DECRET N° 2001/065 DU 12 MARS 2001

Portant statut spécial du corps des fonctionnaires de la Sûreté Nationale.

LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE,

Vu la constitution;
Vu la loi n° 67/LF/9 du 12 juin 1967 portant organisation générale de la défense;
Vu le décret n° 68/DF/33 du 29 janvier 1968 fixant les missions de défense des forces régulières,
supplétives et auxiliaires, ensemble l'Instruction présidentielle n° 7/CAB/PR du 09 avril 1968
fixant les missions de la sûreté nationale dans le cadre de la défense;
Vu le décret n° 98/273 du 22 octobre 1998 portant réorganisation de la Présidence de la République;
Vu le décret n° 94/199 du 7 octobre 1994 portant statut général de la Fonction publique de l'Etat,
modifié et complété par le décret n°2000/287 du 12 Octobre 2000;
Vu le décret n° 96/034 du 1er mars 1996 portant création de la Délégation Générale à la Sûreté
Nationale;

DECRETE :

TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES

ARTICLE 1ER: (1) Le présent statut s'applique aux fonctionnaires du Corps de la Sûreté nationale.
Toutefois, en cas de silence du présent Décret, les intéressés sont régis par le Statut Général de la
Fonction publique de l'Etat.

(2) Au sens du présent décret et de ses textes d'application, le terme fonctionnaire désigne les
personnels prévus à l'article 4 ci-dessous.

ARTICLE 2: (1) le corps des fonctionnaires de la sûreté nationale, force régulière, est chargé,
concurremment avec d'autres forces:

· d'assurer le respect et la protection des institutions, des libertés,

des personnes et des biens;

· d'assurer ou de concourir à l'exécution des lois et règlements;

· du maintien de l'ordre public et de la paix sociale, de la protection, de la sécurité et de la
salubrité publiques, plus particulièrement dans les agglomérations urbaines;
· de la recherche et de la constatation des infractions aux lois pénales, conformément aux
règles de procédure pénale;
· de la recherche du renseignement;
· de la lutte contre la criminalité nationale, internationale et transnationale;
· de la surveillance aux frontières et du contrôle de la circulation des personnes;
· de l'assistance aux autorités gouvernementales, administratives et municipales;
· de toute autre mission assignée par le président de la République.

(2) La sûreté nationale concourt à la défense nationale.

ARTICLE 3: (1) Le corps des fonctionnaires de la Sûreté nationale est placé sous autorité directe du
président de la République.

(2) Le président de la République nomme aux différents grades et emplois du corps de

la Sûreté nationale. Il peur déléguer une partie de ce pouvoir à certaines autorités.

ARTICLE 4: (1) Est fonctionnaire de la Sûreté nationale au sens des dispositions du présent décret,
toute personne qui a été titularisée dans un grade de la hiérarchie des cadres de ce corps.
(2) Le cadre est l'ensemble des emplois réservés aux personnels recrutés à un même niveau d'études ou
de qualification professionnelle et soumis aux mêmes conditions de carrière.

(3) Chaque cadre comporté un ou plusieurs grades et échelons

(4) Le corps de la Sûreté nationale comprend les cadres hiérarchisés ci-après:

- le cadre des commissaires de police;

- le cadre des officiers de police;
- le cadre des inspecteurs de police;
- le cadre des Gardiens de la paix ;

(5) Aucun fonctionnaire de la Sûreté nationale ne peut avoir sous ses ordres un
fonctionnaire d'un grade supérieur, ou plus ancien que lui dans le même grade.

ARTICLE 5: (1) Lorsque les nécessités de service l'exigent, certaines fonctions peuvent être confiées
à des fonctionnaires d'autres corps ou à des personnes relevant du code du travail. Toutefois, ces
derniers ne peuvent assumer des fonctions spécifiques aux fonctionnaires de police.

(2) Les fonctionnaires et personnels visés à l'alinéa 1er ci-dessus bénéficient de la

rémunération attachée à leur grade. Ils ont droit aux avantages de toute nature, accordés aux
fonctionnaires de
même niveau d'emploi ou de responsabilité du corps de la Sûreté nationale.

(3) Le régime disciplinaire des fonctionnaires et personnels visés par le présent article
est celui prévu par leur statut. Toutefois, l'action disciplinaire est mise en mouvement par le service
utilisateur.

(4) Des agents supplétifs de police peuvent être recrutés sur contrat, en tant que de
besoin par le chef de corps de la Sûreté nationale, pour assumer des tâches spécifiques.

TITRE II
DES DISPOSITIONS COMMUNES

CHAPITRE 1ER
DE L'ACCES AUX CADRES DE LA SURETE NATIONALE

ARTICLE 6: L'accès aux différents cadres de la Sûreté nationale est ouvert à égalité de droits, sans
distinction de sexe, à toute personne réunissant les conditions générales ci-après:
· être de nationalité camerounaise;
· jouir de ses droits civiques;
· satisfaire à une enquête de moralité;
· n'avoir pas fait l'objet de condamnation, soit pour crime, soit pour délit touchant à la probité,
notamment pour vol, faux, trafic d'influence, escroquerie, corruption, détournement de deniers
publics et abus de confiance, soit à une peine d'emprisonnement ferme supérieure à six (6) mois,
ou encore à une peine assortie de l'une des déchéances prévues aux alinéas 1 et 6 de l'article 30 du
Code pénal;

· remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction de policier;
· être indemne de toute affection ou maladie de nature à ouvrir droit à un congé de longue
durée;
· satisfaire aux conditions particulières d'accès à chaque cadre selon les modalités définies au
titre III du présent statut.
ARTICLE 7: Les recrutements dans les cadres de la Sûreté nationale sont réservés aux titulaires des
diplômes de l'Ecole nationale supérieure de Police ou des Centres d'Instruction et d'Application de la
Police, obtenus avec une moyenne au moins égale à 12/20, sous réserve des dispositions de
l'ARTICLE 9 ci-dessous.

ARTICLE 8: (1) Les personnes titulaires des diplômes visés à l'article 7 ci-dessus sont intégrées au
1er grade, 1er échelon du cadre auquel donne accès leur diplôme.

(2) Les anciens fonctionnaires bénéficiant d'un indice plus avantageux sont reclassés à l'échelon
comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur.

(3) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale admis à un cycle de formation donnant accès à un cadre
supérieur continue d'avancer dans son ancien grade. Son reclassement à la fin de la formation obéit
aux règles définies aux alinéas 1 et 2 ci-dessus.

(4) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale ne peut être promu à un cadre supérieur que s'il est titulaire
des diplômes prévus à l'article 7 ci-dessus.

ARTICLE 9: (1) Les anciens élèves des cycles de formation de l'Ecole nationale supérieure de Police
et des Centres d'Instruction et d'Application de la Police, dont la moyenne de notes à l'examen de
sortie est inférieure à 12/20 et au moins égale à 10/20, sont nommés stagiaires pour une durée d'un an;

(2) A l'expiration de cette période de stage, ceux dont la manière de servir est reconnue
satisfaisante par la commission administrative paritaire compétente sont titularisés au 1er grade, 1er
échelon, sans préjudice de l'application, le cas échéant, des dispositions des alinéas 2 et 3 de l'article 8
ci-dessus.

(3) Les stagiaires dont la manière de servir n'est pas reconnue satisfaisante sont remis
dans leur condition d'origine.

(4) Durant la période de stage, les stagiaires sont soumis aux mêmes obligations que les
fonctionnaires du corps de la Sûreté nationale.

CHAPITRE II
DES DROITS, DEVOIRS ET OBLIGATIONS

SECTION I
DES DROITS DES FONCTIONNAIRES DE LA SURETE NATIONALE

ARTICLE 10: (1) Tout fonctionnaire du corps de la Sûreté nationale a droit, après service fait, à une
rémunération comprenant:

· le traitement;
· les suppléments pour charges de famille;
· les indemnités prévues par les lois et règlements;

(2) Un texte particulier fixe l'échelonnement indiciaire des fonctionnaires du corps de la

Sûreté nationale.

(3) Le fonctionnaire de la Sûreté Nationale peut bénéficier d'indemnités spéciales en

raison des sujétions particulières et des risques inhérents au service.

ARTICLE 11: Le fonctionnaire de la Sûreté Nationale a droit, chaque année, à une notation.

ARTICLE 12: (1) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale a droit à la retraite.

 (2) L'admission à la retraite du fonctionnaire de la Sûreté nationale obéit aux règles
fixées par le régime des pensions civiles.

(3) Une retenue pour pension de retraite est mensuellement opérée sur son traitement.

ARTICLE 13: (1) Le fonctionnaire de la Sûreté Nationale a droit au logement. Toutefois, quand
l'Administration n'a pas pu pourvoir à son logement, il perçoit une indemnité pour non logement.

(2) Un texte fixe les conditions d'attribution du logement ou le cas échéant de l'indemnité
pour non logement.

ARTICLE 14 : (1) L'Administration prend en charge les frais occasionnés par les déplacement
temporaires ou définitifs du fonctionnaire pour raison de service.

(2) Le régime de déplacement des fonctionnaires de Police est fixé par un texte
particulier.

ARTICLE 15: Le fonctionnaire de la Sûreté nationale a droit pour lui-même, son conjoint et ses
enfants à charge, à la gratuité des consultations et des soins médicaux dans les formations sanitaires
publiques. Toutefois, le fonctionnaire qui a supporté ces frais a droit au remboursement.

ARTICLE 16: Le fonctionnaire de la Sûreté nationale dont les effets vestimentaires ou les objets
personnels ont été détériorés ou perdus a droit, dans la mesure des justificatifs apportés, à la réparation
pécuniaire du préjudice subi dans l'une des circonstances suivantes:
· acte de dévouement dans l'intérêt public;
· sauvetage ou tentative de sauvetage d'un bien public, d'une ou de plusieurs personnes en
danger;
· lutte soutenue ou attentat subi en service ou à l'occasion du service ;
· Accident ou sinistre survenu en service ou à l’occasion du service.

ARTICLE 17: (1) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale a droit conformément aux règles fixées par
la loi pénale, à la protection contre les menaces, outrages, injures ou diffamation dont il peut être
l'objet dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions.

(2) Le fonctionnaire victime des faits visés à l'alinéa 1er ci-dessus ne peut engager de
poursuites judiciaires que sur autorisation préalable du chef de corps de la Sûreté nationale.
(3) Dans ce cas, le trésor public avance les sommes devant couvrir les frais de justice à
la charge du fonctionnaire.

ARTICLE 18: (1) Sans préjudice des dispositions légales existant en la matière, la responsabilité de
l'Etat est substituée de plein droit à celle du fonctionnaire de la Sûreté nationale poursuivi par un tiers
pour un fait commis dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions. Toutefois, en cas de
faute personnelle avérée, l'Etat dispose de l'action récursoire à l'encontre de l'auteur du dommage.

(2) Si l'intérêt du service l'exige, l'Administration fait assurer la défense du fonctionnaire

poursuivi devant une juridiction.

ARTICLE 19: Le fonctionnaire de la Sûreté nationale a droit à un dossier individuel comprenant

toutes les pièces intéressant sa carrière administrative, enregistrées, numérotées et classées sans
discontinuité. Il peut, sur sa demande, le consulter sur place.
 SECTION II
DES DEVOIRS ET OBLIGATIONS

ARTICLE 20: (1) Les personnels du corps de la Sûreté nationale en position d'activité sont astreints,
en service, au port de l'uniforme. Toutefois, certains fonctionnaires peuvent en être dispensés durant
leur temps d'affectation à un service dépendant directement de la Direction des Renseignements
généraux, de la Direction de la Surveillance du Territoire, de la Direction de la Sécurité présidentielle
ou de la Direction générale de la Recherche extérieure.

(2) Indépendamment des circonstances énumérées à l'alinéa 1er ci-dessus, le chef de

corps de la Sûreté nationale peut exempter du port de l'uniforme, mais pour une durée correspondant et
limitée à une mission déterminée, un fonctionnaire placé sous ses ordres. Mention de cette autorisation
doit être portée sur l'ordre de mission du fonctionnaire concerné.

(3) Le port de l'uniforme est proscrit durant les congés et les permissions.

ARTICLE 21: (1) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale a l'obligation de servir les institutions de la
République et d'apporter aide et protection aux citoyens.

(2) Il est tenu d'exercer ses fonctions avec honneur, dévouement, fidélité, loyauté,
loyalisme, impartialité, intégrité, diligence et efficacité, conformément aux lois et règlements de la
République.

(3) Il est soumis au strict respect du devoir de réserve et astreint au secret professionnel.
Le secret professionnel concerne tous le faits, actes et informations parvenus à la connaissance du
fonctionnaire dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions. Il ne peut en être délié que
par le chef de corps de la Sûreté nationale.

(4) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale doit, en tout temps, qu'il soit en service ou
non, s'abstenir de tout acte, geste, parole ou manifestation quelconque de nature à discréditer les
institutions nationales, le corps de la Police, ou à troubler l'ordre public.

(5) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale doit, en toute circonstance, se comporter en

honnête et digne citoyen.

(6) Il est interdit au fonctionnaire de la Sûreté nationale de recourir à des personnes

extérieures au service pour solliciter des avantages de quelque nature que ce soit auprès de sa
hiérarchie. Il est par conséquent soumis au strict respect de la voie hiérarchique.

