Diversidade global, inclusão e pertencimento
Diversidade, inclusão e pertencimento são partes essenciais da nossa cultura.
Nossa longa história de promoção da diversidade começou há mais de meio século, com a liderança de um homem: Joseph C. Wilson, o primeiro CEO da Xerox moderna. Graças a sua visão, a diversidade tornou-se parte de nossos valores.
Hoje, temos uma das forças de trabalho mais diversificadas do mundo. Por meio da diversidade de experiências e perspectivas, ganhamos o benefício de diferentes maneiras de olhar para o nosso negócio, levando a descobertas inovadoras para nossos clientes e um trabalho mais envolvente para nosso pessoal.
E continuamos aprendendo e nos adaptando a cada dia. Construímos e mantemos uma força de trabalho global e uma base que representa e se conecta com as diferentes pessoas e comunidades que servimos. No mundo conectado e em constante mudança de hoje, nossos compromissos compartilhados de respeitar e ouvir uns aos outros permanecem essenciais para nosso sucesso.
Diversidade, inclusão e pertencimento: Estratégia em ação
Diversidade, inclusão e pertencimento não são apenas palavras no papel; eles fazem parte dos nossos valores essenciais e da forma como fazemos negócios. Através do trabalho em equipe, profissionalismo, respeito e inclusão, criamos um ambiente onde nosso pessoal pode atingir seus objetivos e tornar nossos clientes mais bem sucedidos.
Reconhecemos que os ganhos de diversidade e inclusão não serão sustentados a menos que nosso local de trabalho promova e encoraje novas formas de resolução de problemas e diversidade de pensamento.
Para isso, promovemos a compreensão e a inclusão por meio de um conjunto abrangente de iniciativas e estratégias de diversidade:
Nossa estratégia de força de trabalho equilibrada impulsiona a representação equitativa das pessoas em todas as áreas da nossa empresa, em todo o mundo.
Nossos programas ajudam nosso pessoal em muitos aspectos de suas vidas pessoais. Estamos satisfeitos que a Xerox tenha sido selecionada como Melhores Empresas para Mulheres Multiculturais em 2020 pela revista Working Mother– uma honra reconhecer empresas que criam e usam as melhores práticas na contratação, retenção e promoção de mulheres multiculturais nos Estados Unidos.
Educamos todos os nossos funcionários sobre programas, políticas e realizações de diversidade. E garantimos que os princípios de diversidade, inclusão e pertencimento sejam comunicados a todos os nossos colaboradores.
Desenvolvemos e aperfeiçoamos continuamente estratégias que alavancam a diversidade para obter uma vantagem competitiva global e para impulsionar a excelência de mercado.
Nosso programa de diversidade de fornecedores garante que estejamos ativamente comprometidos com a compra de suprimentos e produtos de pequenas e diversas empresas.
Abordamos as disparidades de diversidade identificando deficiências e fechando essas lacunas. Leia o resumo do progresso do nosso CSR
Recursos sobre diversidade, inclusão e pertencimento
A estrutura do nosso compromisso
Através de nossas ações e políticas, demonstramos nosso compromisso com a diversidade, inclusão e pertencimento todos os dias. [em inglês]
Livreto de diversidade global, inclusão e pertencimento
Todas as vozes importam — é a essência da Xerox. [em inglês]
Criação de uma margem competitiva
Nosso compromisso com a diversidade, inclusão e pertencimento na parte superior do apoio executivo total. [em inglês]
Homenageando as mulheres da Xerox no local de trabalho
Homenageando as mulheres da Xerox no local de trabalho: Sem limites
Homenagem às mulheres da Xerox: Coniugare lavoro e famiglia
As mulheres da Xerox no local de trabalho: Diferença entre gêneros
Mais recursos sobre diversidade, inclusão e pertencimento
