Vous venez de travailler pour faire l'inventaire de vos compétences techniques,  Les candidats potentiels : leurs profils pourraient sans

pourraient sans doute être mieux

sociales et relationnelles. Maintenant, vous savez bien en quoi consiste votre projet positionnés sur un autre poste.
et quel type de job vous souhaitez trouver. Vous allez désormais cibler des  Les candidats à rejeter : leurs CV ne remplit pas les critères identifiés.
entreprises, des postes qui correspondent à vos aspirations. Après s'être forgé sa première idée, un recruteur passera 2 minutes à lire votre
CV s'il est accrocheur. Vous devez donc être percutant et bien structurer les
Pour aller à la rencontre de ces recruteurs potentiels, vous avez besoin d'une informations vous concernant.
plaquette de présentation de vous-même. Votre CV va avoir cette fonction : vous
servir de passeport pour expliquer qui vous êtes et vous permettre de vous Vous devez rédiger votre CV dans un but précis : montrer ce que vous savez faire
présenter pour que les recruteurs fassent connaissance avec vous. en vue de décrocher un entretien d’embauche.

Je vous parle de votre CV… mais il serait plus exact de parler de vos CV ! Pour cela, mettez-vous à la place d'une personne qui ne vous connaît pas  lorsque
vous rédigez. Quelle idée se fera-t-elle de vous en lisant votre CV ?
En effet, vous allez voir comment construire non pas un seul et unique CV, mais
une trame de votre CV que vous adapterez en fonction des postes pour lesquels Qu'est-ce qu'un recruteur regarde en premier dans un CV ?
vous souhaitez postuler.
Voici les éléments clefs que les recruteurs repèrent :
Ne cherchez pas à faire un CV qui soit parfait, vous pourriez y passer des mois !
En revanche, l’adapter de manière optimale à chaque poste pour lequel vous vous  vos nom et prénom ;
positionnez est vraiment indispensable !  l’intitulé de votre poste actuel et le nom de l'entreprise dans laquelle vous
travaillez ;
Pour relever le défi qui vous attend, voici tous nos conseils pour réussir à  la date de début et de fin de votre mission (si vous n'êtes plus en poste) ;
rédiger un document devant contenir autant d’informations sur aussi peu de place !  vos expériences précédentes (la fonction que vous occupiez, dans quelle
entreprise et à quelles dates) ;
À la fin de ce cours, vous serez capable de :
 structurer vos informations et les répartir dans les différentes rubriques  vos études supérieures (diplômes).
du CV Adoptez un ton bref et précis
 sélectionner les seules informations indispensables à faire figurer
Lorsque vous rédigez votre CV, faites la chasse aux mots et  aux informations qui
 choisir entre originalité et efficacité
ne seraient pas indispensables. Un bon CV utilise un langage spécifique qui sera
 choisir une mise en forme pertinente de votre document 
d'emblée compréhensible par le recruteur et lui permettra d'identifier rapidement
 valoriser vos expériences professionnelles
vos qualifications. Soyez extrêmement précis, en particulier concernant vos
 mettre en avant votre personnalité
compétences techniques, et n’ayez pas peur de « jargonner » lorsque cela répond
 économiser le temps de votre lecteur recruteur !
aux connaissances requises dans l’offre d’emploi.
Les 5 conseils essentiels que vous allez garder en tête
Par exemple, l'expression "Connaissances en UX" est à préciser par un titre de
Vous avez 6 secondes pour faire la différence ! formation obtenu, une expérience professionnelle concrète ou une réalisation
effectuée.
La technique de l’eye tracking (étude du comportement oculaire) a permis de
Gardez en tête les objectifs auxquels doit répondre votre CV :
démontrer que les recruteurs regardent chaque CV durant six secondes en
moyenne avant de les classer en 3 catégories.  Faire gagner du temps au recruteur pour l'aider à faire son choix.
 Les candidats à ne pas manquer : correspondent bien au profil recherché.
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  Valoriser vos expériences et vos compétences, car ce sont les éléments  les Ne vous attribuez pas de fausses compétences ni de faux diplômes !
plus regardés – et non les formations ou les loisirs.   
Vous avez peut-être déjà eu la tentation de gonfler votre CV pour
 Présenter un contenu et une mise en forme homogènes : présenter un CV vous  différencier. Par exemple, dans le but de prouver que vous avez déjà eu un
à la forme "exotique" risque de faire paraître votre candidature comme poste identique à celui de l'annonce... en exagérant quant
étant peu sérieuse ou fiable. à vos responsabilités déjà exercées, en modifiant la durée d'une mission, ou en
Relisez votre CV et supprimez tous les mots ambigus, les idées banales… en bref, vous présentant comme le responsable d'un projet et non comme un simple
tout ce qui ne montre pas que vous êtes unique ! collaborateur.
La forme joue un rôle important. Tous les CV illisibles, surchargés ou dont la mise En faisant cela, vous risquez gros ! Vous risquez de laisser passer des
en forme rend la lecture difficile sont vite écartés. incohérences, autant de doutes auxquels sera sensible le recruteur... qui regardera
Cherchez à convaincre ! votre CV avec beaucoup de suspicion. S'il se met à douter, il remettra en question
Votre CV est votre argumentaire commercial : un CV convaincant doit donc le reste de vos compétences même si elles sont bien réelles !
prendre en compte un aspect marketing. Il doit déclencher une véritable envie chez
La confiance est essentielle quand on envisage se lier pour un moment avec une
le recruteur dès son premier regard sur votre CV. Votre but est de vous vendre au
entreprise. Donc, avec la confiance, on ne joue pas !
recruteur afin qu’il ait envie de vous rencontrer (pas encore forcément de vous
embaucher, faut pas exagérer non plus, après 40 secondes !). Pour sortir du raz-de- L’Éducation nationale a annoncé le lancement d’un site gratuit en 2017, qui visera
marée des candidatures, il faut faire la différence, quel que soit le poste que vous à certifier l’authenticité des diplômes et lutter contre la fraude sur les CV. 
convoitez, sinon vous serez noyé dans la masse des CV concurrents. Écrivez votre CV spécialement pour une entreprise et pour un poste
Vous cherchez à convaincre votre interlocuteur ; cherchez donc à comprendre ce Vous allez présenter votre CV pour postuler dans une entreprise bien particulière.
qu'il veut savoir. Pour développer de bons arguments, veillez à ce que votre CV Choisissez quelles compétences mettre en avant pour ce poste spécifiquement dans
réponde aux questions suivantes. votre éventail de formations et d'expériences. Sélectionnez parmi vos expériences,
vos formations, vos atouts, quelles vont être les informations à faire figurer en
 « Que puis-je apporter à cette entreprise ? » tenant compte de l'offre, de la culture de l'entreprise à qui vous vous adressez. Et
 « Ai-je des spécificités à leur apporter ? » bien entendu, tout cela va conditionner le contenu de votre CV.
 « Ai-je des compétences qui répondent à leurs besoins ? »
 « Puis-je m'appuyer sur une expérience significative ? » Personnaliser votre CV, cela commence par inscrire un titre à votre document qui
doit correspondre parfaitement au poste convoité. Vous pouvez aussi insérer des
 « Mes études et mon expérience sont-elles en conformité avec les critères arguments accrocheurs ventant en quelques mots clefs bien choisis
minimum de l'entreprise ? » vos compétences, vos motivations et votre projet professionnel. Cela aide
 « Quelles sont les qualités qui me rendent unique et qui puissent donner les recruteurs en leur donnant une clef de lecture rapide.
envie de travailler avec moi ? »
En vous posant ces quelques questions préalables, avant même de rédiger votre Par exemple : Chef de secteur expérimenté
CV, vous développerez un vrai argumentaire pour convaincre le recruteur que vous 5 ans d’expérience dans le domaine du bricolage dont 2 ans en tant que chef de
êtes le candidat à ne pas laisser filer.  rayon et 3 ans en tant que chef de secteur

