PROGRAMUL OPERAȚIONAL CAPITAL UMAN

Cod 2014RO05M9OP001

Axa prioritară 3 – Locuri de muncă pentru toți

Obiectivul tematic 8: Promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă și

sprijinirea mobilității forței de muncă

Prioritatea de investiții 10.iii: Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții
pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru formal, non-formal sau informal, actualizarea
cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de
învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite

Obiectivul specific: 3.12.:Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/ competențe/ aptitudini

aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților

GHIDUL SOLICITANTULUI - CONDIȚII SPECIFICE

Competenţe digitale pentru angajaţii din IMM

AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12

DECEMBRIE 2019

Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 1

AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
Cuprins

CAPITOLUL 1 Informații despre apelul de proiecte .............................................................................. 4

A1. Context general .................................................................................................................................. 4
A2. Context național- date esențiale.................................................................................................... 6
A3. Abordarea POCU cu privire la adaptarea lucrătorilor și întreprinderilor la schimbare ... 8
1.1 Axa prioritară, prioritatea de investiții, obiectiv specific, rezultat așteptat ................ 8
1.2. Tipul apelului de proiecte și perioada de depunere a propunerilor de proiecte ............. 9
1.3. Tipuri de activități eligibile......................................................................................................... 9
1.3.1. Activitatea 1 (relevantă şi obligatorie): Furnizarea de programe de formare
profesionala ................................................................................................................................................ 9
Anumite activități ale proiectului care vizează regiunile mai puțin dezvoltate se pot desfășura
în regiunea dezvoltata, cu condiția ca acestea să fie în interesul grupului țintă vizat prin
proiect. ....................................................................................................................................................... 11
1.4 Teme secundare FSE ....................................................................................................................... 12
1.5. Teme orizontale ........................................................................................................................... 13
1.6. Perioada de implementare a proiectului ............................................................................... 14
1.7. Tipuri de solicitanți eligibili ...................................................................................................... 14
1.8. Grup țintă eligibil......................................................................................................................... 15
1.9. Indicatori specifici de program ................................................................................................ 17
1.10. Raportarea indicatorilor: ....................................................................................................... 17
1.11. Alocarea financiară stabilită in cadrul prezentului apel de proiect ........................... 18
1.11.1 Valoarea minima si maximă a proiectului ............................................................................ 18
1.11.2 Contribuția proprie minimă a solicitantului ........................................................................ 19
CAPITOLUL 2. Reguli pentru acordarea finanțării ............................................................................... 19
2.1. Eligibilitatea solicitantului / partenerilor ................................................................................. 19
Deasemenea, solicitantul și partenerii acestuia trebuie să îndeplinească si cerințele
prezentului ghid - conditii specifice. .................................................................................................... 19
2.2. Eligibilitatea proiectului................................................................................................................ 19
2.3. Încadrarea cheltuielilor ................................................................................................................. 19
2.3.1 Listă orientativă privind încadrarea cheltuielilor aferente proiectului în
categoriile/subcategoriile de cheltuieli conform MySMIS .............................................................. 19
NB: În ceea ce privește bugetarea cheltuielilor cu derularea cursurilor de calificare nivel 2, 3
și respectiv 4, care reprezintă cheltuieli sub forma de bareme standard pentru costurile
unitare, acestea se vor bugeta în Cererea de finanțare conform algoritmului de mai jos: ....... 25
2.3.3 Reguli generale și specifice de decontare.............................................................................. 26
Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 2
AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
CAPITOLUL 3. Completarea cererii de finanțare ................................................................................. 26
CAPITOLUL 4. Procesul de evaluare și selecție ................................................................................... 26
CAPITOLUL 5. Depunerea și soluționarea contestațiilor.................................................................... 26
CAPITOLUL 6. Contractarea proiectelor – descrierea procesului .................................................... 27
CAPITOLUL 7. Anexe ................................................................................................................................... 27

Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 3

AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
CAPITOLUL 1 Informații despre apelul de proiecte

A1. Context general

Uniunea Europeană, prin politica de competitivitate, și-a stabilit ca obiectiv crearea unor
condiții optime pentru competitivitate prin accelerarea adaptării industriei la schimbările
structurale, încurajarea unui mediu favorabil inițiativei și dezvoltării întreprinderilor, în special
a întreprinderilor mici și mijlocii, promovarea unui mediu propice cooperării dintre întreprinderi
și favorizarea unei mai bune exploatări a potențialului industrial al politicilor de inovare,
cercetare și dezvoltare tehnologică, politici de o importanță crucială în contextul concurenței
mondiale.
Comisia Europeană prin intermediul Agendei Digitale pentru Europa asociază competențele
digitale cu o economie modernă procedând la stabilirea ca obiectiv de maximă importanță
promovarea competențelor digitale. La nivel european, economia internetului creează cinci
locuri de muncă pentru fiecare 2 locuri de muncă „offline” pierdute, estimându-se că jumătate
din creșterea productivităţii provine din investiţii în tehnologia informaţiei și comunicaţiilor.
Agenda digitală își propune obiective ambițioase privind acoperirea și viteza de acces și le
solicită statelor membre să adopte măsuri, inclusiv dispoziții juridice, prin care să faciliteze
investițiile în rețelele în bandă largă. Între România și obiectivele UE există decalaje mai ales în
ceea ce privește accesul la rețele de generație următoare (NGA), utilizarea generală a
internetului și competențele digitale, care se reflectă în numărul redus de tranzacții online
efectuate de firme și cetățeni (Acordul de Parteneriat, 2014).

Potrivit Indicelui economiei și societății digitale (DESI - The Digital Economy and Society Index1),
calculat de Comisia Europeană, România ocupă penultimul loc în UE la digitalizare, ultimul loc
fiind ocupat de Bulgaria. România este ultima în UE la utilizarea Internetului, dar și la servicii
publice digitale. Totodată, raportul DESI 2019 arată că România a făcut progrese lente în
domeniul digital. In ceea ce priveste competențele digitale, raportul DESI 2019 arată că mai
puțin de o treime din populația de 16-74 de ani are competențe digitale de bază În ceea ce
privește dimensiunea capitalului uman, România se situându-se pe locul 27 în rândul țărilor UE,
cu mult sub media UE. Nivelurile competențelor digitale de bază și avansate rămân cele mai
scăzute în rândul statelor membre ale UE. Doar 29% dintre persoanele cu vârsta cuprinsă între
16 și 74 de ani au competențe digitale de bază (57% la nivelul UE în ansamblu) iar 10% au
competențe digitale avansate (față de o medie a UE de 31%). În ciuda creșterii procentului de
specialiști în domeniul TIC, aceștia reprezintă o proporție mai mică din forța de muncă în
comparație cu ansamblul UE (2,1% față de media UE de 3,7%). În ceea ce privește absolvenții în
domeniul TIC, România are rezultate bune, aflându-se pe locul 6 între statele membre ale UE,
cu 4,9 % din numărul total de absolvenți. În ceea ce privește specialistele din domeniul TIC,
România se află pe locul 16, aceste specialiste reprezentând 1,3 % din femeile încadrate în
muncă în România, ceea ce situează această țară cu puțin sub media UE de 1,4 %.
In ceea ce priveste integrarea tehnologiei digitale, raportul DESI 2019 arată că doar 8% din IMM-
uri vând online. Întreprinderile din România profită de posibilitățile oferite de analiza volumelor
mari de date (big data) (11% față de media UE de 12%); la acest capitol România se situează pe
locul 14. 9% dintre întreprinderile din România utilizează rețelele de socializare (comparativ cu
media UE de 21%). S-a înregistrat o ușoară îmbunătățire a utilizării serviciilor de cloud, de la 6 %
în 2017 la 7% în 2018, însă România rămâne cu mult sub media UE de 18 %. Doar 8% din totalul
IMM-urilor fac vânzări online (față de media UE de 17%), în timp ce 2% dintre acestea efectuează
vânzări online ransfrontaliere (comparativ cu media UE de 8%).

1
The Digital Economy and Society Index (DESI) https://ec.europa.eu/digital-single-market/en/desi
Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 4
AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
Se pot identifica trei categorii principale de competențe digitale, care sunt utilizate în diferite
modele pentru măsurarea sau dezvoltarea competențelor digitale. Aceste trei categorii se aplică
diferitelor tipuri de abilități și utilizatori (Comisia Europeană, 2017):
 Abilitățile digitale de bază care reprezintă, de fapt, alfabetizarea digitală, atât pentru
uzul personal, cât și la locul de muncă.
 Abilitățile digitale care se referă la ocuparea forței de muncă care cuprind
competențele de bază la care trebuie să se adauge cunoștințele necesare la locul de
muncă, în principal utilizarea aplicațiilor TIC.
 Competențele digitale pentru profesiile din domeniul TIC, care, pe lângă categoriile de
mai sus, includ și cunoștințele specializate necesare în sectorul TIC, precum și o
componentă inovatoare și capacitatea de a dezvolta noi soluții, produse sau servicii
digitale.
Formarea unor profesioniști înalt calificați în domeniul TIC este esențială pentru
competitivitate. Competențele digitale avansate sunt importante pentru sprijinirea următoarei
generații de analiști, cercetători și inovatori. Cunoștințele de specialitate aprofundate în
domeniul digital sunt necesare multor profesii, nu doar persoanelor care lucrează în domeniul
TIC.
Cadrul European de e-Competenţe (e-CF)2 este un standard european și un punct de referință
pentru competențele necesare profesioniștilor din domeniul TIC. El este dezvoltat și menținut de
Comitetul European de Standardizare (CEN). Acest standard este adoptat ca standard român – SR
EN 16234-1:2016 Referenţial de e-competenţe. Referenţial european comun pentru
profesioniştii din tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor din toate sectoarele de activitate3.
Avantajele standardizarii competenţelor digitale:
 Creşterea numărului de locuri vacante in sectorul de Tehnologia Informaţiei şi
Comunicaţiilor (TIC) pe fondul lipsei personalului cu calificare corespunzătoare
 Nevoia recunoaşterii pregătirii profesionale (diplome) între statele UE printr-o certificare
unificată
 Favorizarea mobilității personalului calificat TIC între statele UE, ceea ce va conduce şi
la reducerea șomajului mai ales în rândul tinerilor

