INCLUSIÓN DE LA DIVERSIDAD SEXUAL EN EL ENTORNO EMPRESARIAL
¿A que nos referimos cuando hablamos de la gestión de la diversidad sexual en el ámbito laboral? ¡Desde Fundación Diversidad resolvemos todas tus dudas!
La diversidad sexual: un tema aún tabú
A pesar de los avances en derechos humanos, en aproximadamente 70 países las relaciones entre personas LGBTIQ+ siguen siendo ilegales, lo que conlleva discriminación, censura e incluso la pena de muerte. La sexualidad y diversidad no es solo una cuestión social, sino un imperativo ético y legal respaldado por el Derecho Internacional.
¿Qué es la diversidad sexual?
Hace referencia a la variedad de orientaciones sexuales e identidades de género, incluyendo a lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, intersexuales y queer. Su reconocimiento es clave para una sociedad equitativa e inclusiva.
Identidades dentro del Colectivo LGBTIQ+
- Lesbianas: Mujeres que sienten atracción por otras mujeres.
- Gais: Hombres que sienten atracción por otros hombres.
- Bisexuales: Personas que sienten atracción por ambos sexos.
- Transexuales y transgénero: Personas cuya identidad de género no coincide con su sexo asignado al nacer.
- Intersexuales: Personas con características sexuales que no encajan en las categorías tradicionales de masculino o femenino.
- Queer: Término que rechaza las etiquetas fijas de género y orientación sexual.
Retos en el ámbito empresarial
Aunque la aceptación social ha avanzado, en muchas empresas la diversidad sexual sigue siendo un tema poco abordado. Según el proyecto europeo ADIM, el 72% de los empleados LGBTIQ+ ocultan su identidad en el trabajo, temiendo ser discriminados o ver afectadas sus oportunidades laborales. La situación es aún más difícil para las personas trans, que presentan los índices de desempleo más altos del colectivo debido a estereotipos negativos.
Beneficios de la inclusión en el trabajo
- Atracción y retención de talento: Empresas inclusivas atraen profesionales diversos y reducen la rotación de personal.
- Mejor clima laboral: Un entorno inclusivo mejora la convivencia y el bienestar de los empleados.
- Más innovación y creatividad: La diversidad impulsa la generación de ideas y soluciones.
- Reputación corporativa: Las empresas inclusivas son mejor valoradas por clientes, inversores y la sociedad.
DESDE NUESTRA FUNDACIÓN TE AYUDAMOS A FOMENTAR LA DIVERSIDAD EN TU EMPRESA
Estrategias para promover la diversidad sexual en las empresas
- Políticas inclusivas: Implementar normativas claras contra la discriminación.
- Formación y sensibilización: Organizar talleres para educar y desmontar prejuicios.
- Espacios de apoyo: Crear grupos de recursos para empleados LGBTIQ+.
- Comunicación abierta: Fomentar campañas internas de respeto y diversidad.
- Liderazgo inclusivo: Promover el compromiso real de los líderes con la diversidad.
Compromiso internacional con la diversidad sexual
Naciones Unidas ha desarrollado principios para que las empresas combatan la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Estas iniciativas buscan garantizar la igualdad y la inclusión en el ámbito laboral.
Fundación Diversidad: apoyo a empresas y sociedad
Desde Fundación Diversidad, se promueve la inclusión a través de herramientas como la Carta de la Diversidad, webinars, eventos de networking y un repositorio de información sobre diversidad e inclusión. También se comparten casos de éxito de empresas que han implementado políticas efectivas de diversidad.
¡Contáctanos!
Si tienes dudas o quieres impulsar la diversidad en tu empresa, puedes escribirnos a [email protected] o llamarnos al 91 275 05 55. ¡Estamos aquí para ayudarte!