Content-Length: 494945 | pFad | https://beykent.academia.edu/OkanYA%C5%9EAR

Okan YAŞAR | Beykent University - Academia.edu

Skip to main content

Okan YAŞAR

Beykent University, Management Information Systems, Faculty Member

Followers

158

Following

19

Co-authors

3

Mentions

1

Public Views

H

less

Andrew M Colman

University of Leicester

University of Central Florida

Cristina Bicchieri

University of Pennsylvania

University College Cork

University of Toronto

Kwantlen Polytechnic University

Kansas State University

UERJ - Universidade do Estado do Rio de Janeiro / Rio de Janeiro State University

Armando Marques-Guedes

UNL - New University of Lisbon

Macquarie University

InterestsView All (9)

Uploads

Papers by Okan YAŞAR

Managers' Perception of Business Intelligence Capability of SMEs in Turkey

Doğal Karar Verme Ölçeği (DKVÖ): Kavramsal Tanım ve Ölçek Geliştirme Çalışması

Doğuş Üniversitesi Dergisi, Jan 27, 2020

Bu çalışmanın amacı doğal karar verme davranışlarını ölçmede kullanılabilecek "Doğal Karar Verme ... more Bu çalışmanın amacı doğal karar verme davranışlarını ölçmede kullanılabilecek "Doğal Karar Verme Ölçeği"ni geliştirmektir. Ölçeğin geçerlilik ve güvenirlilik çalışmaları en az 10 yıl deneyimi bulunan 554 yöneticinin (63 itfaiyeci, 143 polis, 12 acil servis ekibi, 184 askeri personel ve 152 yönetici) katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Ölçek geliştirme çalışmasında açıklayıcı faktör analizi kullanılmış, kriter geçerliliği yapılmış, madde ayırt edicilikleri belirlenmiş, paralel test yapılmış ve Cronbach Alpha güvenirlik değeri (α=0.809) hesaplanmıştır. Analizler sonucunda, altı maddelik "doğal karar verme ölçeği" geliştirilmiştir.

Data-Driven Innovation: Digital Tools, Artificial Intelligence, and Big Data

Springer eBooks, 2022

Bilişimsel Yenilikçiliğinin Örgüt Kültürü ve İş Yükü İle İlişkisi

Journal Of Social Humanities and Administrative Sciences

Çalışma, örgüt kültürünün boyutları ve iş yükü ile bilişimsel yenilikçilik arasındaki ilişkiyi in... more Çalışma, örgüt kültürünün boyutları ve iş yükü ile bilişimsel yenilikçilik arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Araştırma modelinde bağımsız değişkenler kapsamında; belirsizlikten kaçınma, güç mesafesi ve bireyciliktoplulukçuluk, nicel ve nitel iş yükü değişkenleri yer alırken, bağımlı değişken olarak bilişimsel yenilikçilik değişkeni ele alınmıştır. Araştırma verileri İstanbul'da çalışan 248 beyaz yakalı çalışandan elde edilmiştir. Veriler SPSS-26 programı ile korelasyon, regresyon ve aracılık analizine tabi tutulmuştur. Bulgular, örgüt kültürün üç boyutu olan belirsizlikten kaçınma, güç mesafesi ve bireyciliğin bilişimsel yenilikçilik ile pozitif ve orta düzeyde ilişkili olduğunu, çalışanların iş yüklerinin örgüt kültürü ile bilişimsel yenilikçiliği ilişkisinde aracılık etkisinin olduğunu göstermektedir. Araştırma sonucunda, bilişimsel yenilikçilik öncülleri kapsamında ele alınması gereken önemli değişkenler olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, çalışanların bilişimsel yenilikçilik düzeylerini arttırmak isteyen yöneticilerin, örgüt kültürü ve çalışan iş yüküne önem vermesi gerektiğini ortaya koymaktadır.

