MASTER

RESSOURCES HUMAINES
& RSE

ALTERNANCE

Rentrée septembre 2023

ÉDITO

Éric LAMARQUE

Directeur

Se former à l’IAE Paris-Sorbonne Business School, c’est faire

le choix d’un établissement public fort de plus de soixante cinq
ans d’expérience dans le domaine du management, associé à
la prestigieuse université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Nous
proposons à ce titre des diplômes en formation initiale, en
apprentissage et en formation continue.

Fidèle à sa mission de service public, l’IAE Paris-Sorbonne

Business School est fortement investi dans l’égalité des chances et
la démocratisation de la réussite. Nous nous inscrivons dans une
vision non déterministe de la carrière professionnelle tout au long
de la vie où le progrès de chacun est fondé sur son potentiel et son
mérite. Nous nous attachons ainsi au développement personnel de
femmes et d’hommes, choisis pour leur potentiel ou leurs parcours
antérieurs, quelles que soient leurs origines.

Parce que la formation au management ne peut se concevoir sans

une collaboration étroite avec le monde professionnel, nous avons
développé un réseau très dense de relations avec les entreprises de
toute taille, qui profite tant à l’enseignement qu’à la recherche.
L’IAE Paris-Sorbonne bénéficie d’un rayonnement international
grâce à de nombreux partenariats tissés avec des universités sur
tous les continents et à un réseau actif de 38 000 alumni qui
exercent à travers le monde.

Notre localisation dans le nouveau quartier universitaire parisien

au sein du 13e arrondissement en fait un endroit idéal pour se
former.

C’est avec le soutien de nos partenaires que nous construisons

l’histoire de l’IAE Paris-Sorbonne Business School : celle du
management, de la recherche, du progrès, de l’engagement
sociétal et de l’égalité des chances pour toutes et tous.
CHIFFRES PLUS DE 65 ANS
CLÉS D’EXPERTISE DANS
LE MANAGEMENT
38 000
alumni qui exercent
à travers le monde Associé à l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, l’IAE Paris -
Sorbonne Business School est une école universitaire spécialisée
+ de 2 600 étudiants
dans la formation et la recherche en sciences de gestion et en
management.
dont plus de 660
en formation initiale Depuis sa création en 1956, l’IAE Paris-Sorbonne s’est spécialisé
avec 80% d’apprentis dans la double compétence en management pour les professionnels
et les étudiants en poursuite d’études, avec des formules adaptées
à chaque public. Au-delà du management général, son offre de
51
enseignants universitaires
formation principalement de niveau master s’est étendue au cours
des années à d’autres domaines plus spécialisés :

• Contrôle-Audit,

300
intervenants
•
•
Data Science,
Entrepreneuriat,
• Finance, Banque,
professionnels
• Management de la santé,
• Management de projets et de l’innovation,

31
programmes de formation
•
•
Management des associations,
Management des risques,
dont 13 programmes de formation initiale/alternance
• Management international,
- 1 licence professionnelle • Marketing,
- 10 masters spécialisés en alternance
- 1 master généraliste en formation initiale • Marque et communication,
- 1 doctorat
• Qualité-Sécurité-Environnement (QSE),
• Ressources Humaines et RSE,

partenaires internationaux
65 • Supply Chain Management.

pour la formation et la recherche

Si la formation continue auprès des professionnels constitue 75%
de son activité, l’IAE Paris-Sorbonne a fait le choix de favoriser

19
programmes à l’international
l’alternance dans ses programmes de poursuite d’études pour
favoriser l’insertion professionnelle de ses étudiants.
(Algérie • Brésil • Chine • Guyane • Ile de
la Réunion • Ile Maurice • Liban • Maroc • Les formations sont fondées sur une approche pédagogique à la
Sénégal • Tunisie • Turquie • Vietnam) pointe des enjeux du monde professionnel, donnant la priorité aux
fondamentaux, basée sur la transversalité des enseignements et