ARTICLE 22: (1) Le fonctionnaire de la Sûreté Nationale est astreint à l'obéissance hiérarchique la
plus stricte et à une rigoureuse discipline, dans le respect de la légalité. A ce titre, tout fonctionnaire
d'un grade supérieur exerçant une autorité directe ou non sur un fonctionnaire moins gradé, auteur
d'une inconduite avérée dûment constatée peut infliger à ce dernier, l'une quelconque des sanctions de
première catégorie prévues au présent titre.

(2) Le fonctionnaire de grade supérieur n'exerçant pas une autorité sur l'auteur d'une
inconduite telle que visée à l'alinéa 1 ci-dessus, dispose d'un délai de 72 heures pour en notifier, par
rapport circonstancié, le chef utilisateur chargé de l'exécution de la sanction, avec copie au chef de
corps. Le chef utilisateur rend compte au chef de corps des mesures prises en vues de l'exécution de la
sanction.

(3) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale est à la disposition permanente de l'autorité

qui l'emploie.
Le nouveau statut spécial de la police.
ARTICLE 23.- Le fonctionnaire de la Sûreté nationale est pécuniairement et disciplinairement
responsable des dommages causés par ses fautes. Il répond de l’utilisation, de la bonne conservation et
de l’entretien des matériels, équipements et fonds à lui confiés.

ARTICLE 24.- (1) Tout fonctionnaire de la Sûreté nationale, quel que soit son rang dans la
hiérarchie, est responsable des ordres qu’il donne et de l’exécution des missions qui lui sont confiées.
Il n’est dégagé d’aucune des responsabilités qui lui incombent, par la responsabilité propre de ses
subordonnés, sauf faute lourde et personnelle de ces derniers.

(2) Il ne peut être inquiété pour un acte régulièrement exécuté dans la limite de ses
attributions ou conformément à l’ordre reçu dans le respect des lois et règlements de la République.

ARTICLE 25.- Il est formellement interdit au fonctionnaire de la Sûreté nationale de détourner,

soustraire ou détruire les pièces ou documents de service. Il lui est également interdit de les reproduire
ou de les communiquer, sauf pour nécessité de service.

ARTICLE 26.- (1) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale concourt au maintien de l’ordre public. Il a
le devoir d’intervenir de sa propre initiative pour porter aide et assistance à toute personne en danger et
pour empêcher tout acte ou agissements de nature à troubler l’ordre public. Il doit également déférer
aux réquisitions qui lui sont adressées dans le respect de la légalité.

(2) Dans tous les cas où le fonctionnaire de la Sûreté nationale intervient de sa propre
initiative ou lorsqu’il est requis en dehors des heures normales de service, il est considéré comme étant
de service.

(3) Les obligations visées aux alinéas 1 et 2 ci-dessus sont permanentes et ne cessent
pas après l’accomplissement des heures normales de service.

ARTICLE.- (1) Il est interdit à tout fonctionnaire régi par le présent statut :

a) d’avoir, dans une entreprise ou dans un secteur soumis à son contrôle direct ou en relation avec
lui, par lui-même ou par personne interposée et sous quelque dénomination que ce soit, des
intérêts de nature à compromettre ou à restreindre son indépendance;

b) d’exercer, à titre personnel, une activité lucrative, sauf dérogation spéciale par un texte. Cette
interdiction ne s’applique pas à la production rurale, à la production d’œuvres scientifiques,
littéraires ou artistiques, aux enseignements donnés à titre complémentaire ou de vacataire.

(2) Lorsque le conjoint exerce à titre professionnel une activité privée lucrative,
déclaration doit être faite par le fonctionnaire au Ministre dont il relève. L’Administration prend, s’il y
a lieu, les mesures propres à sauvegarder les intérêts du service.

ARTICLE 28.- Il est interdit au fonctionnaire de la Sûreté nationale, en service ou non, d’abuser de sa
qualité, de son emploi ou des attributs de sa fonction en vue :

· d’obtenir ou de tenter d’obtenir un avantage de quelque nature que ce soit;

· de faire toutes collectes ou démarches auprès des particuliers, commerçants, industriels ou
sociétés, à l’effet de recueillir des dons en espèces ou en nature;
· d’exercer de quelque manière que ce soit une pression ou une contrainte quelconque sur les
tiers.

ARTICLE 29.- Il est interdit au fonctionnaire de la Sûreté nationale en activité d’adhérer à des
groupements ou associations à caractère politique ou syndical.
ARTICLE 30.- Le fonctionnaire de la Sûreté nationale ne peut, sous réserve des nécessités de service,
prendre part aux réunions ou manifestations à caractère politique ou syndical.

ARTICLE 31.- L’exercice du droit de grève est incompatible avec la qualité de fonctionnaire de la
Sûreté Nationale.

CHAPITRE III
DES POSITIONS

ARTICLE 32.- Le fonctionnaire de la Sûreté nationale est placé dans l’une des positions suivantes :

· activité;
· détachement;
· disponibilité.
SECTION I
DE L’ACTIVITE

ARTICLE 33.- (1) L’activité est la position du fonctionnaire qui exerce effectivement ses fonctions
dans l’emploi auquel il a été nommé.

(2) Est également considéré comme étant en position d’activité, le fonctionnaire placé
dans l’une des situations suivantes :

· congé administratif annuel;

· congé de maladie;
· congé de longue durée;
· congé de maternité;
· repos hebdomadaire ou mensuel;
· permission d’absence;
· autorisation d’absence;
· stage de formation, de spécialisation ou de perfectionnement;
· mission.

PARAGRAPHE 1ER
DU CONGE ADMINISTRATIF ANNUEL

ARTICLE 34.- Un texte particulier fixe le régime du congé administratif annuel.

PARAGRAPHE 2
DU CONGE DE MALADIE

ARTICLE 35.- (1) Le fonctionnaire atteint d’une maladie dûment constatée par un médecin de la
Sûreté nationale, et le mettant dans l’impossibilité d’exercer ses fonctions, est de droit, mis en congé
de maladie.

(2) Pour obtenir un congé de maladie, et éventuellement son renouvellement, le

fonctionnaire doit adresser au Chef de Corps de la Sûreté nationale, par la voie hiérarchique, une
demande appuyée d’un certificat médical en bonne et due forme.

ARTICLE 36.- (1) Le congé de maladie est accordé, à concurrence de quatre vingt dix (90) jours, par
le Chef de Corps de la Sûreté nationale sans consultation de la commission de réforme, et au-delà de
quatre vingt dix (90) jours, après avis de celle-ci.
 (2) Lorsque pour une seule et même maladie, le fonctionnaire totalise six (06) mois de
congé ou plus sur une période de douze (12) mois consécutifs, et s’il n’en est guéri, il peut être mis en
congé de longue durée, après avis de la commission de réforme de la Sûreté nationale.

(3) Le fonctionnaire en congé de maladie conserve l’intégralité de sa rémunération.

PARAGRAPHE 3
DU CONGE DE LONGUE DUREE

ARTICLE 37.- Le fonctionnaire atteint de tuberculose, d’affection cancéreuse, de poliomyélite, de

lèpre, de maladie mentale, du syndrome immuno-déficitaire acquis ou autres pathologies graves
dûment constatées, est mis en congé de longue durée sur avis de la commission de réforme de la
Sûreté nationale.

ARTICLE 38.- (1) Les congés de longue durée sont accordés par le Chef de Corps de la Sûreté
nationale, pour une ou plusieurs périodes consécutives de six (6) mois, à concurrence d’un total de
cinq (5) années. Le renouvellement éventuel des tranches semestrielles d’un congé de longue durée est
prononcé sur production d’un certificat médical délivré par le médecin traitant et validé par une
Commission médicale désignée par le Chef de Corps.

(2) Pendant les trois premières années et pour compter de la date de cessation de service,
le fonctionnaire mis en congé de longue durée perçoit l’intégralité de sa rémunération. Pendant les
deux années suivantes, il perçoit la moitié de son traitement indiciaire et conserve la totalité des
prestations familiales.

ARTICLE 39.- (1) Si la maladie donnant droit au congé de longue durée a été, de l’avis de la
commission de réforme, contractée dans ou à l’occasion de l’exercice des fonctions, la durée de congé,
prévue à l’alinéa 1er de l’ Article 38 ci-dessus, est portée à huit (08) années.

(2) Dans le cas visé au présent article, le fonctionnaire mis en congé de longue durée
perçoit l’intégralité de sa rémunération.

ARTICLE.- (1) Le fonctionnaire mis en congé de longue durée doit, en cas de changement de
résidence, en informer, par écrit, le Chef de Corps de la Sûreté nationale.

(2) Il est tenu de se soumettre à toutes les prescriptions médicales.

ARTICLE 41.- Le fonctionnaire mis en congé de longue durée est, à l’expiration de celui-ci et sur
avis de la commission de réforme :

· soit réintégré dans son emploi s’il est définitivement guéri;

· soit mis en disponibilité s’il est susceptible de guérir;
· soit réformé ou mis à la retraite s’il est reconnu définitivement inapte.

ARTICLE 42.- Le temps passé en congé de longue durée avec rémunération totale ou partielle est
valable pour l’avancement à l’ancienneté. Il compte également pour la retraite.

ARTICLE 43.- Par dérogation aux dispositions des Articles 38 et 39 ci-dessus, le fonctionnaire de la
Sûreté nationale reconnu atteint de maladie ou victime de blessure le mettant dans l’incapacité totale
d’exercer ses fonctions, conserve l’intégralité de sa rémunération jusqu’à ce qu’il soit en état de
reprendre le service ou jusqu’à son admission ou sa mise à la retraite, ou encore jusqu’à sa réforme,
suivant le cas, lorsqu’il a contracté la maladie ou la blessure, à la suite d’un acte de dévouement dans
l’intérêt public, en exposant sa vie pour sauver celle d’autrui, à la suite d’une lutte soutenue ou d’un
attentat subi à l’occasion de ses fonctions, en accomplissant une mission comportant des risques
particuliers inhérents à la fonction policière, ou encore à la suite d’un accident ou d’un sinistre dans
l’exercice de ses fonctions.

En outre, il a droit au remboursement, par L’Administration, des honoraires et frais

directement entraînés par la maladie, la blessure ou l’accident.

PARAGRAPHE 4
DU CONGE DE MATERNITE

ARTICLE 44.- (1) Le fonctionnaire de sexe féminin bénéficie sur sa demande et sur présentation du
certificat de grossesse du sixième mois, d’un congé avec solde entière pour couches. Ce certificat doit
indiquer la date probable de l’accouchement.

(2) La durée du congé de maternité est fixée à quatorze (14) semaines consécutives. Ce
congé court dès la fin du septième mois de grossesse.

(3) Toutefois, le fonctionnaire de sexe féminin qui accouche avant d’avoir cessé ses
activités dans les conditions indiquées aux alinéas 1 et 2 du présent article, a droit à la compensation
de la tranche de congé antérieure à la délivrance.

ARTICLE 45.- Les congés de maladie ou de longues durées visés aux articles 36, 38 et 39 ci-dessus
peuvent être accordés dans les conditions prévues auxdits articles, au bénéfice d’un congé de
maternité, dès l’expiration de celui-ci.

ARTICLE 46.- La mère fonctionnaire, de retour d’un congé de maternité, a droit, dès sa reprise de
service, à une heure d’allaitement par journée de travail jusqu’à ce que l’enfant ait quinze mois d’âge.

PARAGRAPHE 5
DU REPOS HEBDOMADAIRE

ARTICLE 47.- Le fonctionnaire de la Sûreté nationale, autre que le responsable, peut avoir droit
chaque semaine, à une journée de repos accordée par le Chef de Service ou le Chef d’Unité. Lorsque
l’intérêt du service l’exige, ladite journée de repos est reportée à une date ultérieure.

PARAGRAPHE 6
DU REPOS MENSUEL

ARTICLE 48.- Le fonctionnaire de la Sûreté nationale titulaire d’un poste de responsabilité, peut
avoir droit chaque mois, à deux journées de repos. Lorsque l’intérêt du service l’exige, les journées de
repos mensuel sont reportées à une date ultérieure.

PARAGRAPHE 7
DES PERMISSIONS D’ABSENCE

ARTICLE 49.- (1) Des permissions d’absence peuvent être exceptionnellement accordées au
fonctionnaire pour convenance personnelle dûment justifiée.

(2) Dans tous les cas, au-delà de dix jours cumulés au cours d’une même année
budgétaire, toute nouvelle permission d’absence est déduite du prochain congé administratif annuel.

PARAGRAPHE 8
DES AUTORISATIONS D’ABSENCE

ARTICLE 50.- (1) Des autorisations spéciales d’absence n’entrant pas en compte dans le calcul du
congé administratif annuel peuvent être accordées au fonctionnaire, soit pour l’accomplissement d’une
mission d’intérêt public, soit pour des événements familiaux, délais de route non compris, suivant les
modalités ci-après :

· trois (03) jours ouvrables pour accouchement d’une épouse légitime;

· cinq (05) jours ouvrables pour mariage ou décès du conjoint;
· trois (03) jours ouvrables pour décès d’un descendant ou d’un ascendant au premier degré ou
des collatéraux.

(2) Les autorisations spéciales d’absence pour événements familiaux se prescrivent dans
les dix (10) jours qui suivent la survenance de l’événement concerné.

PARAGRAPHE 9
DES STAGES DE FORMATION, DE SPECIALISATION OU DE PERFECTIONNEMENT

ARTICLE 51.- (1) Lorsque les nécessités de service l’exigent, L’Administration peut désigner un
fonctionnaire en activité pour suivre des études à caractère technique ou un stage de formation, de
spécialisation ou de perfectionnement destiné à accroître son rendement.

(2) Les candidats à tout stage de formation, de spécialisation ou de perfectionnement

sont sélectionnés, soit à l’issue d’un test, soit sur la base des propositions du responsable du service
utilisateur.

