Contrato de Trabalho

Por este instrumento particular, que entre si fazem o Sr. ADELAR JUNG, brasileiro, casado, agricultor, inscrito no CPF 817.499.960-49 e
RG 5066635301 SSP/RS, telefone (55)9 9655-7699 e e-mail granjajung80@gmail.com residente e domiciliado na Localidade Piraju, CEP.
97.640-000, interior do município de Manoel Viana/RS, neste ato denominado simplesmente “Empregador" e o(a) Sr.(a) SANDRO
MACHADO DOS SANTOS, brasileiro, estado civil, profissão, inscrito no CPF nº 004.286.460-77 e RG nº 7074177044, residente e
domiciliado na Rua Fernando Kersting, nº 163, bairro Arco Iris, na Cidade de Panambi/RS, portador(a) da Carteira de Trabalho nº 5210600,
série 0050 RS, doravante denominado de "Empregado", justo e acertado o presente contrato individual de trabalho, regido pelas seguintes
cláusulas:
Cláusula 1ª - Este contrato é firmado por um período de experiência de 45 dias, a contar da data de sua assinatura, findo o qual, inexistindo
manifestação em contrário por qualquer das partes e continuando a prestação de serviços, considerar-se-á, a experiência, automaticamente
prorrogada por mais 45 dias, durante os quais as partes testarão a aptidão e a adaptação para as funções previstas na cláusula 3ª.
Cláusula 2ª - O encerramento deste contrato não poderá ser arguido como fator obstativo à aquisição ou manutenção de qualquer direito
trabalhista, inclusive salário/auxílio maternidade, por haver sido previsto, à data de sua celebração, o seu caráter temporário e o seu término
normal.
Cláusula 3ª - O Empregado trabalhará na função de TRABALHADOR AGRÍCOLA e demais atribuições que lhe forem correlatadas ou
que com ela guardarem qualquer afinidade, inclusive concordando e, expressando sua disponibilidade para realizar eventuais viagens em
decorrência da necessidade dos serviços. Compromete-se, ainda, ao fiel cumprimento das ordens de serviço, verbais e/ou escritas, que lhe
forem dadas.
Cláusula 4ª - O Empregado receberá o salário inicial de R$xxx () por mês, pagável de forma Mensal. Poderá o Empregador depositar em
organização bancária os salários e quaisquer outros vencimentos que se refiram à sua remuneração.
Cláusula 5ª - O Empregador fica autorizada a descontar da remuneração ou de quaisquer outros direitos de natureza trabalhista do
Empregado as contribuições legais e/ou convencionadas, os eventuais adiantamentos e empréstimos concedidos, outros valores
devidamente autorizados, e também qualquer prejuízo ou dano causado ao seu patrimônio, por culpa ou dolo, inclusive os advindos de
extravio, perda ou quebra de equipamentos e ferramentas de trabalho, uniformes, vestimentas, equipamento de proteção individual ou
outros materiais de qualquer natureza, postos sob sua responsabilidade.
Cláusula 6ª – O Empregado realizará a seguinte jornada de trabalho durante a semana:
Dias de Semana Entrada Saída Entrada Saída
Segunda Feira 08h00min. 12h:00min 14h:00min 18h00min
Terça Feira 08h00min. 12h:00min 14h:00min 18h00min
Quarta Feira 08h00min. 12h:00min 14h:00min 18h00min
Quinta Feira 08h00min. 12h:00min 14h:00min 18h00min
Sexta Feira 08h00min. 12h:00min 14h:00min 18h00min
Sábado 08h:00min 12h:00min
Cláusula 7ª - O Empregado concorda em cumprir jornadas de trabalho, em dias a serem determinados pelo Empregador e na forma por ele
estabelecido, para fins de compensações de folgas eventuais já estabelecidas ou futuras.
Cláusula 8ª - O Empregado gozará de proteção trabalhista e previdenciária, e se obriga a respeitar os regulamentos internos de trabalho,
defendendo os interesses do Empregador, agindo com correção, dedicação, lealdade e solicitude, não só com seus superiores hierárquicos,
como também, com colegas de trabalho, terceiros e todos que, em decorrência deste, com ele mantiverem contato.
Cláusula 9ª - O Empregado concorda expressamente para todos os fins e efeitos legais, notadamente o artigo 469 e seus parágrafos da
