Petência Da JT

Competência
Competência da Justiça do Trabalho e

critérios para sua definição
 Competência Absoluta: quando fixada em razão da
matéria, da pessoa ou pelo critério funcional.
 A competência absoluta é inderrogável, não podendo

ser modificada.
 A incompetência absoluta dever ser declarada de

ofício e pode ser alegada em qualquer tempo e grau
de jurisdição, independente de exceção.
 Via de regra, é arguida em preliminar da contestação.

Competência da Justiça do Trabalho e
critérios para sua definição
 Competência Relativa: quando fixada em
razão do território ou funcional.
 A incompetência relativa é arguida por meio

de exceção.
Competência Absoluta Material
A Competência em razão da MATÉRIA é aquela que
decorre da natureza da lide em face do direito material
(a matéria objeto do litígio).
Está disciplinada na Constituição Federal de 1988,

artigo 114, alterado pela EC 45/2004.
Competência material: Art. 114 , I da CF –
EC n. 45/2004
 I- Ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos

os entes de direito público externo e da
administração pública direta e indireta da União, dos
Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios
Com a “Reforma do Judiciário”, a Justiça do Trabalho

passou a ser competente para processar e julgar as
ações decorrentes da relação de trabalho e não
somente da relação de emprego.

Art. 114, II, da CF
 II- Ações que envolvam exercício do direito de greve
 Súmula nº 189 do TST

 GREVE. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO.
ABUSIVIDADE (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
 A Justiça do Trabalho é competente para declarar a
abusividade, ou não, da greve.
Obs.: A Justiça do Trabalho não é competente para as ações

penais decorrentes do exercício do direito de greve.
 AÇÕES POSSESSÓRIAS
 Ex.: Banco ajuíza interdito proibitório para evitar
protestos dentro ou na porta do banco,
 AÇÕES INDENIZATÓRIAS decorrentes do exercício

do direito de greve
 Ex.: trabalhadores quebram maquinários da
empresa durante o movimento, e
 AÇÕES DE OBRIGAÇÃO DE FAZER, a fim de

garantir, durante a greve, a prestação dos
serviços indispensáveis ao atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade
 Art. 114, §3º da CF.
 Em caso de greve em atividade essencial, com
possibilidade de lesão do interesse público, o

Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar
dissídio coletivo, competindo à Justiça do
Trabalho decidir o conflito .
Art. 114, III, da CF
 III- Ações sobre representação sindical, entre

sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e
entre sindicatos e empregadores.
Ex.:contribuições sindicais, eleições sindicais, entre

outras.
 Obs. Anteriormente a competência para decidir

sobre a representação entre sindicatos era da
Justiça Comum.
Art. 114, IV, da CF
 IV- Os mandados de segurança, habeas

corpus e habeas data, quando o ato
questionado envolver matéria sujeita à sua
jurisdição.
 Mandado de Segurança
 Anteriormente à EC 45/2004, a JT julgava MS

interpostos contra ato judicial e, por conseguinte, eram
apreciados pelos Tribunais do Trabalho.
 Cabível contra atos de outras autoridades, além das

judiciárias, tais como os auditores fiscais e delegados do
trabalho, oficiais de cartório que recusam o registro de
entidade sindical e até mesmo de atos praticados por
membros do MPT em inquéritos civis.
 Ex.: contra ato do auditor fiscal do trabalho ou do

superintendente regional do trabalho na interdição de
estabelecimento.
 Habeas Corpus (CF/88, Art. 5º, LXVIII)
 Em matéria laboral, será competente a JT sempre

que houver restrição da liberdade de locomoção do
empregado ou trabalhador por parte do
empregador ou tomador dos serviços, nos casos de
servidão por dívida e movimento grevista.
 Habeas Data (CF/1988, Art. 5º, LXXII)
 Sustenta a doutrina a possibilidade de habeas data

para permitir ao trabalhador, empregado, tomador
de serviços ou empregador o conhecimento de
informações ou a retificação de dados, constantes
de registros ou banco de dados em poder do
Estado e do próprio empregador.
 Ex.: órgão de fiscalização do trabalho nega

informações sobre processo administrativo em que
o empregador está sofrendo penalidade
administrativa.
Art. 114, V, da CF
 V- Conflitos de competência entre órgãos com
jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art.
102, I, o*, da CF
Obs.: Competência do STF (conflitos de competência

entre o Superior Tribunal de Justiça e quaisquer
tribunais, entre Tribunais Superiores, ou entre
estes e qualquer outro tribunal)
Art. 114, VI, da CF
 VI- ações de indenização por dano moral ou
patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
 Obs.: ACIDENTE DE TRABALHO:

 Reparação por dano moral ou patrimonial = JT
 As ações acidentárias (lides previdenciárias,
envolvendo auxílio doença acidentário = JC
Ações Ações Ações
acidentárias, acidentárias, regressivas
que derivam que derivam propostas pelo
do acidente de do acidente de INSS EM FACE
trabalho, EM trabalho, EM DO
FACE DO FACE DO INSS EMPREGADOR
EMPREGADOR
JUSTIÇA DO JUSTIÇA JUSTIÇA

TRABALHO ESTADUAL FEDERAL
 Súmula n. 392 do TST:
 DANO MORAL E MATERIAL. RELAÇÃO DE
TRABALHO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO

TRABALHO (redação alterada em sessão do
Tribunal Pleno realizada em 27.10.2015) -
Res. 200/2015, DEJT divulgado em
29.10.2015 e 03 e 04.11.2015
 Súmula vinculante n. 22 STF:
 A Justiça do Trabalho é competente para
processar e julgar as ações de indenização por
danos morais e patrimoniais decorrentes de
acidente de trabalho propostas por empregado
contra empregador, inclusive aquelas que ainda
não possuíam sentença de mérito em primeiro
grau quando da promulgação da Emenda
Constitucional nº 45/04.
 Os sucessores ou herdeiros do empregado
podem ajuizar ação indenizatória por danos
morais em face do empregador, com base no
acidente de trabalho. A competência também
será da Justiça do Trabalho.
 Ex. Ações de indenização propostas, pela

viúva e pelos filhos de um trabalhador
falecido em decorrência de acidente de
trabalho (danos morais), deverão tramitar no
âmbito da Justiça do Trabalho.
Art. 114, VII, da CF
 VII- ações relativas às penalidades administrativas

impostas aos empregadores pelos órgãos de
fiscalização das relações de trabalho
Obs.: a JT não tem competência para aplicar

multas, mas para as ações relativas à imposição de
multas pela fiscalização trabalhista.
Ex.: mandado de segurança contra os fiscais do

trabalho ref. penalidades administrativas.
Art. 114, VIII, da CF
 VIII- execução, de ofício, das contribuições sociais
previstas no art. 195, I, “a”, e II, e seus acréscimos
legais, decorrentes das sentenças que proferir.
• Dissídios individuais, pois os coletivos não têm

natureza condenatória.
• Sentenças + Acordos homologados
• Inclui: juros, correção monetária e multa
Art. 114, IX, da CF
 IX- outras controvérsias decorrentes da
relação de trabalho, na forma da lei.
 A Súmula 300 do TST - ações relativas

ao cadastramento no Programa de Integração Social
– PIS.
 A Súmula 389 do TST –ações indenização pelo não-

fornecimento das guias do seguro-desemprego.
 Súmula nº 736 STF, ações que tenham como causa
de pedir o descumprimento de normas trabalhistas
relativas à segurança, higiene e saúde dos
trabalhadores.
Art. 114, IX, da CF
O inciso IX, prevê a chamada competência derivada

da Justiça do Trabalho.
Dois são os requisitos para a competência material

derivada da JT:
1)Existência de uma lide decorrente da relação de

trabalho;
2)Inexistência de lei afastando expressamente que a

competência para apreciar esta lide é da JT.
Competência Relativa Territorial
É a competência que considera o espaço

geográfico onde atua o órgão jurisdicional.
O regramento da competência territorial tem

previsão no art. 651 da CLT.
Os dissídios coletivos devem ser propostos

perante o TRT onde o sindicato tem base
territorial.
Foro de eleição
O FORO DE ELEIÇÃO É INAPLICÁVEL NO

PROCESSO DO TRABALHO.
Classificação da competência territorial das
Varas do Trabalho
 A regra geral na Justiça do Trabalho é de que a

competência é fixada pelo caput do art. 651 da
CLT.
 Para ajuizamento da ação trabalhista o último

local em que o empregado prestou serviços ao
empregador, ainda que o empregado tenha
sido contratado em outra localidade ou no
estrangeiro.
 A regra geral do caput art. 651 CLT, que fixa
a competência em função da prestação do
serviço, comporta algumas exceções.
 Uma delas está no § 1º do art. 651 da CLT.