ARTICLE 52.- Les stages de formation, de spécialisation ou de perfectionnement peuvent donner

droit à des avantages de carrière, tels que prévus au Titre III du présent Statut.

ARTICLE 53.- Le fonctionnaire qui désire entreprendre des études universitaires ou des recherches
doit préalablement obtenir sa mise en disponibilité ou, le cas échéant, une admission à la retraite par
anticipation, lorsque ces études ou ces recherches gênent la bonne marche du Service.

PARAGRAPHE 10
DES MISSIONS

ARTICLE 54.- (1) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale en mission à l’intérieur du pays ou à

l’étranger, bénéficie des frais y afférents et conserve l’intégralité de sa rémunération.

(2) En cas de décès survenu au cours d’une mission, le capital-décès du fonctionnaire est
quintuplé.
(3) Les taux et modalités de paiement des frais de mission sont fixés par un texte
particulier.
SECTION II
DU DETACHEMENT

ARTICLE 55.- Le fonctionnaire de la Sûreté nationale peut être mis en détachement :

· auprès d’une collectivité territoriale décentralisée, d’un établissement public administratif ou

d’une entreprise du secteur public ou parapublic;
· auprès d’une entreprise privée ayant une importance stratégique, économique ou sociale
certaine;
· auprès d’une organisation internationale en raison de ses aptitudes, de son expérience et des
services rendus.

ARTICLE 56.- Le détachement est prononcé par l’autorité investie du pouvoir de nomination, soit à
la demande du fonctionnaire intéressé, soit sur proposition de l’organisme de détachement, le nouvel
emploi devant dans ce dernier cas, être d’un rang au moins égal à celui occupé par le fonctionnaire, au
moment de son détachement.
ARTICLE 57.- (1) Le fonctionnaire en détachement conserve ses droits à l’avancement d’échelon, au
passage de grade, et à la promotion professionnelle. Il demeure régi, en matière de discipline, par le
présent Statut.

(2) La notation du fonctionnaire en détachement ressortit à la compétence de

l’organisme de détachement, lequel est tenu d’adresser chaque année, deux exemplaires du bulletin de
notes du fonctionnaire en détachement au Chef de Corps de la Sûreté nationale.

(3) La rémunération du fonctionnaire détaché est au moins égale à celle dont il

bénéficiait dans son administration d’origine. Elle est supportée par l’organisme de détachement.
Celui-ci verse au Trésor public une contribution pour la constitution des droits à pension du
fonctionnaire.

ARTICLE 58.- (1) Le détachement est essentiellement révocable.

(2) Le détachement peut prendre fin à tout moment soit à la demande du fonctionnaire, soit à
l’initiative de l’organisme de détachement.

(3) Dès la fin de son détachement, le fonctionnaire peut être nommé à une fonction correspondant à
son grade.

SECTION III
DE LA DISPONIBILITE

ARTICLE 59.- (1) La disponibilité est la position du fonctionnaire de la Sûreté nationale qui, placé
temporairement hors de son corps, cesse de bénéficier dans cette position, de ses droits à la
rémunération, à l’avancement et à la retraite.

(2) La disponibilité est accordée par l’autorité investie du pouvoir de nomination sur la
demande du fonctionnaire intéressé, après avis du Chef de Corps de la Sûreté nationale. Elle peut
également être prononcée d’office à l’expiration d’un congé de longue durée conformément aux
dispositions de l’article 41 ci-dessus.

ARTICLE 60.- (1) La mise en disponibilité peut être accordée sur la demande du fonctionnaire :

a) pour des raisons personnelles avérées et pour une période de deux (2) ans renouvelables trois
fois;
b) pour poursuivre au Cameroun ou à l’étranger, des études dont la durée n’excède pas six (06) ans;
le fonctionnaire doit, dans ce cas, justifier d’une ancienneté de cinq années dans l’Administration;
c) pour les besoins d’un enfant à charge, soit âgé de moins de cinq (05) ans et jusqu’à ce qu’il
atteigne cinq ans, soit atteint d’une infirmité ou d’une maladie exigeant la présence continue de
l’un des parents auprès de lui. Dans ce dernier cas, la durée de la disponibilité ne peut excéder
deux (02) ans;
d) en vue de lui permettre de suivre son conjoint, pour une durée de cinq (05) ans renouvelable.

(2) Nonobstant les dispositions de l’alinéa 1er ci-dessus, le fonctionnaire mis en

disponibilité pour s’occuper de son enfant continue à percevoir les prestations familiales.

ARTICLE 61.- (1) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale peut également être mis en disponibilité
sur sa demande pour créer ou diriger une entreprise dont les activités s’inscrivent dans les objectifs du
plan national de développement, à condition :
· qu’il justifie de cinq années d’ancienneté dans L’Administration en qualité de fonctionnaire
titulaire;
 · qu’il n’ait pas eu, au cours des cinq dernières années précédant sa demande de mise en
disponibilité, soit à exercer un contrôle sur l’entreprise qu’il se propose de diriger, soit à
participer à la passation de marchés avec elle;
· qu’il n’ait pas eu à contrôler directement au cours des trois (03) dernières années précédant sa
demande de mise en disponibilité, la branche dans laquelle il se propose d’investir.

(2) La disponibilité visée par le présent article est prononcée pour une période de trois
(03) ans, renouvelable deux fois.

ARTICLE 62.- (1) L’autorité investie du pouvoir de nomination peut, à tout moment, s’assurer que
l’activité du fonctionnaire mis en disponibilité est conforme à l’objet de sa demande et qu’aucune des
obligations visées à l’article 66 ci-dessous n’est violée. Toute violation constatée entraîne rappel
d’office en activité, sans préjudice éventuelles poursuites disciplinaires ou répressives.

(2) La disponibilité ne proroge pas l’âge d’admission à la retraite.

ARTICLE 63.- La mise en disponibilité ne peut être accordée au fonctionnaire suspendu de ses
fonctions ou objet de poursuites disciplinaires.

ARTICLE 64.- Le temps passé en disponibilité emporte, sous réserve des dispositions de l’ARTICLE
60 (1) alinéa 2 ci-dessus, une suspension de la solde, et ne compte pas pour le calcul des annuités
liquidables de la pension retraite.

ARTICLE 65.- (1) A l’expiration de sa mise en disponibilité, le fonctionnaire de la Sûreté nationale

peut, soit réintégrer le Corps, soit être placé en position de détachement, soit réformé ou mis à la
retraite.
(2) Le fonctionnaire qui, à l’expiration de sa période de disponibilité, refuse de
réintégrer le Corps dans un délai de quatre vingt dix (90) jours est révoqué d’office.

ARTICLE 66.- Le fonctionnaire de la Sûreté nationale demeure pendant sa disponibilité astreint aux
obligations de loyauté, de réserve, de respect du secret professionnel, de dignité et d’honorabilité.

CHAPITRE IV
DE LA NOTATION, DE L’AVANCEMENT ET DE LA PROMOTION

SECTION I
DE LA NOTATION

ARTICLE 67.- (1) Il est attribué, avant le 15 avril de chaque année, à tout fonctionnaire de la Sûreté
nationale en activité ou en détachement, une note chiffrée.

(2) Les éléments entrant en ligne de compte pour la détermination de cette note sont les
suivants :
· condition physique : coefficient 1 ;
· tenue, présentation : coefficient 1 ;
· connaissances générales : coefficient 1 ;
· connaissances professionnelles : coefficient 1 ;
· loyauté, dévouement : coefficient 2 ;
· discipline, moralité : coefficient 2 ;
· efficacité : coefficient 2.
(3) Chaque élément est chiffré de 0 à 20 selon un barème correspondant aux
appréciations suivantes :

0 : Nul ;
1 à 5 : Mauvais ;
6 à 8: Médiocre ;
9 à 12: Insuffisant ;
13: Passable ;
14 à 15: Assez bon ;
16 à 17: Bon ;
18 à 19: Très bon ;
20: Excellent.

(4) Les appréciations “Nul”, “Mauvais”, “Excellent” doivent être motivées et faire
l’objet d’un rapport spécial.

(5) La note définitive est obtenue en faisant la moyenne des notes afférentes aux divers
éléments indiqués aux alinéas 2 et 3 ci-dessus. Elles est assortie d’une appréciation générale exprimant
la valeur professionnelle du fonctionnaire.

(6) Sur requête dûment motivée, le fonctionnaire peut obtenir la réformation de ses notes
professionnelles par le Chef de Corps de la Sûreté nationale.

ARTICLE 68.- (1) L’appréciation générale fait l’objet d’une fiche annuelle de notation sur les
qualités professionnelles du fonctionnaire, son comportement, sa manière de servir ainsi que ses
défauts.
(2) L’appréciation générale indique obligatoirement les aptitudes du fonctionnaire à
exercer des fonctions de commandement et de responsabilités éventuellement supérieures à celles du
moment.
(3) Tout défaut relevé à son encontre, toute mauvaise note à lui attribuée sont portés
à sa connaissance par un lettre confidentielle indiquant la manière de s’améliorer.

ARTICLE 69.- Le pouvoir de notation appartient au Chef du Service utilisateur.

SECTION II
DE L’AVANCEMENT

ARTICLE 70.- (1) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale peut bénéficier d’un avancement d’échelon
ou de grade en fonction de l’ancienneté et de la notation.

(2) Il peut avancer d’échelon ou de grade à la suite d’une récompense ou de l’obtention

d’un Diplôme technique de police.

(3) Pour bénéficier d’un avancement, le fonctionnaire doit justifier en plus des autres
conditions statutaires, d’une note professionnelle au moins égale à 13/20.

ARTICLE 71.- (1) Lorsqu’un fonctionnaire de la Sûreté nationale accède à un grade ou à un cadre
supérieur, il lui est attribué au moment de son avancement, de son reclassement ou de son intégration
dans son nouveau grade ou son nouveau cadre, un échelon comportant un indice égal, ou à défaut,
immédiatement supérieur à celui dont il bénéficiait dans son ancien grade ou son ancien cadre.

(2) En cas de nomination à un indice égal, le fonctionnaire conserve l’ancienneté

d’échelon acquise dans son grade ou son cadre d’origine.

(3) En cas de gain d’indice le fonctionnaire suit la règle de suppression ou de diminution

d’ancienneté ci-dessous :

· au-delà de 50 points : ancienneté supprimée ;

· de 31 à 50 points : ancienneté diminuée de trois quarts ;
· de 21 à 30 points : ancienneté diminuée de moitié ;
 · jusqu’à 20 points : ancienneté diminuée d’un quart.

ARTICLE 72.- L’avancement d’échelon intervient tous les deux (02) ans en cas de notation
favorable. Il est de droit au bout de quatre (04) ans d’ancienneté dans le même échelon, sauf retard
procédant d’une sanction disciplinaire.

PARAGRAPHE 1ER
DE L’AVANCEMENT DE GRADE AU CHOIX

ARTICLE 73.- L’avancement de grade au choix est subordonné là l’inscription à un tableau

d’avancement dans les mêmes conditions que celles prévues à l’alinéa 3 de l’article 82 ci-dessous.

ARTICLE 74.- (1) Eu égard aux vacances et à la répartition des effectifs dans chacun des grades, le
tableau d’avancement est préparé chaque année par le Chef de Corps de la Sûreté nationale et soumis à
la Commission d’Avancement.

(2) Ce tableau doit tenir compte de l’ancienneté et de la valeur professionnelle du

fonctionnaire, reflétées par les notes obtenues au cours des trois (03) dernières années.

(3) Les fonctionnaires qui remplissent les conditions sont inscrits suivant leur ancienneté
dans le grade considéré. A ancienneté égale, il est tenu compte du mérite établi suivant la moyenne des
notes obtenues au cours des trois (03) dernières années. A mérite égal, le titulaire d’une lettre de
félicitations et d’encouragements ou d’un témoignage de satisfaction tel que prévue à l’ARTICLE 83
ci-dessous, passe en priorité. Si l’égalité persiste, il est tenu compte de l’âge le plus avancée.
(4) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale bénéficiaire d’un avancement de grade à la
suite de son inscription au tableau d’avancement est titularisé dans son nouveau grade à l’issue d’un
stage de mise à niveau d’une durée de trois (03) mois dans un centre de formation de la Sûreté
nationale.
(5) Le stage de mise à niveau donne droit à une attestation de fin de stage.

(6) Par dérogation aux dispositions de l’alinéa 4 ci-dessus, les fonctionnaires de la Sûreté
nationale promus aux grades de Commissaires de police principal sont appelés à suivre un stage dont
la durée, le lieu et les modalités pratiques du déroulement sont fixés par un texte particulier.

(7) Par dérogation aux dispositions de l’alinéa 4 ci-dessus, les fonctionnaires de la Sûreté
nationale promus aux grades de Commissaire divisionnaire, de Contrôleur général de police ou
d’Inspecteur général de police, ne sont point soumis à l’obligation de stage. Toutefois, il peut être
organisé à leur intention un ou plusieurs voyages d’études au Cameroun ou à l’étranger.

ARTICLE 75.- La Commission visée à l’article 74 ci-dessus est composée de telle manière qu’aucun
fonctionnaire ne puisse être appelé à formuler une proposition relative à l’avancement d’un
fonctionnaire d’un grade hiérarchiquement supérieur.

ARTICLE 76.- (1) Le tableau est arrêté au plus tard le 15 mai de chaque année par l’autorité investie
du pouvoir de nomination, après avis de la Commission d’avancement.

(2) Le nombre de candidats inscrits au tableau ne peut excéder de plus de dix pour cent
(10%) les postes de vacances prévues.