chaires de recherche
7 nourrie par la recherche. La combinaison d’expertises académiques
et professionnelles participe à offrir des programmes de haut niveau,
• Économie des Partenariats Public-Privé associant enseignants-chercheurs et praticiens issus de nombreuses
• Entrepreneuriat-Territoire-Innovation
• Financements alternatifs entreprises, institutions et organisations.
au secteur agricole
• Marques & Valeurs
• Management et Gouvernance
Grâce à ses convictions pédagogiques fortes, l’IAE Paris-Sorbonne
des Coopératives Financières s’engage à former des managers experts, au cœur des enjeux
• Mutations-Anticipations-Innovations
• Risques sociétaux, capables d’appréhender leurs fonctions dans une approche
globale, et ainsi prêts à l’exercice de hautes responsabilités.
MASTER RESSOURCES
HUMAINES & RSE
Les plus de
Créé en 1975, le Master Ressources Humaines & RSE de l’IAE Paris-Sorbonne
fut le premier diplôme Bac + 5 dans l’enseignement des ressources humaines.
la formation
Ouvert depuis 2002 en apprentissage, ce master généraliste en GRH porte
une attention particulière à la gestion de l’emploi et à la Responsabilité sociale Un réseau actif de 38 000 diplômés
de l’entreprise. Il forme des jeunes ayant validé une licence ou un master en Le réseau est adossé à l’Association des
gestion, en droit, ou en sciences humaines et sociales aux nombreuses fonctions Anciens Elèves de l’IAE Paris - Alumni
opérationnelles au sein des Directions Ressources Humaines.
La validation de ce parcours est sanctionnée par le diplôme de Master
Ressources Humaines, parcours Ressources Humaines et RSE, délivré par
l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Séminaire Professionnel
International
OBJECTIFS ET DÉBOUCHÉS En 2ème année, les étudiants du master
partent une semaine à l’étranger pour
étudier la gestion des ressources humaines
La formation dispensée par le master a été pensée de façon à préparer les dans une perspective de comparaison
managers de la GRH et des politiques RSE aux enjeux contemporains de la internationale des pratiques RH.
fonction :
- Les défis de la globalisation, des évolutions technologiques et
sociodémographiques sont tels que l’anticipation, la capacité à se maintenir
• Chaque élève bénéficie d’un double
en veille et à penser les mutations à l’œuvre sont désormais les compétences
encadrement, de la part de l’entreprise
requises pour se démarquer dans la fonction.
d’accueil et de l’université.
- Les cadres juridiques et normatifs mettent plus que jamais l’accent sur
• Les élèves sont accompagnés dans la
la capacité des parties prenantes à innover en inventant et en négociant des
construction de leur projet professionnel
formes de régulation adaptées à leurs enjeux spécifiques.
(ateliers CV et entretien de recrutement).
- Des systèmes de management des RH socialement responsables visent à
L’apprentissage sur 2 ans leur garantit
répondre aux enjeux des mutations économiques et de la qualité de vie au travail.
une expérience professionnelle solide et
Le master RH&RSE s’adresse ainsi à celles et ceux qui souhaitent rejoindre les
valorisable.
métiers de la fonction RH et de la fonction RSE.
• L’insertion professionnelle est enfin
renforcée par un partenariat avec l’ANDRH
Les enseignements proposés mettent l’accent sur les interactions entre élèves
permettant aux élèves de fréquenter tout au
provenant d’horizons divers et l’équipe pédagogique composée d’universitaires
long de l’année un club professionnel.
spécialistes dans leurs domaines en France et en Europe et de managers exerçant
de hautes responsabilités managériales en entreprise ou au sein de structures de
conseil auprès d’entreprises ou d’organisations syndicales. L’accent est mis sur
des formes de pédagogie inversée : sur la base d’observations accumulées dans
les missions d’apprentissage et de lectures préalables, les séances de cours se
présentent comme des moments d’échanges autour de projets collectifs.

INSERTION
PROFESSIONNELLE

95%
exercent une activité professionelle
5% sont en poursuite d’études

36,5 K€
de rémunération moyenne
Enquête d’insertion professionnelle des diplômés 2021, réalisée au printemps 2022 (6 mois après l’obtention de leurs diplômes)
MISSIONS EN ENTREPRISE
Parmi les principales entreprises qui accueillent des élèves du master en apprentissage, on peut citer : Allianz, Barilla, BNP Paribas,
Bosch France, Bouygues Construction, CEA, Dassault Aviation, Dailymotion, Direction générale de l’énergie et du climat, EDF,
Flammarion, Hermès, Leroy Merlin, Natixis, Orange, Orano, Safran Data System, Safran Electronics & Defence, Schneider Electric,
SFR, SNCF, Sopra Steria, Société Générale, Toyota, Ubisoft, Vincy Energies, etc.

