Compact Metalúrgica S.A

COMPACT METALÚRGICA
S.A
Relatório de riscos e medidas preventivas
Luana Veiga
Maio de 2024
1. INTRODUÇÃO
O presente relatório é elaborado para levantamento de riscos e relacionar medidas

necessárias para a prevenção acidentes, pois tivemos reclamações de vizinhos que
relatam que o cheiro que vem do esgoto a céu aberto, está muito forte e os
funcionários relatam infestações de escorpiões amarelos.
Assim, foi efetuada uma Avaliação dos Riscos nas instalações da empresa Compact
Metalúrgica S.A, em São Paulo - SP.
Este relatório de avaliação identifica os potenciais riscos existentes nos locais de

trabalho em estudo e consequentemente sugerir medidas corretivas para
minimizar/prevenir esses mesmos riscos.
Um dos objetivos deste relatório é a prevenção dos riscos profissionais e a promoção

da saúde de todos os que nela trabalham, através da aplicação de uma política de
Organização dos Serviços de Segurança, Higiene e Saúde no trabalho. Assim, o
elemento principal a ter em conta é o trabalhador, relacionando-o com a situação de
trabalho. Simultaneamente tenho em conta que a prevenção é um ponto fulcral,
sendo que a formação, informação e o treino do pessoal, também se assumem como
elementos primordiais da segurança.
Assim, aconselho que cada trabalhador deva ter conhecimento e domínio dos
procedimentos correspondentes às atividades de cada local de trabalho inclusive
terceiros através de treino periódico dos procedimentos relativos à manipulação e
movimento de materiais na zona laboral, de modo a garantir uma permanente
atualização da sua formação, principalmente os procedimentos individuais e coletivos
adequados a situações de emergência. Tenho em conta que o programa de formação
do pessoal deve ser dirigido a todo o pessoal que tem acesso ao local de trabalho, e
incluir exercícios periódicos dos procedimentos estabelecidos para responder a
situações simuladas de emergência, para treino na identificação de perigos e da prática
de reação em caso de acidentes. Para devidos efeitos, o programa de formação e
treino do pessoal, as ações de formação e os exercícios individuais ou coletivos devem
encontrar-se devidamente registados.
Os trabalhadores deverão ser devidamente informados dos riscos potenciais para a

saúde, precauções a tomar para evitar a exposição aos riscos existentes, normas de
higiene, utilização dos equipamentos e do vestuário de proteção e das medidas a
tomar em caso de incidentes e sua prevenção e/ou minimização.
A Avaliação dos Riscos Profissionais, abrangeu diversas deslocações para observação e
estudo das instalações/infraestruturas da empresa, dos equipamentos e materiais
utilizados, dos métodos e das condições de trabalho existentes, bem como, um registo
de todos os meios de prevenção, proteção e limitação de riscos tendo como objetivo
Segurança e Saúde dos Trabalhadores.
O levantamento supramencionado, foi efetuado através de observação direta, de

documentos e da consulta dos trabalhadores e do representante da empresa.
Neste relatório constam as observações dos riscos, tendo por objetivo principal dar a
conhecer aos responsáveis da empresa as situações de risco a que os seus
trabalhadores estão expostos, apresentando as recomendações pertinentes e as ações
corretivas a adaptar, por forma, a dar cumprimento às obrigações legais aplicáveis no
âmbito da Higiene e Segurança no Trabalho.
2. – CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA
2.1. – Dados da Empresa:
Designação Social: Compact Metalúrgica S.A

São Paulo - SP
Telefone: 000 000 000
2.2. – Pessoal e Descrição das Instalações Pessoal:

