PGR

PGR
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE
RISCOS
NR-01
RN TELHAS E
COBERTURA LTDA
Este documento-base visa à materialização e oficialização do Programa de Gerenciamento de riscos - PGR,

a fim de permitir o controle, verificação e replanejamento das ações. Suas alterações e complementações
Elaborador por:
deverãoHélioser
Cézarapresentados
Laboissier Ramos
GESTÃO FUTURA - Eng. e Seg. do Trabalho. Fone: (67) 99907-8624 1
e discutidos na CIPA de acordo com a NR-05. No item 1.5.3.1.1 O gerenciamento
de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR VISTO:
TERMO DE RECEBIMENTO
TERMO DE RECEBIMENTO
Declaro ter recebido nesta data o documento PGR – PROGRAMA DE
GERENCIAMENTO DE RISCOS da empresa RN TELHAS E COBERTURA LTDA –

2023/2024, na data de 20/01/2023 elaborado pelo Engenheiro de Segurança do
Trabalho Sr. Hélio Cézar Laboissier Ramos, com os itens abaixo relacionados,
estando ciente do seu conteúdo e da obrigatoriedade do cumprimento das
orientações apresentadas neste programa, devendo nomear um responsável pela
implantação e execução das ações do programa, envolvendo sempre a CIPAMIN
DA EMPRESA.
Nestes assuntos indicados no Sumário.
RN TELHAS E COBERTURA LTDA

Proprietário
Elaborador por:
Hélio Cézar Laboissier Ramos
VISTO:
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS – PRG
Elaboração e Coordenação Aprovação / Cumprimento
Hélio Cezar Laboissier Ramos RN TELHAS E COBERTURA LTDA

Engenheiro de Segurança do Trabalho Proprietário
CREA/MS - 60521
Vigência: O PGR deverá ser avaliado/atualizado conforme item 1.5.7.3.3 * O

inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado*
Elaborador por:
VISTO:
SUMÁRIO
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA......................................................................................................6
INTRODUÇÃO PGR...........................................................................................................................7
OBJETIVO DO PGR...........................................................................................................................8
RESPONSABILIDADES...................................................................................................................11
ASPECTOS LEGAIS PGR...............................................................................................................13
ETAPAS DO PGR – ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO...........................................15
11.1.(CICLO-PDCA)..................................................................................................................15
11.2. CATEGORIA DE FREQUÊNCIA/PROBABILIDADE..Erro! Indicador não definido.
11.4. MATRIZ DE RISCO X MEDIDAS DE CONTROLE....Erro! Indicador não definido.
AMBIENTE DE TRABALHO - CARGO – QUANTIDADE DE COLABORADORES.................19
INVENTÁRIO DE RISCOS...............................................................................................................20
PLANO DE AÇÃO.............................................................................................................................64
AVALIAÇÃO QUANTITATIVA.........................................................................................................68
AVALIAÇÃO QUALITATIVA............................................................................................................68
METODOLOGIA UTILIZADA NA AVALIAÇÃO AMBIENTAL......................................................69
RELAÇÃO DE EQUIPAMENTOS UTILIZADOS...........................................................................69
MÉTODO DE AVALIAÇÃO..............................................................................................................70
ORIENTAÇÃO REFERENTE AOS EPI’S......................................................................................73
RELAÇÕES DE EPI..........................................................................................................................75
RELATORIO DO PGR......................................................................................................................76
SULFICIÊNCIA E ABRANGÊNCIA.............................................................................................76
DEFINIÇÃO DOS AJUSTES NECESSÁRIOS..........................................................................77
PLANO DE METAS 2022/2023.......................................................................................................79
ANEXOS.............................................................................................................................................82
DOSIMETRIAS 2022........................................................................................................................83
DOSIMETRIAS ANOS ANTERIORES.........................................................................................124
VIBRAÇÃO 2022.............................................................................................................................151
VIBRAÇÃO ANOS ANTERIORES................................................................................................164
RELATORIO DE ANALISE QUÍMICA 2022.................................................................................169
RELATORIO DE ANALISE QUÍMICA ANTERIORES................................................................170
Elaborador por:
VISTO:
MEDIÇÕES DE CALOR 2022.......................................................................................................185
MEDIÇÕES DE CALOR ANOS ANTERIORES..........................................................................190
CERTIFICADOS DE CALIBRAÇÃO.............................................................................................200
ORIENTAÇÕES E MEDIDAS DE CONTROLE:..........................................................................228
ERGONOMIA...................................................................................................................................237
SINALIZAÇÃO DE EXTINTORES.................................................................................................241
MANUAL DE EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL FICHA DE EPI.................247
Elaborador por:
VISTO:
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
RAZÃO SOCIAL: RN TELHAS E COBERTURA LTDA
NOME FANTASIA: RN TELHAS E COBERTURAS MAT DE CONSTRUCAO
CNPJ: 33.429.969/0001-31
ATIVIDADE PRINCIPAL: Comércio Varejista De Materiais De Construção Em Geral
C.N.A.E: 47.44-0-99
GRAU DE RISCO: 01 (QUATRO)
ENDEREÇO: R MITSUO EZOE, 890 – SALA B.
BAIRRO: CENTRO – CEP 79.470-000
MUNICIPIO: RIO NEGRO- MS
HORÁRIO DE TRABALHO: 44 HORAS SEMANAIS
TELEFONE DE CONTATO: (67) 3292-1565/ (67) 3295-5053
VALIDADE DO PROGRAMA: 01 (um) ano após elaboração.
RESPONSÁVEL TÉCNICO PELA ELABORAÇÃO DO PGR
Nome: Hélio Cezar Laboissier Ramos
Função: Eng. em Seg. do Trabalho
REG. CREA/MS: 60521
ATUALIZAÇÃO DO INVENTARIO DE RISCOS DO PGR: JANEIRO DE 2023
Elaborador por:
VISTO:
INTRODUÇÃO PGR
A Portaria 3.214 de 8 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego

estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os
empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do
Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR, visando garantir a Segurança e
Saúde dos Colaboradores Através dos itens elencados abaixo:
NR-01, Item 1.5.3.2 A organização/empresa deve:
a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;
b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;
d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de

adoção de medidas de prevenção;
e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco

e na ordem de prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1;
f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais;
g) Levar em consideração do disposto da NR-17
O Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR tem a finalidade de

promover a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através do item
1.5.4.2.1.1 que fala que quando na fase de levantamento preliminar de perigos o
risco não puder ser evitado, a organização deve implementar o processo de
identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais, conforme disposto nos
subitens seguintes.
Elaborador por:
VISTO:
O PGR é um programa amplo que não se resume apenas em atender as
exigências da legislação, como também, visa apresentar sugestões e recomendações
técnicas adequadas na fonte em sua plenitude e ênfase em sua realidade
ocupacional, tornando o ambiente laboral mais saudável, prevenindo os acidentes de
trabalho e as doenças profissionais e ocupacionais, evitando perdas, gerando bem
estar e influindo positivamente na melhoria da qualidade e produtividade.
Para tanto, deverá ser colocado em prática um programa de segurança e

saúde que obedecerá as normas de segurança, atendendo as normas
regulamentadoras e a legislação especifica do estado de MS. Definindo atribuições,
responsabilidades e autoridade ao pessoal que administra, desempenha e verifica
atividades que influem na segurança e que intervém no processo produtivo,
determinar medidas de proteção e prevenção, definir as medidas de proteção a ser
implementada em função do risco pegos, fazer a previsão dos riscos que derivam do
processo de execução dos serviços.
O PGR é fundamental para analise interna e preliminar em seu processo

operacional onde ser feitos por etapas e identificados os riscos, perigos e suas
medidas mitigadoras para preservar vidas com a ideia fundamental de preservar a
integridade e oferecendo Segurança e Saúde dos Colaboradores da empresa.
Conforme item 1.5.3.1.3 O PGR deve contemplar ou estar integrado com

planos, programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e
saúde no trabalho.
OBJETIVO DO PGR
O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de

aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR
relativas à segurança e saúde no trabalho e as diretrizes e os requisitos para o
gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e
Saúde no Trabalho – SST.
Elaborador por:
VISTO:
Esse PGR tem por objetivo principal a identificação de perigos e avaliação
de riscos ocupacionais nos ambientes de trabalho, sendo o processo de
identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais deve considerar o
disposto nas Normas Regulamentadoras e demais exigências legais de segurança e
saúde no trabalho.
ATIVIDADES DA EMPRESA
A Empresa tem como atividade de extração e comércio varejista e atacadista

de pedras britadas, serviços de empreita e pavimentação asfáltica. Prestação de
serviços de construção civil. Fica situada dentro da Fazenda Soberana – MS, com
os seguintes setores: área de extração de matéria prima (jazida de basalto), área de
indústria de transformação das rochas (britagem primária e britagem secundária),
casa de comando e carregamento; áreas de apoio administrativo e operacionais
dotadas escritórios, paiol, balança, oficina, garagem, posto de abastecimento,
veículos pesados (escavadeiras, pá carregadeiras e caminhões) e veículos leves.
CIPA
CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO
A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes
da organização e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no
Quadro I desta NR, ressalvadas as disposições para setores econômicos
específicos.
DISPOSIÇÕES FINAIS
A contratante adotará medidas para que as contratadas, sua CIPA, os

representantes nomeados das organizações e os demais trabalhadores lotados
naquele estabelecimento recebam informações sobre os riscos presentes nos
ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de prevenção, em
conformidade com o Programa de Gerenciamento de Riscos, previsto na NR-1.
Elaborador por:
VISTO:
Toda a documentação referente à CIPA deve ser mantida no
estabelecimento à disposição da inspeção do trabalho pelo prazo mínimo de cinco
anos.
Na hipótese de haver alteração do grau de risco do estabelecimento, o

redimensionamento da CIPA deve ser efetivado na próxima eleição.
Conforme Quadro 1 acima, a Empresa RN TELHAS E COBERTURA LTDA incluída no

grau de risco 01, possui o número de funcionários abaixo solicitado para compor a
CIPA. Mesmo sem a CIPA, a empresa precisa seguir algumas orientações para
melhor desempenho da empresa e cuidado dos funcionários:
acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem
como a adoção de medidas de prevenção implementadas;
verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações
que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em
segurança e saúde no trabalho;
realizar uma organização das informações sobre questões relacionadas à
segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de
Acidente de Trabalho - CAT, resguardados o sigilo médico e as informações
pessoais;
A RN TELHAS E COBERTURA LTDA entende a importância do solicitado

acima e sempre zelando pelo bem estar do funcionário.
Elaborador por:
VISTO:
RESPONSABILIDADES
NR-01, ITEM 1.5.3 RESPONSABILIDADES

1.5.3.1. A organização deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de
riscos ocupacionais em suas atividades.
1.5.3.1.1 O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de
Gerenciamento de Riscos - PGR.
1.5.3.1.1.1 A critério da organização, o PGR pode ser implementado por unidade
operacional, setor ou atividade.
1.5.3.1.2 O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes
cumpram as exigências previstas nesta NR e em dispositivos legais de segurança e
saúde no trabalho.
1.5.3.1.3 O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e
outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho.
1.5.3.2 A organização deve:
b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde; c) avaliar os riscos
ocupacionais indicando o nível de risco;
d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas
de prevenção;
e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na
ordem de prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1;
f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.
1.5.3.2.1 A organização deve considerar as condições de trabalho, nos termos da

NR-17.
1.5.3.3 A organização deve adotar mecanismos para:
a) consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo
para este fim ser adotadas as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de
Elaborador por:
VISTO:
Acidentes - CIPA, quando houver; e b) comunicar aos trabalhadores sobre os riscos
consolidados no inventário de riscos e as medidas de prevenção do plano de ação
do PGR.
1.5.3.4 A organização deve adotar as medidas necessárias para melhorar o
desempenho em SST. 1.5.4 Processo de identificação de perigos e avaliação de
riscos ocupacionais.
1.5.4.1 O processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais
deve considerar o disposto nas Normas Regulamentadoras e demais exigências
legais de segurança e saúde no trabalho.
NR-01, ITEM 1.4 DIREITOS E DEVERES

1.4.1 Cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança
e saúde no trabalho; b) informar aos trabalhadores:
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;
II. as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou
reduzir tais riscos;
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de
diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos;
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de
trabalho.
c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência
aos trabalhadores;
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou
doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;
f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança
e saúde no trabalho;
g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a
seguinte ordem de prioridade:
I. eliminação dos fatores de risco;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas
de proteção coletiva;
Elaborador por:
VISTO:
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas
administrativas ou de organização do trabalho;
IV. adoção de medidas de proteção individual.
1.4.2 Cabe ao trabalhador:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
c) colaborar com a organização na aplicação das NR;
d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
1.4.2.1 Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do
disposto nas alíneas do subitem anterior.
1.4.3 O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma
situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua
vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
1.4.3.1 Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não
poderá ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade enquanto não sejam
tomadas as medidas corretivas.
1.4.4 Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique
em alteração de risco, deve receber informações sobre:
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais
de trabalho;
b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) as medidas adotadas pela organização;
d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência;
e) os procedimentos a serem adotados, em conformidade com os subitens 1.4.3 e
1.4.3.1. 4.4.1 As informações podem ser transmitidas:
a) durante os treinamentos;
b) por meio de diálogos de segurança, documento físico ou eletrônico.
ASPECTOS LEGAIS PGR