Cadrul European de e-Competenţe (e-CF) este structurat pe patru criterii denumite DIMENSIUNI:
 Dimensiunea 1: 5 domenii de e-competenţe, derivate din procesele profesionale specifice
TIC: PLAN (planificare), BUILD (dezvoltare), RUN (utilizare), ENABLE (facilitare) şi
MANAGE (gestionare).
 Dimensiunea 2: Un set de e-competenţe de referinţă pentru fiecare domeniu, cu o
descriere generică a fiecărei competenţe, 40 de competenţe identificate în total
 Dimensiunea 3: Niveluri de expertiză pentru fiecare e-competenţă, niveluri de la e-1 la e-
5, echivalente nivelurilor EQF de la 3 la 8.
 Dimensiunea 4: Exemple de cunoştinţe şi abilităţi referitoare la e-competenţele din
dimensiunea 2.

Cadrul European de e-Competenţe (e-CF) face o paralela intre e-competente si categoriile

cuprinse in Cadrul European al Calificărilor (EQF4). Fiind un cadru de competențe adresat
industriei, e-CF folosește descriptori pentru competența profesională TIC și nu pentru calificări,
astfel incat descriptorii de nivel e-CF difera de categoriile EQF.
Cadrul European de e-Competenţe se referă la competențele necesare și aplicate la locul de
muncă si este structurat pe 5 niveluri de competențe, de la e-1 până la e-5, legate de nivelurile
de învățare EQF 3 - 8.
Nivelurile EQF și e-CF nu sunt identice, deoarece perspectivele sunt diferite. În timp ce EQF
reflectă o perspectivă a calificărilor, e-CF adoptă o perspectivă de competență la locul de

2
http://www.ecompetences.eu/
3
https://www.asro.ro/
4
https://ec.europa.eu/ploteus/sites/eac-eqf/files/leaflet_ro.pdf
Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 5
AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
muncă. Cu toate acestea, ambele perspective sunt corelate, deoarece calificările contribuie la
dezvoltarea competențelor.
Tabelul de mai jos oferă o relație de nivel între cele două cadre.

Nivel e-CF Nivel EQF

e-5 8
e-4 7
e-3 6
e-2 4 si 5
e-1 3

A2. Context național- date esențiale

România este încadrată la nivel european în grupul țărilor care vin din urmă (catching-up)5,
alături de Bulgaria, Cehia, Polonia, Ungaria, Slovacia, Letonia și Lituania, poziționare care
stabilește în linii generale contextul politicii de competitivitate pentru perioada următoare.
Economia României se bazează preponderent pe servicii (67% din PIB), urmate de industria
prelucrătoare (22% din PIB), agricultura (7% din PIB) și ale industrii non-prelucrătoare (4% din
PIB)6.

Analiza pieței muncii din România, din perspectiva modificării structurii ocupaționale, a relevat
3 mari categorii de ocupații: dominante, cele care și-au schimbat semnificativ conținutul și cele
de străpungere. Indiferent de tipologia lor, majoritatea ocupațiilor au înregistrat schimbări în
conținutul muncii, principalii factori generatori fiind adaptarea la nevoile clienților, creșterea
competiției și retehnologizările.
Dezvoltarea și extinderea sectorului privat, necesitatea acestuia de a-și stabiliza anumite
segmente de piață au determinat dezvoltarea unor politici „orientate către beneficiar/client” la
nivelul firmelor și, deci, creșterea rolului unor factori, precum „adaptarea la nevoile clienților”
și „creșterea competiției în domeniu”.
Retehnologizările au jucat un rol foarte important în modelarea sau redefinirea conținutului
ocupațiilor „dominante”, precum și a celor care și-au modificat semnificativ conținutul.
În acest context, acțiunile–cheie care pot susține adaptarea lucrătorilor și întreprinderilor la
schimbare au în vedere sprijinul pentru dezvoltarea activităților în special în sectoarele
emergente cum ar fi “economia verde”, protecția mediului, sectoarele creative și culturale,
agricultură ecologică, sectorul social, componente auto și TIC, sensibilizarea agenților economici
cu privire la egalitatea de șanse între femei și bărbați și concilierea vieții profesionale cu cea
privată, adaptarea la schimbări a întreprinderilor și lucrătorilor prin programe de formare
profesională continuă care să le furnizeze competențele necesare practicării ocupațiilor care și-
au schimbat conținutul sau a celor nou-apărute ca urmare a introducerii progresului tehnologic,
creșterea mobilității transnaționale a forței de muncă, dezvoltarea competențelor digitale și
anticiparea necesarului de formare a lucrătorilor. Este evident pentru angajatori că utilizarea
eficientă a tehnologiilor digitale la locul de muncă trebuie să fie însoțită de competențe digitale
adecvate ale forței de muncă.

România și-a stabilit prin intermediul Strategiei Națională privind Agenda Digitală pentru
România 2020, Pilon VI, creșterea nivelului de alfabetizare digitală, a competențelor și a
incluziunii deoarece se creează o punte în privința decalajului digital pentru toți consumatorii,

5
Din primul grup de țări fac parte Germania, Danemarca, Finlanda, Suedia, Austria, Irlanda, Olanda, Marea Britanie, Belgia și Franța,
iar din al doilea grup fac parte Estonia, Slovenia, Spania, Italia, Portugalia, Grecia, Malta, Cipru și Luxemburg (Sursa:
http://www.minind.ro/strategie_competitivitate/Strategia_Nationala_de_Competitivitate_Anexa_1.pdf)
6
Ministerul Economiei (2013), “Analiza socio-economică”, Grupul de lucru Competitivitate
Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 6
AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
pentru ca aceștia să beneficieze în mod egal și pe deplin de avantajele serviciilor TIC. Guvernul
României și-a asumat prin intermediul Acordului de Parteneriat 2014 – 2020 aplicarea pe
orizontală a TIC la nivelul întreprinderilor și al autorităților precum și consolidarea mediului de
afaceri digital.

Competențele informatice sunt esențiale pentru tranziția României la o economie bazată pe

cunoaștere, la reforme educaționale de tipul „a doua șansă” și la învățarea pe tot parcursul
vieții, precum și la introducerea cu succes a serviciilor publice electronice. Cu toate acestea, în
2012, România a înregistrat o pondere mare în UE27 (85%) în ceea ce privește persoanele cu
vârsta cuprinsă între 16 și 74 de ani care nu dețin competențe informatice, comparativ cu media
UE de 47% (sursă: Tabloul de bord al Agendei digitale 2013).
În conformitate cu POCU 2014 – 2020, deși 45% dintre românii cu vârsta cuprinsă între 16 și 74 de
ani au folosit internetul cel puțin săptămânal în 2013, 42% din numărul total al persoanelor din
România nu au folosit niciodată un computer. Există un decalaj clar în ceea ce privește
competențele informatice între generații și niveluri de educație, corelat pozitiv cu vârsta și
nivelul de educație.
Progresul tehnologic în domeniul digital are o influență deosebită asupra ocupațiilor existente pe
piața muncii. În acest context nevoia de calificare permanentă în rândul angajaților a devenit o
variabilă constantă la nivelul mediului de afaceri, companiile fiind nevoite să asigure un proces
de formare continuu, mai ales în domeniul digital.
Strategia Națională pentru Competitivitate 2015-20207 (SNC) a identificat următoarele sectoare
economice cu potențial competitiv care se corelează cu domeniile de specializare inteligentă
identificate în Strategia națională de cercetare, dezvoltare și inovare 2014 – 2020, conform
tabelului de mai jos.

Domenii de specializare Bio- Tehnologia Energie, Eco- Sănătat

inteligentă din Strategia CDI economi informațiil mediu și nano- e
2014-2020 a or și a schimbăr tehnologii
Sectoare economice cu comunicaț i și
potențial competitiv iilor spațiu climatice materiale
și avansate
securitate
Rol Turism și ecoturism √ √ √
economic
Textile și pielărie √
important și
cu influență Lemn și mobilă √
asupra
ocupării Construcții √ √ √
Industrii creative √ √ √
Dinamica Industria auto și √ √
competitivă componente
Tehnologia √
informației și
comunicațiilor
Procesarea √ √ √
alimentelor și a
băuturilor
Inovare, Sănătate și produse √ √ √
dezvoltare farmaceutice
tehnologică Energie și √ √ √
și valoare management de
adăugată mediu

HG nr. 775/2015 modificată prin HG nr. 640/2018

7

Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 7

AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
 Bioeconomie √ √ √ √
(agricultură,
silvicultură,
pescuit și
acvacultură),
biofarmaceutică și
biotehnologii

În plus, prin H.G.nr. 640/2018 privind modificarea Strategiei naționale pentru competitivitate
2015-2020, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/2015 se subliniază rolul distribuției ca
domeniu orizontal care poate contribui la competitivitatea sectoarelor de viitor identificate în
strategie:

”Pe lângă sectoarele productive de viitor identificate ca fiind sectoare cu potențial de export și
de specializare inteligentă, pentru asigurarea competitivității economiei românești pe ansamblu,
este nevoie și de un sistem de distribuție eficient care să asigure legătura între produsele
sectoarelor identificate ca fiind de viitor și utilizatorii finali în siguranță și cu costuri minime.”