GES 1
GES 2
GES 3
As instalações são constituídas por:
-Duas Salas manutenção:
-Uma sala interior: 60m2 (40 lugares sentados, 10mesas/4lugares)
- Uma sala exterior: 72m2 (42lugares sentados, 7mesas/6lugares)
- Cozinha; 13 m2
- Área pessoal 6 m2;
- Instalações sanitárias 6m2/cada (wc mulher / wc homem)
- Área de esgoto a céu aberto
3. – ACÇÕES CORRETIVAS E AÇÕES DE MELHORIA
Na sequência das observações efetuadas verificaram-se alguns incumprimentos face à

regulamentação aplicável, neste sentido, apresentam-se de seguida o conjunto de
ações que deverão ser instituídas por forma não só a cumprir com os requisitos legais
aplicáveis, como, a melhorar, na generalidade, as condições de segurança dos
ambientes de trabalho.
Neste âmbito:
Todas as medidas corretivas e preventivas dos riscos profissionais previstas são
designadas por MS (na Identificação e Análise de Riscos Profissionais), e
posteriormente discriminadas nas Medidas de Controle de Riscos Profissionais
Recomendadas.
3.1. – Cronograma de Realização das Medidas de Controlo de Riscos Profissionais

Recomendadas
Preenchimento do Cronograma
O Cronograma, de preenchimento obrigatório, tem como objetivo primário dar a
conhecer às entidades inspetoras qual o estado de implementação das medidas (MS).
Este serve ainda para que o proprietário/gerente da empresa, tenha um guia para a
implementação das MS propostas, registando as pessoas e/ou empresas responsáveis
pela implementação das MS e o estado de execução das mesmas.
Os campos a preencher são:
Data de Início – Data prevista para o início da implementação da medida na sua
empresa (MS)
Período de Implementação Previsto – Período, durante o qual, se prevê a
implementação da MS, pode ser realizado em dias, semanas ou meses
Nome do responsável pela Implementação da MS – Nome da pessoa ou empresa
contratada e responsável pela implementação da MS
Data de Conclusão – Data em que se dá a implementação da MS por concluída
Assinatura do responsável – Assinatura da pessoa ou carimbo da empresa responsável
pela implementação da MS
Verificado – Assinatura da Direção e/ou Gerência, após certificação da implementação
da MS
Data da Verificação – Data em que o Proprietário/Gerente se certifica da
implementação da MS
Observações – Neste campo devem ser colocadas todas as observações pertinentes e
que justifiquem, por exemplo, a não implementação da MS
3.2 - Formação em Higiene e Segurança no Trabalho
-Todos os trabalhadores devem frequentar uma formação adequada no domínio da

Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho, tendo em atenção a posição laboral de cada
indivíduo e a equipa de trabalho em geral e o exercício de atividades de risco elevado.
-O empregador e/ou a empresa contratada para o devido efeito deve formar os

trabalhadores responsáveis pela aplicação das medidas de primeiros socorros, de
combate a incêndios e de evacuação de trabalhadores, bem como facultar-lhes
material adequado.
-O gerente e os trabalhadores serão designados para se ocuparem de todas ou

algumas das atividades de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho, deve ser
assegurada, pelo empregador, a formação permanente para o exercício das
respectivas funções.
-A formação dos trabalhadores da empresa sobre Segurança, Higiene e Saúde no

Trabalho deve ser assegurada de modo que não possa resultar prejuízo para os
mesmos.
3.2.1 - Formação Contínua
-De acordo com o determinado no Código do Trabalho, o empregador deve elaborar

planos de formação, anuais, semestrais ou ainda trimestrais com base no diagnóstico
das necessidades de qualificação dos trabalhadores.
-O plano de formação deve especificar os objetivos, as ações que dão lugar à emissão
de certificados de formação profissional, as entidades formadoras, o local e horário da
sua realização.
-Os elementos referidos no plano de formação que não possam desde logo ser
especificados, devem ser comunicados aos trabalhadores interessados, à comissão de
trabalhadores ou, na sua falta, à comissão sindical ou intersindical ou aos delegados
sindicais, logo que possível.
-O empregador deve elaborar um relatório anual sobre a execução da formação

contínua, indicando o número total de trabalhadores da empresa, trabalhadores
abrangidos por cada ação, respectiva atividade, ações realizadas, seus objetivos e
número de trabalhadores participantes, por áreas de atividade da empresa, bem como
os encargos globais da formação e fontes de financiamento.
-A formação deve ser sempre proporcionada ao trabalhador nos seguintes casos:

