FOR THE FULL ESSAY PLEASE WHATSAPP

010-2504287
https://wa.me/60102504287?text=geniiusassignmentrequest22

ASSIGNMENT/ TUGASAN
_________________________________________________________________________
BBGO4103
ORGANISATIONAL BEHAVIOUR
GELAGAT ORGANISASI
SEPTEMBER 2022 SEMESTER

SPECIFIC INSTRUCTION / ARAHAN KHUSUS

1. Answer in Malay or English. /

Jawab dalam bahasa Melayu atau bahasa Inggeris.

2. Number of words : 2500 – 3000 words excluding references. /

Jumlah patah perkataan : 2500 – 3000 patah perkataan tidak termasuk rujukan.

3. Submit your assignment ONCE only in a SINGLE file. /

Hantar tugasan SEKALI sahaja dalam SATU fail.

4. Submit your assignment ONLINE. /

Tugasan ini dihantar secara ONLINE.

5. Submission date : 14th November 2022./

Tarikh Penghantaran : 14hb November 2022

6. This assignment accounts for 60% of the total marks for the course. /
Tugasan ini menyumbang sebanyak 60% dari jumlah markah kursus.
 FOR THE FULL ESSAY PLEASE WHATSAPP
010-2504287
https://wa.me/60102504287?text=geniiusassignmentrequest22

ASSIGNMENT QUESTION

PURPOSE
The purpose of this assignment is to enhance learners’ ability to adopt the organisational
behavioural theories and concepts in real organisation setting.

REQUIREMENT
Early in the 21st century, the Fourth Industrial Revolution (IR 4.0) began. Human labour
is predicted to be replaced by robots and artificial intelligence (AI). Many employees
worry about job losses, job cuts or job insecurity.

Investigate the personal and organisational factors to understand employees worrying

about IR 4.0. Create a set of questions pertinent to the issues above and select three
employees to be interviewed. Ensuring the privacy of data collection, the interviewees
are categorised anonymously as N1, N2, and N3. Analyse the interview transcripts,
and identify the factors related to the issues above. Sort the factors into meaningful
themes related to organisational behaviour. Based on the findings, provide
suggestions for the managers and Human Resource Department regarding how to help
employees who are worried about IR 4.0.

Follow the guideline below to prepare your report.

1. Introduction
2. Interview questions
3. Interview Transcripts
3.1 N1
3.2 N2
3.3 N3
4. Findings from the interview
4.1 Individual factors
4.2 Organisational factors
5. Suggestions
5.1 For managers
5.2 For the Human Resource Department (HRD)

[Total: 50 marks]
Part II

ONLINE CLASS PARTICIPATION (10%)

Discuss the following topic(s) in the forum and submit proof of your participation in the
online discussions:

1. Share an issue of organisational behaviour in your workplace.

2. ‘People’s job performance decreases as they age.’ What do you think about this
statement?
3. Tell us about your job, and which value is the most important to you while doing it.
4. Share about the stress you experienced. What are the most significant sources of
stress in your life?
5. Communication apprehension occurs when people are afraid of communicating. If
you have ever had communication apprehension during a meeting, describe what
you felt about the situation.
6. Or any topic related to organisational behaviour.

[Total: 10 marks]

FOR THE FULL ESSAY PLEASE WHATSAPP

010-2504287
https://wa.me/60102504287?text=geniiusassignmentrequest22
 SOALAN TUGASAN

Bahagian I

TUJUAN
Tujuan tugasan ini adalah untuk membina keupayaan pelajar untuk menerapkan teori dan
gelagat organisai dalam persekitaran organisasi sebenar.

KEPERLUAN
Pada awal abad ke-21, Revolusi Perindustrian Keempat (IR 4.0) bermula. Buruh manusia
diramalkan akan digantikan oleh robot dan kecerdasan buatan (AI). Ramai pekerja bimbang
tentang kehilangan pekerjaan, pemberhentian kerja atau ketakjaminan pekerjaan.