ARTICLE 77.- L’avancement doit s’effectuer dans l’ordre du tableau. Celui-ci cesse d’être valable au
30 juin de l’année considérée. Si les vacances d’emploi n’ont pas été pourvues dans leur totalité, il est
procédé à l’établissement d’un tableau complémentaire.
 PARAGRAPHE 2
DE L’AVANCEMENT A LA SUITE D’UNE RECOMPENSE

ARTICLE 78.- L’avancement d’échelon ou de grade peut intervenir à la suite de l’une des
récompenses prévues aux articles 84, 85 et 86 ci-dessous.

PARAGRAPHE 3
DE L’AVANCEMENT A LA SUITE DE L’OBTENTION D’UN DIPLOME TECHNIQUE

ARTICLE 79.- (1) L’avancement de grade peut également intervenir à la suite de l’obtention d’un
Diplôme technique de police dans les conditions prévues au Titre III du présent Décret.

(2) Les fonctionnaires bénéficiaires d’un avancement de grade prévu aux Articles 78 et
79 alinéa 1er ci-dessus sont soumis au stage de mise à niveau tel que prévu à l’article 74 alinéa 4 ci-
dessus.
SECTION III
DE LA PROMOTION PROFESSIONNELLE

ARTICLE 80.- (1) La promotion professionnelle consiste, pour le fonctionnaire de la Sûreté nationale
qui en est bénéficiaire, à passer d’un cadre donné au cadre immédiatement supérieur.

(2) Elle intervient, soit à titre exceptionnel, soit à la suite du succès à un concours
professionnel, soit après inscription sur une liste d’aptitude, soit enfin à la suite de l’obtention de
certains diplômes techniques de Police.

(3) Nonobstant les dispositions de l’alinéa 1er du présent ARTICLE, la promotion

professionnelle à titre exceptionnelle peut aussi permettre au bénéficiaire de passer d’un grade donné
au grade immédiatement supérieur sauf en ce qui concerne l’accès au grade de Commissaire
divisionnaire, de Contrôleur général de police ou d’Inspecteur général de police.

(4) La promotion professionnelle à titre exceptionnel d’un cadre au cadre

immédiatement supérieur ne peut être accordée qu’aux fonctionnaires ayant atteint au moins le
deuxième grade dans leur cadre d’origine.

PARAGRAPHE 1ER
DE LA PROMOTION PROFESSIONNELLE A LA SUITE DU SUCCES A UN CONCOURS
PROFESSIONNEL

ARTICLE 81.- (1) Le fonctionnaire d’un cadre donné de la Sûreté nationale peut accéder au cadre
immédiatement supérieur à la suite du succès à un concours professionnel, suivi de l’obtention d’un
des diplômes visés à l’article 7 ci-dessus.

(2) Un texte particulier fixe les modalités d’organisation des concours

professionnels.

PARAGRAPHE 2
DE LA PROMOTION PROFESSIONNELLE APRES INSCRIPTION SUR UNE LISTE
D’APTITUDE

ARTICLE 82.- (1) L’inscription d’un fonctionnaire de la Sûreté nationale sur une liste d’aptitude
conduit, si elle est suivie de l’obtention de l’un des diplômes visés à l’Article 7 du présent Statut, à une
promotion professionnelle.

(2) La liste d’aptitude est, pour chaque cadre, dressée annuellement au plus tard, le 15
mai par le Chef de Corps de la Sûreté nationale et arrêtée par l’autorité investie du pouvoir de
nomination, dans les mêmes conditions que celles prévues aux alinéas 1, 2 et 3 de l’article 74 ci-
dessus.
(3) Ne peut être inscrit sur une liste d’aptitude au cadre immédiatement supérieur, que le
fonctionnaire remplissant les conditions ci-après :

- justifier, dans son cadre d’origine, de l’ancienneté fixée au titre III du présent
Statut;
- avoir obtenu, au cours des trois dernières années, des notes professionnelles
attestant une bonne manière habituelle de servir;
- n’avoir encouru aucune sanction disciplinaire en cours de validité;
- être retenu par la Commission administrative paritaire compétente;

(4) la proportion des emplois à pourvoir par cette voie est fixée pour chaque cadre au
titre III du présent Statut.

(5) La liste d’aptitude cesse d’être valable au 30 juin de l’année considérée.

CHAPITRE V
DES RECOMPENSES

ARTICLE 83.- (1) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale qui, dans l’exercice ou à l’occasion de
l’exercice de ses fonctions s’est distingué de manière exceptionnelle par son dévouement, sa bravoure
ou sa contribution à l’accroissement du rendement du service, peut recevoir :

· une lettre de félicitations et d’encouragements;

· une gratification;
· un témoignage de satisfaction;
· une mention honorable;
· une promotion à titre exceptionnel;
· l’honorariat.

(2) La lettre de félicitations et d’encouragements, ainsi que le témoignage de satisfaction

sont adressés par le Chef de Corps de la Sûreté nationale soit sur son initiative propre, soit sur
proposition motivée du supérieur hiérarchique du fonctionnaire intéressé.

(3) Trois lettres de félicitations et d’encouragements en l’espace de deux ans équivalent

à un témoignage de satisfaction.

(4) La mention honorable est accordée par l’autorité investie du pouvoir de nomination,
sur proposition motivée du Chef de Corps de la Sûreté nationale, et après avis de la Commission
administrative paritaire compétente.

(5) Quatre témoignages de satisfaction en l’espace de cinq (05) ans donnent droit à
proposition pour l’attribution d’une mention honorable.

(6) La proposition à une récompense relève de l’appréciation exclusive de la hiérarchie

du fonctionnaire de la Sûreté nationale. Toute demande initiée par ce dernier ou suscitée auprès des
tiers l’expose à des sanctions disciplinaires.

ARTICLE 84.- Le fonctionnaire de la Sûreté nationale qui reçoit deux témoignages de satisfaction en
l’espace de cinq (05) ans, bénéficie immédiatement d’un avancement d’échelon.

ARTICLE 85.- Le fonctionnaire de la Sûreté nationale qui reçoit une mention honorable peut
bénéficier immédiatement d’un avancement de grade, sauf en ce qui concerne les Commissaires
divisionnaires, les Contrôleurs généraux de police et les Inspecteurs généraux de police.
ARTICLE 86.- L’avancement d’échelon ou de grade visé aux articles 84 et 85 ci-dessus est accordé
hors péréquation et indépendamment de tout droit à l’avancement ou à la promotion professionnelle
acquis par le fonctionnaire intéressé en vertu des dispositions du présent Statut.

ARTICLE 87.- (1) L’honorariat peut être conféré par décret du Président de la République, sur
proposition du Chef de Corps de la Sûreté nationale, assortie de l’avis de la Commission
Administrative Paritaire compétente, à certains fonctionnaires admis à faire valoir leurs droits à la
retraite.
(2) Un texte particulier fixe les conditions d’attribution de l’honorariat.

ARTICLE 88.- L’acte accordant une récompense est notifié au bénéficiaire, versé à son dossier
personnel et, en cas de besoin, publié au Journal Officiel.

CHAPITRE VI
DU REGIME DISCIPLINAIRE

ARTICLE 89.- (1) Indépendamment d’une sanction pénale éventuelle ou d’un jugement de comptes,
toute faute professionnelle ou extraprofessionnelle expose son auteur à une sanction disciplinaire.

(2) Toutefois, le Conseil de discipline doit, en cas de poursuites judiciaires et de

poursuites disciplinaires concomitantes, surseoir à émettre son avis, jusqu’à l’intervention d’une
décision de justice devenue définitive.

(3) Tout fonctionnaire de la Sûreté nationale objet de poursuites judiciaires doit, à titre
de compte-rendu, tenir un rapport circonstancié au Chef de Corps de la Sûreté nationale.

ARTICLE 90.- Une même faute disciplinaire ne peut être sanctionnée plus d’une fois au plan
administratif.

ARTICLE 91.- Le Chef de Corps de la Sûreté nationale dispose d’un pouvoir de réformation des
sanctions disciplinaires prononcées par ses collaborateurs.

ARTICLE 92.- (1) La sanction disciplinaire doit être motivée.

(2) Toute décision portant sanction disciplinaire est versée au dossier individuel du
fonctionnaire mis en cause.

ARTICLE 93.- (1) La décision prononçant une sanction disciplinaire peut être rendue publique.

(2) Toutefois, la publicité est obligatoire pour la sanction de révocation.

SECTION I
DE LA FAUTE DISCIPLINAIRE

ARTICLE 94.- (1) La faute disciplinaire au sens du présent Statut s’entend de toute violation, soit par
action, soit par abstention, des devoirs et obligations professionnelles, et de tout manquement à ceux-
ci.
(2) Sont notamment réputées fautes disciplinaires :
a) Les manquements aux consignes
· accuser un retard ou une absence à une prise de service, un appel ou un rassemblement;
· quitter son travail avant l’heure;
· se soustraire au travail ou manifester de la mauvaise volonté en service;
· s’absenter pendant le service;
· abandonner un service ou une activité prescrite;
 · sommeiller pendant le travail;
· manquer sans motif une demi-journée de travail;
· ne pas observer la consigne;
· quitter sans motif un poste de faction, de garde ou de service commandé;
· accuser une absence injustifiée jusqu’à onze heures;
· accuser une absence injustifiée jusqu’à vingt quatre heures;
· enfreindre les ordres ou les consignes.

b) Les fautes relatives à la tenue et à la conduite

· manquement à l’obligation de port de l’uniforme;
· tenue négligée ou non réglementaire en service;
· malpropreté, comportement désobligeant;
· étant en uniforme, fumer en service;
· ébriété ou ivresse en service;
· provoquer du scandale ou du désordre en ville;
· prendre part à une rixe;
· se battre avec quelqu’un;
· présence en uniforme dans un débit de boisson ou une gargote;
· omission ou refus de porter le badge.

c) Les manquements à la subordination hiérarchique

· Insolence ou geste inconvenant envers un supérieur;
· réflexion déplacée ou menaces verbales envers un supérieur;
· mauvaise volonté dans l’exécution d’un ordre;
· retard à l’exécution d’un ordre;
· non exécution d’un ordre reçu;
· utilisation sans autorisation d’un véhicule de service;
· négligence dans l’entretien du matériel;
· désobéissance formelle à un ordre donné;
· violation manifeste de la voie hiérarchique.

d) Les négligences caractérisées et les fautes professionnelles

· prendre activement part à une manifestation politique;
· utiliser un véhicule de service à des fins personnelles;
· faillir à l’obligation de discrétion professionnelle;
· porter sans autorisation une arme de service;
· mauvaise volonté persistante et continuelle en service;
· perdre, avarier ou détruire, par négligence, les armes ou véhicules de service;
· se soustraire habituellement du travail;
· absence injustifiée de plus de vingt quatre heures;
· absences systématiques;
· étant Chef de service ou d’Unité, laisser enfreindre les consignes, les ordres ou règlements;
· négligences graves et répétées dans l’exercice des fonctions;
· voies de fait envers un supérieur ou un subordonné;
· ivresse et scandale en service;
· tenue scandaleuse;
· retrait indu et rétention abusive des pièces, documents officiels et biens des tiers;
· négligences, mauvaise tenue et irrégularité dans la tenue des comptes et des registres.

e) Les fautes contre l’honneur, le devoir et la probité

· violences, voies de fait ou brutalités envers un agent de la Force Publique, un Gardé à vue ou
toute personne amenée au Poste;
· étant Chef de service ou d’Unité, voies de fait envers un subordonné;
· révolte ou rébellion envers les représentants de la Force Publique;
 · diffusion, par voie orale ou par écrit, de consignes ou mots d’ordre contraires à la discipline
et à l’ordre public;
· incitation à l’indiscipline ou à la désobéissance;
· critiquer publiquement l’autorité publique;
· prendre part à une réclamation collective contre le Service;
· incitation à une cessation concertée de travail;
· inobservation des prescriptions protégeant le secret;
· laisser s’évader ou favoriser l’évasion d’un détenu ou gardé à vue;
· usurpation d’uniforme, de décorations, d’insignes et d’attributs de grade;
· utilisation frauduleuse de timbres, cachets ou imprimés réglementaires;
· indélicatesse commise dans la vie privée et préjudiciable au renom de la police;
· appropriation d’objets ou effets appartenant à autrui;
· fausse déclaration de perte ou de destruction d’objets personnels à l’occasion du service;
· partialité ou favoritisme démontrés dans l’exercice des fonctions;
· divulgation de documents secrets;
· indélicatesse ou compromission portant atteinte à la considération de la Police;
· ne pas rembourser ou payer ses dettes.

(3) le supérieur hiérarchique apprécie la gravité de la faute et prononce ou propose la

sanction qu’il juge appropriée.

SECTION II
DES SANCTIONS DISCIPLINAIRES

PARAGRAPHE 1ER
DE L’ECHELLE DES SANCTIONS

ARTICLE 95.- L’échelle des sanctions disciplinaires comporte, par ordre de gravité croissante, trois
catégories :

* première catégorie
1. la réprimande;
2. le tour de service supplémentaire;
3. la consigne;
4. la cellule;
5. la prison ou la mise aux arrêts de rigueur;
6. la mise à pied sans traitement pour une durée de 1 à 7 jours.

* deuxième catégorie
1. l’avertissement écrit;
2. le blâme avec inscription au dossier;
3. la mise à pied sans traitement pour une durée de 8 à 20 jours;
4. la radiation du tableau d’avancement ou de la liste d’aptitude;
5. le retard à l’avancement d’une durée d’un (01) an.