În acest context, alocările de fonduri pentru perioada 2014-2020 ar trebui să se axeze pe

stimularea angajatorilor în direcția dezvoltării competențelor angajaților lor, în vederea sporirii
capacității de inserție profesională și a adaptabilității acestora la dinamica sectoarelor
economice cu potențial competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare
inteligentă conform SNCDI (a se vedea tabelul de mai sus).
Dezvoltarea competențelor ar trebui să răspundă nevoilor de creștere ale sectoarelor potențial
competitive, pentru a spori valoarea adăugată sau a susține activitatea pe termen mediu printr-
o îmbunătățire a competitivității prin inovare și dezvoltarea pieței.

A3. Abordarea POCU cu privire la adaptarea lucrătorilor și întreprinderilor la schimbare

În conformitate cu obiectivele stabilite în Acordul de Parteneriat 2014-2020, Strategia Națională
pentru Competitivitate 2015-2020, Strategia Națională pentru Cercetare, Dezvoltare și Inovare
2014-2020, Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2014-2020, Strategia Națională
privind Învățarea pe tot Parcursul Vieții, Prioritatea de Investiții 10.iii vizează îmbunătățirea
accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru
formal, non-formal sau informal, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor
forței de muncă și promovarea unor căi de învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională
și prin validarea competențelor dobândite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor
economice cu potențial competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare
inteligentă conform SNCDI.
Competențele digitale au devenit imperativ necesare oricărui proces de administrare, flux de
producție sau flux de servicii, situație regăsită pe fondul creștere în importanță a IT-ului. Acesta
a devenit o industrie transversală (meta-industrie) care afectează majoritatea sectoarelor
economice, acesta având un impact semnificativ asupra creșterii competitivității și
productivității la locul de muncă. În următorii ani, peste 90% din locurile de muncă vor solicita
ca cerință obligatorie cunoștințele digitale de bază. De asemenea, studiile indică că 40% dintre
locuitori nu au folosit niciodată internetul, situație care afectează accesarea oportunităților
existente pe piața muncii dar și surse mai puține de informare.

1.1 Axa prioritară, prioritatea de investiții, obiectiv specific, rezultat așteptat

Pentru a obține finanțare în cadrul prezentului apel de proiecte, propunerile de proiecte trebuie
să se încadreze în:

Axa prioritară 3:Locuri de muncă pentru toți

Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 8
AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
Obiectivul tematic 8:Promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă și
sprijinirea mobilității forței de muncă

Prioritatea de investiții 10.iii:Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții

pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru formal, non-formal sau informal, actualizarea
cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de
învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite

În cadrul prezentului apel de proiecte este vizat următorul obiectiv specific:

Obiectivul specific: 3.12.:Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/ competențe/ aptitudini

aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților

Rezultate așteptate

Rezultatele așteptate ca urmare a acordării sprijinului financiar în cadrul prezentului apel de

proiecte sunt:
 Număr crescut de angajați ale căror cunoștințe/ competențe/ aptitudini s-au îmbunătățit
în domeniile aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC și
SNCDI

1.2. Tipul apelului de proiecte și perioada de depunere a propunerilor de proiecte

Acest apel de proiecte este de tip competitiv, cu termen limită de depunere.

Prezentul apel este dedicat exclusiv regiunilor mai puțin dezvoltate (Centru, Sud-Est, Sud
Muntenia, Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia), regiunea București-Ilfov fiind
exceptată de la finanțare in cadrul acestui apel de proiecte.
Un proiect poate viza una sau mai multe regiuni de dezvoltare eligibile din cele menționate
mai sus.

SISTEMUL INFORMATIC MySMIS 2014 VA FI DESCHIS ÎN DATA DE … 2020 ORA 16.00 ȘI SE VA

ÎNCHIDE ÎN DATA DE … 2020, ORA 16.00

Elaborarea propunerii de proiect va urma fazele mecanismului competitiv, descrise in

Metodologia de verificare, evaluare si selectie a proiectelor in cadrul Programului Operational
Capital Uman 2014-2020.

1.3. Tipuri de activități eligibile

În cadrul prezentului apel de proiecte, sunt eligibile următoarele activități:

1.3.1. Activitatea 1 (relevantă şi obligatorie): Furnizarea de programe de formare

profesionala

Organizarea și derularea de programe de formare profesională a adulților: cursuri de calificare

de nivel 2-4 conform Cadrului Național al Calificărilor, cursuri de scurtă durată, de specializare
și perfecționare, cursuri care vizează un singur element de competență sau cursuri finalizate cu
certificate recunoscute la nivel de angajator sau/si cu recunoastere nationala/ internationala
etc. Se vor finanţa cursuri care sprijină atat dobandirea competenţelor primare cât şi
dobândirea de competenţe avansate în domeniul TIC.
Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 9
AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
NB. In cadrul prezentului apel de proiecte se pot furniza programe de formare profesională
exclusiv în domeniul alfabetizarii digitale și TIC.

Această activitate este adresată angajaților din întreprinderi și are în vedere creșterea
performanțelor în plan profesional în concordanță cu cerințele locurilor de muncă din sectoarele
economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și din domeniile de specializare
inteligentă conform SNCDI.

Având în vedere prevederile din HG nr. 640/2018 prin care a fost modificată Strategia Națională
pentru Competitivitate 2015-2020:pe lângă sectoarele productive de viitor identificate ca fiind
sectoare cu potențial de export și de specializare inteligentă, pentru asigurarea
competitivității economiei românești pe ansamblu, este nevoie și de un sistem de distribuție
eficient care să asigure legătura între produsele sectoarelor identificate ca fiind de viitor și
utilizatorii finali în siguranță și cu costuri minime- în cadrul proiectelor finanțate prin prezenta
cerere de propuneri de proiecte se pot organiza și cursuri de formare profesională specifice
domeniului distribuție bunuri și servicii - adaptat pentru sectoarele economice cu potențial
competitiv identificate conform SNC și domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI.
Solicitanții de finanțare se vor asigura că întreprinderile ale căror coduri CAEN se regăsesc în
secțiunile Activități profesionale, științifice și tehnice și Distribuție din cadrul Anexei 5, la
prezentul Ghid, vor participa în cadrul proiectelor finanțate în cadrul prezentului apel, doar în
măsura în care asigură distribuția pentru întreprinderile care activează în sectoarele identificate
prin SNC.

1.3.2 Activitatea 2 (relevantă): Evaluarea și certificarea competențelor profesionale

Aceasta activitate are in vedere atat evaluarea și certificarea competențelor profesionale

obținute pe alte căi decât cele formale, respectiv non-formale și/sau informale, în
conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adulților,
republicata, cu modificările și completările ulterioare, cat si evaluarea și certificarea
competențelor profesionale in domeniul IT in vederea obtinerii de certificate recunoscute la
nivel de intreprinderi (ex. certificare Microsoft, Linux, Cisco, Oracle etc).

Activitatea de evaluare și certificare a competențelor profesionale in domeniul IT are în vedere

recunoașterea competențelor aferente cerințelor locurilor de muncă din sectoarele economice
cu potențial competitiv identificate conform SNC și din domeniile de specializare inteligentă
conform SNCDI.

NB. In cadrul prezentului apel de proiecte evaluarea și certificarea competențelor

profesionale obținute pe alte căi decât cele formale, respectiv non-formale și/sau
informale, certificarea competențelor profesionale, se refera exclusiv la domeniul
alfabetizarii digitale și TIC.

NB: Obligațiile si drepturile beneficiarului si/sau partenerilor acestuia menționate la pct.1.3.1

se mențin și pentru ocupațiile/calificările incluse în proiect ce vor fi certificate urmare a
implementării activității 1.3.2.

Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 10

AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
1.3.3 Activitatea 3 (relevantă şi obligatorie): Sprijin acordat întreprinderilor pentru
organizarea de programe de învățare la locul de muncă

Prin aceasta activitate se vor sprijini întreprinderile care iși desfășoară activitatea într-unul din
sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și în unul din domeniile
de specializare inteligentă conform SNCDI sau întreprinderilor care intenționează să-și adapteze
activitatea la aceste sectoare economice/domenii de specializare inteligentă menționate
anterior, în vederea elaborării și introducerii unor programe de învățare la locul de muncă.
Sprijinul poate consta in analiza posibilitatilor si potentialului de digitalizare a întreprinderilor,
perspectivele de dezvoltare a acestora prin introducerea si integrarea tehnologiei digitale si
determinarea pe aceasta baza a necesarului de formare profesionala in domeniul TIC.

NB. In cadrul prezentului apel de proiecte programele de învățare la locul de muncă vizeaza
exclusiv domeniul alfabetizarii digitale și TIC.