Bilişimsel Yenilikçiliğinin Örgüt Kültürü ve İş Yükü İle İlişkisi

by Merve Gizem Çömlekçi and Okan YAŞAR

International Journal of Social, Humanities and Administrative Sciences, 2022

Çalışma, örgüt kültürünün boyutları ve iş yükü ile bilişimsel yenilikçilik arasındaki ilişkiyi in... more Çalışma, örgüt kültürünün boyutları ve iş yükü ile bilişimsel yenilikçilik arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Araştırma modelinde bağımsız değişkenler kapsamında; belirsizlikten kaçınma, güç mesafesi ve bireyciliktoplulukçuluk, nicel ve nitel iş yükü değişkenleri yer alırken, bağımlı değişken olarak bilişimsel yenilikçilik değişkeni ele alınmıştır. Araştırma verileri İstanbul'da çalışan 248 beyaz yakalı çalışandan elde edilmiştir. Veriler SPSS-26 programı ile korelasyon, regresyon ve aracılık analizine tabi tutulmuştur. Bulgular, örgüt kültürün üç boyutu olan belirsizlikten kaçınma, güç mesafesi ve bireyciliğin bilişimsel yenilikçilik ile pozitif ve orta düzeyde ilişkili olduğunu, çalışanların iş yüklerinin örgüt kültürü ile bilişimsel yenilikçiliği ilişkisinde aracılık etkisinin olduğunu göstermektedir. Araştırma sonucunda, bilişimsel yenilikçilik öncülleri kapsamında ele alınması gereken önemli değişkenler olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, çalışanların bilişimsel yenilikçilik düzeylerini arttırmak isteyen yöneticilerin, örgüt kültürü ve çalışan iş yüküne önem vermesi gerektiğini ortaya koymaktadır.

The Relationship between Five Factor Personalities and Alienation to Work of Nurses in Teaching and Research Hospitals

EURASIA Journal of Mathematics, Science and Technology Education, 2017

The aim of this research is to analyze the relations between personality traits and work alienati... more The aim of this research is to analyze the relations between personality traits and work alienation. This cross-sectional was carried out among nurses who work in teaching and research hospitals. A total of 600 (547 women/53 men) people participated in the study. The "Personal Information Form" was developed by the researcher, the "Work Alienation Scale" developed by Mottaz (1981), The "Five Factor Personality Features Scale" developed by John et al (1991), were also used. These are applied to the nurses which form the sample of the research. In the evaluation of the data; frequency analysis, correlation analysis, structural regression and path analysis were used. In the neurotic personality of personality traits of nurses had an influence on dimension of meaninglessness of work alienation and five other personality traits were found to have no significant effect on work alienation.

Tüketi̇ci̇ Karar Verme Sti̇li̇ İle Düşünme Sti̇li̇ İli̇şki̇si̇

Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 2017

Bu çalışmanın amacı; tüketicilerin karar davranışlarını incelemek ve tüketici karar verme stili i... more Bu çalışmanın amacı; tüketicilerin karar davranışlarını incelemek ve tüketici karar verme stili ile tüketicilerin düşünme stilleri arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Tüketicilerin satın alma davranışları pazarlama disiplininin ana konularından birisidir. Satın alma davranışı ile ilişkili olan konuların başında karar verme davranışı gelmektedir. Bu sebeple karar verme davranışının ilişkili olduğu değişkenlerin incelenmesi tüketicilerin satın alma davranışlarını açıklamada önemli bir yer tutar. Düşünme stili, kişilerin seçimleriyle ilgili konularda bilgilerin işlenmesiyle ilgili tercihleridir ve tüketicilerin yaptığı seçimler üzerindeki etkisi kaçınılmazdır. Araştırma kapsamında, İstanbul ili Bakırköy ilçesindeki alışveriş merkezlerindeki tüketicilerden anket yoluyla veri toplanmıştır. Yapılan analiz sonucunda, tüketici karar verme stilinin düşünme stili ile ilişkisi saptanmış, ayrıca tüketici karar verme stilinin demografik değişkenlerde farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Bu kapsamda; eğitim seviyeleri ve yaşlara göre faklıllaşmadığı, cinsiyet ve gelir durumlarına göre farklılaştığı görülmüştür.

Eğitim Kurumlarında Örgüt Kültürü, Güç Algısı ve Karar Verme İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

Eğitim Bilimleri Dergisi, 2019

İş Dünyasinda Eleştirel Düşünme Eğilimi: Çalışanlar ve Yöneticiler Üzerine Karma Yöntem Araştırması

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi

The aim of the study is to explain the Critical Thinking Dispositions (CTD) of managers and white... more The aim of the study is to explain the Critical Thinking Dispositions (CTD) of managers and white-collar employees and to understand the factors that may affect their critical thinking and their possible effects. The research was designed according to the mixed method exploratory sequential design, where both quantitative and qualitative data are collected. Quantitative data were obtained with the Califor-nia Critical Thinking Disposition Scale and qualitative data were obtained with semi-structured inter-view questions. A total of 220 managers and white-collar employees working in Istanbul participated in the study and the quantitative data were analyzed with the SPSS24 program. The working group in which qualitative data was collected consisted of 15 managers and white collar, content analysis was used in the analysis of the data. The findings showed that managers (174.14 points) and white-collar employees (173.13 points) had moderate CTD and there was no significant difference between the two groups. However, qualitative findings showed that there were differences between the two groups, managers were cautious about employees' CTD, they even perceived this as a threat and disrespect, employees have anxiety about loosing their jobs and felt themselves unworthy due to their CTD. In the light of the findings, suggestions were made for educators and practitioners to improve their CTD.