Montrez-vous tel que vous êtes ! Voici les 6 rubriques incontournables de votre CV

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Soyez fier de votre identité dans la région où vous postulez. Cherchez dans vos amis, relations, famille si vous
pouvez faire figurer une adresse qui n'inquiétera pas le recruteur quant à vos
La première chose incontournable à faire figurer est bien entendu votre identité. déplacements futurs.
Il est régulièrement question de CV anonymes. Peut-être vous posez-vous la Évidemment, l'adresse postale n'est pas suffisante, car ce n'est pas elle qui servira
question pour votre propre CV ? Quelles informations faire figurer, et lesquelles en premier, mais l'adresse e-mail. Et là aussi, de nombreux pièges sont à éviter ! Il
masquer ? est fini le temps où vous pouviez utiliser une adresse créée pour tchater avec vos
amis de collège !
Il faut savoir que cette réflexion autour du CV anonyme est très controversée,
n'ayant fait preuve d'aucune efficacité pour limiter la discrimination (genre, âge, Les identifiants exotiques du type "mimi44" sont à proscrire. Tous vos
origines familiales voire ethniques, villes ou quartiers). Des études prouvent au correspondants doivent pouvoir vous identifier clairement et facilement en
contraire que présenter un tel CV pousse les recruteurs à investir du temps et de manipulant votre adresse e-mail.
l'énergie non pas à analyser le CV pour mieux connaître le candidat, mais pour De même, faites attention à choisir un serveur de mail qui ne soit pas daté du type
débusquer quelle caractéristique spéciale (et mal assumée ?) le candidat cherche à "wanadoo.fr" et vérifiez la pérennité d'accès à celui-ci. Cela ne donne pas la même
masquer. image de vous lorsque vous utilisez votre adresse email créée sur l'adresse de votre
école, ou votre adresse personnelle. Si vous cherchez un stage dans le cadre de vos
Voici pourquoi je vous donnerai ici des conseils en dehors de cette démarche de
études, pas de souci, mais si vous voulez entrer dans le monde professionnel, cela
recherche d'anonymat.
connotera votre candidature comme venant d'un jeune diplômé non aguerri au
Pour présenter votre identité, tout est question de bon sens... mais il est si facile de
monde du travail.
faire des bêtises ! Je vais vous lister toutes les erreurs à ne pas commettre !
Utiliser exclusivement une adresse e-mail de cette
Arrêtez de vous présenter comme si vous étiez encore à l'école !
forme : <prenom>.<nom>@<serveur>.com ou
Lorsqu'on fait l'appel (à l'école, à l'armée...) les individus n'existent que par leur <nom>.<prenom>@<serveur>.com
nom de famille. Le prénom ne sert qu'à distinguer les homonymes. Bonne nouvelle Communiquez votre numéro de téléphone
: arrivant dans le monde du travail, ce temps est révolu ! Désormais, c'est comme
Quoi de plus simple que d'indiquer votre numéro de téléphone… pourtant, là aussi
dans la vraie vie : vous vous nommez avec votre prénom, puis votre nom.
des pièges se présentent. D'abord gardez en tête que c'est certainement le moyen
Faire l'inverse signifierait que vous n'avez pas encore passé le cap, et que vous privilégié que va utiliser le recruteur s'il est conquis par votre candidature.
vous croyez encore à l'école....
N'indiquez jamais plusieurs numéro de téléphone, seulement le mobile. Ce n'est
Mettez votre prénom en premier, puis votre nom de famille en second. pas au recruteur de faire le choix entre vos numéros, mais à vous !
Faites figurer votre adresse Surtout simplifiez la vie du recruteur ! Pour cela utilisez la numérotation
internationale qui prouve votre ouverture et votre maîtrise des conventions.
Même si le temps où les recruteurs vous contactaient par courrier postal est révolu,
communiquer votre adresse est nécessaire. En effet, cela indique votre lieu de vie Format de présentation de votre numéro de téléphone en France : Tel (+33)
actuelle, même si cela ne présage pas de votre capacité à vous déplacer pour X__XX__XX__XX__XX
prendre le poste. Insérez votre profil LinkedIn !

