Infografia Sobre La Huelga

INFOGRAFIA SOBRE LA
HUELGA
LUZ ESTEFANIA ABADIA MONCADA

CONTABILIZACION COMERCIAL Y OPERACIONES FIANCIERAS
INSTRUCTOR:
FECHA:
QUE ES LA HUELGA
 El derecho de huelga es un principio

fundamental dentro del ámbito laboral que
garantiza a los trabajadores el derecho a
abstenerse de trabajar como forma de protesta
colectiva ante condiciones laborales injustas o
como medio de presión para negociar mejores
condiciones de empleo. Este derecho está
reconocido en la mayoría de los sistemas legales
y constituciones democráticas como un elemento
esencial de la libertad sindical y de expresión.
HISTORIA DE LA HUELGA
 Revolución Industrial (siglo XVIII - XIX): Con el advenimiento de la Revolución

Industrial, los trabajadores enfrentaron condiciones laborales extremadamente duras, largas
jornadas de trabajo, bajos salarios y falta de seguridad laboral.
 Huelga de mineros del carbón en el Reino Unido (1984-1985): Esta larga y amarga
huelga en el Reino Unido enfrentó a los mineros del carbón contra el gobierno de Margaret
Thatcher en una lucha por el cierre de minas y la reducción de empleos en la industria del
carbón. Aunque la huelga no logró detener los cierres de minas, tuvo un profundo impacto
en las comunidades mineras y en la política laboral británica.
TIPOS DE
HUELGAS
 Huelga General: Es una acción colectiva en
la que los trabajadores de múltiples sectores
económicos y sociales detienen sus
actividades laborales simultáneamente. Su
objetivo es ejercer presión sobre el gobierno
o los empleadores para lograr cambios
políticos o sociales a gran escala.
 Huelga Sectorial: Se lleva a cabo en un
sector específico de la economía, como el
transporte, la educación o la salud. Los
trabajadores de ese sector dejan de trabajar
para protestar por condiciones laborales
específicas o para exigir mejoras en sus
salarios y beneficios.
 Huelga de Solidaridad: Los trabajadores de un sector o
empresa muestran su apoyo a los trabajadores en huelga de otra
empresa o sector. Este tipo de huelga puede ampliar el impacto
y la presión sobre los empleadores para negociar con los
trabajadores en huelga.
 Huelga de Hambre: Es una forma extrema de protesta en la
que los participantes se niegan a comer hasta que se cumplan
sus demandas. Aunque no es común en todos los contextos
laborales, puede ser utilizada por grupos de trabajadores como
último recurso para llamar la atención sobre sus problemas.
 Huelga de Brazos Caídos: Los trabajadores se presentan en
sus lugares de trabajo, pero se niegan a trabajar efectivamente,
realizando sus tareas de manera lenta o negligente. Esto puede
ser una forma de protesta menos extrema que una huelga
completa.
 Es importante tener en cuenta que la forma en que se garantiza y se regula el derecho
de huelga puede variar según el país y su sistema legal, pero en general, estas normas
nacionales e internacionales proporcionan un marco para proteger y promover este
derecho fundamental de los trabajadores.
 Normas Nacionales:
 Constitución Nacional: En muchos países, la constitución nacional reconoce

explícitamente el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y sindicación,
lo que puede incluir el derecho de huelga.
 Legislación Laboral: Las leyes laborales de cada país suelen regular el ejercicio del
derecho de huelga, estableciendo procedimientos para la convocatoria de huelgas,
protección contra represalias y limitaciones en ciertos sectores considerados
esenciales.
 Jurisprudencia: La interpretación de los tribunales nacionales sobre el derecho de

huelga también puede influir en su aplicación y alcance en un país determinado.
 Normas Internacionales:
 Convenio sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de

Sindicación (Convenio N.º 87 de la OIT): Adoptado por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), este convenio establece el derecho de los
trabajadores a formar sindicatos y a llevar a cabo actividades sindicales sin
interferencia indebida por parte de los empleadores o el Estado. Reconoce
implícitamente el derecho de huelga como un medio legítimo de acción
sindical.
 Convenio sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva

(Convenio N.º 98 de la OIT): Este convenio complementa el Convenio N.º 87
y establece el derecho de los trabajadores a negociar colectivamente con los
empleadores. Reconoce el derecho de huelga como un componente esencial de
la negociación colectiva.
 Declaración Universal de Derechos Humanos: Aunque no es un tratado

vinculante, la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones
Unidas reconoce el derecho de todas las personas a la libertad de asociación y
sindicación, lo que incluye implícitamente el derecho de huelga.
 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales: Este

pacto reconoce el derecho de las personas a participar en sindicatos y a
participar en huelgas como parte de la protección del derecho al trabajo.
 Derechos Laborales: Conjunto de normativas que protegen los intereses de
los trabajadores, incluyendo salarios justos, condiciones laborales seguras y
protección contra la discriminación.
 Sindicato: Organización formada por trabajadores con el objetivo de defender

y promover sus intereses laborales, incluyendo la negociación colectiva y la
organización de huelgas.
 Negociación Colectiva: Proceso mediante el cual los representantes de los

trabajadores y los empleadores negocian condiciones laborales, salarios y otros
aspectos relacionados con el empleo.
 Condiciones Laborales: Factores que afectan el entorno de trabajo de los

empleados, como horarios, seguridad en el trabajo, descansos, entre otros.
 Salario Justo: Remuneración económica que se considera adecuada y

equitativa por el trabajo realizado, teniendo en cuenta factores como la
experiencia, la capacitación y el costo de vida.
 Conflicto Laboral: Desacuerdo o disputa entre los trabajadores y los
empleadores sobre cuestiones relacionadas con el empleo, que
puede dar lugar a huelgas u otras formas de acción industrial.
 Legislación Laboral: Conjunto de leyes y regulaciones que

gobiernan las relaciones laborales entre empleadores y empleados,
estableciendo derechos y responsabilidades para ambas partes.
 Solidaridad Laboral: Apoyo mutuo entre trabajadores para enfrentar

problemas laborales comunes, incluyendo la participación en
huelgas de solidaridad para respaldar a otros trabajadores en
conflicto.
En conclusión
 la historia de las huelgas es una narrativa fascinante que refleja la lucha de los trabajadores por
condiciones laborales justas, salarios equitativos y derechos sindicales a lo largo del tiempo. Desde los
primeros movimientos durante la Revolución Industrial hasta las huelgas más recientes en el siglo XXI,
estas acciones colectivas han desempeñado un papel crucial en la conformación de las relaciones
laborales y la promoción de los derechos humanos.
 A lo largo de la historia, las huelgas han sido un medio poderoso para que los trabajadores expresen sus
demandas y presionen por cambios significativos en sus lugares de trabajo y en la sociedad en general.
Hemos visto cómo las huelgas han llevado a mejoras en las condiciones laborales, la seguridad en el
trabajo y la negociación colectiva, así como a cambios políticos y sociales más amplios.
 Sin embargo, la historia de las huelgas también está marcada por desafíos y adversidades, incluida la
represión estatal, la violencia y las dificultades para lograr los objetivos planteados. A pesar de estos
obstáculos, los trabajadores han demostrado una notable capacidad de resistencia y solidaridad en su
búsqueda de justicia y equidad en el lugar de trabajo.
 En la era contemporánea, las huelgas continúan siendo una herramienta importante para los trabajadores
en todo el mundo, incluso en el contexto de la globalización y los cambios en la economía y la
tecnología. Como hemos visto a lo largo de la historia, las huelgas seguirán desempeñando un papel vital
en la defensa de los derechos laborales y la promoción de la dignidad y el bienestar de los trabajadores en
el futuro.

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 El derecho de huelga es un principio

 Revolución Industrial (siglo XVIII - XIX): Con el advenimiento de la Revolución

 Constitución Nacional: En muchos países, la constitución nacional reconoce

 Jurisprudencia: La interpretación de los tribunales nacionales sobre el derecho de

 Convenio sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de

 Convenio sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva

 Declaración Universal de Derechos Humanos: Aunque no es un tratado

 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales: Este

 Sindicato: Organización formada por trabajadores con el objetivo de defender

 Negociación Colectiva: Proceso mediante el cual los representantes de los

 Condiciones Laborales: Factores que afectan el entorno de trabajo de los

 Salario Justo: Remuneración económica que se considera adecuada y

 Legislación Laboral: Conjunto de leyes y regulaciones que

 Solidaridad Laboral: Apoyo mutuo entre trabajadores para enfrentar

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