Language / ენა

ფორმის ქართულ ენაზე შესავსებად , გთხოვთ

აირჩიოთ ქართული ენა გვერდითა უჯრიდან (GEO)
ENG

ANNUAL PERFORMANCE APPRAISAL FORM - DIALOGUE 2022

სამუშაოს შესრულების წლიური შეფასების ფორმა - დიალოგი 2022
During the evaluation process, please note the meaning of points / გთხოვთ, შეფასებისას გაითვალისწინოთ ქულათა
მნიშვნელობა:

A - EXCEPTIONAL PERFORMANCE
POSITION უმცროსი ფრონტენდ დეველოპერი Performance is outstanding and clearly exceeds absolutely all job requirements as well as quantitative and qualitative objectives assigned to the employee. This category is
reserved for the employee who truly stands out and clearly and consistently demonstrates exceptional accomplishments in terms of quality and quantity of work that is easily
პოზიცია recognized as truly exceptional by others. Employee has a status of a role model and is highly promotable 1 or even 2 levels above, within his/her own or cross-functional area.

EMPLOYEE INFORMATION DEPARTMENT/UNIT B - EXCEEDS EXPECTATIONS

Performance exceeds job requirements in majority of cases. Accomplishments are regularly above expected levels. Performance is sustained and uniformly high with thorough
ინფორმაცია თანამშრომელზე დეპარტამენტი IT and on-time results. Most job-related objectives have been exceeded. Performance at a level beyond expectations is sustained, and the quality of work in uniformly high.
განყოფილება Employee is promotable, 1 level above, within his/her own area.

FULL NAME C - FULLY MEETS EXPECTATIONS

გიორგი პაპავა Performance clearly and fully meets all requirements of the position in terms of quality and quantity of work. It is described as good, solid performance, with thorough and on-
სახელი და გვარი time results. Overall level of performance meets all requirements of the position and sometimes exceed the requirements.

NAME OF APPRAISING D - NEEDS IMPROVEMENT

APPRAISEE INFORMATION
MANAGER ალექსანდრე მიულერი Performance is noticeably less than expected. The employee generally meets few job requirements but struggles to fully meet them all. There is clear need for further
ინფორმაცია შემფასებელზე: development and improvement. A professional development plan to improve performance must be outlined and monitored, with timelines for improvement established.
შემფასებლის სახელი

APPRAISAL PERIOD From / E - UNSATISFACTORY PERFORMANCE

01-Jan-22 To / მდე 31-Dec-22 The employee clearly and consistently fails to meet all or most significant job expectations. Results clearly did not meet expectations regarding annual goals. Performance must
შესაფასებელი პერიოდი: დან improve substantially within a reasonable period of time if the employee is to remain in his/her position. The employee does not meet job requirements.

I. ANNUAL BUSINEES GOALS

BUSINESS GOAL / ბიზნეს მიზნები Manager

Self Evaluation by
KPI's defined according to the Business Goal - (beginning of the period) Weight % PROGRESS COMMENT - (end of the period) Rating
(beginning of the period) / (პერიოდის Employee
KPI-ები, ბიზნეს მიზნებიდან გამომდინარე - (პერიოდის დასაწყისში) წონა % პროგრესი - (პერიოდის ბოლოს) თვითშეფასება
მენეჯერის
დასაწყისში) შეფასება

KPI 1
ახალი rebank.ge-ს საპორტი, მისი გაუმჯობესება და მეინთენენსი

KPI 2
1 rebank.ge მოთხოვნის მიხედვით ახალი ფიჩერების დადგმა
საპორტი
KPI 3

KPI 1
ინტერნეტ ბანკის საპორტი, ბაგების გასწორება და კოდის ხარიხის გაუმჯობესება

KPI 2
2
რებანკის მოთხოვნის მიხედვით ახალი ფიჩერების დადგმა
ინტერნეტ
ბანკი KPI 3

KPI 1
ახალი ადმინ პანელის დაწერა react.js-ზე და ძველი ადმინკების მისით ჩანაცვლება

KPI 2
3 ახალი ადმინ
პანელის
დაწერა KPI 3

KPI 1

KPI 2
4 Business Goal 4
KPI 3

KPI 1

KPI 2
5
Business Goal 5

KPI 3

SUM OF WEIGHT SHOULD BE 100% / წონათა ჯამი

უნდა იყოს 100% 0% N/A N/A

II. COMPETENCIES
All competencies have equal weight
Competency Description Demonstrated Behavior (end of Manager
Value Based Competency კომპეტენციის აღწერა
Expected Behavior (beginning of the period) period)
Self Evaluation by
Employee
Rating
გამოვლენილი ქცევა (პერიოდის მენეჯერის
კომპეტენცია სასურველი ქცევა (პერიოდის დასაწყისში) თვითშეფასება
შეფასება
ბოლოს)

High work ethics & Respect others

INTEGRITY Employee maintains high standard when dealing with ethical, legal, or regulatory issues. Employee behaves in honest
and fair manner, respects others and is trustworthy.