1.3.4 Activitatea 4 (activitate suport): Organizarea și derularea de campanii de

conștientizare a angajatorilor

Aceasta activitate are in vedere organizarea și derularea de campanii de conștientizare a

angajatorilor care își desfășoară activitatea în sectoarele economice cu potențial competitiv
identificate conform SNC și în domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI, sau a
angajatorilor care intenționează să-și adapteze activitatea la aceste sectoare
economice/domenii de specializare inteligentă menționate anterior, privind importanța și
necesitatea participării angajaților la programe de formare continuă.

NB: Activitățile proiectului trebuie să se implementeze exclusiv în regiunile mai puțin dezvoltate
(Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia, Centru, Sud-Est sau Sud Muntenia).
Anumite activități ale proiectului care vizează regiunile mai puțin dezvoltate se pot desfășura în
regiunea dezvoltata, cu condiția ca acestea să fie în interesul grupului țintă vizat prin proiect.

NB. Prin prezentul apel de proiecte se incurajeaza si se sprijina formarea si certificarea

competențelor digitale avansate si ca urmare se va acorda punctaj suplimentar proiectelor care
vizeaza derularea de cursuri sau/si evaluarea si certificarea angajatilor pentru dobandirea de
competente digitale avansate pentru utilizarea aplicațiilor TIC necesare/ implementate la locul
de muncă (ex. utilizare aplicatii TIC pentru productie, proiectare etc), SAU/SI competente
digitale avansate in domeniul IT.
In cererea de finantare se va prezenta justificarea sustinerii acestor cursuri/ evaluari /
certificari, nu numai din punctul de vedere al cerintelor locului de munca, dar si din punct de
vedere al caracterului inovator, dezvoltarea de noi soluții, produse sau servicii digitale etc.

NB: Solicitantul va descrie în cererea de finanțare, în secțiunea „Metodologie”, măsurile minime

de informare şi publicitate prevăzute in documentul Orientări privind accesarea finanțărilor în
cadrul programului Operațional Capital Uman 2014-2020, cu modificarile si completarile
ulterioare. Măsurile minime de informare şi publicitate care trebuie descrise în cererea de
finantare sunt:
– Asigurarea vizibilității proiectului (prin expunerea unui afiș) la sediul de implementare a
proiectului;
– Beneficiarii se asigură că cei care participă în cadrul proiectului sunt informați în mod specific
cu privire la sprijinul acordat prin FSE;

Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 11

AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
– Orice fel de documente referitoare la implementarea proiectelor şi publicate pentru public sau
participanți, inclusiv certificatele de participare sau alte certificate, trebuie să includă o
mențiune cu privire la faptul că operațiunea a fost sprijinită în cadrul FSE.
NB. Cheltuielile aferente activității de informare și publicitate proiect vor fi incluse la
capitolul cheltuieli indirecte, iar cele aferente activității 4 la capitolul cheltuieli directe.

1.4 Teme secundare FSE

În cadrul axei prioritare 3 – prioritatea de investiții 10.iii sunt vizate temele secundare
prezentate în tabelul de mai jos.

Propunerile de proiecte vor trebui să evidențieze în secțiunea relevantă a cererii de finanțare

(”Tema secundară vizată”) cum contribuie proiectul la o anumită temă secundară, precum și
costul estimat al respectivelor măsuri.

Alocările din tabelul de mai jos reprezintă alocări indicative la nivelul axei prioritare 3.
Prin urmare, în cadrul cererii de finanțare se vor evidenția sumele calculate pentru măsurile
care vizează teme secundare relevante pentru proiect.

Procentele din tabelul de mai jos reprezintă ponderi din totalul alocărilor aferente temelor
secundare la nivel de axă prioritară – prioritate de investiții.

Pondere minimă
Tema secundară
pe proiect
01.Sprijinirea tranziției către o economie cu emisii scăzute de dioxid de 3%
carbon și eficientă din punctul de vedere al utilizării resurselor.
02.Inovare socială 2%
05.Îmbunătățirea accesibilității, a utilizării și a calității tehnologiilor 1%
informației și comunicațiilor
06. Nediscriminare 3%

În dezvoltarea cererii de finanțare, prin anumite activități, veți viza cel puțin o temă secundară
dintre cele aferente axei prioritare. Pentru respectiva temă secundară veți avea în vedere un
buget care să reprezinte minimum procentul indicat în tabel, calculat la totalul cheltuielilor
eligibile ale proiectului.
În cadrul cererii de finanțare, la secțiunea „Buget - Activități și cheltuieli”, solicitantul va
menționa în câmpul „Justificarea cheltuielii” tema secundară vizată de cheltuiala respectivă
și va explica modul în care cheltuiala contribuie la tema secundară și care este procentul din
cheltuială aferent temei secundare vizate.

Aspecte privind inovarea socială

Inovarea socială presupune dezvoltarea de idei, servicii și modele prin care pot fi mai bine
abordate provocările sociale, cu participarea actorilor publici și privați, inclusiv a societății
civile, cu scopul îmbunătățirii serviciilor sociale8.
Programul Operațional Capital Uman promovează inovarea socială, în special cu scopul de a
testa, și, eventual, a implementa la scară largă soluții inovatoare, la nivel local sau regional,
pentru a aborda provocările sociale.
Exemple de teme de inovare socială care ar putea fi utilizate în cadrul acestui ghid al
solicitantului – condiții specifice:
 metode inovatoare de implicare activă a membrilor comunității în operațiunile sprijinite,
inclusiv pentru depășirea barierelor de ordin moral sau care țin de cutumele din societate/

8Definiție preluată de pe pagina de internet a Comisiei Europene: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1022&langId=en

Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații”
12
AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
 etnice;
 metode inovatoare de combatere a discriminării;
 metode inovatoare de organizare a muncii, inclusiv în vederea inserției profesionale a
persoanelor defavorizate
 valorificarea oportunităților locale de dezvoltare în identificarea soluțiilor propuse;
 activități și inițiative care vizează promovarea egalității de șanse, nediscriminarea etc.
 aplicarea de mecanisme de preluare de către agenții economici a unor servicii publice, prin
intermediul unor activități comerciale vizând servicii sociale, culturale, de mediu etc. (de
ex., alpinism utilitar, peisagistică, îngrijire bătrâni, livrarea la domiciliu de alimente sau
alte consumabile etc.);
 dezvoltarea de mecanisme care să anticipeze nevoile viitoare de competențe, atât la nivel
de sector cât și la nivel de angajator
 dezvoltarea de cooperative pentru livrarea unor servicii necesare în comunitate.
Solicitanții eligibili trebuie să evidențieze în cererea de finanțare dacă propunerea de proiect
contribuie la inovarea socială, conform celor prezentate mai sus.

1.5. Teme orizontale

În cadrul proiectului dumneavoastră va trebui să evidențiați, în secțiunea relevantă din cadrul

aplicației electronice, contribuția proiectului la temele orizontale stabilite prin POCU 2014-
2020.
Prin activitățile propuse, proiectul va trebui să asigure contribuția la cel puțin una din temele
orizontale de mai jos.

 Dezvoltare durabilă
Aplicarea principului dezvoltării durabile va urmări asigurarea unui echilibru între aspectele
legate de mediu, coeziune socială și creștere economică în cadrul POCU. Integrarea orizontală a
principiului are în vedere ca operațiunile finanțate să urmărească reducerea impactului asupra
mediului cât mai mult posibil, prin activități dedicate protecției mediului, eficienței
energetice, atenuării schimbărilor climatice și adaptării la acestea, biodiversității, rezistenței
la dezastre, prevenirii și gestionării riscurilor.

Formele de organizare și măsurile propuse urmăresc promovarea și educarea cu privire la

protecția mediului și a unui mod de viață sănătos vor contribui la dezvoltarea unei economii
sustenabile, bazate pe principiile dezvoltării durabile.
În acest sens, metodele de organizare inovative ce prevăd derularea a cel puțin uneia dintre
activitățile enunțate în paragraful anterior vor fi punctate suplimentar în cadrul acestui apel de
proiecte.
Fără a se limita la acestea, în procesul de selecție se acordă punctaj suplimentar proiectelor
care propun instrumente concrete pentru asigurarea implementării principiului dezvoltării
durabile.

 Egalitatea de șanse și non-discriminarea

Promovarea egalității de șanse, combaterea discriminării pe criterii de origine rasială sau etnică,
religie sau credință, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală și a dificultăților de acces de orice
tip și asigurarea accesului egal la serviciile de interes general sunt teme orizontale care
contribuie la atingerea obiectivelor Strategiei Europa 2020.
Acțiunile specifice menite să răspundă nevoilor persoanelor din categoriile expuse unui risc
crescut de discriminare includ măsuri specifice ce urmăresc îmbunătățirea inserției sociale și
profesionale a acestor categorii, prin dezvoltarea de competențe precum și prin creșterea
accesului pe piața muncii.