NORMA REGULAMENTADORA N.º 01 - DISPOSIÇÕES GERAIS e
GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS
i. Responsabilidades 1.5.3.1. A organização deve implementar, por
estabelecimento, o gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades.
Elaborador por:
VISTO:
1.5.3.1.1.1 A critério da organização, o PGR pode ser implementado por unidade
operacional, setor ou atividade.
1.5.3.1.2 O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes
cumpram as exigências previstas nesta NR e em dispositivos legais de segurança e
saúde no trabalho.
1.5.3.1.3 O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e
outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho.
1.5.3.2 A organização deve:
b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;
d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção
de medidas de prevenção;
e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e
na ordem de prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1;
f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.
1.5.3.2.1 A organização deve considerar as condições de trabalho, nos termos da
NR-17.
1.5.3.3 A organização deve adotar mecanismos para:
a) consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais,
podendo para este fim ser adotadas as manifestações da Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, quando houver;
b) comunicar aos trabalhadores sobre os riscos consolidados no
inventário de riscos e as medidas de prevenção do plano de ação do
PGR.
1.5.3.4 A organização deve adotar as medidas necessárias para melhorar o
desempenho em SST.
1.5.4 Processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais
1.5.4.1 O processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais
deve considerar o disposto nas Normas Regulamentadoras e demais exigências
legais de segurança e saúde no trabalho
ENIT – Escola Nacional de Inspeção do Trabalho

Site: www.enit.trabalho.gov.br
 NR-01: NORMA REGULAMENTADORA N.º 01 - DISPOSIÇÕES GERAIS e
GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS;
Elaborador por:
VISTO:
 NR-09 - AVALIAÇÃO E CONTROLE DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS A
AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS
FUNDACENTRO – Norma de Higiene Ocupacional – NHO`s.
O PGR será levado em consideração com outros documentos de Segurança e
Saúde no Trabalho:
1. PCMSO – Programa de Constrói Médico de Saúde Ocupacional – NR-07;
2. AET – Análise Ergonômica do Trabalho – NR-17;
3. LIP – Laudo Técnico de Insalubridade e Periculosidade – NR-15 e NR-16;
4. LTCAT - Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho – Lei 8213;
5. PAE – Plano de Atendimento Emergencial – NR-23;
6. PCA – Programa de Conservação Auditiva;
7. PPR – programa de Proteção Respiratório.
Conceito de risco inaceitável, quando a região for vermelha deverá ser
prioridade na organização.
ETAPAS DO PGR – ESTRATÉGIA

E METODOLOGIA DE AÇÃO
11.1.(CICLO-PDCA)
Elaborador por:
VISTO:
MATRIZ DE RISCO
Tabelas De Gradação De Probabilidade E Severidade
As tabelas de gradação de severidade e probabilidade sugeridas são as tabelas da

AIHA – American Industrial Hygiene Association, AS/NZS 4360 e European
Comission (recomendadas pela Fundacentro). Todas elas possuem gradações de 1
a 5, que vão determinar a classificação da severidade e probabilidade.
As gradações de probabilidade são 5 (cinco): Rara (1); Pouco Provável (2); Possível
(3); Provável (4) e Muito Provável (5). Nas avaliações qualitativas, de acordo com o
controle e exposição ao risco, determina-se de 1 a 5 o nível de probabilidade. Em
avaliações quantitativas, a probabilidade é classificada de acordo com a
porcentagem do valor de exposição ao LEO - Limite de Exposição Ocupacional.
Elaborador por:
VISTO:
As gradações de severidade são 5 (cinco): Leve (1); Baixa (2); Moderada (3); Alta (4) e Extrema (5).
**Severidade é classificada de 1 a 5, de acordo com o nível de consequência à exposição.
As gradações de severidade são 5 (cinco): Leve (1); Baixa (2); Moderada (3); Alta
(4) e Extrema (5). A severidade é classificada de 1 a 5, de acordo com o nível de
consequência à exposição.
Matriz de risco utilizada:
A Matriz de Risco utilizada neste Programa de Gerenciamento de Riscos é

uma matriz no formato 5x5, baseada nas estimativas de gradações de Severidade e
Probabilidade da AIHA - American Industrial Hygiene Association, AS/NZS 4360 e
European Comission (recomendadas pela Fundacentro). Esta matriz funciona para
avaliações qualitativas e quantitativas, pois as tabelas de gradações sugeridas
possuem as estimativas adequadas para ambas as avaliações.
Os níveis de risco presentes na matriz são 5 (cinco): Trivial (1-3); Tolerável (3-
8); Moderado (4-12); Substancial (10-15) e intolerável (15-25). Cada nível de risco
Elaborador por:
VISTO:
possui o seu método de controle sugerido, baseado na estimativa (grau de certeza)
da avaliação, onde os riscos de níveis mais altos têm prioridade de ação .
Exemplo de Aplicação:
Probabilidade: ruído ocupacional de 40 dB é > 10% e < 50% do LEO (85 dB) permitido
para 8 horas de atividade, classificando-o como probabilidade de nível 2 (pouco provável),
de acordo com a tabela de gradação AIHA.
Severidade: a severidade de uma doença que possa surgir de um ruído ocupacional
classifica-se como “Lesão ou doenças críticas irreversíveis que podem limitar a
capacidade funcional”, de acordo com a tabela sugerida, classificando-a como
severidade de nível 3 (moderada).
Nível do Risco: o nível do risco é a probabilidade x (vezes) a severidade. No caso, 2 x 3,
resultando em 6 (moderado) de acordo com a matriz.
Obs.: suponha-se que os valores fossem invertidos (severidade 3 e probabilidade 2), o nível
do risco ainda seria 6 (3x2), porém o nível do risco serial tolerável (6), ao invés de Moderado
(6). Isso se deve ao fato de a severidade ter maior relevância ao se definir o nível de risco.
Métodos de Controle e Ação

Os métodos de controle são classificados de acordo com o nível do risco e grau de
certeza da estimativa da avaliação. Os níveis de risco mais altos devem ter
prioridade na ação de controle. A ação de controle é classificada de acordo com a
estimativa, que pode ser: certa (0); incerta (1) e altamente incerta (2).
Esta classificação padrão dos métodos de controle funciona apenas para o
Inventário de Riscos e não deve ser adotada como método único para o Plano de
Ação. Contudo, como as ações de controle serão feitas baseadas no inventário,
estas classificações servem para definir a prioridade das ações.
A tabela utilizada foi recomendada pela Fundacentro:
Elaborador por:
VISTO:
AMBIENTE DE TRABALHO - CARGO – QUANTIDADE DE COLABORADORES
A empresa possui em média um total de 46 (quarenta e sei) colaboradores
Funcionários efetivos, sendo com funções administrativas operacionais,
posteriormente detalhadas.
CARGO / FUNÇÃO ÁREA Nº TRABALHADORES

Diretor 01
Auxiliar Administrativo 01
Administrativo
Secretária 01
Auxiliar de Limpeza Limpeza 01
Encarregado de Equipe 03
Encarregado Contro 01
Mecânico 02
Mecânico de Manutenção Manutenção 02
Auxiliar de Mecânico 03
Ajudante Fabricação. Tijolo
12
Produção
Queimador de Cavaco 02
Carregador de Vagoe 05
Limpeza de Vagoneta 03
Operacional
Fitador 01
Transferidor 01
Operador de Maromba 01
Auxiliar de produção 01
Operador de Robô 01
Operador de Empilhadeira Transporte 01
Pedreiro 02
Obra
Eletricista Industrial 01
Auxiliar de laboratório Laboratório 01
Total de Funcionários 46
Elaborador por:
VISTO:
INVENTÁRIO DE RISCOS
A. caracterização dos processos e ambientes de trabalho;

B. caracterização das atividades;
C. descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos
trabalhadores, com a identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de
riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores
sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de prevenção
implementadas;
D. dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes
físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos
termos da NR-17.
E. avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do
plano de ação;
F. critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.
Elaborador por:
VISTO:
Elaborador por:
VISTO:
Trabalhador expostos: Diretor – 01 funcionário
Descrição das atividades: Dirigem o fluxo financeiro da empresa; implementam o orçamento empresarial e administram recursos humanos. controlam patrimônio,
suprimentos e logística e supervisionam serviços complementares. coordenam serviços de contabilidade e controladoria e elaboram
planejamento da empresa.
Local de Trabalho: Administrativo
INVENTARIO DE RISCOS (MECÂNICOS/ACIDENTE)
COLISÕES E TROPEÇOS
Exposição: Ocasional
Fonte: Deslocamento no ambiente de trabalho
Resultado: Não aplicável
Metodologia: Qualitativa
Danos à saúde: Torções, Luxações, Fraturas de membros
Probabilidade: Possível (3) Severidade: Moderado (3) Nível de risco: Moderado (9)
Estimativa: Certo (0)
Controle adicional se for possível e viável
Medidas de controle: Treinamento de primeiros socorros, respeitar o espaço adequado para deslocar-se
EPI eficaz: (x) NÃO APLICÁVEL ( ) SIM ( ) NÃO EPI Utilizado: Não Aplicável
Observações: Atender o plano/cronograma de ações
QUEDAS DO MESMO NÍVEL, MENOR OU IGUAL A DOIS METROS
Fonte: Ambiente de trabalho
Elaborador por:
VISTO:
Medidas de controle: Treinamento de primeiros socorros.

INVENTARIO DE RISCOS (ERGONOMICOS)

POSTURAL DURANTE EXECUÇÃO DAS ATIVIDADES
Exposição: Intermitente
Danos à saúde: DORT, Lombalgias
Probabilidade: Pouco provável (2) Severidade: Moderado (3) Nível de risco: Moderado (6)
Controle adicional, se for possível e viável
Medidas de controle: Gerenciamento do tempo exposto ao risco. Uso de apoio para os pés, cadeiras ergonômicas
SITUAÇÕES DE STRESSE
Fonte: Situações rotineiras do ambiente de trabalho
Elaborador por:
VISTO:
Danos à saúde: Fadiga, cansaço mental, dores na cabeça e nos olhos
Probabilidade: Pouco provável (2) Severidade: Baixa (2) Nível de risco: Tolerável (6)
Medidas de controle: Gerenciamento do tempo exposto ao risco.

INVENTARIO DE RISCOS (FÍSICOS)

ILUMINAÇÃO
Fonte: Luz natural (sol) e iluminação do ambiente
Resultado: Vide avaliação em anexo
Metodologia: Quantitativa
Danos à saúde: Fadiga, cansaço mental, dores na cabeça e nos olhos (quando abaixo do permitido)
Probabilidade: Provável (4) Severidade: Baixa (2) Nível de risco: Tolerável (6)
Medidas de controle: Adequar o ambiente conforme as normas solicitam
Elaborador por:
VISTO:
RUÍDO
Fonte: Ruídos provenientes de máquinas e equipamentos
Resultado: 78,4dB (A) Ruido Pontual Tolerância: 85 dB(A) conforme NR-15
Danos à saúde: PAIR – Perda Auditiva Induzida por Ruído
Medidas de controle: Adequação da iluminação conforme as normas.

EPI eficaz: ( ) NÃO APLICÁVEL (x) SIM ( ) NÃO EPI Utilizado: Protetor auricular
Observações: Atender o plano/cronograma de ações. Foi utilizado o Dosímetro e o relatório se encontra em anexo. O agente físico é inofensivo pois está abaixo do nível de
tolerância e se neutraliza com o uso de EPI recomendado
INVENTARIO DE RISCOS (QUÍMICOS)

PÓ E POEIRA
Fonte: Rochas fragmentadas e transformação das rochas
Danos à saúde: Irritante para os olhos, nariz e garganta, se inalado causara dor de cabeça, tontura, náusea ou perda de consciência.
Elaborador por:
VISTO:
Medidas de controle: Uso de EPI recomendado e gerenciamento exposto ao risco

EPI eficaz: ( ) NÃO APLICÁVEL (x) SIM ( ) NÃO EPI Utilizado: Mascara e Óculos de proteção
RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

AVALIAÇÃO QUANTITATIVA
POSTO DE TRABALHO NIVEL DE RUÍDO OBSERVAÇÃO
78,4dB (A) Ruído do ambiente sem
Diretor
(Durante as atividades Rotineiras) alteração, conforme NR 15, ANEXO 01.
Obs. Ruído – Limite de tolerância da NR 15, Anexo 1, Lavg 85,0 dB para 8:00 hs de exposição diária. Dose 100%, sendo que valores
acima de 50% (Nível de Ação) já se faz necessário iniciar medidas preventivas.
POSTO DE TRABALHO NIVEL DE ILUMINAMENTO OBSERVAÇÃO
NBR ISO 8995 – 2013
Diretor 520 Lux
(500 LUX) - Escritório
Trabalhador expostos: Auxiliar Administrativo – 01 funcionário

Descrição das atividades: Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes,
fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o pro cedimento
Elaborador por:
VISTO:
necessário referente aos mesmos.
Elaborador por:
VISTO:

Elaborador por:
VISTO:


ILUMINAÇÃO

Elaborador por:
VISTO:
RUÍDO


PÓ E POEIRA
Elaborador por:
VISTO:

Auxiliar Administrativo
NBR ISO 8995 – 2013
Auxiliar Administrativo 520 Lux
Trabalhador expostos: Secretária – 01 funcionário

Descrição das atividades: Assessoram os executivos no desempenho de suas funções, gerenciando informações, auxiliando na execução de suas tarefas
administrativas e em reuniões, marcando e cancelando compromissos. coordenam e controlam equipes (pessoas que prestam serviços a
secretária: auxiliares de secretária, office-boys, copeiras, motoristas) e atividades; controlam documentos e correspondências. atendem
clientes externos e internos; organizam eventos e viagens e prestam serviços em idiomas estrangeiros. podem cuidar da agenda pessoal
dos executivos.
Elaborador por:
VISTO:
Elaborador por:
VISTO:

Elaborador por:
VISTO:


ILUMINAÇÃO

RUÍDO
Elaborador por:
VISTO:


PÓ E POEIRA
Elaborador por:
VISTO:

Auxiliar Administrativo
NBR ISO 8995 – 2013
Auxiliar Administrativo 550 Lux
Trabalhador expostos: Auxiliar de Limpeza – 01 funcionário

Descrição das atividades: Zela pela boa organização da empresa, limpando-a, guardando os utensílios nos respectivos lugares, para manter a ordem e higiene do
local; procede à feitura de bebidas e refeições ligeiras, preparando chá, café, sucos e sanduíches na copa, para atender a pequenos
pedidos; registrando os dados em impresso próprio para permitir o controle periódico do trabalho; realiza o controle diário do material
existente no setor, relacionando suas quantidades, para manter o nível de estoque e evitar extravio.
Local de Trabalho: Empresa toda
Elaborador por:
VISTO:

Elaborador por:
VISTO:
Elaborador por:
VISTO:

RUÍDO
Resultado: Lavg 76,4 dB(A) Ruido pontual Tolerância: 85 dB(A) conforme NR-15

Observações: Atender o plano/cronograma de ações. Foi utilizado o Dosímetro e o relatório se encontra em anexo.
CALOR
Fonte: Proveniente do preparo do café no fogão
Resultado: N/A Limite de Tolerância:
Danos à saúde: Insolação, reumatismos, resfriados e gripes, distensões musculares
Elaborador por:
VISTO:
Medidas de controle: Uso de EPI recomendado

EPI eficaz: ( ) NÃO APLICÁVEL (x) SIM ( ) NÃO EPI Utilizado: Luva térmica, avental
Observações: Atender o plano/cronograma de ações.