Classificação da competência
territorial das Varas do Trabalho
Art. 65, § 1º da CLT
Quando se tratar de empregado agente ou viajante

comercial:
A competência será da Vara da localidade em que a

empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja
subordinado e, na falta, será competente a Vara da
localização em que o empregado tenha domicílio ou
localidade mais próxima.
Varas do Trabalho
Art. 651 § 2º da CLT
De empregado brasileiro que trabalhe no

estrangeiro:
A competência territorial das Varas estende-se

às lide ocorridas em agência ou filial no
estrangeiro, desde que o empregado seja
brasileiro e não haja convenção internacional
dispondo em contrário.
 Quanto a Vara do Trabalho competente, doutrina e
jurisprudência divergem entre sede ou filial da
empresa, o do local da contratação ou domicílio do
empregado.
 Prevalecendo, de certo modo, que a competência

será do local em que a empresa tenha sede ou filial
no Brasil.
 Havendo convenção internacional estabelecendo o

foro competente, não se aplica a regra do art. 651,
§ 2º da CLT.
Varas do Trabalho
Art.651, §3º da CLT
De empresa que promova atividade fora da

celebração do contrato:
É assegurado ao empregado apresentar

reclamação no foro da celebração do contrato
ou no da prestação dos respectivos serviços.

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Competência da Justiça do Trabalho e

 A competência absoluta é inderrogável, não podendo

 A incompetência absoluta dever ser declarada de

 Via de regra, é arguida em preliminar da contestação.

 A incompetência relativa é arguida por meio

Está disciplinada na Constituição Federal de 1988,

 I- Ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos

Com a “Reforma do Judiciário”, a Justiça do Trabalho

 II- Ações que envolvam exercício do direito de greve

 Súmula nº 189 do TST

Obs.: A Justiça do Trabalho não é competente para as ações

 AÇÕES INDENIZATÓRIAS decorrentes do exercício

 AÇÕES DE OBRIGAÇÃO DE FAZER, a fim de

possibilidade de lesão do interesse público, o

 III- Ações sobre representação sindical, entre

Ex.:contribuições sindicais, eleições sindicais, entre

 Obs. Anteriormente a competência para decidir

 IV- Os mandados de segurança, habeas

 Anteriormente à EC 45/2004, a JT julgava MS

 Cabível contra atos de outras autoridades, além das

 Ex.: contra ato do auditor fiscal do trabalho ou do

 Em matéria laboral, será competente a JT sempre

 Sustenta a doutrina a possibilidade de habeas data

 Ex.: órgão de fiscalização do trabalho nega

Obs.: Competência do STF (conflitos de competência

 Obs.: ACIDENTE DE TRABALHO:

JUSTIÇA DO JUSTIÇA JUSTIÇA

TRABALHO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO

 Ex. Ações de indenização propostas, pela

 VII- ações relativas às penalidades administrativas

Obs.: a JT não tem competência para aplicar

Ex.: mandado de segurança contra os fiscais do

• Dissídios individuais, pois os coletivos não têm

 A Súmula 300 do TST - ações relativas

 A Súmula 389 do TST –ações indenização pelo não-

O inciso IX, prevê a chamada competência derivada

Dois são os requisitos para a competência material

1)Existência de uma lide decorrente da relação de

2)Inexistência de lei afastando expressamente que a

É a competência que considera o espaço

O regramento da competência territorial tem

Os dissídios coletivos devem ser propostos

O FORO DE ELEIÇÃO É INAPLICÁVEL NO

 A regra geral na Justiça do Trabalho é de que a

 Para ajuizamento da ação trabalhista o último

 Uma delas está no § 1º do art. 651 da CLT.

Art. 65, § 1º da CLT

Quando se tratar de empregado agente ou viajante

A competência será da Vara da localidade em que a

De empregado brasileiro que trabalhe no

A competência territorial das Varas estende-se

 Prevalecendo, de certo modo, que a competência

 Havendo convenção internacional estabelecendo o

De empresa que promova atividade fora da

É assegurado ao empregado apresentar

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