Administração de Recursos Humanos I
Administração de Recursos Humanos I
Administração de Recursos Humanos I
Curso:Administração
RGM:
PROVA SUB
PROVA 01
1º O processo de recrutamento é o ponto de partida para que se tenha a pessoa certa, na
função correta de forma que a organização tenha resultados positivos em suas
operações. Na aula, foram apresentadas algumas etapas no processo de recrutamento,
que contribuem para formatação do desenvolvimento da política. Liste pelo menos 03
etapas que você considera como essenciais;
As três etapas, as quais, considero mais importante são:
- o anúncio da vaga;
- o perfil profissiográfico;
Parecer do Professor:
Parecer do Professor:
3º Leia o Trecho:
O departamento de Recursos Humanos ou a área de Gestão de Pessoal, assim
denominado por muitos é o setor onde se concentra toda atividade de planejamento,
organização e controle de contratação, remuneração, treinamento, benefícios e saúde
do trabalhador. A Administração de Recursos Humanos é essencial para organização
Prova Unigranet - 211192
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que pretende permanecer no mercado e ser competitiva.
PORQUE
4º Definir a Administração de Recursos Humanos não é uma atividade fácil, pois, sua
essência está atrelada a vários fatores como estrutura organizacional, cultura
organizacional, quantidade de funcionários, entre outras. Alguns termos foram usados
ao longo tempo, inclusive em nossos dias, algumas pessoas chamam tudo de "RH"
igualando os conceitos para Recursos humanos enquanto área, setor, departamento,
inclusive considerando o departamento pessoal como ARH. Levando em consideração
conceitos apresentados, Assinale a alternativa incorreta:
a) Departamento Pessoal é o setor responsável pelas rotinas administrativas que
envolvem questões trabalhistas do ato admissional ao rompimento do vínculo entre
empregado e empregador.
b) Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois
as atividades são normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. Já nas empresas
de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, de estrutura meramente simples ou
então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria.
c) O departamento pessoal tem por atribuição cuidar principalmente do processo de
recrutamento e seleção, de forma que a integração do indivíduo na empresa, aconteça
dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no
mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com
as conformidades da legislação do trabalho.
d) O departamento pessoal pode estar presente em qualquer organização, em qualquer
nicho de mercado, com qualquer número de trabalhadores;
e) É uma área responsável pela manutenção do vínculo do trabalhador com o
empregador, de forma que, os aspectos legais sejam respeitados e que a permanência
do empregado no ambiente organizacional esteja respaldada na segurança de seus
direitos e também deveres, do início ao fim do contrato. Por mais que não seja comum
em todas as organizações, esse setor é indispensável para que a organização atinja seus
resultados;
Resposta Correta: (C)
8º Leia o Trecho:
A Gestão de Pessoas é uma ação gerencial de grande importância no contexto
organizacional. Dificilmente se verá uma organização de sucesso, sem antes, ela
valorizar seu quadro de colaboradores. O Recrutamento e Seleção são políticas
desenvolvidas em todas as organizações, pois, formal ou informalmente, essa é a
maneira em que o candidato entra para organização e faz parte dela. Por mais que todas
as organizações de alguma maneira realizam o seu recrutamento e sua seleção, é
importante ressaltar que normalmente são processos concomitantes (recrutamento e
seleção).
10º Uma empresa está precisando abrir uma nova base e para tal está precisando de 100
novos empregados. Se você fosse contratado para gerenciar o processo de
recrutamento externo desse pessoal, assinale qual dentre as alternativas abaixo você
levaria em consideração por ser a mais importante:
a) O mercado de trabalho no local de abertura da nova base.
b) A existência de clubes e de áreas de lazer na região.
c) A existência de centros de formação de pessoal próximos ao local da empresa.
d) Os parentes dos funcionários que já trabalham na empresa e que poderiam ocupar os
cargos.
e) N.D.A
Resposta Correta: (A)
PROVA 02
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1º Os métodos de entrevistas são específicos a cada situação e realidade organizacional.
Cada método e tipo de entrevista têm as suas vantagens e desvantagens no processo.
Comente sobre os dois tipos a qual a entrevista poderá acontecer. Exemplifique sua
resposta;
- Entrevista 360;
- Entevista em grupo;
2º Para que serve a Entrevista no processo de seleção? Quais os cuidados? Simule uma
entrevista e lista algumas questões que não devem faltar para que se saiba se o
candidato é a pessoa correta;
A entrevista é umas das ferramentas mais importantes no processo de seleção pois, é o
Em uma entrevista algumas questões são essenciais para que se consigar o melhor
- se o cargo possui trabalho com pessoas, que o mesmo tenha aptidão para o mesmo.
Parecer do Professor:
V - Teste prático não faz parte do processo de seleção, pois, já é um terceiro momento
pós-seleção
a) A alternativa I e V esta Correta
b) A alternativa I e II estão incorretas e III correta
c) A alternativa II e IV estão incorreta
d) A alternativa III e V está correta
e) N.D.A
Resposta Correta: (C)
PORQUE
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