株式会社トライ様に会社案内制作を依頼した経緯から理由までをお話させていただきました。

株式会社ガーディアン（本社：東京都中央区）に、取材をしていただきました。

ホームページが完成するまで、そして完成から今日までを制作会社と共に振り返りました。是非ご覧ください。

障害者の新しい働き方事例集（編集・発行：東京都産業労働局雇用就業部就業推進部）で、リベラルが取り上げられました。

【教え合いで技術を磨き、日本一きれいな中古OA機器を創る職人集団】

≫知識も経験もゼロの状態から「のんき、根気、元気」で指導
≫高い外販比率を維持し障害者雇用を促進
≫正社員雇用と明確な目標設定で仕事に対する意識を高める
≫外部機関との連携を大切に

創業手帳の起業家インタビューにて、リベラル株式会社常務取締役 上田庸司の記事が掲載されました。

【能力を伸ばす障がい者雇用とは？】

≫自分の考えがすべてではないと思い続けることで人は成長できる
≫社会起業に大切なことは会社が人に合わせること
≫働くとは傍らを楽にする、仕事とは価値の提供、そんな気持ちをシェアしたい

職場ルポのコーナーで、リベラルが取り上げられました。

【OA機器修理までこなす「職人」を育てる】

「日本一きれいな中古OA機器」をスローガンに、10年あまりで躍進した特例子会社がある。大手メーカーもうならせる職人技が生まれた舞台裏を訪ねた。
 

転換期のキーパーソン 「人に仕事を合わせる経営」 リベラル 文／瀬戸川礼子

記事「社員満足度が会社を救う」にて、瀬戸川礼子氏（ジャーナリスト・中小企業診断士）に、RIBERAL（リベラル）の取組みを紹介いただきました。

RIBERAL（リベラル）創業時の事業立ち上げにおける苦労や、私たちの数々の工夫、それによって解決できた課題から、授産施設で働く障がい者と当社従業員の年収の差、親会社への貢献などの実績まで紹介いただき、一般企業にも参考になると書いていただきました。

法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科は2004年に設置された専門職大学院で、プロジェクト・メソッドによる実践的教育によってイノベーションを志す人材の育成をしています。
本書では、2008年修了生である上田庸司(リベラル取締役)によるイノベーション・マネジメント実践例として、リベラルの取組みが紹介されています。

研究科長・大村和夫教授は上田の活動の観察力と実行力を評価し、地域の支援者との連携を深め、社会企業家としての期待を語っています。