* troisième catégorie
1. l’exclusion temporaire du service pour une durée de trois (3) mois à un (01) an;
2. l’abaissement d’échelon;
3. l’abaissement de grade;
4. la révocation sans suspension des droits à pension;
5. la révocation avec suspension des droits à pension;
6. la révocation avec suppression des droits à la pension.
 PARAGRAPHE 2
DU CONTENU ET DES EFFETS DES SANCTIONS DISCIPLINAIRES

ARTICLE 96.- La réprimande est une admonestation écrite faite à un subordonné par son Chef
hiérarchique pour faute légère commise en service.

ARTICLE 97.- Le tour de service supplémentaire consiste à retenir un fonctionnaire de la Sûreté

nationale au lieu de service, après les heures normales de service, pour effectuer un travail
supplémentaire à titre de punition pour une durée de deux à douze heures.

ARTICLE 98.- La consigne consiste à retenir un fonctionnaire de Police au lieu de service ou au

poste de Police après les heures normales de service, pour une durée de un à sept jours, pour effectuer
des travaux supplémentaires à titre de punition.

ARTICLE 99. La cellule consiste à maintenir un fonctionnaire de Police enfermé dans une chambre
de Sûreté ou à défaut, dans tout autre local du service, pendant une période de un à cinq jours.

ARTICLE 100.- (1) La prison ou la mise aux arrêts de rigueur consiste à maintenir le fonctionnaire de
Police enfermé dans une chambre de Sûreté ou à défaut dans tout autre local de service pendant une
période de six à trente jours.

(2) La prison est applicable aux fonctionnaires des cadres des Gardiens de la Paix et
Inspecteurs de Police, la mise aux arrêts de rigueur aux autres cadres.

ARTICLE 101.- L’avertissement écrit consiste à faire une mise en garde par écrit à un fonctionnaire
qui n’a pu s’amender après avoir fait l’objet de l’une des sanctions énumérées aux Articles 96, 97, 98,
99 et 100 ci-dessus.

ARTICLE 102.- Le blâme avec inscription au dossier est un reproche écrit fait à un fonctionnaire de
Police. Il diminue de deux points la note professionnelle obtenue au titre de l’année pendant laquelle la
faute a été commise.

ARTICLE 103.- La mise à pied sans traitement emporte une retenue opérée sur le traitement
indiciaire mensuel du fonctionnement mis en cause au prorata du nombre de jours de sanction dont il
est frappé.

ARTICLE 104.- Le fonctionnaire qui fait l’objet d’une radiation du tableau d’avancement ou de la
liste d’aptitude ne peut bénéficier, ni d’un avancement de grade, ni d’une promotion professionnelle
selon le cas au titre de l’année où intervient la sanction.

ARTICLE 105.- (1) Le fonctionnaire frappé de la sanction de retard à l’avancement d’une durée d’un
an ne peut avancer ni d’échelon ni de grade pendant cette période.

(2) Le retard à l’avancement d’échelon ou de grade proroge d’un an d’ancienneté requise

pour être proposé à cet avancement sans préjudice des délais de réhabilitation de l’Article 110 ci-
dessous. Il prend effet à compter de la date à laquelle le fonctionnaire qui en est frappé réunit toutes
les conditions d’ancienneté et de notes pour être avancé.

ARTICLE 106.- (1) Durant la période d’exclusion temporaire du service, le fonctionnaire perd le
droit au traitement mais conserve, le cas échéant, le bénéfice des prestations familiales.

(2) L’exclusion temporaire du service ne suspend pas la retenue pour pension.

ARTICLE 107.- (1) L’abaissement d’échelon consiste à ramener le fonctionnaire qui en est frappé à
l’échelon immédiatement inférieur. Il ne peut être prononcé qu’à l’intérieur d’un même grade.
 (2) Si le fonctionnaire est encore au premier échelon de son grade, il ne peut avancer
avant deux ans à compter de la date à laquelle il réunit les conditions d’avancement.

ARTICLE 108.- (1) L’abaissement de grade ramène le fonctionnaire dans le grade immédiatement
inférieur sans qu’il puisse en résulter un changement de cadre. Le fonctionnaire qui en est frappé se
voit attribuer, dans son nouveau grade, un indice égal ou à défaut immédiatement inférieur à celui
qu’il possédait dans son ancien grade.

(2) Si le fonctionnaire est encore au premier échelon du premier grade de son cadre, il ne
peut avancer avant cinq ans.

ARTICLE 109.- (1) La révocation emporte exclusion définitive du fonctionnaire du Corps de la

Sûreté nationale.

(2) Elle peut être aggravé soit par la suspension pour une durée déterminée des droits à
pension, soit par la suppression des droits à pension.

ARTICLE 110.- (1) Le fonctionnaire frappé d’une sanction disciplinaire est de plein droit réhabilité à
l’expiration des délais ci-dessous indiqués, sous réserve qu’aucune autre sanction n’ait été prononcée
contre lui dans l’intervalle de ces délais :

· un (01) an pour les sanctions de la première catégorie;

· trois (03) ans pour les sanctions de la deuxième catégorie;
· cinq (05) ans pour les sanctions de la troisième catégorie à l’exception de la révocation.

(2) La réhabilitation s’établit par le retrait d’office, du dossier individuel du

fonctionnaire, de toutes les pièces relatives à la sanction considérée. Elle ne donne lieu ni à la
reconstitution de carrière, ni au rappel de solde.

ARTICLE 111.- Le fonctionnaire de la Sûreté nationale ne peut être à nouveau recruté :

· s’il ne remplit les conditions fixées par l’Article 6 du présent Statut;

· s’il n’a été réhabilité, en cas de condamnation pénale;
· si cinq années au moins ne se sont écoulées depuis la date de prise d’effet de sa révocation.

SECTION III
DE LA PROCEDURE DISCIPLINAIRE

ARTICLE 112.- (1) Tout fait de nature à entraîner une sanction disciplinaire donne lieu à une
demande d’explications écrites préalable.

(2) La demande d’explications, datée et signée, précise les faits reprochés au

fonctionnaire mis en cause. Elle indique le délai imparti pour donner la réponse. Celle-ci est
éventuellement accompagnée des pièces justificatives.

(3) En cas de non réponse à une demande d’explications régulièrement notifiée dans le
délai imparti, il est passé outre.

(4) Par dérogation aux dispositions de l’alinéa 1er ci-dessus, la réprimande, le tour de
service supplémentaire, la consigne, la cellule, la prison ou la mise aux arrêts de rigueur peuvent être
infligés sans demande d’explications préalable.
 (5) Toute sanction disciplinaire doit faire l’objet d’un acte notifié par voie hiérarchique
au fonctionnaire fautif. Une ampliation de cet acte est versée au dossier individuel et les autres,
adressées à qui de droit.

(6) En cas de défaillance de l’autorité compétente, le supérieur hiérarchique exerce un

pouvoir de substitution et indépendamment de cette action, engage une procédure disciplinaire contre
le responsable défaillant.

ARTICLE 113.- (1) Il est institué un Conseil de Discipline de la Sûreté nationale chargé d’émettre
des avis consultatifs sur les propositions des sanctions disciplinaires.

(2) Le Conseil de Discipline siège à Yaoundé, ou en tout autre lieu désigné par le Chef
de Corps de la Sûreté nationale.

(3) Le Conseil de Discipline de la Sûreté nationale est doté d’un Secrétariat Permanent
dont l’organisation et le fonctionnement sont fixés par un texte particulier.

ARTICLE 114.- (1) Nonobstant les dispositions de l’Article 113 ci-dessus, il est créé sous l’autorité
des responsables provinciaux de la Sûreté nationale, des Conseils Provinciaux de Discipline.

(2) Les Conseils Provinciaux de Discipline sont chargés de connaître des procédures
disciplinaires concernant les personnels des cadres des Gardiens de la Paix, des Inspecteurs et des
Officiers de Police en poste dans les Services Extérieurs.

(3) Un texte particulier fixe l’organisation et le fonctionnement des Conseils Provinciaux

de Discipline.

ARTICLE 115.- (1) Le Conseil de Discipline comprend des représentants de l’Administration et des
Délégués du personnel de la Sûreté nationale, désignés par décision du Chef de Corps de la Sûreté
nationale et répartis ainsi qu’il suit :

- Président : Un fonctionnaire ayant au moins le grade de Commissaire divisionnaire.

- Membres :
· quatre représentants de L’Administration dont un Rapporteur désigné par le Chef de Corps de
la Sûreté nationale et ayant un grade au moins égal à celui du fonctionnaire dont le cas
examiné;
· cinq Délégués du Personnel siégeant à la Grande Commission Administrative Paritaire et
ayant le même grade que le mis en cause.

(2) Un fonctionnaire du Secrétariat Permanent du Conseil de Discipline, désigné par le

Chef de Corps de la Sûreté nationale, assure le secrétariat de séance. Il participe aux réunions du
Conseil avec voix consultative.

(3) Ne peuvent être membres du Conseil de Discipline :

· les auteurs du rapport, de la dénonciation, ou de la plainte ayant déclenché l’affaire;
· le fonctionnaire ayant participé à la constitution du dossier disciplinaire, par avis donné ou
par rapport versé audit dossier;
· les parents (ascendants, descendants, collatéraux), les conjoints et alliés du mis en cause.

(4) Sous réserve des dispositions de l’alinéa 3 ci-dessus, un membre du Conseil de

Discipline ne peut être récusé.

(5) Le Président du Conseil de Discipline peut faire appel à toute personne qui, en raison
de ses compétences, peut aider à la compréhension du cas à examiner. Toutefois, cette personne ne
peut participer au vote.
 (6) Le Président, les Membres et les Auxiliaires du Conseil de Discipline ont droit à une
indemnité de session dont le taux est fixé par un texte particulier pris par le Chef de Corps.

ARTICLE 116.- (1) Les sanctions disciplinaires de première catégorie sont prononcées sans
consultation du Conseil de Discipline. Elles peuvent l’être par le Chef du Service utilisateur ou le
Chef d’unité de police.

(2) Tout dossier de poursuites disciplinaires réglé par le Chef du Service utilisateur ou le
Chef d’Unité de Police dans les conditions indiquées à l’alinéa 1er du présent ARTICLE, est transmis
à la hiérarchie par le responsable initiateur de la demande d’explications, qu’il ait abouti ou non à une
sanction.

ARTICLE 117.- Lorsqu’un responsable estime qu’une faute constatée par ses soins mérite une
sanction relevant de la compétence soit du Chef de Corps de la Sûreté nationale, soit de l’autorité
investie du pouvoir de nomination, il transmet le dossier disciplinaire y afférent par la voie
hiérarchique.

ARTICLE 118.- Les sanctions disciplinaires de radiation du tableau d’avancement et de retard à

l’avancement d’une durée d’un an tout comme les sanctions de la troisième catégorie ne peuvent être
prononcées qu’après consultation du Conseil de Discipline.

ARTICLE 119.- Les sanctions disciplinaires de la deuxième catégorie ci-après sont prononcées par le
Chef de Corps de la Sûreté nationale sans consultation du Conseil de Discipline :
· l’avertissement écrit ;
· le blâme avec inscription au dossier;
· la mise à pied sans traitement pour une durée de 8 à 20 jours;

ARTICLE 120.- (1) Les sanctions 4 et 5 de la deuxième catégorie et la sanction 1 de la troisième

catégorie sont prises par le Chef de Corps de la Sûreté Nationale.

(2) Les sanctions 2, 3, 4, 5 et 6 de la troisième catégorie relèvent de la compétence de

l’autorité investie du pouvoir de nomination.

ARTICLE 121.- Dès réception du dossier disciplinaire, le Chef de Corps de la Sûreté nationale peut,
soit le classer s’il l’estime opportun, soit infliger au fonctionnaire mis en cause l’une quelconque des
sanctions de sa compétence ne nécessitant pas la consultation du Conseil de Discipline, soit encore
traduire l’intéressé devant le Conseil de Discipline par décision de renvoi.

ARTICLE 122. (1) La décision de renvoi, préparée par le Secrétariat Permanent du Conseil de
Discipline, comporte la désignation des membres du Conseil de Discipline ainsi que l’énoncé des faits
et griefs reprochés au fonctionnaire mis en cause.

(2) Le dossier disciplinaire est transmis avec ampliation de la décision de renvoi au

Président du Conseil de Discipline.

(3) Le Secrétariat Permanent du Conseil de Discipline adresse également ampliation de

la décision de renvoi à chacun des autres membres du Conseil de Discipline et au fonctionnaire
poursuivi.
(4) Le fonctionnaire poursuivi dispose d’un délai de sept (7) jours à compter du
rétablissement du dossier entre les mains du Président comme prévu à l’alinéa 3 de l’Article 123 ci-
dessous, pour consulter ledit dossier, et déposer éventuellement un mémoire en défense. Il peut se faire
assister ou représenter par un Avocat ou tout autre Conseil de son choix.
 La lettre de notification de la décision de renvoi rappelle les dispositions du présent
alinéa.

ARTICLE 123.- (1) Le Président du Conseil de Discipline, dans les 72 heures ouvrables qui suivent
la réception du dossier, le transmet au Rapporteur pour enquête.

(2) Le Rapporteur dispose d’un délai de trente (30) jours pour instruire l’affaire. A cet
effet, il accomplit toutes les investigations utiles à la manifestation de la vérité. Il entend sur procès-
verbal le fonctionnaire mis en cause et s’il y a lieu, toute autre personne, notamment les témoins dont
l’audition lui paraît utile à cet égard.