Siasat faktor peribadi dan organisasi untuk memahami kebimbangan pekerja. Buat satu set
soalan yang berkaitan dengan isu-isu di atas dan pilih tiga pekerja untuk ditemu bual.
Pastikan kerahsiaan dalam pengumpulan data, maka orang yang ditemuduga dikategorikan
tanpa nama sebagai N1, N2, dan N3. Analisis transkrip temu bual, dan kenal pasti faktor-
faktor yang berkaitan dengan isu-isu di atas. Susun faktor-faktor tersebut ke dalam
kumpulan berdasarkan sama ada ia bersifat individu atau organisasi. Berdasarkan
penemuan, berikan cadangan untuk pengurus dan Jabatan Sumber Manusia mengenai cara-
cara membantu para pekerja yang bimbang tentang IR 4.0.

Ikuti garis panduan di bawah untuk menyediakan laporan anda.

1. Pengenalan
2. Soalan temu bual
3. Transkrip Temu Bual
3.1 N1
3.2 N2
3.3 N3
4. Dapatan daripada temu bual
4.1 Faktor-faktor individu
4.2 Faktor-faktor organisasi
5. Cadangan
5.1 Untuk pengurus
5.2 Untuk Jabatan Sumber Manusia

[Jumlah: 50 markah]
Bahagian II

PERBINCANGAN KELAS DALAM TALIAN (10%)

Bincangkan topik berkenaan di dalam forum dan hantar bukti penglibatan forum dalam
perbincangan dalam talian.

1. Kongsikan satu isu gelagat organisasi di tempat kerja anda.

2. ‘Prestasi kerja orang semakin berkurangan apabila usia mereka meningkat’.
Nyatakan pendapat anda tentang kenyataan ini.
3. Perihalkan tentang kerja anda, dan nilai yang manakah paling penting kepada anda
semasa melakukan kerja anda.
4. Kongsikan tentang stres yang anda alami. Apakah punca stres yang paling ketara
dalam hidup anda?
5. Kebimbangan komunikasi berlaku apabila orang takut untuk berkomunikasi. Jika
anda pernah mengalami kebimbangan komunikasi semasa mesyuarat, terangkan
berkenaan situasi tersebut.
6. Atau mana-mana topik yang berkaitan dengan gelagat organisasi.

[Jumlah: 10 markah]

FOR THE FULL ESSAY PLEASE WHATSAPP

010-2504287
https://wa.me/60102504287?text=geniiusassignmentrequest22
 Part I/Bahagian I (50%)

ATTACHMENT
ASSIGNMENT RUBRICS
BBGO4103 ORGANISATIONAL BEHAVIOUR/SEPTEMBER 2022

Excellent/ Good/ Fair/ Poor/ Unsatisfactory/

*QN/ Criteria/ Weight/ Cemerlang Baik Sederhana Lemah Tidak memuaskan Max
CLO
*NS Kriteria Pemberat Marks
4 3 2 1 0
Introduction Very clear and Clear introduction on Moderate Vague introduction No introduction was
detailed introduction the issues of IR 4.0 introduction on the on the issues of IR given.
on the issues of IR and employees issues of IR 4.0 and 4.0 and employees
4.0 and employees worry. employees worry. worry.
worry.
1 CLO3 Pengenalan 2 Pengenalan yang Pengenalan yanf jelas Pengenalan yang Pengenalan yang Tiada pengenalan 8
sangat jelas dan tentang isu-isu IR 4.0 sederhana tentang samar-samar diberikan.
terperinci tentang isu- dan kebimbangan isu-isu IR 4.0 dan tentang isu-isu IR 4.0
isu IR 4.0 dan pekerja. kebimbangan dan kebimbangan
kebimbangan pekerja. pekerja.
pekerja.
Interview questions All questions are Between 1 and 2 Between 3 and 4 More than 5 No interview
appropriate and questions are questions are questions are question was given.
clearly relevant to inappropriate to the inappropriate to the inappropriate to the
the objective of objective of study. objective of study. objective of study.
1 CLO3 1 study. 4
Soalan temu bual Semua soalan adalah Antara 1 dan 2 soalan Antara 3 dan 4 soalan Lebih daripada 5 Tiada soalan temu
sesuai dan jelas adalah tidak sesuai adalah tidak sesuai soalan adalah tidak bual diberikan.
relevan dengan untuk objektif kajian. untuk objektif kajian. sesuai untuk objektif
objektif kajian. kajian.
1 CLO3 Interview Transcripts 3.5 Transcript is very Transcript is clearly Transcript is Transcript is vague No interview 14
clearly formatted and formatted and moderately and does not transcript was
reflects a minimum reflects a minimum formatted and reflects a minimum given.
of 5 minutes of 5 minutes reflects a minimum of 5 minutes
interview session for interview session for of 5 minutes interview session
each interviewee. each interviewee. interview session for for each
each interviewee. interviewee.