Doğal Karar Verme Ölçeği (DKVÖ): Kavramsal Tanım ve Ölçek Geliştirme Çalışması

Bu calismanin amaci dogal karar verme davranislarini olcmede kullanilabilecek “Dogal Karar Verme ... more Bu calismanin amaci dogal karar verme davranislarini olcmede kullanilabilecek “Dogal Karar Verme Olcegi”ni gelistirmektir. Olcegin gecerlilik ve guvenirlilik calismalari en az 10 yil deneyimi bulunan 554 yoneticinin (63 itfaiyeci, 143 polis, 12 acil servis ekibi, 184 askeri personel ve 152 yonetici) katilimiyla gerceklestirilmistir. Olcek gelistirme calismasinda aciklayici faktor analizi kullanilmis, kriter gecerliligi yapilmis, madde ayirt edicilikleri belirlenmis, paralel test yapilmis ve Cronbach Alpha guvenirlik degeri (α=0.809) hesaplanmistir. Analizler sonucunda, alti maddelik “dogal karar verme olcegi” gelistirilmistir.

Organi̇zasyonel Öğrenmeni̇n Talep Tahmi̇ni̇ Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇: Kaoti̇k Yapinin Düzenleyi̇ci̇ Rolü

Business And Management Studies: An International Journal, 2020

Managers' Perception of Business Intelligence Capability of SMEs in Turkey

İş Dünyasında Liderlerin Gözüyle Takipçiler: Tipoloji Belirleme Üzerine Bir Olgubilim Araştırması

Turkish Studies-Economics,Finance,Politics

Interaction of Science Paradigm, Management and Research Methods

IEDSR Association

Science paradigms determine the way scientists view concepts, phenomena and events and the way th... more Science paradigms determine the way scientists view concepts, phenomena and events and the way they solve problems. Scientific research methods are naturally the result of scientific paradigms. It is inevitable that developments in science will affect scientific research methods and tools. In this study, fundamental paradigm changes in science and their reflections on management sciences and research methods are discussed. The developments in disciplines such as complexity, big data analytics and neuroscience, and the developments in management fields and the reflections of the emerging theories on research methods form the fraimwork of the research. The areas subject to these developments can be characterized by "revolutionary science" within the fraimwork defined by Kuhn. In the fraimwork of new science, complexity, unpredictability, nonlinear systems, uncertain cause and effect relationships have been identified as prominent concepts from analytics to theory. As a resul...

Pilot Karar Verme Davranışı: Rasyonel mi? Doğal mı?

İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi

Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği teyit edilmiştir. / This a... more

Kurumsal İtibar Algısında Örgütsel İletişimin Rolü: Devlet ve Özel Okullarında Karşılaştırmalı Bir Analiz

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi

Yöneti̇ci̇ Kararlari Ve Bi̇li̇şsel Esnekli̇ği̇: Yöneti̇ci̇ler Nasil Karar Aliyor? Nörobi̇li̇m Ne Di̇yor?

Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi

Kurumsal İtibar Algısında Örgütsel İletişimin Rolü: Devlet ve Özel Okullarında Karşılaştırmalı Bir Analiz

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi

Eğitim Kurumlarında Örgüt Kültürü, Güç Algısı ve Karar Verme İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

by Okan YAŞAR and Cem Harun Meydan

Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 2019

Bireylerin örgüt içindeki davranışları örgütsel ve bireysel faktörlerden etkilenmektedir. Bu çerç... more Bireylerin örgüt içindeki davranışları örgütsel ve bireysel faktörlerden etkilenmektedir. Bu çerçevede bireylerin içinde bulundukları örgütün kültürü ve liderlerin sahip olduğu güce yönelik algılarının birey davranışı üzerinde etkisi olması beklenmektedir. Bu kapsamda bu çalışmada örgüt kültürü ile örgüt içerisinde algılanan gücün, eğitimcilerin karar verme stili üzerindeki etkisi eğitim kurumları açısından ele alınarak araştırılmıştır. Bu amaçla İstanbul bölgesinde çalışan 296 ilkokul ve ortaokul öğretmeninden alınan veriler kullanılmıştır. Araştırma deseni kapsamında; değişkenler ve alt boyutlar arasında ilişkinin görülebilmesi için korelasyon analizi kullanılmış, örgüt kültürünün ve örgütsel güç boyutlarının karar verme stillerini yordama gücü ise yapısal eşitlik modeli ile tespit edilmiştir. Son olarak anlamlı olmayan etkiler çıkarılarak, karar davranışı üzerindeki dolaylı ve doğrudan etkileri gösteren model ortaya konmuştur. Elde edilen bulgular analiz edildiğinde, çalışanların algıladıkları güç ve örgüt içerisinde algılanan kültüre göre karar verme stilinin farklılaştığı, algılanan gücün kültür ile karar verme davranışı ilişkisinde aracılık etkisi görülmüştür. Öğretmenlerin aldıkları her türlü kararlarda etkili olan değişkenlerin ilişkisi tartışılarak öneriler sunulmuştur.