Pour éviter tout préjugé négatif (adresse en région parisienne pour un poste en Si vous cherchez un emploi, vous vous êtes forcément construit un profil Linkedin.
province par exemple), je vous conseille de faire figurer si possible une adresse Dans cet espace, vous avez fait figurer l'ensemble des informations collectées sur
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votre parcours de formation et vos expériences professionnelles. Après avoir  La photo donne un côté plus humain à votre CV. 
investi ce temps pour mettre à jour votre profil, n'oubliez pas de faire figurer cette  Elle personnalise encore plus votre parcours. 
information en insérant un lien au bas de la partie identité de votre CV.  Lorsque le recruteur vous rencontrera pour de vrai, il se souviendra mieux
de vous. 
Sachez parler de votre âge !
Si vous choisissez  de mettre une photo de vous, respectez ces critères :
Nous avons tous de bonnes raisons de ne pas vouloir parler de notre âge. Peut-être
vous trouvez-vous trop jeune et peu expérimenté, quand bien même vous avez déjà  Elle doit être de qualité professionnelle.
eu l'occasion de développer des compétences certaines au cours des stages et  Elle doit être réalisée sur fond neutre, éclairée avec une bonne source
projets que nous avons menés. Il est vrai que jusqu'à 30 ans, on peut croire que les lumineuse.
recruteurs nous considèrent comme des novices...  Veillez à être bien coiffé.
 Prêtez attention à votre dress code  (est-il professionnel et surtout
Ou peut-être avez-vous peur d'être classé dans la catégorie des seniors ? Nous
savons que la frontière qui sépare les gens "normaux" des seniors s'abaisse toujours correspond il aux usages des entreprises où vous souhaitez travailler ?)
plus pour stigmatiser de vieux tous ceux qui passent la quarantaine...  Ayez un regard volontaire et serein.
 Insérez une photo légère, pas plus de 100 Ko maxi, sous peine d'alourdir
Le réflexe de protection est grand à vouloir cacher cette information, et quand on votre CV quand vous l'enverrez par mail.
le fait, c'est souvent maladroitement. Communiquer sa date de naissance est une Les photos interdites :
erreur. Pourquoi demander au recruteur de perdre du temps à calculer votre âge ? Il  les photos trop petites, à la définition trop faible, pixellisées ;
ne cherche pas à connaître votre jour et mois de naissance : il sera toujours temps  les selfies ;
de les communiquer dans le SIRH de lors de votre embauche. Pour l'instant, seul  les photos de vacances ou en soirée, où vous n’êtes pas seul ;
votre âge compte.  les photos mal cadrées ou avec un fond qui n’est pas neutre  ;
 les photos en pied.
Certains candidats ne veulent pas indiquer leur âge sur le CV car leur âge change Ce sera un élément visuel qui personnalisera et humanisera ce document textuel et
en permanence, tous les ans... ! Cela tombe bien, un CV ne doit pas avoir une austère qu'est un CV, qui permettra aussi de vous situer aussi d'emblée et du
durée de vie supérieure à quelques mois ! premier coup d'oeil : qui est-il ? Plus qu'un long discours, on le saura
immédiatement.
Les entreprises (recruteurs, cabinets de recrutements, bases candidats compris)
n'ont pas le droit d'archiver les CV plus d'un an. Gardez à l'esprit que mettre une photo peut aussi servir de moyen de
Et pour cause ! Un CV est fait de tant d'informations évolutives qu'il faut en discrimination, totalement subjective, simplement fondée sur des préjugés relatifs
permanence les mettre à jour. C'est comme un film... imaginez qu'au cinéma au genre, à l'origine ethnique... Aussi, le choix de faire figurer une photo ou non
l'image se fige sur l'écran ! Que diraient les spectateurs au bout de quelques doit rester personnel. Certains postes requièrent impérativement la présence d'une
secondes ? photo (postes en relation avec le public, de représentation...). Pour d'autres postes à
responsabilité, où la part consacrée à la communication en public est importante, le
Indiquez votre âge, jamais votre date de naissance.
réflexe est donc de proposer une photo.
Allez-vous mettre une photo ?
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, vous n'êtes pas obligé de mettre votre Si vous choisissez de joindre une photo, veillez à ce qu'elle vous avantage et que
photo sur votre CV. Ajoutez votre portrait à votre CV peut présenter certains vous soyez souriant et avenant.
avantages. Choisissez une accroche : votre projet, le poste que vous souhaitez...

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L’accroche d’un CV, c’est ce sur quoi l’œil du recruteur va fondre en premier. un angle de lecture pour mieux comprendre votre parcours passé et donc les
C'est elle qui va donner l'angle de vue et donc va influencer la lecture et la raisons qui motivent votre candidature.
perception de votre profil.
Si vous vous contentez de mettre comme titre  « manager confirmé » ou«
La partie haute de votre CV se doit donc d’allier attractivité et précision pour responsable marketing », vous affichez la banalité de votre candidature... bien loin
permettre au recruteur de vite se faire une idée à la fois de vos attentes et de vos de faire rêver le recruteur qui cherche la perle rare.
compétences potentielles. N'oubliez jamais, votre CV a pour seule fonction de
vous permettre d’obtenir un entretien. Alors attaquez fort ! À l'opposé, tâchez d’éviter les formules trop excentriques. Votre candidature
paraîtra plus prétentieuse, pas plus originale. Il est préférable de montrer
Vous répondez au besoin de l'entreprise votre originalité par votre approche, votre analyse du poste par rapport à vos
compétences. Oubliez les titres comme « Votre futur responsable marketing » : il
Quand vous postulez pour un poste, que cela soit suite à une annonce ou en est en réalité peu probable que le recruteur partage votre enthousiasme à la lecture
candidature spontanée, vous venez prouver que votre profil répond à ce besoin. d’une telle accroche.
Donc, rédiger une accroche signifie à l'adresse du recruteur : "voici ce que j'ai
compris de votre besoin". Ce titre doit être assez précis pour indiquer au Concevez une accroche valorisante !
recruteur que vous répondez à son besoin. Si vous ne mettez rien, ou si votre
accroche reste floue, vous ratez l'oportunité de montrer au recruteur que vous avez Utilisez des mots précis, simples, efficaces que vous allez choisir en lien
compris sa demande. Il ne sera pas guidé pour lire votre CV, comprendre votre direct avec le poste et le secteur visés. L’entreprise a des attentes fortes que vous
chemin de vie. devez combler. Mettez en avant quelles sont les caractéristiques qui vous
distinguent. Par exemple précisez « Responsable relation client bilingue » si
Ne tombez pas non plus dans le piège de recopier  votre formation ou l'annonce précise que le poste a une vocation internationale. Ainsi, vous prouvez
vos compétences qui figurent par la suite dans les rubriques dédiées. que vous avez compris le besoin et vous montrez en quoi vous y répondez
parfaitement.
Faites la même chose que peut faire un auteur de livre ! Pour donner envie
d'acheter un livre, il faut choisir un titre accrocheur ! Bien entendu, le titre ne Tant que possible, précisez la spécialisation, le domaine  sur lesquels vous
raconte pas l’histoire, et pourtant il donne un sens à celle-ci. C'est une métaphore, revendiquez d'être reconnu. Si le poste est dans le même domaine, ce sera un atout
une illustration, un message essentiel qui sera développé au cours du récit. indéniable. Par exemple, certains candidats mettent des sous-titres à leur fonction
Remettez vous dans la peau d'un acheteur de livre, voyez comment vous vous générale « Responsable commercial », et en dessous « spécialiste B to B ». En
laissez accrocher par un titre évocateur, stimulant... Il en est de même pour votre agissant ainsi, vous donnez une vision rapide de vos atouts particuliers.
CV, l’accroche va orienter la lecture de votre profil.
Il y a un truc simple pour éviter une mauvaise accroche : demandez-vous toujours
Pour le titre, vous avez le choix :  reprendre l’objectif à atteindre ou valoriser votre si ce que vous voulez mettre est susceptible ou non de faire la différence avec les
expérience clé. autres candidats. Si la réponse est "non", alors c’est superflu. Dans ce cas, pas de
Exemple : "Fort d'une expérience de 8 années chez Michelin à Londres, j'envisage cadeau, enlevez !
d'intégrer une PME en France afin de poursuivre mon évolution en France."
Aidez le recruteur à trier les candidatures et à référencer la vôtre !
Choisissez entre résumé et projection
L'accroche, c'est la première information que viendra chercher un employeur, et
Pour créer une accroche efficace, mettez en valeur une expertise technique, une donc le premier indice de votre adéquation – ou non – pour le poste qu'il cherche à
compétence acquise lors de vos expériences passées. Cela va fournir au recruteur