PROGRAMME

Programme M1 Programme M2
Les processus RH 1 Les processus de RH 2
- Administration et évaluation du personnel (40h) - Pilotage de la GRH (45h)
- Développement RH (40h) - Les dispositifs RH et leurs usages (45h)
Enjeux et normes sociétaux RH et management
- Enjeux sociétaux et RSE (40h) - Management des équipes (30h)
- Droit social (40h) - La qualité de vie au travail (33h)
Entreprise multinationale RH et mutations économiques
- Les théories de l’entreprise (40h) - La GRH et la stratégie de l’entreprise (30h)
- Enjeux RH et RSE à l’international (40h) - L’accompagnement des mutations (30h)
Digitalisation RH et société
- Digitalisation (40h) - La production des normes sociales (45h)
- Prise de décision RH (40h) - Les relations avec les parties prenantes (30h)
Mémoire et séminaire (114h)
Pratiques professionnelles et méthodologie
Mémoire et séminaire de lecture
- Pratiques professionnelles (40h)
Séminaire professionnel international
- Méthodologie (42h)
Séances de travail collectif
Volume annuel 402h (dont 100h en e-learning) Volume annuel 402h

INFOS PRATIQUES

Rythme de l’alternance Coût de la formation Lieu des cours

Nos apprentis alternent plusieurs Le coût de la formation est pris en IAE Paris - Sorbonne Business School
semaines pleines en entreprise et charge par l’entreprise d’accueil. 8 bis, rue de la Croix Jarry
semaines de cours. Ils passent les Le coût-contrat fixé par les branches 75013 Paris
3/4 de leur formation en entreprise professionnelles, les OPCO et France
> le calendrier des regroupements Compétences, est fonction de la branche
pour ce master est téléchargeable sur d’activité de l’entreprise d’accueil.
www.iae-paris.com

INDICATEURS

Sélection > 6% Réussite > 100% Satisfaction > 90%

des candidats ont rejoint la formation des étudiants ont été diplômés des diplômés sont satisfaits de la formation

Chiffres 2022
ÉQUIPE DIRECTION DU
PÉDAGOGIQUE PROGRAMME
Enseignants universitaires
IAE Paris-Sorbonne
Florent NOËL
Mélia ARRAS-DJABI, Maîtresse de Conférences Professeur
Fabienne BERGER-REMY, Maître de Conférences Co-directeur de la mention
Gestion des Ressources Humaines
Isabelle CADET, Maître de Conférences
Didier CHABAUD, Professeur
Olivier CRISTOFINI, Maître de Conférences
Pierre GARAUDEL, Maître de Conférences
Emmanuelle GARBE
Emmanuelle GARBE, Maîtresse de Conférences Maîtresse de Conférences
Florent NOËL, Professeur Co-directrice du master
Nathalie RAULET-CROSET, Professeure Coordinatrice pédagogique du M2
Stéphane SAUSSIER, Professeur
Géraldine SCHMIDT, Professeure

Mélia ARRAS-DJABI
Intervenants professionnels et enseignants universitaires Maîtresse de Conférences
Raphaël BOISSINOT, Senior Manager, Althea Co-directrice du master
Rémi BOURGUIGNON, Professeur Coordinatrice pédagogique du M1
Clotilde CORON, Professeure
Daniele COLLARI, VP Human Resources Europe - Groupe SEB
Eric DELAVALLÉE, Fondateur et Directeur, Institut de la Managérialité
Philippe DENIMAL, Consultant en rémunération et dialogue social
Bastien FERON, Cadre, Fonction Publique d’Etat
Feirouz GUETTICHE, RRH Senior, Capgemini
Damien LORTON, Expert consultant, Syndex
Nathalie NAGEL, Consultante auprès des CSE, Tandem Expertise
Jérémy PIELTIN, Responsable département DRH, GRDF
Elodie SARFATI, Journaliste et co-fondatrice de l’agence A savoir égal
Kévin SERGENT, Responsable gestion des Compétences, GFI
Vincent TAILLANDIER, Consultant et facilitateur en développement
et intelligence collective
Philippe THOREL, Vice-Président, EMCC France
Constantin VELLIS, Consultant Compensation & Benefits, SIACI Saint Honoré
Laurence VOYENNE-CALLON, Cheffe de projets transverses RH, MSA
 COMMENT INTÉGRER CE PROGRAMME ?