(3) Le Rapporteur rétablit entre les mains du Président du Conseil le dossier dûment
assorti de son rapport écrit, au plus tard à l’expiration du délai de trente (30) jours visé à l’alinéa 2 ci-
dessus.

ARTICLE 124.- (1) Dans les 72 heures qui suivent l’expiration du délai de sept (07) jours prévu à
l’article 122 alinéa 4 ci-dessus, le Président convoque par tout moyen laissant trace écrite, le
fonctionnaire poursuivi à l’effet de comparaître devant le Conseil de Discipline. La convocation, datée
et signée, indique le lieu, la date et l’heure de la réunion. L’écart entre celle-ci et la date de
convocation est de dix (10) jours.

(2) Les membres du Conseil de Discipline sont invités, dans les mêmes conditions de
forme et de délai que celles fixées à l’alinéa 1er ci-dessus, à participer à la réunion. Ils peuvent prendre
connaissance du dossier de l’affaire entre les mains du Président au moins 24 heures avant la réunion.
(3) En cas de force majeure ou d’empêchement justifié, ou si les délais et les formalités
prévus au présent article n’ont pas été respectés, le Président du Conseil de Discipline fixe une
nouvelle date de comparution.

ARTICLE 125. L’inobservation de l’une quelconque des formalités prévues à l’article 124 ci-dessus
entraîne la nullité de l’acte vicié et des actes subséquents.

ARTICLE 126.- (1) Le Conseil de Discipline siège à huis-clos. Il ne peut valablement délibérer qu’en
présence de six au moins de ses membres dont le Président.

(2) A cette phase de la procédure, le fonctionnaire poursuivi est tenu de comparaître en

personne. Il peut se faire assister par un Avocat ou un Conseil.

(3) A l’ouverture de la séance du Conseil de Discipline, le Président fait donner lecture

par le Rapporteur des pièces du dossier, du rapport et du mémoire éventuellement déposés. Il donne
ensuite la parole au fonctionnaire comparaissant ou à son Conseil, aux témoins éventuellement cités et
aux membres du Conseil.

(4) Lors des débats, le principe de la contradiction doit être observé, et les droits de la
défense respectés.

(5) Si le fonctionnaire poursuivi et régulièrement notifié ne se présente pas, le Conseil

statue par défaut.

ARTICLE 127.- (1) Le Conseil délibère hors la présence du fonctionnaire poursuivi, de son
défenseur et des témoins.

(2) Les membres peuvent consulter le dossier pendant la délibération. Au terme de celle-
ci, il est procédé au vote.
 (3) Les questions soumises au vote, tirées des énonciations de la décision, sont
examinées les unes après les autres. Le vote porte, d’abord sur le caractère fautif du fait allégué,
ensuite, sur la réalité dudit fait, et enfin, le cas échéant, sur le choix de la sanction, suivant les
propositions figurant sur la décision de renvoi, et dans l’ordre dégressif de l’échelle des sanctions. Il
est répondu à chaque question par OUI ou par NON.

(4) L’avis du Conseil est émis à la majorité simple des voix. En cas d’égalité des voix,
celle du Président est prépondérante.

(5) Les bulletins du Président portent un signe distinctif, en l’occurrence une croix.
(6) Le Secrétaire de séance ne vote pas.

(7) Dans les sept (7) jours de la fin de la délibération, le dossier est retourné au Chef de
Corps de la Sûreté nationale par les soins du Président du Conseil. Il est assorti du procès-verbal. Ce
procès-verbal signé du Président, de tous les membres et du Secrétaire de séance, constitue le compte
rendu du déroulement de la réunion. Y sont inclus, en résumé, les interventions et les votes.

ARTICLE 128.- Dès réception de l’avis du Conseil, le Chef de Corps de la Sûreté nationale peut, soit
classer l’affaire, soit prendre une des sanctions de sa compétence, soit encore saisir l’autorité investie
du pouvoir de nomination.

ARTICLE 129.- La décision finale intervenue fait l’objet des notifications d’usage et est classée au
dossier du fonctionnaire concerné.

CHAPITRE VII
DE LA CESSATION D’ACTIVITE

ARTICLE 130.- La cessation d’activité est temporaire ou définitive.

ARTICLE 131.- (1) Le fonctionnaire qui a cessé son activité demeure astreint au secret
professionnel. La violation de cette prescription est passible des sanctions de suspension ou de
suppression des droits à pension après consultation du Conseil de Discipline, sans préjudice des
poursuites pénales éventuelles.

(2) Le fonctionnaire ayant cessé son activité n’est pas exonéré de la responsabilité due
aux faits qu’il aurait commis pendant la période d’activité.

SECTION I
DE LA CESSATION TEMPORAIRE D’ACTIVITE

ARTICLE 132.- Les causes de cessation temporaire d’activité sont les suivantes :

· l’absence irrégulière du service;

· la détention;
· l’exclusion temporaire du service pendant une durée de trois (03) mois à un (01) an, prévue à
l’article 95 ci-dessus;
· la disponibilité prévue à l’article 59 ci-dessus.

ARTICLE 133.- (1) En cas de faits graves pouvant entraîner à l’encontre de l’auteur l’application
d’une sanction nécessitant la consultation du Conseil de Discipline, le fonctionnaire mis en cause peut
être suspendu pour une durée maximum de trois (03) mois par le Chef de Corps de la Sûreté nationale,
qui en rend compte à l’autorité investie du pouvoir de nomination.

(2) Pendant la durée de la suspension, le fonctionnaire concerné ne peut prétendre qu’au

bénéfice des prestations familiales.
 (3) Si, à l’issue de la période prévue à l’alinéa 1er ci-dessus, aucune sanction n’est
intervenue, le fonctionnaire suspendu réintègre de plein droit son emploi.

(4) Si la procédure disciplinaire aboutit à un classement ou à un non-lieu, l’intéressé

recouvre, à partir de la date de prise d’effet de sa suspension, l’intégralité de ses droits, sans que la non
fourniture des prestations de service puisse lui être opposée.

Le Corps de la Sûreté nationale, qui en rend compte à l’autorité investie du pouvoir de

nomination.

Article 134.- (1) L’absence irrégulière du service est la situation d’un fonctionnaire qui, pendant une
période n’excédant pas trente jours, ne s’est pas présenté à son service, ou qui, en cas d’affectation ou
de mutation, ne s’est pas présenté à son nouveau poste pendant la même durée, délais de route non
compris.
(2) L’absence irrégulière est constatée par le Chef de Corps de la Sûreté nationale sur
rapport du supérieur hiérarchique du fonctionnaire concerné.

(3) L’absence irrégulière constatée emporte cessation temporaire d’activité.

(4) Le fonctionnaire en absence irrégulière perd le droit à la rémunération, mais conserve

le bénéfice de la totalité des prestations familiales.

(5) Le fonctionnaire en absence irrégulière est immédiatement traduit devant le Conseil

de Discipline qui statue par défaut, le cas échéant.

(6) Une absence irrégulière de plus de trente (30) jours consécutifs constitue un abandon
de poste.

ARTICLE 135.- (1) La détention en vertu d’un mandat de justice ou d’une condamnation à une peine
privative de liberté, emporte cessation temporaire d’activité. Cette cessation est constatée par le Chef
de Corps de la Sûreté nationale. Elle entraîne pour le fonctionnaire détenu, la perte du droit à la
rémunération, à l’exception des prestations familiales.

(2) A l’issue de sa détention, le fonctionnaire qui bénéficie d’une mise en liberté

provisoire, ou qui n’a pas été condamné, est repris en service. Il a par conséquent droit à la
rémunération avec reconstitution éventuelle de carrière.

(3) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale condamné à une peine privative de liberté

d’une durée inférieure ou égale à six (06) mois, ou encore avec sursis, est repris en service. Il ne peut
prétendre à un rappel de solde ni à une reconstitution de carrière.

(4) Les dispositions de l’alinéa ci-dessus ne s’appliquent en cas de condamnation

devenue définitive pour crime ou pour délit touchant à la torture ou à la probité, notamment pour vol,
faux, escroquerie, corruption, détournement de deniers publics et abus de confiance, ou encore assortie
de l’une des déchéances prévues aux alinéas 1 et 6 de l’Article 30 du Code Pénal.

(5) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale condamné à une peine privative de liberté

supérieure à six mois, devenue définitive, est traduit devant le Conseil de Discipline.

SECTION II
DE LA CESSATION DEFINITIVE D’ACTIVITE

ARTICLE 136.- (1) la cessation définitive d’activité résulte :

 · de la démission;
· du licenciement;
· de la révocation;
· de l’admission à la retraite;
· du décès;
· de la réforme.

(2) La cessation d’activité par suite de démission, de licenciement ou de révocation

entraîne la perte de la qualité de fonctionnaire.

PARAGRAPHE 1ER
DE LA DEMISSION

ARTICLE 137.- (1) Tout fonctionnaire de la Sûreté nationale peut, sur sa libre initiative,
démissionner du Corps de la Sûreté nationale. L’offre de démission est adressée par voie hiérarchique
à l’autorité investie du pouvoir de nomination.

(2) L’autorité compétente dispose, pour y répondre, d’un délai de quatre (04) mois à
compter de la date de dépôt de la demande, le récépissé délivré à cet effet par le supérieur hiérarchique
direct faisant foi. Pendant cette période, le fonctionnaire doit attendre à son poste.

(3) La démission prend effet à la date de son acceptation ou, en cas de silence de
l’autorité compétente, à l’expiration du délai de quatre (4) mois indiqués à l’alinéa 2 du présent article.
(4) L’offre de démission n’exonère pas son auteur des devoirs et obligations prévus par
le présent Statut. Toute cessation de service contrevenant à ces dispositions entraîne la révocation avec
suppression des droits à pension, sans consultation du Conseil de Discipline et sans préjudice de tous
dommages-intérêts au profit de l’Administration.

(5) Le fonctionnaire démissionnaire a droit au remboursement des retenues opérées sur

son traitement au titre de la pension de retraite.

PARAGRAPHE 2
DU LICENCIEMENT

ARTICLE 138.- (1) Le licenciement d’un fonctionnaire peut intervenir :

· pour insuffisance professionnelle résultant d’une incapacité ou d’un éthylisme avérés;

· en vertu des textes spéciaux prévoyant le dégagement des cadres par suite d’une
réorganisation du Corps entraînant une suppression d’emploi.

(2) Le fonctionnaire licencié reçoit une indemnité de licenciement égale au traitement du

dernier mois multiplié par le nombre d’années de service validées pour la retraite, sans que ce nombre
puisse dépasser quinze. Cette indemnité est versée en totalité, au moment du licenciement.

PARAGRAPHE 3
DE LA REVOCATION

ARTICLE 139.- (1) La révocation est une mesure d’exclusion définitive du Corps. Elle intervient :

· soit d’office;
· soit après consultation du Conseil de Discipline.

(2) La révocation intervient en cas :

· de perte de la nationalité camerounaise;

 · d’abandon de poste tel que défini à l’Article 134 alinéa 6 ci-dessus;
· de refus de réintégrer le Corps à l’expiration de la période de disponibilité dans les conditions
prévues à l’Article 65 alinéa 2 ci-dessus;
· de condamnation dans les conditions fixées à l’alinéa 4 de l’article 135 ci-dessus.

PARAGRAPHE 4
DE LA RETRAITE

ARTICLE 140.- (1) Le fonctionnaire de la Sûreté nationale qui atteint la limite d’âge réglementaire
dans son cadre est admis à faire valoir ses droits à la retraite.

(2) La limite d’âge d’admission à la retraite du fonctionnaire de la Sûreté nationale est

celle prévue par le Statut général de la Fonction publique de l’Etat et le régime des pensions civiles.

(3) Toutefois, en raison de la nature ou de la spécificité de certaines fonctions, ou

lorsque les nécessités de service l’exigent, l’autorité investie du pouvoir de nomination peut déroger à
la limite d’âge prévue à l’alinéa 2 ci-dessus, sur proposition du Chef de Corps de la Sûreté nationale
ou le cas échéant, de l’autorité employeur dans le cadre d’un service spécial permanent.

(4) L’admission à la retraite intervient d’office, lorsqu’ayant bénéficié d’un congé de

maladie ou de longue durée, mais n’étant pas reconnu apte à reprendre le service à l’issue de cette
période, le fonctionnaire remplit les conditions prévues par le régime des pensions pour prétendre à la
retraite.
(5) Lorsque la maladie à l’origine de la mise à la retraite visée à l’alinéa (4) du présent
Article est professionnelle, le fonctionnaire concerné a droit cumulativement avec la pension de
retraite, à une indemnité égale au traitement du dernier mois d’activité multiplié par le nombre
d’années de service restant à courir à compter de la fin de la dernière période de congé de maladie ou
de longue durée, jusqu’à l’âge réglementaire d’admission à la retraite.

(6) L’admission à la retraite peut intervenir par anticipation dans les conditions fixées
par le régime des pensions.

PARAGRAPHE 5
DU DECES

ARTICLE 141.- (1) Le décès met fin à la carrière du fonctionnaire.

(2) Le cercueil, les frais de morgue et de mise en bière du défunt, le transport de la

dépouille mortelle du lieu du décès au lieu de l’inhumation, le transport de la famille et des effets du
défunt du lieu d’affectation au lieu de résidence habituelle sont à la charge de l’Administration.

(3) Les honneurs sont rendus à la dépouille mortelle au moment de la levée de corps et
de l’inhumation, dans des conditions fixées par un texte particulier.

(4) Les ayants droit du fonctionnaire de la Sûreté nationale décédé bénéficient du

capital-décès et de la pension de réversion, dans les conditions fixées par des textes particuliers.