PRODUTOS DOMISSANITARIOS
Fonte: Produtos de limpeza, detergente

INVENTARIO DE RISCOS (BIOLOGICOS)

VIRUS, FUNGOS E BACTERIAS
Elaborador por:
VISTO:
Fonte: Limpeza de sanitários
Danos à saúde: Dermatites e alergias.

EPI eficaz: ( ) NÃO APLICÁVEL (x) SIM ( ) NÃO EPI Utilizado: Mascara, Luvas, Botas de segurança e Óculos de proteção
Trabalhador expostos: Ajudante Fab. Tijolo Produção – 09 funcionários
Descrição das atividades: Processar a fabricação de telhas e tijolos, processar a secagem de telhas e tijolos, demonstrar competências pessoais, processar a
queima de tijolos e telhas, participar da elaboração de demonstrativo da produção, extrair matéria-prima da jazida (argila fraca, argila
forte e poagem), desenfornar telhas e tijolos, preparar argila para fabricação de telhas e tijolos.
Local de Trabalho: Operacional / fabrica
Elaborador por:
VISTO:


Elaborador por:
VISTO:

Elaborador por:
VISTO:

RUÍDO
Resultado: Lavg 84,14 dB(A) Tolerância: 85 dB(A) conforme NR-15

Observações: Atender o plano/cronograma de ações. Foi utilizado o Dosímetro e o relatório se encontra em anexo. O agente físico está abaixo do nível de tolerância e se
neutraliza com o uso de EPI recomendado
CALOR
Fonte: Proveniente dos fornos da fabrica
Resultado: Limite de Tolerância:
Danos à saúde: Insolação, reumatismos, resfriados e gripes, distensões musculares
Elaborador por:
VISTO:
Medidas de controle: Uso de EPI recomendado

EPI eficaz: ( ) NÃO APLICÁVEL (x) SIM ( ) NÃO EPI Utilizado: Luva térmica, avental
Observações: Atender o plano/cronograma de ações. Foi utilizado o Dosímetro e o relatório se encontra em anexo.

PÓ E POEIRA

Elaborador por:
VISTO:
DADOS DO POSTO DE TRABALHO ANTERIOR
AVALIAÇÃO RUIÍDO 2022:
Elaborador por:
VISTO:
Ruído do ambiente sem Observações: Ruído – Limite de tolerância da NR 15, Anexo 1, Lavg 85,0 dB para 8:00hs de exposição diária.
alteração, conforme NR- Dose 100%, sendo que valores acima do Nivel de tolerância, se faz necessário iniciar medidas preventivas
15, ANEXO 01 como o uso do EPI recomendado, Protetor auricular tipo concha ou plug, que atenuam até 13dB(A).
Trabalhador expostos: Encarregado de Manutenção – 01 Funcionário

Descrição das atividades: Supervisionam manutenção preventiva e preditiva, corretiva e emergencial de máquinas e equipamentos industriais, estabelecem
indicadores de qualidade da manutenção; coordenam a construção de equipamentos para linha de produção de máquinas e
equipamentos.
Local de Trabalho: Operacional // Mina
Elaborador por:
VISTO:


Elaborador por:
VISTO:
Medidas de controle: Gerenciamento do tempo exposto ao risco. Uso de apoio para os pés, pequenas pausas.

Elaborador por:
VISTO:
RUÍDO
Fonte: Ruídos provenientes do setor de açougue


PÓ E POEIRA
Elaborador por:
VISTO:

DADOS DO POSTO DE TRABALHO ANTERIOR

AVALIAÇÃO RUIÍDO 2022:
Elaborador por:
VISTO:
Ruído do ambiente sem Observações: Ruído – Limite de tolerância da NR 15, Anexo 1, Lavg 85,0 dB para 8:00hs de
alteração, conforme NR-15, exposição diária. Dose 100%, sendo que valores abaixo do Nivel de tolerância, se faz necessário
ANEXO 01 iniciar medidas preventivas
Trabalhador expostos: Encarregado de Expediente – 01 funcionário

Descrição das atividades: Operar a carregadeira, seus comandos para serviços na área de engenharia (construção pavimentação), realizar a inspeção da máquina,
assegurando a regularidade do transporte executar atividades correlatas a função.
Local de Trabalho: Operacional // Mina
Elaborador por:
VISTO:


Elaborador por:
VISTO:

RUÍDO
Resultado: Lavg 80,1 dB(A) Ruido Pontual Tolerância: 85 dB(A) conforme NR-15

Elaborador por:
VISTO:
PÓ E POEIRA

Elaborador por:
VISTO:
Trabalhador expostos: Carregador – 02 Funcionários
Descrição das atividades: Preparam cargas e descargas de mercadorias; movimentam mercadorias em caminhões, reparam embalagens danificadas e controlam a
qualidade dos serviços prestados. operam equipamentos de carga e descarga;
Local de Trabalho: Operacional // Fabrica de Tijolos
Elaborador por:
VISTO:

CONDUÇÃO DE VEÍCULOS DE QUALQUER NATUREZA EM VIAS PÚBLICAS
Fonte:
Elaborador por:
VISTO:
Medidas de controle: Respeitar as leis de trânsito e curso de Primeiros Socorros

Elaborador por:
VISTO:


RUÍDO

Elaborador por:
VISTO:

PÓ E POEIRA


Ruído do ambiente sem
80,1 dB (A)
Carregador alteração, conforme NR 15,
(Durante as atividades Rotineiras)
ANEXO 01.
Obs. Ruído – Limite de tolerância da NR 15, Anexo 1, Lavg 85,0 dB para 8:00 hs de exposição diária. Dose 100%,
sendo que valores acima de 50% (Nível de Ação) já se faz necessário iniciar medidas preventivas.
NBR ISO 8995 – 2013
Carregador 620 Lux
Elaborador por:
VISTO:
Trabalhador expostos: Motorista – 01 Funcionários
Descrição das atividades: Preparam cargas e descargas de mercadorias; movimentam mercadorias em caminhões, reparam embalagens danificadas e controlam a
qualidade dos serviços prestados. operam equipamentos de carga e descarga;
Local de Trabalho: Operacional // Fabrica de Tijolos
Elaborador por:
VISTO:

CONDUÇÃO DE VEÍCULOS DE QUALQUER NATUREZA EM VIAS PÚBLICAS
Fonte:
Medidas de controle: Respeitar as leis de trânsito e curso de Primeiros Socorros

Elaborador por:
VISTO:
Elaborador por:
VISTO:

RUÍDO

VIBRAÇÃO
Fonte: Vibrações dos caminhões
Resultado: Em anexo Tolerância: Em anexo
Elaborador por:
VISTO:


PÓ E POEIRA

Elaborador por:
VISTO:
Elaborador por:
VISTO:
PLANO DE AÇÃO
1.5.5.2.1 A organização deve elaborar plano de ação, indicando as medidas de

prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas, conforme o subitem
1.5.4.4.5.
1.5.5.2.2 Para as medidas de prevenção deve ser definido cronograma, formas de

acompanhamento e aferição de resultados
O plano de ação dever ser feito por melhoria continua, podendo utilizar ferramentas
como descrito abaixo:
5W2H
CANVAS;
KANBAN;
E OUTRO DE PREFERENCIA.
Neste PGR Iremos Utilizar O 5W2H, por entender que ele é mais abrangente nos
resultados de melhoria contínua.
Elaborador por:
VISTO:
PLANO DE AÇÃO – MINIERADORA RIO VERDE
Perigo/Agente Risco Ocup. What (O que) Why (Porque) Where (Onde) When (Quando)* Who (Quem) How (Como) How Much (Quanto) Evidência ***
Apresentar o PGR aos
trabalhadores conforme
Informar através de
NR-01, item 1.5.3.3 Quando na entrega
treinamentos/cursos
inciso b): comunicar aos Para concientizar Colaboradores da do PGR a Empresa, e
sobre os riscos
trabalhadores sobre os Apresentar aos dos riscos oriundos Empresa atraves de assim a Empresa Lista de Presença
Não Toleravel Gerência contidos no N/A
riscos consolidados no Trabalhaodres o PGR do processode Palestras e/ou informar os dos participantes
levatamento do
inventário de riscos e as trabalho treinamentos. Colaboradores
Inventário de Riscos
medidas de prevenção Janeiro 2023
do PGR
do plano de ação do
PGR
Manter Distanciamento
dentro do ambiente de
trabalho- Uso de Alccol Campanhas Diarias Atraves de cartazes e
Gel (consciente) e Combate aos Virus de Prevenção ao Sinaliiações nas lojas Relatório com a
Evitar contágio dos Realizar em todos o
Limpeza das Mãos Moderado (Coronavirus) Novo Cornonavirus Gerência e Campanhas na N/A sinalização do local +
Virus. setores
constantes a fim de COVID-19 (COVID-19) redes sociais e Fotos
Evitar o Contágio pelo Anual treinamentos internos
Virus (Coronavirus) –
COVID-19
Adequar, realizar e
manter a manutenção O setor de
preventiva e manter em Durante as inspeções manutenção abrira
Informar aos
perfeito estado de Realizar a Manutenção e as medidas chamado para
colaboradores dos
funcionamento Preventivas nas Maquinas e Nas máquinas e preventivas no Setor manutenção das Relatório + Fotos do
Moderado setores (maquinas e Gerência/Administração N/A
máquinas e Equipamentos dos Setores equipamentos (maquinas e maquinas e equip. que local adequado
equipamentos
equipamentos dos Operacionais equipamentos) assim estiverem
adequados)
setores com Anual precisando de
conformidade com NR conserto.
12, Anexos VI e VII;
Manter a limpeza e
higienização dos
sanitários seguindo as
práticas de segurança Campanhas Diarias
Concientizar os Atraves de cartazes e
de saúde, manter todos de Higienização
colaboradores sobre a Sinaliiações nas lojas Relatório com a
os cestos de lixo Evitar doenças e Realizar em todos o sobres Riscos de não
Moderado higieniza e asseio dos Gerência/Administração e Campanhas na N/A sinalização do local +
fechados e, que estes contaminação. setores ter Asseio quando no
setores afins de forma redes sociais e Fotos
tenham uso dos banheiros.
correta treinamentos internos
preferencialmente Anual
acionamento com
pedal e manter papel
toalha descartável.
Elaborador por:
VISTO:
Dispor de todos os
EPIs recomendados e Inetegração de Novos
Fornecer os Equipamentos colaboradores e/ou Colher a assinatura dos
tornar obrigatória sua Para proteção contra Na empresa quando EPI entregues e ter
Moderado de Proteção Induvidual quando houver Gerência/Administração N/A Relatório + Fotos
utilização por parte (EPI)
acidentes houver a solicitação
necessida de troca de
controle de datas e
conservação
dos funcionários. E EPI.
treinamentos de EPIs
Colher s assinatura
Inetegração de Novos
Profissional Terceirizado dos colaboradores e
colaboradores e/ou
Atender Legislação Atendimento a Na integração de com o Apoio da Gerencia treinamentos
Ficha de EPI Moderado quando houver N/A. Ficha de EPI assinada
(obrigatório) Legislação segurança para ministrar obrigatórios de como
necessida de troca de
treinamento. preenchar a Ficha de
EPI.
EPI)
Nos setores onde ha Profissional Terceirizado