1
Remplir les conditions d’admission
M1 : être titulaire de 180 ECTS
M2 : être titulaire de 240 ECTS
Pour tous les candidats :

2
- être âgés de moins de 30 ans à la date de
signature du contrat d’apprentissage
- fournir obligatoirement le résultat du
Score IAE-Message. S’inscrire en ligne
> au Score IAE message
Voir les sessions :
www.iae-paris.com/fr/score-2023
> à la formation

3
en M1 : du 22 mars au 18 avril 2023
Déposer toutes les pièces en M2 : du 13 mars au 10 avril 2023
justificatives www.iae-paris.com/fr/master-rh-rse
sur la plateforme de candidature

4
Participer à un entretien
d’admission
si ma candidature est retenue
en M1 ou M2 :
les 10 et 12 mai 2023 en ligne

5
et chercher une entreprise
Rentrée d’accueil *
Septembre 2023

* Chaque année, l’IAE Paris-Sorbonne organise un forum de recrutement des apprentis permettant aux étudiants admis dans nos masters de
rencontrer nos entreprises partenaires. A cette occasion, les DRH et Campus Managers présentent leurs offres et s’entretiennent avec les
étudiants afin de leur proposer des contrats d’apprentissage.
En 2023, le forum se déroulera en distanciel les 1er, 2, 5 et 6 juin.

PAROLES D’ALUMNI
« Le Master RH et RSE m’a permis de me former aux Ressources Humaines de manière opérationnelle, notamment
grâce à l’apprentissage. Cette formation apporte également un axe de réflexion autour de la RSE, et tient compte des
enjeux actuels comme la transformation numérique des Ressources Humaines. ».
Clémence GOSSELIN
Consultante en transformation numérique - mc2i

« Après ces deux années, je retiens que j’ai énormément reçu. De l’IAE Paris tout d’abord, qui est une organisation ouverte
et dynamique ; et du master surtout. En effet, les intervenants chercheurs ou professionnels, sont des experts reconnus
dans leur domaine. Ils maîtrisent des techniques d’animation originales et proposent des projets qui permettent de
conjuguer théories et pratique. Par ailleurs, l’alternance a enrichi les échanges en cours par la diversité de nos problématiques
quotidiennes et m’a souvent permis de proposer à mon entreprise des réponses produites par le collectif. Elle m’a permis
d’acquérir une expérience professionnelle significative auprès des recruteurs. J’ai ainsi été embauché avant d’avoir terminé le
Master. En conclusion, choisir le Master RH et RSE c’est choisir un Master RH généraliste de grande qualité, conscient des
problématiques contemporaines et intégré dans les réseaux de la profession ».
Arnaud COULONip
Human Ressources Business Partner - BBDO
 En partenariat avec

CONTACT IAE Paris-Sorbonne

Gestion administrative
Yaël ZENOU - 01 44 08 11 69
masterrh.app@iae.pantheonsorbonne.fr

IAE Paris - Sorbonne Business School

8 bis, rue de la Croix Jarry - 75013 Paris
www.iae-paris.com

in @iaeparis

JOURNÉE PORTES OUVERTES

RENCONTREZ-NOUS

Samedi 4 février 2023

de 13h à 17h
S’inscrire > www.iae-paris.com/jpo
L’IAE Paris - Sorbonne est certifié SGS Formation & Recherche
Edité en janvier 2023 - Informations non contractuelles.

ACCÈS : 12, rue Jean-Antoine de Baïf - 75013 PARIS

Station Bibliothèque François Mitterrand

sortie n°3 rue Goscinny
Arrêt Avenue de France
Station Bibliothèque François Mitterrand
sortie n°5 rue des Grands Moulins
27 > Arrêt Oudiné
62, 89 > Arrêt Porte de France