Le Bilan Social

Bilan social
Formatrice TSGE : Mme K. TEDGHOUTI

Définition du bilan social
le bilan social est un document qui regroupe

l'ensemble des données chiffrées permettant
d'avoir une vision globale de la santé sociale d'une
entreprise sur une période de 3 ans. Les entreprises
de plus de 300 salariés doivent établir un bilan
social chaque année.

bilan social
L'inspecteur du travail et le commissaire aux

comptes sont chargés de vérifier le bien-fondé
des données contenues dans le bilan social
fourni par une entreprise. Mais c'est bien
le comité d'entreprise (CE) qui donnera le
caractère définitif du bilan social après l'avoir
consulté et donné son avis dans un délai de 4
mois après la clôture annuelle de l'exercice

Tout salarié peut accéder gratuitement au bilan
social de son entreprise s'il en fait la demande.
le comité d'entreprise, les délégués
syndicaux doivent être mis au courant du projet de
bilan social. Dans le cadre de sociétés par actions,
les actionnaires reçoivent le bilan social en vigueur
ainsi que l'avis rendu par le comité d'entreprise.

Le contenu du bilan social
Encadré par des dispositions légales, le contenu du bilan social varie
selon les secteurs d’activité (5 ont été répertoriés : Commerce & services,
transport aérien & terrestre, BTP, Industrie & agriculture, Armement
maritime).
Il comporte 7 chapitres :
- l’emploi
– la rémunération
– l’hygiène et la sécurité
– les conditions de travail
– la formation
– les relations professionnelles
– les conditions de vie dans l’entreprise

Les grands chapitres
L’emploi:
C’est sans doute le plus important des chapitres. On y trouve :
➢ l’évolution des effectifs
➢ la structure en catégories,
➢ le personnel précaire, (temporaire)
➢la courbe démographique
➢ le taux de départs, turn over , l’absentéisme, le handicap
➢ l’évolution professionnelle………..
Sur une dizaine d’années, ces éléments caractérisent la transformation

de l’entreprise et peuvent permettre de deviner son futur.

La rémunération
➢l’évolution de la rémunération par catégorie : ouvriers, les

cadres…..
➢la différence de salaire pour un même emploi entre

hommes et femmes.
➢La part de la rémunération fixe et variable
➢D’autres indicateurs sont examinés dans le rapport de

l’expert-comptable (participation, intéressement, frais de
personnel / valeur ajoutée) et sont utiles aussi dans le cadre
d’une grande entreprise.
Santé et sécurité au travail
Les indicateurs sont analysés par le CHSCT dans le

rapport annuel de l’entreprise. C’est aux
représentants du CHSCT de suivre tous ces
indicateurs sur une durée longue.
Il faut suivre le nombre d’Accident du Travail en le
comparant à l’évolution des effectifs et du travail
précaire.
La charge de travail a pour conséquence
l’augmentation systématique des Accidents du
Travail.

Formation:
Tous les éléments fournis sont discutés lors de

l’information consultation sur le plan de
formation. Mais l’évolution du pourcentage
sur une durée longue montre la volonté ou
pas de professionnaliser le personnel.

Autres conditions de travail
Chapitre important également, car on y

trouve la durée du travail, les temps partiels,
les aménagements du temps de travail, les
horaires atypiques. D’autres éléments comme
les dépenses d’amélioration sont à suivre par
le CHSCT

Les relations professionnelles.
➢ l’évolution du nombre d’actions en justice

par les salariés pour respecter leur droit
➢Le nombre de grèves
➢Le nombre de réunion avec les délegués

du personnel ……

Conclusion:
➢Le Bilan Social est une base de concertation
objective
➢ Il constitue un élément de référence des
négociations sociales,
➢ il permet de faire apparaître les priorités et
les évolutions de la politique sociale de l’année
écoulée et des deux années précédentes.
➢ Par la rigueur qu’il impose dans le calcul des
indicateurs, il contribue à l’adoption d’un
langage commun qui évite les
incompréhensions entre les partenaires
sociaux. Formatrice TSGE : Mme K. TEDGHOUTI
Les propositions d’indicateurs à suivre.
Effectif total au :
Cet indicateur donne la « photographie » du nombre
de salariés présents à cette date, quelque soit la nature du
contrat (CDD, CDI, apprentis, stagiaires, temps partiels
etc..). Suivi sur plusieurs années et pas seulement trois, cet
indicateur indique l’évolution des effectifs en fonction de
l’activité économique. Compte tenu qu’il doit être précisé
la répartition en
grandes catégories professionnelles, l’évolution de la
structuration des
emplois est intéressante sur une longue période.

Effectif mensuel moyen de l’année
Cet indicateur complète utilement le

précédent car il « lisse » les périodes
d’activité intenses ou non.
Il s’agit des salariés en CDI et des emplois à
taux plein.

Répartition de l’effectif par sexe
On retrouve cet indicateur dans le rapport de

situation comparée mais sur une seule
année. L’évolution des catégories est
révélatrice de l’évolution professionnelle des
femmes dans l’entreprise. La discrimination
sexuelle peut s’y révéler.

Répartition par âge
Il doit y avoir au minimum quatre tranches d’âge dont

celle des moins de 25 ans. A suivre attentivement en
particulier la première tranche qui montre ou pas la
volonté de l’entreprise d’embaucher les jeunes, et
donc de se projeter dans l’avenir. A suivre également
les tranches « seniors » à partir de 45 ans.

Nombre de contrats d’apprentissage
conclus dans l’année.
. Même remarque que pour la tranche d’âge des

moins de 25 ans. A demander en particulier la
situation des salariés en fin de période. S’ils
sont embauchés, c’est plutôt une bonne chose
mais s’ils ne le sont pas, ce n’est sans doute
qu’une méthode pour obtenir des salariés à bas
prix.

Grille des rémunérations
Cela donne des idées sur l’évolution des salaires par

catégories mais ne révèle pas tout. Tout une part
des revenus n’apparaît pas dans le bilan social :
▪ les avantages en nature, les stocks options,
l’épargne salariale.
L’expert-comptable peut obtenir des
renseignements plus précis que ces moyennes.

Nombre de travailleurs handicapés
Image du volontarisme ou pas de

l’entreprise de considérer les TH comme
des salariés comme les autres. Ne pas
oublier que la déclaration annuelle sur
l’emploi des travailleurs handicapés doit
être fourni au CE, ou à défaut aux DP
(article R 5212-4 du Code du travail)

Répartition des absences pour maladie
selon leur durée
Les tranches de durée sont au choix de
l’employeur.
Les petites durées peuvent révéler un mal être
au travail, des problèmes de management.
Des demandes de précisions sur les services,

activités,
concernés sont à demander pour affiner

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Sur une dizaine d’années, ces éléments caractérisent la transformation

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➢l’évolution de la rémunération par catégorie : ouvriers, les

➢la différence de salaire pour un même emploi entre

➢La part de la rémunération fixe et variable

➢D’autres indicateurs sont examinés dans le rapport de

Les indicateurs sont analysés par le CHSCT dans le

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➢ l’évolution du nombre d’actions en justice

➢Le nombre de grèves

➢Le nombre de réunion avec les délegués

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Cet indicateur complète utilement le

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On retrouve cet indicateur dans le rapport de

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Il doit y avoir au minimum quatre tranches d’âge dont

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. Même remarque que pour la tranche d’âge des

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Cela donne des idées sur l’évolution des salaires par

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Image du volontarisme ou pas de

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Des demandes de précisions sur les services,

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