Quality & Efficiency

QUALITY Employee delivers quality product or service and balances quality with efficiency for optimal results; maintains quality in
everything he/she does, searches for effective ways to reach the goal.

Ownership & Target orientation

PROFITABILITY Employee has ability to focus on results and desired outcomes, involves necessary resources and identifies the .best
way to achieve the result. Gets the job done and has ownership on his/her work.

Communication & Building Working Relations

COLLABORATION Maintains positive working relations with the colleagues, knows how to identify and initiate working relationships and to
develop and maintain them in a way that is of mutual benefit to both him/herself and the other party.

Initiative & Innovation

ENTREPRENEURSHIP Employee sees and considers different opportunities for performing a task, sees areas of improvement and offers
innovative solutions, able to think outside the box. He/she makes constructive suggestions, ideas and not afraid of trying
new approaches.

N/A N/A

KPIs Score COMPETENCIES Score

N/A N/A

Overall Rating (Business Goald / KPI &

Competencies)
PLEASE, FILL IN ALL CELLS
PLEASE, FILL IN ALL CELLS

EMPLOYEE FINAL COMMENT MANAGER FINAL COMMENT

SIGNATURE OF APPRAISED / თანამშრომლის ხელმოწერა SIGNATURE OF APPRAISER / შემფასებლის ხელმოწერა

ვადასტურებ და ვეთანხმები შეფასების

ფორმას
I confirm and agree with the evaluation form

არ ვეთანხმები შეფასების ფორმას

I do not agree the evaluation form

DATE / თარიღი: ____________________________________

 III - PERSONAL DEVELOPMENT PLAN / განვითარების გეგმა

Your development plan is the starting point for capturing your learning goals, to be more successful in your განვითარების გეგმა თქვენი სასწავლო მიზნების დასახვის საწყისია. გეგმის შედგენის
current role or prepare you for future roles. წარმატებული მიმდინარე პოზიციაზე ან საშუალება მოგეცეთ, მოემზადოთ შემდგომი რო

Studies have shown that effective learning takes place over time and consists of multiple formal and informal კვლევების თანახმად, ეფექტური სწავლება გარკვეული დროის მანძილზე მიმდინარეო
learning components, with 70% of knowledge obtained “on the job”, 20% through interactions with others and მრავალ ფორმას, საიდანაც ცოდნის 70% არის უშუალოდ სამუშაოს შესრულებისას მიღე
only 10% through formal education. ურთიერთობის შედეგად, ხოლო მხოლოდ 10% - ფორმალური განათლების შედეგად მი

We therefore recommend that you build your development plan leveraging all three pillars: by doing, with ჩვენი რეკომენდაციაა სწავლების სამივე ფორმის: სწავლება-კეთებით, სწავლება-სხვებ
others, through training ტრენინგის გამოყენება.

The Bank has right to use claw back term for all types of voluntary ბანკს უფლება აქვს გამოიყენოს გადახდილი თანხის უკან დაბრუნების უფლება ყველა
Training/Seminar/Workshop/Conference/Coaching and international professional qualifications under certain ტრენინგზე/სემინარზე/ვორქშოპზე/კონფერენციაზე/ქოუჩინგსა და პროფესიულ კვალიფ
circumstances: გარემოებების გათვალისწინებით:

• Termination of employment agreement initiated by the employee or by the Bank, due to violation of • თანამშრომლის განთავისუფლება ინიციარებულია თანამშრომლის ან ბანკის მიერ
agreement provisions by the employee; შეთანხმების პირობების დარღვევის მიზეზით;
• An employee refuses (without reasonable explanation) to attend the learning activity (training, seminar, • თანამშრომელი დარეგისტრირებულია მონაწილედ და უარს აცხადებს დაესწროს (ს
workshop, conference or exam) although he/she is already registered for participation, or changes the training სასწავლო აქტივობას (ტრენინგი, სემინარი, ვორქშოპი, კონფერენცია ან გამოცდა), ან ც
date or time, flight ticket, hotel, or does not apply for visa on time. თარიღს/დროს, თვითმფრინავის ბილეთს, სასტუმროს ჯავშანს, ან არ ცხადდება ვიზის მ

You can find additional information in Learning and Development Standard დამატებითი ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ სწავლებისა და განვითარების სტანდარ

Purpose
(choose from the list - Current or Future Learning Activity
Development Goal / Activity Name Role) (choose from the list)
განვითარების მიზანი / აქტივობა მიზანი სასწავლო აქტივობა
(აირჩიეთ სიიდან - მიმდინარე ამ (აირჩიეთ სიიდან)
მომავალი როლისთვის)

SIGNATURE OF APPRAISED / თანამშრომლის ხელმოწერა SIGNATURE OF APPRAISER / შემფასებლის ხელ

DATE / თარიღი: ____________________________________ DATE / თარიღი: ____________________________________

რების გეგმა

ა თქვენი სასწავლო მიზნების დასახვის საწყისია. გეგმის შედგენის მიზანია იყოთ უფრო
ნარე პოზიციაზე ან საშუალება მოგეცეთ, მოემზადოთ შემდგომი როლისთვის.