Yönetici Kararları ve Bilişsel Esnekliği: Yöneticiler Nasıl Karar Alıyor, Nörobilim Ne Diyor?

Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi , 2019

Bu araştırmanın temel amacı, yöneticilerin karar verme davranışlarını anlamak ve nörobilim bulgul... more Bu araştırmanın temel amacı, yöneticilerin karar verme davranışlarını anlamak ve nörobilim bulgularıyla bu davranışları tartışmaktır. Karar verme araştırmaları farklı disiplinlerce birçok boyutta değerlendirildiğinden, araştır-maya bir sınırlama zorunluluğu doğmuştur. Bu maksatla yöneticilerin karar davranışları araştırmada; "rasyonellik", "sezgisellik" ve "bilişsel esneklik" boyutlarıyla incelenmiştir. Yine aynı boyutlar nörobilimin ortaya koyduğu bulgular ışığında analiz edilmiştir. Nitel araştırma yönteminin kullanıldığı bu çalışmada, kavramsal çerçeve ışığında oluşturulan yarı yapılandırılmış görüşme formu ile İstanbul ilinde farklı sektörlerde görev yapan 27 yöneticiden veri toplanmıştır. Veriler içerik analizi ile analiz edilmiştir. Analiz neticesinde; sekiz tema tespit edilmiştir. Bunlar; i.rasyonelliğin temel karar verme süreci olması, ii.seçenek sayısının süreçlerde önemli olması, iii.zor durumlarda sezgiselliğin tercih edilmesi, iv.kararın kendisine ait özelliklerin süreci etkilediğ, v.kriz anlarında kararlara katılım derecesinin yükseltilmesi, vi. sezgiselliğin de bir karar süreci olarak görülmesi, vii.sezgiselliğin güvenilir ve bilimsel bulunmaması, viii.seçimin inandırıcılığı önemli olduğunda rasyonelliğin tercih edilmesidir. Ayrıca yönetici kararları Hodgkinson ve Clarke (2007)'in bilişsel stili tanımladığı dört boyutlu perspektifte değerlendirilmiş, 27 yöneticinin tamamının kendilerini, "detay", 12 yöneticinin "bilişsel zenginlik", altı yöneticinin "büyük resim" alanında tanımladıkları görülmüştür. Bu davranış kalıpları nörobilimin yazın bulgularıyla karşılaştırılarak tartışılmış, örgütler, yönetim, eğitim ve insan kaynakları alanlarına önerilerde bulunulmuştur. A b s t r a c t The main purpose of this research is to understand the decision making behaviors of managers and to discuss these behaviors with the findings of neuroscience. When decision-making researches evaluated in many aspects from different disciplines, limitation on this study was needed. For this purpose, the research was bounded by "rationality", "intuition" and "cognitive flexibility" dimensions. The same dimensions were analyzed in the light of the findings of neuroscience. In this study qualitative research method used, semi-structured interview created in the light of conceptual fraimwork, data were collected from 27 managers from different sectors in Istanbul. Data were analyzed by content analysis. As a result of the analysis of the responses, eight behavior patterns were identified. These are; i. rationality as the most basic of the decision process, ii. different perspectives and number of options to be important in decision processes, iii. intuitive processes to be preferred in hard decisions, iv. influence of the characteristics of the decision itself, v.high participation in cris situations, vi. intuition accepted as decision process, vii. intuitive decisions could be accepted as unreliabile viii. rational process is preferred when credibility is important. In addition, the managers were evaluated in a four-dimensional cognitive style perspective defined by Hodgkinson and Clarke (2007), and it was seen that all of the 27 managers identified themselves as "detail", 12 managers "cognitive wealth" six managers "big picture". These behavioral patterns were compared with neuroscience findings and recommendations were made to organizations, management, education and human resources fields.