 Promovarea egalității între femei și bărbați

Promovarea egalității între femei și bărbați reprezintă un principiu de bază care contribuie la
atingerea obiectivelor Strategiei Europa 2020.
Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 13
AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
Pentru promovarea egalității de gen, acțiunile specifice includ intervenții care vizează
îmbunătățirea inserției sociale și profesionale atât a femeilor – cu accent asupra femeilor
provenind din medii sau grupuri dezavantajate, spre exemplu femeile de etnie romă, cât și a
bărbaților – care vor contribui în mod direct la promovarea egalității de gen.
De asemenea, campaniile de conștientizare și acțiunile specifice pentru creșterea
responsabilității sociale și promovarea incluziunii active vor contribui la combaterea tuturor
formelor de discriminare, inclusiv a celor pe bază de gen.
Acțiunile vizate acordă o atenție deosebită măsurilor de acompaniere, astfel încât să faciliteze
integrarea socio-economică, intervențiile fiind orientate către creșterea ocupării, promovarea
incluziunii sociale și îmbunătățirea nivelului de educație și competențe și au în vedere
minimizarea efectelor negative ale factorilor externi, care duc la persistența inegalităților și
reduc impactul sprijinului direct.

Acțiunile specifice se vor referi la:

o Accesul egal pentru femei și bărbați;
o Pentru muncă egală, remunerație egală pentru femei și bărbați;
o Promovarea unui mediu de lucru prietenos pentru mame, inclusiv încurajarea
adoptării de către angajatori a programelor de lucru flexibile;
o Promovarea utilizării de către bărbați a beneficiilor sociale legate de concediul de
îngrijire a copiilor.

În procesul de selecție se va acorda punctaj suplimentar proiectelor care propun instrumente

concrete de resurse umane cu privire la asigurarea egalității între femei și bărbați.
Pentru informații detaliate privind temele orizontale se va consulta documentul ”Ghid –
integrare teme orizontale în cadrul proiectelor finanțate din FESI 2014-2020”, disponibil la
http://www.fonduri-ue.ro/orientari-beneficiari.

1.6. Perioada de implementare a proiectului

Perioada de implementare a unui proiect depus în cadrul prezentului apel de proiecte este de
maximum 18 luni.

La completarea cererii de finanțare în sistemul electronic, va trebui evidențiată durata fiecărei

activități și sub-activități incluse în proiect.

1.7. Tipuri de solicitanți eligibili

 Organizații patronale (patronate, federații patronale, confederații patronale sau uniuni

patronale teritoriale) - persoane juridice de drept privat fără scop patrimonial,
constituite în conformitate cu Legea dialogului social nr.62/10.05.2011, republicată, cu
modificările și completările ulterioare;
 Asociații de întreprinderi9, persoane juridice constituite in conformitate cu Ordonanța
Guvernului nr. 26 din 2000 cu privire la asociații si fundații

9
Conform recomandărilor Comisiei Europene, întreprinderea reprezintă orice entitate angajată într-o
activitate economică, indiferent de forma sa juridică. Aceasta include, în special, persoanele care
lucrează pe cont propriu și asociațiile familiale angajate în activități artizanate sau de orice alt fel, precum
și parteneriatele și asociațiile angajate în mod regulat într-o activitate economică. Sursa: Recomandarea
Comisiei Europene din data de 6 mai 2003 privind definiția microîntreprinderilor și a întreprinderilor mici și
mijlocii
Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 14
AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
  Camerele de Comerț și Industrie – persoane juridice de utilitate publică, fără scop
patrimonial, organizate în temeiul dispozițiilor din Legea nr.335/06.12.2007 privind
Camerele de Comerț din România, cu modificările și completările ulterioare

Entitățile de mai sus pot aplica în calitate de beneficiari unici sau în parteneriat cu alte entități
relevante (de exemplu: organizații sindicale sau/si furnizori de formare profesionala).

In cadrul prezentului apel de propuneri de proiecte sunt eligibili si partenerii transnaționali.

1.8. Grup țintă eligibil

În cadrul prezentului apel de proiecte grupul țintă eligibil cuprinde următoarele categorii de
persoane:
 Angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial) ce provin
din întreprinderi care-și desfășoară activitatea principală sau secundară într-unul din
sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC si în domeniile de
specializare inteligentă conform SNCDI sau din întreprinderi care intenționează să-și
adapteze activitatea principală sau secundară la cel puțin unul dintre aceste sectoare
economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligentă menționate anterior.

Numărul minim obligatoriu al persoanelor aparținând grupului țintă vizat de proiect

(element de eligibilitate proiect) este de 250 de persoane.

N.B În cadrul proiectelor finanțate prin prezentul apel de propuneri de proiecte se va acorda
punctaj suplimentar acelor proiecte care prevad in grupul țintă si angajați vârstnici (55-64 de
ani).

NB: Persoanele din grupul țintă eligibil care au calitatea de angajați trebuie să provină din
întreprinderi care-și desfășoară activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele
economice cu potențial competitiv identificate conform SNC si în domeniile de specializare
inteligentă conform SNCDI sau din întreprinderi care intenționează să-și adapteze activitatea
principală sau secundară la cel puțin unul dintre aceste sectoare economice cu potențial
competitiv / domeniile de specializare inteligentă menționate anterior.

NB: La momentul intrării în grupul țintă al proiectului, pentru fiecare persoană care are
calitatea de angajat solicitantul va trebui să atașeze la dosarul persoanei în cauză o
adeverință eliberată de întreprinderea angajatoare, în care să se menționeze obligatoriu cel
puțin următoarele aspecte:
 persoana este încadrată cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu
timp parțial)
 locul de muncă ocupat este în regiunea de dezvoltare în care se implementează
activitățile proiectului
 persoana își desfășoară activitatea într-unul din sectoarele economice cu potențial
competitiv identificate conform SNC si în unul din domeniile de specializare inteligentă
conform SNCDI

NB: Pentru întreprinderile furnizoare de persoane angajate care compun grupul țintă al
proiectului, solicitantul este obligat să dețină dovada că aceste întreprinderi își desfășoară
activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv
identificate conform SNC si în unul din domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI.
În acest sens, în perioada de implementare a proiectului, solicitantul va deține și va putea
prezenta originalul sau o copie certificată “conform cu originalul” după certificatul
constatator emis de Oficiul Registrului Comerțului, valabil la data intrării
Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 15
AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
angajatului/angajaților acestei întreprinderi în grupul țintă al proiectului, în care să se
regăsească ca fiind autorizată cel puțin un cod CAEN al unei activități principale sau secundare
desfășurată într-un sector economic cu potențial competitiv.
Apartenența la unul din domeniile de specializare inteligentă identificate în SNCDI și
prezentate în Anexa 5 bis este certificată pe baza unei declarații pe proprie răspundere a
conducătorului întreprinderii care furnizează persoane angajate care compun grupul țintă al
proiectului, completată cu o notă justificativă prin care se prezintă legătura dintre activitățile
realizate în întreprindere și domeniul/domeniile de specializare inteligentă identificate în
SNCDI.

NB: Codul CAEN al activității autorizate principale sau secundare eligibila pentru acest
apel de proiecte trebuie sa se regăsească în anexa 5 la prezentul ghid – Lista aferentă
codurilor CAEN eligibile10.
Lista domeniilor si subdomeniilor de specializare inteligenta si sănătate pentru acest apel de
proiecte se regăsește în anexa 5bis la prezentul ghid – Lista aferentă domeniilor si
subdomeniilor de specializare inteligenta si sănătate.

Solicitanții de finanțare se vor asigura că întreprinderile ale căror coduri CAEN se regăsesc în
secțiunile Activități profesionale, științifice și tehnice și Distribuție din cadrul Anexei 5, la
prezentul Ghid, vor participa în cadrul proiectelor finanțate în cadrul prezentului apel, doar în
măsura în care asigură distribuția pentru întreprinderile care activează în sectoarele
identificate prin SNC.

Adeverința eliberată de angajatori constituie un document justificativ și este obligatoriu pentru

toate persoanele ce aparțin grupului țintă al proiectului.

N.B. Beneficiarii de finanțare nerambursabilă au obligația de a respecta prevederile

Regulamentului (UE) nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce
privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date
(Regulamentul general privind protecția datelor), transpuse în legislația națională prin Legea nr.
190/2018, precum și prevederile Directivei 2002/58/CE privind prelucrarea datelor personale și
protejarea confidențialității în sectorul comunicațiilor publice (Directiva asupra confidențialității
și comunicațiilor electronice), transpuse în legislația națională prin Legea nr. 506/2004 privind
prelucrarea datelor cu caracter personal și protecția vieții private în sectorul comunicațiilor
electronice, cu modificările și completările ulterioare.
Astfel, participanții la activitățile proiectului vor fi informați despre obligativitatea de a furniza
datele lor personale si despre faptul că datele lor personale vor fi prelucrate în aplicațiile
electronice SMIS/MySMIS, în toate fazele de evaluare/ contractare/ implementare/
sustenabilitate a proiectului, cu respectarea dispozițiilor legale menționate. Beneficiarii trebuie
să facă dovada ca au obținut consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal de
la fiecare participant, în conformitate cu prevederile legale menționate.
Depunerea cererii de finanțare reprezintă un angajament ferm privind acordul solicitantului în
nume propriu și/sau pentru interpuși, cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal
procesate în evaluarea proiectului.

