Políticas e estratégias
Através das nossas políticas e ações, demonstramos diariamente o nosso compromisso com a diversidade, inclusão e pertença.
A Wilson Rule
A Xerox procura obter um grupo de candidatos diverso ao avaliar para as suas vagas, candidatos internos e externos. A Wilson Rule inspira-se no nosso primeiro CEO, Joe Wilson. O seu incentivo à responsabilidade social, diversidade e inclusão é um dos valores centrais da Xerox e faz parte do ADN da empresa. Na teoria e na prática, a Wilson Rule promove a representatividade diversa ao nível da Direção e dos restante profissionais da Xerox, ao garantir um alcance e recrutamento alargados de candidatos com características diversas. No cerne da Wilson Rule, encontra-se o nosso compromisso com o recrutamento e a apresentação de um grupo de candidatos diversos ao Manager que recruta, tanto para as vagas de Direção como entre todos os restante profissionais da empresa.
Política de não discriminação
A nível global, criamos políticas que apoiam os nossos objetivos comerciais e refletem a cultura dos países onde operamos. A Xerox não discrimina devido à raça, etnia, crenças religiosas, sexo, idade, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, orientação sexual ou identidade de género.
Igualdade de oportunidades no emprego
A Xerox é uma entidade empregadora que garante a igualdade de oportunidades no emprego e considera candidatos para todos os cargos independentemente da sua raça, etnia, crenças religiosas, sexo, idade, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, género ou identidade de género, incapacidade física ou mental, recurso a cão-guia, estatuto de militar/veterano, informações genéticas ou outro grupo protegido por lei. As pessoas portadoras de deficiência que precisam de condições especiais para se poderem candidatar a um emprego na Xerox poderão solicitar essas adaptações através de e-email para XeroxStaffingAdminCenter@xerox.com. Não se esqueça de indicar o seu nome, a posição em que está interessado e a adaptação de que precisa.