babandonedのブックマーク / 2017年4月24日

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2017年4月24日のブックマーク (5件)

リクルートがAIをまさかの無料公開。さっそくすべてのAPIを試しまくってみた | Ledge.ai
サインインした状態で「いいね」を押すと、マイページの「いいね履歴」に一覧として保存されていくので、再度読みたくなった時や、あとでじっくり読みたいときに便利です。
babandoned 2017/04/24
なるほど、精度を高めるためのデータを揃えたくて公開したということかな？それでいくと、精度が高くないAPIを使うメリットがあまりなくて使われないというオチではないかな

AI

人工知能

API
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Chromeによってブロックされる広告の種類 — ブログ | 株式会社Spelldata
顧客体験を無視した広告は生き残れない 2017年4月20日著者: 竹洞陽一郎 The Wall Street Journalの2017年4月19日付の記事"Google Plans Ad-Blocking Feature in Popular Chrome Browser"によると、ついに、GoogleがChromeに広告ブロックの機能の実装を計画しているそうです。デフォルトでOnになるそうです。ブロックされるのは、受け入れがたい、顧客体験を悪化させるタイプの広告だそうで、Coalition for Better Ads(より良い広告のための連合)が定めた「Better Ads Standards for Desktop and Mobile Web in North America and Europe」（北米及び欧州におけるデスクトップ・モバイルWebのためのより良い広告基準）
babandoned 2017/04/24
”Coalition for Better Ads(より良い広告のための連合)が、より良い広告手法として標準化を進めているのが、「Better Ads Standard」”

UX

Chrome

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グーグルがChromeにアドブロック機能導入を検討する真の狙い
グーグルは収益の多くを広告収入から得ており、Chromeは世界中で最も使用されているブラウザだ。なぜ、自分の首を締めるようなことをするのか？ Justin Sullivan/GettyImages グーグルがChromeにアドブロック機能を導入しようとしている。ウォール・ストリート・ジャーナルが伝えた。奇妙な話だ。グーグルは収益の多くを広告収入から得ており、Chromeは世界中で最も使用されているブラウザだ。なぜ、自分の首を締めるようなことをするのか？だが、長期的に考えると理解できる。ウォール・ストリート・ジャーナルによると、広告を全てブロックするわけではない。グーグルやFacebook、その他のデジタル広告大手が加盟する業界団体｢Coalition for Better Ads｣が規定した｢不適切な｣広告をブロックする。ある種のフィルターとなるわけだ。同団体は、ブロックされる広告
babandoned 2017/04/24
アドブロック、日本がまだ3%しか導入されていない現状からするとChromeにデフォルト導入されたら一番影響が大きいのは日本だな

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家庭用ミニシアターを作るのに、おすすめのプロジェクター - となりの８０１ちゃん＋
子どもとの生活、に小型プロジェクターがおすすめ寝かしつけ子どもたちがいつまでも布団でバタバタしたり布団から出て行って帰ってこなかったり、そういうことがほぼ毎日なので、プロジェクターを購入しました。プロジェクターを使って、天井に映画を投影すれば、子どもがそれに夢中になって、上を向いているうちに落ちる（寝る）のではないかと思って。実際にプロジェクターを購入して運用してみたら、想像以上にうまくいきました。平均で一日に２時間弱、妻が寝かしつけに使っていた時間が短縮されて体力が戻ってきたようです。あと、普段使うときにもテレビと違って、画面に子どもが近寄って行っても、目を心配しないというのもよかったです。週末に部屋を暗くしてポップコーンを用意するだけで映画気分で喜んでくれますし、個人的には過去のジブリ映画を、本当に映画を見るみたいに見せてやれたのがよかったです。とはいっても、２０年以上
babandoned 2017/04/24
2時間弱の寝かしつけ大変なのだろうが、暗い部屋で映画を見るとか幼児の習慣としてよくないと思う、絵本の読み聞かせとか、子守唄とか本当に他の方法はなかっただろうか
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教員の出退勤９割把握されず　労務管理なき長時間労働（内田良） - エキスパート - Yahoo!ニュース
■労務管理なき長時間労働教員の「ブラック部活」を含む長時間労働が、問題視されている。ところが、これほどまでに問題視されていながらも、現職の先生たちに会うなかで驚かされるのは、学校現場では、出勤・退勤の時刻という労務管理の基本中の基本の情報でさえ、ほとんど把握されていないということだ。改革には、「エビデンス」（科学的根拠）と「声」が必要である。長時間労働に関する学校現場からの「声」はいま、インターネットを通じて、匿名のかたちで少しずつ私たちの耳目に届くようになってきている。ところが、学校現場からの「エビデンス」はなかなか届かない。それもそのはず、先生たちが何時に出勤し退勤しているのかについて、その記録さえとられていない。その実態を、以下に明らかにしたい。 ■出退勤の確認方法　最多は「捺印」小中における管理職による出退勤時間の把握方法（連合総研の報告書より筆者が作図）連合総研が昨年12月
babandoned 2017/04/24
これはひどい、支援ブクマ
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- 2017年4月25日
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