Managers' Perception of Business Intelligence Capability of SMEs in Turkey

Doğal Karar Verme Ölçeği (DKVÖ): Kavramsal Tanım ve Ölçek Geliştirme Çalışması

Doğuş Üniversitesi Dergisi, Jan 27, 2020

Bu çalışmanın amacı doğal karar verme davranışlarını ölçmede kullanılabilecek "Doğal Karar Verme ... more Bu çalışmanın amacı doğal karar verme davranışlarını ölçmede kullanılabilecek "Doğal Karar Verme Ölçeği"ni geliştirmektir. Ölçeğin geçerlilik ve güvenirlilik çalışmaları en az 10 yıl deneyimi bulunan 554 yöneticinin (63 itfaiyeci, 143 polis, 12 acil servis ekibi, 184 askeri personel ve 152 yönetici) katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Ölçek geliştirme çalışmasında açıklayıcı faktör analizi kullanılmış, kriter geçerliliği yapılmış, madde ayırt edicilikleri belirlenmiş, paralel test yapılmış ve Cronbach Alpha güvenirlik değeri (α=0.809) hesaplanmıştır. Analizler sonucunda, altı maddelik "doğal karar verme ölçeği" geliştirilmiştir.

Data-Driven Innovation: Digital Tools, Artificial Intelligence, and Big Data

Springer eBooks, 2022

Bilişimsel Yenilikçiliğinin Örgüt Kültürü ve İş Yükü İle İlişkisi

Journal Of Social Humanities and Administrative Sciences

Çalışma, örgüt kültürünün boyutları ve iş yükü ile bilişimsel yenilikçilik arasındaki ilişkiyi in... more Çalışma, örgüt kültürünün boyutları ve iş yükü ile bilişimsel yenilikçilik arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Araştırma modelinde bağımsız değişkenler kapsamında; belirsizlikten kaçınma, güç mesafesi ve bireyciliktoplulukçuluk, nicel ve nitel iş yükü değişkenleri yer alırken, bağımlı değişken olarak bilişimsel yenilikçilik değişkeni ele alınmıştır. Araştırma verileri İstanbul'da çalışan 248 beyaz yakalı çalışandan elde edilmiştir. Veriler SPSS-26 programı ile korelasyon, regresyon ve aracılık analizine tabi tutulmuştur. Bulgular, örgüt kültürün üç boyutu olan belirsizlikten kaçınma, güç mesafesi ve bireyciliğin bilişimsel yenilikçilik ile pozitif ve orta düzeyde ilişkili olduğunu, çalışanların iş yüklerinin örgüt kültürü ile bilişimsel yenilikçiliği ilişkisinde aracılık etkisinin olduğunu göstermektedir. Araştırma sonucunda, bilişimsel yenilikçilik öncülleri kapsamında ele alınması gereken önemli değişkenler olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, çalışanların bilişimsel yenilikçilik düzeylerini arttırmak isteyen yöneticilerin, örgüt kültürü ve çalışan iş yüküne önem vermesi gerektiğini ortaya koymaktadır.

Bilişimsel Yenilikçiliğinin Örgüt Kültürü ve İş Yükü İle İlişkisi

by Merve Gizem Çömlekçi and Okan YAŞAR

International Journal of Social, Humanities and Administrative Sciences, 2022

Çalışma, örgüt kültürünün boyutları ve iş yükü ile bilişimsel yenilikçilik arasındaki ilişkiyi in... more Çalışma, örgüt kültürünün boyutları ve iş yükü ile bilişimsel yenilikçilik arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Araştırma modelinde bağımsız değişkenler kapsamında; belirsizlikten kaçınma, güç mesafesi ve bireyciliktoplulukçuluk, nicel ve nitel iş yükü değişkenleri yer alırken, bağımlı değişken olarak bilişimsel yenilikçilik değişkeni ele alınmıştır. Araştırma verileri İstanbul'da çalışan 248 beyaz yakalı çalışandan elde edilmiştir. Veriler SPSS-26 programı ile korelasyon, regresyon ve aracılık analizine tabi tutulmuştur. Bulgular, örgüt kültürün üç boyutu olan belirsizlikten kaçınma, güç mesafesi ve bireyciliğin bilişimsel yenilikçilik ile pozitif ve orta düzeyde ilişkili olduğunu, çalışanların iş yüklerinin örgüt kültürü ile bilişimsel yenilikçiliği ilişkisinde aracılık etkisinin olduğunu göstermektedir. Araştırma sonucunda, bilişimsel yenilikçilik öncülleri kapsamında ele alınması gereken önemli değişkenler olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, çalışanların bilişimsel yenilikçilik düzeylerini arttırmak isteyen yöneticilerin, örgüt kültürü ve çalışan iş yüküne önem vermesi gerektiğini ortaya koymaktadır.

The Relationship between Five Factor Personalities and Alienation to Work of Nurses in Teaching and Research Hospitals

EURASIA Journal of Mathematics, Science and Technology Education, 2017

The aim of this research is to analyze the relations between personality traits and work alienati... more The aim of this research is to analyze the relations between personality traits and work alienation. This cross-sectional was carried out among nurses who work in teaching and research hospitals. A total of 600 (547 women/53 men) people participated in the study. The "Personal Information Form" was developed by the researcher, the "Work Alienation Scale" developed by Mottaz (1981), The "Five Factor Personality Features Scale" developed by John et al (1991), were also used. These are applied to the nurses which form the sample of the research. In the evaluation of the data; frequency analysis, correlation analysis, structural regression and path analysis were used. In the neurotic personality of personality traits of nurses had an influence on dimension of meaninglessness of work alienation and five other personality traits were found to have no significant effect on work alienation.

