La Période D'essai A13&14-1

La période
d’essai (art 13 et 14)
FATIMA WAHBI
IMANE KAABA
LEMBARKI KHALIL
ZINEB OUAHBI
ES SADEQ EL MEHDI
Plan
01 02
Définition La durée
03 04 05
Les objectifs Les obligations La rupture
introduction
Le contrat de travail contient plusieurs
éléments qui sont essentiels pour l'employeur
et l'employé, parmi ses éléments la période
d'essai est une phase initiale par laquelle
l'employeur évalué l'employé d'après ses
compétences et son aptitude à remplir les
responsabilités du poste.
01
définition
La période d'essai est une clause dans un contrat de travail qui
permet à l'employeur de s'assurer que l'employé convient au
poste et à l'entreprise, tandis que l'employé a l'occasion de se
familiariser avec ses responsabilités, ses collègues et la culture
de l'entreprise notamment en fonction de son expérience.
Les articles 13 et 14 expliquent tout ce qui concernent la période
d'essai, sa durée, sa rupture et les obligations des parties du
contrat de travail.
02
La durée
L’article 14 du code du travail marocain établit les durées de la période
d’essai comme suit:
+ Pour les contrats à durée indéterminée CDI, la période d’essai est

fixée à trois mois pour les cadres et assimilés, un mois et demi pour
les employés, et quinze jours pour les ouvriers. La période d’essai peut
être renouvelée une seule fois, sous réserve que cette possibilité soit
prévue dans le contrat de travail ou la convention collective.
+Pour les contrats à durée déterminée CDD, la période d’essai ne peut

excéder une journée par semaine de travail dans la limite de deux
semaines pour les contrats d’une durée inférieure à six mois, et un mois
pour les contrats d’une durée supérieure à six mois.
Cependant, des périodes d’essai inférieures à celles mentionnées ci-dessus
peuvent être convenues par le contrat de travail, la convention collective ou le
règlement intérieur. Il est important de noter que la durée de la période
d’essai peut être réduite ou prolongée en fonction des besoins de l’entreprise,
mais cela doit être précisé dans le contrat de travail ou dans la convention
collective applicable.
Rémunération pendant la période d’essai
Pendant la période d’essai, le salarié est rémunéré au même taux que celui
prévu dans le contrat de travail ou dans la convention collective applicable.
L’employeur n’a pas le droit de baisser le salaire du salarié pendant cette
période, sauf si cette possibilité est expressément prévue dans le contrat de
travail ou dans la convention collective.
03
Les objectifs
• La période d'essai, tant pour l'employeur que pour le
salarié, représente une phase importante de découverte
et d'évaluation mutuelle.
Pour l’employeur Pour l’employée
 Évaluer les compétences

 Évaluer les conditions de travail
techniques du nouveau salarié
 Apprécier si les fonctions qu’il
 Découvrir sa capacité
occupe lui conviennent
d'adaptation à l'environnement de travail
 recevoir des retours constructifs
 Tester sa performance initiale
de la part de l'employeur sur sa performance
dans l'exécution des tâches assignées.
et son adaptation au poste
Décision finale
Renouveler et signer le contrat Rompre le contrat sans préavis ni indemnité