6
 Transkrip Temu Bual Transkrip Transkrip Transkrip Transkrip Tiada transkrip temu
diformatkan dengan diformatkan dengan diformatkan dengan diformatkan dengan bual diberikan.
sangat jelas dan jelas dan sederhana dan samar-samar dan
mencerminkan mencerminkan mencerminkan tidak mencerminkan
sekurang-kurangnya sekurang-kurangnya sekurang-kurangnya 5 minit sesi temu
5 minit sesi temu 5 minit sesi temu 5 minit sesi temu duga untuk setiap
duga untuk setiap duga untuk setiap duga untuk setiap orang yang ditemu
orang yang ditemu orang yang ditemu orang yang ditemu duga.
duga. duga. duga.
Finding Very clear discussion Clear discussion and Moderate discussionVague discussion No finding was
and grouping of the grouping of the and grouping of theand grouping of the given.
individual and individual and individual and individual and
organisational organisational organisational organisational
factors that are factors that are factors that are factors that are
coded from the coded from the coded from the coded from the
interview transcript. interview transcript. interview transcript.
interview transcript.
1 CLO2 Dapatan Perbincangan dan Perbincangan dan Perbincangan dan Perbincangan dan Tiada dapatan
pengelompokan yang pengelompokan yang pengelompokan yang pengelompokan diberikan.
3 12
sangat jelas tentang jelas tentang faktor sederhana tentang yang samar-samar
faktor individu dan individu dan faktor individu dantentang faktor
organisasi yang organisasi yang organisasi yang individu dan
dikodkan daripada dikodkan daripada dikodkan daripada organisasi yang
transkrip temu bual. transkrip temu bual. transkrip temu bual.
dikodkan daripada
transkrip temu bual.
1 CLO2 Suggestions 3 Very clear and Clear suggestions Moderate Vague suggestions No suggestion was 12
detailed suggestions related to individual suggestions related related to individual given.
related to individual and organisation to individual and and organisation
and organisation factors for managers organisation factors factors for
factors for managers and Human Resource for managers and managers and
and Human Resource Department on how Human Resource Human Resource
Department on how to help employees to Department on how Department on how
to help employees to face the worry of IR to help employees to to help employees
face the worry of IR 4.0. face the worry of IR to face the worry of
4.0. 4.0. IR 4.0.
Cadangan Cadangan yang Cadangan yang jelas Cadangan yang Cadangan yang Tiada cadangan
sangat jelas dan berkaitan dengan sederhana berkaitan samar-samar diberi.