დ, ეფექტური სწავლება გარკვეული დროის მანძილზე მიმდინარეობს და მოიცავს სწავლების

იდანაც ცოდნის 70% არის უშუალოდ სამუშაოს შესრულებისას მიღებული, 20% სხვებთან
გად, ხოლო მხოლოდ 10% - ფორმალური განათლების შედეგად მიღებული.

აა სწავლების სამივე ფორმის: სწავლება-კეთებით, სწავლება-სხვებთან ურთიერთობით და

ება.

გამოიყენოს გადახდილი თანხის უკან დაბრუნების უფლება ყველა ნებაყოფლობით

ზე/ვორქშოპზე/კონფერენციაზე/ქოუჩინგსა და პროფესიულ კვალიფიკაციაზე, შემდეგი
ალისწინებით:

განთავისუფლება ინიციარებულია თანამშრომლის ან ბანკის მიერ, თანამშრომლის მხრიდან

ების დარღვევის მიზეზით;
დარეგისტრირებულია მონაწილედ და უარს აცხადებს დაესწროს (საპატიო ახსნის გარეშე)
ს (ტრენინგი, სემინარი, ვორქშოპი, კონფერენცია ან გამოცდა), ან ცვლის ტრენინგის
თმფრინავის ბილეთს, სასტუმროს ჯავშანს, ან არ ცხადდება ვიზის მისაღებად დროულად.

მაცია შეგიძლიათ იხილოთ სწავლებისა და განვითარების სტანდარტში.

Period - Start Date

(month - please select) Comment
პერიოდი - საწყისი თარიღი კომენტარი
(თვე - გთხოვთ აირჩიოთ)

NATURE OF APPRAISER / შემფასებლის ხელმოწერა

თარიღი: ____________________________________
 A - Exceptional Perform
The “STARS”, very few employees / "ვარს

Exceptional performer is an employee who: Always

განსაკუთრებული შეფასების მქონე თანამშრომელი, როგორც წესი: ყოველთვის

Always raises and exceeds expectations

ყოველთვის ზრდის და აჭარბებს მოლოდინებს

Finds efficiencies, reduces costs, improves processes, takes on

additional work to add more value without being asked
პოულობს ეფექტურ გზებს, ამცირებს ხარჯებს, აუმჯობესებს
პროცესებს, ასრულებს დამატებით სამუშაოს თხოვნის/მითითების
გარეშე

Solves big problems, or finds new opportunities without direction,

demonstrates initiative
წყვეტს დიდ პრობლემებს, ან პოულობს ახალ შესაძლებლობებს
დახმარების გარეშე, იჩენს ინიციატივას

Shares knowledge, is recognized as cross functional expert and always

mentors others
აზიარებს ცოდნას, აღიარებულია როგორც ექსპერტი მომიჯნავე
ფუნქციებში და ყოველთვის უწევს სხვებს მენტორობას
Shares knowledge, is recognized as cross functional expert and always
mentors others
აზიარებს ცოდნას, აღიარებულია როგორც ექსპერტი მომიჯნავე
ფუნქციებში და ყოველთვის უწევს სხვებს მენტორობას

Leads, inspires, and helps others to be more productive; has positive

impact on people around and team performance overall
უძღვება, შთააგონებს და ეხმარება სხვებს, რომ იყვნენ უფრო
პროდუქტიულები. ადამიანების და გუნდის მიერ სამუშაოს
შესრულებაზე აქვს დადებითი გავლენა

Exceptional performer is an employee who: Yes

განსაკუთრებული შეფასების მქონე თანამშრომელი, როგორც წესი: დიახ

Is strategic thinker, always has big picture vision

სტრატეგიული მოაზროვნე, ყოველთვის შეუძლია დიდი სურათის
დანახვა

Communicates effectively across and outside the Bank with peers and
management, able to lead discussion on variety of matters
ეფექტურად ახდენს კომუნიკაციას ბანკის შიგნით და გარეთ
მსგავსი რგოლის თანამშრომლებსა და მენეჯმენტთან, შეუძლია
სხვადასხვა საკითხთან დაკავშირებული დისკუსიის გაძღოლა