CLT, em ser transferido deste para qualquer outro estabelecimento do Empregador, situado nesta ou em qualquer outra praça ou Unidade da
Federação, independente de vantagens ou remunerações não expressas neste contrato.
Cláusula 10ª - As invenções decorrentes das atribuições do Empregado, originadas de pesquisa pura e aplicada, bem como aquelas oriundas
de estudos efetuados com utilização das instalações e equipamentos do local de trabalho, são de propriedade exclusiva do Empregador.
Cláusula 11ª - Enquanto perdurar o presente contrato poderão ser feitas modificações de salários, funções, cargos, horários à adaptação ao
emprego, conforme suas características individuais, desde que não resultem em prejuízos ao Empregado.
Cláusula 12ª - O Empregador, ciente da necessidade de proteger direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre
desenvolvimento da personalidade da pessoa natural, assume o compromisso de implementar as disposições previstas na Lei Federal n°
13.709/2018 ("Lei Geral de Proteção de Dados" ou "LGPD") e também exigirá que todos os seus colaboradores (Empregados) façam o
mesmo.
§1º. Para fins do presente instrumento, os termos "Controlador", "Dado Pessoal", "Operador", "Titular" e "Tratamento", independentemente
de estarem no plural ou singular, masculino ou feminino, deverão ser lidos e interpretados de acordo com a aludida Lei Federal n°
13.709/2018.
§2º. O Empregador (Controladora de dados, nos termos da LGPD) declara, por meio deste instrumento, que cumpre toda a legislação
aplicável sobre privacidade e proteção de dados, inclusive a LGPD, sem exclusão das demais normas setoriais ou gerais sobre o tema,
assegurando, ainda, que todas suas instruções, solicitações e determinações decorrentes do Contrato são lícitas e não contrariam a
legislação vigente, enquanto o Empregado (Titular de dados, nos termos da LGPD) se compromete a apenas realizar atividades de
Tratamento de Dados Pessoais de acordo com o necessário para a execução do objeto do Contrato.
§3º. Os Dados Pessoais recebidos ou acessados pelo Empregador em decorrência do Contrato serão tratados com a devida aplicação de
medidas técnicas e administrativas aptas a protegê-los de acessos e utilizações não autorizados e/ou de situações acidentais ou ilícitas de
destruição, perda, alteração, comunicação ou difusão.
§4º. Fica o Empregado desde já ciente de que o Empregador poderá envolver terceiros nas atividades de Tratamento de Dados Pessoais
decorrentes deste Contrato, inclusive na modalidade de subcontratação.
§5º. O Empregado declara-se ciente de que o Empregador, visando a plena execução do Contrato e observadas as regulamentações e
diretrizes da Autoridade Nacional de Proteção de Dados, poderá, por si ou terceiros, armazenar Dados Pessoais fora do território brasileiro.
Assim, nos termos do artigo 33 da LGPD, o Empregador poderá atuar com empresas estrangeiras, e, seus respectivos países, pactuando
somente com países que tenham legislações equivalentes à LGPD.
§6º. Caso tome conhecimento da ocorrência de acesso não autorizado, divulgação indevida e/ou de situação de destruição, perda, alteração,
comunicação ou difusão que afete os Dados Pessoais tratados em decorrência do Contrato, o Empregador se compromete a enviar
comunicação ao empregado por escrito, em prazo razoável, observadas eventuais disposições legais aplicáveis. Referida comunicação
conterá as seguintes informações, sempre que razoavelmente disponíveis:
(a) data e hora do evento, se conhecidas;
(b) data e hora da ciência;
(c) relação dos tipos de dados afetados;
(d) relação de dados afetados;
 (e) dados de contato do Encarregado pelo Tratamento de Dados do Empregador ou outra pessoa junto à qual seja possível obter maiores
informações sobre o evento;
(f) descrição das possíveis consequências e riscos para o Titular dos Dados Pessoais afetados; e
(g) indicação das medidas de segurança adotadas antes e depois do evento, inclusive daquelas que estiverem sendo implementadas para