Postural durante Durante o curso de A empresa contratada
Evitar lombalgias e necessidade de com o Apoio da Gerencia Lista de Treinamento
execução das Moderado Curso de NR-17 (Ergonomia) Ernomia (NR-17) irá ministrar o N/A
dores musculares treinamento de para ministrar + Fotos
atividades Marco a Abril de 2023 treinamento de NR-17
Ergonomia treinamento.
O setor de
manutenção abrira
chamado para
Verificar Inventário de risco e Onde ha riscos de Verificação durante Manutenção e sinalização
Evitar danos fisicos com placas manutenção das Relatório + Fotos
Piso Escorregadio Moderado Manter as medidas quedas por as inspeções N/A
aos colaboradores maquinas e equip. que do local adequado
prevetivas escorragamento Anual
assim estiverem
precisando de
conserto.
Setores onde ha
Verificar Inventário de risco e Evitar fadiga visua e Verificado juntamente Levantamento in loco
niveis de iluminação Relatório de
Iluminação e Raios UV Moderado Manter as medidas outras doenças de com o Levantamento Gerencia por empresa N/A
abaixo do permitido Medição
prevetivas pelel de Riscos do PGR terceirizada
(quando aplicavel)
Treinamento
Profissional Terceirizado A empresa contratada
Normativos Durante os
Atender Legislação Atendimento a com o Apoio da Gerencia irá ministrar os Lista de presença +
(NR-06 - NR-17 – Moderado Sala de Treinamento Treinamentos N/A
(obrigatório) Legislação para ministrar Treinamentos Certificados + Fotos
Integração – O.S NR- Normativos
treinamento. obrigatórios
01 – Curso de NR-12)
Empresatercerizada
Na entrega do ira realziar os PGR entregue em
Doc. Legal (PGR – Serviços (Empresa
Atender Legislação Atendimento a PGR Janeiro de 2023 Empresa Terceirizada levantamentos in loco formato digital com
LTCAT – LIP e Moderado Terceirizada em N/A
(obrigatório) Legislação com o Apoio do Gerencia e assim emitir os Doc. assinatura digital
PCMSO) Higiene Ocupacional)
Legais e entrega (com padão ICP)
empresa.
Perigo/Agente Risco Ocup. What (O que) Why (Porque) Where (Onde) When (Quando)* Who (Quem) How (Como) How Much (Quanto) Evidência ***
Promover a Anual (conforme
Atendimento a A gerencia ,
padronização de todos Definir conforme necessidade de cada
Legislação e desenvolver ficha de Ficha de Teste de
os EPI's necessários padronização de cada Alinhamento junto ao setor conforme
Tolerável informar os Gerencia teste de EPIs para N/A EPI preenchida +
de acordo com o setor ambiente e consultar setor de compras levantado no promover padronização
colaboradores do Fotos
previsto na descrição Inventário de Riscos inventário de riscos dos mesmos
uso dos EPIs
de cada função. do PGR da unidade)
Elaborador por:
VISTO:
Conforme NR-01, item
1.5.7.3.3 O inventário de
riscos ocupacionais deve Sera arquivado de
ser mantido atualizado forma digital conforme
de forma avaliar seu determina a NR-01 Arquivo da empresa
Anual (serviço
desenvolvimento e atraves de certificado no formato digital
Atender legislação Atendimento a Terceirizado
eventual ajustes Tolerável Anual Gerência digital (com padrão N/A com assinatura
necessários, bem como (obrigatório) Legislação PGR. Empresa de Higiene
ICP) expedido pela digital (com padão
realizar o ajuste do Plano Ocupacional
empresa terceirizada ICP)
de Ação estabelecendo que desenvolveu os
novas metas e Doc. Legais.
verificação do que foi
informado no PGR
Realizar a SIPAT –
O SESMT junto com a
Semana Interna de Atendimento a
Empresa Realizar a Anual em conjunto ou CIPA da unidade ira
Prevenção de Acidentes e Legislação da Cartazes +
Semana de Acidente com a semana da desenvolver o Abril
Promover treinamentos Atender legislação Concincia da Divulgação nas
Tolerável de Trabaho (SIPAT) Gerência Verde atraves de N/A
periódicos voltados a qualidade
(obrigatório) Semana de campanhas de redes sociais e
Qualidade de Vida e Semana da
Acidentes e segurança com a grupos de Whatsap
(Semana da Qualidade Qualidade.
Qualidade de Vida. colacação de cartazes
com a participação dos
na Unidade
trabalhadores.
Manter no setores as
Verificar Inventário de risco e manutenções Verificado juntamente Levantamento in loco
Evitar conquencias preventivas nas Empresa Terceirizada Relatório de
Ruido Tolerável Manter as medidas com o Levantamento por empresa N/A
Auditivas maquinas e com o Apoio da Gerencia Medição
preventivas equipamentos (que de Riscos do PGR terceirizada
emitam sinal sonoro)
O setor de psicologia
Durante as juntamente com a
Campanhas de Gerência ira analisar Lista de preseça e
Verificar Inventário de campanhas de • Setor de
Evitar conflitos Concientização e acompanhamento
Situação de Stresse Tolerável risco e Manter as medidas concientização de Psicologia/SESMT/Gerê os casos de Stresse N/A
internos. resoluçoes de no setor de trabalho e médico quando
prevetivas resoluções de ncia
conflitos encaminhar ao necessário.
conflitos médico do trabalho
para avaliação clinica.
Sera feito a campanha
Verificar Inventário de risco e Durante o Mês de em conjunto com
Condução de veículos Semana de
Manter as medidas Evitar danos fisicos Maio Lista de Presença +
de qualquer natureza Tolerável Prevenção de • Colaboradores/SESMT orgão de trânsito para N/A
prevetivas (como respeitar as aos colaboradores Maio Amarelo promover o maio certificados + fotos
em vias públicas Acidentes no Trânsito
leis de trânsito) 2023 amarelo (prevenção de
acidentes no trânsito)
*Os riscos ocupacionais classificados como prioritários (Não Tolerável) deverão ter data para solução antes daqueles com classificação menor, pela lógica
**você pode ser mais específico, por exemplo: existe a vara cinta lombar na empresa? Se não, uma das ações será adquirir a cinta lombar
*** As evidências podem ser anexadas junto ao PGR. Caso seja o documento esteja em meio digital somente, pode-se inserir as evidências dentro das mesmas pastas, ou nomear os arquivos na coluna de evidência, de forma que você possa
identifica-los depois.
Elaborador por:
VISTO:
EQUIPAMENTOS/METODOLOGIA/CONDUTA REF AS AVALIAÇÕES
QUANTITATIVAS E QUALITATIVAS.
Foi realizada as avaliações nos setores com exposição a agentes ambientais
conforme inspeção in loco, e será feito quando necessário, para comprovação do controle
ou inexistência do risco, dimensionar a exposição e subsidiar medidas de controle. Esta
avaliação deverá ser feita através de monitoramento com instrumentos de medição para
agentes nocivos à saúde do trabalhador.
As avaliações qualitativas são empregadas para se obter resultados de como o

processo de trabalho está interagindo com os demais, qual implicação ou efeito está
gerando. Em muitos casos, a avaliação quantitativa foi colocada em segundo plano, já que
bastando saber que certo risco está presente no local de trabalho, pode-se determinar qual
a medida será adotada visando controlar ou eliminar as condições inseguras detectadas.
Entretanto algumas avaliações quantitativas serão adotadas para se determinar qual

medida é a mais adequada. A avaliação quantitativa seguirá as prioridades estabelecidas
pela maior categoria de risco, ou pela maior disponibilidade de recursos disponíveis.
 Agente ambiental, Agente de risco ou Risco;

 Local efetivo em que o agente de risco está sendo analisado (setor, área de
trabalho);
 Categoria de exposição
 O número de funcionários a que ficam expostos pelos agentes de riscos, neste local;
 Registro do resultado final (se houver), da análise quantitativa (monitoramento ou
medição conforme laudo/relatório específico);
 Comparativo a que deverá ser tomado, ou Limite de Tolerância (valores referenciais),
constantes nas Normas Brasileiras e na ausência deste, os valores adotados pela
América Conference Of. Governamental Industrial Higyenists – A.C.G.I.H.;
 Registro do monitoramento ambiental ou biológico, com o número de arquivo do
laudo ambiental ou relatório dos exames toxicológicos ou outras informações
complementares que poderá ser anexado ao P.G.R.
AVALIAÇÃO QUALITATIVA
Esta etapa envolve a identificação qualitativa e a explicitação, dos riscos existentes
nos ambientes de trabalho.
Preliminarmente feito através de vistorias nos diversos setores de trabalho
verificando-se os processos produtivos realizados pelos trabalhadores e logo se fazendo o
Elaborador por:
VISTO:
reconhecimento dos riscos ambientais existentes no local de trabalho, e posteriormente
tomando reconhecimento dos riscos ambientais existentes no local de trabalho, e
posteriormente tomando as medidas necessárias para a eliminação e/ou neutralização
desses riscos.
As Informações Necessárias Nesta Etapa São:
 A determinação e localização das possíveis fontes geradoras, trajetórias e meios de
propagação, caracterização das atividades e do tipo de exposição, identificação das
funções e determinação do número de trabalhadores expostos ao risco.
 A obtenção de dados existente na empresa, indicativos de possível comprometimento da
saúde decorrente do trabalho, possíveis danos à saúde relacionados aos riscos
identificados disponíveis na literatura técnica.
 A descrição das medidas de controle já existentes na empresa e das possíveis
alterações para aumentar a sua eficiência na redução ou eliminação dos riscos
ambientais e informações obtidas nos seguintes documentos:
Mapas de riscos ambientais

Levantamento de riscos nos postos de trabalho
Fontes geradoras de perigos e levantamento dos Riscos
através da APR
METODOLOGIA UTILIZADA NA AVALIAÇÃO AMBIENTAL
Além do método qualitativo de avaliação, previsto na NR 15 da portaria Nº

3.214/78, do Ministério do Trabalho, pesquisas bibliográficas e Norma de Higiene
Ocupacional de Procedimentos Técnico da Fundacentro, foram realizadas entrevistas com
os funcionários e/ou representante da empresa, que tinha um real conhecimento das
atividades desenvolvidas na empresa e avaliadas neste laudo.
RELAÇÃO DE EQUIPAMENTOS UTILIZADOS
Para as avaliações ambientais foram utilizados os seguintes equipamentos:
 Monitor IBUTG com sensor semicondutor ou outros sensores - Modelo: Net.temp

– Marca Chrompack
 Luxímetro digital - Modelo ITLD 270 – Marca INSTRUTEMP
 Decibelímetro digital – modelo HY1361 – Marca: N/C
 Audiodosimentro – Modelo: SONUS – Marca: Criffer – n° de série: 170076
 Audiodosimentro – Modelo: SMARTDB – Marca: Chrompack – n° de série:
0000003423
Elaborador por:
VISTO:
 Calibrador de nível sonoro – Modelo SmartCal – Marca: Chrompack
 Medidor de Vibração – Modelo: SmartVIB – Marca: Chrompack
 Bomba de amostragem – Modelo Accura 4 – Marca CRIFFER – N° de série:
22000776
MÉTODO DE AVALIAÇÃO
 Nível de Ruído (Decibelímetro): operando com circuito de compensação (A) e resposta
lenta (SLOW), na altura do aparelho auditivo do trabalhador e nos vários postos de
trabalho, voltado para a fonte de maior ruído, para medições de níveis de ruído contínuo
ou intermitente. O método de avaliação baseou-se na NR 15 do Ministério do Trabalho
em seu anexo 1.
 Nível de Ruído (Dosímetros): Foi Ajustado no ponto de coleta fixado à lapela do

trabalhador, próximo a principal via de entrada (auditiva) do agente de risco no
organismo do trabalhador, durante sua jornada de trabalho. O medidor de nível de
pressão sonora encontrava-se ajustado de forma a atender os seguintes parâmetros:
Circuito de ponderação - “A”;

Circuito de resposta - lenta (slow);
Faixa de medição - 70 a 140 dB(A).
 Calibração Dosímetros:
 Níveis de calibração 94 e 114dB(A).
 Microfone de ½” com entrada auxiliar tipo P2 para inserção de sinais elétricos
 Escala: 40 a 140 dB
 Medição de Calor: As medições de exposição foram efetuadas no local onde permanece
o trabalhador, à altura da região do corpo mais atingida da hora mais desfavorável
considerando-se as condições térmicas do ambiente e as atividades físicas
desenvolvidas pelo trabalhador.
 Vibração: O medidor de vibração foi ajustado no ponto de coleta para medição de

vibração de corpo inteiro, no assento do posto de trabalho do colaborador durante sua
jornada de trabalho.
 Medição da Temperatura ambiente e Umidade Relativa de acordo com a NR-17
Elaborador por:
VISTO:
Conduta do avaliador:
 Evitou-se que seu posicionamento e conduta interferissem na condição de
exposição sob avalição, para não falsear os resultados obtidos.
 Adotaram-se medidas necessárias para impedir que o usuário, ou qualquer
terceiro, pudesse fazer alterações na programação do equipamento,
comprometendo os resultados obtidos;
 Informou-se o trabalhador a ser avaliado que:
A medição não iria interferir com suas atividades habituais,
devendo manter a sua rotina de trabalho.
equipamento de medição só poderia ser removido pelo avaliador;
o equipamento de medição não poderia ser trocado ou obstruído.
11. RECOMENDAÇÕES DE SEGURANÇA GERAL

 Manter as medidas preventivas existentes levantadas no inventário de riscos do
PGR
 Manter ginástica laboral;
 Manter o Treinamento de integração aos novos colaboradores com a emissão de
O.S.
 Fornecer, orientar e tornar obrigatório o uso de EPI´s;
 Capacitação, orientação, sobre os riscos existentes através da divulgação do
PGR aos colaboradores;
 Desenvolver palestras sobre postura correta de trabalho conforme determina a
NR-17;
 Elaborar e implantar ordem de serviço NR 01;
 Os EPI´s recomendados estão em Documento base deste programa conforme
inventário de riscos do PGR
 Manter as medidas de controle existente e divulga-las ao máximo nos setores;
 Participar de treinamentos normativos conforme NR’s (NR-12 – NR-17 – NR-01 e
NR-06)
 Participar da Brigada de Emergência (através do curso de Prevenção de Incêndio
e Primeiros Socorros);
 Participar do Simulado de emergência;
 Exigir e monitorar o uso dos EPI’s através de inspeções diárias COM EMISSÃO
de Relatórios técnicos;
Elaborador por:
VISTO:
NOTA IMPORTANTE:
ACIDENTES DE TRABALHO:
Acidente de trabalho é toda ocorrência indesejada que se verifica pelo exercício do trabalho,
que provocou ou poderia ter provocado, direta ou indiretamente, lesões no trabalhador. As
lesões decorrentes de um acidente do trabalho variam desde a lesão corporal, perturbação
funcional, doenças, etc., que causem perda total ou parcial, permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho, até a morte.
Nos casos de ocorrência de acidente de trabalho ou de trajeto, a empresa deve seguir os
procedimentos de ações a serem tomadas, desde o socorro do acidentado até o retorno do
mesmo ao trabalho, incluindo a abertura da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho –
INSS).
Deve preencher o formulário de investigação de acidentes para que sejam tomadas medidas
de controle dos riscos, não esquecendo de SEMPRE avisar a área de Segurança, para
controles estatísticos de todos os acidentes ocorridos na empresa.
 INDICADORES UTILIZADOS PARA MEDIR O RISCO NO TRABALHO
Há uma série de indicadores que podem ser construídos visando medir o risco no
trabalho, permitir comparações entre diferentes momentos de tempo e acompanhar a
qualidade do ambiente de trabalho.
 O índice de frequência,
 O índice de gravidade
Elaborador por:
VISTO:
ORIENTAÇÃO REFERENTE AOS EPI’S
EPI PERIODICIDADE PARA TROCA HIGIENIZAÇÃO
- Manter limpa, lavar com água e sabão, enxaguar com água em