. Admissão na empresa;
. Mudança de posto de trabalho ou de funções;
. Introdução de novos equipamentos de trabalho ou alteração dos existentes;
. Adopção de uma nova tecnologia;
. Atividades que envolvam trabalhadores de diversas empresas.
3.2.2 - Informação e consulta aos trabalhadores

- Os trabalhadores, assim como os seus representantes na empresa, estabelecimento
ou serviço, devem dispor de informação atualizada sobre:
. Os riscos para a segurança e saúde, bem como as medidas de proteção e de
prevenção e a forma como se aplicam, relativos ao posto de trabalho ou função;
. As medidas e as instruções a adoptar em caso de perigo grave e iminente;
. As medidas de primeiros socorros, de combate a incêndios e de evacuação dos
trabalhadores em caso de sinistro, bem como os trabalhadores ou serviços
encarregados de as pôr em prática.
-O empregador deve consultar por escrito e, pelo menos, duas vezes por ano,
previamente ou em tempo útil, o representante dos trabalhadores ou, na sua falta, os
próprios trabalhadores sobre:
. A avaliação dos riscos para a segurança e saúde no trabalho, incluindo os respeitantes

aos grupos de trabalhadores sujeitos a riscos especiais;
. As medidas de segurança, higiene e saúde;
. As medidas que, pelo seu impacte nas tecnologias e nas funções, tenham repercussão
sobre a segurança, higiene e saúde no trabalho;
. O programa e a organização da formação no domínio da segurança, higiene e saúde
no trabalho;
. A designação e a exoneração dos trabalhadores que desempenhem funções
específicas nos domínios da segurança, higiene e saúde no local de trabalho;
. A designação dos trabalhadores responsáveis pela aplicação das medidas de
primeiros socorros, de combate a incêndios e de evacuação de trabalhadores, a
respectiva formação e o material disponível;
. O recurso a serviços exteriores à empresa ou a técnicos qualificados para assegurar o
desenvolvimento de todas ou parte das atividades de segurança, higiene e saúde no
trabalho;
. O material de proteção que seja necessário utilizar;
. A lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos que ocasionem incapacidade
para o trabalho superior a três dias úteis, elaborada até ao final de maio de 2024.
. Os relatórios dos acidentes de trabalho.
3.2.3- Acidentes de Trabalho

A empresa deve manter-se atualizada, para efeitos de consulta os seguintes
elementos:
-Lista de acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausência por incapacidade
para o trabalho;
-Relatórios sobre acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausência por
incapacidade para o trabalho superior a três dias;
-Lista das situações de baixa por doença e do número de dias de ausência ao trabalho
e, no caso de doenças profissionais, a respectiva identificação.
3.2.4- Comunicação de Acidentes ao ACT
O empregador deve comunicar ao ACT, no prazo máximo de 24 horas, não só os

acidentes de trabalho de que resulte a morte ou lesão grave do trabalhador, mas
também os eventos que assumem particular gravidade na perspectiva da Saúde,
Higiene e Segurança no Trabalho.
A comunicação deve ser acompanhada “... de informação e respectivos registos, sobre
os tempos de trabalho prestado pelo trabalhador nos 30 dias que antecedem o
acidente” (Ex: folhas de ponto, livro de assiduidade/pontualidade)
3.2.5 - Exemplos de casos de lesão grave