7
 terperinci berkaitan faktor individu dan faktor individu dan berkaitan faktor
dengan faktor organisasi untuk organisasi untuk individu dan
individu dan pengurus dan jabatan pengurus dan jabatan organisasi untuk
organisasi untuk sumber manusia sumber manusia pengurus dan
pengurus dan jabatan mengenai cara-cara mengenai cara-cara jabatan sumber
sumber manusia untuk membantu untuk membantu manusia mengenai
mengenai cara-cara pekerja menghadapi pekerja menghadapi cara-cara untuk
untuk membantu kebimbangan IR 4.0. kebimbangan IR 4.0. membantu pekerja
pekerja menghadapi menghadapi
kebimbangan IR 4.0. kebimbangan IR 4.0.
Total 12.5 50

*QN = Question Number / *NS = Nombor Soalan

FOR THE FULL ESSAY PLEASE WHATSAPP 010-2504287

https://wa.me/60102504287?text=geniiusassignmentrequest22

8
Part II/Bahagian II (10%)

Marks for the forum will be given based on the following rubric:/
Markah bagi perbincangan dalam talian diberi berdasarkan rubrik:

Excellent Good Fair Poor Unsatisfactory

Max
QN CLO Criteria Weightage marks

4 3 2 1 0

1-5 3 Quality of 2.5 All five comments are Four of the comments Two or three of the One post submitted. Postings done past 10
Postings good, appropriate, are good, appropriate, comments are somewhat OR All posts done in assignment timeline.
relevant, meaningful, relevant, meaningful, good, appropriate, one day. OR No postings
Kualiti and respectful. and respectful. meaningful and OR None of the given as proof of
Postings Postings reflect active Postings reflect respectful. comments are good participation in
participation within participation within Postings show relatively and relevant. discussion
assignment timeline. assignment timeline. short participation time. OR Comments are
short responses that Postings melepasi
Kelima-lima komen Empat Dua atau tiga komen are not substantial nor tempoh tugasan.
baik, sesuai, relevan, komen baik, sesuai, baik, sesuai, ATAU Tiada Postings
meaningful. Minimum
bermakna dan relevan, bermakna dan relevan,bermakna dan diberi sebagai bukti
berhemah. berhemah. berhemah effort (e.g. “I agree

9
 Postings mencerminkan Postings mencerminkan Postings menunjukkan with Tina”) penyertaan dalam
penyertaan aktif penyertaan sepanjang penyertaan dalam perbincangan
sepanjang tempoh tempoh tugasan. jangakamasa yang Satu penghantaran
tugasan. singkat.
ATAU Semua
penghantaran dibuat
dalam satu hari .
ATAU Tiada komen
yang baik dan relevan.
ATAU Komen hanya
respon yang ringkas
dan tidak meluas dan
tidak bermakna.Usaha
minimum (Cth: “Saya
bersetuju dengan
Tina”)

Total
Marks/
10
Jumlah
Markah

*QN = Question Number / *NS = Nombor Soalan

10
 FOR THE FULL ESSAY PLEASE WHATSAPP 010-2504287
https://wa.me/60102504287?text=geniiusassignmentrequest22

INSTRUCTIONS ON HOW TO SUBMIT PROOF OF ONLINE CLASS PARTICIPATION (10%)

Do the following:

11
 1. Select the your best FIVE (5) of your postings from the forum discussion set up by your tutor.
2. Do screenshots of the postings and include them as images in your assignment.
3. The screenshots should be in image file (either in JPG or PNG format). Refer to the sample of Screen Grab below
4. The screenshots should contain: Name, Title of the discussion, Day, Date and Time.

ARAHAN PENGHANTARAN BUKTI PENYERTAAN KELAS DALAM TALIAN (10%):

Lakukan perkara berikut:
1. Pilih LIMA (5) posting anda yang terbaik daripada perbincangan forum yang ditetapkan dalam tugasan.
2. Lakukan screen shot posting dan isikan dalam bentuk imej di dalam fail tugasan anda.
3. Imej screen shot mesti dalam format imej (sama ada JPG atau PNG). Rujuk pada contoh screen shot di bawah.
4. Screen shot mesti mengandungi nama, tajuk perbincangan, hari, tarikh dan masa.

12
FOR THE FULL ESSAY PLEASE WHATSAPP 010-2504287
https://wa.me/60102504287?text=geniiusassignmentrequest22

13