Botina abundância e deixar secar a sombra.
Trocar quando estiver danificada - Não utilizar componentes químicos para que não ocorra o
ressecamento do material.
Botina com biqueira - Armazenar em local arejado, limpo, sem incidência de calor e livre
de aço de umidade.
Calça e camisa - Lavar com água e sabão
Trocar quando estiver danificada
impermeável - Guardar em local adequado, limpo, seco e sem de umidade.
- Trocar quando estiver danificado
- Zíper, costuras, botão e velcro
devem ser examinados
minuciosamente e caso seja - É proibido utilizar alvejantes (água sanitária, cloro e peróxidos) por
constatado qualquer avaria a mesma alterarem a característica do uniforme, e sabão em barra ou a base
deve ser reparada de forma a mantes de sebo por deixarem resíduos.
ativa a propriedade de proteção da - Lavar com sabão em pó (certifique-se que o sabão não contenha
vestimenta. peróxido em sua composição).
Calça e camisa
IMPORTANTE: - Retirar a sujeira mais grossa do uniforme, punhos e colarinho,
NR10
Pequenos reparos como recolocação manualmente.
de botões, fazer bainha da calça, - Lavar o uniforme separadamente.
reforço de costuras ou cerzir furos ou - Não utilizar amaciante à base de água oxigenada.
rasgos de no máximo 1cm são - Secar do lado do avesso e à sombra.
permitidos com utilização de linha - Não utilizar goma, “passe bem”, ou produtos similares.
comum, caso contrário deve
encaminhar a vestimenta ao fabricante
para avaliação e eventual reparo.
Deve ser substituído quando
Capacete apresentar trincas, furos, deformações - Manter limpo, lavar com água e sabão neutro
ou esfolamento excessivo
- Armazenar em lugar seco, à sombra, sem contato com fontes de
calor, produtos químicos, abrasivos ou cortantes
Cinto de segurança Quando houver a constatação de
- Quando estiver muito sujo, deve-se lavar o cinturão com água
tipo paraquedista qualquer problema na inspeção
morna e sabão neutro e colocar para secar à sombra em local
ventilado e sem amontoar
- Substituir sempre que houver queda calor, produtos químicos, abrasivos ou cortantes
Cordas ou qualquer incidente - Quando estiver muito suja, deve-se lavar com água morna e sabão
- Ao menor sinal de avaria neutro e colocar para secar à sombra em local ventilado e sem
amontoar
- Armazenar a embalagem em local frescos e longe do sol
Creme de proteção
Quando acabar - Fechar a tampa após a aplicação
para as mãos
- Verificar a data da validade do protetor
- Lavar com sabão ou detergente neutro
- Não colocar de molho
- Trocar quando estiver danificada - Enxaguar com água em abundância
- Deve-se inspecionar o interior e o - Retirar o excesso de água com pano seco
Luva baixa tensão exterior das luvas afim de detectar - Colocar para secar (pode ser do avesso) à sombra em local
possíveis defeitos (perfurações e/ou ventilado
cortes) - Armazenar na bolsa separando a luva de proteção da luva de
vaqueta
- Estar de unhas bem aparadas e não usar anéis ou alianças
- Lavar com agua e sabão
- Guardar em local adequado, limpo, seco e sem de umidade.
Luva de látex Trocar quando estiver danificada
- Retirá-la pelo punho e deixar do lado avesso, quando não estiver
utilizando, para evitar a proliferação de bactérias.
Luva de - Lavar com agua e sabão
Trocar sempre que danificada
procedimento 80cm
Elaborador por:
VISTO:
- Trocar quando estiver danificado
- Guardar em local adequado, limpo, seco e sem de umidade
- Quando estiverem impregnadas de
Luva de raspa / - Não lavar
óleo, graxas, produtos químicos e
Luva de vaqueta - Retirá-la pelo punho e deixar do lado avesso, quando não estiver
outros materiais não devem ser
utilizando, para evitar a proliferação de bactérias.
utilizadas
- Não Lavar.
Mangote de raspa Trocar quando estiver danificado
- Guardar em local limpo
Mangote - Lavar com água e sabão neutro;
Trocar quando estiver danificado
impermeável - Guardar em local limpo
- Quando saturado ou impróprio para - Retirar os filtros e lavar a peça facial com água e sabão neutro,
o uso, deverá ser descartado, ou seja, utilizando uma escova macia para lavar todas as partes
sempre que o usuário perceber que o - Enxaguar com água e deixar secar ao ar em local limpo e
Respirador semi
contaminante estiver passando pelo protegido de contaminantes.
facial com cartucho
filtro mecânico ou cartucho, está na - Não pendurar a peça facial, pois poderá provocar distorções
de carvão ativado
hora de trocá-los. Isto é válido para os prejudicando a vedação.
cartuchos químicos e para os filtros - Não se deve utilizar álcool ou qualquer componente químico para a
mecânicos. limpeza.
Respirador semi - Troca diária.
facial descartável - Substituir quando necessário.
PFF1 - Verificar se a peça não está rasgada,
Dispensa manutenção, higienização e limpeza.
Respirador semi- suja ou com algum problema que
facial descartável prejudicas sua característica de
PFF2 proteção
- Lavar diariamente com água e sabão neutro.
- Trocar quando estiver danificado - Enxaguar com água em abundância.
- Trocar quando detectar possíveis - Secar ao ar livre ou usar um lenço de papal macio.
Óculos de proteção
defeitos – perfurações, arranhões, - Não utilizar nenhum componente químico para a limpeza.
rupturas. - Não deixar os óculos mal acondicionados, próximos de
substâncias agressivas e expostas a intempéries.
- Trocar almofada quando apresentar - Limpar a almofada com pano úmido e deixar fora do protetor no
Protetor auditivo tipo mofo final de semana para arejar.
Concha - A haste lavar com água e sabão neutro.
- Ou quando estiver danificado - Não utilizar álcool ou ar comprimido para limpeza da almofada.
- Lavar com agua e sabão neutro, todas as vezes que utilizar.
Protetor auditivo tipo
- Armazenar em local apropriado.
PLUG Trocar em 90 dias
- Não deve ter contato com álcool ou outros solventes químicos
- Armazenar a embalagem em local frescos e longe do sol
Protetor solar Quando acabar - Fechar a tampa após a aplicação
- Verificar a data da validade do protetor
- Substituir sempre que houver queda
ou qualquer incidente
- Ao menor sinal de avaria – cortes,
calor, produtos químicos, abrasivos ou cortantes
furos, rupturas, queimadas,
Talabarte - Quando estiver muito suja, deve-se lavar com água morna e sabão
desfilamentos.
neutro e colocar para secar à sombra em local ventilado e sem
- Quando apresentar ferrugem,
amontoar
amassados ou algum dano a sua
estrutura.
- Deve ser guardado limpo e sem a presença de componentes
químicos nocivos que possam danificar as características do
equipamento
- Trocar quando estiver trincado ou
- Deve-se lavar com água e sabão e ter seus eixos lubrificados com
outras deformações
Trava quedas óleo específico, para voltar a ter perfeita
- Ao menor sinal de avaria
Mobilidade
- Colocar para secar à sombra em local ventilado
- Não utilizar qualquer tipo de substância ácida para limpeza
- Não lubrifique as áreas de contato com a corda
- Evitar quedas acidentais para não deformar sua estrutura e
Deve ser substituído quando
comprometer suas características de proteção.
Viseira de proteção apresentar trincas, furos, deformações
- Não usar solventes, produtos químicos, álcool ou substâncias
facial ou esfolamento excessivo
similares para higienização.
- Lavar com água e sabão neutro, secar a sombra
Elaborador por:
VISTO:
RELAÇÕES DE EPI
EPIs – Utilizados na Unidade
Botina
Botina com biqueira de aço
Calça e camisa impermeável
Calça e camisa NR10
Capacete
Cinto de segurança tipo paraquedista
Cordas
Creme de proteção para as mãos
Luva baixa tensão
Luva de procedimento 80cm
Luva de raspa
Luva de vaqueta
Mangote de raspa
Mangote impermeável
Máscara de solda
Respirador semifacial com cartucho de carvão ativado
Respirador semifacial descartável PFF1
Respirador semifacial descartável PFF2
Óculos de proteção
Protetor auditivo tipo Concha
Protetor auditivo tipo PLUG
Protetor solar
Talabarte
Trava quedas
Viseira de proteção facial
Quando não utilizado /ou não existente na unidade preencher com NA = não se
aplica
Elaborador por:
VISTO:
RELATORIO DO PGR
DEVERÁ A RN TELHAS , apresentar o relatório/avaliação global do Programa de

Gerenciamento de Riscos em 06/2022 do PGR (ou documento vigente anterior) anterior. O
presente trabalho objetiva o cumprimento da NR-09, Portaria 25, de 29/12/94 com relação a
elaboração do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos com vigência de 2023/2024
SULFICIÊNCIA E ABRANGÊNCIA
a) Riscos reconhecidos no PGR:

São suficientes para impor medidas preventivas necessárias à proteção da saúde e da
integridade física dos trabalhadores;
b) Riscos potenciais de ruído e químicos:

- Foram realizadas medições de ruído, com o dosímetro no mês de setembro/2017, com a
participação de alguns funcionários de cada setor.
- Foram avaliadas de forma qualitativa os riscos químicos, porém deve ser feito a análise
laboratorial dos mesmos para verificar o limite de tolerância destes agentes, parâmetros
para indicação de medidas preventivas mais eficazes;
c). Foi identificado e avaliado no setor de químicos a aplicação de químicos para limpeza da
área de produção). Na planilha de identificação dos riscos segue medidas de proteção e
procedimentos de segurança para o uso de EPIs e medidas de Primeiros Socorros. Ainda as
empresas mantem em anexo as FISPQs dos produtos utilizados.
d) Medidas preventivas propostas no Cronograma de Ações para neutralizar ou reduzir as

intensidades ou concentrações, ou diminuição da exposição dos agentes nocivos a
patamares seguros para as exposições dos trabalhadores:
- Consideradas suficientes;
e) Resultados atingidos e respectivos indicadores de desempenho considerados:

Durante a fase de implantação devera a empresa ter constituída equipe de avaliação dos
indicadores de segurança do trabalho
Critérios para avaliação:
Elaborador por:
VISTO:
Com relação aos indicadores de desempenho, utilizamos indicadores percentuais das
medidas executadas, representados e definidos pela fórmula:
ID= (M-N) / Mx100 (%), onde:
ID= Indicador de desempenho do PGR;
M= Medidas propostas no Cronograma de Ações;
N= Medidas não executadas.
Os parâmetros podem ser representados da seguinte forma:
00,0% a 20,0% = RUIM;
20,1% a 40,0% = INSUFICIENTE;
40,1% a 60,0% = REGULAR;
60,1% a 80,0% = BOM;
80,1% a 95,0% = MUITO BOM;
95,1% a 100% = EXCELENTE
Deverá haver redução da exposição dos trabalhadores aos agentes nocivos por meio
aquisições de máquinas / equipamentos / ferramentas mais modernas, através da mudança
de lay out e ainda com cronogramas de manutenções preventivas e aquisição de máquinas
mais modernas, porém não foi possível definir esse nível de proteção para todos os riscos,
por não haver levantamento quantitativo dos agentes possuidores de limites de tolerância.
DEFINIÇÃO DOS AJUSTES NECESSÁRIOS
Após a realização do levantamento quantitativo dos agentes nocivos, será reavaliado

os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) indicados no PRG e em uso. Caso e quando
necessário, os mesmos deverão ser substituídos por outros devidamente redimensionados.
CONCLUSÃO/RESULTADOS ESPERADOS E ATINGINDOS

