怀孕歧视是违法的。平等就业机会委员会（EEOC） 执行三部保护怀孕求职者和雇员的联邦法律。

第一部法律是 1964 年《民权法案》第七章，经《怀孕歧视法案》修订，称为 “第七章”。它禁止性别歧视，包括怀孕歧视。根据第七章，“怀孕”歧视可以基于：

• 当前怀孕；
• 过去怀孕；
• 潜在怀孕；
• 与怀孕或分娩相关的病况，包括母乳喂养/哺乳；
• 选择堕胎或不堕胎；
• 以及避孕（节育）。

第二部法律是《孕妇工人公平法》，简称“PWFA”。《孕妇工人公平法》 要求受管理雇主为雇员提供与怀孕、分娩或与此病况相关的已知限制的合理便利，除非该便利会给雇主带来过度困难。

第三部法律是《美国残疾人法案》，简称 “ADA”。《美国残疾人法案》禁止基于残疾（包括与怀孕相关的残疾，如怀孕期间出现的糖尿病）歧视申请者或雇员。虽然怀孕本身不属于《美国残疾人法案》 中的残疾，但一些怀孕工作者可能有一个或多个与怀孕相关的病况，符合《美国残疾人法》 中的“残疾” 定义。雇主则可能需要为怀孕相关的残疾提供合理便利。

《美国残疾人法》 还要求雇主将所有医疗记录和信息（包括与怀孕相关的信息）保密，并存放在单独的医疗档案中。

怀孕与工作情况

第七章和《美国残疾人法》 涵盖就业歧视的各个方面，包括：

• 招聘或求职申请和选拔流程；
• 工资、工作分配或晋升；
• 培训、员工福利或任何其他雇佣条款或条件；
• 从工作中解雇、减少工时、裁员或终止雇佣。

怀孕与工作场所的便利

根据《孕妇工人公平法》 的规定，雇主必须为与怀孕、分娩或与此病况相关的已知限制提供便利，除非这种便利会给企业造成过度困难。《孕妇工人公平法》还禁止雇主在未采取相关措施的情况下强迫工人接受便利，并禁止雇主强行要求工人请假，如果有其它不会造成过度困难的便利可以让工人继续工作。

根据第七章或《美国残疾人法》，工人也可能有权获得便利。

怀孕与骚扰

因怀孕、分娩或与怀孕或分娩相关的病况，或因怀孕引起的相关的身体或精神残疾而骚扰工人是非法的。

了解更多关于骚扰的信息。

有照护责任的工人

如果基于性别，歧视在工作之外有照护责任的工作父母或其他人，则违反第七章。根据《美国残疾人法案》，雇主不得因员工与残疾人有关联（例如照顾残疾人）而歧视员工。

了解更多关于看护责任歧视的信息。

报复与干扰

第七章、《孕妇工人公平法》  和《美国残疾人法案》  保护工人免遭报复。雇主如因工人参与平等就业机会活动或反对任何违反反歧视法律的行为而进行报复都是非法的。

《孕妇工人公平法》  和《美国残疾人法》  还规定，干扰《孕妇工人公平法》  和《美国残疾人法》下规定的权利属于非法行为。

了解更多关于报复和干扰的信息。

怀孕与其它工作场所法律

根据《家庭和医疗休假法》（FMLA），怀孕工人和新晋父母可能享有额外权利。根据《公平劳工标准法》(FLSA)，需要在工作场所挤母乳的工人可能享有额外权利。这两项法律均由美国劳工部工资和工时司执行。

一些州法律提供额外的保护，包括为怀孕工人提供便利、无薪和带薪工作保护的休假、免受歧视的保护以及关于哺乳的额外权利。

如果您认为自己受到歧视该怎么办

如果您是求职者或雇员，并且认为雇主因您的怀孕或怀孕相关的残疾歧视您，您可以向平等就业机会委员会 (EEOC) 提出歧视指控。了解更多关于提出歧视指控的信息。

如果您是联邦求职者或雇员，您可以向相关联邦机构提出投诉来采取行动。