CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr...... /...... .... .2024 in registrul general de evidenţă a salariaţilor în format electronic

A. Părţile contractului Angajator - persoana juridică SC DRDOB TRANS SRL, cu sediul în Jud. Vaslui,
mun.VASLUIcomuna Văleni, sat Valeni,înregistrată la registrul comerţului din Vaslui sub nr. J37/482/2016, cod fiscal
36387146 reprezentată legal prin ROTARU DUMITRU. DOBRICA în calitate de administrator,

si

Salariatul,domnul/doamna................................................................ , domiciliat în judeţul VASLUI,

mun.VASLUI............................................................................ , posesor al cărţii de identitate, seria VS nr......... ,

eliberată de SPCLEP VASLUI , la data de............................. CNP.......................................... am încheiat prezentul contract

B. Obiectul contractului: angajare

C. Durata contractului:nedeterminată, salariatul................................................................... urmând să

îneapă activitatea la data de........../........../2024

D. Locul de muncă 1. Activitatea se desfăşoară la SC. DRDOB TRANS SRL .

E. Felul muncii 8322 Soferi de autoturisme si camionete

F. Atribuţiile postului :Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la C.M.I G. Condiţii de muncă

1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 actualizată. 2. Activitatea prestată se
desfăşoară în condiţii normale de muncă, potrivit Legii nr. 19/2000 actualizată privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare.

H. Durata muncii

Timp partial, durata timpului de lucru fiind de.... ore/zi......... ,ore/săptămână.

a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: 2 ore/zi. b) Programul de lucru se poate
modifica în condiţiile regulamentului intern aplicabil.

I. Concediul Durata concediului anual de odihnă este de 21 (douăzecişiunu) zile lucrătoare, în raport cu durata
muncii, normă întreagă.De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de 0 (zero) zile J. Salariul

1. Salariul de bază lunar brut:.......... lei

2 Alte elemente constitutive:

a) sporuri de performanta: da;

b) indemnizaţii: nu;

c) alte adaosuri: nu;

4. Data la care se plăteşte salariul este 20-25 a lunii urmatoare.

K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

a) echipament individual de protecţie: nu;

b) echipament individual de lucru: nu;

C) materiale igienico-sanitare: da;

d) alimentaţie de protecţie: nu;

e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă: da;

L. Alte clauze

a)perioada de proba este 90 de zile

b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 (douăzeci) zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003
actualizată - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;

c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 30 (teizeci) zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003
actualizată - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;

d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin.
(1) din Legea nr. 53/2003 actualizată - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă; e) alte clauze.

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c) dreptul la concediu de odihnă anual;

d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

f) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta secretul
de serviciu.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub
rezerva legalităţii lor; b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) să constate
săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului individual de muncă
aplicabil şi regulamentului intern.

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, aplicabil şi din lege;

b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi
condiţiile corespunzătoare de muncă;

V c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de
muncă;

d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului; e) să asigure
confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispoziţii finale

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 modificată -
Codul muncii şi ale contractului individual de muncă aplicabil, încheiat la nivelul angajatorului, înregistrat sub nr.
1/26.04.2016 în registul general de evidenţă a salariaţilor în format electronic.Orice modificare privind clauzele
contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract,
conform dispoziţiilor legale.Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru
fiecare parte.

O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract
individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Angajator,

SC. DRDOB TRANS SRL Salariat,

Reprezentant legal,ROTARU DUMITRU DOBRICA Pe data de .......................... prezentul contract încetează în temeiul
art. ...... din Legea nr. 53/2003 modificată - Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.