Durante a vigência da gestão atual que é de 2022/2023 do PGR deverão ser
implementadas ações implementadas e medidas eficazes para a proteção da saúde e da
integridade física dos trabalhadores para a atual consta no relatório e cronograma de ações
do PGR. Após a realização do levantamento ambiental do PGR, deverá ser redimensionada
a proteção contra os agentes ruído e químicos. Demais agentes nocivos, por haver baixa
potencialidade, deverão ser tratados posteriormente, quando da execução das atuais
medidas propostas.
Com as atuais medidas espera-se a indicação de tecnologias de proteção eficazes e
elevação do nível de conscientização do trabalhador sobre segurança ocupacional.
Elaborador por:
VISTO:
ATUALIZAÇÃO DO PGR
O PGR deverá sofrer avaliação no período de 01 ano, devendo durante este período
revisar de forma sistemática e dinâmica todas as etapas previstas neste programa e
profundidade necessária para atendimento a NR-09 do Ministério do Trabalho e Emprego,
com a participação de vários funcionários da unidade. No caso de surgimento de novas
funções, atividades, equipamentos, postos ou processos de trabalho, o PGR deverá ser
revisado, mesmo antes da data de validade prevista em lei.
O PGR foi elaborado com a participação dos funcionários relacionados abaixo:
________________________________________
MINERADORA RIO VERDE LTDA
RESPONSÁVEL/PROPRIETÁRIO
Elaborador por:
VISTO:
PLANO DE METAS 2023/2024
Item SETOR AÇÕES CORRETIVAS CRONOGRAMA Itens
atendidos
Realização de A M J J A S O N D J F M
treinamentos de uso e
Todos manutenção de EPIS Prioridade: 2
01 conforme diretrizes da Responsável: GERÊNCIA
NR 6 Realizado em:
Não conformidade Ação corretiva - Evidências
Conforme OS – Ordem de Serviço Conforme OS – Ordem de Serviço
atendidos
Realizar treinamento A M J J A S O N D J F M
de formação / X
reciclagem da Brigada Prioridade: 1
de incêndio conforme Responsável: GERÊNCIA
Todos
diretrizes constantes Realizado em:
02
na NR-23 do M.T.E e
NPT 017 do Corpo de
bombeiros
- -
atendidos
Manter a CIPA - A M J J A S O N D J F M
Comissão Interna de X
Prevenção de
Acidentes atualizada Prioridade: 2
Todos conforme diretrizes da Responsável: GERÊNCIA/SESMT
03 NR 05 do M.T.E Realizado em:
Ou quando não se
enquadra atender o
disposto do item 5.6.4
- -
atendidos
Manter Ordens de A M J J A S O N D J F M
Serviço / Permissões X X X X X X X X X X X X
Todos de Trabalhos conforme Prioridade: 2
04 NR01 para as funções Responsável: GERÊNCIA/SESMT
com risco Realizado em:
- -
Elaborador por:
VISTO:
atendidos
Elaborar Normas de A M J J A S O N D J F M
Segurança Interna e X X X X
afixar cartazes de uso Prioridade: 2
obrigatório de EPI´s de Responsável: GERÊNCIA/SESMT
Todos
acordo com as Realizado em:
05 atividades exercidas
em cada Setor ou
função
- -
Sinalizar as saídas de A M J J A S O N D J F M
emergências e adequar X X X
sistema de combate a Prioridade: 1 Conforme
Todos incêndio atendendo o Responsável: GERÊNCIA/SESMT PSCIP
código do Realizado em:
06 Bombeiro/PR e NR 23
do M.T.E
- -

atendidos
Sinalizar corretamente A M J J A S O N D J F M
todas as áreas dos X X X X X X X X X X X X
extintores de incêndio; Prioridade: 1
instalar sirenes de Responsável: GERÊNCIA/SESMT Conforme
Todos alarme de incêndio e Realizado em: PSCIP
07 manter os locais dos
extintores
permanentemente
desobstruídos
- -
atendidos
A M J
J A S O N D J F M
X
Normas Conforme NR-
Treinamento de NR-35 Prioridade: 1
Treinamentos 35
08 Responsável: GERÊNCIA/SESMT
Realizado em:
- -
atendidos
09 Todos Atualização do PGR. A M J J A S O N D J F M
X
Prioridade: 3
Responsável:
Realizado em:
Elaborador por:
VISTO:
- -
Segue o Documento do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos – foram

levantados todos os possíveis riscos na sua antecipação e reconhecimento, envolvendo
todos os setores ou postos de trabalho da empresa até a presente data. Como prioridade
para que as medidas de segurança ora levantadas sejam levadas a efeito, apresentamos
um cronograma ao qual fica de inteira responsabilidade do Cliente em cumpri-lo.
Os riscos de acidentes do trabalho não se resumem somente neste documento, sabendo

que eles podem ocorrer de três formas:
- Condições Inseguras;
- Atos Inseguros;
- Fator Pessoal de Insegurança.
Sendo assim finalizamos este documento ao qual foram levantados possíveis riscos de
acidentes para que haja antecipação e prevenção dos acidentes de trabalho
__________________________
Helio Cézar Laboissier Ramos
Engº de Segurança do Trabalho
CREA/MS 60521
Declaro que recebi e entendi as informações contidas no Programa de Gerenciamento de

Riscos – PGR da Empresa.
Estou ciente que o estabelecimento para as datas do cronograma é de nossa inteira
responsabilidade, partindo da programação das datas até a execução do mesmo e que
estamos cientes também que o cumprimento do cronograma não isenta a empresa de
outras exigências relacionadas a matérias emanadas de acordos, autoridades, órgãos e
necessidades operacionais.
____________________________
PEDREIRA AMAMBAÍ
RESPONSÁVEL/PROPRIETÁRIO
Campo Grande - MS, 15 de junho de 2022
Elaborador por:
VISTO:
ANEXOS
SIGLA
IBUTG - Índice de bulbo Úmido – Termômetro de Globo
Tbs - Temperatura de Bulbo Seco
Tbn - Temperatura de Bulbo Úmido Natural
Tg - Temperatura de termômetro do Globo
EPI - Equipamento de Proteção Individual
EPC - Equipamento de Proteção Coletiva
Lux - Índice de Iluminamento
NPS - Níveis de Pressão Sonora na Escala de dB(A) ou dB(C)
NR - Norma Regulamentadora
PPM - Partes de Vapor ou Gás por milhão
GHE - Grupo Homogêneos de Exposição aos Riscos Ambientais
PCMSO - Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional (NR-7)
LT - Limite de Exposição ao Agente
HO - Homens
MU - Mulheres
ME - Menores
PI - Proteção Individual
PC - Proteção Coletiva
EP - Exposição Permanente
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EI - Exposição Intermitente
EE - Exposição Eventual
DOSIMETRIAS 2022
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DOSIMETRIAS ANOS ANTERIORES
OP. De britagem – Setor primário
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Op. De britagem – Setor secundário
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Motorista RK Britagem
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Op. Pá carregadeira
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Op. De escavadeira
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VIBRAÇÃO 2022
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VIBRAÇÃO ANOS ANTERIORES
Op. De escavadeira
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Op. Pá carregadeira
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RELATORIO DE ANALISE QUÍMICA 2022
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RELATORIO DE ANALISE QUÍMICA ANTERIORES
2021
Op. de britagem – setor primário
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Op. de britagem – Setor secundário
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Motorista RK britagem
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2020
Op. de britagem
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Motorista RK britagem
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2018
Op. de britagem
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Op. de britagem
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Op. de britagem
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Op. de britagem
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Op. de britagem
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Op. de britagem
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MEDIÇÕES DE CALOR 2022
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MEDIÇÕES DE CALOR ANOS ANTERIORES
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2020
Op. de britagem
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Op. de britagem
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CERTIFICADOS DE CALIBRAÇÃO
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VISTO:
ORIENTAÇÕES E MEDIDAS DE CONTROLE:
RUÍDO
Os ruídos podem ser classificados em contínuos ou intermitente de impacto.
DANOS CAUSADOS A EXPOSIÇÂO
O ruído excessivo pode provocar além da surdez profissional condutiva,

deslocamento temporário do limiar auditivo ou neurossensorial, outros efeitos chamados não
auditivos, que deixarão a pessoa nervosa, irritada, sofrendo de insônia, tendo como
consequência dificuldade de comunicação e de socialização, inapetência, dores de cabeça,
dor no coração, vertigens, aumento da pressão arterial entre outros. Os ruídos intensos
podem alterar a condutividade elétrica do cérebro, provocando uma queda na atividade
motora e diminui a atenção e concentração, provocando uma diminuição na produtividade.
(Spinelli, 2006).
MEDIDAS DE CONTROLE
Enclausuramento acústico; isolamento (distancia / tempo); atenuadores e silenciadores;

manutenção do equipamento; acompanhamento audiométrico; aplicação de protetores
auditivos compatíveis aos níveis de ruídos expostos. (Spinelli, 2006).
Elaborador por:
VISTO:
FUMOS
São partículas sólidas geradas de poeiras por condensação ou oxidação de vapores

de substancias solidas a temperatura ambiente. Os fumos são geralmente menores que 0,5
micrometros e gerados em operação de soldagem, fusão de metais e outras com
aquecimento. Nosso sistema respiratório possui proteção contra as chamadas poeiras
naturais, geralmente maiores que 10 micrômetros. Existe, portanto, uma faixa de poeira
respiráveis que vai de 0,5 a 10 micrômetro contra as quais não se tem proteção. (Spinelli,
2006).
DANOS CAUSADOS A EXPOSIÇÃO
Os gases que comumente estão associados à solda são dióxido de carbono,

monóxido de carbono, óxidos de nitrogênio, ozônio, compostos de flúor e fosgênio a
exposição a concentrações excessivas de fumos de solda contendo zinco, magnésio, cobre
e cádmio pode causar febre dos fumos metálicos. Os sintomas geralmente ocorrem dentro
de 4 horas de exposição e incluem calafrios, febre, sede, dor muscular, dores no peito,
tosse, fadiga, náusea e gosto metálico na boca. Estes sintomas, que são parecidos com os
sintomas de um resfriado, podem durar de 6 a 24 horas e a recuperação completa, sem
intervenção médica, ocorre entre 24 e 48 horas.
Fumos de solda também são irritantes dos olhos, nariz, peito e trato respiratório,
causando tosse, respiração curta, bronquite, líquido nos pulmões (edema pulmonar) e
aumentam o risco de pneumonia. (Rego, 2006).
MEDIDAS DE CONTROLE
Adoção de sistema de exaustão dos fumos metais; automação do sistema
Elaborador por:
VISTO:
RADIAÇÃO NÃO IONIZANTE UVA, UVB e UVC
Como o nome diz, são as que não produzem ionização, não possuem energia
suficiente para produzir emissão de átomos ou de moléculas, ou seja, ondas
eletromagnéticas cuja energia é insuficiente para ionizar a matéria incidente. As radiações
UVB e UVC são emitidas principalmente por arco elétrico de qualquer natureza empregado
em soldagem, corte, arco de plasma ou tocha de plasma, lâmpadas utilizadas em fototerapia
e bronzeamento artificial entre outros. (Spinelli, 2006).
Eritema (queimadura solar), queimadura e envelhecimento precoce da pele,

aumento da pigmentação. (Spinelli, 2006).
MEDIDAS DE CONTROLE
Enclausuramento sempre que tecnicamente possível, não sendo possível deverão

ser instaladas barreiras opacas as radiações UVB e UVC, as barreiras deverão ser
incombustíveis, preferencialmente como exemplo a figura abaixo. A pessoa diretamente
envolvida nas operações com arco elétrico deverá ser obrigatória o uso de equipamentos de
proteção individual como máscara de solda, avental em raspa, luva de raspa, mangote de
rapas, perneira em raspa. (Spinelli, 2006).
Elaborador por:
VISTO:
Tabela de Proteção para os olhos Cortina de Solda
DERMATITE E DERMATOSE POR GRAXAS E OLEOS
A dermatite é considerada uma dermatose ocupacional proveniente do ambiente de

trabalho da pessoa, seja de forma direta ou indireta, sendo que esta doença não atinge
somente a pele, mas também pode atingir cabelos, mucosas e unhas. A dermatite de
contato, que é uma das formas de dermatite, ocorre na área de contato da pele do
trabalhador com a substância nociva. A substância química que entrou em contato com a
pele do operador pode ser irritativa ou alérgica, o que causará dermatites irritativas e
alérgicas respectivamente na pele agredida. (Moraes, 2009).
Elaioconiose é uma dermatose ocupacional do tipo acneiforme que afeta as áreas

expostas de trabalhadores que lidam com óleos ou graxas.
Seu tratamento é lento e para a resolução das lesões, requer o afastamento do
trabalhador de suas atividades laborativas (Silva, 2011).
MEDIDAS DE CONTROLE
Adoção dos cuidados de higiene pessoal pelos trabalhadores, limpeza das roupas
após o trabalho e o uso de equipamentos de proteção individual como luva química
especifica ao risco, ou luva impermeável.
Elaborador por:
VISTO:
DERMATITE E DERMATOSE CONTATO COM SOLVENTE
A dermatite é considerada uma dermatose ocupacional proveniente do ambiente de

trabalho da pessoa, seja de forma direta ou indireta, sendo que esta doença não atinge
somente a pele, mas também pode atingir cabelos, mucosas e unhas. A dermatite de
contato, que é uma das formas de dermatite, ocorre na área de contato da pele do
trabalhador com a substância nociva. A substância química que entrou em contato com a
pele do operador pode ser irritativa ou alérgica, o que causará dermatites irritativas e
alérgicas respectivamente na pele agredida. (Moraes, 2009).
O processo inflamatório da dermatite de contato irritativo se inicia quando o agente
(álcalis, ácidos e solventes), em contato com a pele, provoca a lesão da camada córnea,
com aumento da permeabilidade e entrada de produtos que lesam os
queratinócitos, produzindo citocinas inflamatórias que estimulam outras células. (Alchorne
2009)
As medidas de prevenção nas são extremamente importantes. As empresas devem
adotar medidas coletivas para proteção, como exames médicos periódicos e orientações ao
trabalhador, para evitar recidivas e o aparecimento de novos casos, pois estas geram
desconforto para o trabalhador, incapacidade para a profissão, mudança de função,
diminuição da produção e, consequentemente, dos rendimentos do trabalhador e da
empresa, e aumento dos custos médicos e previdenciários. (Alchorne 2009)
As vestimentas devem ser mantidas limpas. As áreas do corpo contaminadas com
agentes nocivos devem ser lavadas imediatamente e hidratadas com cremes sem
fragrância. A orientação mais importante na prevenção das DCs é o afastamento do fator
irritante ou alergênico. No que diz respeito à DO, pode-se enfatizar como cuidados pessoais
o uso de EPIs adequados (botas, gorro, máscara, avental e luvas), roupas especiais e
conscientização da higiene pessoal. (Alchorne 2009)
MEDIDAS DE CONTROLE
Os cremes de barreira são comumente utilizados, devem ser usados antes de a
dermatite se desenvolver, uma vez que seus componentes podem causar dermatite de
contato irritativa e alérgica, especialmente, se usados na pele lesada. (Alchorne 2009)
Elaborador por:
VISTO:
LEVANTAMENTO E TRANSPORTE DE PESOS
A postura em que a atividade é realizada define o grau de conforto do trabalhador. A

distribuição do peso do corpo é desigual entre suas partes, desde a cabeça. Tronco e
membros; conforme a postura, este peso pode ser fator cansaço. (Neto)
Naturalmente a posição incorreta e/ou peso excessivo tem alguns inconvenientes,
como: dores lombares, entorses e deslocamento de discos. (neto).
MEDIDAS DE CONTROLE
Antes do levantamento de peso é importante:
 Verificar o tamanho, a forma e o volume da carga;