- Quaisquer fraturas, à exceção dos dedos, que não sejam os polegares ou os dedos do
pé;
- Amputação;
- Deslocação do ombro, da anca, do joelho ou lesão da coluna vertebral;
- Perda temporária ou permanente da visão;
- Queimadura química, de metal quente ou algum ferimento penetrante na vista;
- Queimaduras e outros ferimentos provocados pela corrente eléctrica que conduzam
à inconsciência, à necessidade de reanimação ou exijam internamento hospitalar por
mais de 24 horas;
- Inconsciência causada por asfixia ou pela exposição a uma substância perigosa ou a
um agente biológico;
- Intoxicação aguda que requeira tratamento médico, ou determine a perda da
consciência em resultado da absorção de alguma substância por inalação, por ingestão
ou através da pele.
3.2.6- Exemplos de eventos que assumem uma particular gravidade
- Colapso ou reviramento dos equipamentos de elevação de cargas ou de

trabalhadores ou falha das peças ou acessórios de suspensão da carga;
- Explosão, colapso ou rebentamento de qualquer recipiente fechado ou da
canalização associada;
- Curto-circuito ou sobrecarga eléctrica que cause fogo ou explosão;
- Colapso total ou parcial de um andaime com mais de quatro metros de altura;
- Colapso de uma parede, teto, pavimento ou soalho de um local de trabalho;
- Explosão ou incêndio que cause a suspensão do trabalho normal por mais de 24
horas;
-Libertação acidental de alguma substância que cause danos à saúde.
4.– CONCLUSÃO
Da análise das situações identificadas no presente relatório concluo que, na
generalidade, as instalações da Compact Metalúrgica S.A, cumprem as disposições
regulamentares aplicáveis para a prática da atividade a que se destinam.
Contudo, para além das referências relativamente aos requisitos regulamentares

aplicáveis, foram igualmente identificadas situações que deverão ser alvo de melhoria,
de modo, a proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para os
trabalhadores e, consequentemente, mais produtivo para a empresa. E, naturalmente
uma melhoria para os clientes.
Foi, sem sombra de dúvida, verdadeiramente gratificante saber que após a minha
deslocação às instalações, o dono fez questão de se informar e contratar uma empresa
responsável pela melhoria das condições de higiene e segurança para não apresentar
qualquer anomalia, que interfira com o bem-estar de todos os funcionários, estando
assim em conformidade com a lei.

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O presente relatório é elaborado para levantamento de riscos e relacionar medidas

Este relatório de avaliação identifica os potenciais riscos existentes nos locais de

Um dos objetivos deste relatório é a prevenção dos riscos profissionais e a promoção

Os trabalhadores deverão ser devidamente informados dos riscos potenciais para a

O levantamento supramencionado, foi efetuado através de observação direta, de

2.1. – Dados da Empresa:

Designação Social: Compact Metalúrgica S.A

2.2. – Pessoal e Descrição das Instalações Pessoal:

Na sequência das observações efetuadas verificaram-se alguns incumprimentos face à

3.1. – Cronograma de Realização das Medidas de Controlo de Riscos Profissionais

3.2 - Formação em Higiene e Segurança no Trabalho

-Todos os trabalhadores devem frequentar uma formação adequada no domínio da

-O empregador e/ou a empresa contratada para o devido efeito deve formar os

-O gerente e os trabalhadores serão designados para se ocuparem de todas ou

-A formação dos trabalhadores da empresa sobre Segurança, Higiene e Saúde no

-De acordo com o determinado no Código do Trabalho, o empregador deve elaborar

-O empregador deve elaborar um relatório anual sobre a execução da formação

-A formação deve ser sempre proporcionada ao trabalhador nos seguintes casos:

3.2.2 - Informação e consulta aos trabalhadores

. A avaliação dos riscos para a segurança e saúde no trabalho, incluindo os respeitantes

3.2.3- Acidentes de Trabalho

3.2.4- Comunicação de Acidentes ao ACT

O empregador deve comunicar ao ACT, no prazo máximo de 24 horas, não só os

3.2.5 - Exemplos de casos de lesão grave

3.2.6- Exemplos de eventos que assumem uma particular gravidade

- Colapso ou reviramento dos equipamentos de elevação de cargas ou de

Contudo, para além das referências relativamente aos requisitos regulamentares

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