Lista aferentă codurilor CAEN menționate în Strategia Națională pentru Competitivitate 2014-2020 va putea fi
10

actualizată în măsura în care Strategia Națională pentru Competitivitate 2014-2020 va fi revizuită în sensul
introducerii de noi domenii/sectoare cu potențial competitiv
Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 16
AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
1.9. Indicatori specifici de program
Fiecare propunere de proiect va avea în vedere următoarele ținte minime obligatorii pentru
indicatorii de realizare/rezultat imediat (criteriu de eligibilitate proiect):
Indicatori de rezultat imediat Indicatori de realizare
Cod Regiu Denumire Ținta Co Regiu Denumire indicator Ținta
ne de indicator minimă d ne de minimă
dezvol solicitată dezvo solicitată
tare ltare
4S34 Regiu Persoane care Ținta 4S Regiu  Angajați care Ținta
ni mai dobândesc o minimă a 36 ni beneficiază de minima
puțin calificare/ care și- indicatoru mai programe de solicitata
dezvol au validat lui 4S34 puțin formare pentru
tate competențele în este de dezvo acest
sectoarele 80% din ltate indicator
economice/domeni ținta este de
ile cu specializare indicatoru 250 de
inteligentă lui 4S36 persoane
aferente
SNC/SNCDI la
încetarea calității
de participant
4S35 Întreprinderi care Ținta 4S Întreprinderi Ținta
introduc programe minimă a 17 sprijinite, din care: minima
de învățare la locul indicatoru IMM-uri pentru
de muncă la 6 luni lui 4S35 acest
după finalizarea este de indicator
sprijinului, din minim 3 este de 25
care: IMM-uri IMM-uri IMM-uri
care sprijinite
introduc
programe
de
învățare
la locul de
muncă la
6 luni
după
finalizare
a
sprijinu
lui

1.10. Raportarea indicatorilor:

Conform Regulamentului (UE) nr. 1304/2013, respectiv dispozițiilor Anexei 1 ”Indicatorii comuni
de realizare și de rezultat privind investițiile realizate din FSE”, „Participanți” sunt persoanele
care beneficiază în mod direct de o intervenție din FSE, care pot fi identificate și cărora li se
pot solicită caracteristicile și pentru care sunt angajate cheltuieli specifice. Alte persoane nu
vor fi clasificate ca participanți.
Conform Regulamentului (UE) nr. 1304/2013, art. 5 ”Toți indicatorii comuni de realizare și de
rezultat trebuie raportați pentru toate prioritățile de investiții”. Pentru a răspunde acestei
cerințe, solicitantul va avea obligația raportării indicatorilor comuni, conform ghidului de
raportare indicatori (comuni și specifici de program).
Toate datele aferente indicatorilor privind participanții trebuie raportate conform atributelor
menționate în anexa I a Regulamentului FSE nr. 1304/2013.
Solicitantul va putea selecta dintr-o listă predefinită în aplicația informatică indicatorii aferenți
apelului de proiecte și va completa ținte pentru acei indicatori pentru care se solicită acest
lucru, așa cum i se va semnala și în sistemul informatic.
În funcție de tipul de activități prevăzute, toți indicatorii menționați în prezentul apel de
proiecte sunt obligatorii.

1.11. Alocarea financiară stabilită in cadrul prezentului apel de proiect

În cadrul prezentului apel de proiecte lansat în contextul Axei Prioritare 3, PI 10.iii, OS 3.12 din
cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020, bugetul alocat este 20.000.000,00
euro (contribuția UE + contribuția națională), fiind dedicat exclusiv regiunilor mai puțin
dezvoltate (Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia, Centru, Sud-Est și Sud Muntenia), din
care finanțarea FSE este de 17.000.000,00 euro, corespunzând unei contribuții UE de 85%, iar
contribuția națională este de 3.000.000,00 mil. euro, corespunzând unei contribuții naționale de
15%.

NB În cadrul prezentelor apeluri de proiecte vor fi finanţate proiecte care sunt implementate in
una sau mai multe regiuni mai putin dezvoltate (Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia,
Centru, Sud-Est și Sud-Muntenia) - criteriu de eligibilitate proiect.
Proiectele care vor viza regiunea dezvoltata Bucuresti-Ilfov vor fi declarate neeligibile.

În accepțiunea prezentului ghid, selectarea regiunii de dezvoltare se va realiza EXCLUSIV în

funcție de localizarea întreprinderilor furnizoare de persoane angajate care compun grupul țintă
al proiectului.

1.11.1 Valoarea minima si maximă a proiectului

Valoarea totala maximă eligibilă a unui proiect (contribuția UE + contribuția națională +

contribuția proprie) este de 1.000.000,00 euro.

NB. In cadrul prezentului apel de proiecte nu vor fi finantate proiecte la care valoarea
contribuției publice (contribuția UE + contribuția națională) este mai mica sau egala cu
100.000,00 euro.

Bugetul proiectului va fi exprimat DOAR în lei. Cursul de schimb care va fi utilizat de solicitant
pentru verificarea încadrării bugetului proiectului propus, în valoarea maxima eligibila stabilita
in prezentul ghid, este cursul Inforeuro disponibil la următoarea adresa:
http://ec.europa.eu/budget/contracts_grants/info_contracts/inforeuro/index_en.cfm.

Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 18

AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
În cadrul acestui apel de proiecte se va considera cursul Inforeuro aferent lunii ... 2020,
respectiv 1 EURO = ... RON.

1.11.2 Contribuția proprie minimă a solicitantului

Contribuția proprie minimă a solicitantului reprezintă o valoare obținută prin aplicarea

procentului minim de cofinanțare proprie (C.pr) la valoarea eligibilă angajată de solicitant în
cadrul proiectului.
În cadrul prezentului apel de proiecte, procentul minim de cofinanțare proprie (C.pr.)
obligatoriu pentru fiecare tip de entitate juridică, este prezentat în secțiunea 4.3.1.
Cofinanțarea proprie minimă a beneficiarului din cadrul documentului Orientări privind
accesarea finanțărilor în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020, cu
modificările și completările ulterioare, disponibil la http://www.fonduri-ue.ro/pocu-
2014#implementare-program.
Pe parcursul implementării proiectului, cheltuielile considerate neeligibile, dar necesare
derulării proiectului, vor fi suportate de către beneficiar.
Atât solicitantul cat si fiecare partener trebuie sa contribuie financiar la implementarea
proiectului, respectiv sa aibă alocate cheltuieli eligibile din totalul cheltuielilor eligibile
prevăzute in bugetul proiectului, nefiind posibil ca un partener sau/si solicitantul sa asigure
partea de buget (asistenta financiara nerambursabila sau/și contribuție proprie) prevăzută
pentru un alt partener.

CAPITOLUL 2. Reguli pentru acordarea finanțării

2.1. Eligibilitatea solicitantului / partenerilor

Pentru a putea beneficia de finanțare în cadrul POCU, solicitantul si partenerii trebuie să

îndeplinească regulile generale privind eligibilitatea prevăzute în capitolul relevant din ghidul
general Orientări privind accesarea finanțărilor în cadrul POCU 2014-2020, cu modificarile si
completarile ulterioare.

Deasemenea, solicitantul și partenerii acestuia trebuie să îndeplinească si cerințele prezentului

ghid - conditii specifice.

2.2. Eligibilitatea proiectului

Se va avea în vedere capitolul relevant din Orientări privind accesarea finanțărilor în cadrul
POCU 2014-2020, cu modificarile si completarile ulterioare.

2.3. Încadrarea cheltuielilor

2.3.1 Listă orientativă privind încadrarea cheltuielilor aferente proiectului în

categoriile/subcategoriile de cheltuieli conform MySMIS

Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 19

AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
A) Pentru implementarea activităților proiectului [cu excepția implementării cursurilor de
calificare/recalificare de nivel11 2 (360 ore), nivel 3 (720 ore) sau nivel 4 (1080 ore)],
decontarea cheltuielilor se realizează pe bază de costuri reale prin raportare la lista
orientativă privind încadrarea cheltuielilor eligibile aferente proiectului în
categoriile/subcategoriile de cheltuieli conform MySMIS:

Cheltuieli directe – Cheltuielile eligibile directe reprezintă cheltuieli care pot fi atribuite
unei anumite activități individuale din cadrul proiectului si pentru care este demonstrata
legătura cu activitatea/sub activitatea in cauza
Categorie Subcategorie MySMIS Subcategoria (descrierea cheltuielii) conține:
MySMIS
9-Cheltuieli 23-Cheltuieli salariale cu  Salariu manager de proiect
aferente managerul de proiect
managementului
de proiect
25-Cheltuieli 83-Cheltuieli salariale cu  Salarii pentru personalul implicat in
salariale personalul implicat in implementarea proiectului altele decât
implementarea management de proiect.
proiectului (în derularea NB: nu vor fi incluse articole de cheltuiala
activităților, altele decât aferente lectorilor implicați în implementarea
management de proiect) programelor de formare profesionala (nivel 2, 3
sau 4), care vor fi decontate de la subcategoriile
MySMIS 210, 211 sau 212.
164-Contribuții sociale  Contribuții angajat și angajator pentru
aferente cheltuielilor manager de proiect
salariale și cheltuielilor  Contribuții angajați și angajatori pentru
asimilate acestora personalul implicat in implementarea
(contribuții angajați și proiectului altele decât management de
angajatori) proiect.
NB: nu vor fi incluse articole de cheltuiala
aferente lectorilor implicați în implementarea
programelor de formare profesionala (nivel 2, 3
sau 4), care vor fi decontate de la subcategoriile
MySMIS 210, 211 sau 212.
87 - Onorarii/venituri  Onorarii/venituri asimilate salariilor pentru
asimilate salariilor experţii proprii/cooptaţi
27-Cheltuieli cu 98-Cheltuieli cu  Cheltuieli pentru cazare
deplasarea deplasarea pentru  Cheltuieli cu diurna personalului propriu
personal propriu și  Cheltuieli pentru transportul persoanelor
experți implicați in (inclusiv transportul efectuat cu mijloacele
implementarea de transport în comun sau taxi, gară,
proiectului autogară sau port și locul delegării ori locul
de cazare, precum și transportul efectuat pe
distanta dintre locul de cazare și locul
delegării)
 Taxe și asigurări de călătorie și asigurări