 A existência de pontas ou rebarbas;
 Comunicação eficaz, quando levantar em duas pessoas;
 A necessidade de utilizar EPI;
 Aplicar a técnica correta de levantamento de peso, na posição com as pernas fletidas
e trazer próximo ao corpo. (Neto)
Elaborador por:
VISTO:
POSTURA CORRETA (COMPUTADOR)
São os fatores psico0fisiológicos relacionados ao trabalho que o ser humano fica

exposto durante o desenvolvimento de suas atividades
O uso prolongado de teclado ou mouse pode levar a dores nos músculos e nervos a
menos que algumas orientações sejam seguidas. Trabalho intenso no computador sem
alternância, pausas para descanso e mudanças de postura pode ser prejudicial. É possível
trabalhar com maior segurança e conforto adotando-se as seguintes dicas ergonômicas.
MEDIDAS DE CONTROLE
Antes do levantamento de peso é importante:
 Verificar o tamanho, a forma e o volume da carga;

 A existência de pontas ou rebarbas;
 Comunicação eficaz, quando levantar em duas pessoas;
 A necessidade de utilizar EPI;
 Aplicar a técnica correta de levantamento de peso, na posição com as pernas fletidas
e trazer próximo ao corpo. (Neto)
Elaborador por:
VISTO:
POSTURA CORRETA (LIMPEZA)
O tamanho e a qualidade dos cabos de vassouras e rodos podem interferir

diretamente no conforto no usuário.
O cabo maior pode interferir negativamente quando se deseja varrer em espaços

mais apertados, sendo mais difícil “manobrar” a vassoura. No entanto, essa desvantagem se
mostrou pequena se comparada com a melhoria na postura. E, no caso de aplicações
profissionais, o cabo retrátil pode ser apresentado como uma solução para este problema,
uma vez que o usuário consegue encurtá-lo quando precisar alcançar áreas mais estreitas.
Tores osteomusculares.
MEDIDAS DE CONTROLE
Se inicia na escolha do tamanho do cabo, que deve ser uma altura mínima dos
ombros. As posturas de trabalho estão ilustradas nas imagens abaixo.
Elaborador por:
VISTO:
ERGONOMIA
Ergonomia é a ciência que procura alcançar o ajustamento mútuo ideal entre o
homem e o seu ambiente de trabalho.
Força e manuseio de carga: a força interna gerada pelo organismo e a força
externa realizada para a execução de manuseio de cargas, são aspectos importantes a
observar, já que ambas podem gerar sobrecarga à estruturas corporais, diminuindo a
circulação sanguínea do local e podendo ocasionar fadiga muscular.
O transporte manual de cargas pode acarretar danos à saúde e a integridade física
do trabalhador e depende basicamente dos seguintes fatores: peso da carga, distância a ser
percorrida, formato da carga, tipo de piso, altura da carga ao piso e distância do trabalhador
à carga.
Como medida de prevenção da fadiga, o peso máximo que o homem pode remover
individualmente é de 60 kg (CLT, seção XIV, art.198), sendo que a carga manuseada por
mulheres e trabalhadores jovens deverá ser inferior ao admitido para os homens (NR-17). A
NR-17 apresenta em Nota Técnica a
Equação do National Institute for Occupational Safetyand Health (NIOSH) para
levantamento manual de cargas como instrumento de cálculo do peso máximo
recomendado (BRASIL, Ministério do Trabalho e Emprego, 2002). Todos os valores limites
apresentados para o levantamento de cargas devem ser tomados apenas como orientação
Elaborador por:
VISTO:
geral, mas não oferecendo condição absoluta de segurança. Todo trabalhador designado
para o transporte manual de cargas, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias
quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e
prevenir acidentes.
Alongamentos:
DICAS:
Elaborador por:
VISTO:
Elaborador por:
VISTO:
Elaborador por:
VISTO:
CONDIÇÃO IDEAL PARA USO DO COMPUTADOR
Elaborador por:
VISTO:
SINALIZAÇÃO DE EXTINTORES
Elaborador por:
VISTO:
FICHA DE CONTROLE DE INSPEÇÃO DE EXTINTORES (UNIDADE)
MARCA: TIPO: EXTINTOR N.º
ATIVO FIXO: LOCAL: ABNT N.º
HISTÓRICO
CÓDIGOS E
INSPECION REPARAD REPAROS
DATA RECEBIDO INSTRUÇÃO INCÊNDIO
ADO O
1. Substituição do
Gatilho
2. Substituição de
difusor
3. Mangote
4. Válvula de
Segurança
5. Válvula completa
6. Válvula Cilindro
Adicional
7. Pintura
8. Manômetro
9. Teste Hidrostático
10. Recarregado
11. Usado em Incêndio
12. Usado em
Instrução
13. Diversos
Elaborador por:
VISTO:
PLANILHA DE CONTROLE DE EXTINTORES
ATUALIZAÇÃO
Tipo de
Extintor Localização Venc. Carga Venc. TH
Elaborador por:
VISTO:
ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR
ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR
Pelo presente fica V.Sa. advertido (a) quanto a falta praticada em __/__/__.
(DESCREVER RESUMIDAMENTE A FALTA DO EMPREGADO)

__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
_______________________________________________
Ficando, ainda, ciente de que a reincidência em atos iguais, similares, ou que de qualquer forma
conflitem com as normas legais e da empresa, sujeitará V.Sa. a outras penalidades mais graves,
podendo, inclusive, ensejar a aplicação de uma das hipóteses de justa causa previstas pelo artigo 482
da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e a consequente rescisão do contrato de trabalho por
justa causa.
Local e Data: _________________________. _______/_______/___________.
Empresa e nome de quem assina.
_____________________________________________
Empresa
Nome e assinatura do empregado (Assinatura - Por extenso)

_________________________________________________________________________
Testemunhas:
01:_______________________________________________________________________
02:_______________________________________________________________________
Elaborador por:
VISTO:
DDS
FICHA DE REGISTRO DE DDS DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA

DDS
FACILITADOR: CIDADE:
EMPRESA: CNPJ:
LOCAL: DATA:
ASSUNTOS ABORDADOS:
Técnica em Segurança do Trabalho
QNT NOME LEGÍVEL FUNÇÃO

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
Elaborador por:
VISTO:
NOTIFICAÇÕES DE SEGURANÇA:
Elaborador por:
VISTO:
MANUAL DE EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
FICHA DE EPI
Ficha de EPI
TERMO DE RESPONSABILIDADE
NOME FUNÇÃO ÁREA DE TRABALHO
DECLARAÇÃO "RECEBI DA FUNADA “, EM VIRTUDE DA RELAÇÃO DE EMPREGO QUE COM ELA

MANTENHO OS EPI's RELACIONADOS, RESPONSABILIZANDO -ME POR SUA DEVOLUÇÃO APÓS O
TERMINO DO CONTRATO DE TRABALHO, BEM COMO SUA GUARDA E CONSERVAÇÃO, RESALVANDO
APENAS O DESGASTE NATURAL, EM CASO DE EXTRAVIO OU DE INUTILIZAÇÃO DOS EPI's PELO SEU
USO INADEQUADO, AUTORIZO A REFERIDA EMPRESA REDUZIR DO MEU SALÁRIO A IMPORTÂNCIA
EQUIVALENTE AO VALOR DOS REFERIDOS EPI's. ESTOU CIENTE DA MINHA OBRIGAÇÃO QUANTO AO
USO OBRIGATÓRIO E ADEQUADO DO EPI, INCLUSIVE COM RELAÇÃO A SUA GUARDA E CONSERVAÇÃO.
Data: ______/_______/________
ASSINATURA
QUAN DATA
CA ESPECIFICAÇÃO RUBRICA
T. RECEBIMENTO DEVOLUÇÃO
Elaborador por:
VISTO:
PROCEDIMENTO PARA USO DE EPI
Nome do Funcionário:
Função:
Setor:
BOTA DE BORRACHA – Protege os usuários

para trabalhos em locais úmidos,
EPI - Equipamento de Proteção
lamacentos, encharcados, construção civil,
Individual:
contatos com produtos químicos e serviços
diversos.
 Vista a bota de borracha com os pés sempre limpos e utilizando meias limpas;
Como utilizar:
 Mantenha sua bota de borracha sempre limpa e higienizada regularmente, utilizando água
corrente e sabão;
Higienização:  Quando molhar ou lavar seu interior, deixar secar de boca para baixo e à sombra.
 Examine a bota de borracha quanto a rachaduras, fragilidade, deformação ou fissuras. Se você

detectar qualquer uma das irregularidades acima, substitua imediatamente;
Substituição:  Caso verificar que o solado da bota está liso e/ou furado, providenciar a troca imediatamente;
 Procurar o setor responsável a cada 6 (seis) meses para inspeção da bota de borracha.
 Estando o funcionário treinado quanto ao uso correto da BOTA DE BORRACHA e procedimento

Observações: quanto a sua substituição, cabe ao mesmo procurar o Setor de Segurança do Trabalho, o mais
rápido possível sempre que detectar alguns desses problemas acima mencionados.
RECEBI DO DEPARTAMENTO DE SEGURANÇA DO TRABALHO, O TREINAMENTO E ORIENTAÇÕES.

____________________________________
FUNCIONÁRIO
1ª Via Funcionário
2ª Via Depto. Segurança
Elaborador por:
VISTO:
PROCEDIMENTO PARA USO DE EPI DATA: ______/______/______
Setor: Função:
EPI - Equipamento de Proteção BOTINA DE SEGURANÇA - Protege os pés do usuário

Individual: contra impactos, umidades, objetos perfurantes e
cortantes.
 Não utilize a botina caso esteja molhada; para locais úmidos ou lamacentos
use botas de borracha;
 Evite contato com fios elétricos;
Como utilizar:
 Não use solventes, produtos químicos, adesivos, gasolina ou substâncias
similares na superfície da botina. Estas substâncias podem destruir a
resistência do calçado.
 Fazer manutenção periódica, escovando-a e engraxando-a;

 Mantê-la sempre limpa e seca a fim de aumentar sua vida útil;
 Ao lavar o calçado deixe-o secar naturalmente, à sombra sem incidência do
Higienização:
sol ou calor artificial, e engraxe-o em seguida;
 Recomenda-se a troca diária das meias, prevenindo assim criar condições
propícias ao surgimento de bactérias, fungos e de mau cheiro.
 Examine sua botina quanto a rasgos, fragilidade, deformação ou fissuras. Se

você detectar qualquer uma das irregularidades acima, dirija-se ao Depto.
Substituição:
de Segurança imediatamente;
 Procurar o setor responsável a cada 6 (seis) meses para inspeção da botina.
Estando o funcionário treinado quanto ao uso correto da BOTINA DE


SEGURANÇA e procedimento quanto a sua substituição, cabe ao mesmo
Observações:
procurar o Setor de Segurança do Trabalho, o mais rápido possível sempre
que detectar alguns desses problemas acima mencionados.
____________________________________
FUNCIONÁRIO
1ª Via Funcionário-- 2ª Via Depto. Segurança
Elaborador por:
VISTO:
Nome do Funcionário:__________________________________________________________________
Setor: Função:
CAPACETE DE SEGURANÇA – Protege a cabeça do usuário

EPI - Equipamento de Proteção contra impactos e perfurações provenientes de queda de
Individual: objetos e impactos contra. Pode ser usado em ambiente
aberto ou fechado.
 Vista o capacete corretamente com a aba frontal virada para frente, não o utilize inclinado ou de outra
maneira;
 Nunca carregue ou coloque objetos entre a suspensão e o casco ou entre a suspensão e a sua cabeça.
Este espaço é necessário quando o conjunto casco/suspensão absorve a força do impacto;
Como utilizar:  Evite contato com fios elétricos;
 Não use tintas, solventes, produtos químicos, adesivos, gasolina ou substâncias similares na superfície
do capacete. Estas substâncias podem destruir a resistência ao impacto;
 Nunca altere ou modifique o casco ou o sistema da suspensão exceto quando as instruções do
fabricante permitirem.
 Mantenha seu capacete de segurança sempre limpo e higienizado regularmente, utilizando água e
sabão neutro;
 Se não for possível limpar o capacete de segurança ou substituir uma peça danificada, descarte-o e
Higienização: solicite um novo;
 Não use tintas, solventes, produtos químicos, adesivos, gasolina ou substâncias similares na superfície
do capacete. Estas substâncias podem destruir a resistência ao impacto.
 Examine o casco quanto a rachaduras, fragilidade, deformações, manchas ou fissuras. Se você detectar
qualquer uma das irregularidades acima, substitua o casco imediatamente;
 Verifique a flexibilidade da suspensão. Não permita a utilização da suspensão quando esta apresentar
Substituição: rachaduras, componentes fragilizados e/ou danificados. Substitua a suspensão imediatamente se isso
ocorrer.
 Procurar o setor responsável a cada 4 (quatro) meses para inspeção do capacete.
 Estando o funcionário treinado quanto ao uso correto do CAPACETE e procedimento quanto a sua
Observações: substituição, cabe ao mesmo procurar o Setor de Segurança do Trabalho, o mais rápido possível
sempre que detectar alguns desses problemas acima mencionados.
____________________________________
FUNCIONÁRIO
Elaborador por:
VISTO:
DATA: ______/______/______
Setor: Função:
CINTO DE SEGURANÇA – Cinto de

segurança tipo pára-quedista, para
EPI - Equipamento de Proteção proteção do usuário contra riscos de queda
Individual: em trabalhos em altura, ideal para ser
utilizado em situações onde o usuário não
permaneça em suspensão.
 Antes de usar o cinto, inspecionar as fitas de nylon e todos os pontos de costura para que
estejam perfeitos;
 Não fazer laçada com o talabarte em cantos vivos e cortantes ou na própria corda do
Como utilizar: talabarte junto ao mosquetão, usar cabo guia (cabo de aço mínimo de 3/8);
 Em caso de dúvidas orientar-se junto ao departamento de segurança.
 Lavá-lo com sabão neutro e escovas de cerdas macias e nunca use detergente, deixar
secar à sombra longe da luz solar;
Higienização:  Armazená-lo em local seco à sombra, arejado e livre de fontes de calor, produtos
químicos e abrasivos.
 Examine o cinto de segurança quanto a abrasões, costuras danificadas, deformação, rasgos,

perdas de componentes (fivelas, argolas, mosquetões, cadarço e talabarte) ou fissuras. Se você
detectar qualquer uma das irregularidades acima, substitua imediatamente;
Substituição:
 Procurar o setor responsável a cada 4 (quatro) meses para inspeção do cinto de segurança.
 Estando o funcionário treinado quanto ao uso correto de cinto de segurança e procedimento