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pourvoir. A minima, placez le nom de votre métier en tête de votre CV : c'est le Quelles sont les informations à faire figurer pour retranscrire votre
signal indispensable à donner. parcours ?

Indiquer sa formation, dans l'accroche, cela montre que vous êtes centré sur  la date de début puis de fin de votre diplôme obtenu
votre petite personne au lieu de vous intéresser à répondre aux besoins de  le type de formation : niveau, titre, diplôme
l'entreprise.  le nom de cette formation, son sigle
Pour cela il faut être précis. Évitez par exemple : consultant, manager... C'est trop  le nom de l'école, de l'université
vague, cela ne veut rien dire. Les moteurs de recherche et d'indexation des Le nom de la ville où j'ai fait ma formation est-il vraiment essentiel ?
candidatures permettent, dans de grandes entreprises, de trier les CV reçus par
mots-clefs. Pour augmenter vos chances, indiquez donc plutôt "responsable des C'est rarement le cas. Rappelez-vous, chaque mot superflu doit être prescrit. Faites
achats" que "directeur des achats" par exemple, si telle est la qualification de ce la chasse aux informations inutiles pour le recruteur.
poste au sein de l'entreprise.
Exemple : Octobre 07 – Août 08 Master of Science EMOOSE (European Master in
Ainsi, si vous êtes ingénieur, précisez ce que vous faites : "ingénieur dans la Object Oriented Software Engineering) École des Mines
recherche agroalimentaire" ou "ingénieur spécialiste des nanotechnologies".
Attention cependant de ne pas tomber non plus dans l'excès inverse : si vous Si vous voulez valoriser les domaines de formation spécifiques que vous avez
donnez un titre trop précis, vous risquez de vous fermer des portes. abordé au cours de cette formation et qui ne seraient pas de notoriété publique,
vous pouvez brièvement lister les thématiques enseignées et mettre un lien vers le
Présentez votre parcours de formation site de l’école.
Si vous n'avez pas ou peu d’expérience, gardez à l’esprit que votre formation est
N'oubliez pas de faire figurer les MOOC !
tout aussi importante que votre parcours professionnel. Le parcours scolaire est, en
effet, assez significatif pour les recruteurs, car il renseigne notamment sur les Évidemment, la formation ne s'arrête pas à la sortie de votre école, de
diplômes obtenus. N’hésitez pas à mettre tout diplôme qui pourrait être en rapport votre université, ou du centre de formation d'où vous êtes sorti !
avec le poste visé. Ce sera donc le premier paragraphe de votre CV si vous
êtes jeune diplômé, junior, avec encore peu d'expérience professionnelle à faire À l'heure actuelle, nous pouvons tous bénéficier des dispositifs ouverts de
valoir. formation afin de nous former tout au long de notre vie. Fini le temps où l'on se
formait pour exercer le même métier toute sa vie. Heureusement, vous avez à votre
Dans le cas où vous auriez changé plusieurs fois de formation durant votre disposition de multiples possibilités pour rebondir, apprendre de nouveaux métiers,
parcours, ne vous en faites pas : un changement de formation est tout à fait vous reconvertir, ou vous spécialiser en développant de nouvelles capacités.
acceptable par le recruteur (c'est de plus en plus fréquent). Pouvoir expliquer le fil
de ses changements est par contre essentiel. À vous de savoir donner du sens, car Par exemple en suivant les MOOC OpenClassrooms, vous pouvez obtenir des
votre profil va sortir du cadre formaté de ceux qui ont toujours suivi le même cap. certificats de formation et des titres inscrits au RNCP.
Cela montre votre capacité à prendre des décisions et à vous adapter lorsque c'est Se former, c'est bien, le faire savoir c'est mieux ! Donc sur votre CV, faites figurer
nécessaire. Gardez ces explications pour un entretien, dans lequel vous serez la liste des certificats que vous avez obtenus. Vous pouvez même insérer un lien
amené à donner du sens à ces choix. vers le certificat en ligne afin de le prouver. Les recruteurs apprécient vraiment de
constater que vous maintenez vos compétences à jour.
Il n'y a pas de débat : commencez toujours par la formation la plus récente et
finissez par la plus ancienne.  Valorisez vos expériences professionnelles

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Si vous n'êtes pas jeune diplômé, débutant, junior, ce sera le premier paragraphe indiquent votre niveau de performance individuelle. Ce sont ces éléments qui
que vous placerez avant la description de votre parcours de formation. montreront la richesse de votre profil.

