS Y ZAPATOS DEPORTIVOS, con un capital de Bs. 300.000,00
y para el año 2012 obtuvo una ganancia de 5.850.755,00. el total de
sueldos y salarios pagados durante el año fue de Bs. 2.680.000,00.
La trabajadora ROSANGEL BLANCO devengó durante el año 2013
Bs. 114.135,12
CAMACARO JUAN devengo Bs. 98.000,00
Calcular de acuerdo a la ley las utilidad a pagar:
Considere lo siguiente:
a) EN EL CASO DE ROSANGEL BLANCO INGRESO EL 16/02/2013 Y SE
RETIRO EL 11/09/2013
b) CAMACARO JUAN LABORO DESDE EL 15/03/2010.
c) LA EMPRESA PAGA 75 DIAS DE UTILIDADES
d) Es una fundación sin fines de lucro Y JOSE RUIZ GANA 4.600,00
SUELDO ANUAL DEVENGADO 55.200,00
UTILIDAD EMPRESA x 15%
ÚTIL X 100=%
TOTAL DE LOS SALARIOS PAGADOS ANUAL
ÚTIL
5.850.755,00 x 15%
X 100=32,75%
Solución
2.680.000
a) ROSANGEL BLANCO: TIEMPO DE SERVICIO: 6 MESES Y 25 DIAS

Salario Bs. 114.135,12
NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO DE LAS UTILIDADES AÑO 2012
YA QUE INGRESO EN EL EJERCICIO FISCAL DEL AÑO 2013.
b) CAMACARO JUAN: TIEMPO DE SERVICIO: 1 AÑO

Salario Bs. 98.000 ÷ 12 Meses = Bs. 8.166,67 al mes
Bs. 8.166,67 ÷ 30 días = 272,22 diario
Mínima 272,22x 75 DIAS= 20.416,67
Máximo 4 meses = 8.166, 67 x 4= 32.666,67
La utilidad = 98.000 x 32,75% = 32.095 DIF.POR CANCELAR: 11.678,33
c) Es una fundación sin fines de lucro

Salario Bs. 55.200,00 ÷ 12 Meses = Bs. 4.600,00 al mes
Bs. 4.600,00 ÷ 30 días = 153,33 diario
La utilidad = 153,33 Bs. / día x 30 días= 4.600,00
Vacaciones
SALARIO BASE
PARA VACACIONES
ART.121
DERECHOS
15 Días hábiles. + 1 mas un día adicional
por cada año de servicio sucesivo, hasta
AL CUMPLIR UN AÑO un máximo de 15 días hábiles. (Art.190
BENEFICIO
ININTERRUMPIDO DE LOTTT)
TRABAJO Bono Vacacional. 15 Días de salario
mínimo + 1 día adicional por cada año de
servicio sucesivo, hasta un máximo de 30
días de salario (Art.. 192 LOTTT)
Párrafo tercero Artículo 197, LOTTT:
cuando el patrono paga las vacaciones al
trabajador y no le concede el disfrute, lo
obliga a concederlas con su respectiva
remuneración, sin que pueda alegar en
su favor el hecho de haber cumplido
anteriormente con el requisito del pago
Vacaciones
Situación 1
Determinar el monto a pagar por concepto de vacaciones y bono
vacacional y cuando deberá reincorporarse al trabajo.
De acuerdo a la siguiente información.
Fecha de ingreso: 17/04/2008.
Periodo de vacaciones a cancelar: 17/04/2012 AL 16/04/2013
Tiempo de servicio: 5 años
Comienzo del disfrute de las vacaciones: 01/07/2013
Sueldo mensual: Bs. 9.500,00
a) Trabaja de lunes a viernes
b) Días no laborados injustificadamente: 8 , la cual fueron
canceladas por el patrono. Art.202 LOTTT
c) Renuncio el 08/02/2013
Salario Normal
Solución
Diario
=Bs. 9.500,00 ÷ 30 Días =316,67
ANTIGÜEDAD VACACIONES BONO

VACACIONAL
1er año 15 15+1= 16

2do año 15+1=16 15+2=17
3er.año 15+2=17 15+3=18
4to.año 15+3=18 15+4=19
5to. Año 15+4=19 15+5=20
PRESTACION POR
ANTIGUEDAD
Art.122 LOTTT
Artículo 142 (LOTTT): Art.144 LOTTT

 El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el
equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario
devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
 Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días
de salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.
 Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales
serán calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis
(6) meses calculados con el último salario.
 El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor
entre lo depositado según los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto c.
 Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros
meses, el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado
o fracción.
 El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes
a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5)
días, generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
• SUSPENSIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO. ARTICULO 71
(LOTTT).
• CAUSAS DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.

ARTICULO 76 (LOTTT).
• INDEMNIZACION POR TERMINACION DE LA RELACION DE

TRABAJO POR CAUSAS AJENAS AL TRABAJADOR O
TRABAJADORA ART.92 LOTTT
• INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO. ART. 83

LOTTT
CURSO DE
LABORAL
GRACIAS POR SU ATENCION

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NOVIEMBRE-2015

sueldo mínimo básico

LCDA.HILINEY DORTA GOMEZ

Salario Normal : Se Vacaciones fraccionadas.

1) Servicios de comedores, provisión de

La empresa tiene la obligación de distribuir entre sus

15% UTILIDAD EMPRESA *

SALARIO BASE PARA CALCULO DE

QUINCE (30) Días de salario

MAXIMO CUATRO (04) meses de salario

SE MANTIENE VIGENTE QUE CUANDO EL TRABAJADOR NO HUBIESE LABORADO

a) ROSANGEL BLANCO: TIEMPO DE SERVICIO: 6 MESES Y 25 DIAS

b) CAMACARO JUAN: TIEMPO DE SERVICIO: 1 AÑO

c) Es una fundación sin fines de lucro

=Bs. 9.500,00 ÷ 30 Días =316,67

ANTIGÜEDAD VACACIONES BONO

1er año 15 15+1= 16

Artículo 142 (LOTTT): Art.144 LOTTT

• CAUSAS DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.

• INDEMNIZACION POR TERMINACION DE LA RELACION DE

• INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO. ART. 83

GRACIAS POR SU ATENCION

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