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Déc/Pré/0s3/202a

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DECISION DE RECRUTEMENT
Réf : 0l 124lA.J/i. r.i.a

LE PRESIDENT DIRE,CTEUR GENERAL

Vu le Dahir no I-04-257 du 25 kaada 1425 (7 janvier 2005) portant promulgation de


la loi N"77-03 relative à lo communication audiovisuelle telle que modiJiée et
complétée;
Vu l'acte de nominotion par le Conseil d'Administration de la SNRT en date du 04
Mai 2005 du Président Directeur Général de la SNRT ainsi que les pouvoirs qui lui
sont conférés;
Vu les dispositions du statut particulier du personnel de la,SNRI approuvé par le
Conseil d'Administration le 09 janvier 2006, tel que modifié et complété ;
Vu la procédure de recrutement, intégration et validation de la période d'essai de la
,SNfif @éf : GRH-REC-îL), entrée en vîgueur le l"' Janvier 2021.

DECIDE
Article I : Obiet

L'opération n' 0ll24lA.J est lancée pour le recrutement de trois (03) Journalistes Reporters
d'Images Arabophones ayant les conditions requises suivantes :

Formation Niveau
Poste Nombre Option /Spécialité
/Diplôme d'études

- Information
- Communication
Titulaire d'un (ournalisme)
Journaliste
diplôme de BAC+3 - Présentateur des journaux
Reporter
Licence ou télévisés
d'Images 03 Postes ou
d'un diplôme - Presse audiovisuelle
Arabophone équivalent
BAC+4 - Presse écrite
- Journalisme
- Traduction

Article 2 : Principales missions

Le Journaliste Reporter d'Images Arabophone conçoit et réalise des reportages audiovisuels


destinés à alimenter les journaux et flashs d'actualités diffi.rsés sur les chaines de la SNRT
ainsi que des contenus audiovisuels destinés à alimenter les JT et plateformes Web et
digitales de la SNRT.
Dans ce sens, le Journaliste Reporter d'Images Arabophone est chargé de :

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- Sélectionner un sujet ou un thème et en proposer la réalisation à la rédaction.


- Réaliser les sujets audiovisuels en respectant la ligne éditoriale établie.
- Entretenir un réseau relationnel avec les stations régionales et locales.
- Enrichir au quotidien et en temps réel le support par un contenu multimédia
(des vidéos, des images, du son, du direct...), tout en respectant la ligne éditoriale de
la SNRT.
- Réaliser une veille éditoriale sur des sites d'informations, des blogs et des sites
influents afin de proposer des sujets en fonction des besoins et des interrogations et
préoccupations des téléspectateurs.
Article 3 : Compétences requises
Le Journaliste Reporter d'lmages Arabophone doit être doté des compétences suivantes :
* Techniques et Journalistiques :
o Maîtrise de l'écriture journalistique : composition d'un sujet, commentaires sur
images...;
o Maîtrise de la rédaction web : sÿle cours et concis, notions en SEO... ;
. Maitrise des techniques d'intégration de contenu (vidéo, image, texte) sur le web ;
o Maîtrise des techniques d'animation et d'interviews ;
o Niveau pratique en informatique bureautique ;
o Maîtrise de l'informatique en matière de montage vidéo, virtuel ou classique,
newsroom;
o Niveau pratique en techniques de prise de vue ;
o Niveau pratique en techniques de reportage et de réalisation ;
o Niveau pratique en règles déontologiques dans le traitement de I'actualité ;
o Notions en droit de l'image, droit de la presse ;
o Bonne culture générale : sportive, politique, économique, sociale, culturelle...
o Maîtrise des techniques rédactionnelles (usages, réferencement...) et synthèse de
l'information ;
o Capacité de recherche et de veille informationnelle ;
o Maîtrise des outils de veille ;
o Qualifications dans la recherche et la vérification de l'information ;
o Compétences en structuration, intégration multimédia et gestion du contenu ;
o Expertise en « content management » ;
. Connaissance du monde du digital ;
r Parfaite maîtrise de la langue arabe,
o Maitrise du français et de l'anglais ;
o Maîtrise d'autres langues (souhaitable) ;
o Créativité rédactionnelle ;
o Aisance sur les réseaux sociaux et dans le partage de contenu.
* Compottementales et manegêrirales :
. Disponibilité et engagement ;
o Rigueur et organisation ;
o Esprit de synthèse ;
o Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit ;
o Bonne culture générale ;
o Polyvalence et réactivité.
Article 4 : Affectation et tvpe de contrat
o Contrat à durée indéterminée.
o Les postes sont basés à Rabat.
Article 5 : Organisation du concours
o Une présélection des candidats se fera sur la base des dossiers administratifs et des
enregistrements audios/vidéos. Ce casting sera évalué sur la base de :

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- La voix ;
I - La prestance ;
- La présence ;
- La photogénie.
o La sélection se fera par la suite sur la base d'un test écrit suivid'un test oral et enfin
d'un test pratique.
o La note du test écrit est éliminatoire. Seuls les candidats ayant eu une moyenne de
10/20 seront convoqués pour le test oral.
o La note finale est cumulative et sera calculée sur la base de la pondération suivante :
Note Finale: Note du test écrit*O,4 + Note du test oral*0,3 + Note du test pratique* 0,3

L'organisation des tests est déclinée comme suit :

TEST SUJET Barème Langue Durée de


Test
Note/20 Arabe,
TEST Epreuve traitant un sujet d'actualité.
ECRJT
Français et lH30
QCM culture générale
Anglais
1) Présentation du parcours académique Note/20
etlou professionnel Arabe,
TEST ORAL 2) Présentation des compétences Français et 20 minutes
professionnelles et aptitudes personnelles Anglais
pour le poste à pourvoir
Réalisation d'un projet de reportage en
TEST Arabe et
PRATIQUE
utilisant la caméra et en procédant au Note/20
Français
20 minutes
montage dudit proiet (Mise en situation).
Article 6 : Conditions du concours

Le candidat doit avoir la nationalité marocaine.


Le candidat doit être âgé de 45 ans au plus à la date de recrutement.
Le candidat doit s'inscrire sur la plateforme de recrutement de la SNRT
http://e-recrutement.snrt.ma et y uploader les éléments suivants :
- Un (l) Curriculum vitae (CV) récent.
- Une (l) copie certifiée conforme de chaque diplôme (en un seul fichier).
- Une (l) copie certifiée conforme de la CIN.
- Une (l) copie certifiée conforme de chaque attestation d'expérience (en un seul
fichier).
-Un enregistrement vidéo ne dépassant pas I minute où le candidat présente face à la
caméra un sujet d'actualité de son choix.
Tout dossier incomplet sera systématiquement écarté.
Les candidats qui seront convoqués à l'oral devront se munir de leurs dossiers physiques
contenant toutes les pièces uploadées (certifiées conformes) en plus d'un CD contenant leurs
enregistrements.
Le demier délai pour soumettre le dossier de candidature sur la plateforme de recrutement de
la SNRT est le ......9.1..ÀyR.?02t
La liste des candidats retenus pour passer les tests est publiée sur le site
emploi-public.ma et sur la plateforme e-recrutement de la SNRT. La publication de cette liste
vaut convocation des candidats admis pour le concours de recrutement.

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