04
Les
obligations
1. Les obligations des salariés (articles 20,21,22)
2. Les obligations des employeurs (articles 23,24)
3. Quelques sanctions (article 25)
Les obligations des salariés
Article 20
Le salarié est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de sa
négligence, de son impéritie ou de son imprudence.
Article 21
Le salarié est soumis à l'autorité de l'employeur dans le cadre des dispositions
législatives ou réglementaires, du contrat de travail, de la convention collective du
travail ou du règlement intérieur.
Le salarié est également soumis aux dispositions des textes réglementant la
déontologie de la profession.
Article 22
● Le salarié doit veiller à la conservation des choses et des moyens qui lui ont
été remis pour l'accomplissement du travail dont il a été chargé et il doit les
restituer à la fin de son travail.
● Il est de la perte ou de la détérioration des choses et des moyens précités si le
salarié utilise lesdites choses et moyens en dehors de leur destination ou en
dehors du temps de travail.
● Il ne répond pas de la détérioration et de la perte résultant d'un cas fortuit ou
de force majeure.
En cas de changement du lieu de résidence, le salarié doit informer l'employeur
de sa nouvelle adresse
Les obligations des employeurs
Article 23
● Les salariés ont le droit de bénéficier des programmes de lutte contre
l'analphabétisme et de formation continue.
● L'employeur est tenu de délivrer au salarié une carte de travail qui doit être
renouvelée en cas de changement de la qualification professionnelle du
salarié ou du montant du salaire.
Article 24
● L'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires afin de préserver la
sécurité, la santé et la dignité des salariés dans l'accomplissement des tâches qu'ils
exécutent.
● Il est également tenu de communiquer aux salariés par écrit lors de l'embauchage, les
dispositions relatives aux domaines ci-après ainsi que chaque modification qui leur est
apportée :
1. la convention collective de travail et, le cas échéant, son contenu;
2. le règlement intérieur ;
3. les horaires de travail ;
4. les modalités d'application du repos hebdomadaire ;
5. les dispositions légales et les mesures concernant la préservation de la santé et de la
sécurité, et la prévention des risques liés aux machines;
6. les dates, heure et lieu de paye ;
7. le numéro d'immatriculation à la Caisse nationale de sécurité sociale ;
8. l'organisme d'assurance les assurant contre les accidents de travail et les maladies
professionnelles.
Quelques sanctions
Article 25
● Sont punis d'une amende de 300 à 500 dirhams :
1. la non délivrance et le non renouvellement de la carte de travail dans les
conditions prévues par l'article 23 ;
2. le défaut d'insertion de toute mention fixée par voie réglementaire dans la
carte de travail.
Remarque:
“L'amende est encourue autant de fois qu'il y a de salariés à l'égard desquels
l'application des dispositions de l'article 23 n'a pas été respectée, sans toutefois que
le total des amendes dépassent le montant de 20.000 dirhams.”
● Est punie d'une amende de 2.000 à 5.000 dirhams, la non communication aux
salariés lors de leur embauchage des dispositions prévues à l'article 24 ci-
dessus ainsi que des modifications qui leurs sont apportées. L'amende encourue
pour infraction aux dispositions de l'article 24 est portée au double, en cas de
récidive au cours de la même année.
05
La rupture
Toutefois, Après au moins UNE SEMAINE DE TRAVAIL, La rupture de la
période d’essai non motivé par la faute grave du salarié ne peut avoir lieu
qu’en donnant l’un des délais de préavis suivants:
2 jours avant la rupture s’il 8 jours avant la rupture

est payé à la journée, à la s’il est payé au mois
semaine ou à la quinzaine
Le renouvellement de la période
d’essai se fait-t-il par tacite
reconduction?
Que faire pour renouveler la période d’essai?
Il est nécessaire que l’employeur informe son

salarié par écrit de son intention de renouveler
la période d’essai avant l’expiration de celle-ci
Les principales exceptions à la rupture
libre du contrat de travail pendant la
période d'essai
 Arrêt de travail pour maladie ou accident
 Discrimination
 Grossesse et maternité
 Congés payés
 Mandat syndical
 Accident du travail
 Fauté grave de l'employeur
Conclusion
“Merci pour votre
attention”

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+ Pour les contrats à durée indéterminée CDI, la période d’essai est

+Pour les contrats à durée déterminée CDD, la période d’essai ne peut

Pour l’employeur Pour l’employée

 Évaluer les compétences

Renouveler et signer le contrat Rompre le contrat sans préavis ni indemnité

2 jours avant la rupture s’il 8 jours avant la rupture

Il est nécessaire que l’employeur informe son

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