minimizar o dano e a probabilidade de novas ocorrências.
§7º. Em cumprimento ao artigo 7º, § 5º, da Lei 13.709/2018, o Empregador obteve o consentimento do empregado (titular dos dados
pessoais) para comunicar ou compartilhar os mesmos dados pessoais com terceiros, ressalvadas as hipóteses de dispensa do consentimento
previstas na Lei supramencionada.
§8º. O Empregador e o empregado ficam obrigados a manter o mais absoluto sigilo com relação a toda e qualquer informação que venham a
ter conhecimento em razão do presente Contrato, devendo utilizar tais informações exclusivamente com a finalidade de cumprir o objeto do
presente Instrumento.
§9º. O Empregado compromete-se a atuar de modo a proteger e a garantir o tratamento adequado dos dados pessoais a que tiverem acesso
durante a relação contratual, bem como a cumprir as disposições da Lei nº 13.709/2018.
§10º. Cada Parte será individualmente responsável pelo cumprimento de suas obrigações decorrentes da LGPD e das regulamentações
emitidas posteriormente pela autoridade reguladora competente.
§11º. De acordo com o que determina a Lei Geral de Proteção de Dados, as Partes obrigam-se a tratar os dados pessoais a que tiverem
acesso unicamente para os fins e pelo tempo necessário ao cumprimento das suas obrigações e à adequada execução do objeto contratual,
ou, ainda, com fundamento em outra base legal válida e específica. A responsabilidade pela qualidade, correção e autenticidade dos dados
transmitidos ao Empregador é do Empregado. Portanto, o empregado zelará pela veracidade dos dados transmitidos e adotará, de forma
imediata, quaisquer medidas corretivas caso se constate alguma anomalia, aferível documentalmente.
§12º. Fica acordado, restando previamente notificado o Empregado, que os seus dados, exceto a manutenção dos mesmos dados ao um
cumprimento de obrigação legal ou regulatória, serão excluídos ou anonimizados após a rescisão contratual.
§13º. O Empregado cederá os dados pessoais necessários para os fins específicos do presente contrato, garantida a proteção destes dados e a
sua confidencialidade em qualquer hipótese, de acordo com este instrumento e com a legislação vigente.
§14º. O Empregado fica ciente de que, dependendo como ocorrer a solicitação de dados por alguma autoridade prevista na LGPD, como,
por exemplo, em demanda judicial que tramita sob o manto do segredo de justiça, poderá não ser comunicado, salvo com a autorização
específica, quando tratar-se de cumprimento de ordem judicial.
Cláusula 12ª. Empregador cede, sem quaisquer ônus ao Empregado para seu uso moradia e infraestrutura básica, esta situada na localidade
de Sesmaria do Barro Vermelho, interior de Cachoeira do Sul/RS.
Parágrafo único. A cessão de que trata esta cláusula é gratuita e as partes concordam expressamente que não integra o salário do
Empregado para quaisquer efeitos, nos precisos termos do art. 9º, § 5º da Lei nº 5.889/73, com a redação dada pela Lei nº 9.300, de 29 de
agosto de 1996.
Cláusula 13º. O Empregado obriga-se a conservar o imóvel cedido, bem como demais pertences, comprometendo-se a devolvê-los em
perfeitas condições de uso e habitabilidade, respondendo pelos danos ou prejuízos causados.
Cláusula 14ª. No caso de rescisão do presente contrato, o Empregado se compromete a desocupar a moradia que lhe foi cedida, no prazo
máximo de 30 dias, a contar da comunicação da rescisão.

E por estarem justos e contratados, o Empregado e o Empregador, firmam o presente instrumento, em 02 (duas) via de igual teor e para o
mesmo fim, na presença das testemunhas.

Santo Ângelo, 02 de outubro de 2023

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ADELAR JUNG

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SANDRO MACHADO DOS SANTOS

Testemunha________________ Testemunha________________
Nome_____________________ Nome_____________________
CPF______________________ CPF_______________________