Là encore, à la question "faut-il commencer par la plus vieille expérience ou la Par exemple : pour un profil de Responsable de réseau commercial, ce sera un
plus récente ?" aucune hésitation !  ordre d’idée du chiffre d’affaires généré ou le choix de stratégie de sélection des
Parmi les choses regardées le plus rapidement par les recruteurs, ce sont les partenaires, les méthodes d’incentive retenues.
derniers postes qui comptent pour l'essentiel. En effet, le recruteur est d'abord
intéressé par les deux derniers postes et le nom des sociétés dans lesquelles vous Vous pouvez aussi ajouter des expressions marquantes comme "en toute
avez travaillé. autonomie" dans la description de vos missions. Le contexte d'exécution est en
effet important. S’il s’agit d’un travail en équipe, vous préciserez le nombre de
Par contre, vous avez le choix entre le CV chronologique et le CV par personnes impliquées et les délais impartis et tenus. Vous indiquerez ainsi quelle
compétences. Cette dernière méthode, inspiré des techniques anglo-saxonnes, idée de management vous avez et quelles sont vos capacités d'encadrement
consiste à répertorier toutes vos compétences avant de lister succinctement les d'équipes.
entreprises dans lesquelles vous avez travaillé.
Choisissez vos meilleurs arguments pour vous promouvoir !
En général, les entreprises aiment les CV par compétences, les cabinets de
recrutement détestent. Vous avez par vous-même fait une partie du travail qui leur Le CV ne peut pas être exhaustif, surtout si vous commencez à cumuler un peu
incombe : extraire de vos expériences professionnelles les compétences d'expériences de travail, de formations, de compétences...
transférables que vous pourrez apporter dans l'entreprise où vous postulez. 
Préparer votre CV pour postuler à un poste, c'est choisir quelles compétences vous
Repartir de zéro permet de prendre un peu de recul sur un parcours professionnel.
allez privilégier et quels seront vos meilleurs atouts pour faire la différence.
Qu’est-ce qui fait sens dans votre carrière, vos choix ont-ils été cohérents, arrivez-
Donc ne faites figurer que les expériences qui vous semblent pertinentes et
vous à dégager un fil conducteur entre vos études, vos stages et vos différents
déterminantes aux yeux du recruteur.
contrats ? 
Si c’est le cas, n'hésitez pas à réorganiser votre CV en fonction de ce fil d’Ariane.  Il peut être totalement inutile de mentionner vos jobs d'été ou vos petits boulots.
N’oubliez pas que curriculum vitae signifie « chemin de vie ». Si la route que vous Mais pour un autre job, ce sera essentiel de les faire figurer si c'est au cours de ce
avez suivie est pleine de virages, de demi-tour et de changements de direction, il même petit boulot que vous avez amorcé votre âme de manager en herbe !
faudra expliquer vos choix face à un recruteur. Un parcours atypique peut
souvent être un atout, à condition de l’assumer et de l’expliquer.  En vous lisant, les entreprise auxquelles vous postulez doivent avoir l'impression
Mettez en avant vos résultats que ce CV leur est uniquement destiné ! Les compétences que vous mettez en
Le CV doit répondre à ces questions déterminantes pour permettre au recruteur avant coïncident parfaitement avec leurs activités et leurs besoins.
d'évaluer l'intérêt de votre candidature :
En résumé
 Qu’avez-vous apporté dans vos missions précédentes grâce à vos actions Quelles sont les informations à faire figurer pour retranscrire votre parcours
personnelles ? professionnel ?
 Quels ont été les moyens mis en oeuvre ?
 Quelle a été votre valeur ajoutée ?  la date de début ;
À chaque fois que l’on énonce une promesse, il faut apporter les preuves de ce que  la durée d'exercice ;
l'on avance. Donnez des résultats mesurables et immédiatement appréciables qui  le nom du poste ;
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  le nom de l'entreprise ; Ne sous-estimez pas votre niveau !
 les missions détaillées exprimées avec des verbes d’action ; Peut-être n'êtes-vous pas en mesure de dire quel est exactement votre niveau en
 les résultats quantifiées et qualifiés des missions confiées ; langues. Heureusement, il existe de nombreux tests d'évaluation en ligne. Ce sont
 les compétences acquises et développées durant ce job. de bons outils (parfois gratuits) qui, en peu de temps, vous
Quelles sont vos autres compétences ? permettront d'évaluer vos niveaux de compréhension écrite ou orale dans
différentes langues.
Après avoir listé vos compétences techniques, vous pourriez croire que l'essentiel
est fait... pourtant pour faire la différence avec les autres candidats, les rubriques « Attention, surestimer ses compétences est aussi une mauvaise idée ! Le recruteur
Langues étrangères » et « Compétences informatiques » sont des opportunités a la possibilité, si votre candidature est retenue, de vous soumettre à un test
essentielles. Rares sont les postes et les secteurs où ces compétences ne sont pas d'évaluation. Si la question de la maîtrise de la langue est importante, il est fort à
exigées. N'oubliez donc pas de les valoriser de manière claire sur votre CV. parier qu'une partie de l'entretien de recrutement se fera dans cette même langue.
N'oubliez pas vos compétences linguistiques ! Découvrir à ce moment là que vous avez triché sur votre maîtrise de la langue
Impossible de faire l'impasse sur la rubrique langues sur son CV ! jettera un trouble certain et ternira la confiance que le recruteur peut avoir sur
l'ensemble des compétences que vous avez déclarées.
Anglais professionnel, ou bases de communication en arabe, il est nécessaire de
préciser votre niveau de langues sur votre CV. Évidemment, ce sera d'autant plus Une langue s’évalue quant à l'expression et quant à la compréhension, tant à
essentiel si le poste visé nécessite des compétences particulières en langues l'oral qu’à l'écrit. Faites le point… Posez-vous les quelques questions suivantes :
étrangères : ainsi, vous avez certainement conscience que l'anglais est devenu un
 Êtes-vous capable de soutenir une conversation ?
pré-requis pour tous les postes de cadres.
 Savez-vous rédiger un courrier ?
Comment communiquer votre niveau linguistique ?  Pouvez-vous comprendre un document ?
 Avez-vous le niveau pour participer à une réunion ?
D'abord n'utilisez pas de mots flous : "Lu, écrit, parlé" ou "bon niveau" sont des
notions peu concrètes et très subjectives pour le recruteur. Celui-ci se demande ce  Pouvez-vous mener une négociation ?
que vous savez réellement faire  en situation de travail dans une langue Utilisez les tests de niveaux internationaux
particulière.
Il est très sécurisant pour le recruteur de lire que vous avez déjà passé des tests
Vous allez donc préciser votre maîtrise de la langue avec ces termes : d'évaluation : notamment le TOEIC (Test of English for International
Communication) et le TOEFL (Test of English as a Foreign Language). Si vos
 anglais professionnel ; résultats à l'un de ces deux tests datent d'il y a moins de deux ans, vous pouvez
mentionner le score que vous avez obtenu (seulement s’il est bon, bien
 bilingue ;
évidemment ! c’est-à-dire supérieur à 780 pour le TOEIC), ces deux examens étant
 anglais courant. des repères fiables qui permettent au recruteur d'évaluer rapidement votre niveau
Quant à l'expression "niveau scolaire", ne l'employez pas sur un CV. Il ne s'agit en anglais.
d'aucune compétence utilisable. 
Si vous postulez à un poste, et que vous n'avez pas les compétences linguistiques Enrichissez, illustrez vos pratiques des langues !
demandées, n'hésitez pas à indiquer que votre niveau peut être amélioré. Exemple :
« Anglais : notions, niveau rapidement perfectible ». Pour apporter la preuve de votre pratique des langues, n'hésitez pas à mentionner
les voyages au cours desquels vous avez utilisé intensivement la langue que vous
énoncez. En plus de rendre cette catégorie du CV plus attractive pour le recruteur,
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elle permettra également à celui-ci d'évaluer votre capacité à comprendre et à dans un secteur manuel ou technique où l'on est peu en contact avec les outils
pratiquer une langue « sur le terrain ».  technologiques, signaler que vous connaissez bien Internet peut constituer un bon
point.
Exemple : Anglais : usage quotidien. Voyage de huit mois dans le sud-est des
États-Unis en 2007-2008. Les maladresses les plus fréquentes…
 Mal orthographier le nom d’un logiciel : vous perdez en crédibilité quant à
Évidemment, inutile de mentionner les trois jours passés en amoureux à New York la connaissance pourtant affichée du logiciel en question !
il y a quatre ans. Seuls les séjours longue durée (soit de 3 mois minimum) et en   Indiquer « Word 2000 » : l’année du logiciel (surtout aussi courant)
immersion totale comptent. importe peu… Vous devriez pouvoir vous adapter sans difficulté.
 Mentionner « Internet » sans autre précision : soit vous ignorez la
Vous êtes tentés d'indiquer "Bilingue" ? Soyez vigilant à la signification de ce complexité de ce terme, soit vous faites semblant ! À vous de préciser
terme. Avez-vous vécu plusieurs années dans un pays utilisant cette langue ?  quelle utilisation vous faites d’Internet ; les possibilités sont grandes : de la
Ou alors, est-ce qu'un de vos parents est originaire de ce pays ? simple utilisation d’une messagerie à l’élaboration et à la gestion d’un site.
Si tel est le cas, vous avez un vocabulaire riche et technique, vous comprenez  Intituler la rubrique « Informatique » et y placer « Word » et « Excel » : ne
l'humour et les subtilités de la langue.  confondez pas « Bureautique » et « Informatique » ! Distinguez les
Ne faites pas l'impasse sur vos compétences informatiques ! logiciels courants et ceux plus sophistiqués.
  Mentionner « Word, Excel » dans une rubrique vaguement baptisée
Un incontournable ! Et pourtant le défi va être grand pour trouver la bonne manière
« Divers » : non ! Il s’agit d’une compétence, et qui plus est,
d'en parler.
indispensable… Cette façon de la négliger en dit long sur votre manque
En effet, cette rubrique sera évidemment différente, selon que vous êtes de lucidité quant aux critères des recruteurs.
développeur informatique, assistant de direction ou stagiaire chef de projet. Avez-vous des compétences spéciales (permis de conduire, secouriste...) ?
Pourtant, quel que soit votre poste, l'usage et la maîtrise des outils informatiques ne Ne négligez jamais toutes les autres compétences qui, même éloignées, peuvent
sont désormais plus optionnels. Il s'agit donc de donner les précisions sur apporter un regard différent et complémentaire pour donner à votre candidature un
vos compétences et les niveaux de maîtrise des outils en fonction des missions bonus tout spécial.
relatives au poste pour lequel vous postulez.
Ce sont par exemple les formations, expériences et permis spéciaux
Attention à ne pas faire de catalogue de logiciels simplement cités sous leur comme l’obtention de diplômes en secourisme ou les permis spécifiques.
dénomination commerciale (LibreOffice, Photoshop, InDesign...). La seule chose
qui compte, c'est votre niveau de maîtrise des logiciels. En êtes-vous un expert ? Ne gaspillez pas le temps de lecture du recruteur. Si ces autres compétences n’ont
Avez-vous une maîtrise professionnelle, un usage quotidien des fonctions avancées que peu d'intérêt pour le poste à pourvoir, inutile de les préciser.
?
Valorisez vos soft skills, centres d'intérêt et activités extra-professionnelles ?
L'usage d'Internet fait partie intégrante de notre quotidien, c'est un pré-requis pour
TOUS les emplois. Si vous faites figurer sur votre CV que vous savez naviguer sur Qu'est-ce donc que vos "soft skills" ?
le Web ou écrire des mails, vous allez déclencher un a priori très négatif sur votre Style de communication ou de management, résistance au stress, capacité à
candidature. résoudre des problèmes, sens de l'organisation, prise d’initiatives, empathie... En
opposition aux hard skills, à savoir les compétences techniques, les soft skills
Quelques exceptions toutefois : si votre secteur d'activité (administratif, assistanat, s'apparentent aux qualités humaines et relationnelles des candidats qui définissent
secrétariat) vous oblige à vous servir régulièrement d'Internet, ou si vous postulez
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leur personnalité. Qu'ils soient innés ou acquis au fil des expériences, issus de venir. Cela est d'autant plus vrai dans des domaines où l'environnement
compétitions sportives ou au travers de participations à divers projets extra- technologique évolue vite.
professionnels, de responsabilités associatives par exemple, les soft skills délivrent
de précieuses informations notamment sur la capacité à s’intégrer efficacement et à Tous les profils ne sont pas concernés par cette problématique à la même hauteur.
s'épanouir dans une équipe ou une entreprise. On n'aura pas les mêmes attentes pour un cadre dans la finance que pour un
commercial ou une assistante de direction, deux postes pour lesquels le relationnel
Mais à quoi cela va-t-il vous servir d'en parler ? est particulièrement déterminant. Prendre conscience de ces qualités accessibles à
tous, c'est décider faire le marketing de soi, selon sa personnalité et sa capacité à
Tous les recruteurs le disent : finalement, évaluer les compétences techniques, les justifier.
opérationnelles d'un candidat, ce n'est pas si difficile. D'ailleurs lors des échecs
suite à un recrutement qui se termine mal (fin de la période d'essai, démission) Comment présentez-vous vos soft skills ?
dans 90 % des cas, ce n'est pas pour une absence de compétences techniques. Ce
sont le manque de savoir-vire social et relationnel et l'absence de valeurs partagées, Évidemment, il ne suffit pas se contenter de lister les soft skills ! Il faut donner des
qui vont provoquer l'arrêt de la collaboration. détails à la fois concrets et concis qui les mettront en valeur.