Is highly promotable 1 or 2 levels above, within his/her own or cross-

functional area.
განიხილება დაწინაურებისთვის 1 ან 2 დონით ზედა პოზიციაზე
მიმდინარე სამუშაო მიმართულებაში ან მომიჯნავე ფუნქციებში

Result / შედეგი No match

 Please fill in the relevant fields if the employ
გთხოვთ, შევსეთ შესამაბიმი ველები იმ შემთხვევაში

nal Performance / განსაკუთრებული

loyees / "ვარსკვლავები", რამდენიმე თანამშრომელი

Sometimes Never COMMENT (mandatory in case of selecting "ALWAYS"")

ზოგჯერ არასდროს კომენტარი (სავალდებულია თუ პასუხად მონიშნული გაქვთ "ყოველთ
 არა COMMENT (mandatory only in case of selecting "YES")
No კომენტარი (სავალდებულია თუ პასუხად მონიშნული გაქვთ "დიახ")

No match to Exceptional Performance / არ შეესაბამება შეფასებას - განსაკუთრებული

e relevant fields if the employee has Exceptional Performance or Achieved more than Expecte
ველები იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლის შეფასებაა განსაკუთრებული ან

ლი

cting "ALWAYS"")
პასუხად მონიშნული გაქვთ "ყოველთვის")
შნული გაქვთ "დიახ")

- განსაკუთრებული
ptional Performance or Achieved more than Expected Result
შრომლის შეფასებაა განსაკუთრებული ან მოსალოდნელზე მეტი

B - Mostly Exceeds Expectations (B

Employee who achieved more than expected result is an employee who

generally: Always
თანამშრომელი, რომლის შედეგის მოსალოდნელზე მეტია, ყოველთვის
როგორც წესი:

Exceeds expectations in majority of cases

უმრავლეს შემთხვევაში აჭარბებს მოლოდინებს

Takes on additional work to add more value without being asked

ასრულებს დამატებით სამუშაოს თხოვნის/მითითების
გარეშე

Solves big problems or finds new opportunities with minimal

direction
წყვეტს დიდ პრობლემებს ან პოულობს ახალ
შესაძლებლობებს მინინიმალური დახმარებით

Shares knowledge, is recognized as an expert in his/her

direction and frequently mentors others
აზიარებს ცოდნას, აღიარებულია როგორც ექსპერტი თავის
სფეროში და ხშირად უწევს სხვებს მენტორობას
Shares knowledge, is recognized as an expert in his/her
direction and frequently mentors others
აზიარებს ცოდნას, აღიარებულია როგორც ექსპერტი თავის
სფეროში და ხშირად უწევს სხვებს მენტორობას

Frequently helps others to be more productive; has positive

impact on people and team performance
ხშირად ეხმარება სხვებს, რომ იყვნენ მეტად
პროდუქტიულები. ადამიანების და გუნდის მიერ სამუშაოს
შესრულებაზე აქვს დადებითი გავლენა

Employee who achieved more than expected result is an employee who

generally: Yes
თანამშრომელი, რომლის შედეგის მოსალოდნელზე მეტია, დიახ
როგორც წესი:

Is strategic thinker, generally has big picture vision

სტრატეგიული მოაზროვნე, უმეტესად შეუძლია დიდი
სურათის დანახვა

Communicates effectively across and outside the Bank with

peers and management
ეფექტურად ახდენს კომუნიკაცია ბანკის შიგნით და გარეთ
მსგავსი რგოლის თანამშრომლებსა და მენეჯმენტთან

Is promotable 1 level above, within his/her own area.

განიხილება დაწინაურებისთვის 1 დონით ზედა პოზიციაზე
მიმდინარე სამუშაო მიმართულებაში.

Result / შედეგი No match to Mostly Exceed

ნელზე მეტი

ds Expectations (B) უმეტესად აჭარბებს მოლოდინს

Sometimes Never COMMENT (mandatory in case of selecting "ALWAYS"")

ზოგჯერ არასდროს კომენტარი (სავალდებულია თუ პასუხად მონიშნული გაქვთ "ყოველთვის")
 არა COMMENT (mandatory only in case of selecting "YES")
No კომენტარი (სავალდებულია თუ პასუხად მონიშნული გაქვთ "დიახ")

No match to Mostly Exceeds Expectations / არ შეესაბამება შეფასებას - უმეტესად აჭარბებს მოლოდი

რბებს მოლოდინს

f selecting "ALWAYS"")
თუ პასუხად მონიშნული გაქვთ "ყოველთვის")
S")
ონიშნული გაქვთ "დიახ")

შეფასებას - უმეტესად აჭარბებს მოლოდინს