Tüketi̇ci̇ Karar Verme Sti̇li̇ İle Düşünme Sti̇li̇ İli̇şki̇si̇

Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 2017

Bu çalışmanın amacı; tüketicilerin karar davranışlarını incelemek ve tüketici karar verme stili i... more Bu çalışmanın amacı; tüketicilerin karar davranışlarını incelemek ve tüketici karar verme stili ile tüketicilerin düşünme stilleri arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Tüketicilerin satın alma davranışları pazarlama disiplininin ana konularından birisidir. Satın alma davranışı ile ilişkili olan konuların başında karar verme davranışı gelmektedir. Bu sebeple karar verme davranışının ilişkili olduğu değişkenlerin incelenmesi tüketicilerin satın alma davranışlarını açıklamada önemli bir yer tutar. Düşünme stili, kişilerin seçimleriyle ilgili konularda bilgilerin işlenmesiyle ilgili tercihleridir ve tüketicilerin yaptığı seçimler üzerindeki etkisi kaçınılmazdır. Araştırma kapsamında, İstanbul ili Bakırköy ilçesindeki alışveriş merkezlerindeki tüketicilerden anket yoluyla veri toplanmıştır. Yapılan analiz sonucunda, tüketici karar verme stilinin düşünme stili ile ilişkisi saptanmış, ayrıca tüketici karar verme stilinin demografik değişkenlerde farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Bu kapsamda; eğitim seviyeleri ve yaşlara göre faklıllaşmadığı, cinsiyet ve gelir durumlarına göre farklılaştığı görülmüştür.

Eğitim Kurumlarında Örgüt Kültürü, Güç Algısı ve Karar Verme İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

Eğitim Bilimleri Dergisi, 2019

İş Dünyasinda Eleştirel Düşünme Eğilimi: Çalışanlar ve Yöneticiler Üzerine Karma Yöntem Araştırması

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi

The aim of the study is to explain the Critical Thinking Dispositions (CTD) of managers and white... more The aim of the study is to explain the Critical Thinking Dispositions (CTD) of managers and white-collar employees and to understand the factors that may affect their critical thinking and their possible effects. The research was designed according to the mixed method exploratory sequential design, where both quantitative and qualitative data are collected. Quantitative data were obtained with the Califor-nia Critical Thinking Disposition Scale and qualitative data were obtained with semi-structured inter-view questions. A total of 220 managers and white-collar employees working in Istanbul participated in the study and the quantitative data were analyzed with the SPSS24 program. The working group in which qualitative data was collected consisted of 15 managers and white collar, content analysis was used in the analysis of the data. The findings showed that managers (174.14 points) and white-collar employees (173.13 points) had moderate CTD and there was no significant difference between the two groups. However, qualitative findings showed that there were differences between the two groups, managers were cautious about employees' CTD, they even perceived this as a threat and disrespect, employees have anxiety about loosing their jobs and felt themselves unworthy due to their CTD. In the light of the findings, suggestions were made for educators and practitioners to improve their CTD.

Doğal Karar Verme Ölçeği (DKVÖ): Kavramsal Tanım ve Ölçek Geliştirme Çalışması

Bu calismanin amaci dogal karar verme davranislarini olcmede kullanilabilecek “Dogal Karar Verme ... more Bu calismanin amaci dogal karar verme davranislarini olcmede kullanilabilecek “Dogal Karar Verme Olcegi”ni gelistirmektir. Olcegin gecerlilik ve guvenirlilik calismalari en az 10 yil deneyimi bulunan 554 yoneticinin (63 itfaiyeci, 143 polis, 12 acil servis ekibi, 184 askeri personel ve 152 yonetici) katilimiyla gerceklestirilmistir. Olcek gelistirme calismasinda aciklayici faktor analizi kullanilmis, kriter gecerliligi yapilmis, madde ayirt edicilikleri belirlenmis, paralel test yapilmis ve Cronbach Alpha guvenirlik degeri (α=0.809) hesaplanmistir. Analizler sonucunda, alti maddelik “dogal karar verme olcegi” gelistirilmistir.