Observações: quanto a sua substituição, cabe ao mesmo procurar o Setor de Segurança do Trabalho, o mais
rápido possível sempre que detectar alguns desses problemas acima mencionados.
____________________________________
FUNCIONÁRIO
Elaborador por:
VISTO:
Setor: Função:
ABAFADOR DE RUÍDOS TIPO CONCHA - É indicado para reduzir

a dose de ruído excessivo e seus efeitos em ambientes abertos
Individual:
ou fechados.
 Para ajustar a pressão aplicada à cabeça, movimente o cursor lateral do braço da haste para cima e para baixo, até
que se obtenha um ajuste confortável;
 Retire com as mãos o máximo possível o excesso de cabelo que possa interferir no bom contato entre as almofadas
dos protetores e a sua cabeça;
 Certifique-se de que a vedação entre as almofadas pretas externas da concha e a cabeça não tenha interferência de
Como utilizar: objetos, tais como hastes de óculos, brincos, a fim de se obter a melhor performance;
 Com a haste do protetor sobre a cabeça, posicione as conchas de maneira a cobrir completamente as orelhas;
 As conchas podem ser deslizadas na haste, para cima ou para baixo, mantendo a haste sobre a cabeça, para que se
obtenha um ajuste firme e confortável.
 Ao final de cada turno, limpe as conchas e almofadas externas apenas com água e sabão neutro, para que se
mantenham limpas e em condições higiênicas de uso;
 Finalmente, examine a haste, para certificar-se de que está flexível e ainda mantém força suficiente para sustentar
Higienização: firmemente as conchas contra as laterais da cabeça;
 Se não for possível limpar o protetor auditivo ou substituir uma peça danificada, descarte-o e solicite um novo;
 Não utilize nenhum tipo de solvente, como álcool, acetona, nos protetores, pois eles poderão ser danificados;
 Pedir a troca imediata quando observar problemas nas arruelas de borracha de sustentação das conchas ou quando
perdê-las.
 Antes de cada uso, os protetores devem ser inspecionados quanto a possíveis danos, deformações ou
endurecimento da almofada externa (borracha preta). Se isso ocorrer, elas deverão ser removidas do protetor e
substituídas por novas antes do uso;
 Inspecione as conchas quanto a rachaduras. Se isto ocorrer, solicite a substituição das mesmas;
Substituição:  Pedir a troca imediata quando observar problemas nas arruelas de borracha de sustentação das conchas ou quando
perdê-las.
 Procurar o setor responsável a cada 4 (Quatro) meses para inspeção do protetor.
 Estando o funcionário treinado quanto ao uso correto do PROTETOR AURICULAR e procedimento quanto a sua
Observações: substituição, cabe ao mesmo procurar o Setor de Segurança do Trabalho, o mais rápido possível sempre que
detectar alguns desses problemas acima mencionados.
____________________________________
FUNCIONÁRIO
Elaborador por:
VISTO:
PROCEDIMENTO PARA USO DE EPI DATA:
______/______/______
Setor: Função:
ÓCULOS DE PROTEÇÃO INCOLOR - É indicado

para a proteção dos olhos do usuário contra
Individual:
impactos de partículas volantes multidirecionais.
 Utilize este equipamento somente se ele estiver confortavelmente seguro;

 Tenha certeza de que os óculos estejam fixos o tempo todo;
Como utilizar:  Não faça modificação alguma neste equipamento;
 Regule as hastes para aumentar a vedação.
 Lave-os diariamente com sabão neutro e água corrente.
Higienização:  Enxágüe-o bem;
 Este procedimento aumentará substancialmente o tempo de vida útil do protetor.
 Examine este equipamento freqüentemente e os substitua imediatamente caso haja
algum sinal de estrago;
Substituição:  A exposição ou contato com produtos químicos pode causar rachaduras e/ou estragos,
substitua-o imediatamente;
 Procurar o setor responsável a cada 2 (dois) meses para inspeção do óculos.
 Estando o funcionário treinado quanto ao uso correto dos ÓCULOS DE SEGURANÇA e
procedimento quanto a sua substituição, cabe ao mesmo procurar o Setor de
Observações: Segurança do Trabalho, o mais rápido possível sempre que detectar alguns desses
problemas acima mencionados.
____________________________________
FUNCIONÁRIO
1ª via Funcionário2ª via Depto. Segurança
Elaborador por:
VISTO:
PROCEDIMENTO PARA USO DE EPI DATA: _______/_______/_______
Setor: Função:
RESPIRADOR DESCARTÁVEL PFF-1 - Geralmente chamados de máscaras, os respiradores têm o

EPI - Equipamento de Proteção Individual: objetivo de evitar a inalação de poeiras, névoas ou finas partículas tóxicas através das vias
respiratórias.
 É essencial estar com a barba feita, para que os pêlos não impeçam um ajuste apropriado.
Segure o respirador na mão com a formação do Coloque o respirador debaixo do queixo com a
contorno do nariz, com as pontas dos dedos, formação do contorno do nariz para cima.
permitindo que as alças da peça caem abaixo Suspenda a alça menor, posicionando-a na
da mão. nuca e em seguida puxe o elástico superior.
Como utilizar:
O selo deve ser verificado antes do inicio da

Ajuste o respirador para seu conforto, alguns
atividade. Cubra a frente do respirador com as
respiradores necessitam de um ajuste no
mãos em forma de xícaras. Aspire fortemente,
contorno do nariz apertando-o para ser
deve-se sentir uma pressão negativa dentro
modelado.
respirador.
 Nunca coloque a mão na parte interna do respirador;

 Ao retirar o respirador não coloque sobre a cabeça, ou qualquer parte do corpo;
 Não coloque o respirador pendurado na máquina ou em qualquer outro lugar que esteja contaminado com produto;
 Sempre que retirar o respirador proceda da mesma forma da colocação só que realizando o processo inverso;
Higienização:  Quando retirar o respirador procure colocá-lo em um saco plástico para não contaminá-lo;
 Os respiradores novos devem ser conservados em uma caixa limpa, seca e numa área livre de contaminação;
 Não se deve alterar ou modificar o respirador e nunca deve ser lavado.
 Saia da área contaminada e substitua o respirador se o mesmo estiver defeituoso, torcido, com alguma das alças quebradas, se o
ajuste não estiver dando vedação e a partir do momento que sentir dificuldade para respirar ou sentir o cheiro do produto;
Substituição:
 A vida útil da peça facial será influenciada pelas condições de uso e pelos contaminantes a que estejam expostos, a duração da
exposição e a temperatura ambiente;
 Substitua o respirador mesmo que estava bom quando completar 30 dias após a primeira utilização;
 Estando o funcionário treinado quanto ao uso correto do RESPIRADOR DESCARTÁVEL PFF-1 e, procedimento quanto a sua
Observações:
substituição, cabe ao mesmo procurar o setor de segurança do trabalho ou seu supervisor para efetuar a substituição quando
observar alguns desses problemas acima mencionados.
____________________________________
FUNCIONÁRIO
Elaborador por:
VISTO:
DATA:
Setor: Função:
VESTIMENTA DE SEGURANÇA TIPO RASPA – Protege

EPI - Equipamento de Proteção o usuário contra agentes abrasivos e escoriantes
Individual: e radiações provenientes de serviços de
soldagem, elétrica, oxi-acetilênica, corte a
quente, chapa com rebarbas.
 Certifique-se de que a vestimenta de raspa está em perfeitas condições de uso;

Como utilizar:  Retire a vestimenta de raspa, caso perceber que a mesma esteja danificada e/ou rasgada;
 Não reutilize a vestimenta de raspa que esteja impregnada de óleo e/ou graxa.
Higienização:  Caso esteja impregnada com óleo e/ou graxa, providencie a troca imediatamente;
 Não reutilize a vestimenta de raspa que estiver rasgada ou de alguma forma danificada.
Substituição:
Estando o funcionário treinado quanto ao uso correto da VESTIMENTA DE RASPA e procedimento quanto
Observações: a sua substituição, cabe ao mesmo procurar o Setor de Segurança do Trabalho, o mais rápido possível
sempre que detectar alguns desses problemas acima mencionados.
____________________________________
FUNCIONÁRIO
1ª Via Funcionário/2ª Via Depto. Segurança
Elaborador por:
VISTO:
Setor: Função:
ABAFADOR DE RUÍDO – “PLUG” - É indicado para

reduzir a dose de ruído excessivo e seus efeitos em
Individual:
ambientes abertos ou fechados.
 Puxe a orelha para facilitar a abertura do canal auditivo.

 Segure o protetor com o dedo polegar apoiado na base, introduza-o no ouvido girando-o
Como utilizar: suavemente.
 Possui três flanges de 08 a 11 mm: que permitem o ajuste perfeito aos mais diversos tamanhos
de canais auditivos.
 Lave-os diariamente com sabão neutro e água corrente.
Higienização:  Enxágüe-o bem;
 Este procedimento aumentará substancialmente o tempo de vida útil do protetor.
 Os protetores tipo plug devem ser trocados quando se observar o ressecamento dos mesmos;
 Perder ou rasgar alguma escama do protetor;
Substituição:  Perder a base de apoio do protetor;
 Procurar o setor responsável a cada2 (dois) meses para inspeção do protetor.
 Estando o funcionário treinado quanto ao uso correto do PROTETOR AURICULAR e

procedimento quanto a sua substituição, cabe ao mesmo procurar o Setor de Segurança do
Observações: Trabalho, o mais rápido possível sempre que detectar alguns desses problemas acima
mencionados.
____________________________________
FUNCIONÁRIO
1ª via Funcionário/2ª via Depto. Segurança
Elaborador por:
VISTO:

PGR - NR - 01 - Mineradora 0001-31

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Este documento-base visa à materialização e oficialização do Programa de Gerenciamento de riscos - PGR,

Declaro ter recebido nesta data o documento PGR – PROGRAMA DE

GERENCIAMENTO DE RISCOS da empresa RN TELHAS E COBERTURA LTDA –

Nestes assuntos indicados no Sumário.

RN TELHAS E COBERTURA LTDA

Hélio Cezar Laboissier Ramos RN TELHAS E COBERTURA LTDA

Vigência: O PGR deverá ser avaliado/atualizado conforme item 1.5.7.3.3 * O

NOME FANTASIA: RN TELHAS E COBERTURAS MAT DE CONSTRUCAO

ATIVIDADE PRINCIPAL: Comércio Varejista De Materiais De Construção Em Geral

GRAU DE RISCO: 01 (QUATRO)

ENDEREÇO: R MITSUO EZOE, 890 – SALA B.

BAIRRO: CENTRO – CEP 79.470-000

MUNICIPIO: RIO NEGRO- MS

HORÁRIO DE TRABALHO: 44 HORAS SEMANAIS

TELEFONE DE CONTATO: (67) 3292-1565/ (67) 3295-5053

VALIDADE DO PROGRAMA: 01 (um) ano após elaboração.

RESPONSÁVEL TÉCNICO PELA ELABORAÇÃO DO PGR

Nome: Hélio Cezar Laboissier Ramos

Função: Eng. em Seg. do Trabalho

REG. CREA/MS: 60521

ATUALIZAÇÃO DO INVENTARIO DE RISCOS DO PGR: JANEIRO DE 2023

A Portaria 3.214 de 8 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego

NR-01, Item 1.5.3.2 A organização/empresa deve:

a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;

b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;

c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;

d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de

e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco

f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais;

g) Levar em consideração do disposto da NR-17

O Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR tem a finalidade de

Para tanto, deverá ser colocado em prática um programa de segurança e

O PGR é fundamental para analise interna e preliminar em seu processo

Conforme item 1.5.3.1.3 O PGR deve contemplar ou estar integrado com

O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de

A Empresa tem como atividade de extração e comércio varejista e atacadista

A contratante adotará medidas para que as contratadas, sua CIPA, os

Na hipótese de haver alteração do grau de risco do estabelecimento, o

Conforme Quadro 1 acima, a Empresa RN TELHAS E COBERTURA LTDA incluída no

A RN TELHAS E COBERTURA LTDA entende a importância do solicitado

NR-01, ITEM 1.5.3 RESPONSABILIDADES

1.5.3.2.1 A organização deve considerar as condições de trabalho, nos termos da

NR-01, ITEM 1.4 DIREITOS E DEVERES

ASPECTOS LEGAIS PGR

ENIT – Escola Nacional de Inspeção do Trabalho

ETAPAS DO PGR – ESTRATÉGIA

As tabelas de gradação de severidade e probabilidade sugeridas são as tabelas da

**Severidade é classificada de 1 a 5, de acordo com o nível de consequência à exposição.

Matriz de risco utilizada:

A Matriz de Risco utilizada neste Programa de Gerenciamento de Riscos é

Métodos de Controle e Ação

CARGO / FUNÇÃO ÁREA Nº TRABALHADORES

Auxiliar de Limpeza Limpeza 01

Mecânico de Manutenção Manutenção 02

Auxiliar de laboratório Laboratório 01

A. caracterização dos processos e ambientes de trabalho;

Medidas de controle: Treinamento de primeiros socorros.

INVENTARIO DE RISCOS (ERGONOMICOS)