De ce fait, les recruteurs sont amenés à s'intéresser à d'autres éléments que les C'est souvent au travers d'exemples de situations que vous allez trouver matière à
simples compétences techniques. De même que dans le management, où on les mettre en avant. 
s'intéresse de plus en plus aux conditions nécessaires pour le développement de Par exemple :
chaque collaborateur, la prise en compte de l'intelligence émotionnelle va être au
cœur de la décision du recruteur. En cas de shortlist entre trois candidats aptes à  "J'ai communiqué sur tel projet avec la direction et cela a abouti à tels
prendre un poste, la sélection s'effectuera naturellement par les soft skills. résultats."
 En matière de leadership : "j'ai mené une équipe projet pendant quatre ans
Heureusement, il n'existe pas de compétences meilleures que d'autres. Désormais, sur tel dossier pour tel aboutissement."
souvent les recruteurs savent exprimer quels types de soft skills seront nécessaires  "J'ai travaillé dans un univers multiculturel au sein d'une équipe
pour un poste donné et ce que cela pourra apporter dans le futur environnement. internationale." : dénote d'une ouverture d'esprit.
Vous pouvez aussi utiliser toutes les situations extra-professionnelles qui vous ont
Et vous, quelles sont vos soft skills utiles dans votre profession ?
permis d'exprimer ces soft skills. Ce peut être des passions, des responsabilités
Vous avez certainement entendu parler de la transformation digitale qui sportives ou associatives, une écriture d'article... Valorisez tout ce qui vous montre
révolutionne le monde de l'emploi et la vie des entreprises. Les collaborateurs se différent des autres, ce qui exprime votre personnalité, vos qualités.
trouvent obligés de développer de nouvelles postures pour s'adapter aux
changements. On attend d'eux de l'agilité, de l'adaptabilité, de l'ouverture, du Où allez-vous les faire figurer sur votre CV ?
partage, de l'efficacité, de l'esprit d'équipe, de l'éthique, de la créativité, de la prise Le CV conserve pour objectif principal de présenter un parcours professionnel
d'initiatives, de la responsabilité... Autant de qualités essentielles qui seront exposant des compétences opérationnelles et managériales.
évaluées par les recruteurs désireux de compléter une équipe existante par un
nouveau venu déjà porteur de ces postures. Pour trouver le bon endroit, plusieurs possibilités s'offrent à vous :
Ces qualités humaines vont être essentielles pour apporter une meilleure  les placer directement sous le titre de la fonction en haut du CV ;
productivité et une capacité d'adaptation dans les entreprises sur les 5 années à
 les mettre dans la description de chaque poste ;

