Rokt’starハンドブック
Roktは、好奇心旺盛な探求者たちが使命感を持って急速な成長を達成している組織です。Eコマースの可能性、そしてすべてのRokt’star（Roktのチームメンバーをこのように呼んでいます）たちの可能性を引き出すことに力を注いでいます。私たちは大胆な思考ができる、さまざまなバックグラウンドを持った人材を採用し、一致団結したチームとして業務を推進しています。多様性と透明性、革新的なビジネスの構築を楽しむことのできる、スマートで謙虚な人柄を重視し、未知の領域に踏み込むことやリスクを取ること、現状に異議を唱えることを恐れません。自らが「善のための力」であることを誇りに思い、世界をよりシンプルかつ公正にするために、可能性を引き出す取り組みを進めています。
Roktの一員となることに興味をお持ちの方、あるいはすべてのRokt’starに提供される世界トップクラスの福利厚生やトレーニングについて詳細を知りたいという方は、以下のハンドブックや、 カルチャー, ダイバーシティ, 採用情報 のページをご覧ください. あるいは、Roktにお越しいただいても構いません。皆さんにお会いできることを楽しみにしています！
『従業員の潜在能力を引き出す』とか『可能性を解き放つ』とかいう言葉を使う組織はたくさんあるが、これほど熱心に実践している組織はない」。”
サイモン・カラン、能力開発担当
透明性
私たちは人材第一のカルチャーを築き、すべての人の意見を平等に尊重することを大切にしています。給与から、このハンドブックの発行、週次のCEOレポート、隔月のグローバルイベント、年に1度の全社会議に至るまで、企業のあらゆる側面に透明性の観点を取り入れています。
Career ladder
すべての社員が、RoktのCareer Ladderを確認することができます。Career Ladderは給与の透明性に関する文書で、それぞれの職種に求められるスキルと、各職務に関連する給与およびストックの概要を記しています。世界中のあらゆる職務のRokt’starが、全部門の全職種の給与と必要なスキルを閲覧できます。この文書の内容は、経済的な変化を考慮し、他社に劣ることのない報酬をRokt’starに対して支払えるよう、四半期に一度見直されます。同じ職種の社員は、性別、人種、交渉スキルにかかわらず、同じ報酬を受け取ります。
CEOとの対話
創設者兼CEOのブルース・ブキャナンは、社員からの質問に答え、対話を行う時間を定期的に設けています。また、社員が質問したり、アイデアを共有したり、意見を述べたりする方法を他にも複数用意しています。社員はSuggestionOXやGoogle Chatで質問を行うことを推奨されており（本人が希望すれば匿名での質問も可能です）、経営幹部たちが率直かつ正直に回答します。
平等性・多様性・包摂性（EDI）
イコーリティ、ダイバーシティ＆インクルージョン（EDI）のカルチャーは、単に正しい行いをする文化ではなく、Roktの成功の基礎となるものです。Roktは、集団としての強みが、特に思想、性別、文化、民族、人種、社会経済的な背景の多様性から生まれると考えています。だからこそ私たちは、Roktをすべての人にとって包摂的な場所にしようと努めています。
イコーリティ
Roktは、視点や経験の多様性が、イノベーションや問題解決を促進すると信じています。Roktには、いかなる差別やいやがらせ、不平等な待遇もありません。
ダイバーシティ
Roktは、文化上、または宗教上重要な日を大切にしたいと考える多様なRokt’starのグループが社内にいることを嬉しく思います。Roktは先日、Rokt’starが自身にとっての祝日を選ぶことのできる柔軟な休暇プログラムを開始しました。社員は、自身にとって大切な祝日に休暇を取得するかどうかを選択することができます。
インクルージョン
Roktでは、社員のグループであるRainbow RoktsがLGBTQIA+のプログラム作成を主導しています。Rainbow Roktsは同志とのコミュニティ形成を願うスタッフにセーフスペース（安全な空間）を提供し、多様な性に関する教育と意識改革、個人の成長を支えるプラットフォームを築きながら、社外のLGBTQIA+コミュニティへ向けた支援も行っています。
福利厚生
Roktは、Rokt’stars自身、そしてRokt’starsが愛する人々が、心身の健康や安定した経済状態を保ち、成長を追求できるよう、非常に優れた福利厚生制度を提供しています。
心身の健康
RoktはRokt’starのことを親身になって考えています。私たちは心身の健康に関する多様なケアプログラムとして、米国における無償のプレミアムオプションを毎月提供したり、Wellness手当を毎月支給したりしています。
ストックオプション
すべてのRokt’starにはストックオプションが付与されます。会社が成功すれば、Rokt’star全員が報いられるのです。米国の社員には、給与の4%までを100%マッチングさせる401Kプランを備えた退職金制度も用意されています。
学びと育成
Roktは、研修や教育、コーチングを通じて、社員とその育成に投資しています。
すべてのRokt’starには「Level Up」研修の手当が毎年支給されます。このプログラムではRokt’starは経営陣のコーチや専門家によるパーソナライズされたトレーニングやカンファレンス、イベントから好きなものを選択できます。このようなオーダーメイド式のサポートを中心に、リーダー向けの毎月の研修や、隔月のグローバルイベント、年次の会議などの機会も設けています。
ワークライフバランス
すべての社員は、20日間の有給休暇に加え、5日間のハイファイブデー、16週間の有給の育児休暇、およびボランティアデーを利用できます。
た、評価の高い栄養士や生化学者と提携し、エネルギーや運動、睡眠、集中力、ストレス管理に関する、すべてのRokt'starを対象とした心身の健康のためのセッションを毎月開催しています。さらに、週に3日をオフィスで過ごす、ハイブリッドワークが可能な環境を提供したり、四半期につき1週間は世界のどこからでも柔軟に働ける仕組みを用意したりもしています。
私たちは、設立から10年の間にRoktが築き上げてきた実績を誇りに思うと同時に、この先の10年間、そしてさらにその先の未来において、レレバンシーでEコマースの可能性を解き放つというビジョンの実現に引き続き取り組み、Rokt’starの可能性をすべて引き出すことを楽しみにしています。