11
A se vedea prevederile Ordinului ministrului educației naționale nr.3973/2014 privind echivalarea nivelurilor de
calificare obținute prin sistemul național de învățământ și formarea profesională a adulților, anterior momentului
intrării învigoare a Cadrului național al calificărilor, cu nivelurile de calificare stabilite prin Cadrul național al
calificărilor

Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 20

AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
 medicale aferente deplasării
NB: nu vor fi incluse articole de cheltuiala
aferente lectorilor implicati în implementarea
programelor de formare profesionala (nivel 2, 3
sau 4), care vor fi decontate de la subcategoriile
MySMIS 210, 211 sau 212.
97-Cheltuieli cu  Cheltuieli pentru cazare
deplasarea pentru  Cheltuieli pentru transportul persoanelor
participanți - grup țintă (inclusiv transportul efectuat cu mijloacele
de transport în comun sau taxi, gară,
autogară sau port și locul delegării ori locul
de cazare, precum și transportul efectuat pe
distanta dintre locul de cazare și locul
delegării)
 Taxe și asigurări de călătorie și asigurări
medicale aferente deplasării
29-Cheltuieli cu 100-Cheltuieli pentru  Cheltuieli aferente diverselor achiziții de
servicii consultanță și expertiză, servicii specializate, pentru care beneficiarul
inclusiv pentru elaborare nu are expertiza necesară (de exemplu
PMUD consultanță juridică necesară implementării
activităților proiectului, formare
profesională, consiliere profesională,
consultanță antreprenorială, servicii medicale
aferente grupului țintă în vederea participării
la programele de formare profesională etc.)
NB: nu vor fi incluse articole de cheltuiala
aferente lectorilor implicați în implementarea
programelor de formare profesionala (nivel 2, 3
sau 4), care vor fi decontate de la subcategoriile
MySMIS 210, 211 sau 212.
104-Cheltuieli cu servicii  Servicii de transport de materiale și
pentru organizarea de echipamente
evenimente și cursuri de  Pachete complete conținând transport,
formare cazarea și/sau hrana participanților/
personalului propriu
 Organizarea de evenimente
 Editarea și tipărirea de materiale pentru
sesiuni de instruire/formare
NB: nu vor fi incluse articole de cheltuiala
aferente lectorilor implicați în implementarea
programelor de formare profesionala (nivel 2, 3
sau 4), care vor fi decontate de la subcategoriile
MySMIS 210, 211 sau 212.
106 - cheltuieli cu Cheltuieli cu servicii IT, de
servicii IT, de dezvoltare/actualizare aplicații, configurare baze
dezvoltare/actualizare de date, migrare structuri de date etc.
aplicații, configurare
baze de date, migrare
structuri de date etc.
11-Cheltuieli cu 32-Cheltuieli cu  Cheltuielile pentru achiziția de
taxe/ taxe/abonamente/cotiza publicații/abonamente la publicații, cărți
abonamente/ ții/acorduri/ relevante pentru obiectul de activitate al
cotizații/ autorizații/garanții beneficiarului, în format tipărit și/sau
acorduri/ bancare necesare pentru electronic, precum și cotizațiile pentru
autorizații implementarea participarea la asociații.
Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 21
AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
necesare pentru proiectului  Achiziționare de reviste de specialitate,
implementarea materiale educaționale relevante pentru
proiectului operațiune, în format tipărit, audio și/ sau
electronic;
 Taxe de eliberare a certificatelor de
calificare/ absolvire;
 Taxe de participare la programe de formare/
educație;
 Taxe eliberare documente de stare civilă,
documente de identitate etc;
 cheltuielile aferente garanțiilor oferite de
bănci sau alte instituții financiare;
 Taxe notariale.
NB: nu vor fi incluse articole de cheltuiala
aferente lectorilor implicati în implementarea
programelor de formare profesionala (nivel 2, 3
sau 4), care vor fi decontate de la subcategoriile
MySMIS 210, 211 sau 212.
21-Cheltuieli cu 70-Cheltuieli cu achiziția  Materiale consumabile
achiziția de de materii prime,  Cheltuieli cu materii prime și materiale
active fixe materiale consumabile și necesare derulării cursurilor practice
corporale alte produse similare  Materiale direct atribuibile susținerii
(altele decât necesare proiectului activităților de educație și formare
terenuri și  Papetărie
imobile),  Cheltuieli cu materialele auxiliare
obiecte de  Cheltuieli cu materialele pentru ambalat
inventar,  Cheltuieli cu alte materiale consumabile
materii prime și  Licențe si software
materiale,  Multiplicare
inclusiv NB: nu vor fi incluse articole de cheltuiala
materiale aferente lectorilor implicati în implementarea
consumabile programelor de formare profesionala (nivel 2, 3
sau 4), care vor fi decontate de la subcategoriile
MySMIS 210, 211 sau 212.
23-Cheltuieli cu 81-Cheltuieli cu hrana  Cheltuieli cu hrana pentru participanți (grup
hrana țintă) și alți participanți la activitățile
proiectului
5-Cheltuieli cu 9-Cheltuieli cu  Închiriere spații pentru desfășurarea
închirierea, închirierea, altele decât diverselor activități ale operațiunii
altele decât cele prevăzute la  Închiriere echipamente
cele prevăzute cheltuielile generale de  Închiriere vehicule
la cheltuielile administrație  Închiriere diverse bunuri
generale de
administrație
22 - cheltuieli  Concesiuni, brevete, licențe, mărci
76 - cheltuieli cu
cu achiziția de comerciale, drepturi și active similare,
achiziția de active
active aplicații informatice
necorporale
necorporale
51 - cheltuieli 210 - costuri calificare
sub forma de nivel 2
bareme 211 - costuri calificare
standard pentru nivel 3
costurile unitare 212 - costuri calificare
nivel 4
Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 22
AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
28-Cheltuieli de 163 - cheltuieli de tip  Alte echipamente:
tip FEDR FEDR cu excepția  Echipamente de calcul și echipamente
construcțiilor, periferice de calcul
terenurilor, achiziția  Cablare rețea internă
imobilelor  Achiziționare și instalare de sisteme și
echipamente pentru persoane cu dizabilități
 Mobilier, birotică, echipamente de protecție
a valorilor umane și materiale
 Alte cheltuieli pentru investiții.

Cheltuieli indirecte – Cheltuielile eligibile indirecte reprezintă cheltuieli efectuate pentru

funcționarea de ansamblu a proiectului si care nu pot fi atribuite unei anumite activități
Categorie Subcategorie MySMIS Subcategoria (descrierea cheltuielii) conține:
MySMIS
44 - Cheltuieli 166 - Cheltuieli  Salarii aferente experților suport pentru
indirecte indirecte conform art. activitatea managerului de proiect
conform art. 68 68 din Regulamentului  Salarii aferente personalului administrativ și
(UE) nr. 1303/2013 auxiliar
 Contribuții sociale aferente cheltuielilor
salariale și cheltuielilor asimilate acestora
(contribuții angajați și angajatori).
 Chirie sediu administrativ al proiectului
 Plata serviciilor pentru medicina muncii,
prevenirea și stingerea incendiilor, sănătatea
și securitatea în muncă pentru personalul
propriu
 Utilități:
a) apă și canalizare
b) servicii de salubrizare
c) energie electrică
d) energie termică și/sau gaze naturale
e) telefoane, fax, internet, acces la baze
de date
f) servicii poștale și/sau servicii curierat
 Servicii de administrare a clădirilor:
a) întreținerea curentă
b) asigurarea securității clădirilor
c) salubrizare și igienizare
 Servicii de întreținere și reparare
echipamente și mijloace de transport:
a) întreținere echipamente
b) reparații echipamente
c) întreținere mijloace de transport
d) reparații mijloace de transport
 Amortizare active
 Conectare la rețele informatice
 Arhivare documente
 Cheltuieli aferente procedurilor de
achiziție
 Multiplicare, cu excepția materialelor de
informare și publicitate
 cheltuielile aferente garanțiilor oferite de
bănci sau alte instituții financiare
 taxe notariale
 abonamente la publicații de specialitate
Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 23
AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
 Cheltuieli financiare și juridice (notariale):

o prime de asigurare bunuri (mobile și
imobile)
o asigurarea medicală pentru călătoriile
în străinătate,
o prime de asigurare obligatorie auto
(excluzând asigurarea CASCO)
o cheltuieli aferente deschiderii,
gestionării și operării
contului/conturilor bancare al/ale
proiectului
Materiale consumabile:
a) cheltuieli cu materialele auxiliare
b) cheltuieli cu materialele pentru
ambalat
c) cheltuieli cu alte materiale
consumabile
 producția materialelor publicitare și de
informare
 tipărirea/multiplicarea materialelor
publicitare și de informare
 difuzarea materialelor publicitare și de
informare
 dezvoltare/adaptare pagini web
 închirierea de spațiu publicitar
 alte activități de informare și publicitate
Lista cheltuielilor indirecte aferente proiectului este indicativă; solicitantul nu trebuie să
fundamenteze cheltuielile indirecte în bugetul proiectului, aceste cheltuieli fiind stabilite ca
rată forfetară de 15% din costurile directe eligibile cu personalul (prin aplicarea articolului
68 alineatul (1) litera (b) din Regulamentul (UE) nr. 1303/2013).
B) Pentru implementarea cursurilor de calificare/recalificare de nivel 2 (360 ore), nivel 3
(720 ore) sau nivel 4 (1080 ore), decontarea cheltuielilor se realizează pe bază de costuri
unitare (opțiuni simplificate privind costurile), după cum urmează:

Nivel curs calificare/ Cost unitar/ Documente suport solicitate la

rambursare
recalificare participant

nivel 2 (360 ore) 1324 lei  certificate de calificare profesionala

nivel 3 (720 ore) 2224 lei  acte de identitate ale participanților

nivel 4 (1080 ore) 4101 lei

NB: In aceste costuri unitare nu vor intra cheltuielile cu managementul de proiect si cheltuielile
cu transportul si hrana participanților. Acestea vor fi bugetate separat, ținând cont de Lista
privind încadrarea cheltuielilor menționată la punctul 2.3.1, litera A.