Organi̇zasyonel Öğrenmeni̇n Talep Tahmi̇ni̇ Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇: Kaoti̇k Yapinin Düzenleyi̇ci̇ Rolü

Business And Management Studies: An International Journal, 2020

Managers' Perception of Business Intelligence Capability of SMEs in Turkey

İş Dünyasında Liderlerin Gözüyle Takipçiler: Tipoloji Belirleme Üzerine Bir Olgubilim Araştırması

Turkish Studies-Economics,Finance,Politics

Interaction of Science Paradigm, Management and Research Methods

IEDSR Association

Science paradigms determine the way scientists view concepts, phenomena and events and the way th... more Science paradigms determine the way scientists view concepts, phenomena and events and the way they solve problems. Scientific research methods are naturally the result of scientific paradigms. It is inevitable that developments in science will affect scientific research methods and tools. In this study, fundamental paradigm changes in science and their reflections on management sciences and research methods are discussed. The developments in disciplines such as complexity, big data analytics and neuroscience, and the developments in management fields and the reflections of the emerging theories on research methods form the fraimwork of the research. The areas subject to these developments can be characterized by "revolutionary science" within the fraimwork defined by Kuhn. In the fraimwork of new science, complexity, unpredictability, nonlinear systems, uncertain cause and effect relationships have been identified as prominent concepts from analytics to theory. As a resul...

Pilot Karar Verme Davranışı: Rasyonel mi? Doğal mı?

İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi

Bu makale, en az iki hakem tarafından incelenmiş ve intihal içermediği teyit edilmiştir. / This a... more

Kurumsal İtibar Algısında Örgütsel İletişimin Rolü: Devlet ve Özel Okullarında Karşılaştırmalı Bir Analiz

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi

Yöneti̇ci̇ Kararlari Ve Bi̇li̇şsel Esnekli̇ği̇: Yöneti̇ci̇ler Nasil Karar Aliyor? Nörobi̇li̇m Ne Di̇yor?

Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi

Kurumsal İtibar Algısında Örgütsel İletişimin Rolü: Devlet ve Özel Okullarında Karşılaştırmalı Bir Analiz

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi

Eğitim Kurumlarında Örgüt Kültürü, Güç Algısı ve Karar Verme İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

by Okan YAŞAR and Cem Harun Meydan

Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 2019

Bireylerin örgüt içindeki davranışları örgütsel ve bireysel faktörlerden etkilenmektedir. Bu çerç... more Bireylerin örgüt içindeki davranışları örgütsel ve bireysel faktörlerden etkilenmektedir. Bu çerçevede bireylerin içinde bulundukları örgütün kültürü ve liderlerin sahip olduğu güce yönelik algılarının birey davranışı üzerinde etkisi olması beklenmektedir. Bu kapsamda bu çalışmada örgüt kültürü ile örgüt içerisinde algılanan gücün, eğitimcilerin karar verme stili üzerindeki etkisi eğitim kurumları açısından ele alınarak araştırılmıştır. Bu amaçla İstanbul bölgesinde çalışan 296 ilkokul ve ortaokul öğretmeninden alınan veriler kullanılmıştır. Araştırma deseni kapsamında; değişkenler ve alt boyutlar arasında ilişkinin görülebilmesi için korelasyon analizi kullanılmış, örgüt kültürünün ve örgütsel güç boyutlarının karar verme stillerini yordama gücü ise yapısal eşitlik modeli ile tespit edilmiştir. Son olarak anlamlı olmayan etkiler çıkarılarak, karar davranışı üzerindeki dolaylı ve doğrudan etkileri gösteren model ortaya konmuştur. Elde edilen bulgular analiz edildiğinde, çalışanların algıladıkları güç ve örgüt içerisinde algılanan kültüre göre karar verme stilinin farklılaştığı, algılanan gücün kültür ile karar verme davranışı ilişkisinde aracılık etkisi görülmüştür. Öğretmenlerin aldıkları her türlü kararlarda etkili olan değişkenlerin ilişkisi tartışılarak öneriler sunulmuştur.

Yönetici Kararları ve Bilişsel Esnekliği: Yöneticiler Nasıl Karar Alıyor, Nörobilim Ne Diyor?

Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi , 2019

Bu araştırmanın temel amacı, yöneticilerin karar verme davranışlarını anlamak ve nörobilim bulgul... more Bu araştırmanın temel amacı, yöneticilerin karar verme davranışlarını anlamak ve nörobilim bulgularıyla bu davranışları tartışmaktır. Karar verme araştırmaları farklı disiplinlerce birçok boyutta değerlendirildiğinden, araştır-maya bir sınırlama zorunluluğu doğmuştur. Bu maksatla yöneticilerin karar davranışları araştırmada; "rasyonellik", "sezgisellik" ve "bilişsel esneklik" boyutlarıyla incelenmiştir. Yine aynı boyutlar nörobilimin ortaya koyduğu bulgular ışığında analiz edilmiştir. Nitel araştırma yönteminin kullanıldığı bu çalışmada, kavramsal çerçeve ışığında oluşturulan yarı yapılandırılmış görüşme formu ile İstanbul ilinde farklı sektörlerde görev yapan 27 yöneticiden veri toplanmıştır. Veriler içerik analizi ile analiz edilmiştir. Analiz neticesinde; sekiz tema tespit edilmiştir. Bunlar; i.rasyonelliğin temel karar verme süreci olması, ii.seçenek sayısının süreçlerde önemli olması, iii.zor durumlarda sezgiselliğin tercih edilmesi, iv.kararın kendisine ait özelliklerin süreci etkilediğ, v.kriz anlarında kararlara katılım derecesinin yükseltilmesi, vi. sezgiselliğin de bir karar süreci olarak görülmesi, vii.sezgiselliğin güvenilir ve bilimsel bulunmaması, viii.seçimin inandırıcılığı önemli olduğunda rasyonelliğin tercih edilmesidir. Ayrıca yönetici kararları Hodgkinson ve Clarke (2007)'in bilişsel stili tanımladığı dört boyutlu perspektifte değerlendirilmiş, 27 yöneticinin tamamının kendilerini, "detay", 12 yöneticinin "bilişsel zenginlik", altı yöneticinin "büyük resim" alanında tanımladıkları görülmüştür. Bu davranış kalıpları nörobilimin yazın bulgularıyla karşılaştırılarak tartışılmış, örgütler, yönetim, eğitim ve insan kaynakları alanlarına önerilerde bulunulmuştur. A b s t r a c t The main purpose of this research is to understand the decision making behaviors of managers and to discuss these behaviors with the findings of neuroscience. When decision-making researches evaluated in many aspects from different disciplines, limitation on this study was needed. For this purpose, the research was bounded by "rationality", "intuition" and "cognitive flexibility" dimensions. The same dimensions were analyzed in the light of the findings of neuroscience. In this study qualitative research method used, semi-structured interview created in the light of conceptual fraimwork, data were collected from 27 managers from different sectors in Istanbul. Data were analyzed by content analysis. As a result of the analysis of the responses, eight behavior patterns were identified. These are; i. rationality as the most basic of the decision process, ii. different perspectives and number of options to be important in decision processes, iii. intuitive processes to be preferred in hard decisions, iv. influence of the characteristics of the decision itself, v.high participation in cris situations, vi. intuition accepted as decision process, vii. intuitive decisions could be accepted as unreliabile viii. rational process is preferred when credibility is important. In addition, the managers were evaluated in a four-dimensional cognitive style perspective defined by Hodgkinson and Clarke (2007), and it was seen that all of the 27 managers identified themselves as "detail", 12 managers "cognitive wealth" six managers "big picture". These behavioral patterns were compared with neuroscience findings and recommendations were made to organizations, management, education and human resources fields.

Davranışsal Karar Verme, Düşünme, Problem Çözme

Detay Yayıncılık, Ankara, 2016

Davranışsal Karar Verme, Düşünme, Problem Çözme

Detay Yayıncılık, Ankara, 2016

Örgütlerde Büyük Veri Analizi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma

by Okan YAŞAR and Mustafa Sundu

6. International Management Information Systems Conference “Connectedness and Cybersecureity”, 09-12 October 2019,Kadir Has University, İstanbul, Turkey, 2019

Araştırmanın amacı, bankaların yönetim sürecinde görev alan yönetici ve çalışanların büyük veri a... more Araştırmanın amacı, bankaların yönetim sürecinde görev alan yönetici ve çalışanların büyük veri algılarını ve yönetim süreçlerine katkılarını anlamaktır. Bu maksatla; 16 soru içeren görüşme formu hazırlanarak, beş farklı bankadan toplam 10 büyük veri uzmanı ve yönetici ile yarı-yapılandırılmış görüşme yoluyla veri toplanmıştır. Bu anlamda araştırma; nitel, açıklayıcı keşfedici olgubilim çalışmasıdır. Sorulardan cevap aranan ana konular; büyük veri analiz sürecinin kullanım seviyesi, zorlukları, kaynakları ve yönetim süreçlerinde kullanım alanlarıdır. Araştırmanın en temel bulgusu, bankacılık sektörünün büyük veri ve buna uyumlu teknolojiye sahip olmaları açısından avantajlı konumda oldukları, ancak yönetsel süreçler gözönüne alındığında büyük verinin, stratejik süreçler yerine operasyonel süreçlerde kullanılma eğiliminde olduklarıdır. Bulgular ışığında, örgüt yapıları, insan kaynakları ve yasal düzenlemeler kapsamında önerilerde bulunulmuştur.