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  réaliser un encadré à part, particulièrement intéressant pour résumer ; Vous n'avez pas le droit de faire la moindre faute d'orthographe !
 les faire figurer en fin de CV dans un onglet valeurs personnelles.  Les fautes d'orthographes sont rédhibitoires. Les entreprises n'hésitent pas à écarter
Ne vous contentez pas de lister les soft skills ! des candidatures dès la première coquille. Pour les prévenir, prenez le temps de
Quel que soit l'emplacement choisi, sur le fond, l'erreur serait de vous contenter de vous relire attentivement et tentez, si possible, de faire relire votre CV par une,
lister une somme de mots-clés.  voire deux autres personnes.
Choisissez une mise en forme qui valorise les messages à communiquer C'est sans doute une évidence... mais relire son CV peut tout changer. Une ou
plusieurs coquilles discréditeront votre candidature dès la première lecture.
L'originalité, c'est comme du piment, à vous de savoir doser ! Personne ne peut plus accepter ce type d'erreur inacceptable. Vous avez à votre
disposition tous les outils nécessaires de correction automatique orthographique et
Mettez-vous en phase avec le métier que vous visez : cela va de soi de faire un CV grammaticale. Mais, attention ces logiciels ne sont pas 100 % fiables. La meilleure
original quand on travaille dans le graphisme, la communication ou le marketing, solution, c'est de faire relire son CV à une tierce personne qui s'intéressera au fond
mais pas forcément dans la banque ou la comptabilité. et à la forme, et corrigera sans doute les fautes oubliées.
Certains candidats misent tout sur une mise en page exceptionnelle ou sur leurs
talents de conteur. Le risque est grand ! L'important, c'est le message que vous Les coquilles, ces oublis de lettres, de type fautes de frappe, sont des erreurs
voulez faire passer. discrètes que l'on rencontre très souvent. Le cerveau est ainsi fait qu'il corrige tout
seul ce type de faute à la lecture. Plus encore, on sait désormais que plus on est
Ce message est d'abord composé du poste visé et des compétences qui y affectivement lié au contenu saisi au clavier, plus il est difficile de détecter soi-
correspondent. Si ces renseignements sont introuvables dans le CV, noyés dans la même ses fautes. Et comme le CV n'est rien d'autre qu'une image que l'on veut
masse et illisibles il y a de fortes chances que le recruteur passe à côté et en donner de soi, notre lien émotionnel est très fort et donc les risques grands de ne
déduise que votre originalité n’est qu'esbroufe inutile. Il ne lui restera pas voir ses erreurs les plus grossières.
qu'à passer au CV suivant, sans doute beaucoup plus conforme aux standards, mais
qui au moins lui donne les informations recherchées et ne lui fait pas perdre du Certaines fautes sont classiques dans les CV, alors démarquez-vous ! Petit focus
temps. Vous ne devez jamais oublier que le travail du recruteur est de savoir faire sur les fautes fréquentes que l'on retrouve dans les CV.
le bon choix. Il n'a que peu droit à l'erreur. Tout ce que vous pouvez faire, en tant
que candidat pour l'aider dans son choix sera utile et peut être profitable pour vous.  Laisser des  fautes de frappe : un grand classique. "Assitant" à la place de
Visez l'efficacité, cela paye toujours ! "assistant", "un" au lieu de "une"… 
 Ne pas faire les accords : les parties les plus négligées par le candidat sont
Si vous voulez vraiment faire preuve d’originalité...
souvent les gros titres. Plus c'est gros, plus ça passe ! On trouve souvent :
Inutile de vouloir faire un CV sous forme de menu de restaurant, profil Instagram, "expériences professionnelle" ou "chiffre d’affaire" ou "centre d’intérêts". 
ou encore de plan de la RATP : tout cela a déjà été tenté ! Cela serait contre  Oublier le féminin : si vous êtes une candidate, n'oubliez pas de mettre au
productif de refaire la même chose, puisque tout l’intérêt du CV original est féminin les adjectifs ou d’accorder au féminin certains participes passés.
justement de sortir de la masse.  Confondre des mots et en transformer le sens à cause d'une mauvaise
orthographe. Par exemple : "session" à la place de "cession", "magasine"
Si vous êtes un créatif, le recruteur va évaluer, dès la lecture de votre CV, votre pour "magazine"…
capacité à être original et innovant. Vous devez montrer votre patte bien
 Négliger les accents : ces fautes sont des indicateurs car leur répétition
personnelle. Il est essentiel que vous fassiez une veille sur le Web pour vous
sont le signe d’un manque de rigueur du candidat.
assurer que votre idée n’a pas déjà été réalisée.