(5) L’Administration prend à sa charge la totalité des frais occasionnés par le décès du
conjoint ou des enfants à charge.

(6) L’Administration fournit le cercueil du fonctionnaire décédé même s’il est déjà
retraité ou réformé.
 PARAGRAPHE 6
DE LA REFORME

ARTICLE 142.- (1) La réforme est une mesure prise à l’endroit du fonctionnaire de la Sûreté
nationale, qui, ayant bénéficié de ses droits à congé de maladie ou de longue durée, mais n’étant pas
reconnu apte à reprendre du service à l’issue de la dernière période de congé de maladie de longue
durée qu’il a obtenue, ne remplit pas les conditions prévues pour l’admission à la retraite.

(2) La réforme est prononcée après avis de la Commission de Réforme.

(3) La réforme emporte cessation définitive d’activité. Elle donne droit au

remboursement des retenues pour pension de retraite opérées sur la solde.

(4) Lorsque la maladie à l’origine de la réforme se trouve être professionnelle, le

fonctionnaire concerné a droit, cumulativement avec le remboursement des retenues pour pension de
retraite, à une indemnité de réforme égale au traitement du dernier mois d’activité, multiplié par le
nombre d’années de service restant à courir à compter de la fin de la dernière période de congé de
maladie ou de longue durée et jusqu’à l’âge d’admission de la mise à la retraite. Cette indemnité est
allouée et calculée par la décision prononçant la réforme.

(5) Lorsqu’un fonctionnaire de la Sûreté nationale bénéficie d’une pension d’invalidité

après avis de la Commission de Réforme de la Sûreté nationale, la jouissance de ladite pension est
immédiate et prend effet à compter de la date du sinistre.

(6) Un texte particulier fixe l’organisation et le fonctionnement de la Commission de

Réforme de la Sûreté nationale.

CHAPITRE VIII
DE LA COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE

ARTICLE 143.- (1) Il est institué, au sein de chaque cadre du Corps de la Sûreté nationale, une
Commission Administrative Paritaire.

(2) Lorsque les effectifs d’un cadre sont insuffisants, il peut être institué une seule
Commission Administrative Paritaire commune à plusieurs cadres.

ARTICLE 144.- (1) La Commission Administrative Paritaire est composée en nombre égal, de
Représentants de l’Administration et de Délégués du personnel.

(2) Chaque Commission Administrative Paritaire est présidée par un Membre élu en son
sein.

ARTICLE 145.- (1) Les Délégués du Personnel sont élus par grade et par cadre au scrutin uninominal
majoritaire à un tour pour un mandat de trois (03) ans renouvelable.

(2) Les Délégués du Personnel assurent, dans le respect de l’autorité de l’Etat et dans la
mesure compatible avec l’intérêt du service, la représentation et la défense des intérêts professionnels
du cadre auquel ils appartiennent.

(3) Nonobstant les dispositions de l’alinéa 1er ci-dessus, le Chef de Corps de la Sûreté
nationale peut, lorsque les circonstances et les nécessités du service l’exigent, proroger à titre
exceptionnel le mandat des Délégués du Personnel pour une durée n’excédant pas douze (12) mois.
ARTICLE 146.- Chaque Commission Administrative Paritaire est composée de telle manière
qu’aucun fonctionnaire d’un grade donné ne soit appelé à émettre un avis sur le cas d’un fonctionnaire
d’un grade hiérarchiquement supérieur.

ARTICLE 147.- La Commission Administrative Paritaire peut être consultée sur toutes les questions
à caractère individuel concernant la carrière du fonctionnaire d’un cadre ou d’un groupe de cadres au
sein desquels elle est instituée.

ARTICLE 148.- (1) L’avis de la Commission Administrative Paritaire est requis en matière de
qualification des stagiaires, d’équivalence des Diplômes Techniques de Police, d’avancement, de
réforme et de discipline.

A cet effet, elle se réunit selon le cas en :

· Commission de Qualification;
· Commission d’Equivalence des Diplômes Techniques de Police;
· Commission d’Avancement;
· Commission de Réforme;
· Conseil de Discipline.

(2) L’avis de la Commission Administrative Paritaire est consultatif.

(3) La Commission de Qualification se prononce sur la titularisation et la discipline des

stagiaires.
(4) La Commission d’Equivalence des Diplômes Techniques de Police est compétente
pour donner des avis sur les demandes d’équivalence entre les Diplômes Techniques ou Professionnels
nationaux ou étrangers et les Diplômes Techniques de Police.

(5) Les Diplômes Techniques de Police visées au présent Article sont régis par un texte
particulier.
(6) La Commission d’Avancement établit les tableaux d’avancement et les listes
d’aptitude. Elle émet un avis sur les propositions à la Mention Honorable, aux promotions
professionnelles à titre exceptionnel et à l’Honorariat.

(7) La Commission de Réforme est compétente pour émettre un avis sur :

· l’aptitude physique ou mentale d’un fonctionnaire à être maintenu ou non en service;

· le degré d’incapacité partielle, totale, temporaire ou permanente, susceptible d’être reconnu à
un fonctionnaire atteint d’une maladie invalidante;
· les propositions de licenciement pour insuffisance professionnelle résultant d’une incapacité
ou d’un éthylisme avérés.

(8) Le Conseil de Discipline émet des avis sur les dossiers disciplinaires des
fonctionnaires de la Sûreté nationale dans les conditions prévues aux Articles 113 et 114 ci-dessus.

ARTICLE 149.- (1) Il est institué un Conseil de Gestion de la Sûreté nationale.

(2) Le Conseil de Gestion de la Sûreté nationale siège une fois par an sous la présidence
du Chef de Corps de la Sûreté nationale ou de son représentant, pour émettre des avis, des suggestions
sur des sujets d’ordre statutaire, administratif, technique ou social intéressant l’ensemble du personnel
du Corps.

(3) Il est composé en nombre égal de représentants de l’Administration et des Délégués

du Personnel élus au sein de chaque Commission Administrative Paritaire dans les mêmes formes et
conditions que celles prévues aux articles 144 et 146 ci-dessus.
 (4) Les représentants de l’Administration au Conseil de Gestion de la Sûreté nationale
sont désignés parmi ceux siégeant au sein des différentes Commissions Administratives Paritaires.

(5) Sans préjudice des dispositions des alinéas 3 et 4 ci-dessus, le Chef de Corps de la
Sûreté nationale peut inviter dans les réunions du Comité de Gestion, toute personne en raison de ses
compétences.

ARTICLE 150.- (1) Le Conseil de Gestion de la Sûreté nationale et les Commissions Administratives
Paritaires sont convoquées par décision du Chef de Corps de la Sûreté nationale, sauf dispositions
contraires.

(2) Elles émettent des avis, par un vote à la majorité simple des voix. En cas d’égalité de
voix, celle du président est prépondérante.
(3) Les Procès-Verbaux des Commissions et du Conseil de Gestion visés à l’alinéa 1er
du présent article, signés par tous les membres indiquent l’avis de celles-ci sur les questions dont elles
sont saisies.

ARTICLE 151.- (1) Les fonctions de membre des Commissions et du Conseil de Gestion visées aux
articles 143 et 149 ci-dessus sont gratuites.

(2) Toutefois, il peut être alloué aux membres des Commissions et du Conseil de Gestion
à l’occasion des réunions, une indemnité de session dont le taux est fixé par un texte particulier du
Chef de Corps de la Sûreté nationale.

(3) Les frais de transport et d’hébergement des membres non résidents des Commissions
et du Conseil de Gestion sont à la charge de la Sûreté nationale.

ARTICLE 152.- Un texte particulier fixe les conditions d’organisation et de fonctionnement des
Commissions et du Conseil de Gestion visés aux articles 143, 148, 149 et 150 ci-dessus.

TITRE III
DES DISPOSITIONS PARTICULIERES A CHAQUE CADRE

CHAPITRE 1ER
DU CADRE DES COMMISSAIRES DE POLICE

SECTION I
DES MISSIONS ET DE L’ORGANISATION

ARTICLE 153.- Les Commissaires de Police assurent les fonctions de conception, de direction, de
contrôle et de commandement soit dans les Services Centraux, soit dans les Services Extérieurs de la
Sûreté nationale.

ARTICLE 154.- (1) Le cadre des Commissaires de Police comprend cinq (05) grades :

· le grade d’Inspecteur Général de Police;

· le grade de Contrôleur Général de Police;
· le grade de Commissaire Divisionnaire;
· le grade de Commissaire de Police Principal;
· le grade de Commissaire de Police.

(2) Le grade d’Inspecteur Général de Police comporte un (01) échelon unique.

(3) Le grade de Contrôleur Général de Police comporte deux (02) échelons.

 (4) Le grade de Commissaire Divisionnaire comporte quatre (04) échelons.

(5) Le grade de Commissaire de Police Principal comporte huit (08) échelons.

(6) Le grade de Commissaire de Police comporte neuf (09) échelons auxquels s’ajoute
l’échelon unique de stagiaire.

(7) La répartition par grade du cadre des Commissaires de Police s’effectue comme suit :
· Commissaires Divisionnaires 15%
· Commissaires de Police Principaux 30%
· Commissaires de Police 55%

SECTION II
DU RECRUTEMENT

ARTICLE 155.- Les Commissaires de Police sont recrutés, compte tenu des besoins de service :

· directement parmi les titulaires du diplôme de Commissaire de Police délivré par l’Ecole
Nationale Supérieure de Police;
· parmi les anciens Elèves du cycle de formation des Commissaires de Police qui, ayant eu à
l’examen de sortie une moyenne de notes inférieure à 12/20 et au moins égale à 10/20, ont
satisfait au stage prévu à l’article 9 du présent Statut.

ARTICLE 156.- (1) Les personnes titulaires du diplôme de Commissaire de Police sont intégrées
Commissaires de Police de 1er échelon sans préjudice, le cas échéant, de l’application des dispositions
de l’Article 8 alinéa 3 ci-dessus.

(2) Par dérogation aux dispositions de l’alinéa 1er ci-dessus, les titulaires d’un doctorat
du 3è cycle et des ingénieurs de conception recrutés sur cette base sont intégrés Commissaires de
Police de 2è échelon.

(3) Par dérogation aux dispositions de l’alinéa 1er ci-dessus les titulaires d’un Doctorat
d’Etat, d’un Doctorat Unique, d’un PHD, d’un Doctorat en Médecines ou d’un diplôme équivalent
sont intégrés Commissaires de Police de 4è échelon.

ARTICLE 157.- (1) Les recrutements pour l’accès au cadre de Commissaires de Police doivent
respecter les proportions suivantes :

· par voie de concours externe …………………………..…….…….45%

· par voie de concours professionnel …………………….………….10%
· par voie de concours spécial ……………………………….……….10%
· par voie d’inscription sur la liste d’aptitude ……………..….…..… 30%
· par voie d’obtention du Brevet Technique de Police n°3 ………….. 5%

(2) Les places non pourvues aux différents concours sont reversées sur la liste
d’aptitude.
SECTION III
DES AVANCEMENTS

ARTICLE 158.- L’avancement au grade de Commissaire de Police Principal s’effectue :

· par voie d’avancement de grade au choix parmi les Commissaires de Police réunissant une
ancienneté effective de huit (08) ans en cette qualité;
· par voie d’avancement de grade en cas d’obtention du Diplôme Technique de Qualification
Supérieure de Police.
ARTICLE 159.- L’avancement au grade de Commissaire de Police Principal doit respecter les
proportions suivantes :
· par voie d’avancement au choix ………………………..………………………………….….
80%
· par voie d’avancement par obtention du Diplôme Technique de Qualification Supérieure de
Police …………………………………………..…………... 20%

ARTICLE 160.- L’avancement au grade de Commissaire Divisionnaire se fait uniquement au choix

parmi les Commissaires de Police Principaux.

ARTICLE 161.- L’avancement aux grades de Contrôleur Général de Police et d’Inspecteur Général
de Police intervient hors péréquation, par acte de l’autorité investie du pouvoir de nomination, sur
proposition du Chef de Corps de la Sûreté nationale.

ARTICLE 162.- L’avancement au grade de Contrôleur Général de Police est réservé aux
Commissaires Divisionnaires du 4è échelon, réunissant une ancienneté de six (06) ans à ce échelon.

ARTICLE 163.- L’avancement au grade d’Inspecteur Général de Police est réservé aux Contrôleurs
Généraux de Police du 2è échelon, réunissant une ancienneté de deux (02) ans à cet échelon.

SECTION IV
DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES

ARTICLE 164.- En vue de la constitution initiale du cadre des Commissaires de Police, il sera
procédé au reclassement des Commissaires Divisionnaires, des Commissaires de Police Principaux et
des Commissaires de Police dans leur cadre au grade et à l’échelon correspondant à l’indice égal ou
immédiatement supérieur à celui dont ils bénéficiaient antérieurement, sans préjudice, le cas échéant,
de l’application des dispositions de l’article 71 du présent Statut.

CHAPITRE 2
DU CADRE DES OFFICIERS DE POLICE

SECTION I
DES MISSIONS ET DE L’ORGANISATION

ARTICLE 165.- Les Officiers de Police assurent, sous l’autorité des fonctionnaires du cadre des
Commissaires de Police, des fonctions de commandement et d’encadrement des Inspecteurs de Police
et des Gardiens de la Paix. A cet effet, ils peuvent être chargés des missions administratives et
techniques inhérentes à la marche des services. En outre, ils sont chargés des missions de Police
Administrative et de Police judiciaire, conformément aux lois et règlements en vigueur.

