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    1

    Organigramme de L’Activité RPC


    Effectif de l’Activité Raffinage et Pétrochimie

    Total Dont FCM Dont Femme


    EFFECTIF PERMANENT
    6417 4857 1090

    Total Dont FCM Dont Femme


    EFFECTIF TEMPORAIRE

    14 2 1

    3
    Effectif Activité Raffinage et Pétrochimie par CSP / DIVISION

    CSP Total Dont FCM Dont Femme

    Cadre 113 25 48
    Dt Cadre Supérieur 30 4 8
    Effectif Permanent Maitrise 56 20
    Ligne Fonctionnelle Dt Technicien SuP 11 6
    Exécution 38 9

    Total 207 25 77

    CSP Total Dont FCM Dont Femme

    Effectif Permanent Cadre


    2073 1828 482
    Division Exploitation
    Dt Cadre Supérieur
    Raffinage 97 55 17
    Maitrise
    2868 2208 244
    Dt Technicien SuP 2199
    1712 172
    Exécution
    277 53 36

    Total 4
    CSP Total Dont FCM Dont Femme
    Cadre
    Effectif Permanent 455 304 126
    Division Exploitation Dt Cadre Supérieur
    Pétrochimie 54 28 7
    Maitrise 483 413 118
    Dt Technicien SuP
    437 380 75
    Exécution 21 7 1

    Total
    CSP Total Dont FCM Dont Femme

    Cadre 31 19 4245
    Effectif Permanent 959 724
    Division Méthodes et Dt Cadre Supérieur
    Opération 7
    Maitrise 2 2
    Dt Technicien SuP
    1 1
    Exécution 0

    Total
    Présentation de la Direction Ressources Humaines

    La Direction Ressources Humaines au niveau de l’Activité RPC est


    composée de 06 Départements :

    1. Département Développement Ressources Humaines


    2. Département Formation
    3. Département Réglementation
    4. Département Rémunération
    5. Département Gestion des Cadres Supérieurs
    6. Département Gestion du personnel Siège RPC

    6
    Présentation de la Direction Ressources Humaines

    Le rôle principal de la Direction Ressources Humaines RPC est de mettre à la


    disposition de ses structures Opérationnelles et fonctionnelles une
    ressources humaines compétentes et dans les délais, tout en respectant son
    organigramme.

    Les objectifs de la Direction Ressources Humaines RPC

    Recrutement de
    personnel compétent Développer, Motiver et
    fidéliser son personnel

    7
    Merci pour votre
    attention

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