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  Ne pas maîtriser l’orthographe de mots techniques, des logiciels. Par Rares sont les privilégiés qui aujourd'hui reçoivent une formation (ou même une
exemple : Java, UX, PowerPoint, InDesign… Attention les majuscules ont sensibilisation) aux règles typographiques au cours de leurs études. Et pourtant...
tout leur sens ! on apprend bien à écrire, on apprend l'orthographe, les règles grammaticales, on
Choisissez le format adapté développe son vocabulaire... les règles typographiques font aussi partie de ce qui
compose une langue !
Vous choisissez peut-être d'envoyer votre CV pour alimenter une CVthèque. Que
celle-ci soit interne à une grande entreprise, ou gérée par un jobboard, vous devez Typographie : « (grec tupos, caractère et graphein, écrire) : art d'imprimer, du point
faciliter son tri et son indexation. Afin que votre document soit visible, repérable de vue du style, de la disposition typographique et de la beauté de la page
via des moteurs de recherche, il vous faut tenir compte des règles imprimée »
de référencement. Par exemple, sur le Web, votre CV doit ressortir dans les Par exemple, n'avez-vous pas déjà remarqué par exemple que l'on n'utilise pas les
résultats Google, comme sur les jobboards. Et ça ne sera pas le cas si le format mêmes apostrophes et qu'elle ne se placent pas aux mêmes endroits dans les
choisi pour envoyer et mettre en ligne votre CV ne permet pas au moteur de phrases, selon qu'on écrit en anglais ou en français ? Ces règles dépendent en effet
recherche de repérer les mots clefs. de la langue dans laquelle on écrit.

Gardez en tête que les recruteurs utilisent de façon courante des outils de Gestion Alors, maîtriser ces règles dans votre CV apporte des bénéfices immédiats.
de Candidatures (ou ATS : Applicant Tracking System). Ces outils scannent les
candidatures pour faire des tris. Si vous ne respectez pas certaines contraintes, ces  L'efficacité de votre message sera décuplée, car rien ne gênera le lecteur
ATS vont réduire de 75% vos chances de passer le cap en vue de décrocher un dans sa lecture. Un document bien rédigé sera mieux compris, lu car plus
entretien. agréable à lire que d'autres documents au contenu similaire ne respectant
pas ces règles.
Une autre source d'erreur potentielle serait de concevoir une mise en page misant  Nous sommes tous porteurs de ces règles, même de manière inconsciente.
sur une utilisation de la couleur... mais si les recruteurs l'impriment en noir et Lire un document bourré de fautes typographiques va provoquer un rejet,
blanc, le document deviendra illisible. même si le lecteur n'a pas conscience de ces raisons objectives.
 En produisant un document nickel, vous prouvez le soin et l'attention que
De même, s’il faut un logiciel spécial pour lire votre CV, le recruteur risque de ne
pas pouvoir l’ouvrir. Contentez-vous de produire des documents sous format PDF, vous avez apporté à ce document important pour vous, puisque porteur de
stables et indépendants de l'application de lecture qui sera utilisée par le recruteur. votre image. Le lecteur se sent considéré et valorisé.
Ainsi, il ne rencontrera pas d'erreurs dues à l'absence d'une police de caractère sur Il est bon de savoir que si vous respectez les règles typographiques,
son ordinateur, ou à l'utilisation d'un appareil mobile (tablette par exemple). vous faciliterez la compréhension et l’assimilation des messages contenus dans
vos documents. En mettant votre CV en forme de manière respectueuse de ces
Vous pensez peut-être que votre candidature sera lue seulement par un seul règles, l'attention du recruteur restera centrée sur le contenu, sans avoir à faire
interlocuteur ? d’effort pour le lire.

Mais votre CV a pour vocation, s'il est retenu, de passer entre les mains de À vous de bien choisir car les deux principales familles existent historiquement
nombreuses personnes : recruteur, DRH, manager, expert métier, dirigeant... Faites depuis plusieurs siècles et sont porteuses d'une signification précise, même si une
donc en sorte qu'il soit léger, facile à ajouter en pièce jointe et à ouvrir ! fois de plus, peu de monde en est conscient.

Respectez les règles typographiques Quoi qu'il en soit, fuyez les clichés et les typos bling bling ! Certaines polices ont
tellement été utilisées à tort et à travers qu’elles sont devenues synonymes
d’amateurisme et de mauvais goût, par exemple la police Comic Sans MS. Les
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polices cursives ou fantaisie sont à éviter dans les CV, sauf pour les postes de  Tout faire figurer sans trier dans votre CV : en mettant au même niveau
créatifs. stages d’étudiant, jobs d’été et expérience professionnelle de 5 ans, vous
risquez de tout dévaloriser dans la confusion. 
Enfin, pour construire votre document, soyez vigilant à bien utiliser les touches de  Négliger la mise en forme de votre CV : jamais de recto verso, pas plus de
tabulation de votre éditeur de texte. Aujourd’hui, on ne tolère plus d’erreurs de 2 pages. 
tabulation, avec des décalages dans les retraits. En effet, cela peut traduire un
manque de maîtrise de l’outil Word, ou de grande négligence ; dans tous les cas,
c’est mauvais pour votre image.

Bénéficiez de nos derniers conseils

Les 5 règles que vous allez respecter

Votre CV doit être :

 Customisé : personnalisez votre CV selon le job que vous visez. Ne faites
figurer que les informations qui ont une valeur ajoutée pour le poste que
vous convoitez, tout le reste est superflu.
 Précis : donnez un vrai titre aux rubriques. Présentez vos réussites et les
résultats obtenus. Vous apporterez des preuves au recruteur. Ne laissez
aucun flou qui mettrait des doutes dans son esprit.
 Percutant : utilisez des mots clés et des verbes d’action. Privilégiez les
termes positifs qui donneront de vous l’image d’un candidat motivé,
dynamique et sérieux. Faites la chasse aux négations ou tournures
négatives.
 Rigoureux : corrigez les fautes de grammaire et d’orthographe. Utilisez le
correcteur d’orthographe de votre ordinateur. Relisez-vous et faites relire
votre CV. 
 Efficace : gardez un style homogène, choisissez une mise en forme
agréable à lire. Structurez vos informations de manière logique.
Les 5 erreurs que vous allez ne pas faire

Vous ne devez pas :

 Signer votre CV : cette pratique ne se fait qu'en Allemagne. 
 Mentionner CV ou Curriculum Vitae sur le document : vous perdez de
l'espace pour donner une information 100% inutile. 
 Griller vos cartouches : l'envoi de son CV c'est un pétard que l'on ne peut
allumer qu'une seule fois. Ne prenez pas le risque d'envoyer un CV pas à
jour ou sans lettre de motivation...

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