ARTICLE 166.- (1) Le cadre des Officiers de Police comporte trois grades :

· le grade d’Officier de Police principal ;

· le grade d’Officier de Police de 2ème grade;
· le grade d’Officier de Police de 1er grade.

(2) Le grade d’Officier de Police Principal comporte six (06) échelons.

(3) Le grade d’Officier de Police de 2ème grade comporte neuf (9) échelons.

(4) Le grade d’Officier de Police de 1er grade comporte sept (7) échelons auxquels
s’ajoute l’échelon unique de stagiaire.
 (5) La répartition par grade des fonctionnaires du cadre des Officiers de Police s’effectue
comme suit :

· Officiers de Police Principaux ………………….…….20%

· Officiers de Police de 2ème grade ……………………30%
· Officiers de Police de 1er grade …………………..….50%

SECTION II
DU RECRUTEMENT

ARTICLE 167.- Les Officiers de Police sont recrutés compte tenu des besoins du service :

· directement parmi les titulaires du Diplôme d’Officier de Police délivré par l’Ecole Nationale
Supérieure de Police;
· parmi les anciens Elèves du cycle de formation des Officiers de Police qui, ayant eu à
l’examen de sortie une moyenne de notes inférieure à 12/20 et au moins égale à 10/20, ont
satisfait au stage prévu à l’article 9 du présent Statut.

ARTICLE 168.- Les personnes titulaires du Diplôme d’Officiers de Police sont intégrées Officiers de
Police de 1er grade, premier échelon sans préjudice, le cas échéant, de l’application de l’article 8 ci-
dessus.

ARTICLE 169.- (1) Les recrutements pour l’accès au cadre des Officiers de Police doivent respecter
les proportions suivantes :

· par voie de concours externe

……………………………………………………………………………………..45%
· par voie de concours professionnel ……………………………….………...……10%
· par voie de concours spécial…………………………………….…………..…… 10%
· par voie d’inscription sur la liste d’aptitude ………………………………..….….30%
· par voie d’obtention du Certificat d’Aptitude Technique Mixte N°3 ……………. 5%

(2) Les places non pourvues aux différents concours sont reversées sur la liste
d’aptitude.

SECTION III
DES AVANCEMENTS

ARTICLE 170.- (1) L’avancement au grade d’Officier de Police de 2ème grade s’effectue compte
tenu des besoins du service comme suit :

· par voie d’avancement de grade au choix parmi les Officiers de Police de 1er grade
réunissant une ancienneté effective de cinq (05) ans en cette qualité;
· par voie d’avancement de grade en cas d’obtention du Brevet Technique de Police n°1.

(2) L’avancement au grade d’Officier de Police de 2e grade doit respecter les

proportions suivantes :

· par voie d’avancement au choix ……………………………………………………... 80%

· par voie d’avancement par obtention du Brevet Technique de Police n°1 ……………20%

ARTICLE 171.- (1) L’avancement au grade d’Officier de Police Principal s’effectue compte tenu des
besoins du service comme suit :
 · par voie d’avancement de grade au choix parmi les Officiers de Police de 2è grade réunissant
une ancienneté effective de cinq (05) ans en cette qualité;
· par voie d’avancement de grade en cas d’obtention du Brevet Technique de Police N°2.

(2) L’avancement au grade d’Officier de Police Principal doit respecter les proportions
suivantes :

· par voie d’avancement au choix …………………………………………………...80%

· par voie d’avancement par obtention du Brevet Technique de Police n°2………….20%

SECTION IV
DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES

Article 172.- En vue de la constitution initiale du cadre des Officiers de Police il sera procédé au
reclassement des fonctionnaires de ce grade et à l’échelon correspondant à l’indice égal ou
immédiatement supérieur à celui dont ils bénéficiaient antérieurement, sans préjudice, le cas échéant,
de l’application des dispositions de l’article 71 du présent Statut.

CHAPITRE 3
DU CADRE DES INSPECTEURS DE POLICE

SECTION I
DES MISSIONS ET DE L’ORGANISATION

ARTICLE 173.- (1) Les Inspecteurs de Police sont chargés :

· du maintien de l’ordre public ;

· des missions de Police Administrative et de Police Judiciaire, conformément aux lois et
règlements en vigueur;
· de l’encadrement et de l’instruction des Gardiens de la Paix;
· des missions de renseignements et de surveillance;
· de la sécurité des personnes et des biens;
· de l’exécution des tâches administratives et techniques;
de l’entretien du matériel de service.

(2) D’une manière générale les Inspecteurs de Police exercent des fonctions
d’encadrement et d’instruction des Gardiens de la Paix, d’exécution spécialisée, et peuvent, dans
certaines circonstances, être appelés à occuper un poste de commandement.

ARTICLE 174.- (1) Le cadre des Inspecteurs de Police comporte trois grades :

· le grade d’Inspecteur de Police Principal;

· le grade d’Inspecteur de Police de 2ème grade;
· le grade d’Inspecteur de Police de 1er grade.

(2) Chaque grade comporte quatre (04) échelons auxquels s’ajoute pour le 1er grade,
l’échelon unique de stagiaire.

(3) La répartition par grade des fonctionnaires du cadre des Inspecteurs de Police
s’effectue comme suit :

· Inspecteurs de Police Principaux ……………………… 20%

· Inspecteurs de Police de 2ème grade …………….…… 30%
· Inspecteurs de Police de 1er grade …………………….50%
 SECTION II
DU RECRUTEMENT

ARTICLE 175.- Les Inspecteurs de Police sont recrutés directement :

· parmi les titulaires du Diplôme d’Inspecteur de Police délivré par les Centres d’Instruction et
d’Application de la Police;
· parmi les anciens Elèves du cycle de formation d’Inspecteurs de Police qui, ayant eu à
l’examen de sortie une moyenne de notes inférieure à 12/20 et au moins égale à 10/20, ont
satisfait au stage prévu à l’Article 9 du présent Statut.

ARTICLE 176.- Les personnes titulaires du Diplôme d’Inspecteur de Police sont intégrées
Inspecteurs de Police de 1er grade, premier échelon sans préjudice, le cas échéant, de l’application des
dispositions de l’article 8 ci-dessus.

ARTICLE 177.- (1) Les recrutements pour l’accès au cadre des Inspecteurs de Police doivent
respecter les proportions suivantes :

· par voie de concours externe …………………………………………..……45%

· par voie de concours professionnel……………………………………...….. 10%
· par voie de concours spécial ………………………………………………...10%
· par voie d’inscription sur la liste d’aptitude ………………………….……..30%
· par voie d’obtention du Certificat d’Aptitude Technique Mixte n°3 ……….. 5%

(2) Les places non pourvues aux différents concours sont reversées sur la liste
d’aptitude.

SECTION III
DES AVANCEMENTS

ARTICLE 178.- L’avancement au grade d’Inspecteur de Police de 2e grade s’effectue compte tenu
des besoins du service comme suit :

· par voie d’avancement de grade au choix parmi les Inspecteurs de Police de 1er grade
réunissant une ancienneté effective de cinq (05) ans en cette qualité;
· par voie d’avancement de grade en cas d’obtention du Certificat d’Aptitude Technique Mixte
n°1.

ARTICLE 179.- L’avancement au grade d’Inspecteur de Police Principal s’effectue compte tenu des
besoins du service comme suit :

· par voie d’avancement de grade au choix parmi les Inspecteurs de Police de 2è grade
réunissant une ancienneté effective de cinq (05) ans en cette qualité;
· par voie d’avancement de grade en cas d’obtention du Certificat d’Aptitude Technique Mixte
n°2.

ARTICLE 180.- Les avancements de grade au sein du cadre des Inspecteurs de Police doivent
respecter les proportions suivantes :

· voie d’avancement au choix ……..………………………………………………………….80%

· Voie d’avancement par obtention du Certificat d’Aptitude Technique Mixte n°1 ou n°2 ….20%
 SECTION IV
DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES

ARTICLE 181.- En vue de la constitution initiale du cadre des Inspecteurs de Police, il sera procédé
au reclassement des fonctionnaires de ce cadre au grade et à l’échelon correspondant à l’indice égal ou
immédiatement supérieur à celui dont ils bénéficiaient antérieurement, sans préjudice, le cas échéant,
de l’application des dispositions de l’article 71 du présent Statut.

CHAPITRE 4
DU CADRE DES GARDIENS DE LA PAIX

SECTION I
DES MISSIONS ET DE L’ORGANISATION

ARTICLE 182.- Les Gardiens de la Paix sont chargés d’assurer sous le commandement de leurs
supérieurs hiérarchiques :

· le maintien de l’ordre, de la paix, de la tranquillité et de la salubrité publics;

· la sécurité des personnes et des biens;
· la garde des points sensibles, des personnalités et des édifices publics;
· l’information générale;
· l’exécution des tâches administratives et techniques courantes;
· l’entretien des infrastructures et des matériels de Service.

ARTICLE 183.- (1) Le cadre des Gardiens de la Paix comporte trois (3) grades :

· le grade de Gardien de la Paix Principal;

· le grade de Gardien de la Paix de 2è grade;
· le grade de Gardien de la Paix de 1er grade.

(2) Chaque grade comporte trois échelons auxquels s’ajoute pour le 1er grade, l’échelon
unique de stagiaire.

(3) La répartition par grade des fonctionnaires du cadre des Gardiens de la Paix
s’effectue comme suit :

· Gardiens de la Paix Principaux ……………… 20%

· Gardiens de la Paix de 2è grade ……………..30%
· Gardiens de la Paix de 1er grade …………….50%

SECTION II
DU RECRUTEMENT

ARTICLE 184.- Les Gardiens de la Paix sont recrutés :

· directement parmi les titulaires du Diplôme de Gardien de la Paix des Centres d’Instruction et
d’Application de la Police;
· parmi les anciens Elèves du cycle de formation des Gardiens de la Paix qui, ayant eu à
l’examen de sortie une moyenne de notes inférieure à 12/20 et au moins égale à 10/20, ont
satisfait au stage prévu à l’article 9 du présent Statut.

ARTICLE 185.- Les personnes titulaires du Diplôme de Gardien de la Paix sont intégrées Gardiens
de la Paix de 1er grade, premier échelon.
 SECTION III
DES AVANCEMENTS

ARTICLE 186.- L’avancement au grade de Gardien de la Paix de 2è grade s’effectue compte tenu des
besoins du service comme suit :

· par voie d’avancement de grade au choix parmi les Gardiens de la Paix de 1er grade
réunissant une ancienneté effective de quatre (04) ans en cette qualité;
· par voie d’avancement de grade en cas d’obtention de la Capacité Technique Mixte n°1.

ARTICLE 187.- L’avancement au grade de Gardien de la Paix Principal s’effectue compte tenu des
besoins du service comme suit :

· par voie d’avancement de grade au choix parmi les Gardiens de la Paix de 2è grade réunissant
une ancienneté effective de quatre (04) ans en cette qualité;
· par voie d’avancement de grade en cas d’obtention de la Capacité Technique Mixte n°2.

ARTICLE 188.- Les avancements de grade au sein du cadre des Gardiens de la Paix doivent respecter
les proportions suivantes :

· par voie d’avancement au choix …...…………………………………………………80%

· par voie d’avancement par obtention de la Capacité Technique Mixte n°1 et n°2….. 20%

SECTION IV
DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES

ARTICLE 189.- En vue de la constitution initiale du cadre des Gardiens de la Paix, il sera procédé au
reclassement des fonctionnaires de ce cadre au grade et à l’échelon correspondant à l’indice égal ou
immédiatement supérieur à celui dont ils bénéficiaient antérieurement, sans préjudice, le cas échéant,
de l’application des dispositions de l’article 71 du présent Statut.

TITRE IV
DES DISPOSITIONS DIVERSES ET FINALES

ARTICLE 190.- Les personnels relevant du Code du Travail, en service depuis au moins dix (10) ans
à la date de signature du présent Décret, à la Délégation Générale à la Sûreté Nationale, à la Direction
Générale de la Recherche Extérieure ou à la Direction de la Sécurité Présidentielle peuvent être admis
à titre spécial à l’Ecole Nationale Supérieure de Police ou dans les Centres d’Instruction et
d’Application de la Police, comme suit :

· en deuxième année du cycle de formation des Commissaires de Police, les Contractuels des
10ème et 11ème catégories titulaires d’une Licence de l’Enseignement Supérieur ou d’un
diplôme équivalent;
· en deuxième année du cycle de formation des Officiers de Police, les Contractuels des 8ème
et 9ème catégories titulaires d’un Baccalauréat ou du General Certificate of Education,
Advanced Level, obtenu en deux matières à une seule et même session, exceptée la matière
intitulée “Religious Knowledge”, ou d’un diplôme équivalent;
· en deuxième année du cycle de formation des Inspecteurs de Police, les Contractuels de 7ème
catégorie et les Agents de l’Etat des 5ème et 6ème catégories, titulaires du Brevet d’Etudes du
Premier Cycle ou du General Certificate of Education, Ordinary Level, obtenu en trois (3)
matières à une seule et même session, exceptée la matière intitulée “Religious Knowledge”, ou
d’un diplôme équivalent;
· au Cycle de formation des Gardiens de la Paix, les Agents de l’Etat des 3ème et 4ème
catégories titulaires du Certificat d’Etudes Primaires Elémentaires ou du First School Living
Certificate, ou d’un diplôme équivalent.
ARTICLE 191.- Le présent décret, qui abroge toutes dispositions antérieures, sera enregistré et publié
suivant la procédure d’urgence, puis inséré au Journal Officiel en Français et Anglais.

Yaoundé, le 12 Mars 2001.

Le Président de la République
(é)
Paul Biya