NB: În cheltuieli sub forma de bareme standard pentru costurile unitare intră următoarele tipuri
de cheltuieli: cheltuieli salariale cu lectorii, cheltuieli cu contribuțiile sociale aferente salariilor
lectorilor, materiale consumabile, materii prime, cheltuieli de tip FEDR si alte tipuri de
cheltuieli necesare derulării modulelor de teorie si practica, închiriere săli de curs, cheltuieli
indirecte in valoare maxima de 15% din costul salarial total aferent lectorilor.

Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 24

AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
In bugetul proiectului nu se vor detalia cheltuielile care concură la formarea costului unitar /
curs, respectiv nu se vor preciza cheltuielile din care este format costul unitar (cheltuieli
salariale cu lectorii, cheltuieli cu contribuțiile sociale aferente salariilor lectorilor, materiale
consumabile, materii prime, cheltuieli de tip FEDR si alte tipuri de cheltuieli necesare derulării
modulelor de teorie si practica, închiriere săli de curs, cheltuieli indirecte).
In cazul in care in bugetul proiectului sunt evidențiate totuși, separat, cheltuielile salariale cu
lectorii si contribuțiile sociale aferente salariilor lectorilor, in cadrul costului unitar - opțiuni
simplificate, aceste cheltuieli nu se iau in considerare la calcularea cuantumului costurilor
directe de personal.
In cazul in care in bugetul proiectului sunt evidențiate totuși, separat, cheltuieli de tip FEDR, in
cadrul costului unitar - opțiuni simplificate, aceste cheltuieli nu se iau in considerare la
calcularea cuantumului cheltuielilor de tip FEDR per total proiect.
In cazul in care in bugetul proiectului sunt evidențiate totuși, separat, cheltuieli indirecte, in
cadrul costului unitar - opțiuni simplificate, aceste cheltuieli nu se iau in considerare la
calcularea cuantumului cheltuielilor indirecte per total proiect.
Pentru celelalte tipuri de programe de formare profesională (cursuri de inițiere, perfecționare
sau specializare – organizate de furnizori de formare profesională autorizați) și/sau pentru
activitatea de evaluare și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât
cele formale (desfășurată în centre de evaluare autorizate) și/sau pentru cursuri care vizează un
singur element de competență sau cursuri finalizate cu certificate recunoscute la nivel de
angajator , estimarea cheltuielilor și bugetarea acestora va fi efectuată de solicitant ținând cont
de nivelul prețurilor existente pe piața de profil din România și de plafoanele din documentul
Orientări privind accesarea finanțărilor în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-
2020, cu modificările si completările ulterioare.

NB: Solicitantul va bugeta implementarea cursurilor de calificare/recalificare ținând cont de

costurile unitare menționate anterior și de numărul de participanți la aceste tipuri de cursuri.
Pentru celelalte tipuri de programe de formare profesională (cursuri de inițiere, perfecționare
sau specializare – organizate de furnizori de formare profesională autorizați) și/sau pentru
activitatea de evaluare și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât
cele formale (desfășurată în centre de evaluare autorizate), estimarea cheltuielilor și bugetarea
acestora va fi efectuată de solicitant ținând cont de nivelul prețurilor existente pe piața de
profil din România și de plafoanele din documentul Orientări privind accesarea finanțărilor în
cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020, cu modificările si completările
ulterioare.

NB: În ceea ce privește bugetarea cheltuielilor cu derularea cursurilor de calificare nivel 2, 3 și

respectiv 4, care reprezintă cheltuieli sub forma de bareme standard pentru costurile unitare,
acestea se vor bugeta în Cererea de finanțare conform algoritmului de mai jos:

N*CU(2,3,4)= TC(2,3,4)

unde

N = Număr cursanți certificați ca urmare a participării la cursul de calificare/recalificare

CU(2,3,4) = Cost unitar nivel 2, 3 sau 4

TC(2,3,4)= Total cost curs de calificare nivel 2,3 sau 4

Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 25

AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
NB: În situația în care cursurile de calificare (nivel 2, 3 4) sunt subcontractate, fundamentarea
costurilor aferente subcontractării se va realiza de asemenea pe baza baremelor standard
precizate mai sus.

2.3.3 Reguli generale și specifice de decontare

Cu privire la eligibilitatea cheltuielilor pentru achiziția de echipamente și pentru închirieri și

leasing, trebuie respectate și plafoanele stabilite prin Orientări privind accesarea finanțărilor în
cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020.

În cadrul proiectului pot fi decontate cheltuieli plafonate procentual, după cum urmează:

 Cheltuielile de tip FEDR, inclusiv cele pentru echipamente, și cheltuielile pentru

închiriere și leasing vor respecta regulile și plafoanele stabilite prin Orientări privind
accesarea finanțărilor în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020.

 Cheltuielile indirecte vor fi decontate ca finanțare forfetară de maximum 15% din

costurile directe cu personalul, prin aplicarea articolului 68 alineatul (1) litera (b) din
REGULAMENTUL (UE) NR. 1303/2013 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din
17 decembrie 2013 de stabilire a unor dispoziții comune privind Fondul european de
dezvoltare regională, Fondul social european, Fondul de coeziune, Fondul european
agricol pentru dezvoltare rurală și Fondul european pentru pescuit și afaceri maritime,
precum și de stabilire a unor dispoziții generale privind Fondul european de dezvoltare
regională, Fondul social european, Fondul de coeziune și Fondul european pentru pescuit
și afaceri maritime și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 1083/2006 al Consiliului.

• Cheltuielile de tip FEDR, inclusiv cele pentru echipamente, și cheltuielile pentru

închiriere și leasing, nu sunt destinate intreprinderilor sprijinite prin proiectele finantate in
cadrul prezentului apel de proiecte.

CAPITOLUL 3. Completarea cererii de finanțare

Completarea cererii de finanțare se realizează în conformitate cu documentul Orientări privind

accesarea finanțărilor în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020 (capitolul 5),
precum și cu Manualul de utilizare MySMIS2014 FrontOffice (http://www.fonduri-
ue.ro/images/files/mysmis/versiunea_2/Manual_de_utilizare_MySMIS2014_FrontOffice.pdf).

CAPITOLUL 4. Procesul de evaluare și selecție

Selecția proiectelor de sprijin pregătitor se efectuează în conformitate cu prevederile:

 documentului Orientări privind accesarea finanțărilor în cadrul Programului Operațional
Capital Uman 2014-2020
 Metodologiei de evaluare și selecție a proiectelor POCU
 Ghidul solicitantului – Conditii specifice, aferent prezentului apel
 Criteriile de verificare a conformității administrative și a eligibilității
 Criteriile de evaluare tehnica si financiara
CAPITOLUL 5. Depunerea și soluționarea contestațiilor

Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 26

AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12
Procesul de soluționare a contestațiilor se desfășoară în conformitate cu prevederile
documentului Orientări privind accesarea finanțărilor în cadrul Programului Operațional Capital
Uman 2014-2020 si cele ale Metodologiei de verificare, evaluare și selecție a proiectelor POCU.
Termenul estimat de finalizare a evaluării (inclusiv soluționarea contestațiilor) este 30.04.2020.

CAPITOLUL 6. Contractarea proiectelor – descrierea procesului

Procesul de contractare se desfășoară în conformitate cu prevederile Orientări privind accesarea

finanțărilor în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020 (capitolul 8).
Termenul estimat de finalizare a procesului de contractare este 31.05.2020.

CAPITOLUL 7. Anexe

Anexa 1. Definițiile indicatorilor de rezultat și realizare

Anexa 2. Criteriile de verificare a conformității administrative și a eligibilității
Anexa 3. Criterii de evaluare și selecție tehnică și financiară
Anexa 4. Cadru strategic relevant
Anexa 5. Lista codurilor CAEN
Anexa 5bis. Lista domeniilor si subdomeniilor de specializare inteligenta si sănătate
Anexa 6. Instrucțiuni orientative privind completarea cererii de finanțare depusă în cadrul
apelului de proiecte intitulat “Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini
pentru angajați“

Ghidul Solicitantului - Condiții Specifice „Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini pentru angajații” 27

AP 3/ PI 10.iii/ OS 3.12